妇联挂职工作计划

妇联挂职工作计划 第1篇

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一、健全机制，完善制度，保障普法依法治理工作有序开展

(一)加强组织领导。成立了以主席为组长，副主席为副组长，各业务部室负责人为成员的“六五”普法工作领导小组。明确权益部为主管科室，确定专人负责。为做好全年普法工作及“3.8”、“6.26”、“12.4”等主题宣传，活动领导小组每年至少召开两次工作会议，研究部署我会普法依法治理工作。

(二)健全工作制度。2012年市妇联结合自身实际工作，制定下发了《关于在全市妇女中开展法制宣传教育和依法治理工作的第六个五年规划》，指导全市妇联组织开展“六五”普法工作。同时制定了《呼市妇联理论中心组学习制度》、《呼市妇联法律知识培训制度》、《呼市妇联领导干部学法用法工作实施方案》等相关制度，确保“六五”普法工作制度化、规范化。

(三)强化工作计划。将普法依法治理工作列入工作议事日程，做到了“三个纳入”：即纳入2011年——2013年各年度工作计划;纳入党支部和职工政治学习计划;纳入本系统年度工作目标考核。每年专门召开普法工作领导小组会议，研究普法治理工作，并在年初制定该年度的普法工作计划。

(四)认真组织学习。建立了中心组学法制度，利用每周三支部学习时间，组织单位干部职工认真学习市委、市政府有关会议、文件精神和各项法律法规。每年班子成员还轮流为干部职工讲1堂法制课。根据《呼市2011年——2015年妇联干部教育培训规划》，三年来，妇联积极加强干部能力建设工作，通过妇干部能力培训、妇联干部岗位培训等工作，组织各类培训6期，参训人数达400余人，积极参加全国、自治区联及全市各类培训32期，参训人数达94人。有力提高了妇联干部的整体素质和工作水平。积极组织领导干部和在职人员参加了市依法治市办、市人事局组织的《公务员依法行政》、《公务员学法用法》等各类培训，并通过考试，参考及考试合格率为99%，有效提高了妇联干部依法决策、依法管理、依法办事的能力。我们还为全体干部建立了学法用法档案，认真记载每位干部培训、考试的情况和成绩。

(五)做好总结上报。按照市依法治市办的要求，按时上报我会年度工作计划，信息、总结，开展各项工作的方案和小结及备案材料。三年来，还积极向呼市普法网投稿60余篇，及时反映我单位普法工作情况。连续三年荣获全市工作先进单位、全市综治工作先进单位、全市禁毒工作先进单位等荣誉。今年被全国妇联评为“全国维护妇女儿童权益先进集体”。

(六)做到经费保证。为使“六五”普法工作得到财力保障，三年来，市妇联积极争取项目资金和财政支持达3余万元，保证了“六五”普法工作的顺利开展。

二、加大宣传，增强影响，推动普法依法治理工作深入开展

(一)以活动为载体，抓主题宣传。自“六五”普法以来，全市妇联组织每年在“3.8”维权周、“6.1”儿童节、“6·26”国际禁毒日、“11·25”国际消除对妇女暴力日、“12·4”全国法制宣传日等主题日，通过组织“巾帼宣传队”、发放宣传单、现场咨询、悬挂过街条幅、出示展板等形式多样的宣传方式，大力宣传《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《禁毒法》等各类法律以及男女平等基本国策。今年“三八”期间，我们利用市内街道广告牌这一宣传载体，在市内50条主要街道路牌广告上连续滚动宣传男女平等、妇女维权、新“两纲”等内容15天。还借助短信平台发出内容为:“贯彻男女平等基本国策，维护妇女儿童合法权益，共建和谐美丽首府”短信，扩大了宣传影响力。将维护妇女权益的法律法规和常识宣传教育内容制作成宣传光盘、或印成小册子、宣传画等，发放到家庭和妇女群众手中，使宣传触角直接进入最基层群众。以“平安家庭”大讲堂为载体，组织维权志愿者深入到机关、企业、社区、农村举办普法讲座7场，近800余名妇女接受了培训。有效的提高了妇女法律素质和维权能力。

(二)以舆论为导向，抓社会宣传。三年来，全市各级妇联注重与媒体结合，通过广播、电视、报纸等传媒手段，开展《妇女权益保障法》等相关法律政策和维权先进典型的宣传报道，增强全社会性别平等意识和维护妇女权益的自觉性。每年“3.8”节，我们都组织维权志愿者作客呼市电台，通过电波与市民互动，解答听众提问，宣传妇女维权知识。连续两年“11.25国际消除对妇女暴力日”期间，市妇联权益部干部作客市广播电台“行风热线”节目，与听众共同探讨预防和制止家庭暴力这一社会问题。引起社会广泛关注，受到广大妇女好评。三年来，市妇联还利用各类报纸报道有关妇女维权工作和普法工作的信息100余篇，进一步增强了广大妇女的法律意识。

三、积极作为，有效结合，促进普法依法治理工作扎实开展

(一)加强基层维权阵地建设，使妇联参与普法依法治理工作的根基更牢。

1、建设“妇女之家”维权点。为使妇女维权工作落实在基层，市妇联通过全市农村和社区开展建设“妇女之家”活动，积极搭建第三级妇女维权网络体系。目前，目前全市1009个村和224个社区的“妇女之家”全部建立妇女维权点。并按照“有组织、有阵地、有制度、经费”的工作目标，通过调研、培训投入资金的措施，帮助“妇女之家”建立完善了、培训、巾帼志愿者活动等制度和工作台帐，以及基本办公设施的购置。同时大力加强巾帼志愿者队伍建设，组建了巾帼普法队、爱心服务队、文艺宣传队等志愿服务队。11782名巾帼志愿者，活跃在全市各村(社区)“妇女之家”，开展各类法律宣传、帮扶救助及文艺娱乐活动，大大提升了“妇女之家”的凝聚力和影响力。

2、建立妇女儿童维权工作站。为了有效维护妇女儿童的合法权益，加强妇女儿童维权组织建设，2011年，根据自治区妇联、自治区司法厅《关于加强基层妇女维权站建设的意见》要求，呼市妇联与市司法局联合在全市74个乡镇、街道办事处司法所建立妇女儿童维权工作站。并下发了《呼和浩特市妇女儿童维权工作站建设工作方案》，指导维权站工作。按照“五有”标准，即有组织、有场所、有热线、有队伍、有制度抓好基层妇女维权站建设，基本做到硬件建设标准化，工作流程规范化，运作方式程序化。同时要求各旗县区择选一个工作突出的司法所作为当地妇女儿童维权工作站示范站重点打造。市妇联出资为各旗县区示范维权站制作工作制度与活动记录图版，并对各妇女儿童维权工作站的工作档案建制进行了指导和规范。各维权站成立后，积极结合当地实际情况，不断完善了妇女利益表达机制、矛盾化解机制等制度和规范，并开展了丰富多彩的妇女维权活动。截止目前，全市74个维权站中，乡镇妇干担任人民调解员的有45 人，74个维权站工作全部纳入综治考核机制，成立维权志愿者队伍50 支，有维权志愿者 865 人，开展普法宣传及讲座共93次，受益群众约2万余人。

