生产岗位管理制度3篇

有哪些

生产岗位管理制度是确保企业生产活动有序进行的关键，它涵盖了员工职责、操作规程、质量控制、安全生产、设备管理、绩效考核等多个方面。这些制度旨在提高生产效率，保证产品质量，维护工作环境的安全，并激发员工的积极性。

流程

1. 岗位职责明确：每个生产岗位应有清晰的工作描述，包括任务、责任和权限，以便员工了解自己的角色和期望。

2. 操作规程制定：详细的操作规程应涵盖每个生产步骤，包括设备操作、工艺流程、质量检验等，确保标准化作业。

3. 质量控制体系：建立全面的质量管理体系，包括原材料检验、过程监控和成品检测，确保产品符合标准。

4. 安全生产规定：制定安全生产规章制度，定期进行安全培训，确保员工了解应急预案和防护措施。

5. 设备管理规则：规定设备的使用、保养、维修流程，确保设备的良好运行状态。

6. 绩效考核机制：设定明确的绩效指标，定期评估员工表现，激励员工提高工作效率。

7. 持续改进文化：鼓励员工提出改进建议，通过持续改进提升生产效率和产品质量。

目录内容

1. 生产岗位职责 - 岗位描述 - 工作任务 - 权限范围

2. 操作规程 - 设备操作指南 - 工艺流程说明 - 质量检验程序

3. 质量控制 - 原材料检验标准 - 过程质量控制点 - 成品质量验收准则

4. 安全生产 - 安全操作规程 - 应急预案 - 安全培训计划

5. 设备管理 - 设备使用规定 - 维护保养流程 - 故障报告与处理

6. 绩效考核 - 绩效指标设定 - 考核周期与方法 - 奖惩制度

7. 持续改进 - 建议提交渠道 - 改进项目管理 - 成果分享与推广

以上生产岗位管理制度旨在为企业的日常运营提供指导，同时也需要根据实际情况适时调整和完善，以适应市场的变化和技术的进步。在执行过程中，管理层应密切关注制度的执行情况，及时解决出现的问题，确保制度的有效性。

生产岗位管理制度范文

第1篇 熔盐炉生产岗位管理制度

1  目的

对公司熔盐炉生产岗位的安全生产规范管理，确保熔盐炉生产岗位工作安全有序的进行,为其他工序提供可靠的支持，特制定《熔盐炉生产岗位安全生产管理制度》。

2  范围

适用于熔盐炉生产岗位所有生产设备、人员、工序。

3  术语

3.1

4  职责

4.1 生产设备组：负责车间的人员、设备管理，督促检查本班的卫生情况，检查安排设备的维护保养。与其他工序之间的协调，安排、执行上级安排下来的各项工作。

5  管理内容

5.1 车间所有人员生产活动中必须摆正安全与生产的关系，明确安全促进生产发展，认真学习安全知识严格遵守安全规程、安全技术规程，干好本职工作，完成当班任务，做到安全生产、文明生产。

5.2 上岗作业应按规定使用劳动防护用品，穿戴齐全，女工长发、发辫必须盘入安全帽内，人在工作岗位工作，应集中精力，专心致志，认真安全操作规程进行操作。

5.3 严格执行岗位安全、技术规程，开停机确认，不违章作业，不违章指挥，严格遵守劳动纪律。

5.4 上班要遵章守纪，班内不嬉戏打闹，看小说、杂志，班前班中不饮酒，不在岗位上睡觉、串岗、乱顶岗，不带小孩上班、不会客，不干私活。

5.5 岗位员工对本岗位工作全面负责，包括：技能操作，岗位卫生，设备保养、使用、润滑、加油，设备卫生的清洁，配合接收及领导安排的其他工作。

5.6 交接班要做到：认真对口交接，包括：生产指标完成情况，设备运行及存在的隐患。岗位已查工具是否齐全。下班应注意的问题及工作要求。

5.7 当班的各项工作当班完成，当班未完成不得下班，检查清扫本工序的区域卫生和设备卫生,顺利交接班。

5.8 各班工具各班使用，不得丢失公用工具及备件做到顶置摆放。

5.9 检查设备的巡检和维护保养，保证设备的完好率，认真填写交接班记录、设备点检记录，不得隐瞒任何情况,字迹工整,内容清晰。

5.10 爱护公用设施岗位上的桌、椅不得乱写乱画及损坏。

5.11工段长通过对熔盐炉生产岗位所有设备的巡视、检查、操作，及时发现问题，把问题消灭在萌芽状态，避免事故发生，保证石灰窑的正常生产，为熔盐炉生产岗位的正常生产提供有利保证。

