演练规程4篇

有哪些

演练规程是企业安全管理的重要组成部分，旨在检验应急响应计划的有效性，提升团队协作能力和危机应对能力。以下是一些关键的演练规程组成部分：

1. 目标设定：明确演练的目的，如测试应急预案、提升员工安全意识或评估现有系统的性能。

2. 计划制定：详细规划演练的流程，包括时间、地点、参与者、角色分配和预期结果。

3. 危险识别：识别可能发生的紧急情况，以便为演练提供背景和情境。

4. 模拟场景：设计逼真的模拟事件，确保演练的真实感和挑战性。

5. 培训与准备：对参与人员进行必要的培训，确保他们了解自己的职责和操作步骤。

6. 实施演练：在预定时间和地点执行演练，观察和记录过程。

7. 评估与反馈：演练结束后，收集数据，评估演练效果，识别改进点。

8. 改进措施：根据评估结果，更新应急计划，完善流程，提高整体应急能力。

标准

演练规程应遵循以下标准：

1. 合法合规：符合国家和行业的安全法规要求，确保演练的合法性。

2. 安全优先：在保证人员安全的前提下进行，避免因演练导致实际风险。

3. 实际性：模拟场景应尽可能接近真实情况，以提高应对真实事件的能力。

4. 可行性：计划应考虑到资源、时间和人力的限制，确保可实施性。

5. 全员参与：涉及所有相关人员，确保每个人都了解并能执行其在应急计划中的角色。

6. 持续改进：定期进行演练，不断优化和完善应急响应机制。

是什么意思

演练规程是指企业在面对潜在危险时，为了检验和提升应急反应能力而制定的一系列步骤和规则。它不仅包括了演练的前期准备，如设定目标、识别风险、制定计划，还包括了实际演练的执行和后期的反馈评估。这些规程旨在确保演练的有效性和安全性，通过模拟真实的紧急情况，提高员工的应对技巧和团队协作水平。规程还强调了持续改进的原则，意味着每次演练后都应总结经验，调整和完善应急策略，以适应不断变化的风险环境。

演练规程范文

第1篇 防火演练计划必知规程

_发生火灾时如何救人

1、缓和救人法:在被火围困人员较多时,可先将人员疏散到本楼相对较安全的其它地方,再设法转移到地面。

2、转移救人法:引导被困人员从屋顶到另一单元的楼梯转移到地面。

3、架梯救人法:利用各种梯和登高工具抢救被困人员。

4、绳管救人法:利用建筑物的室外各种管道或室内可利用的绳索实施滑降。

5、控制救人法:用消防水枪控制防火楼梯的火势,将人员从防火梯疏散下来。

6、缓降救人法:利用专用的缓降器将被困人员抢救至地面。

7、拉网救人法:发生有人急欲纵身跳楼时,可用大衣、被褥、帆布等拉成一个“救生网”抢救人员。

_发生火灾时如何逃生

1、当你处于烟火中,首先要想办法逃走。如烟不浓可俯身行走;如烟太浓,须卧地爬行,并用湿毛巾蒙着口鼻,以减少烟毒危害。

2、不要朝下风方向跑,最好是迂回绕过燃烧区,并向上风方向跑。

3、当楼房发生火灾时,如火势不大、可用湿棉被、毯子等披在身上,从火中冲过去,如楼梯已被火封堵,应立即通过屋顶由另一单元的楼梯脱险;如其他方法无效,可用绳子或撕开的被单连接起来,顺着往下滑;如时间来不及应先往地上抛一些棉被,沙发垫等物,以增加缓冲。(适用于低层建筑)

