综合管理部工作职责范例【16篇】

第1篇 综合管理部工作职责范例

1. 拟定公司行政人力资源规章制度,监督制度的执行情况;

2. 公司各部门规章制度的汇编、颁发与回收;

3. 筹备董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况;

4. 主持人力资源的全面工作,制定人力资源的发展规划和年度计划;

5. 参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议;

6. 公司资质管理;

7. 公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理,行政费用的预算与控制;

8. 公司行政后勤管理;

9. 组织、安排重要客人来访的接待工作,协调内外关系;

10. 接洽与协调公司法务相关工作;

11. 企业文化建设。

第2篇 综合管理安全工作职责

1.在公司安委会领导下，贯彻、落实国家和各级主管部门有关安全生产的方针、政策、法律法规和上级安全生产指示精神，严格执行公司行政和安委会有关安全生产的指示、决定。

2.负责制定公司安全生产各项规章制度，起草公司年度安全生产工作计划，目标责任和各种安全工作方案，并组织实施和考核。

3.每月召开公司安全工作例会，贯彻上级会议精神，分析安全生产形势，提出预防事故措施和部署安全工作任务。

4.组织开展形式多样的安全活动，针对不同季节特点，提出安全防范措施，加强对干部、职工的安全教育、培训。

5.组织开展安全生产大检查，结合交通运输、生产特点，积极开展安全生产专项检查，狠抓预控、防范事故。

6.经常深入基层各单位，掌握和了解全公司安全生产动态，发现声音、隐患严肃查处，并责成所在单位限期整改，对重大事故隐患，有效指令停止生产并立即向分管领导汇报。

7.负责指导和服务各基层单位安全工作职能部门的业务工作，督促各基层单位履行安全职责，落实安全规章制度。

8.负责全公司特种作业人员的安全管理，配合有关部门对特种作业人员安全培训、考核、年审。

9.执行安全生产奖惩制度，表彰安全先进，推广安全先进经验，对违章肇事人员有权按规定予以批评教育、罚款。

10.参与重大事故的调查、分析、处理，做好事故“四不放过”工作。

11.负责安全生产情况的统计、上报资料积累，建立事故档案，健全和建立安全管理台帐，并做好原始记录。

第3篇 选矿厂综合管理员安全生产工作职责

1、在进行基层工段、班组的检查和调研过程中，应把安全生产列为经常性的主要工作之一。

2、定期总结交流安全生产工作经验。

3、在起草或完善本单位有关文件，为领导提供讲话素材时，应将安全生产工作作为一项重要内容。督促协调各部门认真贯彻执行安全生产方针、政策、法令及有关规章制度。

4、积极参与并协助生产安全事故、人身伤亡事故的抢救和处理。

5、厂部每日的调度生产例会、每周六的安全生产例会上强调的与安全生产相关联的问题，要建立详尽的记录，并督办基层工段、班组保质、保量、按时完成。

6、积极宣传贯彻党的安全工作指导方针，协助厂党支部建立健全本单位的安全保证体系，充分发挥党员先进性作用。

7、参加重大事故的调查，提出处理意见和改进措施意见。

8、监督、审核新调入和新招入的员工必须经过公司、分厂两级安全教育，经考试合格后方准分配上岗。

9、制定员工学习培训、考试内容时，要将岗位安全操作方面的知识及规章制度纳入其中。

10、对安全工作实施有效监督和考核。

第4篇 综合管理工作部职责

一、负责校区管委会会议的具体组织工作，编印会议纪要，督促、协调会议决定及其他重要决策的贯彻落实情况;

二、负责综合协调部门之间的联系及协调多个部门共同办理的一些综合性工作；

三、处理校区日常事务，组织、协调校区重大事项和大型活动，开展校区对外联络，接待重要来宾；

四、负责起草校区工作要点、工作报告和领导讲话等；

五、负责校区公文的处理工作，指导校区内各单位、各部门的公文处理工作;

六、负责校区信息的收集、汇总、上报和下发;

七、协调并负责校区办公自动化系统的推进工作，负责校区网页的管理、维护与更新等工作；

八、负责校区文件收发、保密及信函邮件的收发工作;