(二)创新维权载体，使妇联的参与普法依法治理工作触角更深。为吸纳更过热心公益事业的单位和个人积极参与到妇女的维权事业中，市妇联积极探索妇女维权工作新途径，努力提高维权工作水平。在协调各职能部门构建了社会维权网络、开通维权热线，组建维权志愿者等创新工作的基础上，今年，我们又在热心公益事业的三家律师事务所挂牌成立“妇女儿童维权工作站”。维权工作站后，各律所将指派律师以志愿者身份参与妇联普法宣传教育、维权热线咨询、妇女儿童权益纠纷的调解、贫困涉诉妇女案件的法律援助以及涉及有关妇女儿童的突出问题和重要事项的调研等工作。他们的专业服务将对服务妇女需求、维护妇女权益提供更有力的支持。

(三)做好调研，妇联的参与普法依法治理工作效果更实。一是积极做好接待工作。充分发挥基层维权站(点)、12338和5977345妇女维权热线以及维权志愿者的作用，认真做好妇女来信来访工作，畅通妇女诉求渠道。三年来共接待来信来访案件1100余件。其中，婚姻家庭类600余件，劳动权益类70余件，人身权益类130余件，财产权益类150件，其他类200余件，结案率达98%。执行全国妇联金法律援助项目，为20余名贫困涉诉妇女提供法律援助，为当事人挽回经济损失共计20万余元。通过调解，帮助10几对要离婚的夫妇，通过协议方式平静的离婚，避免更大的纠纷发生。二是做好妇女权益问题的调研。为了解我市不同利益群体中妇女儿童的发展现状和面临的主要问题，三年来，就我市空巢高龄女性状况、呼市留守儿童情况，呼市巾帼志愿者队伍建设情况、呼市女大学生女官状况、下岗妇女再就业状况等情况进行了调研，形成了调研报告10余篇。及时向党委政府反映实情，提出建议。

总之，在“六五”普法规划实施的过程中，我市妇女儿童普法维权工作取得了一定成效，但是距离妇女群众的保障需求还有一定的差距，今后将重点做好以下几个方面的工作：一是要重点加强对各级妇女干部、妇女工作者、未成年人及其家庭、农村妇女和城镇流动妇女以及非公有制经济领域的女职工的法制宣传教育。 二是各级妇女干部要带头学法用法，每年坚持开展以学习法律知识为主要内容的学法活动。熟悉掌握与本职工作相关的法律法规，提高依法管理、依法决策的能力和水平。三是要进一步加强调查研究，探索有效方法途径，提高工作的针对性和实效性，切实履行基本职能，维护好妇女儿童的合法权益。四是加强妇女儿童维权工作站等宣传教育阵地建设，利用接待、热线服务、法律咨询、诉讼等形式，为广大妇女群众提供方便有效的法律服务。

妇联挂职工作计划 第2篇

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一、认真开展共产党员先进性教育活动，增强妇联干部党性修养

在“思想发动、学习培训”阶段，组织党员认真开展了“读一本书、走访一个困难户、办一件实事、树一个典型、写一份调查报告”的“五个一”主题实践活动。在“党性分析、民主评议”阶段，以发放征求意见表和召开座谈会的形式，广泛争取了16条群众意见，召开了专题班子民主生活会和党员民主生活会，班子成员之间、领导与干部之间、党员与党员之间开展了相互谈心活动。在“抓好整改、巩固提高”阶段，认真按照工作要求，结合查找出的4个突出问题，制定了整改措施，建立了长效机制。在全县保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段总结会上，县妇联做了《保持先进性，从关爱贫困妇女儿童做起》的典型发言。7月，县妇联党支部被评为先进基层党支部。

二、精心组织“三.八”、“六.一”活动，营造全社会关注妇女儿童的氛围

“三.八”期间召开了全县妇女工作会议，传达了全省第十次妇女代表大会及xx年全市妇女工作会议精神，总结了xx年全县妇女工作, 安排部署了xx年妇女工作，表彰了9个妇女工作先进集体，12个先进个人，并组织学习了《婚姻法》、《湖南省预防和制止家庭暴力的决议》，爱滋病防治知识等。3月7日在县影视娱乐中心举行了庆三.八国际劳动妇女节95周年“巾帼风采”大型文艺汇演，并表彰了10户“五好文明家庭”和10位“双学双比”女能手。6月组织了16名优秀女领导干部和经济女能人外出参观学习，增长了她们的见识，开拓了视野。“六.一”期间，陪同县领导走访慰问了县直机关幼儿园和部分民办幼儿园，开展了爱心献春蕾活动，评选表彰了“优秀少儿工作者”、“优秀家长”，召开了优秀儿少工作者、优秀家长“六.一”座谈会。县四大家领导参加了“三八”及“六一”优秀家长座谈会。全县各个学校及机关单位都组织了庆“六一”健康有益的儿少活动。

三、加大“两个规划”宣传力度，促进妇女儿童与社会和谐发展

一是开展了“男女平等”基本国策宣传。今年5月13日、10月9日，县妇联主席###同志到县委党校为科干班、青干班、妇干班学员进行了男女平等基本国策授课，提高了各级领导干部的男女平等意识。二是开展了法律法规宣传。我们充分利用“三.八”、“六.一”两个节日，采取多种形式，开展了《宪法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》和《＃＃＃妇女儿童发展规划宣传》。今年还印发了1000多份两个规划宣传小册子，在县直机关单位、乡镇（管委会）、村委会广泛宣传。三是开展了“降消”与“反家暴”宣传。今年，我们把“降消”、“反家暴”工作纳入了妇联工作考核体系，要求各乡镇上墙2条以上永久性“降消”宣传标语，建立1处反家暴报警点，悬挂2块反家暴提示牌，各村上墙1条以上永久性“降消”宣传标语，悬挂1块反家暴提示牌，并动员和组织了县、乡、村各级干部参与“降消”与“反家暴”的宣传发动工作，发放了《致孕产妇的一封信》宣传资料1500多份。四是开展了婚前医学检查宣传。4月－6月，县妇联组织各乡镇（管委会）、县直各单位参加了“好医生杯”婚前医学检查知识竞赛活动，在《靖州之窗》网站了婚前医学知识检查相关资料。6月3日，联合县卫生、计生、广播等单位在县城繁华地段摆摊设点，开展了婚前医学知识检查宣传活动，向群众发放了1000多份宣传资料，解答群众咨询200余起。五是开展了禁毒宣传。6月23日，在街道繁华地段摆摊设点，向群众发放了xx多份“不让毒品进我家”倡议书，县妇联还在全县全民禁毒动员大会上作了《发挥妇联网络优势，扎实推进家庭禁毒工作》的典型发言。

四、深化“三大主体“活动，团结带领妇女参与经济建设

1、深化“双学双比”活动。一是依托各级农广校举办各类实用技术培训。今年，配合各有关部门举办杨梅栽培、杂交水稻制种、无籽西瓜等技术培训班16期，培训妇女2043人次。通过培训，今年有序地组织了4500名农村妇女劳动力转移。二是培养女科技示范户。今年我们将培养女科技示范户工作纳入了《妇联工作考核目标管理责任书》，并要求各乡镇妇联对女科技示范户建立专门档案，跟踪服务，全县今年新增48名女科技示范户，起到了很好的典型带动作用。三是创建农村妇女儿童事业发展基地。今年我县共创办“妇女儿童事业发展基地”18个。如：##镇的巾帼烟叶种植基地、##镇的高山茄子基地、高山葡萄基地、##的花卉基地、##的香菇基地等。今年“三八”期间，全县共表彰了196位“双学双比”女能手，其中县级“双学双比”女能手10位。

