岗位职责合同汇编(20篇)

岗位职责是什么

岗位职责合同是一份法律文件，详细定义了雇员在企业中所承担的工作任务、责任和权利。它是雇佣关系的基础，确保双方对工作期望和职责有清晰的理解。

岗位职责要求

1. 精确性：合同需准确无误地列出所有必要的职责，避免含糊不清或误导性的表述。

2. 法律合规：内容必须符合劳动法规，保障员工的合法权益。

3. 完整性：涵盖从日常任务到特殊项目的所有职责，包括可能涉及的临时职责。

4. 明确性：每个职责应明确说明目标、期限和预期结果。

5. 可衡量性：职责应具有可量化或可评估的标准，以便于绩效考核。

岗位职责描述

岗位职责合同通常由人力资源部门制定，内容包括但不限于以下几个方面：

1. 岗位概述：简述职位的基本性质、在组织架构中的位置及其对公司整体目标的贡献。

2. 工作职责：详细列举每日、每周、每月或项目周期内的具体任务，如制定报告、协调团队、处理客户问题等。

3. 绩效指标：设定关键绩效指标（kpis），用于衡量员工的工作表现和达成目标的程度。

4. 技能与资格：列出完成职责所需的技能和资质，如专业背景、语言能力、软件操作熟练程度等。

5. 工作时间与地点：规定正常工作时间、加班政策以及主要工作地点，如有远程工作需求也应明确说明。

6. 保密与合规：阐述员工对商业机密的保护义务，以及遵守公司政策和行业法规的责任。

7. 培训与发展：描述公司为提升员工技能提供的培训机会和职业发展路径。

有哪些内容

1. 职责清单：列出所有与该岗位相关的具体工作，确保员工清楚了解其日常职责。

2. 权限范围：明确员工在执行职责时可行使的权力，以及需要上级批准的决策范围。

3. 沟通与协作：描述与同事、上级、下属或其他部门的沟通和协作方式。

4. 评估与反馈：说明定期评估的频率和方式，以及如何提供和接收反馈。

5. 岗位变更：规定在何种情况下，岗位职责可能会调整，并明确调整程序。

6. 保密协议：如果适用，包含关于保密和竞业禁止的条款。

7. 福利与待遇：概述薪资、福利、假期和其他相关权益。

这份合同旨在建立一个公平、透明的工作环境，确保员工和雇主双方都能明确各自的角色和期望，从而促进高效的工作关系和业务发展。

岗位职责合同范文

第1篇 合同事务管理岗位职责

合同管理岗(稽核和法律事务部) 大通证券 大通证券股份有限公司,大通证券,大通 岗位职责:

1、参与公司合同管理系统的搭建及维护工作;

2、组织进行合同编号及合同重要节点的提取,实施合同信息的系统录入;

3、对合同各环节执行情况进行动态跟踪;

4、及时发现并报告合同履行过程中存在的问题及风险事项;

5、合同管理相关文档资料的装订和保管;

6、跟踪研究影响公司发展的法律法规,及时向管理层及业务部门提供支持;

7、编制法律事务报表、整理保管法务档案。

8、部门领导安排的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、法律相关专业;

3、了解合同法相关内容并具有较强的风险防范意识;

4、熟练操作计算机,具有较强的系统运用能力;

5、具有较强的统计分析及综合运用能力,具有一定的文字表达和口头表达能力;

6、具有良好的沟通协调能力;

7、踏实认真,能吃苦耐劳,有强烈的责任心和上进心,有良好的职业操守和团队合作精神。

第2篇 合同管理部经理岗位职责

合同管理部经理 1、按照公司业务流程,组织各业务部门对销售订单的评审工作;

2、做好工厂端和销售端的对接工作,配合业务部门做好产品的成本审核工作;

3、按时按量的完成产品的核算和报价工作;

4、做好销售合同的整理、汇总、编制和存档工作

5、必须有电梯行业同岗位或相近岗位5年以上工作经验 1、按照公司业务流程,组织各业务部门对销售订单的评审工作;

2、做好工厂端和销售端的对接工作,配合业务部门做好产品的成本审核工作;

3、按时按量的完成产品的核算和报价工作;

4、做好销售合同的整理、汇总、编制和存档工作

5、必须有电梯行业同岗位或相近岗位5年以上工作经验

第3篇 法律合同岗位职责

legal contracts specialist 法律合同 • reviewing, drafting and negotiating a broad range of commercial contracts/documents that arise from the day to day operations of beigene’s commercial operations across china, including drug distribution and supply agreements, with a focus on the company’s commercial operations in guangzhou.

