上半年驻村扶贫总结

上半年驻村扶贫总结 第1篇

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一、村基本情况

我村是一个罗、麻二县交界，居住分散，条件落后的边远村和一般贫困村，全村总版图面积为6平方公里，山林面积2500 亩，耕地面积805亩，水田面积650亩。共有10个村民小组，18个自然垸落，393户，1488人，现有党员32人，支委3人，党小组2个，公益岗位6名，三留守儿童15人，三留守老人14人，三留守妇女10人。

全村主导产业是花生、板栗、油茶、中药材、光伏，我村集体的主要收入来源是光伏、水库和山林出租，实现了村级集体经济稳定经营性收入达5万元以上的指标。

二、工作落实情况

1、贫困户基本情况。截止2018年底建档立卡全村共有贫困户112户310人(其中五保22户22人，低保37户89人，一般贫困户53户199人，因病致贫14户，因学致贫11户，因残致贫33户，易地搬迁20户25人。2014年脱贫2户8人，2015年脱贫9户30人，2016年脱贫26户98人，2017年脱贫7户29人，2018年脱贫74户，159人.2018年贫困人口存量1户3人。

2、驻村工作队情况。先后有2支工作队驻xxx村，2014年1月1日至2018年3月22日期间是由镇工商所帮扶，自2018年3月23日后由县扶贫指挥调整为镇食品药品监管所驻村开展帮扶工作，成员4人，第一书记:郭小村，队长:何卫星、队员:张略、何家武。驻村扶贫工作严格按照职责清单认真履职尽责，实行“五天四夜”驻村工作制度。

三、政策落实情况

1、发展生产脱贫一批。引导扶持有劳动能力，有发展意愿的贫困户大力发展中药村、板票、油菜、家畜家禽养殖产业。2016年一2017年来54户获得产业发展奖补资金137810元，2018年以刘银平等12户种植白前草21余亩。

2、易地搬迁脱贫一批。2016—2018年整合统筹使用扶贫资金，建成xxx村安置点二个，配套完善搬迁和后扶持措施，解决了全村20户25人的住房，生活问题，实现了搬得出，稳得住，能脱贫。

3、 生态补偿脱贫一批。生态补偿实现114户全覆盖，开发森林防火，森态林1920亩补助款23040元，村庄环境卫生维护、产业基地管护等公益性岗位6个帮助刘小仪等6户就地就近就业，人年均增收4000元以上。

4、发展教育脱贫一批。宣传落实各类教育助学政策，确保贫困家庭孩子教育助学覆盖到幼儿园至大学各个阶段。(刘向阳等12户子女享受到雨露计划助学金18000元，刘林志等17户19人享受校车补助20000元，刘启胜等46户48人享受小学、中学、高中生生活补助金31200元)。

5、社会保障兜底一批。以刘袖珍等52户74人低保对象年人均补差标准提高到4030元，刘海明等23户23人五保对象年人均供养标准提高到8050元，领取社会保障兜底资金共计92690元/年。

6、健康扶贫政策。宣传深入人心。先诊疗、后付费、一站式、五位一体等健康扶贫政策，全村114户贫困户领取医疗救助证，实现医疗救助全覆盖。为刘水波等142名贫困对象免缴纳医保金25560元/年，为刘海明等97人购买补充医疗保险和意外伤害保险支付1940元/年,刘华等21人报销住院医药费共计90000元。

7、金融扶贫。全村共有2户建档立卡贫困户享受了无担保、免抵押、全贴息的小额扶贫信用贷款，贷款资金达6万元。

8、光伏扶贫。2017年3月份建成150千瓦电站一座并接网发电，全村有20户建档立卡贫困户享受了光伏扶贫政策。2017年户平均增收近1500元，村集体收入仅此一项每年可增收6万元以上，实现了村级集体经济稳定经营性收入达5万元以上的指标。

四、主要做法:

