培训专员岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

培训专员是一个关键的角色，负责设计、实施和评估公司的培训项目，以提升员工的技能和知识，确保他们能够有效地执行工作职责并达到业务目标。

岗位职责要求

1. 具备深厚的行业知识和企业运营理解，以便定制适合公司需求的培训课程。

2. 拥有优秀的沟通和人际交往能力，能有效传达信息，激发员工的学习兴趣。

3. 熟练运用教学方法和技术，如在线学习平台、研讨会和角色扮演等。

4. 具备良好的组织和计划能力，能协调资源，确保培训项目的顺利进行。

5. 具备数据分析能力，能评估培训效果，为改进提供依据。

岗位职责描述

培训专员的工作涵盖了从需求分析到课程开发的全过程。他们需要密切关注业务发展和员工绩效，识别知识和技能的缺口。在设计培训方案时，他们需考虑员工的学习风格和时间限制，以制定出既实用又吸引人的课程。此外，培训专员还需要与各部门合作，确保课程内容与实际工作紧密相关。

在实施培训时，他们可能需要担任讲师，也可能管理外部培训供应商。他们要监控培训进度，确保每个参与者都能充分参与和受益。培训结束后，通过反馈调查和业绩指标，培训专员会评估培训效果，并据此调整和优化未来的培训计划。

有哪些内容

1. 培训需求分析：研究业务需求，与管理层和员工沟通，确定培训目标和重点。

2. 课程设计与开发：创建教材、演示文稿和互动活动，确保内容的准确性和实用性。

3. 培训交付：组织和实施面对面培训、在线课程或混合式学习，保证教学质量和学员参与度。

4. 培训管理：安排培训日程，协调资源，确保培训流程的顺畅。

5. 效果评估：收集反馈，分析培训成果，衡量投资回报率，并据此提出改进建议。

6. 持续改进：基于评估结果更新课程内容，引入新的教学方法，提升培训效果。

7. 培训资源库维护：管理和更新培训材料，确保信息的时效性和准确性。

作为培训专员，他们的工作不仅限于培训本身，还包括建立一个持续学习的文化，促进员工个人发展，从而推动整个组织的成长。他们的成功在于能够将复杂的信息转化为易于理解的教学内容，激发员工的学习热情，最终助力公司实现战略目标。

培训专员岗位职责范文

第1篇 陈列培训专员岗位职责

陈列培训专员/主管 岗位职责:

1.根据品牌公司陈列标准,贯彻、传达陈列知识,组织终端员工的陈列培训;

2.门店的陈列模板制定及效果评估;

3.新开店、整改店、特卖场陈列;

4.品牌相关工作对接。

任职要求:

1.大专以上学历,工作积极主动,执行力强

2.有零售行业经验者优先,具备基本陈列知识,尤其在服装皮革运动领域做过陈列 岗位职责:

1.根据品牌公司陈列标准,贯彻、传达陈列知识,组织终端员工的陈列培训;

2.门店的陈列模板制定及效果评估;

3.新开店、整改店、特卖场陈列;

4.品牌相关工作对接。

任职要求:

1.大专以上学历,工作积极主动,执行力强

2.有零售行业经验者优先,具备基本陈列知识,尤其在服装皮革运动领域做过陈列

第2篇 人力培训专员岗位职责

人力资源培训专员 职责描述:

1.根据公司的业务及战略规划,优化和完善培训体系、制度及流程;

2.培训年度培训计划、费用预算、方案编制、培训组织、培训效果评估等培训实施工作;

3.拓展培训渠道和培训资源,建立内部培训讲师团队,并为内部讲师提供培训指导及咨询,建立完善的讲师评定体系;

任职要求:

1.国家统招本科及以上学历;

2.具有2年以上培训相关工作经验;

3.能独立完成培训课程的开发、讲授、评估、跟踪等工作; 职责描述:

1.根据公司的业务及战略规划,优化和完善培训体系、制度及流程;

2.培训年度培训计划、费用预算、方案编制、培训组织、培训效果评估等培训实施工作;