• implement and update processes for the contract requests initiated within the china organization and contract preparation, management and filing.

• advising on specific regulatory and compliance requirements specific to the pharmaceutical industry.

• monitor workload, anticipate peak periods of work and define and implement plans to tackle such periods.

• collaborate with outside advisors and business teams regarding anti-counterfeit monitoring

• identify contract training needs for clients and manage such training requirements, including, depending on the e_perience of the successful candidate, adapting or developing training materials.

• provide training to internal clients on contracts and the contract process and regulatory matters with respect to pharmaceutical industry.

• track contract and other task requests, work in progress and completed agreements, using a software-based contract lifecycle management tool.

• work with paralegals and contracts administrators to maintain paper files and related electronic archives.

• work closely with internal clients to understand the purpose of contract requests and to obtain any missing information.

• coordinate within the legal department to report contracting activities, share best practices and support for continuous improvement of contract processes.

• when drafting or advising customers on contract related matters, ensure compliance with policies and procedures, ethical practices, company values, and adherence to relevant laws and regulations.

• depending on the e_perience of the successful candidate, support in sop drafting, training, materials review.

• reviewing, drafting and negotiating a broad range of commercial contracts/documents that arise from the day to day operations of beigene’s commercial operations across china, including drug distribution and supply agreements, with a focus on the company’s commercial operations in guangzhou.

• implement and update processes for the contract requests initiated within the china organization and contract preparation, management and filing.

• advising on specific regulatory and compliance requirements specific to the pharmaceutical industry.

• monitor workload, anticipate peak periods of work and define and implement plans to tackle such periods.

• collaborate with outside advisors and business teams regarding anti-counterfeit monitoring

• identify contract training needs for clients and manage such training requirements, including, depending on the e_perience of the successful candidate, adapting or developing training materials.

• provide training to internal clients on contracts and the contract process and regulatory matters with respect to pharmaceutical industry.

• track contract and other task requests, work in progress and completed agreements, using a software-based contract lifecycle management tool.

• work with paralegals and contracts administrators to maintain paper files and related electronic archives.

• work closely with internal clients to understand the purpose of contract requests and to obtain any missing information.

• coordinate within the legal department to report contracting activities, share best practices and support for continuous improvement of contract processes.

• when drafting or advising customers on contract related matters, ensure compliance with policies and procedures, ethical practices, company values, and adherence to relevant laws and regulations.

• depending on the e_perience of the successful candidate, support in sop drafting, training, materials review.

第4篇 预算合同部经理岗位职责

合同预算部经理/造价师 西藏集为建设工程有限公司 西藏集为建设工程有限公司,集为 任职要求:

1、年龄30-50岁;

2、能够熟练操作造价软件,完成预算编制、工程结算及投标成本预算工作;

3、具有在施工项目从事造价岗位工作经验;

4、熟悉或参与或独立完成过项目招、投标工作;

5、熟悉施工项目成本预算和结算流程,且能够完成项目成本测算。

6. 工程造价师资质

第5篇 安装合同执行岗位职责

1、负责对设备、设施进行安全检查；

2、负责设备日常的安装维护；

3、进行综合维修的日常工作；

4、为设备提供技术支持，对设备的选用提供合理的建议和修改意见。

第6篇 合同管理主管岗位职责

合同管理主管 京东 北京京东世纪贸易有限公司,京东,京东世纪,京东世纪贸易有限公司,京东集团,京致衣橱,京东 职责描述:

1、对销售、物流、市场推广采购、等经济业务均有一定的了解,能够合理规避相关业务所鉴定的合同中的财务风险,包括资金风险、税务风险、核算风险等,充分维护公司的利益;

2、通过对合同的审核,了解业务流程,对流程中的财务问题提出合理建议;

3、能够对部门同事的日常事务进行业务指导;

4、能够正确解答、处理业务部门对财务方面的咨询。

任职要求:

1、本科以上学历,3年以上工作经验,熟悉合同审核、合同管理;

2、有较强的沟通能力,有独立解决问题的能力,能从宏观的角度看待和解决问题;

3、熟悉物流、电商行业优先。

第7篇 合同法务经理岗位职责

产品经理(合同法务) 北京慧点科技 北京慧点科技有限公司,北京慧点科技,慧点科技,慧点 工作职责:

1、制定行业产品发展规划,组织产品规划设计,组织开展迭代研发工作;

