劳务岗位职责汇编(14篇)

岗位职责是什么

劳务岗位职责主要指在企业组织中，负责协调、管理和执行劳动任务的角色所承担的责任和义务。这个岗位的核心在于确保人力资源的有效配置，以实现企业的业务目标。

岗位职责要求

1. 熟悉劳动法规：劳务岗位人员必须精通国家和地方的劳动法律法规，以确保企业的用工行为合规。

2. 人力资源管理：需要掌握招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的基本知识和技能。

3. 沟通协调：具备良好的沟通技巧，能够与员工、管理层和其他部门有效交流。

4. 问题解决：面对劳动纠纷或员工问题时，能迅速分析并提出解决方案。

5. 计划与组织：能够制定和执行人力资源计划，合理安排劳动力资源。

岗位职责描述

劳务岗位的日常工作涵盖了多个方面，包括但不限于：

1. 招聘与选拔：发布职位信息，筛选简历，进行面试，确保找到合适的候选人。

2. 员工关系：处理员工的咨询和投诉，维护和谐的劳动关系。

3. 培训与发展：组织新员工入职培训，推动员工的职业发展计划。

4. 绩效管理：设定绩效指标，进行定期评估，为员工提供反馈和指导。

5. 薪酬福利：根据公司政策和市场行情，设计和调整薪酬福利方案。

6. 劳动合同管理：起草、修订和管理劳动合同，确保其合法性。

7. 合规性审查：定期检查企业的劳动法规遵守情况，防止潜在的法律风险。

有哪些内容

1. 法律文件的审核：确保所有的雇佣合同、工作规定、员工手册等符合劳动法规。

2. 员工福利策划：如健康保险、年假制度、员工活动等，提高员工满意度。

3. 争议调解：处理劳动争议，如加班费、休假、解雇等问题，保持公正公平。

4. 人才保留策略：制定和实施策略，吸引和留住关键人才。

5. 安全与健康管理：确保工作环境的安全，执行健康与安全政策。

6. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供依据。

7. 政策更新：跟踪劳动法规变动，及时更新公司的人力资源政策。

劳务岗位职责是连接企业与员工的重要桥梁，通过高效的人力资源管理，促进企业的稳定发展和员工的满意度。

劳务岗位职责范文

第1篇 劳务派遣运营岗位职责

派遣事业部副部长 1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统;

2、制定项目管理制度,包括人事制度、财务制度和管理规范;

3、管理公司劳务派遣团队,组织开展业务工作;

4、负责带领员工制定和执行派遣方案;

5、负责公司派遣业务管理,对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算;

6、负责随时跟进动态,及时处理各项问题,提高服务质量;

7、完成日常工作,具体内容如下:

(1)明确每天的工作计划,并按计划执行;

(2)每周组织部门会议,总结意向客户;

(3)负责领导员工合理询价,制定方案;

(4)在公司授权的范围内进行业务洽谈,完成所涉及的各种表格、合同,并协助财务部门作好后续工作;

(5)定期组织部门工作会议;

(6)做好公司临时分派的其它工作。

1、40周岁以下,第一学历统招本科及以上,人力资源管理等相关专业;

2、有丰富的人事管理工作经验,从业年限10年以上,劳务派遣管理经验5年以上;

3、精通劳动法和劳务派遣相关法律法规和政策方针,熟悉人力资源管理相关知识;

4、具备良好的业务开拓能力、谈判技巧和劳动风险规避能力及处理能力;

5、具备高度的责任心,能承担较大的工作压力,适应出差,品行优良、作风端正,并且具有较高的保密自觉性。

1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统;

2、制定项目管理制度,包括人事制度、财务制度和管理规范;

3、管理公司劳务派遣团队,组织开展业务工作;

4、负责带领员工制定和执行派遣方案;

5、负责公司派遣业务管理,对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算;

6、负责随时跟进动态,及时处理各项问题,提高服务质量;

7、完成日常工作,具体内容如下:

(1)明确每天的工作计划,并按计划执行;

(2)每周组织部门会议,总结意向客户;

(3)负责领导员工合理询价,制定方案;

(4)在公司授权的范围内进行业务洽谈,完成所涉及的各种表格、合同,并协助财务部门作好后续工作;