3.拓展培训渠道和培训资源,建立内部培训讲师团队,并为内部讲师提供培训指导及咨询,建立完善的讲师评定体系;

任职要求:

1.国家统招本科及以上学历;

2.具有2年以上培训相关工作经验;

3.能独立完成培训课程的开发、讲授、评估、跟踪等工作;

第3篇 企业培训专员岗位职责

企业文化专员-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1、根据公司价值观、文化要求,通过多种途径提炼关键词、挖掘内涵及拓展外延,用员工接受的方式传递文化及理念;

2、系统化增强员工对企业文化的理解,帮助员工融入;

3、通过多样化手段策划设计大型文化活动。

任职要求:

1、优秀的沟通能力,具备高情商和亲和力,对人际关系敏感;

2、思维敏捷,有创造力,具备敏锐的潮流触觉和互联网思维;

3、熟练掌握office办公软件并能熟练运用至少一种多媒体处理软件;

4、热爱游戏,对游戏行业有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏 ;

5、本科或以上学历,对搭建企业文化有实操经验优先。

第4篇 技术培训专员岗位职责

运营技术培训主管/专员 重庆市首泰健康管理咨询有限公司 重庆市首泰健康管理咨询有限公司,首泰 职责描述:

1、参与产后康复中心培训管理制度的拟定和实施

2、协助产后康复中心培训课程开发、推广

3、产后康复中心培训指导及考核评估

4、产后康复中心筹建培训和管理配合

5、配合新项目工作开展

6、对产后康复中心举行培训、考核,不断提升中心员工业务技能和作业规范,提升服务质量

7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务

任职要求:

1、临床医学、中医、康复医学、护理等专业毕业,有临床工作经验,熟悉医院内基础工作流程

2、乐观、积极、主动、责任心强、有团队合作精神

3、能熟练运用电脑进行e_cel、word、ppt文档的处理

4、能进行医疗培训知识,如有3年以上妇产科工作经验或有培训类工作经验者可优先

5、适应经常性短期出差

第5篇 客服培训专员岗位职责

急招网络客服专员 带薪培训上岗 广州仁隆房地产销售代理有限公司五羊分公司 广州仁隆房地产销售代理有限公司五羊分公司,仁隆 1、负责公司项目产品(一手楼盘项目)的推广及销售;

2、根据市场营销计划,完成自己的销售目标及团队销售指标;

3、开拓新客户资源,维护旧客户关系,增加项目产品的销售范围;

4、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

第6篇 人力资源部培训专员岗位职责

培训专员(总部人力资源部) 娃哈哈 杭州娃哈哈集团有限公司,娃哈哈,娃哈哈集团,娃哈哈 任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;

2、具有较强的亲和力,良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力,有较好的学习能力,能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识,有讲师、演讲、主持经验者有限;

3、掌握培训工作的知识,能够独立设计并开展培训,熟练使用office及微视频制作软件;

4、能够适应企业文化,具有较好的抗压能力。

岗位职责:

1.协助培训主管完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

3.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

4.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;

6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;

7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;

8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系;

9.完成上级安排的其他工作。

第7篇 教育培训专员岗位职责

教育培训专员 恒燧控股有限公司 恒燧控股有限公司,恒燧 岗位职责:

1、主要负责市场拓展以及招生工作;

2、负责有效组织并实施校区周边学校、社区等场所的派单和定点咨询工作;

3、与周边学校、社区进行沟通,联络、建立良好的合作关系;

4、组织实施校区的市场活动,挖掘潜在客户。

5、负责学员前期咨询,学员信息统计和管理、培训项目筹备、场地协调、运营执行等

任职要求:

1、有大专以上学历,市场营销或相关专业,;

2、有敏锐的市场洞察力和良好的沟通能力;

3、充满正能量,心态阳光积极,永不言败;

4、有相关渠道者优先;

5、优秀者可放宽条件酌情录取。

第8篇 渠道培训专员岗位职责

培训专员(电销渠道) 中美联泰大都会人寿保险有限公司 中美联泰大都会人寿保险有限公司,大都会人寿,美国大都会,美国大都会集团,中美联泰 职位描述:

