仓储部岗位职责汇编(7篇)

岗位职责是什么

仓储部是企业运营的核心组成部分，主要负责物料和产品的存储、管理以及流通。该部门确保库存准确无误，满足生产需求，并确保货物及时出库，以支持销售和服务。

岗位职责要求

1. 严谨细致：仓储部员工需具备高度的责任心，对库存数据的准确性要求严格，避免任何可能的误差。

2. 组织能力：能够有效地组织和规划仓储空间，优化存储布局，提高仓库利用效率。

3. 协调沟通：与采购、生产、销售等部门紧密合作，确保库存信息的实时更新和共享。

4. 应变能力：面对突发情况如库存短缺、物流延误等，能迅速制定解决方案。

岗位职责描述

仓储部的工作涉及多个层面，包括入库验收、库存控制、拣选打包、出库发货以及盘点清查。这些任务需要团队协作，运用现代化的仓储管理系统，确保流程的高效运行。

1. 入库验收：对进货进行质量检查，确认数量无误后，及时录入系统，分配合适存储位置。

2. 库存控制：定期盘点，确保库存数据的准确性，防止过度库存或缺货情况发生。

3. 拣选打包：根据订单需求，准确、快速地从货架上拣选出商品，进行包装准备发货。

4. 出库发货：与物流部门协调，安排货物准时出库，跟踪发货状态，确保客户按时收到货物。

5. 盘点清查：定期进行全面盘点，校正库存数据，识别潜在的库存问题，为管理层提供决策依据。

有哪些内容

1. 仓库规划与管理：制定并执行仓库的安全、卫生和环保政策，保持良好的仓储环境。

2. 库存策略：参与制定库存策略，如安全库存水平、订货点和订货量的确定。

3. 成本控制：监控仓储成本，包括存储、搬运、损耗等，寻找降低成本的途径。

4. 数据分析：通过数据分析，识别库存周转率、滞销品等关键指标，为库存管理提供数据支持。

5. 应急处理：建立应急响应机制，应对如火灾、盗窃等突发事件，保障仓库安全。

6. 培训与指导：对新员工进行仓储操作培训，确保所有员工熟悉工作流程和安全规定。

7. 不断改进：持续评估仓储流程，引入新的技术或方法，提升仓储效率和客户满意度。

仓储部作为企业供应链的重要环节，其职责涵盖了库存管理的全过程，不仅需要高效运作，还需要灵活应变，以适应不断变化的市场需求和内部运营环境。通过精确的数据分析和流程优化，仓储部将为企业创造更大的价值。

仓储部岗位职责范文

第1篇 仓储部主管岗位职责

仓储部主管 惠州市西顿工业发展有限公司 惠州市西顿工业发展有限公司,西顿工业,西顿 岗位职责:

1、统筹管理公司中山成品仓库的所有事务及仓库的人员管理;

2、负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度,完善仓库管理的各项流程和标准;

3、仓库的合理化布局和管理,合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式,货位调整;

4、现场管理的督导,5s 推行情况,目视化管理执行情况. 仓库的安全工作和物料保管防护工作;

5、盘点工作的具体安排执行与监督;

6、仓库业务优化,推进信息化管理,提升仓库管理水平。

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、 25-38岁,大专以上学历,5年以上成品仓库管理相关工作经验;

2、熟悉仓储管理相关进、出货管理流程、相关制度标准,熟悉仓储进、销、存账务等sap或erp系统操作;

3、较强的责任心和团队精神,能吃苦耐劳、承受加强的工作压力。

第2篇 仓储部经理岗位职责

仓储部经理 深圳市爱德泰科技有限公司 深圳市爱德泰科技有限公司,爱德泰 1、根据公司经营管理整体要求,制定库房管理、出入库管理等各项制度并贯彻实施;

2、根据公司仓储工作特点编制各项工作流程及操作标准并监督执行;

3、贯彻执行公司下达的仓储工作任务并将各项任务落实到人;

4、核定和掌握仓库各种物资的储备定额并严格控制,保证合理库存、合理使用;

5、掌握各类物资的收发动态,审查统计报表,定期撰写仓储工作分析报告,并上报有关领导;

6、定期组织盘点,对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人,提出处理意见;

7、负责废旧物资的管理,对呆滞料、废料、不合格品等提出处理意见,并协助实施;

8、做好仓储部团队建设,协助人力资源做好员工的选拔、配备、培训和绩效考核工作;

9、负责仓储部与其他部门的沟通,协调事宜;

10、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、专业不限,物流专业、工业工程专业背景优先;

3、5年以上仓储工作经验,商超类电子商务仓库经验为佳;

4.、熟练操作outlook, e_cel,word,viso等office;

公软件;具备较强的数据分析及文字整理能力;