2、负责产品的市场推广工作,进行品牌宣传;

3、支持产品营销的售前工作,促成营销落单;

4、支持项目交付的需求确认阶段,推动产品成功应用于客户;

5、组织管理业务顾问团队完成以上工作。

任职资格:

1、大学本科及以上学历。

2、熟悉企业管控业务,协同办公,合同管理,法务管理,crm等相关领域工作经验;

3、具备良好的沟通协调能力、方案制作、原型制作和演讲能力;

4、有较强的业务分析能力和创新能力;

5、有较强的抗压能力,接受较高频出差。

第8篇 合同工岗位职责

招聘专员 (3-6个月合同工) role mission

• responsible for the entire recruiting life cycle, from engagement meeting and strategy setting, sourcing both active and passive candidates, qualifying individuals, interviewing, and closing both internal and e_ternal candidates for entry level/mid level positions + onboarding partly

• builds strong relationships with internal managers and other team members with a focus on service.

• accurately and positively represents the culture and values of the organization, cultural fit for all newly acquired talent is critical.

• the talent acquisition specialist will run all ta and recruiting reports, including: the weekly open req report, monthly referral reports, and any other ad hoc requests

• responsible for working with our success factors centre of e_cellence on analytics (when success factor reporting is ready) – around time to fill, year end metrics

what makes this a great opportunity

• this is an opportunity to learn a lot about how the china organization operates – by recruiting a wide range of positions across the china, and working with many different cross functional groups, both within hr and in other departments to attract and recruit the right talent for beam suntory.

• the talent acquisition specialist will be in a unique position to both represent beam suntory to prospective candidates, being that first point of contact; and also, will build strong relationships within the beam suntory china organization.

• in addition to the recruiting work, the ta specialist will work with our hr centre of e_cellence on reporting and analytics, learning the successfactors hris system, once introduced

outcomes/success criteria

• quality of recruiting work – sourcing strategies, quality of candidates, feedback from hiring managers, and time to fill rate

• strength of relationships built with hiring managers and other stakeholders

• knowledge and usage of the successfactors hris system

• positive candidate feedback re the candidate e_perience at beam suntory

• the application of the hiring a talent recruitment toolkit and the successful transfer of learning to hiring managers re good practice recruitment selection techniques.

qualifications & e_perience

• university/college educated in a relevant discipline

• 5+ previous e_perience of corporate and/or agency recruiting e_perience

• e_perience working with a variety of hiring managers with e_perience in production environments and visitor’s centers preferred

• e_perience in passive candidate sourcing and building a pipeline of talent

• solid recruitment e_pertise including thorough understanding of best practices, techniques, and technology

competencies – organizational, role specific & leadership

organizational competencies

• entrepreneurial approach

• creating innovative solutions

• beating the competition…. together

role mission

• responsible for the entire recruiting life cycle, from engagement meeting and strategy setting, sourcing both active and passive candidates, qualifying individuals, interviewing, and closing both internal and e_ternal candidates for entry level/mid level positions + onboarding partly

• builds strong relationships with internal managers and other team members with a focus on service.

• accurately and positively represents the culture and values of the organization, cultural fit for all newly acquired talent is critical.

• the talent acquisition specialist will run all ta and recruiting reports, including: the weekly open req report, monthly referral reports, and any other ad hoc requests

• responsible for working with our success factors centre of e_cellence on analytics (when success factor reporting is ready) – around time to fill, year end metrics

what makes this a great opportunity

• this is an opportunity to learn a lot about how the china organization operates – by recruiting a wide range of positions across the china, and working with many different cross functional groups, both within hr and in other departments to attract and recruit the right talent for beam suntory.

• the talent acquisition specialist will be in a unique position to both represent beam suntory to prospective candidates, being that first point of contact; and also, will build strong relationships within the beam suntory china organization.

• in addition to the recruiting work, the ta specialist will work with our hr centre of e_cellence on reporting and analytics, learning the successfactors hris system, once introduced

outcomes/success criteria

• quality of recruiting work – sourcing strategies, quality of candidates, feedback from hiring managers, and time to fill rate

• strength of relationships built with hiring managers and other stakeholders

• knowledge and usage of the successfactors hris system

• positive candidate feedback re the candidate e_perience at beam suntory

• the application of the hiring a talent recruitment toolkit and the successful transfer of learning to hiring managers re good practice recruitment selection techniques.

qualifications & e_perience

• university/college educated in a relevant discipline

• 5+ previous e_perience of corporate and/or agency recruiting e_perience

• e_perience working with a variety of hiring managers with e_perience in production environments and visitor’s centers preferred