_发生火警时如何疏散人员

1、开启火灾应急广播,说明起火部位、疏散路线。

2、组织处于着火层等受火灾危胁的楼层人员,沿火灾蔓延的相反方向,向疏散走道、安全出口部位有序疏散。

3、疏散过程中,应开启自然排烟窗,启动防排烟设施,保护疏散人员的安全;若没有排烟设施则要提醒被疏散人员用湿毛巾捂住口鼻靠近地面有秩序的往安全出口前行。

4、情况危急时,可利用逃生器材疏散人员。

_火场上怎样防爆

1、应首先查明燃烧区内有无发生爆炸的可能性。

2、扑救密闭室内火灾时,应先用手摸门的金属把手,如门把手很热,绝不能冒然开门或站在门的正面灭火,以防爆炸。

3、扑救储存有易燃易爆物质的容器时,应及时关闭阀门或采用水冷却容器的方法。

4、装有油品的油桶如膨胀至椭圆形时,可能很快就会爆燃,救火人员不能站在油桶接口处和正面,且应加强对油桶进行冷却保护。

5、竖立的液化气石油气瓶发生泄漏燃烧时,如火焰从桔红变成银白,声音从“吼”声就“咝”声,那就会很快爆炸,应及时采取有力的应急措施和撤离在场人员。

_几种常见初起火灾的扑救方法:

1、油锅起火。千万不能用水浇,因为水遇到热油会形成“炸锅”,使油火到处飞溅。扑救方法是,迅速将切好的冷菜沿边倒入锅内,火就自动熄灭了。另一种方法是用锅盖或能遮住油锅的大块湿布遮盖到起火的油锅上,使燃烧的油火接触不到空气缺氧窒息。

2、电器 。电器发生火灾时,首先要切断电源。在无法断电的情况下千万不能用水和泡沫扑救,因为水和泡沫都能导电。应选用二氧化碳、1211、干粉灭火器或者干沙土进行扑救,而且要与电器设备和电线保持2米以上的距离,高压设备还应防止跨步电压伤人。

3、燃气罐着火。要用浸湿的被褥、衣物等捂盖火,并迅速关闭阀门。

_干粉灭火器适应火灾和使用方法。

1、磷酸铵盐(abc)干粉灭火器适用于固体类物质、易燃、可燃液体、气体及带电设备的初起火灾,但都不能扑救金属燃烧火灾。

2、灭火时,手提灭火器快速奔赴火场,操作者边跑边将开启把上的保险销拔下,然后握住喷射软管前端喷嘴部,站在上风方向,另一只手将开启压把压下,打开灭火器对准火焰根部左右扫射进行灭火,应始终压下压把,不能放开,否则会中断喷射。

_电器火灾发生的原因有:

电路老化、超负荷、潮湿、环境欠佳(主要指粉尘太大)等引起的电路短路、过载而发热起火。常见起火地方:电制开关、导线的接驳位置、保险、照明灯具、电热器具。

b) 作为公司的一员在预防火灾及灭火过程中应具体知道哪些知识

1、应懂得本公司有几种消防系统及分布情况;

2、应明了各种救火工具的摆放位置;

3、应学会报火警;

4、应学会最基本的灭火器的使用;

5、应学会最基本的灭火方法和逃生方法

_发生火灾时怎么办

1、首先报警和报告公司领导;

2、争取时间就地取材组织灭火;

3、迅速安排受困人员从安全的通道向安全的地方疏散。

第2篇 变电所消防演练方案规程

为认真贯彻落实制水公司的安全生产方针,强化变电所运行人员的安全防范意识,增强运行人员的应急操作技能和事故处理能力,确保厂里制定的安全生产目标,特进行此次事故预想消防演练。

变电所参加人员名单:张存玉李东升达德强华振文闫杰杨勇杜群萍蒲新春

此次演练分两步

一,制水一厂总降变电所1#主变压器着火事故预想,应急预案演练

设1#变压器重瓦斯或压力释放动作,变压器两侧开关以及母联开关跳闸,与此同时,发现变压器油温高报警并有着火的迹象,事故引起全厂停电。

下达“演练开始”的命令后,模拟人员启动警铃报警,值班人员发现报警后立即向值班工程师报告,在值班工程师的指挥下,启动应急预案。值班人员根据现场的实际情况断开所有可能引起事故变压器带电的开关,并迅速向调度汇报现场情况,值班人员恢复厂内动力用电,同时报火警,并根据现场情况用干粉灭火器灭火,从现场核实情况到报火警、断开事故变压器开关、恢复厂内动力用电。整个过程用时控制在3分钟。

