广场物业部办公区管理作业规程汇编（4篇范文）

包括什么内容

本规程旨在规范广场物业部办公区的日常管理，确保工作环境整洁、高效、安全，提升员工的工作体验。主要内容包括：

1. 办公区域的清洁与维护

2. 设施设备的管理和报修

3. 资源分配与使用

4. 员工行为准则

5. 紧急情况处理程序

6. 安全与健康管理

编制指南

1. 清洁与维护：每日定时进行办公区域的清洁工作，包括地面清扫、窗户擦拭、垃圾清理等，保持公共设施如会议室、休息室的整洁。定期进行设施检查，及时维修破损物品，确保办公环境舒适。

2. 设施设备管理：建立设备登记制度，明确责任人，对电脑、打印机等办公设备进行定期维护，故障时迅速报修。所有设备应合理使用，避免资源浪费。

3. 资源分配：根据部门需求合理分配办公用品，实行申领制度，控制成本。优化能源使用，如合理调整空调温度、关闭无人使用的电源。

4. 员工行为：倡导尊重、协作的工作氛围，禁止大声喧哗、私人物品乱放。鼓励员工遵守办公时间，非工作需要不得在办公区域内长时间私人交谈。

5. 紧急处理：制定应急计划，定期进行消防演练，确保员工熟悉疏散路线。遇到突发事件，如火灾、漏水等，立即启动应急预案，保障人员安全。

6. 安全与健康：定期进行安全检查，消除潜在风险。关注员工健康，提供必要的健康防护措施，如防尘、防噪音等。

复审规定

1. 本规程每年至少进行一次全面复审，以适应办公环境变化和管理需求更新。

2. 复审由物业部负责人主导，结合员工反馈、设施状况及行业标准进行修订。

3. 修订后的规程需经管理层审批后发布，并确保所有员工知悉新规定。

4. 在规程执行过程中，如遇特殊情况或问题，可临时调整并记录，待下次复审时纳入正式修改。

以上规定旨在提高办公效率，营造和谐的工作环境，望全体员工积极配合执行。在日常工作中，如有疑问或建议，欢迎向物业部提出，共同打造优质的办公空间。

广场物业部办公区管理作业规程范文

第1篇 广场物业部办公区管理作业规程

购物广场物业部办公区管理作业规程

1目的

通过规范办公区日常管理工作,确保办公区对外形象规范、统一,设备运行正常。

2适用范围

适用于公司所有办公区域日常管理工作。

3职责

3.1 客服部负责人负责物业办公区日常的统筹管理工作。

3.3客服管理员负责物业办公区域日常管理的督促工作。

3.4办公区各岗位工作人员负责本岗位日常的管理。

4作业要点

4.1物品整理

4.1.1办公区的桌、台、椅、凳均须按规定位置放置,不得随意调整。

4.1.2各岗位员工上班前需检查所属物品,发现丢失或损坏的应及时向部门负责人报告,并采取相应的补救措施。

4.1.3上班时应保持桌面整洁、物品摆放有序,办公桌不允许摆放与工作无关的物品。

4.1.4下班前应将办公桌面清理干净,椅子摆放整齐。

4.2办公设备的使用、维修及保养

4.2.1办公设备包括:电脑、电话、空调及其他设备。

办公设备操作按设备说明书要求执行。

4.2.2办公设备按正常程序开启、使用和关闭,使用应尽量避免频繁开关,每天开关一般不超过4次。

4.2.3常用办公设备的定期保养、专业维修,一般委托专业公司完成。

4.3环境管理

4.3.1卫生

a)办公区卫生由外判单位指定保洁人员负责,管理员按巡视检查内容检查和督促保洁员做好办公区卫生,要求墙壁无灰尘、污迹,地面无垃圾、烟头和痰迹,窗明几净,空气无异味。

b)各岗位员工负责其使用的办公桌、椅及办公设备的卫生保洁工作;

c)垃圾处理统一放进垃圾桶内。

4.3.2绿化:办公区绿化由绿化工负责进行养护和修剪。

管理员负责办公花草及绿色植物的检查督促,并确定摆放位置是否恰当、植物是否缺水、有无病枯等情况,并及时反馈到绿化工处理。

4.3.3安全管理

4.3.3.1各岗位员工应具有高度的安全防范意识,下班时将重要资料放入安全地方,关好电源及门窗等。

4.3.3.2客服管理员协助保安部做好办公区的安全管理工作,在每天行政班下班后巡视办公区灯具、门窗、电脑等电器设备是否关闭及是否有安全隐患,发现问题及时处理。

4.3.4公司办公区夜间的安全管理由保安部负责,值班保安人员应巡查以下重要部位,并做好相应的记录。

a)消防设施;

b)办公室、财务室门是否上锁;

c)水龙头及空调等办公设备的关闭情况;

d)人员加班情况等。

5工作记录

第2篇 某某广场物业巡查工作规程

某广场物业巡查工作规程

1.1目的: 物业部的巡查工作重点是监督物业部下属部门的运作情况;商户遵守《业主公约》的经营情况,及时发现情况及时处理,消除事故隐患。

1.2巡查工作的要求:

1)物业助理在巡查中应详细观察、认真记录,每两小时对广场进行一次巡查。

2)负责巡查的物业助理应携带对讲机、《巡查表》、违规处罚单等前往巡查。

3)为了做好巡查工作,物业助理必须掌握、了解巡查的各项检查标准。

1.3巡查内容

1.3.1对物业部下属部门巡查内容:

1)仪容仪表:着装整洁、佩戴工牌。

2)服务态度:说话和气,使用文明用语,不与商户发生争吵。

3)工作纪律:巡查各岗位到岗情况,上班不闲聊。

1.3.2 对广场巡场检查内容:

1)房管:查违章,如:有无乱搭、乱建、违章装修,墙壁有无乱画、乱张贴,区内有无乱摆买;有无擅自转租或改变申报经营范围等。

2)维修:是否有不安全隐患,如:房屋出现破损、消防通道是否被堵、消防设施是否完好无损,有无临时乱拉接电线;公共及通讯设备有无损坏,室内外上下水管有无渗漏,道路、人行道等有无损坏,道路栏、路障是否完好无损等。

3)治安:有无可疑人员在区内游荡,乱张贴广告和其他的治安可疑情况等。

4)车辆管理:有无车辆乱停乱放,车场管理和车辆摆放是否有序。

5)清洁:有无垃圾乱堆放,垃圾房是否及时清理,室外污、雨水管,化粪池、沙井是否有堵塞现象,是否及时疏通、清理,楼道、大堂是否按规定进行清洁等。

6)绿化:树木花草有无损坏、是否及时进行修剪和除杂草、病虫害。

第3篇 物业区广场砖地面清洁操作规程

物业辖区广场砖地面清洁操作规程

1.目的:确保广场场地干净,整洁。

2.适应范围:各管理项目的广场地面。

3.职责:保洁员负责广场砖地面的清洁工作。

4. 内容:

4.1每日上班时先将整个地面从头到尾用竹扫把清扫一遍,对于有沙土之处应用小扫把认真扫起,确保地面无明显尘土。

4.2用铲刀清除粘在地面上的香口胶等粘性污渍。

4.3发现污水、污渍,口痰须在半小时内冲刷,清理干净。

4.4循环保洁,清除地面果皮、纸屑、树叶等杂物。

4.5每周可用漂白水或洗水粉刷洗地面,可先将地面用水打湿,再用拖把将漂白水或洗衣粉溶液均匀涂在砖面上,对有污渍的地方,可多涂漂白水或将洗衣粉直接撒在地上面,用地刷刷洗后再用水彻底冲洗,最后用水刮或大竹扫把将积水清理,顽固性污渍试用酸,碱性清洁剂刷洗。

4.6地面不可长期与水接触,否则因发生化学反应而变成灰黑色,不易清洁。

5、记录:无

6、附件:无

第4篇 购物广场物业管理公司人事管理规程

购物中心物业管理公司人事管理规程

1.目的

规范用人制度,调动员工积极性,降低管理成本。

2.适用范围

适用于公司内人事管理工作。

3.管理规程

3.1招聘

3.1.1公司招聘坚持公开、公正、双向选择的原则,面向社会公开招收,通过考核择优录用。

3.1.2录用的程序

3.1.2.1报名应聘的人员报名时须填写《报名登记审批表》,经用人部门主管初试合格后由总经办组织复试,复试合格后报公司总经理批准后方可录用。

3.1.2.2内部推荐的应聘人员由推荐人填写推荐担保书,其相关程序同3.1.2.1

3.1.3培训

3.1.3.1岗前培训

a)新员工在上岗前必须要经过3-7天的岗前培训。

b)培训计划和内容由总经办人事主管制定并报部门经理审核,总经理批准。

c)新员工培训合格后方能上岗。

3.1.3.2计划培训

a)总经办人事主管每年12月份负责制定公司各类人员第二年的培训计划报部门经理审核,总经理批准后实施。

b)培训所需的经费的申请,场地租借,授课教师的聘请和培训人员的考核工作由总经办人事主管负责。

3.1.4试用

3.1.4.1所有新录用的人员均需经过三个月的试用期,试用期满后,由总经办向用人部门发放试用人员转正意见表,由试用部门提出主导意见,经总经办人事主管审核,总经理批准后,方能办理正式录用手续。

3.1.4.2试用期间表现不理想的人员,本公司有权延长或终止其试用期(试用期最长不超过半年)。

3.1.4.3试用期计入本公司服务年限。

3.1.5签约

3.1.5.1试用合格后,由总经办代表公司和其签订劳动合同。

3.1.5.2操作层员工每次签约年限为1年,管理人员每次签约年限最长为2年,部门经理签约年限最长为3年。

3.1.5.3签定合同后,根据工资标准逐月交纳养老、失业、工伤、生育及住房公积金,个人与公司各自承担相应部分。

3.1.6考核

3.1.6.1由总经办组织,每季末对公司各类人员按考评表上的内容进行考核。

3.1.6.2操作层的员工由班组和部门考核,主管以上的员工由部门和公司进行考核。

3.1.6.3考核不合格者,按公司相关条例办理辞退手续。

3.1.7辞退

3.1.7.1员工辞退,试用期内应提前七天,合同员工应提前一个月递交书面报告,公司按有关合同、法规办理。

3.1.7.2员工在合同期内提出辞职,不享受补偿金。如系公司出资培训的,在培训期满后工作未满合同规定年限,须按照劳动合同规定,赔偿培训费用。

3.1.7.3公司辞退或开除员工按照政府有关法规和劳动合同办理。

3.1.7.4员工辞职或被辞退须向本部门和总经办交回公物及公司的文件材料。经签字认可后方可办理离职手续。