招聘专员岗位职责16篇

第1篇 人力资源招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第2篇 招聘专员主管岗位职责

招聘专员/主管 上海商泰汽车信息系统有限公司 上海商泰汽车信息系统有限公司,上海商泰汽车信息系统有限公司,商泰 工作职责:

1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;

2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;

3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

任职资格:

1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;

3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

4、 了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。

第3篇 招聘专员岗位工作职责

篇一:招聘专员岗位职责

1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;

3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

5.协助部门经理,组织开展招聘工作;

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;

7.完成直接上级交办的其他工作。

篇二:招聘专员岗位职责

招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点:

1.进行聘前测试和简历甄别工作;

2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;

3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;

4.员工档案管理并及时更新;

5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

篇三:招聘专员岗位职责

一、工作对人力资源部部长负责。

二、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

三、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

五、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

六、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

七、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

十、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

十二、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

篇四:招聘专员岗位职责

1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;

2、维护拓展招聘渠道;

3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;

4、负责办理员工入职离职等调配事务;

5、组织新员工入职培训,业务培训;

6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;

7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

第4篇 招聘专员招聘助理岗位职责

招聘专员/助理 招聘专员/助理岗位职责

1、 协助招聘主管完善招聘体系;

2、 根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、 负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4、 进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5、 负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6、 负责办理人才录用的相关手续等工作;

任职要求:

1、 大专及以上学历,一年以上相关工作经验,有一定的销售能力;

2、 办公软件运用熟练;

3、 具备良好自信心,较强的逻辑分析能力;

4、 具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。 招聘专员/助理岗位职责

1、 协助招聘主管完善招聘体系;

2、 根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、 负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4、 进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5、 负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6、 负责办理人才录用的相关手续等工作;

任职要求:

1、 大专及以上学历,一年以上相关工作经验,有一定的销售能力;

2、 办公软件运用熟练;

3、 具备良好自信心,较强的逻辑分析能力;

4、 具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。

第5篇 招聘主管招聘专员岗位职责

招聘专员/主管 上海商泰汽车信息系统有限公司 上海商泰汽车信息系统有限公司,上海商泰汽车信息系统有限公司,商泰 工作职责:

1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;

2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;

3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

任职资格:

1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;

3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

4、 了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。

第6篇 人力招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第7篇 人事行政招聘专员岗位职责

人事行政专员/招聘专员 江苏索众智能科技有限公司 江苏索众智能科技有限公司,索众

岗位职责:

1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

3.负责员工人事档案的建立及维护;

4.协助办公室行政工作的开展;

5.其他上级交办的临时性事务。

任职要求:

1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;

2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;

3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;

4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。

第8篇 招聘专员岗位职责

招聘专员 莱茵技术 莱茵技术(上海)有限公司,tuv,上海莱茵,莱茵技术,莱茵集团 职责描述:

1. 部分岗位人员招聘

2. 员工资料管理

3. 协助培训及员工关系等相关事宜

任职要求:

1. 人力资源或英语专业本科及以上学历,有招聘相关工作经验。

2. 责任心强,认真细心,较强的沟通能力和英语表达能力。

3. 有较强的服务意识及抗压能力。

第9篇 招聘及员工关系专员岗位职责

招聘及员工关系专员 1、负责招聘及员工关系工作,要求有3年以上招聘相关工作经验,熟悉各类招聘渠道及测评工具;

2、英语可作为工作语言;

3、有汽车行业背景优先考虑。 1、负责招聘及员工关系工作,要求有3年以上招聘相关工作经验,熟悉各类招聘渠道及测评工具;

2、英语可作为工作语言;

3、有汽车行业背景优先考虑。

第10篇 招聘电子商务专员岗位职责

高级招聘/保险代理人/金融专员/电子商务 中国平安人寿保险股份有限公司广州市珠江支公司 中国平安人寿保险股份有限公司广州市珠江支公司,中国平安 职位描述:

负责销售区域客户的挖掘以及公司产品的销售、积极维护好既有客户的服务,推动公司政策的良好执行

工作职责:从事保险营销、客户服务等

基本要求:

1.基本条件(可选若干):

(1)年龄:20周岁-45周岁;品貌端正,有良好的业余爱好;

(2)学历:初中以上

(3)相貌端正、身体健康;

(4)无不良嗜好,无违法犯罪记录。

(5)3年以上工作经验;有从事销售经验者优先;

(6)在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出;

(7)对成功有强烈的企图心;敢于挑战收入极限;