消防人员到达现场后。值班人员立即向消防指挥人员报告变压器不带电、可以消防作业。

二,消防演练

举行用干粉灭火器扑灭初起火灾和电气着火的防火模拟演练。由厂安全员向全所人员讲解干粉灭火器的使用方法以及日常维护检查注意事项,电气设备着火时的处理原则步骤,并进行操作示范。组织所内人员利用废旧灭火器,进行防火演练的模拟操作。

通过演练,提高变电所全体人员的安全防火意识,以及扑灭初起火灾和电气火灾、自救逃生等知识和技能,锻炼运行人员的事故处理能力,使运行人员具备良好的心理素质,在事故状态下不慌乱、不紧张,能够沉着冷静的处理事故,保证安全生产。

第3篇 物业紧急突发事件应急处理培训演练规程

物业紧急突发事件应急处理培训及演练工作规程

1.0目的

通过建立本规程,建立义务应急服务队伍,学习和掌握应急服务技能,使各类紧急突发事件发生时能够快速反应并妥善处理,以减少紧急突发事件给业户带来的危害和损失。

2.0范围

适用于紧急突发事件应急处理的培训及演练工作。

3.0职责

3.1安保部负责组织公司级应急处理的培训及演练;

3.2管理处组织所辖物业项目的应急处理培训及演练;

3.3公司及管理处全体员工作为义务应急服务队伍成员,积极参加应急处理培训及演练,掌握应急服务技能。

4.0工作规程

4.1应急处理的培训

建立义务应急服务队伍,定期进行业务培训,使其掌握应急服务技能,在物业范围内建立应急服务体系。培训可以请有经验的应急服务人员、专业人士讲授,也可请专门机构部门代为培训。培训内容可以适当拓宽,使应急服务人员能够适应复杂的、多变的应急服务情况。

4.1.1公司组织的培训

⑴、安保部负责组织公司级应急服务培训,对应急服务队伍进行培训以提高应急服务人员的整体素质;

⑵、培训内容包括:

-讲授应急服务设备及各种常规设备器材的使用及其维护保养;

-有关应急服务措施和应急处理预案,考核应急服务相关知识、技能和注意事项。

4.1.2管理处组织的培训

⑴、管理处负责组织所辖物业项目的应急处理实务培训,重点在于针对物业范围内各类紧急突发事件现场处理的知识和技能;

⑵、培训内容包括:

-了解物业范围内各类紧急突发事件性质、特点及报告、联络、响应、处理程序;

-明确各专业人员在紧急突发事件发生时的职责和操作程序;

-掌握应急设备、器材的使用方法等。

4.1.3专门机构组织的培训

邀请专门机构组织培训是针对不同的应急服务要求开展的,例如外请部队官兵进行列队擒拿格斗专题培训,请消防部门进行消防灭火方面的专题培训,请交警部门进行交通指挥方面的专题培训等。

4.1.4培训组织和记录

⑴、培训的组织按照《培训管理工作规程》的要求执行;

⑵、各类培训均要求进行培训签到、培训考核及培训效果信息反馈。

4.2应急处理的演练

4.2.1集中演练

以公司为单位,每年举办1~2次应急演习,使员工能够掌握处理较大规模的紧急突发事件的技能。

4.2.2日常演练

以管理处为单位,每年举办1~2次消防、治安应急处理演习,使每位员工掌握应急处理程序的相关技能。

4.2.3演练组织

⑴、由安保部经理或管理处消防主管编制演习计划和实施方案,并进行相应的人员组织、器材配备和现场指导;

⑵、演练可以是针对某一紧急突发事件的应急处理全过程,也可以是对局部处理过程进行的演练;

⑶、演练规模可以是公司或管理处员工内部组织,也可邀请业户参加。

4.2.4演练的评价和总结

⑴、使各岗位人员熟悉应急服务的措施和技术,发现自身存在的不足,找到适合自己的应急服务方法等;

