人力资源主管岗位职责汇编(12篇)

岗位职责是什么

人力资源主管是企业组织中负责管理和协调人力资源活动的关键角色，他们确保公司的人员配置、招聘、培训、绩效评估和员工福利等事务得以有效执行，以支持企业的战略目标和业务发展。

岗位职责要求

1. 拥有人力资源管理相关领域的学士或硕士学位，以及相关专业认证如shrm或hrci。

2. 至少5年以上的人力资源管理经验，包括在多部门或跨职能团队中的工作经验。

3. 熟悉劳动法规、人力资源政策和最佳实践，以及当地和国家的劳动法规定。

4. 强大的分析能力和问题解决技巧，能够处理复杂的员工关系问题。

5. 出色的沟通和人际交往能力，能有效地与各级员工和管理层交流。

6. 具备领导力，能够指导和激励人力资源团队实现目标。

7. 精通人力资源信息系统和办公软件，如hris、ms office等。

岗位职责描述

人力资源主管在日常工作中，主要负责以下几个方面：

1. 招聘与人才管理：制定招聘策略，参与面试和选拔过程，确保引入合适的人才；监控员工的绩效和发展，提供必要的辅导和支持。

2. 政策与程序：建立和更新人力资源政策与程序，确保符合法规要求，并促进公平和高效的工作环境。

3. 培训与发展：设计和实施员工培训计划，提升员工技能和知识，推动个人及团队的职业发展。

4. 薪酬与福利：管理薪酬结构，确保薪酬体系的竞争力和公平性；监督福利计划的执行，如健康保险、退休计划等。

5. 劳动关系：处理员工关系问题，包括冲突调解、员工咨询和离职管理，维护良好的工作氛围。

6. 合规性：确保公司遵守劳动法规和行业标准，进行定期的合规性审查和风险评估。

7. 战略规划：与高层管理团队合作，制定和执行人力资源战略，以支持公司的长期目标。

有哪些内容

1. 团队管理：监督和指导人力资源团队，分配任务，提供反馈和指导，以提高团队效率和效果。

2. 数据分析：收集和分析人力资源数据，如员工满意度、离职率、招聘效果等，为决策提供依据。

3. 项目管理：负责人力资源相关的特别项目，如员工满意度调查、多元化和包容性倡议等。

4. 协作与协调：与各部门经理合作，了解他们的需求，提供人力资源解决方案，以优化人才配置。

5. 危机应对：处理突发事件，如员工纠纷、劳动争议，提供专业的解决方案。

6. 持续改进：不断评估和改进人力资源流程，以提升效率和员工体验。

7. 行业洞察：关注行业动态，了解最佳实践，以便及时调整和优化人力资源政策。

通过这些职责的履行，人力资源主管不仅维护了企业的人力资源运营，也扮演了推动企业发展和变革的重要角色。

人力资源主管岗位职责范文

第1篇 人事主管人力资源主管岗位职责

日语人事主管 人力资源经理 上海乐粹网络科技有限公司 上海乐粹网络科技有限公司,乐粹 岗位职责:

1、规划、指导、监督人事全般管理工作;

2、对接用人部门,制定招聘计划、对接各招聘渠道资源

3、构建培训体系,制定年度培训计划,并落实各项培训及训后评估

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、改善和制定各项人事规章制度

6、完成上级临时交办的其他任务。

任职要求:

1.至少3年以上人力资源工作经验,熟悉全模块,其中招聘、培训模块经验丰富;

2.熟练操作电脑办公软件,word,e_cel,ppt

3.工作细致、认真、有责任心,较强的沟通协调以及语言表达能力

4.日语2级以上,可对应社内沟通

第2篇 集团人力资源主管岗位职责

集团:人力资源主管 中天实业 广东中天实业投资集团有限公司,中天实业,广东中天集团,中天 岗位职责:

1、负责集团总部中高端人才招聘;

2、负责集团培训、人才梯队搭建及关键人才培养;

3、其他人力资源模块工作

任职要求:

1、管理类全日制本科学历;

2、三年中大型集团/公司经验,熟悉中高端招聘、培训、人才发展其中一个模块;

3、形象气质佳,沟通协调能力强。

第3篇 人力资源主管经理岗位职责

人力资源经理/主管 普惠体检 西安普惠健康体检有限公司,普惠体检,普惠 职责描述:

1.负责区域子公司的人力资源管理工作(包括招聘、员工关系、培训、薪酬福利、绩效考核等模块工作);