(8)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。

2.专业培训

公司根据代理人发展阶段,提供从销售技能到管理技能的丰富培训,帮您成功

3.职业规划:公司提供公平晋升通道

4.收入丰厚

公司提供有吸引力的新人津贴,助您健康起步;根据不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴

5.福利保障

根据不同职级提供涵盖意外、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障

第11篇 招聘外贸专员岗位职责

外贸专员招聘---海外客户开发 杭州捷配信息科技有限公司 杭州捷配信息科技有限公司,捷配,捷配 工作职责与内容:

1:负责公司的海外客户开发工作,深度挖掘客户的需求以及潜在合作机会。

2:擅长运营和推广,能够运用多种途径推广公司的品牌,了解行业发展趋势,反馈市场信息

3:文案策划帮助公司推广网站

岗位要求:

1:英语听,说,读,写流利,能写专业的商务英语e-mail,日语为第二语言的优先考虑

2:熟悉外贸推广平台、搜索引擎推广方式

3:较强的理解,沟通和分析能力

4:学习能力强,肯吃苦耐劳

第12篇 招聘营销专员岗位职责

京津营销总部直属人事专员招聘 伊利实业 内蒙古伊利实业集团股份有限公司,伊利,伊利实业,伊利股份,伊利 岗位职责:

1、配合人事行政经理完成区域人员工资造发、社保情况统计及整;

2、办理日常人员招聘异动手续,汇编、维护人员花名册等人事报表;

3、协助完成区域人员招聘、员工培训目标;

4、办理劳动合同;

5、配合完成上级布置的其他任务。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;

2、1年以上工作经验;

3、熟悉使用办公软件。

第13篇 日语招聘专员岗位职责任职要求

日语招聘专员岗位职责

工作职责:

收集并分析业务部门的招聘需求，并根据需求的变化及时调整招聘计划;

负责与招聘相关的一系列工作，包括寻找与收集简历、简历筛选、面试、跟踪招聘进程等;

负责招聘系统的数据更新与简历等的文档管理;

收集和分析招聘数据，并定期向招聘主管和业务部门汇报。

职位要求:

1. 本科以上学历;

2. 一年以上招聘经验

3.良好的日语听说读写能力，英日双语者优先考虑;

4. 优秀的沟通能力，擅长与人打交道;

5. 具备优秀的独立工作的能力、主动创新的能力以及对分配项目的跟进执行能力;

6. 学习能力强，能快速适应新环境，独立性与团队合作能力俱佳。

日语招聘专员岗位

第14篇 客服专员招聘岗位职责

客服专员 北京看购科技有限公司 北京看购科技有限公司，北京看购，看购电影，看购科技，看购网，看购集团，看购职责描述:

1、接听所有负责区域的来电咨询，需要核实处理的，先登记稍后为客户核实处理;

2、负责处理客户的投诉，退换货等相关问题;

3、建立售后服务档案，并进行总结分析;

4、对投诉客户定时的进行跟踪和维护，提高客户满意度;

5、对客户的满意度进行调查分析，改进沟通技巧;

6、为个人客户办理购卡、换卡、合并卡服务;

7、查看后台管理系统，及时发放礼品卡订单。

任职要求:

1、中专或高中以上学历;

2、有一年以上相关工作经验，有400客服热线工作优先;

3、熟悉客服工作的相关流程，可以适应倒班制;

4、普通话流利、标准，声音清晰甜美，语言表达良好;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用，具有较强沟通能力和应急处理能力、耐心、细致。

第15篇 招聘销售专员岗位职责

销售数据专员(校园招聘) 杭州尚诚置业有限公司 杭州尚诚置业有限公司,尚诚 职责描述:

1、对各项目销售数据进行汇总、统计管理,报表报送;

2、协助各项目开展预售证申领工作;

3、协助开展相关政府部门对接工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,房地产、财务相关专业;

2、从事过销售助理或统计类实习者优先考虑;

3、做事认真、细心、负责,逻辑性强,具有较强的沟通协调能力;

4、熟练使用office等办公软件及房地产金蝶/明源软件;

5、具有服务意识,能适应较大的工作压力。

第16篇 recruiter招聘专员岗位职责

recruiter 招聘专员 岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机

任职资格:

1.本科及以上学历;

2.一年以上招聘工作经验;

3.熟悉rpo 招聘模式优先

4.熟悉招聘精细化管理,熟悉招聘面试技巧;

5.有客户方onsite经验优先 岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机

任职资格:

1.本科及以上学历;

2.一年以上招聘工作经验;

3.熟悉rpo 招聘模式优先

4.熟悉招聘精细化管理,熟悉招聘面试技巧;

5.有客户方onsite经验优先