⑵、评价应急处理预案是否科学,指挥是否得当,应急服务人员操作是否到位,应急服务设施是否发挥作用,对不完善与衔接不顺畅的部分及时作出修正;

⑶、及时总结经验,找出不足,以便采取措施加以改进,提高各岗位人员的应急服务能力;

⑷、对于应急处理演练过程应填写《应急预案演习记录表》。

5.0相关文件

5.1各类紧急突发事件应急处理预案

5.2培训管理工作规程

6.0工作记录

6.1应急预案演习记录表

第4篇 消防安全重点单位灭火应急疏散预案制定演练规程

公安部第六十一号令第三十九条、第四十条规定,消防安全重点单位应制定灭火、应急疏散预案并定期进行演练。灭火、应急疏散预案,是针对单位重点场所或部位可能发生的火灾事故,依据灭火战斗的指导思想、战术原则以及人员、设施情况而拟制的灭火疏散行动方案。与消防部队灭火作战计划,灭火演习方案相似。实践证明:单位通过制定预案和演练,一旦发生意外,能够按照预案确定的组织体系和人员分工,有序地组织实施火灾扑救和人员疏散,这不仅关系到单位财产损失大小,更重要的是关系到人员的安全,尤其是在公众聚集场所、学校、幼儿园、医院等人员集中所是保障人员紧急疏散,最大限度地减少人员伤亡的关键措施。

一.调查和研究事故对象是制定应急预案的前提

灭火疏散预案的制订是一项复杂而细致的工作。除了对场所、内容等做大量的调查研究外,还要科学预测、综合分析发生火灾后可能出现的各种情况,研究制订相应的战术对策,正确部署灭火疏散人员及相关力量。实地调研的主要内容包括:

(一)了解单位的基本情况

1.单位的地理位置、周围的毗邻单位,与火灾相关的环境、道路、水源等;

2.单位的建筑设施情况、主要设备特点、生产工艺流程、火灾特点、一旦发生火灾火势的蔓延条件、蔓延方向、可能造成的后果等,及气候、气象情况对灭火行动可能造成的影响;

3.草绘单位总平面图、建筑平面图、重点部位详图及有关图纸资料,并对照实地情况予以确认或修改。

(二)进行火灾情况假设

假设火灾情况就是对单位的要害部位可能发生的火灾作出有根据,符合客观规律的设想。是反映单位火灾情况,部署灭火疏散力量,实施灭火疏散指挥的重要依据。主要内容包括:

1.重点单位的要害部位。为了使预想的火灾情况更复杂一些,有时可多确定几个起火点;

2.重点部位可能发生火灾的物品,及发展蔓延的条件、燃烧面积和主要蔓延的方向;

3.一旦发生火灾后造成的危害和影响(如爆炸、倒塌、人员伤亡、人员被困等情况),以及火势发展变化的趋势和可能造成的严重后果等。

三、灭火、疏散预案的制定

灭火疏散部署,是通过对火灾情况的正确分析和判断,所形成的灭火战术和疏散手段的总体构思,是灭火疏散预案的核心部分。内容包括:

(一)组织机构,包括:灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组;

1.灭火行动组。由单位所属消防、保卫以及重点部位人员等参加。主要任务是具体组织指挥灭火救援及相关的工作;

2.通讯联络组。由办公室通信人员组成,主要任务是及时汇集了解、分析、通报事态信息,向上级报告情况。联络应急救援专业组织、现场指挥机构与上下级之间的通信联络 ;

3.疏散引导组。由单位重点部位、场所的人员组成。负责紧急情况下现场人员、物资的疏散引导等任务;

4.安全防护救护组。由 单位后勤、工程、医疗等部门人员组成。主要负责组织医务人员、救护车辆及时救护治疗受伤人员,负责紧急情况下现场断(供)电、供(排)水、断气、通讯、破拆、清障、抢运任务,负责现场 安全监督检查和看守巡逻任务。