九、协同有关部门做好校区性综合统计工作;

十、负责校区管委会、校区党工委印章的管理和使用;

十一、负责教职工考勤工作；

十二、负责管理校区车辆；

十三、负责校区档案的收集、归档工作；

十四、校区会议室的管理和使用审批；

十五、负责校区的信访接待和校领导接待日工作；

十六、教师公寓、教师食堂监督管理工作；

十七、完成校领导交办的其他工作。

第5篇 某某物业公司综合管理部工作职责

某物业公司综合管理部工作职责

1.根据企业发展战略,组织编制、修订和执行企业中长期人力资源规划,并制订员工职业生涯规划。

2.制订、修订和监督执行人力资源管理制度和人事工作程序文件。

3.根据年度人力资源计划和部门编制制订招聘计划书,并制定招聘方案,组织人员实施选、训、考、用、育、留等工作。

4.公司年度培训计划和制度的拟订、修订与实施管理。

5.负责员工招聘、录用、转正、分配、调动、离职手续和劳动关系管理工作。

6.负责公司绩效考核,对本部门员工进行绩效管理与绩效考评工作。

7.组织制订、修改员工薪酬、福利和奖励制度。

8.负责建立健全员工人事档案工作。

9.负责公司员工各种休假的报批和手续的呈办。

10.负责公司印鉴使用管理和文书档案的管理工作。

11.负责公司固定资产、低值易耗品的申购、领用、登记管理工作。

12.负责有关单位来文的接受登记、传递、催办和管理,公文处理做到及时、准确、安全、保密、归档。

13.按时完成公司领导交办的临时任务。

第6篇 综合管理部工作职责范本

1、负责接待业主(住户)和来访客人,对业主(住户)的投诉要耐心听取,耐心解释,并在《顾客投诉/请求记录表》作好记录,及时处理,不在本部门范围内的要及时填写《投诉处理表》交相关部门处理,并跟踪处理结果。

2、负责业主的入伙接待及相关手续的办理。

3、负责本物业小区的房屋本体控制、外观维护、公用设施及小区的巡查。

4、负责为业主(住户)报修的处理。

5、负责商户的装修初审、监管、验收,并对违章行为进行处理。

6、负责协调各部门的工作。

7、负责物业小区的社区文化活动,加强精神文明建设。

8、负责管理费及其它各项费用的催缴。

9、负责对管理处各项工作进行每天巡查。

10、负责对服务进行统计、分析并提出整改方案。

11、负责管理处日常行政事务及对外协调工作。

12、负责向业主(住户)传达国家方针政策,及时传达政府和公司的各项通知规定,配合公安、居委会做好人口管理和计生工作。

13、负责管理处文件的起草和文件资料的保管及文件资料的打印。

14、负责组织对业主(住户)进行回访以及业主(住户)的请求处理,及时填写在《回访记录》。

15、负责对空置房的管理。

第7篇 综合管理部办公室工作职责范本

1、负责制定市行办公和会议制度,组织市行办公和重要会议;

2、负责协调各部室工作,负责市行部署工作、会议议定事项和行领导交办事项的督办、查办工作;

3、负责全行综合惰况反映及行务信息反映;

4、负责为行领导办公提供服务;

5、负责处理文电、公文把关以及印鉴、文书档案管理;

6、负责协调处理来信来访;

7、负贵市行机要保密工作;

8、负责制定全市农行中长期业务发展规划,承担全行性的重大课题调研及理论研究工作;

9;负责起草市行重要会议报告和文件;

10,负责收集和汇总市行各部门报送的信息,收集国家和省内各类有关金融信息,并对其进行综合分析和整理.为全行提供信息服务

11、负责党的宣传工作和全行业务宜传工作:

12、负责承担新闻发言人的工作;

13、负责组织农村金融研究和学术交流活动;

14、负责行领导交办的其它工作。

办公室主任工作岗位职责

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策,确保办公室和系统工作与市行党委保持高度一致;

2、负责组织市行办公和重要会议,确保市行决策的贯彻落实;

3、负责协调各部室工作,综合全行信息,加强信息反馈,提高机关工作质量和效率;