2.负责集团人力资源制度的传达、解释与执行;

3.负责向集团公司反馈区域人力资源管理问题;

4.负责对区域相关部门提供招聘管理、支持工作。

任职要求:

1. 28-40岁,本科以上学历,人力资源、管理类专业;

2. 5年以上大型企业行政、人事等综合管理工作经验,3年以上同等岗位管理经验;

3. 行政、人力资源各大模块实操经验丰富,综合能力强;

4. 形象气质佳,亲和力好,综合素质及职业化程度高,责任心强,具有较强的沟通协调能力;

5. 学习力好,严谨,思维敏捷,推动力、承压能力强。

第4篇 人力资源主管专员岗位职责

人力资源主管/专员 前卫实业 上海前卫实业有限公司,前卫实业 人事主管/专员

岗位职责:

1、协助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。

2、负责公司招聘工作,能独立开展招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。

4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

任职要求:

1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

第5篇 海外人力资源主管岗位职责

海外人力资源高级主管 天合光能 天合光能股份有限公司,天合光能,天合光能常州,天合光能股份,天合 岗位职责:

1.协助领导或独立完成事业部范围内海外职位招聘工作,包括但不限于职位信息发布及更新,招聘渠道维系和拓展以及面试安排等;

2.负责海外员工入职,培训及绩效等事宜;

3.协助建立和梳理海外人力资源招聘、培训、员工关系等各项流程,提出与工作相关的改进建议及成本控制建议;

4.人力资源各模块的统计及报告分析支持;

5.协助建立和维系公司海外人才库,有效支持招聘及员工关系开展;

6.协助开展公司活动,落实部门激励计划和需求;

7.完成领导安排的其他工作。

任职要求:

1.重点院校全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,有海外留学经历尤佳;

2.2年以上外企工作背景,了解欧美文化;

3.熟悉企业人力资源管理流程,擅长招聘模块,有海外招聘经历尤佳;

4.英语口语精通,可作为日常工作语言(本岗位大部分衔接对象为海外员工);

5.气质形象佳。

第6篇 行政与人力资源主管岗位职责

人力资源与行政主管 天津津山汉物流有限公司 天津津山汉物流有限公司,津山汉 职责描述:

(1)制定公司的有关行政管理的规章制度和人力资源制度建设;

(2)公司文件、制度的审核、印发及存档

(3)根据公司的不同发展阶段,相应的进行人才的储备和调整;

(4)根据公司的发展和各部门的工作需求进行人员的招聘、对应聘人员进行初试与用人部门共同组织复试并确认录用对象

(5)制定年度员工培训计划(包括入职培训、晋升培训、日常提高培训等)、培训预算和落实组织进行相应的培训

任职要求:

有物流公司工作经验,优先录取

第7篇 办公人力资源主管岗位职责

行政经理/行政主管/人力资源经理/办公室主任 杭州西网信息科技有限公司 杭州西网信息科技有限公司,杭州西网,西网 岗位职责:

负责管理公司的行政事务,包括后勤物业、资产管理、档案管理、外联等其他对内服务对外事务。

1.负责公司行政后勤统筹管理工作。

2.负责后勤及安保的工作。

3.负责公司的资产管理工作。

4.负责公司的外联事务。

5.负责公司会议接待统筹管理。

6.负责行政文件及印鉴的管理工作。

7.负责提出行政管理的合理化意见。

8.负责直接下属的绩效考核,并承担连带管理责任。

9.公司领导交代的其他工作。

任职资格:

1.三年以上相关工作经验,有外企从业经验优先;

2.认同企业文化,能承受工作压力,很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

4.思维敏捷,有较强的说服力并且责任心强;

第8篇 项目人力资源主管岗位职责

人力资源主管-陆家嘴项目 中船置业有限公司 中船置业有限公司 工作内容:

1. 根据公司发展要求,制定培训计划并组织开展各项培训;

2. 完善考核政策及制度,组织开展绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督反馈;

3. 根据现有编制及业务发展,协调各部门的招聘需求,统筹人员招聘工作;

4. 负责员工劳动合同的管理工作,代表企业解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

5. 积极维护良好的企业文化氛围,同时完成上级交待的其他工作,发挥积极主导作用。

岗位要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、大学英语四级以上;

3、大型企业三年以上人力资源管理工作经验,精通人力资源招聘、培训、绩效模块;房地产及商业招聘工作背景优先;

4、出色的沟通协调能力、文字及语言表达能力;

