保卫人员管理规章制度（4篇范文）

更新时间：2024-11-20

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保卫人员管理规章制度

规章制度包括哪些

1. 职责划分：明确保卫人员的职责范围，包括但不限于巡逻监控、出入管理、应急处理等。

2. 行为准则：规定保卫人员的行为规范，如礼仪礼节、工作纪律、保密条款等。

3. 培训与考核：设定定期的技能培训和考核标准，确保保卫人员的专业素质。

4. 应急预案：制定详细的安全应急预案，指导保卫人员在突发事件中的行动。

作用和意义

1. 提升效率：规章制度能规范保卫人员的工作流程，提高工作效率和响应速度。

2. 维护秩序：通过明确职责，确保安全工作的有序进行，减少混乱和误解。

3. 保障安全：严格的规章制度有助于预防和减少安全事故，保护人员和财产安全。

4. 提高职业素养：行为准则促使保卫人员提升专业形象，增强公众信任。

怎么制定

1. 调研需求：了解保卫工作的具体环境和需求，收集一线工作人员的建议。

2. 制定草案：依据法律法规和行业标准，结合实际情况编写初步规章制度。

3. 征求意见：广泛征求各部门及员工意见，确保制度的合理性和可行性。

4. 修订完善：根据反馈调整草案，确保制度的全面性和适用性。

5. 审批发布：由管理层审批后正式发布，同时进行全员培训。

保卫人员管理规章制度范文

第1篇保卫人员管理规章制度

一、保卫人员必须服从命令听从指挥,坚守岗位,依法执勤,严格履行自己的岗位职责。作为保卫部的一名成员要加强组织纪律性,树立高度的组织纪律观念,遵守服从组织,下级服从上级的原则,做到有令必行,有禁必止。服从安排,有意见先保留执行后提出来解决。

二、负责门卫、要害部位守卫警戒和公司内的巡逻工作,保卫公司财产和员工安全,维护公司内部秩序。

三、在部门领导下协助公安机关抓捕作案或潜逃的违法犯罪分子。

四、协助有关部门做好安全防范工作,掌握各种消防设施的使用方法,排除影响内部安全的事故隐患。

五、负责维护内部治安秩序,发现治安案件和重大事故,并及时向部门值班领导和上级公安部门报告,采取安全措施,抑制事态发展,保护好现场,等待值班领导处理。

六、做好重大节假日、大型活动和外宾、首长的保卫工作。加强巡逻检查工作,维护良好秩序,防止火灾、盗窃、破坏和治安事故的发生。

七、文明执勤保持高度的警惕,准时上岗、注意风纪,做到服装整齐、仪表端庄,精神饱满、态度和蔼,礼貌待人、办事公道,上班时不喝酒、吸烟,不耍特权,严禁刁难人、打骂人、欺压人、粗暴无礼、侮辱人格的行为。不擅离岗位、不看书报、不做私活、不与他人闲谈嬉笑,不长时间接电话,不玩手机,夜间执勤不准睡觉,认真做好交接班工作,发现问题及时报告处理。

八、保守机密。严守国家和公司内部机密,做到不该问的不问,不该看的不看,不与无关人员谈论公司内部等情况,不得将公司重点部位的位置、报警器分布情况和有关公司领导电话号码等情况向无关人员透露。

九、注意团结、互相学习、互助互爱,共同提高,做到不利团结的话不说,不利团结的事不做,维护部门内部的团结。

十、在部门领导下执行公司各项治安、安全检查、防范制度,制止、纠正违法违章行为。

第2篇施工现场治安保卫人员进出场制度

施工现场治安保卫制度:人员进出场制度

为了健全工地管理,严格控制无关坐吃山空随便进入工地,使该退场的人员及时而正常地退场,特制定本制度。

(1)未经门卫许可,任何人不得进入工地和宿舍区。

(2)经批准在工地录用人员,由接收班组的班组长先带到门卫登记,并上交本人身份证和一寸脱帽照片四张,无身份证原则上不予接收,特殊情况须经保卫简直批准,否则按有关规定处理,未办理好有关手续的,不作为本项目部的职工,一切后果自行承担。

(3)录用人员进场后7天内必须与接收入班组签订劳务协议书,并上报质安科备案,否则将不予录用。

(4)录用人员必须听从工地管理人员和班组长的指挥,服从领导,自觉地严格执行本工地的各项规章制度。

(5)持他人证件或假证件进场者,一经查实,视情处以50-100元的罚款后予以清退,情节严重者送派出所处理。

(6)经组织批准的退导播人员由所属组的班组长申请,经施工员签字,在门卫处领取居民身份证和本人在此工地应得的未领工资。