• e_perience in passive candidate sourcing and building a pipeline of talent

• solid recruitment e_pertise including thorough understanding of best practices, techniques, and technology

competencies – organizational, role specific & leadership

organizational competencies

• entrepreneurial approach

• creating innovative solutions

• beating the competition…. together

第9篇 合约合同管理岗位职责

合约法务部(项目合同管理) 中交二航局市政建设有限公司 中交二航局市政建设有限公司,中交二航局 岗位职责

1、负责本项目的合同管理、成本管理、信息化管理、分包采购管理等本部门日常工作。

2、负责制定项目部门工作计划,负责执行公司相关规章制度,完成公司下达的各项任务指标。

3、负责日常工作及领导交办其他工作。

任职要求

1、本科及以上学历,水务、环保、市政及工程管理相关专业。

2、熟悉市政、水务环保专业施工技术方法,熟悉市政定额,会使用常规造价软件(广联达、同望、纵横)、和一般办公软件(office、cad等)

3、具有相关国企单位合同管理工作经验人员优先考虑。

4、具有良好的沟通协调能力,品性正直,接受长期出差工作。

第10篇 外贸合同管理岗位职责

岗位职责: 1、负责同国内外厂商联络及合同的执行及合同进展情况及外贸单据和合同的管理 2、协助经理处理相关业务等。 3.完成主管人员交办的其他工作 岗位要求: 1.电脑操作熟练,英语能熟练应用,英语相关专业或者英语好的理工科专业毕业生优先。 2.为人诚实、踏实肯干。。形象气质佳者优先. 3.大专学历以上 4.拥有北京市户口或长期在北京居住。 ps:由于我司无法解决住宿,希望应聘者居住地距亚运村地区较近。请务必在简历上贴照片。

第11篇 商务合同经理岗位职责

商务合同经理 - 在合同签订前,评估商务条款;

- 协商和审核合同,,参与合同的指定,提供项目执行过程中的法律支持;

- 审核内部的规章制度;

- 与其他部门协调配合,识别与防范业务中的法律风险; - 5年以上商务合同管理或法务的专业经验;

- 有管理经验的优先考虑;

- 有良好的英文基础。 - 在合同签订前,评估商务条款;

- 协商和审核合同,,参与合同的指定,提供项目执行过程中的法律支持;

- 审核内部的规章制度;

- 与其他部门协调配合,识别与防范业务中的法律风险;

第12篇 合同评审管理岗位职责

1、负责合同的审核工作,包括证照、信誉、授权、合同条款审核、价格等;

2、制定的公司的合同审核标准与流程,并优化合同审核环节,提高运营效率;

3、负责对公司业务部门提交的合同统计资料进行汇总和综合分析级合同的更新;

4、通过对业务签约数据的分析,与业务部门了解日常合同实施的实际情况,提供补充和修改建议;

5、梳理完善公司的合同和业务制度、流程,控制法律风险。

任职要求:

1、大专及以上学历,法学类或工民建或审计相关专业;

2、有3年以上工民建相关行业的审计工作经验;

1、对项目成本管理有一定经验的优先;

4、工作认真负责,有责任心,团队合作、交流、协调能力强。

第13篇 合同评审专员岗位职责

合同评审专员 阳光电源 阳光电源股份有限公司,阳光电源 职责描述:

1. 及时响应商务需求,参与海外商务合同评审,根据我司业务类型,审核合同条款,把控合同流程,控制合同风险,及时提出有理有据评审意见,以供商务与客户谈判

2. 如果商务合同涉及海外当地法律,协调资源审核合同风险;

3. 商务合同模板输出,形成一套我司标准的合同体系;

4. 监控合同执行情况,对商务合同的风险进行准确判断和预警;

5. 对于已发生的合同风险,能够快速组织资源,提出解决方案

6、及时与财务,以及商务沟通,根据出口和到款对应情况,在外汇监测平台上维护报告数据,保证公司业务指标正常;

7、配合外管局,海关等机构,提供公司业务数据和材料

8.完成上级领导交办的其他工作

第14篇 合同助理岗位职责

招聘助理(合同外包岗) 菜鸟网络 浙江菜鸟供应链管理有限公司,菜鸟供应链,菜鸟网络,菜鸟驿站 职责描述:

1. 协助招聘专家进行职位梳理,面试安排,接待等工作;

2. 协助部门进行数据类的整理汇总工作;