2、深化“巾帼建功”活动。我们引导城镇妇女岗位建功，岗位立业，积极参与“巾帼文明岗”争创活动。如：我县千鸿服饰的经理（兼董事）###是一个体工商户，她经营的千鸿服饰及鞋业已分布在##、##和黔东南的黎平等15个县市，是我县的纳税大户，并安置下岗女工600余人。在今年开展的巾帼建功活动中，她被评为省级“巾帼创业明星”。7月，我们对xx年挂牌的单位实行考核验收，9月又新增了县计生服务站为“巾帼文明岗”。目前，全县已有省级“巾帼文明岗”2个，省级“巾帼创业明星”2个，市级“巾帼文明岗”6个，县级“巾帼文明岗”5个。 共2页,当前第1页1

3、深化“五好文明家庭”活动。一是开展了学习贯彻《公民道德建设实施纲要》活动，大力加强对广大家庭成员进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。二是在农村继续开展了“美德在农家”活动，围绕“家家学”、“家家议”、“家家做”、“家家乐”、“家家评”五个环节，倡导健康、文明、科学的现代生活方式，并认真总结了几年来活动的开展情况，撰写了我县“美德在农家”活动总结。三是深入开展了家庭教育活动，充分利用家长学校、妇女之家、婚育学校等阵地，向广大家庭成员传授家庭教育、卫生保健、新《婚姻法》等知识，今年我们共表彰了10户“五好文明家庭”，在全县范围内较好地倡导了文明、健康的家庭文明新风。

五、协调社会力量，维护妇女儿童合法权益

一是认真做好信访接待处理工作，热忱为妇女群众服务。今年，共接待信访案件66起，办结66起，办结率达100%。二是完善人民陪审员制度，积极参与陪审工作。xx年3月，分管维权工作的副

主席受聘为人民陪审员，并参加了业务学习。一年来，共陪审涉及妇女儿童合法权益的案件8起。三是维护女童受教育的权利，扩大“春蕾计划”救助面。我们通过《今日女报》、《摇篮网》、《搜狐网》及广泛发动机关单位和个人参与“春蕾计划”的形式，为138名贫困女童、5名贫困女大学生寻找了来自香港、澳门、北京、深圳等16个大城市的爱心资助人，救助资金达14万多元。今年3月24日，资助人－－澳门大学的刘晓明教授来到我县的渠阳、江东、甘棠等6个乡镇（管委会），走访看望了36名贫困女童，为她们送去了价值1000多元的学习用品。今年考取##师范大学的##乡##村4组##同学通过《今日女报》一次性得到了2家企业老板8000多元的学费及生活费资助。四是维护妇女儿童的健康权。今年我们通过向社会发出捐款倡议，以及向《今日女报》募集捐款等方式共为##、##、##等乡镇的15位特困妇女儿童收到捐款3万多元，其中大##镇##村26岁双卵巢癌患者##在我们的爱心帮助下通过治疗已基本康复。

六、抓好基层组织建设，增强妇女组织凝聚力

一是配齐配强了村妇代会主任。今年我们牢牢把握第六次村委会换届契机，根据省市妇联的要求和县委、政府《关于第六次村委会换届选举工作实施方案》及《＃＃＃xx—2010年妇女儿童发展规划》等政策法规中规定的推选村民代表时必须有适当名额的妇女代表，确定村委会成员人数时，村委会主任、副主任、委员中，一定要有妇女成员等关于女性进“两委”的有关规定，切实做好女性进“两委”工作。全县186个村，1652个村民小组，依法选举产生了村委委员558名，妇女当选率为40% ，确保了妇女参与村务的决策与管理，充实了基层组织力量。

二是举办了第二期妇女干部培训班。9月13日至11月13日，与县委组织部联合在县委党校举办了我县第二期妇女干部培训班，共有41名妇女干部参加了培训，县委副书记##、县委组织部长##出席了开班仪式。

三是积极向组织部门推荐优秀妇女干部。今年我们向组织部门推荐选送了##、##2个乡镇的优秀妇联主席到省妇干校学习，推荐11名优秀妇女干部提拔任用，推荐了1名科局级女干部到省农业厅挂职学习。

总之，一年来，县妇联全体同志在践行“三个代表”，保持共产党员先进性，全心全意为妇女儿童服务等方面做了一些工作，开展了一系列富有意义的活动，但离上级的要求和群众的心愿相比还有很多不足之处。明年，我们将在市妇联的正确领导下，全面贯彻落实十六届五中全会、十一五规划、第四次全国妇女儿童会议精神，力争妇女工作再上新台阶。

xx年初步工作思路

xx年，＃＃＃妇联的工作思路是：继续坚持“一手抓发展、一手抓维权”，以十六届五中全会精神为指导，以构建和谐靖州、服务经济建设中心为重点，开展“五抓好、五加强”活动。即：抓好十六届五中全会、十一五规划、第四次全国妇女儿童工作会议的学习贯彻落实宣传工作。抓好县、乡、村三级妇女干部培训工作。抓好贫困妇女儿童的扶贫慰问送温暖工作。抓好小公民道德建设、举办0-6岁儿童早期教养培训班、及召开合格家长经验交流会等家教系列工作。抓好“三大主体活动”及理论研究工作。加强妇联组织“双五”能力建设。加强“春蕾计划”实施力度。加强先进典型的培育工作。加强女科技示范户的建档管理工作。加强“巾帼文明岗”的互动、联系工作。

妇联挂职工作计划 第3篇

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一、指导思想

以邓小平理论和十六大精神为指导，深入贯彻“三个代表”重要思想，围绕教育局妇委会的工作思路，校妇女工作的特点，以及我校的工作目标，着力推进素质，以培养“四有”、“四自”新女性为目标，积极带领广大女教职工参与教育改革与管理，组织全校女教职工进一步学习党中央文件，学习有关教学、教育法规，激励广大女教职工立足岗位，建功成才，引导广大女教职工爱岗敬业，创一流业绩，为进一步提升学校品牌发挥作用。

二、工作目标

1、以学习为先导，立足岗位，争先创优。

组织女教职工学习十六大报告，学习《巾帼妇女发展纲要》，提高广大女教职工的素质，向广大女教职工进行爱国主义，集体主义及马克思主义妇女观教育，激发引导广大女教职工奋发向上。围绕“四有”、“四自”新女性开展一系列活动。

1召开“中青年女教师爱岗敬业、教书育人、创一流业绩”座谈会。

2会同教导处开展示范课、挂牌课、外出借班上课等活动。

3会同教导处开展说课、评课等评优活动。

4继续开展争创“巾帼示范岗”活动，充分发挥“巾帼示范岗”的导向作用，推动建功立业，争先创优活动。

5继续开展争创“文明家庭”、“学习型家庭”活动。大力提倡尊老爱幼，男女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结的家庭生活。

