劳资安全生产责任制15篇

第1篇 劳资科调配员安全生产责任制

1、认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。

2、积极参加矿井各项安全活动，做好自主保安和业务保安工作。

3、为保证矿井安全生产，力求在自己的岗位上做到：

（1）认真执行上级和矿有关规定，合理调配劳动力资源。

（2）做好职工易岗易薪处理和岗位合同的签订工作；

（3）负责全矿各单位在册人数的统计工作；

（4）完善职工调动及工资变更手续，配合工资管理员做到调入职工的档案审查工作；

（5）建立健全单位内部职工调动台帐，企业新增人员登记台帐及工种变更台帐；

（6）完成科里交办的其它工作。

第2篇 劳资科劳保用品管理员安全生产责任制

1、在科长的带领下，认真贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全法律、法规和各项规章制度，牢固树立“安全第一”的思想。

2、积极参加矿井各项安全活动，严格执行本科安全生产责任制，做好自主保安和业务保安工作。

3、认真编制劳动保护用品采购计划，严格按照工种（岗位）的有关规定标准审批劳保用品。

4、认真审批职工夏季防暑降温费，并及时发放。

5、公用或急用特殊情况下领用劳保用品，必须经分管矿领导审批。

6、劳动防护用品的采购，特别是专用护品采购，严格按国家颁发的有关规定和使用，严防不合格劳动保护品发放使用。

第3篇 劳资、教育部门安全生产责任制

一、负责制定职工安全教育培训计划并监督实施。

二、配合安全部门，做好新工人入场的三级安全教育及有关资料、登记卡的管理。

三、配合有关部门做好新工人、换风工人、变换工种及特种作业人员进行安全知识、安全技能训练及考核工作。

四、积极开展预防工伤、职业病等职工要妥善安排合适的工作。

五、对因工伤、职业病等职工要妥善安排合适的工作。

六、做好女职工的保健及计划生育工作。

第4篇 放射线工程劳资员:安全生产责任制

放射线工程劳资员安全生产责任制

(1)负责本项目职工的劳动和工资管理工作。

(2)制定本项目人员的培训教育计划并认真落实;

(3)严格审查控制职工加班加点和营养补助工作;

(4)按月向安技部门提供准确的劳动力人数和劳动生产率;

(5)从工资含量中提取支付安全生产奖罚款项;

(6)认真落实安全责任目标。

第5篇 建筑公司劳资、教育部门:安全生产责任制

建筑公司劳资、教育部门安全生产责任制

1.组织调入职工和有关人员(学习、培训人员)的入伍安全教育。

2.执行有毒有害工种工时制度的规定和女工劳动保护的规定,并根据职业禁忌证要求,做好新工人招收(包括临时工录用)和职工调配工作。

3.执行劳逸结合的原则,控制加班、加点。

4. 组织劳动保护培训,及特殊工种的送培工作。组织有关各级管理人员的年度培训及继续教育工作。

5. 在就业前的教育和各种在职培训中都应有安全的内容并列入技术考核之中。

6.参加有关事故的调查和工伤鉴定工作。

第6篇 矿人事劳资部门：安全生产责任制

1、负责组织对新入矿员工(包括毕业生、实习生、代培人员、其他参加工作的干部、工人)及全体员工的健康、安全与环境的知识教育培训和考核。对新入矿人员要考核合格后方可分配到工作岗位。