1、组织多次入户核查，完善贫困户档案基本信息工作，掌握贫困户家庭基本情况。

2、完善村级档案与户档案资料整理工作，做到三档合一。

3、多次入户走访，全面宣传精准扶贫政策。帮助制订脱贫计划。

4、多次组织召开村民小组会议，广泛宣传国家精准扶贫好政策，特别是产业扶贫政策大力宣传。开展真心实意谢党恩，自力更生奔小康，树立先进致富典型三人。大力地增强了贫困户脱贫致富的信心。至现在全村发展产业的贫困户33户，外出务工99人。种花生760亩、白钱草23亩、油茶50亩、鸡2500只、猪58头、牛63头、羊100只，还有蔬菜和中药材等种植。预计产业奖补资金6万元，增收8万元。三年共计获产业奖补资金24万元，共计增收35万元。教育医疗得到了全保障。基本消灭了困难户住土坯房。

5、按照要求，完成贫困户地理位置信息采集工作。

6、利用半个月时间完成大数据对比工作。

7、开展结对帮扶工作，帮助制订脱贫计划，帮助解决实际困难，因户施策，填好帮扶手册。

8、组织和指导开展支部联支部活动，借助村党员大会和代表会，传达会议精神，宣传精准扶贫政策。

9、完成贫困户和爱心人士中国社会扶贫网注册工作。

10、广泛宣传党的惠民政策，慢性病政策、低保政策、医疗报销比例提高政策以及享受的公共服务政策，让群众全面了解和知觉国家的各项政策，提高群众对精准扶贫政策的认可度，减少怨言。

11、利用好精准扶贫政策，帮助改善群众生产生活条件，进村公路扩宽，电改完善，饮水工程全履盖，桥梁改造，塘堰整修，通广播电视宽带等。

12、做好易地搬迁入住工作，确保贫困户住房安全。

五、取得主要成效

(1)坚持加强和完善基础设施建设，便利优化群众生活发展环境。光纤、电、网络、广播垸垸响，安全饮水实现了全村覆盖，修复大塘5口，大堰1坐，安装变压器5台，整修小型水库1座，人行桥3座,修通10个小组15个垸落水泥路7.8公里，基本实现水泥路组组通，筹集资金帮助解决了全村10个小组安全饮用水问题，惠及全村群众。建成文化活动休闲广场1处1500平方米，安装太阳能路灯20盏，亮化、美化、绿化及美丽乡村建设。

(2)坚持扶贫与扶志，扶智相结合，提升群众脱贫内生动力。每年对全村品学兼优的中、高考贫困生实行奖励300一500元。自2016年来每季度举行一次真心实意谢党恩，自力更生奔小康宣讲会。每半年表彰批先进典型代表， 通过用刘善阳发展多种产业自主脱贪奔小康，刘守伍带领群众脱贫致富等身边的榜样引领激励群众，每年终举办一场全村大型文艺宣传活动，组织送戏下乡、送医下乡等活动，丰富了村民的精神文化生活。此外，村民群众自发成立一支舞蹈宣传队， 三句半，《我爱xxx》，2018年编演三句半《喜看xxx新变化》，通过群众喜闻乐见的表演宣讲形式，为脱贫攻坚凝聚了正能量。

(3)坚持以发展产业为主导，夯实脱贫基础。投入50万元建光伏发电，150 千伏基地一座，每年为村集体增收5万余元，改变了以前空壳村的发展窘境，使村级公共管理服务支出和村干部待遇更有保障。2016 年建成中药材基地80余亩，2017年争取林业精准灭荒建成油茶林90亩，2018 年引导群众发展花生180亩，以黑凹生态林合作社为主新建油茶基地100亩。

总之，通过近四年多的共同努力奋斗，聚焦脱贫攻坚建成全面小康社会的伟大工程已接近胜利，我们深信有各级党委政府的正确领导，有广大扶贫工作者的倾心帮助，有全体村民的共同努力，我们xxx村全面脱贫奔小康目标一定能完成，全民过上美好生活的伟大梦想也一定能实现。

xxx村村民委员会

上半年驻村扶贫总结 第2篇

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一、基本情况

镇村改革后，**由原**、**、**合并而成，被认定为省级贫困村。全村共xx个村民小组，xx户，xx人，其中党员68 名。全村以山地、坡耕地为主，其中耕地7206.16亩，林地面积7206.16亩，退耕还林面积1098.5亩。村民收入主要来源有以下三个方面：一是种植业。主要种植小麦、玉米等粮食作物和花椒、柴胡、核桃等经济作物为主；二是养殖业。主要养殖黑猪、蛋鸡为主。三是外出务工。