6会同政教处抓好家长学校工作，定期开好家长会，能经常地保持联系，发挥家长学校的作用。

7继续开展好“爱心助学”，“扶贫帮困”，师生“手拉手，心连心，献爱心”活动，泓扬扶贫济困的文明新风。

2、以活动为载体，活跃教职工身心。

1汇同工会、共青团定期开展形式多样的中小型文体活动。

2积极组织女教职工参加上级妇委会开展的各项活动。

3突出节日主题活动：

①组织好庆“三·八”、“五·四”、庆教师节活动。

②组织好纪念“五·二九”、“九·二五”活动。

3、以计划生育为切入点，进一步推动婚期育新风进万家活动。

1完善好校长、妇委会主任、妇工小组组长、校医的组织网络。

2定期组织育龄妇女收听收看优生优育知识。密切与各位育龄妇女联系，利用各种渠道宣传计划生育，优生优育的好处。

3及时做好信息变更工作，确保各项指标达成率为100%。

4及时看望每一位产妇，落实节育措施，做好产妇的四次随访工作。

5继续做好婴儿入托报销工作，落实生育经费。

四、维护好妇女儿童的合法权益。

妇联挂职工作计划 第4篇

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依照规定，任何企业、单位都应依法为在职员工缴纳五险，其中就有一项是生育保险。可是，在广西柳州市，一名不法分子却利用制度上的漏洞，大肆骗保！其金额之巨，涉案人员之多，诈骗手段之狡猾，真令人咋舌！好在警方及时侦破，才避免国家的财产遭受进一步的损失。此案应引起相关部门的高度重视。

面对诱惑 邪念顿生

这个钻了制度漏洞的人，姓方名艳，广西柳州市人，财会专业毕业，从事过财务工作，深谙财政经济方面的政策，办事胆大，能说会道。她之所以走上违法犯罪的道路，是因为她无法抑制对金钱的向往……

她是怎样找到“财富”的缝隙，并钻入制度的漏洞里去的呢？事情还得从2006年说起。

那年，27岁的方艳怀了身孕。依照社保的规定：每个单位都应为在职员工缴纳五险，其中有一项就是生育保险。方艳所在的单位也不例外。同一年的年底，方艳生下了小孩。由于单位帮她缴纳过保险，所以，2007年，她享受到了生育保险待遇。与此同时，头脑活络的她发现了一个“商机”：单位帮交的费用很低，而得回的生育保险金却很高，利差不小。她顿感是条敛财的捷径，于是萌生了利用孕妇套取生育保险金的念头。

心动不如行动。2008年，方艳成立了一家公司。公司成立后，她就与手下员工张某、陈某密谋初步方案，决定先找两名孕妇试试，将其挂靠到朋友的公司参保。

在第一次成功套取生育保险金之后，方艳便一发不可收拾，决定大干一场。

为迅速达到公司利益最大化，方艳要求员工游说身边无业的怀孕朋友或同学挂靠到她的公司来，并许诺帮她们买保险。经过员工们的共同努力，公司的业绩蒸蒸日上。然而，仅靠公司的几个人去拉人头，远远满足不了方艳的贪欲。经过谋划，她决定对外拓展。

挖掘“人脉” 疯狂敛财

几经周折，方艳认识了在城中区王座社区工作的潘英。颇具商业头脑的方艳想利用潘英在社区任计生副主任、熟悉孕妇信息的便利条件，帮她的公司寻找挂靠对象，并许诺会有回报。刚开始，潘英也犹豫过，问方艳这样做是否违法？方艳回答说，“就像外面很多单位可以挂靠一样，违什么法呀……”潘英见有利可图，且又不违法，面对诱惑，她心动了——竟辞去在社区的工作，跟着方艳一起从事“生育保险业务”。

毕竟潘英曾在社区工作过，有着最基层的人脉网，很快她联系了多名没有工作的孕妇挂靠到方艳的公司来。聪明的方艳马上从中得到了启发——最容易与孕妇打交道的就是计生专干（计划生育专职干部），如果能拉拢一批计生专干参与进来，必定“事半功倍”。于是，她要求手下人员积极贯彻这一“意图”，与社区的计生专干拉关系。老板发话，手下人员当然积极响应，将“可以帮孕妇挂靠买保险”的信息散发到多个社区，发动更多的社区工作人员“搜罗”孕妇前来挂靠。

一些不明真相的社区工作人员，还以为这是一个为民谋福利的好事（毕竟现在住院费和医疗费还比较高），遂纷纷参与其中。如柳南区某社区的计生专干李烨，就是抱着这种心理去动员孕妇挂靠的。这些计生专干在给孕妇做工作时也是照葫芦画瓢，先放诱饵，许诺可以帮挂靠孕妇办理生育保险，不用孕妇交任何费用，会由挂靠的单位帮交，生下小孩后还可以领到二三千元的生育保险金。当然，前提条件是孕妇先提供身份证复印件用以办理挂靠手续。到生完小孩后，再提供准生证 、出生证 、医院发票等手续，便可申领保险金了。

不用做工就帮买保险，世上竟有这等好事？这对于生活在贫困线上的孕妇来说，无异于雪中送炭、雨中送伞。因此，愿意挂靠的孕妇如过江之鲫。正是因为有了这些社区工作人员的人脉关系，才使得方艳的公司迅速扩大。

由于挂靠的孕妇越来越多，如果全部挂靠在一家公司的话，势必会引起相关部门的注意。方艳担心事情败露，为了掩盖这些行为，她便把这些孕妇分别挂靠到其他刚成立的空壳公司或是借用与其有记账业务往来的公司里去，并要求在银行单独设立户头。之后，她将200多名孕妇分别挂靠到18家公司。

雁过拔毛 层层盘剥

在方艳打造的这根利益链条中，除了孕妇之外，团伙成员的关系十分复杂，就像传销中的上下级关系一样，有的根本不认识。那么，方艳又是怎么分配这些非法所得的呢？

据方艳案发后交代，她每帮助一个产妇办理领保手续，可套取1万元左右（顺产的9000多元，剖腹产或多胞胎的1万多元）的生育保险金。钱到手之后，她扣留一半（以顺产为例），剩下的4500元钱兑现给同伙，同伙再给下线。至于下线再给对方的下线多少，她不太清楚。真正落到产妇手中多少钱，她也不过问。

由于人员关系错综复杂，因而分配难免不均。像窑埠社区的张某是潘英的下线，在某孕妇生产时，潘英给了张某2000元，张某给了产妇1500元，自己只得了500元。由此可见，真正落到产妇手中的钱为数不多。好点的可能有两三千元，差点的恐怕只有千把块钱！分配完毕，这些申报过生育保险金的孕妇则被取消挂靠关系，报给社保部门的《企业职工增减表》中也没有了她们的姓名。自然而然，本应该续缴的生育保险费也就没人再交了。

百密一疏? 露出破绽

妇联挂职工作计划 第5篇

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[启示一]

人口和计划生育工作,作为“天下第一难事和要事”，注定了这项工作并不是人们追求的热门职业。因此，一些机关干部进行横向比较的结果是造成职业理想倾斜，对自身职业失去光荣感、自豪感，进而产生失落感，导致在其位不谋其政，职业道德滑坡。因此，加强机关作风建设，首先应抓好职业道德教育这个课题，进一步强化思想意识，夯实作风建设的思想基础。

我们遵循总书记“3.14”**讲话精神,对照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”、“八荣八耻”、“八种良好风气”等要求，组织开展了机关作风大调研活动。通过座谈、走访、暗访基层单位和服务对象、发放征求意见表、设立意见箱、电子信箱、专线电话告示形式，共征求到各方面意见和建议1300余条，认真研究梳理出了委机关和直属、挂靠单位存在的十种不良倾向和群众最关切、反映最强烈、关系最紧密的12个方面的突出问题进行整改，通过整改，干部、职工的宗旨意识、责任意识、奉献意识、自律意识、忧患意识得到了加强，为加强机关作风建设奠定了良好的思想基础。

[启示二]

工作作风是机关人员在工作中所表现出来的精神和状态，它与工作质量和效率有着直接联系，对工作成绩有着重要影响，也是衡量机关作风建设的重要尺度。加强机关作风建设，必须紧紧把握提高绩效这个重点，在改进工作作风、强化能力素质、确保政令畅通、务求工作落实上求得突破。