5、管理能力要求熟悉仓储管理流程,至少有5年以上仓储团队管理经验,特别优秀者可以适当放宽;

6、素质要求a具备全局掌控能力,以及有较好的计划组织能力;b工作思路清晰,有一定分析及解决问题经验;c具备较强的内外部关系协调沟通能力;d抗压性强,有良好的职业道德操守,踏实本分,稳定性好;e处理突发问题能力。

第3篇 物流仓储部经理岗位职责

仓储部物流经理 1.负责仓库整体日常工作安排,合理调配人员,协调本部门与各职能部门之间的工作;

2.仓库货品收、发、存控制管理,严格执行货品的收、发、制度,建立货品台账统计;

3.根据生产计划及时提出货品补充,以保证生产正常运行;

4.组织库房盘点对账工作,并根据收、发、存信息控制货品存量,以达到控制成本的目的;

5.对工作现场的5s管理

6.有加工制造类企业经验者优先。

任职要求:

1.本科以上管理类专业,物流专业、供应链管理专业优先;

2.工作态度诚恳细致踏实,敬业爱岗,吃苦耐劳,责任感强;

3.优秀的团队管理能力和沟通、协调能力。 1.负责仓库整体日常工作安排,合理调配人员,协调本部门与各职能部门之间的工作;

2.仓库货品收、发、存控制管理,严格执行货品的收、发、制度,建立货品台账统计;

3.根据生产计划及时提出货品补充,以保证生产正常运行;

4.组织库房盘点对账工作,并根据收、发、存信息控制货品存量,以达到控制成本的目的;

5.对工作现场的5s管理

6.有加工制造类企业经验者优先。

任职要求:

1.本科以上管理类专业,物流专业、供应链管理专业优先;

2.工作态度诚恳细致踏实,敬业爱岗,吃苦耐劳,责任感强;

3.优秀的团队管理能力和沟通、协调能力。

第4篇 仓储部长岗位职责

仓储部长 工作内容:

1、部内方针、目标及活动计划的制定与推进;

2、部下的指导与育成;

3、仓库物流管理;

4、tps推进。

职位要求:

1、本科以上学历(35岁以上可考虑大专),日语商务水平;

2、五年以上大型制造业仓库、物流管理工作经验,其中3年以上同等管理职经验;

3、具有tps推进工作经验者优先;

4、有良好的沟通、统筹、策划组织、发现问题及解决问题能力。 工作内容:

1、部内方针、目标及活动计划的制定与推进;

2、部下的指导与育成;

3、仓库物流管理;

4、tps推进。

职位要求:

1、本科以上学历(35岁以上可考虑大专),日语商务水平;

2、五年以上大型制造业仓库、物流管理工作经验,其中3年以上同等管理职经验;

3、具有tps推进工作经验者优先;

4、有良好的沟通、统筹、策划组织、发现问题及解决问题能力。

第5篇 物流仓储部总监岗位职责

仓储物流部总监(东莞办公) 洋臣家具 东莞市洋臣家具有限公司,洋臣家具,洋臣 职责描述:

1、依据公司发展战略,制定仓储物流部战略规划;

2、负责仓储物流部整体工作事务及日常管理;

3、负责制定和修订相关管理制度,完善仓库管理的各项流程和标准;

4、库房的合理化布局和管理,合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式;

5、建立安全库存机制,进行存量分析和控制,采取有效措施控制库存成本。

任职要求:

1、28-38岁,高中及以上学历;

2、5年以上大中型制造企业相关工作经验,3年以上同等职位相关经验;

3、具有先进的仓储物流货物管理理念 ,熟悉财务知识,对数据敏感。

第6篇 仓储部总监岗位职责

仓储物流部总监(东莞办公) 洋臣家具 东莞市洋臣家具有限公司,洋臣家具,洋臣 职责描述:

1、依据公司发展战略,制定仓储物流部战略规划;

2、负责仓储物流部整体工作事务及日常管理;

3、负责制定和修订相关管理制度,完善仓库管理的各项流程和标准;

4、库房的合理化布局和管理,合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式;

5、建立安全库存机制,进行存量分析和控制,采取有效措施控制库存成本。

任职要求:

1、28-38岁,高中及以上学历;

2、5年以上大中型制造企业相关工作经验,3年以上同等职位相关经验;

3、具有先进的仓储物流货物管理理念 ,熟悉财务知识,对数据敏感。

第7篇 仓储部主任岗位职责

仓储部主任 同福集团股份有限公司 同福集团股份有限公司,同福集团,同福 岗位职责:

1、物资储存,收发管理;

2、账目报表管理;

3、装卸管理;

4、部门内部管理;

任职资格:

1、大专以上学历,物流、仓储相关专业;

2、熟悉仓储物资管理。