2、贯彻执行员工劳动纪律管理规定,负责对员工劳动纪律的检查和考核。

3、贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。

4、参加重大事故的调查和善后处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。

5、把安全工作业绩纳人干部晋升、职工晋级和奖励考核内容。

6、组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

7、在办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先承担安全责任作为雇用的先决条件。

第7篇 劳资员安全生产责任制

一、认真执行国家、省、市有关安全生产、教育培训的法律、法规、规范、标准，努力做好对职工安全生产的宣传、教育、培训工作。

二、配合有关部门编制职工安全教育培训计划及协助组织新工人入场三级教育，变换工种、特种作业人员的技能训练培训、考核工作。

三、积极开展预防工伤、职业病的宣传、教育工作，提出改善职工作业环境，实现劳逸结合的合理化建议。

四、组织或参与职工或新工人入场前、变换工种等身体检查。关心因工伤、职业病的职工，并建议安排合适的工作。

五、做好女职工的卫生保健及计划生育工作。

六、及时发放劳保防护用品和费用。

第8篇 劳资、人事科安全生产责任制

1、认真执行安全生产和劳动保护的方针政策；

2、协助安全部门、教育部门一起做好新工人三级安全教育，定期做好职工教育，并建档管理；

3、安排好特殊作业人员的外出培训和考核，复审工作，坚持无证不得上岗的原则，在安排工种和调动工作时把好关；

4、对全体职工的安全情况，做到一人一卡，有案可查；

5、在工种岗位定员时，征求安全部门意见，特别注意二人以上作业的危险岗位，绝不盲目节约人力；

6、对需要监护或指挥的工种，一定要按规定办；

7、严格控制加班点，确保工人劳逸结合；

8、负责对劳动保护用品的发放进行监督检查。

第9篇 项目经理部劳资员安全生产责任制

1．配合安全部门做好新工人、换岗工人和特殊工种工人的安全生产教育、培训、考核和发证工作。

2．认真贯彻执行“劳动法”，贯彻劳逸结合，严格控制加班加点，严格执行上岗条件的规定。

3．组织工人考工、评级、培训的同时，将安全技术知识作为重要内容之一。

4．凡新工人入厂，要与安全、保卫部门一同进行入场安全防火、教育，并组织考试、登记工作。没经教育或考试不合格者，不得分配工作。

5．对新加入本项目施工的队伍，要掌握人员情况，在办理各种安全手续、签定经济承包合同或单项安全合同后，方可安排人员作业。

第10篇 项目劳资人员安全生产责任制

1）认真贯彻'劳动法'及公司用工管理制度，协助项目经理把好'用工关'。

2）编制现场用工花名册，确保'四证'齐全，随时检查用工情况，发现问题及时报告项目经理进行纠正。

3）协助项目经理及工长进行新工人入场教育，强调劳动安全保护及遵章守纪的重要性。

4）协助工长检查工人遵章守纪情况，发现问题及时反映并协助纠正。

5）协助项目经理解决好特种作业人员的劳保设施并随时检查使用情况。

6）协助办理现场特殊工种人员的培训、考核及取证工作，确保持证上岗。

第11篇 人力资源部部长劳资安全生产责任制

1、组织本部门人员学习国家安全生产方针、政策、法律、法规和上级有关安全生产的指示、决定。

2、在制定各种奖罚办法时,要把安全生产作为重要内容,监督、检查执行情况。

3、参与年度安全技术培训计划的制定,配合安全技术培训中心搞好安全技术培训。

4、负责新入矿工人的安全教育和安全技术培训,经考试合格后,方能进入生产岗位,对没有取得安全工作资格证的工人不能分配上岗作业。

5、认真贯彻落实国家劳动保护方面的规定,与安全有关的问题要及时给予解决。

第12篇 工程项目部劳资劳务部门安全生产责任制

工程项目部劳资、劳务部门安全生产责任制样本

1.健全完善劳务用工制度,协同各级技安等部门对新招收的人员(含劳务分包队伍)组织相应的入场培训、教育和资格审查。检查外施队注册情况,对不符合用工条件的给与清退。

2.对违反劳动纪律者加强教育,提出处理意见,按程序报上级主管领导。

3.严格执行各种作业人员岗位作业证件的有关规定,对其操作证件负责审查,不符合要求的不允许上岗作业,井向技安部门和主管领导通报情况。

4.参加因工伤亡事故调查,从劳务用工方面分析事故原因,提出防范措施,认真执行对责任者(含外施队人员)的处理意见并将处理材料归档。

5.贯彻落实市建委、集团公司创建达标与文明施工的管理标准,参加创建达标与文明施工的检查,对检查发现的问题,提出纠正措施,并规范相关内业资料。

第13篇 施工项目劳资员-安全生产责任制

施工项目劳资员安全生产责任制

一、认真执行国家、省、市有关安全生产、教育培训的法律、法规、规范、标准,努力做好对职工安全生产的宣传、教育、培训工作。

二、配合有关部门编制职工安全教育培训计划及协助组织新工人入场三级教育,变换工种、特种作业人员的技能训练培训、考核工作。

三、积极开展预防工伤、职业病的宣传、教育工作,提出改善职工作业环境,实现劳逸结合的合理化建议。

四、组织或参与职工或新工人入场前、变换工种等身体检查。关心因工伤、职业病的职工,并建议安排合适的工作。

五、做好女职工的卫生保健及计划生育工作。

六、及时发放劳保防护用品和费用。

第14篇 安全生产责任制－人事劳资管理员

(1)把安全技术作为对职工考核的内容之一,列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。在工资和奖金分配方案中,包含安全生产方面的要求。

(2)做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。

(3)参与重大伤亡事故调查,参加因工丧失劳动能力的人员的医务鉴定工作。

(4)关心职工身体健康,注意劳逸结合,严格审批加班加点。

(5)组织新录用职工进行体格检查;通知安全技术部门教育新职工,经“三级”安全教育后,方可分配上岗。

第15篇 矿人事劳资部门安全生产责任制

1、负责组织对新入矿员工（包括毕业生、实习生、代培人员、其他参加工作的干部、工人）及全体员工的健康、安全与环境的知识教育培训和考核。对新入矿人员要考核合格后方可分配到工作岗位。

2、贯彻执行员工劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的检查和考核。

3、贯彻劳动法，按工作需要合理配备岗位工作职数，严格控制加班加点，注意劳动强度和保护员工身心健康。

4、参加重大事故的调查和善后处理，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定处理工作。

5、把安全工作业绩纳人干部晋升、职工晋级和奖励考核内容。

6、组织做好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种的分配和调整，并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

7、在办理临时用工协议时，应有安全方面的条款，并且把雇用方首先承担安全责任作为雇用的先决条件。