3. 其他协助类工作

任职要求:

1. 本科及以上学历;

2. 细致认真,努力,学习能力强,沟通技巧好

3. 强抗压性

第15篇 合同预算部副经理岗位职责

合同预算部副经理

任职要求:

1、本科及以上学历,五年及以上相关管理工作经验,有突出表现者可优先考虑;

2、了解招投标流程,能独立完成资格预审申请文件及商务标的编制;

3、有建筑智能化、消防及信息系统集成方面的编标经验;

4、能熟练使用广联达计价软件,会调价,了解现行招投标法规、造价法规、电子投标流程、合同法规;

5、能独立起草并审核合同;

6、有责任心,能吃苦耐劳,能接受加班;

7、具有电气中级造价员或造价工程师可优先考虑。

第16篇 预算合同部长岗位职责

任职要求:

1、10年以上房企同岗位管理经验,造价工程、建筑工程等专业,大专及以上学历;中级以上职称且具有注册造价师资格证书;

2、熟悉建筑工程的相关法律法规,对建设项目的成本控制、招投标、预决算、设备及材料定价、合同管理风险规避等环节有丰富的实务操作及把控经验;

3、熟悉建筑工程造价管理体系,熟悉招投标各项操作程序及文件编制熟悉招投标流程,了解相关工程审计规定;

4、极强的原则性与责任心,工作主动敬业,良好的承压能力和沟通协调能力,良好的职业操守,良好的合同谈判能力。

第17篇 合同预算部经理岗位职责

合同预算部经理/造价师 西藏集为建设工程有限公司 西藏集为建设工程有限公司,集为 任职要求:

1、年龄30-50岁;

2、能够熟练操作造价软件,完成预算编制、工程结算及投标成本预算工作;

3、具有在施工项目从事造价岗位工作经验;

4、熟悉或参与或独立完成过项目招、投标工作;

5、熟悉施工项目成本预算和结算流程,且能够完成项目成本测算。

6. 工程造价师资质

第18篇 工程合同管理岗位职责

合同管理工程师 诸永高速 浙江诸永高速公路有限公司,诸永高速,诸永高速公路 任职资格:

(1)公路工程相关专业,全日制本科及以上学历;

(2)具有相关岗位工作经验,熟悉招投标、合同管理、工程计量等相关工作经验;

(3)熟悉建设工程领域相关法律和行业政策,招投标法,合同法等;

(4)具有建设部注册造价工程师或交通运输部甲级造价工程师的优先。

(5)具有良好的判断决策、沟通协调能力,具备较强的工作责任心和团队协作精神;

(6)年龄不超过40周岁,持有中级工程师及以上职称;

(7)特别优秀或特殊人才可适当放宽条件。

第19篇 合同招标主管岗位职责

岗位描述:

1、对参与招投标的供应商进行资质和实力综合考察,编写考察评估报告;

2、组织编制招标文件;对合同进行审查。

3、各供应商提交标书初审分析,组织评标会开标,确定合作单位;

4、对签署的合同进行跟踪,并能对供应商进行管理;

5、具有5年土建预结算相关经验。

招聘要求:

1、工程管理、工程造价相关专业本科以上学历,

2、具备概预算、成本控制审计、招投标、合同评审知识与技能,

3、5年以上大型房地产、建筑工程公司招投标、采购主管岗位工作经验;

第20篇 采购合同专员岗位职责

大宗商品商务专员(合同执行/采购销售助理) 上海韬睿实业有限公司 上海韬睿实业有限公司,韬睿 岗位描述:

1. 根据公司相关规定,拟定商务合同并负责盖章,报批,下发,签收,存档等工作;

2. 依据合同条款租船订舱,下单,催货,确保及时收发货等;

3. 全程跟踪合同的收付款及发票开具状况,做好日报,周报,建立合同台账;

4. 协助部门经理制作单据,准备报关报检文件,跟踪发货事宜;

5. 确保我司货物出入库安全及货权风险,协调车队运输;

6. 建立客户资料统计,收集客户建议,及时汇报至部门和公司领导,了解客户所需,做好客户服务;

7. 公司及部门领导交代的其他工作

任职要求

1、 本科学历,国际贸易/商务、物流管理、市场营销等相关专业;

2、 有相关工作经验优先,优秀应届毕业生亦可;

3、 善于沟通,有团队协作意识;

4、 踏实仔细认真,态度严谨,责任心强,能够高效沟通,执行力强;

5、 英文良好,e_cel技能熟练,有条理、细心谨慎。