为落实**市第三次党代会精神，推动人口计生事业“加快”、“率先”发展,我们坚持从提高干部职工的整体素质入手,在更新观念上做文章,在改革创新上下功夫,在建全制度上求突破，收到了较好效果。一是进一步完善了党组会、委务会、主任办公会和主任碰头会等会议制度，健全班子内部协调机制和内情通报、会议督查制度，确保政令畅通。二是按照“会风就是党风”的要求，组织开展了“会风整顿”，制定了**市人口计生委《关于进一步严格会议纪律，切实改进会风的规定》，进一步严格会议纪律，规范会场秩序，保证会议质量、落实会议精神。三是建立健全了调研、督查、协调等八项制度，用政策性措施解决开放意识不强，干部队伍素质不高的问题。《**市计划生育家庭利益倒挂问题研究》、《**市农村计划生育家庭风险法律权利保障研究》两个调研课题引起了市委书记、马正其副市长的高度重视。四是制定了委党组定期听取党风廉政建设工作汇报制度，每年一月、七月定期听取机关处室和直属挂靠单位抓党风廉政建设工作情况汇报。

[启示三]

进入新的历史时期，人口和计划生育工作的政府职能已由“管理型”向“服务型”转变。加强机关作风建设，必须紧紧围绕以人为本这个基点，在解决群众最关切、反映最强烈、关系最紧密的突出问题上取得实效，通过“点”上的突破带动“面”上的发展。

坚持以人为本、执政为民、服务发展，是机关作风建设的根本出发点和落脚点。我们根据基层和群众反映的问题，结合人口和计划生育工作实际，研究出台了七个方面的政策措施：一是改革完善目标责任制考核办法。目标责任制考核检查工作食宿费用，从2006年起改由市人口计生委负担，并按人头包干使用，一律不由乡镇、区县接待，减轻基层负担，杜绝“吃、拿、卡、要”现象。二是制止乱收费。从2007年起，对在办理《生育服务证》、《再生育服务证》、《流动人口婚育证明》过程中出现的乱收费和掺杂商业行为纳入《**市人口和计划生育行政执法监督管理办法》的监察内容，对违规单位实行“一票否决”、考核降等处理，对违规个人给予党纪、政纪处分。三是简化四项办证、审批程序。进一步简化《生育服务证》、《再生育服务证》、《流动人口婚育证明》办证程序和农村部分计划生育家庭奖励扶助审批程序。其中，“三证”实行村（居）计生专干代办制，群众不用出村就可办理，以防止借办理“三证”加重群众负担和行业不正之风的产生。四是改革计划生育免费技术服务经费投入办法。将原农村已婚育龄妇女每年4次的生殖健康检查服务改为每年2次；将免费技术服务经费由原市县乡三级投入改为市县两级投入,切实减轻乡镇级财政负担。五是加大农村独生子女死亡或残疾家庭扶持力度。从2007年起，在全市实施“农村独生子女死亡残疾家庭扶助制度”。这是继农村部分计划生育家庭奖励扶助制度之后，又一项带给实行计划生育家庭实惠的新政策。六是提高独生子女死亡的奖励扶助对象奖励扶助金标准。从2007年起，对独生子女死亡，符合市农村部分计划生育家庭奖励扶助制度增发奖励扶助金条件的对象，其奖励扶助金标准由每人每年840元，提高到每人每年1200元。增发奖励扶助金的所需资金，由市级计划生育事业费承担。七是改进病残儿医学鉴定工作。为了保证病残儿鉴定工作公开、公平、公正，保护群众利益不受损失，杜绝鉴定工作中的不正之风，减轻病残儿家庭经济负担，决定由市级统一组织鉴定并同时出台了六项保障措施。从目前反馈的情况看，这些政策和措施深受基层和群众的欢迎。

[启示四]

妇联挂职工作计划 第6篇

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医院设x个职能科室，x个一级业务科室,分别是产科、妇科、儿科、新生儿科、普外科、内科、妇女保健科、儿童保健科等专业病区和相应的专科门诊,设超声诊断、检验和病理等辅助检查科室。2018年全院门急诊x万人次（其中急诊8.82万人次），住院x万人次，病床使用率x，分娩量达x人次，手术量x万台次，危重病人抢救成功率达x，药品收入占业务总收入x。医用耗材占业务总收入x。

发展历史 医院1992年12月升级为市级妇幼保健院,1994年9月被卫生部授予爱婴医院,2001年被卫生部评为二级甲等妇幼保健院。2014年3月加挂“x市妇产医院”,“x市儿童医院”的牌子,2015年7月加挂“x市计划生育服务中心”的牌子,实行“一套班子,四块牌子，医疗保健两者合一”的管理模式,承担x市妇幼医疗、妇幼保健、优生优育指导、计划生育技术服务、教学与科研等社会职能。

品牌特色 医院坚持“一切为了妇女儿童健康”宗旨,贯彻“大专科、小综合”发展思路,突出妇幼保健特色发展。产、妇、儿科成为市级专科品牌,技术力量雄厚。2018年组建 “新生儿专科联盟、产科专科联盟、乳腺病专科联盟”等3个市级专科联盟工作，并吸收市内27家医院加盟。加入“x省妇儿健康专科联盟．生殖健康与不孕症专科联盟”、“妇幼健康检验专科联盟”、“南方母胎医学专科联盟”、“妇儿健康专科联盟”等4个省级专科联盟。

医院是省乳腺病防治中心河源分中心、省危重新生儿监护抢救中心河源分中心、省地贫诊断河源分中心、中山大学附属医院第六医院遗传代谢病检测诊疗中心河源市分中心、广州市妇女儿童医疗中心技术协作医院、省第二人民医院生殖医学中心河源分中心、市新生儿疾病筛查中心、市出生缺陷综合防控中心、市产前诊断中心、市妇女宫颈疾病防治中心、市妇女盆底康复中心、市危重孕产妇救治中心、市危重新生儿救治中心的所在医院。

公卫项目 医院承担中央和省重大妇幼公共卫生服务项目,如叶酸增补预防神经管缺陷、预防艾滋病病毒和乙肝母婴传播、地中海贫血预防控制、出生缺陷综合防控、妇女“两癌”免费筛查等项目。2018年为孕妇提供唐氏筛查（含nt）和明显结构畸形筛查减免，为遗传代谢病和听力障碍的新生儿提供筛查减免，均减免检查费用。作为宫颈癌和乳腺癌项目管理机构，全面落实农村妇女“两癌”免费检查项目，为群众做到“早筛查、早诊治”。继续完善预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播项目，为群众减免医疗费用约x万元。为地贫患者提供地贫基因免费检测服务，减轻患者医疗费用约x万元。规范叶酸发放随访工作，受益人群达x人次。

后勤服务 医院2018年成功创建国家节约型公共机构示范单位，被评为爱国卫生先进单位。重新规划各功能区域，集中各检查科室在同一楼宇，如儿科门急诊、妇科急诊、产科门诊、b超室、检验中心、心电图室、放射科等检查科室全部集中在门诊楼内，实现功能补充。加大绿化面积，增加床位设施，配足候诊座椅，完善无障碍设施，开放停车区域，做好标识引导，创新导诊服务模式，加大消防及公共安全巡查。以创文攻坚为抓手，对照文明城市创建工作指标，强化大厅、诊室、病区、窗口、宣传栏、消防通道、停车场、厕所等各方面的院容院貌、流程再造及服务质量的全方位整治，做到全员参与，展示医院良好社会形象。标准化建设志愿服务岗，为患者提供包括手机充电站、爱心雨伞、轮椅无偿租借，免费一次性纸杯及开水供应等各项便民服务。