(二)报警和接警处置程序

单位的某个部位发生火灾时,应立即进行报119火警调度指挥中心,在报警时应说清楚着火的单位、着火的部位、着火的物质及有无人员被困,要说清楚单位在那一条路、报警电话号码、报警人姓名;同时,还要报告本单位值班领导和有关部门。单位领导接警后,立即按预案调动各方面人员赶赴火场进行灭火。

(三)应急疏散的组织程序和措施

发生火灾后,首先要了解火场有无被困人员及其所在的地点和抢救通道,以便进行安全疏散。当遇有居民住宅、集体宿舍和人员密集的公共场所起火,人员安全受到威胁时,或因发生爆炸燃烧,在建筑物倒塌的现场上或浓烟弥漫、充满毒气的房屋里,人员受伤、被困时,指挥人员必须采取稳妥可靠的措施,积极组织抢救和疏散。

1.人员聚集场所疏散 的组织程序和措施

影剧院、歌舞厅、医院、学校以及商店、集贸市场等人员聚集场所,一旦起火,在场人员有被烟气中毒、窒息以及被热辐射、热气流烧伤的危险。如果组织疏散不力,就会造成重大伤亡事故。因此,人员疏散是头等任务。在制订安全疏散方案时,要按人员的分布情况,制订发生火灾情况下的安全疏散路线,并绘制平面图,用醒目的箭头标示出出人口和疏散路线。

2.物资的疏散组织程序和措施

火场上的物资疏散应有组织地进行,防止火势蔓延和扩大,其程序是:疏散那些可能扩大火势和有爆炸危险的物资。例如起火点附近的汽油、柴油桶,充装有气体的钢瓶以及其他易燃、易爆和有毒的物品;疏散性质重要、价值昂贵的物资。例如,档案资料、高级仪器、珍贵文物以及经济价值大的原料、产品、设备等;疏散影响灭火战斗的物资。例如,妨碍灭火行动的物资、怕水的物资(糖、电石)等。

组织疏散的要求:将参加疏散的职工或群众编成工作组,指定负责人,使整个疏散有秩序地进行。先疏散受水、火、烟威胁最大的物资;疏散出来的物资应堆放在上风向的安全地点,不得堵塞通道,派专人看护;尽量利用各类搬运机械进行疏散,如企业单位的起重机、输送机、汽车、装卸机等;怕水的物资应用苫布进行保护。

(四)扑救初起火灾的程序和措施

扑救初起火灾应及时、快捷,不然易造成重大事故。发现火灾时,指挥员通过火情侦查,迅速对火场情况作出正确的分析和判断,合理分配灭火力量和部署灭火任务。措施主要是使用消防设施、器材的调集;进攻的途径、水枪阵地的选择、供水的组织;救人、通讯、疏散物资的方法等。预案在表叙灭火部署和措施时要详细具体,叙述任务要按照先主要,后次要;力量部署时先义务消防队,后专职消防队;先灭火战斗任务,后协调保障的顺序进行。

扑救初起火灾的程序和措施除有文字表达外,还应有灭火疏散图来直观反映。灭火疏散图是依据单位基本情况,假设火灾情况、灭火部署的顺序标绘的。其内容和顺序是:绘制地图,标绘单位基本情况;按假设火灾情况标画火情态势;按灭火战斗部署标画各单位位置、运用的战术手段和协同保障等。

(五)通讯联络、安全防护救护的程序和措施。

通信联络首先要保证急救援专业组织与应急指挥机构之间、各相关专业组织之间、现场指挥机构与上级之间的通信联络的畅通;必要时,还可指明重要的信号规定及重要标志的式样。安全防护预案中要明确不同区域的人员分别应采取的最低防护等级、防护手段和防护时机;在某些特定的有化学物品的火灾事故中,还必须采取特殊的安全防护措施。负责安全救护的人员应清楚应急物资器材的储备量及储存位置,储备的品种,尤其要特别注意标明急救药品和生活必需品的储存状况及供给渠道。