第2篇 生产岗位安全生产管理制度总则

1、安全生产是企业的基本方针。严格贯彻安全生产各项管理制度是每个管理人员,每个员工的首要职责。各部门、岗位与具体工作项目负责人,在安排工作前必须首先布置安全工作,并落实承担安全责任的具体人员。

2、企业员工必须严格遵守各岗位生产、设备安全操作规程,精心操作,严防造成意外事故。交接班首先检查工作范围内的安全控制装置、安全保护设施、是否处于正常状态,各运转设备,电器是否处于安全运行状态,并如实记录在交接班记录上。

3、严禁酒后上岗!严守工作纪律。上岗员工必须保证精力充沛,发现异常或突发事件及时报告,并按应急措施处理。必须能熟练掌握安全防护设施的使用方法。平时不得擅自动用安全防护应急设施。

4、企业内部、生产岗位,不许外来人员随意进出,外来人员必须严格执行登记制度。任何人不许带小孩进入生产岗位,发现违规进入的员工有责任制止。公司内严禁烟火,不许在岗位吸烟!

5、任何人不得擅自操作非自己工作范围内的设备。严禁在配电柜内私自接电源。严格管理好工作范围内的各种物资,并对因管理不善而导致的物资丢失负责。严格管理易燃易爆、有毒物品及门窗、电器,施工现场的安全管理。

第3篇 风电场生产岗位管理制度

一、总则

根据上级公司有关管理规定,结合风电场承担的工作任务、风电场生产人员来源等制定本制度。

二、岗位管理

风电场岗位设置、职责、产生办法:

序号

岗位名称

数量

岗位职责

晋升办法

1

学习岗位

若干

学习公司、风场及调度的各项制度及规程,熟悉风电场设备和生产系统,初步掌握风电场运行值班及风机维修的基本技能。

不少于3个月

2

见习岗位

若干

在专责和主责的监护下进行风电场运行值班及维护检修工作。

不具备倒闸操作的监护人资格,不具备检修工作负责人和工作许可人资格。

学习期满6个月后,本人提出申请,风场组织考试、考评合格,并报公司备案。

3

运维专责

若干

进行风电场运行及维护检修工作。具备倒闸操作的监护人资格,具备检修工作负责人资格,具备工作票许可人资格。

见习期满6个月后,本人提出申请,风场组织考试、考评合格,并报公司备案。

4

运维主责

3

进行风电场运行及维护检修工作。

具备倒闸操作的监护人资格,具备检修工作负责人资格,具备工作票许可人资格。

协助场长和主任工程师完成生产、技术、安全管理工作。

公司组织,每年对专责和主责进行一次考评,合格后留任,不合格降为专责岗位。

5

主任工程师(兼职安全员)

1

协助场长工作,主要负责风场生产、技术、安全管理工作。

经公司考评后选聘

6

场长

1

负责风电场全面工作,对公司负责。

经公司考评后选聘

三、岗位晋升程序

(一)学习岗位

新员工报到后,由安全生产部组织对新员工进行入职教育,主要内容包括:公司概况、组织机构、各部门职责分工、公司管理制度、管理流程、风力发电生产流程、安全生产知识、电力法规等,使新员工对公司情况初步了解。入职教育时间为一周。

入职教育结束后,经分管领导批准,新员工分配到风电场进行学习。学习期一般不少于3个月,达到对风电场生产流程初步了解和认识的目的。学习内容包括:

1、安全规程学习;

2、风电场各项管理制度和技术规程学习;

3、电气理论知识培训、风机基础知识;

4、变电站设备、集电线路、机组变、风机等一次设备认知学习;

(二)见习岗位晋升要求

学习期满,本人提出申请,风电场组织考试,成绩在90分及以上者,转入见习岗位,见习时间一般不少于6个月。通过见习,应达到初步具备风电场运行值班和处理一般性风机缺陷的水平。

(三)运维专责岗位晋升要求

见习期间,可提出晋级考试要求,由风电场组织对其进行生产技术技能测评,成绩合格后,转入运维专责岗位。

(四)运维主责岗位晋升要求

运维专责参加每12个月进行的风电场生产技术技能测评,根据成绩排序、综合其他方面能力,转入运维主责岗位。

(五)主任工程师岗位晋升要求

由风电场场长推荐,并由安全生产部进行考核评定、公司批准后聘为主任工程师。

(六)风电场场长岗位晋升要求

由安全生产部推荐,并由公司考核评定合格,聘为风电场场长。