4、负责协助行领导做好全行性重大课题调研,为行领导科学决策提供服务;

5、负责党的宜传工作和全行的业务宜传工作;

6、负贵农村金融研究和学术交流工作;

7、负责系统的机要、保密和档案管理工作;

8、负贵处理文电批办工作;

9、负贪市行会议议定事项和行领导交办事项的督办、查办工作;

10、负责行领导交办的其他工作。

第8篇 综合管理部经理副经理安全工作职责

1.在分管安全副总经理的领导下，具体负责本部门安全工作的计划、组织、实施和考核。

2.认真贯彻落实国家及各级政府、部门有关安全生产的方针、政策、法规、指示，严格执行公司安全规章制度，把“安全第一、预防为主”的方针真正落到实处。

3.根据公司年度安全工作目标任务要求，制订各项安全对策、措施和具体实施办法，负责具体实施安全目标管理考核工作。

4.主持召开每月安全工作例会，分析安全状况，总结和布置安全生产各项工作。

5.组织实施各项安全生产活动和群众性安全活动，做到有计划、有布置、有检查、有总结。

6.结合生产实际，季节变化和重大节假日等特点要求，组织开展各种形式的安全检查，及时发现问题和隐患，提出整改意见，督促整改、确保安全生产。

7.做好特种作业人员的复审培训教育工作。

8.参与重大事故的调查、分析和处理，切实抓好事故的“四不放过”工作，督促做好台帐、统计资料及时上报工作。

第9篇 综合管理员工作职责与职位要求

职位描述：

1.负责一线员工工人管理工作；

2.负责新员工入职管理、流失状态跟进；

3负责.部门的相关培训推进计划工作；

4.负责部门企业文化、运营管理推进工作；

职位要求：

1、本科以上学历，两年以上工作经验；

2、熟练掌握办公软件应用；

3、懂家电行业基础知识、了解家电制造行业基本要求及制造流程者优先考虑；

4、沟通协调能力强、组织能力强、执行力强，能承受较大工作压力。

第10篇 管理处综合事务主管工作职责

1.在物业管理处经理领导下,全面负责管理处的行政人事工作。

2.负责制定并组织实施公司人事制度,并制定工作计划和工作总结。

3.负责员工的招聘、面试、录用、培训、考核、晋升、奖惩等工作。

4.负责公司员工各种福利,如制服订制、清洗,工作餐等工作。

5.负责对采购材料的询价并实施采购工作。

第11篇 综合资金管理工作职责内容

1.制定公司资金管理及融资管理制度。

2.制定全网资金规划和年度资金预算,优化公司债务、股本结构,制定公司股息政策和派息方案。

3.制定各子公司利润分配方案。

4.负责牵头组织公司的债信评级相关工作。

5.负责编制资金调度体系年度预算。

6.归集资金,委托贷款,进行资金调剂。

第12篇 东大科研院综合管理科工作职责

东大科研院综合管理科工作职责

工作职责：负责院内日常管理与后勤保障工作，协调各办公室(院)的管理工作,总体负责数字化校园建设与维护。科研院各类数据汇总、交叉性工作集成和执行，负责各校区的科研管理工作，各类学术会议的组织与管理等，完成科研院交给的其他科研管理任务。

工作内容：

1、协助院领导做好全院的日常管理工作。

2、全面负责本科的工作，制定本科工作计划与实施方案，拟定工作程序，院内管理制度的修订与整理;

3、负责科研院文书工作，包括工作总结、会议纪要、报告、通知、文件、请示以及重要的发言材料等;

4、负责科技信息与宣传(科技快讯);

5、对口交流(支援)，科技沙龙组织。

6、负责院内人事管理工作。

7、负责学术委员会的日常工作、学风建设，负责学术不端行为的调查并协助处理等工作。

8、负责各类印章的管理工作。

9、科技档案的管理，科技年鉴的编辑;