1、新人岗前培训带班

2、新人岗前培训授课

3、完成岗前培训相关kpi

4、完成培训部其他工作

任职要求:

1、3年左右专职培训经验

2、经过专业ptt和ttt讲师培训

3、有电话销售经验者优先

4、热爱培训岗位

5、沟通能力强,亲和力好

6、disc中i型优先

第9篇 绩效考核培训专员岗位职责

人事课 绩效考核&培训专员 专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历

能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;

2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;

3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;

4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;

5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;

6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;

7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;

8、能熟练使用办公室软件系统;

9、会日语者优先考虑

经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验

工作内容:

1、 负责培训体系搭建、管理与修订;

2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;

3、 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4、 负责培训计划的具体执行与展开;

5、 负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;

6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;

7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;

8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;

9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;

10、负责公司社保和住房公积金的购买;

11、协助上级完成其他临时性工作等。

专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历

能力要求:1、具备专业的人力资源知识,熟知国家相关人力资源法律法规,熟悉人事工作流程;

2、具备专业的培训管理体系知识,熟悉培训体系建立流程与管理方式;

3、具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;

4、具有较强的语言表达能力,能够担当部分课程的讲师;

5、根据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;

6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;

7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;

8、能熟练使用办公室软件系统;

9、会日语者优先考虑

经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验

工作内容:

1、 负责培训体系搭建、管理与修订;

2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定公司内/外培训计划;

3、 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4、 负责培训计划的具体执行与展开;

5、 负责公司各项培训效果评估与反馈,并积极提出改善意见和建议;

6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;

7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜;

8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核意见等;

9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;

10、负责公司社保和住房公积金的购买;

11、协助上级完成其他临时性工作等。

第10篇 讲师培训专员岗位职责

培训专员/培训讲师 上海天宿管理咨询(集团)有限公司 上海天宿管理咨询(集团)有限公司,上海天宿 岗位职责:

1、 按照公司年度工作计划以及培训需求,制定培训计划并组织实施;

2、 负责培训汽车联盟商、经销商、门店等操作人员,监督、检查确保各项运营标准执行到位;

3、 定期组织行业内培训、学习分享活动,负责对企业员工进行相关通用技能及业务培训;

4、 负责整理培训资料,定期评估分析培训效果。

任职要求:

1、 本科及以上学历,2年以上培训工作经验,有汽车行业从业经验者优先考虑;

2、 形象气质佳,普通话标准,有较强的文字功底,熟练操作office办公软件;

3、 富有耐心、责任心,工作细致,有较强的沟通能力、理解力、亲和力和抗压能力;

4、 培训具有较强的带动性,热爱培训工作。

第11篇 实施培训专员岗位职责

培训实施专员 轩天实业 上海轩天实业有限公司,上海轩天,上海轩天实业,轩天,轩天实业,轩天 工作职责:

1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;

4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;

5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

6、领导安排的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

4、大方大气,有较强的知识融会贯通的能力。

第12篇 培训培训专员岗位职责

临床培训专员(宁波) 职位介绍:

1.临床培训专员作为过敏原医学研究所的战略组成部分,致力于提高医美医师的治疗策略和注射技巧,以实现公司在临床实践中追求卓越的愿景。

2.勇于创新,热爱医学教育,与市场部门、医学部门紧密合作,有效执行重点事件和活动。

3.担任临床便利化流程的专家和顾问。为销售团队和医生提供技术培训,确保相关知识的一致性

4.根据所负责区域进行市场分析,明确关键注射医生并了解其对面部医美产品的注射技术水平,与销售、区域市场团队制定详细且在适应症内的临床交流计划;

5.培训与产品领域相关的医学美容知识,如美学知识、面部解剖、面部评估;

6.定期有计划的评估注射医生对于产品的认知及注射水平,按时反馈至上级主管以及区域销售/市场经理且根据临床需求与医学部一起并制定下一步跟进活动计划;