三、灭火、应急疏散预案的演练

这是应急疏散预案内规定的所有任务单位、人员参加,为全面检查执行预案可能性而进行的演练。主要目的是验证各应急小组执行任务能力,检查他们的相互协调性,检验各类组织能否充分利用现有人力、物力来最大限度地消除事故后果的严重程度。这种演练完全可以展示应急准备及应急行动的各个方面。所以,演练设计的要求,应能全面检查各个组织及个关键岗位上的个人表现。

(一)灭火、应急疏散演练的准备

1. 建立演练领导机构

演习领导机构是演练准备与实施的指挥部门,对演练实施全面控制,其主要职责是:确定演练目的、原则、规模、参演的单位,确定演练的性质方法,选定演练的时间、地点,规定演练的时间尺度和公众的参与程度;协调各参演单位之间的关系;确定演练实施计划、情况设计与处置预案,审定演练准备工作计划、导演和调理计划及其它有关重要文件;检查与指导演练准备工作,解决准备与实施过程中所发生的重大问题;组织演练总结评价。

2.导演与调理

明确导演与调理人员是演练准备初始阶段的工作,导演与调理人员通常参与全部的准备工作。其主要职责是:根据演练目的,制定演练目标,选择演练场地,进行演练具体设计;制定演练进程计划,进行总情况的构筑,拟制导演和调理计划、演练组织与准备工作计划等;指导参演单位按演练要求进行演前训练,组织导演部分人员开展活动;提出演练所需的通信、技术、物资器材,生活用品等项目清单及经费申请;组织与指导参演单位预演,从中发现问题,并加以纠正;指导演练实施,组织参演单位的演练总结与评价,并进行评估,提出演练成败的结论性报告;对预案的修改和完善提供决策性的建议。

3 . 演练文件的编写

演练中所需的各类文件是组织与实施演练的基本依据。不同性质、规模的演习,需要编写的文件不同。有关文件大体包括:演练准备工作计划、演练实施(进程)计划、情况设计方案、处置方案示例,各种保障计划等。演练文件必须符合演练目的和要求,力求简明和实用。

4. 演练的实施

(1)演练情况介绍。演练开始前,根据需要,演练领导机构应进行组织情况介绍。其内容主要包括:演练的性质与规模;事故情况设定的主要考虑,演练开始时间及持续时间的估计;对非参演人员的安排,导演、调理人员及演练人员的识别,为保证演练不被误认为真实事故而应采取的措施,如果在演练期间,一旦发生真实事故,应采取的具体措施等。

(2)导演调理方法

演练实施中,对导演与调理工作的基本要求如下:严格按导演调理计划指导参演者正确处置情况;坚持因势利导,以情况诱导为主,行政干预为辅;导演应注意控制演练态势,把握演练节奏,不要干预各种细节,注意的重心应放在协调演练与实际应急可能行动之间的关系,从演练效果出发,发挥整体效能,提高演练效率;调理人员应抓住调理重点,选择调理时机与渠道,灵活地处理参演部门出现的问题,及时向导演提供必要的情况和建议。

(3) 演练结束

各参演部门应按统一规定的信号或指示停止演练动作。在演练宣布结束后,所有演练活动应立即停止,并按计划清点人数,检查器材,查明有无伤病人员,并迅速进行适当处理。演练保障组织负责清理演练现场,尽快撤出保障器材,尤其要仔细查明危险品的清除情况,决不允许任何可能造成伤害的物品遗留在演练现场内。

(4) 演练评价,修改预案

对演练进行评价的依据主要有:导演和调理人员的记录和他们的看法,消防机构有关专家的意见,参演单位的自我评估,上级领导与机关的指示等。评价范围应包括演练组织者,参演的所有单位,演练保障单位等。评价可参照演练计划中所规定的各项具体指标进行,最后根据演练的总目标,得出总的评价结论。只要有条件,各种评价和总评价结论尽可能量化。通过演练,对预案中暴露出来的问题要充分讨论,找出切实可行的解决办法,并补充到预案中去,使预案得到充实和完善,以达到提高单位的自防自救能力的目的。