10、负责办公系统及文件归档工作;院内文件发放与管理

11、组织安排全院各类会议及会议的后勤保障工作,日常接待协助院(办)领导安排接待工作 12、内务管理(报销、固定资产)。‍

13、负责校科协及校内各学术团体的管理工作。

14、负责省高校科协工作。

15、大学生第二课堂。

16、负责各学术团体下达各类项目的争取工作。

第13篇 综合管理工作职责与职位要求

职位描述：

工作职责：

1、负责基地负责人相关会议和活动的日程筹备和管理，做好重要事项跟踪及提醒工作；协助基地负责人重要项目的跟进与落实，并进行相关分析和复盘；

2、搭建基地高效沟通机制，持续优化并推动落地；

3、加强综合事务管理中台作用，推动综合事务精细化管理落地；

4、统筹处理内外部综合性事务，包括但不局限于安排及参与日常来访、接待等；

5、对上级交办的事项快速响应、督促落实。

职位要求：

1、统招本科及以上学历，1年以上工作经验，综合素质佳；

2、责任心强，办事细心，工作热情高，积极主动；

3、有较强的组织、协调、沟通能力，思路清晰、执行能力强；

4、能够熟练操作office等办公软件。

第14篇 综合管理部工作职责

协助局长处理局日常事务,并做好综合协调和督办工作,确保各项工作高效有序运行。

负责组织局重要文件的起草及各类公文有效运转。

负责局各类档案的收集整理和日常管理工作,负责局法律事务、安全生产和保卫、保密、后勤服务、车辆管理及各类合同的归口管理工作。

贯彻落实人力资源管理制度,做好劳动人事管理工作,加强劳动用工管理。

负责制订(修订)业绩考核办法,并做好对各部门月度、季度、年度的业绩考核管理工作。

负责工资总额分解和控制使用,提出合理的薪酬措施,组织制定落实奖励分配政策;负责全局员工的劳动保险、培训、宣教及离退休工作;负责服务监督检查、考核工作。

负责局财务管理,包括财务、收入、成本、计划、现金流量、资本运作、资产、工程财务、债权债务、全面帐务管理等,合理配置资源,确保整个经济活动正常有序运转。

负责企业经济活动的核算工作,及时提供准确、客观的会计信息,编报各类计划、财务、会计、统计报表,建立财务、统计分析制度;负责局收入稽核、资金的稽核和管控、用户欠费管理。

协同相关部门组织落实局全面预算管理,负责编制局各项财务预算、投资计划和资金计划,并负责执行、考核及跟踪管理。

负责党群、监察、工会、女工工作。

负责对所属部门的业绩考核与奖惩

综合管理部工作职责王成 2009-12-19 15:53

1、负责根据公司实际情况、市场变化情况、国家宏观经济运行情况等因素,提出公司的中长期发展规划供公司领导参考,并对最终确定的发展规划的执行、落实情况进行监控。

2、根据公司生产经营的实际情况,参考国内外同行业最新的管理方法、工具,构建公司现代化企业管理体系,制定公司各项基本管理制度并负责制度执行情况的监督、检查。

3、负责建立公司人力资源管理体系:

3.1制定与公司战略发展目标相适应的人力资源长期、中期、年度规划。

3.2根据公司生产经营要求,完善公司组织结构,合理进行人员配置,进行职务分析并制定职位说明及相关人力资源管理制度。

3.3组织和实施公司人力招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬、晋升、劳动关系管理等工作。

3.4了解国家及地方劳动法律法规,处理劳资关系,负责员工工资、劳动合同、社会保险等工作的日常管理。

3.5根据公司实际情况,负责制订公司员工劳动纪律奖惩方案,并定期进行劳动纪律检查。

4、负责公司综合统计分析工作及统计数据的上报工作。

5、负责做好公司领导安排的其它临时性工作。

综合管理部工作职责

1、负责普通宿舍和四人公寓的住宿安排、床位调配和毕业生文明离校;

2、负责组织中心职工的招聘、培训和学习,督促楼栋工作人员做好楼栋的日常管理和环境卫生;

3、负责学生宿舍的日常维修和各类物资的领取;

4、协助学校有关部门做好社区安全责任制的落实;

5、负责组织中心规章制度的建设、检查和岗位责任制的落实;

6、负责组织社区家具、物资、宿舍改造工程的调研、论证、招标和采购等工作;

7、调研论证社区发展状况,为学校制定社区的中短期发展计划决策提供参考意见;