妇联挂职工作计划 第7篇

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与金大庆交谈，你可以从他诙谐幽默的语言中，感受到他从一名医疗专家成长为一名区卫生局局长的风雨历程，以及凭借着其过人的胆识和超前的思想，所打造出具有平谷特色的卫生事业新的蓝图范本。

平谷区医院：打造中国小协和

金大庆从北京市平谷区医院（以下简称区医院）院长任职到平谷区卫生局局长，已经一年多了。然而，谈及对区医院的发展，他始终怀有一种特殊的感情，可以说，区医院是在他的带领下，进入了快速发展的轨道。

“过去，创业太难了。”金大庆深有感触地说。

1993年， 30多岁的金大庆，从外面引进资金，和现任区医院院长张久田，区医院副院长狄长安、张保华一起开展了胃镜、结肠镜、十二指肠镜、胆道镜、气管镜、腹腔镜的诊断和治疗技术，建立了全国首家基层医院内镜中心。

当时的院领导不相信县医院还能搞这些技术。“你们几个毛头小子，不要异想天开了” 。院领导觉得他们太年轻，县级医院 “高科技”会引来大家的质疑。“还有很重要的一点，院领导觉得这些高技术医疗会赔钱。”

但是，金大庆坚信：第一，年轻人能干事；第二，郊区医院也能开展高新技术；另外，搞医疗建设并非都要由国家来投资。后来，区医院引进大型ct等医疗设备项目，也有了合作模式。

金大庆认为，西医的发展，主要是医疗设备的发展，医疗设备决定了医院技术质的飞跃。尤其是胃肠道疾病，如果没有胃镜、结肠镜等手段，开展起来会非常困难。当然事实也证明了区医院的微创技术，之所以能够发展到今天这个水平，是和当时勇于创新的精神分不开的。2005年组织召开了“北京平谷国际消化内镜研讨会”；2006年在平谷区组织召开了“全国首届基层医院妇科微创技术研讨会”；2007年组织召开“北京平谷国际妇科微创技术研讨会”；2010年组织召开“北京平谷国际软硬镜超声联合技术暨动物模拟培训研讨会”；2011年组织召开“2011多镜联合模拟教学与临床应用研讨会”。平谷区多次支持召开的国内、国际研讨会受到了国内外专家的高度称赞，使内镜下的微创手术技能在全国得到普及和应用。

随着医院的发展，金大庆把眼光放得更高。“把区医院打造成中国小协和；让世界都知道平谷区模拟医院。我当时提出的这两大目标，别人老说我吹牛！”金大庆说。

“打造中国小协和，这是很早以前的想法，我们也正在一步步努力。去年5月份，我们和首都医科大学几家附属医院北京安贞医院、北京天坛医院、北京友谊医院，以及北京市妇产医院签订合作协议。”金大庆说，通过该协议：安贞心脏的心脏介入和心脏外科、市妇产的妇科和产科、友谊医院的消化和泌尿科、天坛医院的神经内科和神经外科等优势学科，都和区里的医院捆绑在一起了。“主要通过网络建设，实时的图像传输，我们这边有手术，把音频和视频给他们，手术做到哪个地步，他们随时可以给我们提醒和帮助，他们的技术我们可以随时学习。”

另外，参与了北京各大医院的查房和病例讨论。同时让对方对区里医院的查房和病例讨论进行指导。“通过协议，一方面，搭建了医疗技术平台，另一方面，也为我们人才培养搭建了平台。”

为加快实质性运作，平谷区里还成立了以主管区长为组长的区政府、卫生局、医院、对应科室四个层面的领导机构，明确责任。金大庆说，下一步，他们还会将合作扩展到北京积水潭医院骨科、北京朝阳医院呼吸科、北京儿童医院、中国医学科学院肿瘤医院等，实现与多家医院的联合，打造一流的医疗联合舰队。进一步加强与协和医院的对口支援关系，将“打造中国小协和”的目标变成现实。

目前，平谷区医院在北京郊区规模第一，2011年11月11日，新病房楼建设投入使用，内部设计有多个中国第一和中国一流：ct进入icu中国第一，手术室、导管室、供应室、ccu中国一流；新病房楼无论从功能还是服务设施，都属国内一流，吸引了多家医院前来参观；不光是硬件过硬，2011年区医院在全市54家二级医院医疗质量绩效评价中排名第一，全市所有医院中排名第五，这足以看出平谷医疗的综合实力。

模拟医院：临床医生的培训基地

模拟医院，是金大庆第二个要“攻关”的任务。“过去基层医院病人不多，临床医生练手机会少，而且难以遇到合适病例。” 金大庆说，为弥补这一不足，他提出了建立“模拟医院”这一前瞻性的设想，借助专门的实验动物进行培训和科研，在牛、羊、猪等动物身上做实验，让年轻大夫增加“真刀实枪”的实践训练。金大庆凭着干事业的一股韧劲和激情，大胆创新。首创了平谷 “模拟医院”，在学习和临床之间搭建了一个过渡平台，为基层医生提供了手术技能培训，是培养人才的新模式。

模拟医院有这样一句名言：一天哭、三天乐，五天急着回家做。这是培训速度的真实写照。

参加过培训的医生说，模拟医院10天的收获与自己过去十年工作的经验相当。其人才快速培养新路，非常适合区县级医院医学人才培养需求，弥补了临床医生平时练手机会少、难以遇到合适病例的不足，降低医疗风险，保障医疗安全，提高医疗质量。

2012年6月1日，模拟医院挂牌为“首都医科大学临床科研与临床技能培训基地”，北京市卫生局为模拟医院挂牌为“北京市卫生局医学人才培训基地”，并得到了各方的支持与肯定。据了解，截至2012年12月底，模拟医院共举办各类“手把手”培训班153期，培训学员近2500人次，来自31个省市自治区、1000多家医院，涉及17个专业。2012年，受中国医药卫生事业发展基金会委托，分批为青海省培训医师300余名，已经培训的医师都能够独立开展所学技术。

模拟医院以事实证明，这个创造性新路在临床医生技能培训中起了无可替代的作用。

全面推进：平谷区医疗实现整体规划

从区医院成长起来的金大庆，对区医院的特殊情感，会让人不由得想，作为卫生局长的他，会不会对区医院有所偏爱呢？

金大庆向记者强调“平谷的医疗要实现整体规划”。他指出，为更好服务广大地区人民，做强区医院、帮扶中医院中医发展、迁建妇幼保健院，把3家医院当作1家医院管理，改变无序的竞争状态，为建设幸福平谷保驾护航，把“平谷医疗”打造成中国知名品牌。

“医疗不是专门为那个医院服务的，是要为整个平谷区老百姓服务的，这是根本。”金大庆说，为确保平谷区3家二级医院（平谷区医院、平谷区中医医院、平谷区妇幼保健院）回归公益性和良性发展，他们将按照“协调、统一、平衡、发展”的管理原则，深入推进各项医疗管理工作，努力实现全区医疗卫生事业“资源共享、优势互补、团结协作、共同发展”，建设一支一流的医疗卫生专业技术队伍。