5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,能承受一定的工作压力,工作态度积极乐观;

7、具相关从业资质者优先。

第9篇 行政人力资源主管岗位职责

行政人力资源主管 西安沐泽源文化旅游发展有限公司 西安沐泽源文化旅游发展有限公司,沐泽源文化旅游,沐泽源 岗位职责

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;

6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

7、上级分配的其他工作。

任职资格

1、专科及以上学历,至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;

3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

5、熟练使用word/e_cel/ppt,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强;

7、能承受压力,服从上级安排。

第10篇 高级人力资源主管岗位职责

高级人力资源主管 职责描述:

内部运营-员工关系

1.负责入职、离职、转正、异动、续签手续办理;退休管理、合同警告、协商或单方面解除流程管理;初设非正式沟通流程渠道和机制

企业文化宣传&组织与发展

1.企业核心价值观落地活动

2.年度体检/公司年度活动

3.学习和成长、组织与发展、团队及跨部门培训

数据分析

1.进行数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持

满意度管理

1.协助上级建立维护hr制度流程

2.公司内部满意度提升管理

供应商管服务及费用管理

1.人事代理供应商的服务日常监控及服务优化,提供人才服务日常相关报表

2.财务指标-供应商服务费用和质量控制,各活动预算及费用执行跟踪

任职要求:

1.至少三年以上人力资源管理经验,人力资源管理相关专业优先,熟悉入、离、转、异、续签手续办理优先

2.精通e_cel、word、ppt等办公软件。

3.对数据敏感,具较强的统计分析能力;较强的执行能力,有较强的服务意识;有责任心,细心负责,学习能力及保密意识强。

职责描述:

内部运营-员工关系

1.负责入职、离职、转正、异动、续签手续办理;退休管理、合同警告、协商或单方面解除流程管理;初设非正式沟通流程渠道和机制

企业文化宣传&组织与发展

1.企业核心价值观落地活动

2.年度体检/公司年度活动

3.学习和成长、组织与发展、团队及跨部门培训

数据分析

1.进行数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持

满意度管理

1.协助上级建立维护hr制度流程

2.公司内部满意度提升管理

供应商管服务及费用管理

1.人事代理供应商的服务日常监控及服务优化,提供人才服务日常相关报表

2.财务指标-供应商服务费用和质量控制,各活动预算及费用执行跟踪

任职要求:

1.至少三年以上人力资源管理经验,人力资源管理相关专业优先,熟悉入、离、转、异、续签手续办理优先

2.精通e_cel、word、ppt等办公软件。

3.对数据敏感,具较强的统计分析能力;较强的执行能力,有较强的服务意识;有责任心,细心负责,学习能力及保密意识强。

第11篇 人力资源主管岗位职责

人力资源主管/专员 前卫实业 上海前卫实业有限公司,前卫实业 人事主管/专员

岗位职责:

1、协助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。

2、负责公司招聘工作,能独立开展招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。

4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

任职要求:

1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;

3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

第12篇 hr人力资源主管岗位职责

人力资源主管 hr supervisor 工作职责:

 统筹批量基层员工招聘的管理工作,并对招聘交付所有项目结果负责;

 统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

 整合和管理招聘渠道;

能够分析招聘过程、招聘结果各方面数据,提出优化方案,完善招聘流程与招聘体系,发现问题与客户保持沟通,共同推进招聘目标的达成;

 及时处理客户现场的突发问题;

 维护及管理好客户关系;

任职要求:

本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;

 一年或以上招聘经验,有工业制造业背景优先;

 出色的沟通表达能力与执行力,良好的承压能力,能在压力下高效完成业务目标;

 优秀的人际沟通能力,协调,组织管理能力;

 较强的客户关系管理能力;

对事物的认知独立、成熟,有见识,有大局观。 工作职责:

 统筹批量基层员工招聘的管理工作,并对招聘交付所有项目结果负责;

 统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

 整合和管理招聘渠道;

能够分析招聘过程、招聘结果各方面数据,提出优化方案,完善招聘流程与招聘体系,发现问题与客户保持沟通,共同推进招聘目标的达成;

 及时处理客户现场的突发问题;

 维护及管理好客户关系;

任职要求:

本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;

 一年或以上招聘经验,有工业制造业背景优先;

 出色的沟通表达能力与执行力,良好的承压能力,能在压力下高效完成业务目标;

 优秀的人际沟通能力,协调,组织管理能力;

 较强的客户关系管理能力;

对事物的认知独立、成熟,有见识,有大局观。