规范岗位职责汇编(2篇)

岗位职责是什么

规范岗位职责是指清晰地定义一个职位的工作内容、责任范围以及期望达成的目标，为员工提供明确的工作指南，同时也为企业管理提供依据。

岗位职责要求

1. 精确性：职责描述需准确无误，避免模糊不清或过于宽泛的表述。

2. 完整性：涵盖该岗位的所有关键任务和职责，确保没有遗漏。

3. 明确性：职责应具体到可以衡量和评估的程度，便于员工理解和执行。

4. 实用性：与实际工作紧密结合，避免空洞的理论描述。

5. 可调整性：随着企业的发展和变化，岗位职责应适时更新。

岗位职责描述

规范岗位职责旨在建立一个有序、高效的工作环境，它不仅指导员工如何完成工作，也为企业管理层提供了一个评估员工绩效的标准。通过明确的职责描述，员工能更好地理解自己的角色，从而提高工作效率和满意度。它有助于减少工作冲突，确保团队协作的顺畅进行。

有哪些内容

1. 岗位名称：明确指出该岗位的全称，以便识别。

2. 工作概览：简要概述岗位的主要职责和工作领域。

3. 主要职责：详细列出岗位的主要工作任务，包括日常职责和周期性任务。

4. 目标设定：明确岗位需要达成的短期和长期目标。

5. 权限范围：规定该岗位在决策、资源分配等方面的权限。

6. 协作关系：描述与其他部门或岗位的协作方式和沟通机制。

7. 性能指标：设定衡量岗位表现的关键绩效指标（kpis）。

8. 培训与发展：指出岗位所需的专业技能和知识，以及个人发展计划。

9. 策略与方针：阐述岗位如何支持公司的总体战略和价值观。

通过上述内容，规范岗位职责成为了一份全面的指南，它不仅帮助员工明确自己的工作边界，也为管理层提供了有效管理的工具。每个岗位的职责都应根据其所在组织的特性和行业要求进行定制，以确保其适用性和有效性。

规范岗位职责范文

第1篇 《安全文摘》工作规范与职责

一、坚持正确的办刊方向，坚持理论联系实际，深入体会、贯彻文摘的宗旨和定位，为同学们服务，为普及安全知识，增强安全意识，打造和谐校园服务。

二、突出实用性、易读性、理论性、特色性。努力推动学院科研和学科建设与自身发展的统一。

三、编辑人员根据版块分工，与学院以及校内外有关专家学者进行积极联系和沟通，加强作者队伍建设。鼓励理论探讨和学术创新，倡导学术平等和学术争鸣，多出原创精品。

四、严格实行规范化管理

（一）组稿：根据确定的选题和组稿计划，由编辑人员以以下几种方式搜集稿件：

1、网上摘录；

2、原创；

3、联系学院以及校内外有关专家学者积极撰稿。

（二）审阅、校对。各版块主编主要负责：所带版块的稿件质量、格式、校对。

（三）登记：来稿由版务主编分版块统一登记，以备年终工作业绩的考核。

（四）整理。版务主编主要负责：

1、文摘的全体版块的宏观把握。

2、文摘封面、封面背面、卷首语等内容的设计、搜集、整理。

3、文摘主体内容质量的总体把关，包括文章质量、格式要求、文字校对。

4、按照《安全文摘》格式要求将来稿统一整理为规范格式。

（五）审稿：严格实行五审制，由责任编辑初审，版块主编二审，版务主编复审，指导老师终审，主编最后审定。涉及重大学术理论是非、政治倾向的稿件，送请学院的有关领导审定。

（六）编辑：对采用的稿件由责任编辑精心编辑加工，做到观点明确、说理充分、结构严谨、文字简练、引文准确、格式规范。版面和目录编排由执行编辑负责编辑加工。

（七）校对：由责任编辑初校，版块副主编二校，版务主编三校，指导老师和主编终校。执行编辑负责封面、目录、文题、摘要和关键词的校对。截止到版务主编为止，校对差错率要控制在万分之一以内。

（八）印刷：对承印厂提出严格的印刷、装帧质量的要求，严格质量验收，确保各版在规定时间内出版。

五、加强《安全文摘》内部人员的思想教育和专业修养，不断提高全体编辑人员的思想理论素质和专业知识水平。会适当地组织编辑人员参加校内外的学术交流活动，开展有关专业和编辑学等方面的科研活动。

六、《安全文摘》原则上每两个月组织召开一次编辑委员会会议，向编辑委员会通报《安全文摘》工作情况，听取编委们对文摘工作的意见、建议和要求，以不断改进办刊工作。

七、履行工作报告制度。各版块主编每学期要及时向学院指导老师提交本学期工作计划和工作总结，遇有重大问题及时请示报告。定期或根据需要向学院领导有关部门请示工作、报告工作和反映有关编辑发行情况等。

第2篇 规范工程师岗位职责

规范工程师 四川科伦药业股份有限公司安岳分公司 四川科伦药业股份有限公司安岳分公司(分支机构) 岗位职责:

1、 负责并主持gmp监督执行工作,按照gmp规范要求,负责化药车间、中药车间和创新车间的规范生产管理工作,按经批准的工艺规程和生产操作规程生产,监督检查其生产和质量控制过程;

2、 负责国家现行药品相关法律法规和政策及公司文件制度的严格执行,组织实施gmp的监、帮、促工作;

3、 负责组织实施gmp系统文件的编制、修订,确保系统文件的法规符合性、实用性和可操作性;

4、 配合行政人事部组织国家药品法律法规、公司文件制度更新的及时培训以及员工转岗、离岗和新员工岗前培训考核工作;

5、 参加质量部组织的质量分析会议及gmp相关活动,对生产过程中所发生的偏差、变更、验证等规范管理负责;

6、 公司gmp自检和确认与验证工作。

任职要求:

1、40岁以下,药学或相关专业全日制本科以上学历,具有至少三年从事口服固体制剂药品生产和质量管理经验;

2、责任心强,心态积极,具有较强的领导能力、承压能力;有解决突发事件的能力、时间管理能力,可独立主持处理事务。

3、熟悉gmp知识及药品生产的相关知识、法规,有新版gmp认证经验;

4、具备fda认证、欧盟gmp认证经验和六西格玛管理经验优先;

5、熟练运用计算机,具备良好的书面表达能力。