7.与医学部一起参与/组织区域及全国学术教育活动。支持区域活动高质量执行,进行活动的质量评估及管理

8.定期组织kol与讲者的临床技术交流,评估与发展kol并进行产品观念分级管理,培养kol规范的注射技巧与理念。培养并发展kol

9.提供区域医学支持,学术材料制作

职位要求:

1.临床培训专员/经理(非管理岗位,汇报给医学教育经理)

2.教育背景为医学类相关行业(临床医学本科或以上,其他相关类行业硕士学历)

3.msl、器械耗材学术/培训专员,市场专员、优秀的学术代表等优先考虑 职位介绍:

1.临床培训专员作为过敏原医学研究所的战略组成部分,致力于提高医美医师的治疗策略和注射技巧,以实现公司在临床实践中追求卓越的愿景。

2.勇于创新,热爱医学教育,与市场部门、医学部门紧密合作,有效执行重点事件和活动。

3.担任临床便利化流程的专家和顾问。为销售团队和医生提供技术培训,确保相关知识的一致性

4.根据所负责区域进行市场分析,明确关键注射医生并了解其对面部医美产品的注射技术水平,与销售、区域市场团队制定详细且在适应症内的临床交流计划;

5.培训与产品领域相关的医学美容知识,如美学知识、面部解剖、面部评估;

6.定期有计划的评估注射医生对于产品的认知及注射水平,按时反馈至上级主管以及区域销售/市场经理且根据临床需求与医学部一起并制定下一步跟进活动计划;

7.与医学部一起参与/组织区域及全国学术教育活动。支持区域活动高质量执行,进行活动的质量评估及管理

8.定期组织kol与讲者的临床技术交流,评估与发展kol并进行产品观念分级管理,培养kol规范的注射技巧与理念。培养并发展kol

9.提供区域医学支持,学术材料制作

职位要求:

1.临床培训专员/经理(非管理岗位,汇报给医学教育经理)

2.教育背景为医学类相关行业(临床医学本科或以上,其他相关类行业硕士学历)

3.msl、器械耗材学术/培训专员,市场专员、优秀的学术代表等优先考虑

第13篇 项目培训专员岗位职责

企业文化专员-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1、根据公司价值观、文化要求,通过多种途径提炼关键词、挖掘内涵及拓展外延,用员工接受的方式传递文化及理念;

2、系统化增强员工对企业文化的理解,帮助员工融入;

3、通过多样化手段策划设计大型文化活动。

任职要求:

1、优秀的沟通能力,具备高情商和亲和力,对人际关系敏感;

2、思维敏捷,有创造力,具备敏锐的潮流触觉和互联网思维;

3、熟练掌握office办公软件并能熟练运用至少一种多媒体处理软件;

4、热爱游戏,对游戏行业有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏 ;

5、本科或以上学历,对搭建企业文化有实操经验优先。

第14篇 培训专员岗位职责

临床培训专员(深圳) 职位介绍:

1.临床调解员作为过敏原医学研究所的战略组成部分,致力于提高医学美学医师的治疗策略和注射技巧,以实现公司在临床实践中追求卓越的愿景。

2.勇于创新,热爱医学教育,与市场部门、医学部门紧密合作,有效执行重点事件和活动。

3.担任临床便利化(cf)流程的专家和顾问。为销售团队和医生提供技术培训,确保相关知识的一致性

职位要求:

1.临床培训专员/经理(非管理岗位,汇报给医学教育经理)

2.教育背景为医学类相关行业(临床医学本科或以上,其他相关类行业硕士学历)

3.msl、器械耗材学术/培训专员,市场专员、优秀的学术代表等优先考虑 职位介绍:

1.临床调解员作为过敏原医学研究所的战略组成部分,致力于提高医学美学医师的治疗策略和注射技巧,以实现公司在临床实践中追求卓越的愿景。

2.勇于创新,热爱医学教育,与市场部门、医学部门紧密合作,有效执行重点事件和活动。

3.担任临床便利化(cf)流程的专家和顾问。为销售团队和医生提供技术培训,确保相关知识的一致性

职位要求:

1.临床培训专员/经理(非管理岗位,汇报给医学教育经理)

2.教育背景为医学类相关行业(临床医学本科或以上,其他相关类行业硕士学历)