金大庆介绍，在统一管理的基础上，发挥各医院的优势，同步实现医疗资源的优化：

首先，区医院一是要全力做好三级医院评审工作。其意义深远，这是平谷经济社会发展需要，是对医院管理和各项工作最全面的检验，同时也是医院自身发展的需要。在晋升三级医院的迎检中要把工作做足、做实，确保2013年顺利通过三级医院评审验收。二是要加快推进与市属4家三甲名院合办医疗分中心进程。要定期召开医疗分中心建设推进会，采取有力措施，稳步推进合作进程，实现“团结协作、信息共享、同步发展、百姓受益”的目标，使平谷区医疗卫生事业得到快速发展，成为首都医学发展的新空间。此两项工作已列为区委督查的折子工程。三是要加快发展模拟医院。模拟医院扩建已经得到政府的同意，要积极争取市发展改革委立项批复；启动高层次医学人才培养工程，广泛开展科研工作，进一步深化对外培训。四是围绕医院成本、质量、效率、环境、安全、文化、品牌、满意度等内容，加快建立统一管理标准，对医疗服务行为实行规范化、专业化、精细化管理，推进医院服务质量和工作效率的全面提升。

其次，区中医医院加快推进中医、老年病综合楼工程建设进程，改善医疗环境，改变目前医疗资源相对滞后于群众需求的现状；加快信息化发展，与区医院网络实现有效对接；与市级三甲中医名院合作，采用在区中医医院建立多个部级重点专科的形式，加快中医学科建设和人才培养，提高从业人员的技术水平，提升区中医医院的整体服务水平；在区中医医院挂牌成立“平谷区康复医院”，满足患者及家属康复治疗的需求，填补康复医院的空白，更好地服务区域经济建设。

第三，区妇幼保健院要做好迁址新建综合业务楼的前期准备工作，加大与发改、规划、国土等部门的协调力度，加快搬迁步伐。金大庆说，区妇幼保健院近些年来发展很快，已经发展成为一个综合性医院，但因为地方太小，发展速度很快，所以出现了很多违章建筑。为解决现有的问题，即给他们协调一幢7000平方米的替补楼，用作患者分流。同时要全面加强妇幼保健工作，提升儿童系统管理率和孕产妇系统管理率，降低5岁以下儿童死亡率，全面促进和保护妇女儿童身体健康。此外，加快信息化发展，与区医院网络实现有效对接。进一步完善区、乡镇两级妇幼卫生保健体系建设，开展免费婚前医学检查、免费发放叶酸、孕前保健指导、农村孕产妇发放住院分娩补助、产后访视、儿童免费体检、先天性疾病筛查服务，提高孕产妇及儿童的保健管理水平。目前，孕产妇系统管理率、儿童系统管理率均保持在95%以上，婚前医学检查率逐年提高，连续七年保持孕产妇“零”死亡率。

金大庆说，为提升平谷区整体健康水平，他们还加强落实“六位一体”功能，提升社区卫生服务水平。

对18个社区卫生服务中心每季度开展一次社区卫生工作绩效考核，考核结果与绩效奖金挂钩，充分调动社区卫生服务机构医务人员积极性；每年开展2次理论、实践相结合的岗位考试；返聘退休专家和医学人才进社区；继续推行社区常用药品零差率销售和药品限价管理；以及积极推进家庭医生式服务工作，对全区居民健康档案全部实现电子化管理，建立了144个服务团队，对273个村委会实现全覆盖，开展以老年人、妇女、儿童、残疾人、低保对象以及常见慢性病患者为重点的健康服务管理，提供主动、连续、便捷、综合、人性化的服务，截至2012年11月，共签约129318人，签约率达33%；培养了1410名家庭保健员，为家庭成员做好健康生活指导。

信息化建设：实现共享方便就医

随着经济社会的不断发展，让金大庆感受到信息化已逐渐成为医疗卫生服务体系不可或缺的部分。卫生信息化建设是深化医药卫生体制改革、促进医药卫生现代化、推进城乡卫生统筹发展的重要手段和技术支撑，是创新资源整合与利用模式的重要举措。“我们要抓住机遇，顺应世界经济潮流，把医疗卫生信息化建设摆在重要位置，用信息化助力医疗卫生事业发展和卫生体制改革。”金大庆说。

结合辖区实际，本着“统一标准、完善功能、互联互通、资源共享”的基本原则，探索构建区医疗卫生服务联合体的运行模式，整合区域内医疗卫生资源，全面加快卫生信息化建设。区域医疗中心与多家三级医院实现网络捆绑，区内二级医院医疗信息全部互联，一级医疗机构与二级医疗机构联网，实现区域医疗信息统一的三级医疗信息网。到2013年底，初步建成一个网络畅通、应用全面、资源共享、标准统一、系统安全可靠的卫生信息化体系，基本实现卫生政务电子化、医疗服务数字化、公共卫生管理网络化、信息服务智能化、卫生管理现代化、安全保障一体化的战略目标。通过统一信息化，实现医疗卫生信息资源共享，方便群众就医，提高医疗机构工作效率，保证医疗质量，规范诊疗行为，实现科学化管理。

金大庆介绍，目前，平谷区已经建立了卫生系统的信息化发展领导小组，统筹考虑平谷医疗信息化协调发展，适应医疗发展新形势。his、lis、pacs已经使用但要逐步提高；网络捆绑已经打下基础，等待与相对应的医院实质性对接。区医院、中医院正在进行系统改造，预计2013年初可实现数据共享。

此外，平谷区区委已将医疗卫生信息化建设列为折子工程，区卫生局已成立了系统卫生信息化建设领导小组，各协同单位也要加大卫生信息化领导小组的工作力度，实行信息化建设“一把手”负责制，并将卫生信息化建设纳入到本单位卫生事业发展的总体规划之中，摆上议事日程，明确专人负责，抓好责任落实。要抓好信息化人才队伍建设和信息安全保密工作。

制度改革：推出平谷人才培养新模式

医疗发展离不开人才，金大庆很重视人才，他有一句名言：爱才、惜才、敬才，愿天下才都到身边来；寻才、育才、用才，让身边人都成天下才。

“结合卫生人才知识和技术密集、领导层培养周期长、实践性强、风险性高等特点，为彻底解决人才培养中存在文人相轻的问题，平谷区正在努力探讨人才培养新模式（如模拟模式、反向挂职模式等），加快领导层队伍年轻化，增加队伍的活力。”金大庆说，本着“现有人才培养为主，人才引进为辅；全面提高在协和，重点培养在外国。充分利用北京医疗资源优势，不求为我所有，但求为我所用。”的人才培养总方针，由区卫生局总体制定人才培养规划，打造“平谷医疗”知名品牌，努力建设一支能与国内外先进水平相争锋的平谷医疗医学精锐队伍。着重推出五项举措：

1.挂职锻炼。采用向上半挂职和平行挂职方式，选拔综合素质较高人员，到市级、区级主管部门及首都医科大学和市级多家三甲医院挂职任副局长助理、院长助理等职务，学习先进管理经验和工作方法，加强上下沟通，建立密切友好关系，使挂职人员得到迅速成长。计划安排10名科级以上领导干部到相关部门挂职锻炼，目前已经安排6名。

2.拜师传承。沿用中医拜师传承方式，将拜师传承推广至西医，计划选派区内20名中、西医人员师从全国知名中、西医专家，学习相关专科特色技术，通过知名中、西医学术经验传承和影响力，直接培养区内专科骨干人才，保持平谷医疗10～15年的高度发展。