8、负责中心考勤、客人接待、文件收发等办公室日常事务;

9、执行中心决定和主任交办的其他工作任务。

一、负责各项工作的协调,服务及行政日常管理工作。

二、负责各项制度的执行、落实及检查。

三、负责文书档案的收集、管理、保管及使用工作。

四、负责中心安全、维护稳定及来信来访工作。

五、负责财产管理及设备物品的采购、维修、保管和调配工作。

六、负责财务制度的落实,经费的管理使用及预决算工作。

七、负责教职工工资、医保、住房公积金及福利待遇的收集缴纳落实工作。

八、完成领导交办的其他工作。

综合管理部职责

一、负责党政文件管理,对上级单位、学校、处内各种文件进行分门别类准确管理,包括登记、收发、传阅、催办、立卷、归档等。

二、负责科技档案、文书档案及技术方面的档案收集与管理工作。

三、负责收发工作(报纸、杂志及各种信件),有关文稿、文件的起草、打印、复印、网上办公。

四、负责工程项目施工图、增项变更及相关文件的收发登记工作。

五、负责处内日常财务报销及内部经费管理以及接待工作,并负责全处职工的出勤、考核工作。

六、负责全处办公用品的购置与管理,基建处印章的管理,基建处固定资产的管理。

七、负责管理本处车辆的调配、维修、缴费和驾驶员的安全培训,规范和明确职责,严格标准,减少浪费。

八、协调各单位做好对本校固定资产增、减管理及移交手续,清晰所有账目和数据。

九、负责基建处所有临时工作辅助人员的管理。

十、完成领导交办的其它工作。

综合管理部部长职责

一、组织、落实、协调处内的思想政治、行政、人事、职工福利、考核等各方面的工作。

二、负责党政文件管理,并为基建处机要文件和保密工作第一责任人。

三、检查、督促各类文件的收发、传递以及公文、公函的整理、上报工作,努力做到准确无误。

四、负责基建处办公经费的管理使用及结算,做到账目清楚,手续健全。

五、负责编写基建年鉴,起草有关文稿、文件,并负责基建处的网上办公以及网页的维护。

六、负责基建处印章的使用管理和全处固定资产的管理,严格建账建卡。

七、协调校内外各职能部门之间的关系,配合基建处其他科室做好相关工作。

八、完成领导交办的其它工作。

第15篇 某交运管理处综合科工作职责

交运管理处综合科工作职责

1、认真贯彻执行《会计法》、《统计法》以及与财务、票据、统计工作有关的法律法规。

2、严格按照国家及有关部门规定的财经政策、法令、制度,遵守财经纪律,做好帐务工作,做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚,按时报送会计报表,按月上解运管费和下拨工作经费。

3、严格按照国家财经制度,办理现金兑付和银行结算业务,做到日清月结,认真登记现金和银行存款日记帐。

4、严格按统计制度规定,建立健全统计制度、台帐,及时、准确、按质、按量地报送全州统计报表,并做好统计分析。

5、认真办理交通行业票证的收发和注销手续,按规定报送票证报表,保管好各种空白票证,做到帐物相符、帐证相符。

6、负责全处办公用品的申请、报批、购置、发放和管理工作。

7、负责按季结算收交全处的水电费用。

8、积极完成处领导交办的其他工作任务。

第16篇 综合运营管理岗工作职责与职位要求

职位描述：

工作职责：

1、负责部门内部人员选拔及调配

2、负责部门内部人员绩效考核及内部制度的制定

3、负责部门内部人员kpi绩效考核的制定及追踪

4、负责部门内部渠道开辟及战略化经营的执行

职位要求：

1、年龄22-45周岁，学历大专以上，金融专业优先

2、有良好的职业操守，及良好的团队协作管理能力

3、具备一定的管理经验，有大型国有企业或者上市公司的管理经验优先

4、良好的逻辑思维能力，自我管理和时间管理能力，抗压能力强

联系人：周经理

注：本公司会通过不同方式进行工作职责与职位要求活动，如果您在此投递简历，为避免在工作职责与职位要求中的重复麻烦，请不要在通过其他途径投递我公司。