3.msl、器械耗材学术/培训专员,市场专员、优秀的学术代表等优先考虑

第15篇 终端培训专员岗位职责

岗位职责:

1、协助做好全国终端店铺培训工作的统筹实施,组织研发各类培训资料、全国店铺指导手册、新员工培训手册、组织营销中心新员工培训;

2、协助全国训练营及区域转培训活动的组织实施、配合区域召开分区动员会议、北京市场日常培训;

3、协助各部门及区域工作开展进度、落地情况的监督检查;

4、做好营销中心销售支援工作,管理销售支援号,切实使其成为有利的内部沟通平台;

5、领导交办的其他工作。

二、任职资格:

1、大专以上学历,市场营销等相关专业;

2、3年以上培训经验,有服装、化妆品、保险、保健品行业从业经验优先,擅长培训、编辑、销售者优先;

3、可独立提炼、编写销售话术、培训课件,组织培训活动;

4、性格开朗、抗挫折能力强;

5、有较强的学习能力及协同精神;

6、语言表达能力佳,可负责培训工作。

第16篇 招聘培训专员岗位职责

招聘培训专员 上海万科物业服务有限公司 上海万科物业服务有限公司分支机构 职责描述:

1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;

2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;

3、和各部门保持良好的沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;

4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;

5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

6、协助各部门培训课程的安排与组织;

7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;

8、完成上级安排的其它工作。

任职要求:

1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

第17篇 金融培训专员岗位职责

培训专员(金融产品) 华康海宇财富管理有限公司广州分公司 华康海宇财富管理有限公司广州分公司,华康财富广州分公司,华康海宇 【职责描述】

1、与相关部门配合,进行调查研究,明确培训目的;

2、制定与实施专项培训计划;

3、对外勤员工进行业务、产品等方面培训;

4、开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

5、向培训学员、员工、管理层提供有效培训信息及协助;

6、设计培训评估体系并做好培训评估备案;

7、完成直接上级交办的其他工作。

【任职要求】

1、大学本科及以上学历,经济管理专业或金融类专业;

2、3-5年培训相关工作经验;有投教、投顾、金融培训课程内容设计经验优先;

3、有较强的编写课件及演讲能力;

4、有责任心强,抗压能力好,有较强的语言表达能力及团队协作能力。

第18篇 培训专员讲师岗位职责

培训专员/培训讲师 轩天实业 上海轩天实业有限公司,上海轩天,上海轩天实业,轩天,轩天实业,轩天 工作职责:

1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;

4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;

5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

6、领导安排的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

4、大方大气,有较强的知识融会贯通的能力。

第19篇 文化培训专员岗位职责

企业文化专员-项目管理与培训发展中心300 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1、根据公司价值观、文化要求,通过多种途径提炼关键词、挖掘内涵及拓展外延,用员工接受的方式传递文化及理念;

2、系统化增强员工对企业文化的理解,帮助员工融入;

3、通过多样化手段策划设计大型文化活动。

任职要求:

1、优秀的沟通能力,具备高情商和亲和力,对人际关系敏感;

2、思维敏捷,有创造力,具备敏锐的潮流触觉和互联网思维;

3、熟练掌握office办公软件并能熟练运用至少一种多媒体处理软件;

4、热爱游戏,对游戏行业有基本了解,并持续深入地投入过至少一款热门游戏 ;

5、本科或以上学历,对搭建企业文化有实操经验优先。

第20篇 绩效培训专员岗位职责

绩效培训专员 职位信息

1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;

2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;

3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;

4、负责公司内部培训事宜安排;

5、完成领导交办的其他工作内容;

任职要求:

1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;

2、熟悉国家人事政策及法规;

3、强烈的敬业精神与责任感;

4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;

5、能够熟练操作办公软件。 职位信息

1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;

2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;

3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;

4、负责公司内部培训事宜安排;

5、完成领导交办的其他工作内容;

任职要求:

1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;

2、熟悉国家人事政策及法规;

3、强烈的敬业精神与责任感;

4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;

5、能够熟练操作办公软件。