人事薪酬岗位职责汇编(2篇)

岗位职责是什么

人事薪酬岗位，是企业人力资源部门中的关键角色，主要负责设计、执行及管理公司的薪酬体系，以确保员工的报酬与他们的工作表现、市场行情和公司策略相匹配。

岗位职责要求

1. 精通劳动法规，理解并遵守相关薪酬福利政策。

2. 具备良好的数据分析能力，能解读和运用统计结果调整薪酬结构。

3. 拥有优秀的沟通技巧，能与各部门经理、员工有效交流薪酬问题。

4. 能够制定公平、透明且具有竞争力的薪酬策略。

5. 对市场薪酬趋势有敏锐洞察，定期进行薪酬调查，保持公司薪酬水平的竞争力。

6. 能够处理薪酬相关的员工咨询，解决薪酬纠纷。

7. 保持高度的专业素养和保密意识，处理敏感的薪酬信息。

岗位职责描述

人事薪酬专员的工作涵盖了从薪酬预算编制到薪酬发放的全过程。他们需要根据公司的业务目标和财务状况，制定合理的薪酬预算，并确保薪酬结构符合内部公平和外部竞争力原则。此外，他们还需监控和分析薪酬数据，以便调整薪酬策略，提升员工满意度和留住关键人才。

在日常工作中，他们要处理员工的薪酬计算、福利分配，以及与薪酬相关的税务和合规问题。他们还扮演着咨询者的角色，解答员工关于薪酬福利的疑问，协调解决可能出现的争议。

有哪些内容

1. 薪酬制度设计：制定和更新公司的薪资结构、奖金制度、福利政策等。

2. 市场调研：定期进行薪酬市场调查，对比分析行业标准，确保公司薪酬水平的市场竞争力。

3. 薪酬预算管理：参与年度薪酬预算制定，跟踪预算执行情况，进行必要的调整。

4. 薪酬数据分析：收集、整理和分析薪酬数据，为管理层提供决策依据。

5. 员工薪酬管理：处理员工的工资支付、调整、晋升等相关事务。

6. 福利计划实施：管理和执行各类员工福利计划，如医疗保险、退休金、假期等。

7. 解答咨询与调解纠纷：回应员工关于薪酬的咨询，处理薪酬相关的投诉和纠纷。

8. 法规合规：确保薪酬政策和实践符合国家劳动法规和行业规定。

人事薪酬岗位在企业中扮演着维护公平、激励员工、控制成本的关键角色，其专业能力和策略制定直接影响到公司的吸引力和员工的忠诚度。

人事薪酬岗位职责范文

第1篇 人事薪酬主管岗位职责

人事主管(薪酬) 上海基玉金融信息服务股份有限公司 上海基煜基金销售有限公司,上海基玉金融信息服务股份有限公司,基煜,基煜基金,基煜 岗位职责:

1. 负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。

2. 负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。

3. 负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。

4. 负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库。

5. 协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。

6. 协助上级进行其他事宜处理

任职要求:

1. 大学本科及以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验,有基金公司工作经验加分。

2. 熟练运用 office系列办公软件,精通e_cel及相关函数。

3. 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的沟通能力和协调能力。

4. 全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。

5. 有一定的抗压力,能够接受快节奏下的工作状态。

第2篇 人事薪酬绩效专员岗位职责

人事专员(绩效薪酬) 合元集团 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集团,合元 人事专员

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源专业优先

2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先

3、具备较强的数据处理与分析能力,对e_cel函数运用熟练;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。

岗位职责:

1、负责员工工资核算及工资分析;

2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;

3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;

4、其他临时性工作