招聘顾问岗位职责汇编(9篇)

岗位职责是什么

招聘顾问是企业人力资源部门的关键角色，负责策划、执行和优化招聘流程，以确保公司能够吸引、筛选并雇佣到最合适的候选人，以满足业务需求和战略目标。

岗位职责要求

1. 招聘顾问需具备扎实的人力资源管理知识，熟悉劳动法规及招聘流程。

2. 具备优秀的沟通技巧，能有效地与候选人和内部团队建立良好关系。

3. 应熟练使用各种招聘工具和技术，如招聘管理系统、社交媒体招聘平台等。

4. 必须有较强的分析能力，能评估招聘效果并提出改进策略。

5. 适应快节奏的工作环境，能在压力下保持高效和专注。

6. 对人才市场有敏锐洞察，能预测行业趋势并调整招聘策略。

岗位职责描述

招聘顾问的主要工作包括但不限于：

1. 根据业务需求制定招聘计划，确定职位描述和任职资格。

2. 发布职位信息，通过多元化渠道吸引潜在候选人。

3. 筛选简历，进行初步面试，评估候选人的技能和文化匹配度。

4. 协调面试安排，与各部门负责人共同参与面试，提供专业招聘建议。

5. 参与录用决策，为候选人提供入职指导，协助完成入职流程。

6. 不断优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。

7. 定期分析招聘数据，评估招聘效果，为招聘策略调整提供依据。

有哪些内容

1. 市场调研：定期研究行业动态，了解人才市场供需情况，以便调整招聘策略。

2. 品牌建设：维护和提升公司雇主品牌，吸引优秀人才主动投递。

3. 关系管理：与候选人保持良好关系，即使未被录用，也保持专业形象，为未来可能的机会建立桥梁。

4. 内部合作：与各部门经理协作，理解他们的用人需求，提供招聘解决方案。

5. 培训与发展：参与新员工培训计划，帮助新员工快速融入团队。

6. 法规遵守：确保招聘活动符合相关法律法规，规避招聘风险。

作为招聘顾问，不仅需要具备专业技能，更需要有良好的人际交往能力和战略思维，以实现企业的长远发展和人才储备。在不断变化的商业环境中，招聘顾问的角色日益重要，他们不仅是人才的发现者，更是企业文化的传播者和人才战略的推动者。

招聘顾问岗位职责范文

第1篇 地产招聘顾问岗位职责

资深招聘顾问(地产) 万仕道(北京)管理咨询有限公司华南公司 万仕道(北京)管理咨询有限公司华南大区(分支机构) 工作职责:

1、根据地产行业标杆客户招聘需求提供高端人才的招聘解决方案;

2、进行职位分析,制定详细的寻访方案,设定目标人才搜渠道;

3、 按照公司的标准方法访寻目标候选人;

4、 面试、筛选、评估候选人;

5、 向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

6、 保持与维护客户和被录用者良好的关系。

职位要求:

1、大专及以上学历,3年以上猎头工作经验,至少2年以上地产行业招聘经验;

2、逻辑思维清晰,有良好的沟通协调能力;

3、优秀的学习能力,较强的内驱力与抗压性;

4、责任心强,有良好的职业道德。

第2篇 高级招聘顾问岗位职责

高级招聘顾问(高级销售) 万仕道(北京)管理咨询有限公司华南公司 万仕道(北京)管理咨询有限公司华南大区(分支机构) 职位描述

1.根据企业中高端人才招聘需求,为企业制定中高端人才招聘解决方案,推广岗位职责大全的招聘平台产品及项目服务产品;

2.熟悉本公司及相关产品,通过各种渠道收集潜在客户信息;

3.完成客户谈判及签订书面合同文件,达成相应开发量目标;

4.保证整体销售环节顺畅,解决销售过程中客户产生的问题;

5.跟踪服务已签约客户,确保付款过程顺利;达成公司规定的相应任务;

6.建立及整理客户档案,与客户建立长期互利的合作关系。

任职条件

1、本科及以上学历,2年以上b2b销售经验;

有招聘、互联网行业销售经验者优先考虑(优秀者可放宽条件);

2、较强的沟通能力、学习能力、抗压能力,有强烈的进取心;

3、热爱销售工作,具有高度责任心和团队合作精神;

4、熟练使用internet及office办公软件。

第3篇 助理招聘顾问岗位职责

招聘助理/招聘顾问 _ 为客户提供优质招聘服务达到服务品质协议标准;

_ 统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

_ 整合和管理各种招聘渠道;

_ 及时处理客户现场的突发问题;