3.模拟锻炼。一是利用模拟医院已经被北京市卫生局、首都医科大学命名为教学基地的优势，大量锻炼区内年轻医师动手技能，迅速提升年轻医师微创手术水平。目前模拟医院培养出区内带教老师64名，带教老师为全国培养2800余名学员，为区内培养350余名学员；二是模拟普通科员到基层任职，迅速提升普通科员综合能力和业务水平。

妇联挂职工作计划 第8篇

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一、提高认识，切实加强计生工作领导

认真开展计划生育工作，是贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想的具体体现。我局领导班子从战略和全局的高度，积极响应县委、县政府的号召，充分认识开展计划生育工作的重要性和紧迫性，进一步加强对该项工作开展的领导，成立了计生工作领导小组，由单位一把手任组长，一名副职具体分管，设立了妇委会，安排了一位妇女干部为专职计生工作联络员，具体负责开展计生工作。把计生工作列入了年度工作规划和目标管理考评范畴，定期研究布署。

二、认真开展计划生育宣传教育工作

我局利用xx干部多的优势，采取多种形式，运用各种手段，大力宣传倡导尊重妇女、男女平等的社会新风尚，广泛宣传生男生女都一样，女儿也是传后人的新观念。在全系统积极开展人口理论宣传培训工作，每年几次专题组织全体干部职工学习和宣传《人口与计划生育法》、《母婴保健法》、《计划生育技术服务管理条例》和《xx省人口与计划生育条例》等法律、法规，进一步认识稳定低生育水平、提高出生人口素质和保持正常的出生人口性别比的重要意义。

三、强化计划生育工作责任制

局制定了*年关于开展计划生育工作的实施意见，印发了关于进一步强化计生工作管理措施的通知，制订了关于开展计生工作职责分工和考评办法，强化了领导干部的计生工作责任，逐级建立了单位主要领导、分管领导计生工作政绩档案，签订了计生工作责任状，坚持一把手亲自抓，负总责制，进一步明确分管领导对各自所分管的行业、站（股）以及场所的计生工作负责，将计生工作的成绩与直接责任人和分管领导的职级升降、奖励惩处、经济利益挂钩。

四、加大扶贫帮困力度，让实行计划生育的贫困户尽快脱贫致富奔小康

一是落实好扶贫帮困对象，我局挂点乡镇为xx镇，采取重点挂钩，结对帮扶的形式，把帮扶对象逐一落实到人，经常联系，建立帮扶卡片，领导班子深入挂点乡镇，每人至少帮扶一户，为贫困户送信息、技术、物资，帮助解决生产生活中的难题。二是落实帮扶效果。在实施扶贫帮困工作中，领导干部切实转变工作作风，经常深入挂点乡镇调查研究，在帮扶计生贫困户农业生产过程中，坚持因地制宜、分类指导，在冬种期间，坚持了宜农则农，宜种则种，宜养则养的帮扶原则。三是落实考核验收制度，每季度对各自所帮扶的对象，进行一次检查督导评估工作，及时发现问题，总结经验，推广典型。

五、切实改进工作作风，把计生工作各项措施落实到实处

妇联挂职工作计划 第9篇

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为了进一步加强我镇人口和计划生育工作，坚决整治出生人口性别比攀高不下问题，及时掌握广大育妇孕情，提高孕情跟踪服务的质量和依法持证生育后节育措施的及时落实，有效地控制胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠及政策外怀孕、生育，现根据工作实际，就我镇计划生育孕情跟踪管理程序，提出如下实施方案：

计划生育孕情跟踪管理服务对象

才溪镇计划生育常住人口，符合生育条件持计划生育服务证已婚育龄妇女；政策外已生育应落实节育措施的对象。

确定计划生育挂钩责任人

严格按照<<关于进一步落实镇村干部计划生育挂钩责任制的通知>;>;规定，实行镇、村干部计划生育挂钩责任制，执行谁挂钩、谁负责的原则，切实落实计划生育跟踪管理挂钩责任。

计划生育挂钩责任人工作职责

镇、村责任人挂钩责任区计划生育孕情跟踪管理服务对象，计划生育挂钩责任人必须每月与孕情跟踪服务对象见面，把跟踪落实的情况在每月1-2日填写孕情跟踪管理对象落实情况一览表。

孕情跟踪服务责任自服务对象持证开始、怀孕、生育，至落实上环、结扎措施止，发生政策外生育的直至落实节育措施为止，责任人的挂钩责任方可结束。当年未生育或生育后暂缓落实节育措施的，跟踪服务结转至下一年度，责任人有变动的随着挂钩责任人而变，孕情跟踪服务责任结束后，镇计划生育办公室做好档案整理，要求计生办存档备查。

建立计划生育孕情跟踪月报制度

每月初由镇计生办提供各村孕情跟踪名单（交包村领导），各包村领导汇同包村工作队和所包村落实好跟踪责任人，在每月10日前填写好孕情跟踪管理落实情况一览表交镇计生联络员，由计生联络员统一交计生办统计处，孕情跟踪对象落实情况一览表在每月中旬在镇计划生育协会办公室张贴公布，计生办提示工作要点。

妇联挂职工作计划 第10篇

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一、基本情况：我单位含下属单位青少年宫共8名人员，其中1名未婚，1名初婚，其余人员均为早已婚人员，早已婚人员都已经落实避孕措施。

二、提高认识，切实加强计生工作领导

认真开展计划生育工作，是贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想的具体体现。我单位领导班子从战略和全局的高度，积极响应市委、市政府的号召，充分认识开展计划生育工作的重要性和紧迫性，进一步加强对该项工作开展的领导，成立了计生工作领导小组，由单位一把手任组长，一名副职具体分管，安排了一名干部为专职计生工作联络员，具体负责开展计生工作。把计生工作列入了年度工作规划和目标管理考评范畴，定期研究布署。

三、认真开展计划生育宣传教育工作

我单位在共青团系统采取多种形式，运用各种手段，大力宣传倡导尊重妇女、男女平等的社会新风尚，广泛宣传生男生女都一样，女儿也是传后人的新观念。积极开展人口理论宣传培训工作，每年几次专题组织全体干部职工和基层团干学习和宣传《人口与计划生育法》、《母婴保健法》、《计划生育技术服务管理条例》和《海南省人口与计划生育条例》等法律、法规，进一步认识稳定低生育水平、提高出生人口素质和保持正常的出生人口性别比的重要意义。

四、强化计划生育工作责任制

我单位制定了2008年关于开展计划生育工作的实施意见，制订了关于开展计生工作职责分工和考评办法，强化了领导干部的计生工作责任，坚持一把手亲自抓，负总责制。

五、加大扶贫帮困力度，让实行计划生育的贫困户尽快脱贫致富奔小康

一是落实好扶贫帮困对象，我委挂点乡镇为阳江镇，采取重点挂钩，结对帮扶的形式，把帮扶对象逐一落实到人，经常联系，建立帮扶卡片，领导班子深入挂点乡镇，每人至少帮扶一户，为贫困户送信息、技术、物资，帮助解决生产生活中的难题。二是落实帮扶效果。在实施扶贫帮困工作中，领导干部切实转变工作作风，经常深入挂点乡镇调查研究，在帮扶计生贫困户农业生产过程中，坚持因地制宜、分类指导。三是落实考核验收制度，每季度对各自所帮扶的对象，进行一次检查督导评估工作，及时发现问题，总结经验，推广典型。

六、切实改进工作作风，把计生工作各项措施落实到实处