(5)定期组织部门工作会议;

(6)做好公司临时分派的其它工作。

第2篇 劳务员岗位职责

劳务员 浙江祥生建设工程有限公司 浙江祥生建设工程有限公司,祥生 岗位职责:

1、坚持贯彻、执行公司和项目部关于劳务管理的各项规章制度;

2、参与编制、实施劳务纠纷应急预案,建立劳务管理台账,及时协调解决劳务队伍中出现的各种纠纷和工伤事故的善后工作;

3、负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。

4、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

5、 参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

6、负责及时汇总、整理、移交劳务管理资料。

7、了解班组管理,能与班组进行沟通交流。对项目管理人员和作业人员讲解劳务管理制度等。

任职要求:

1、大专以上学历,1年以上相关经验(建筑专业应届毕业生优先);

2、吃苦耐劳,做事认真仔细,责任心强;

3、具有良好的语言表达沟通协调及解决问题的能力;

4、强烈的责任感,具有团队意识和服务意识;

5、熟练操作电脑office等办公软件;

6、有三类人员a证、c证及劳务员证者优先。

第3篇 劳务经理岗位职责

劳务经理 中城建设 中城建设有限责任公司,中城建设,中城 1、全日制本科及以上学历,建筑工程、企业管理、人力资源、劳动与社会保障、法律等相关专业毕业;年龄30-45岁;

2、具有8年以上大中型建筑施工企业或劳务机构担任劳务管理岗位工作经验,3年以上相同岗位任职经历;

3、了解国家、地区及行业在劳务管理方面的相关政策,熟悉国家工程建设以及流动人口管理、劳动保护的相关法律法规,掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识;

4、具有较强的公关能力,掌握劳务纠纷的协调、处理程序和方法;具备与政府部门和企业相关部门协调的技能,善于管理施工班组和工人;

5、具有出色的领导力,优秀的组织能力和沟通能力,能承受较大的工作压力;

6、具有良好的管理能力和较强的责任心,综合素质高,具备良好的创新思维能力和团队合作精神;

7、具备较丰富的社交知识,有良好的沟通表达能力,谈吐流利,思路清晰,有较强的文字处理能力和优秀的公文写作能力;

8、具有中级以上专业技术职称、劳务管理员证书者优先。

第4篇 劳务派遣专员岗位职责

业务拓展专员(劳务派遣方向) 四川录络科技有限公司 四川录络科技有限公司,录络 岗位职能:

1.根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标,制定详细工作计划。

2.通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户;销售公司业务产品。如:招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等

3.负责跟进客户需求,维护客户关系,并促成签单

4.负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。

5.后期客户的维护及与招聘部的沟通衔接。

6.负责个人社保代缴业务。

岗位要求:

1.具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳;

2.善于沟通,喜欢从事销售工作;能迅速学习应用业务相关行业知识;

3.适应通过电话邀约和陌生拜访与客户取得初步联系;

4.能适应喝酒应酬等工作状态,持c1驾照,会开车。

5.具有较强的责任心和不断进取的精神,工作积极、主动、认真、负责;

第5篇 劳务派遣主管岗位职责

劳务派遣主管 普瑞特科技 厦门普瑞特科技有限公司,普瑞特,普瑞特科技,普瑞特 任职资格:

1、在厦门同安区有丰富的招聘资源,5年以上劳务派遣相关经验;

2、针对作业员/技术员等岗位有相关的招聘技巧;

3、吃苦耐劳;

岗位职责:

1、搭建招聘渠道,通过各渠道招聘人员;

2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程,及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。

3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规,预见或防范风险发生,保证公司利益、声誉及形象不受损害。

4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。

第6篇 出国劳务岗位职责

销售经理 岗位职责:

1、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,带领团队积极完成销售指标,扩大产品市场占有率;

2、负责公司现有的渠道的建设、维护,及时沟通,反馈代理商信息;

3、开拓新的销售渠道和新客户,开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户;

4、负责对代理商提供支持,执行代理商的培训、售前协助、售后客户服务等;

5、负责带领团队做好终端客户的销售转化工作,提升转化率;