_ 维护及管理好客户关系 _ 为客户提供优质招聘服务达到服务品质协议标准;

_ 统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

_ 整合和管理各种招聘渠道;

_ 及时处理客户现场的突发问题;

_ 维护及管理好客户关系

第4篇 资深招聘顾问岗位职责

资深招聘/猎头顾问 护童科技 杭州护童科技有限公司,护童,护童科技,护童 岗位职责:

1、负责中高层岗位的及时招聘与补充;

2、负责招聘渠道的维护与基础人才库的建立;

3、制定并执行招聘计划,负责本部门相关的业务协调、相关部门的业务指导,确保本部门月度、年度招聘绩效指标的达成;

4、协助部门经理优化公司各部门的组织架构与职位设置,推动组织变革;

5、猎头资源丰富,中高端人才引进能力较强者优先。

6、有推动大量管理人员招聘及校园招聘经验者优先;

7、沟通表达能力好,学习能力强,抗压能力强。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业;

2、有3年以上规模性企业招聘管理工作经验;

3、策划能力强,能够独立组织专场招聘会;

4、熟悉人力社保政策,掌握面试甄选技巧。

第5篇 it招聘顾问岗位职责

岗位职责:

负责公司全球知名it互联网行业客户的高端职位招聘

任职要求:

了解it互联网行业的行业知识

有一定的计算机软硬件专业基础,计算机相关专业优先

有一定的it互联网行业从业经验者优先,可以曾经从事过软件销售,技术支持,软件开发等岗位。

有较强沟通协调能力,有主动积极推进项目的精神!

我们服务的客户都是全球知名互联网企业,您不仅可以收获丰富的咨询项目经验,还可以和专业的人才团队进行合作,对你的个人能力和就业就业竞争力的提升非常有帮

第6篇 rpo招聘顾问岗位职责

rpo招聘顾问-医药 工作职责:

负责客户公司全类型职位的招聘。

1、了解和分析客户招聘需求,支持客户端的招聘管理工作;

2、协调管理招聘渠道(包括网站渠道和猎头渠道等),维护更新招聘系统;

3、使用测评工具面试筛选候选人,并向用人经理做推荐;

4、协调安排候选人在客户方的面试,并做相应系统记录;

5、改进招聘流程,为客户提供高质量、高效率、低成本的服务;

6、为候选人提供入职前、中、后的招聘服务;

7、推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。

任职要求:

1、统招本科及以上学历;

2、3年或以上猎头或甲方hr招聘工作经验,熟悉医药行业职位的招聘;

3、较强的推动执行力,积极主动的工作意识;

4、较快的学习能力、适应能力和出色的沟通能力;

5、独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理;

6、良好的团队合作精神。

selling point:

1、良好的办公环境,自由的文化氛围;

2、全流程、全渠道的管理模式,专业化的招聘流程和体系;

3、直接对接用人部门,深入了解滴滴各条业务及用人需求;

4、稳定持续产出型项目。

工作职责:

负责客户公司全类型职位的招聘。

1、了解和分析客户招聘需求,支持客户端的招聘管理工作;

2、协调管理招聘渠道(包括网站渠道和猎头渠道等),维护更新招聘系统;

3、使用测评工具面试筛选候选人,并向用人经理做推荐;

4、协调安排候选人在客户方的面试,并做相应系统记录;

5、改进招聘流程,为客户提供高质量、高效率、低成本的服务;

6、为候选人提供入职前、中、后的招聘服务;

7、推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。

任职要求:

1、统招本科及以上学历;

2、3年或以上猎头或甲方hr招聘工作经验,熟悉医药行业职位的招聘;

3、较强的推动执行力,积极主动的工作意识;

4、较快的学习能力、适应能力和出色的沟通能力;

5、独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理;

6、良好的团队合作精神。

第7篇 企业招聘顾问岗位职责

对企业的整过管理流程,服务,质检提供全方位的咨询。

对企业的整过管理流程,服务,质检提供全方位的咨询。

第8篇 招聘顾问主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第9篇 智联招聘顾问岗位职责

1、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术,为客户提供具针对性的相关产品及服务;

2、通过电话营销方式开发客户,跟进业务,维护、巩固及拓展老客户;

2、分析客户需求,为客户制定企业解决方案,为客户推荐服务达成协议。

3、根据公司要求完成销售目标,达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标

任职要求:

1、中专以上学历,有电话销售经验/hr行业产品销售经验者优先;

2、具备良好的销售意识和电话沟通技巧;

3、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力;

4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。