保卫人员管理制度(2篇)

保卫人员管理制度旨在确保企业内部的安全与秩序，通过规范保卫人员的行为准则和职责范围，提高其工作效率和响应能力。该制度涵盖以下几个主要方面：

1. 保卫人员的选拔与培训

2. 职责与工作流程

3. 行为规范与纪律

4. 工作监督与绩效评估

5. 应急处理与危机管理

6. 法律法规遵守与职业道德

包括哪些方面

1. 选拔与培训：明确保卫人员的入职条件，如年龄、身体状况、教育背景等，并规定定期的专业技能培训和安全知识教育。

2. 职责与工作流程：详细列出保卫人员日常巡逻、监控、访客管理、财产保护等具体任务，以及应对不同情况的工作流程。

3. 行为规范与纪律：设定行为准则，包括着装要求、礼仪礼节、保密义务，以及违反规定的处罚措施。

4. 工作监督与绩效评估：建立监督机制，定期评估保卫人员的工作表现，以提升工作质量。

5. 应急处理与危机管理：制定应急预案，训练保卫人员在紧急情况下快速有效地采取行动。

6. 法律法规遵守与职业道德：强调保卫人员需遵守的法律法规，以及诚实守信、尊重他人、尽职尽责的职业道德。

重要性

保卫人员管理制度的重要性不容忽视，它：

1. 确保企业安全：通过规范化的管理，降低盗窃、破坏等安全隐患，保障企业资产安全。

2. 提升服务质量：统一的工作标准和流程，提升保卫人员的服务质量和客户满意度。

3. 维护秩序：防止内部混乱，维持正常的工作秩序，创造良好的工作环境。

4. 增强团队凝聚力：明确的职责和公平的评价体系，增强保卫队伍的归属感和协作精神。

方案

1. 制定详细的保卫人员工作手册，涵盖所有相关方面，确保每个保卫人员清楚自己的职责和期望。

2. 定期进行内部审核，检查制度执行情况，及时调整和完善制度。

3. 加强与保卫人员的沟通，了解他们的需求和困难，优化工作环境和条件。

4. 强化应急演练，提高保卫人员应对突发事件的能力。

5. 设立投诉和建议渠道，鼓励保卫人员参与制度改进，形成良性互动。

一套有效的保卫人员管理制度对于企业的安全管理至关重要，需要不断更新和完善，以适应不断变化的内外部环境。只有这样，才能确保保卫人员能够高效、专业地履行职责，为企业安全保驾护航。

保卫人员管理制度范文

第1篇 保卫人员奖惩管理办法

对于学校的保卫人员,小区的保卫人员等岗位,单位为鼓励保卫人员工作完成的更出色,并且杜绝一切不良行为,都会制定相应的奖惩管理制度,以下整理了保卫人员奖惩的管理措施,可供参考。

为了鼓励保安人员认真做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,制定保安人员奖惩制度。

一、奖励细则

1、见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争,成绩显著者;

2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件,成绩突出者;

3、积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产的安全,成绩显著者;

4、为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策,所提的合理化建议实行后效果明显者;

5、拾金不昧者

6、年终被评为“优秀员工”、“先进集体”,被评为省、市政府“治安模范标兵”者。

二、惩罚细则

1、值班时收听收音机、录音机,收看电视或进行其他与值班无关的事情。

2、擅离职守,经常迟到、早退。

3、酒后执勤上岗,并造成一定后果。

4、未按时交接班,或不按有关规定进行交接班,或交接班不清楚,检查时相互推卸责任者。

5、未经部门领导批准,私自顶班者。

6、未经部门领导同意,擅自带人留宿者。

7、执勤时,衣装不整,佩戴不齐;执勤中玩忽职守,疏于防范,致使在管辖范围内发生案件或事故,造成极坏影响者。

8、对公司和保安部领导下达的工作任务,未能如期完成,而又没有正当理由者。

9、扣留物品不登记,不上交;捡拾物品不报告,不上交者。

10、违反保安器材使用规定,私自随便转借和使用。

11、在突发性事件或紧急情况下,临阵脱逃或坐视不管者。

12、法制观念淡薄,参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等,与治安工作人员的应有素质极不相称者。

13、思想不纯,见利忘义,监守自盗或以权谋私,严重损坏公司形象者。

14、工作责任心不强,不服从分配,不执行规章制度,并随意顶撞领导且屡教不改者。

根据错误情节轻重进行不同的处罚。对于一些性质恶劣者,影响极坏者应辞退或开除;对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。

第2篇 保卫人员管理规章制度

一、保卫人员必须服从命令听从指挥,坚守岗位,依法执勤,严格履行自己的岗位职责。作为保卫部的一名成员要加强组织纪律性,树立高度的组织纪律观念,遵守服从组织,下级服从上级的原则,做到有令必行,有禁必止。服从安排,有意见先保留执行后提出来解决。

二、负责门卫、要害部位守卫警戒和公司内的巡逻工作,保卫公司财产和员工安全,维护公司内部秩序。

三、在部门领导下协助公安机关抓捕作案或潜逃的违法犯罪分子。

四、协助有关部门做好安全防范工作,掌握各种消防设施的使用方法,排除影响内部安全的事故隐患。

五、负责维护内部治安秩序,发现治安案件和重大事故,并及时向部门值班领导和上级公安部门报告,采取安全措施,抑制事态发展,保护好现场,等待值班领导处理。

六、做好重大节假日、大型活动和外宾、首长的保卫工作。加强巡逻检查工作,维护良好秩序,防止火灾、盗窃、破坏和治安事故的发生。

七、文明执勤保持高度的警惕,准时上岗、注意风纪,做到服装整齐、仪表端庄,精神饱满、态度和蔼,礼貌待人、办事公道,上班时不喝酒、吸烟,不耍特权,严禁刁难人、打骂人、欺压人、粗暴无礼、侮辱人格的行为。不擅离岗位、不看书报、不做私活、不与他人闲谈嬉笑,不长时间接电话,不玩手机,夜间执勤不准睡觉,认真做好交接班工作,发现问题及时报告处理。

八、保守机密。严守国家和公司内部机密,做到不该问的不问,不该看的不看,不与无关人员谈论公司内部等情况,不得将公司重点部位的位置、报警器分布情况和有关公司领导电话号码等情况向无关人员透露。

九、注意团结、互相学习、互助互爱,共同提高,做到不利团结的话不说,不利团结的事不做,维护部门内部的团结。

十、在部门领导下执行公司各项治安、安全检查、防范制度,制止、纠正违法违章行为。