6、负责团队培训工作,确保团队的凝聚力、团结力、和软实力共同进步。

岗位要求:

1、熟悉与高校的合作模式,有高校营销经验者优先;

2、较强的交际能力、亲和力、组织能力、判断能力和应变能力,做事严谨、细心;

3、具有销售管理经验优先,对出国劳务、留学行业有较强理解尤佳。 岗位职责:

1、根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,带领团队积极完成销售指标,扩大产品市场占有率;

2、负责公司现有的渠道的建设、维护,及时沟通,反馈代理商信息;

3、开拓新的销售渠道和新客户,开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户;

4、负责对代理商提供支持,执行代理商的培训、售前协助、售后客户服务等;

5、负责带领团队做好终端客户的销售转化工作,提升转化率;

6、负责团队培训工作,确保团队的凝聚力、团结力、和软实力共同进步。

岗位要求:

1、熟悉与高校的合作模式,有高校营销经验者优先;

2、较强的交际能力、亲和力、组织能力、判断能力和应变能力,做事严谨、细心;

3、具有销售管理经验优先,对出国劳务、留学行业有较强理解尤佳。

第7篇 劳务工岗位职责

劳资员 深圳市路桥建设集团有限公司 深圳市路桥建设集团有限公司 职责描述:

具体岗位为工程项目劳资专管员,负责项目部全体劳务工实名制和分账制工作。包括:

1.掌握项目所有的施工总承包合同(专业承包合同)、专业分包合同、劳务分包合同基本情况。

2. 负责劳务工实名制信息采集、花名册和劳动合同台账管理工作,包括劳务工身份信息(含姓名、性别、出生年月、住址、民族、身份证件号码、电子照片、手机号码)、从业资格、项目岗位、培训教育等。

3.负责督促劳务队伍落实劳务工工资及时发放情况,核实劳务工工资表及考勤表相关情况。

4.做好其他相关性工作。

任职要求:

1. 大学专科及以上学历,工程类、管理类、财务类等专业毕业。

2. 1-3年工作经历,做好从事过行政管理模块工作。

3. 责任心强、认真负责,具有吃苦耐劳精神。

4. 能熟练使用word、e_cel等办公软件。

第8篇 劳务派遣经理岗位职责

业务经理(劳务派遣方向) 四川录络科技有限公司 四川录络科技有限公司,录络 岗位职责:

1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护;维护已有客户关系,与客户达成合作;

2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作,为企业输入劳动人才;

3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户;

任职资格:

1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验;

2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通,具有开发客户渠道、拓展客户资源能力;

3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣方面的法律法规;

4、计划、组织、沟通、协调、说服能力,团队建设能力;

5、有相关行业资源者优先,特别优秀的人员可与公司合作劳务派遣项目。

第9篇 劳务主管岗位职责

劳务派遣主管 普瑞特科技 厦门普瑞特科技有限公司,普瑞特,普瑞特科技,普瑞特 任职资格:

1、在厦门同安区有丰富的招聘资源,5年以上劳务派遣相关经验;

2、针对作业员/技术员等岗位有相关的招聘技巧;

3、吃苦耐劳;

岗位职责:

1、搭建招聘渠道,通过各渠道招聘人员;

2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程,及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。

3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规,预见或防范风险发生,保证公司利益、声誉及形象不受损害。

4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。

第10篇 劳务派遣助理岗位职责

人事助理(劳务派遣/外包) 上海药明生物技术 上海药明生物技术有限公司(分支机构) 职位描述:

1. 协助办理公司内部员工及实习生的入离职手续;

2. 协助办理员工跨集团及集团内异动管理;

3. 员工劳动合同续签及档案管理(纸质档案与电子档案);

4. 人事信息及人事系统的维护和更新;

5. 定期回复员工各类咨询问题;

6. 完成上级主管交办的其他事务。

任职资格:

1. 大专及以上学历,至少2年人力资源相关工作经验;

2. 英语四级以上,工商管理、人力资源管理相关专业优先;

3. 熟练操作e_cel、word等办公软件,工作积极主动有责任心;

4. 工作认真仔细,使命感强,有良好的沟通和协调能力。

第11篇 劳务班组长岗位职责

项目质量总监 北京珠江房地产开发有限公司 北京珠江房地产开发有限公司,珠江 1、负责对各项目部原材料、构件和机械、电气、管道、钢结构、砼工程等分部分项施工质量进行检查、监督与控制。

2、提高质量意识,抓好质量管理工作,认真按照“质量验评标准”,检查工程工序、检验批、分项质量,使每道工序达到合格和企业优良和创杯标准。

3、认真组织每次各项目部质量检查(人员有工长、技术员、试验员、各劳务班组长),并且做到自检有记录,专检有评语,严格奖惩制度,实行质量否决权。正确处理好质量和进度的关系,做好质量预控,避免事后控制和返工。

4、主动参加并接受公司工程管理部、上级质检部门,建设单位专业质检人员,和各级行政质检人员的检查,并做好书面检查记录,针对检查的内容和意见限期要求各劳务班组长整改并写出书面回复报上级主管。

5、及时掌握各项目部原材料、半成品的验证、抽检情况,不合格的原材料半成品不准进入施工现场,一经发现及时汇报并配合项目部追查到底,进行严肃处理。

6、统管各项目部的质检员,配合、监督、指导质检员的工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,土木工程等相关专业;

2、8年以上地产行业工程质量管理经验;

3、具有全面的专业知识和工程管理经验,对房地产开发的各个环节有深刻的了解和独到的见解,熟悉各类工程质量规范、标准、法规;

4、具有来良好的沟通协调能力,原则性强。

第12篇 劳务派遣岗位职责

综合财务岗 西藏弘瑞房地产管理有限责任公司 西藏弘瑞房地产管理有限责任公司,弘瑞 职责描述:

1.负责公司日常账务处理。

2.负责公司定期对外申报及税务申报工作。

3.负责公司银行现金账务处理及定期核对工作,完成各项费用支付。

4.协助项目财务完成定期报告,核对,汇总。

5.协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。

6.负责公司会计档案,保证档案安全、完整、规范;

7.上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1.财务相关专业本科以上学历,2年以上财务工作经验。

2.熟悉财务与税务等相关法律法规,熟悉银行、税务工作流程,掌握财务管理知识及财务业务工作流程,熟悉财务erp系统操作。

3、思路清晰,善于学习,具有较强的执行力和严谨的工作作风,抗压能力强

此岗位为劳务派遣岗位,表现优异有机会转为正式员工。

第13篇 劳务总监岗位职责

劳务公司运营总监 上海致唐实业发展有限公司 上海致唐实业发展有限公司,致唐

认真贯彻执行国家行业管理的各项法律法规、严格执行公司的经营方针和政策,制定劳务公司长远发展规划,落实劳务公司年初制定的各项工作指标并组织顺利完成。

牢固树立“安全第一”的思想,针对劳务队伍组成的特殊性,将安全工作常抓不懈。

严格认真审定、考察劳务队伍,为建安公司对劳务队伍招投标提供准确无误的第一手资料。

积极主动配合建安公司对劳务队伍进行招标。

依据劳务队伍的确定,安排财务和办公室人员及时收集劳务人员信息,为劳务工资发到农民工手中做好资料准备。

随着工程项目进展情况,组织相关人员深入现场,对安全生产、环境卫生、农民工生活进行认真细致的检查,发现问题及时解决。

认真细致的进行劳务市场调查研究,准确无误的确定劳务价格,规避劳务纠纷,维护企业利益和形象。

严格认真地对本公司人员进行月考核和年终考核,将考核制度落实到实处。

完成领导交办的其他工作

任职要求:

第14篇 劳务专员岗位职责

劳务专员(项目劳资管理) 广东永和建设集团有限公司 广东永和建设集团有限公司,永和建设,永和 岗位职责描述:

1、负责对项目劳资管理;

2、收集项目部劳务合同;

3、收集项目部工资系列表;

4、负责项目人员实名制管理;

5、领导安排的其他任务。

任职要求:

1、大专以上学历,财务管理、造价、人力资源等相关专业。

2、遵守公司制定的各项规章制度;

3、懂得财务知识,熟悉项目施工一般作业流程;

4、沟通能力好,有驾照的优先考虑。