全村共有建档立卡贫困户64户182人，21户65人于2016年度脱贫，8户32人于2017年度脱贫，xx年脱贫15户55人，未脱贫户20户30人。贫困发生率为1.98%。

二、工作做法

（一）细化分工，夯实责任。

**驻村工作队由**、**、**派出5名人员组成，于xx年6月1日开始驻村开展工作。工作队成立后，通过四支力量整合，与村两委多次研究讨论职责分工，制定《**脱贫攻坚领导小组职责分工》，细化责任，使每项工作都能落实到具体人员。同时在村务公开栏向村民公示，主动接受村民监督。

（二）建章立制，规范管理。

驻村开展工作后，首先从建章立制入手，用制度进行管理。重点建立四项制度：一是例会制度。每周一召开工作队例会，每位工作队员对上周开展的工作进行汇报，讨论工作中存在的不足和问题，提出解决问题的思路和方法，并结合区、镇工作安排部署本周具体工作；二是学习制度。每周例会结束后，组织队员学习关于扶贫的重要论述和中、省、市、区有关脱贫攻坚的理论、方针、政策，提高每位队员思想认识和自身政策理论水平；三是工作制度。按照《**贫困村驻村工作队选派管理实施细则》要求，工作队员坚持吃住在村，严格遵守驻村干部“九严禁”纪律，坚决不扰民，和群众同吃、同住、同劳动。四是考勤制度。工作队每天专人进行考勤，节假日和周末安排人员在村值守，有事严格执行请销假制度。

（三）深入调研，吃透村情。

**是合并村，情况复杂，不深入调研，就无法全面细致地掌握全村的基本情况，帮扶工作就无从谈起。驻村以后，我们本着下得来，待得住，进得去，摸得清的原则，不顾种种困难，积极开展调研。走访村里的致富能手，向他们讨取致富真经；走访老党员和骨干分子，虚心听取意见建议；走访每户贫困户，摸清贫困的根源和症结。每到一户都要讲解驻村工作队的任务和职责，取得村民信任和理解，让村民了解我们是来干什么的。我们用了一个半月时间，走访全村64户贫困户和部分村民，摸清每户穷根，听取老党员和致富能手20余条有益的意见和建议。我们根据调研情况及时制定帮扶规划和年度工作计划，指导帮扶干部制定到户帮扶计划。

三、工作成效

在村两委、全体村民的积极配合和每位工作队员共同努力下，驻村工作取得初步成效：

1、**今年产业扶持54户153人，人均分红2000元以上；转移就业41户62人，人均年收入达2万余元；医疗救助20户68人，报销住院费用23.09万元；金融扶持20户，每年户分红2500-3600元；教育扶持14人，享受“两免一减”等各类扶持资金1.95万余元；危房改造8户，每户补助资金3.9万元全部到位，现均已入住。

2、工作队积极争取资金和项目，使村集体经济发展壮大。鸿源养殖场黑猪存栏达到230头，比上半年增长65.6%；建成黑蜂养殖场，养殖黑蜂300箱；种植旱地莲菜156亩；与陕西穆堂香调味品公司达成协议，在**建设500亩花椒生产基地，将加工场地设在**，目前已经平地220余亩。

3、申请基础设施项目资金140余万元，实施人畜饮水提升工程和上排漫水桥工程，现已建设完，大大保障村民饮水安全和出行便捷。

4、工作队积极协调，给村上争取7万元资金，解决了分散居住4户村民饮水困难和花椒基地的道路修整。

5、通过扶志扶智，村上涌现出一批脱贫致富模范榜样。像黑猪养殖户杨军强通过自己努力，现年收入达到5万余元；一级残疾贫困户夏彦霞，夫妻俩艰苦创业，现在**内开窗帘店，年收入达到8万余元；贫困户董志孝、杨永利，现在都成了养鸡专业户，驻村干部帮助销售鸡蛋，打通销路，每年销售鸡蛋收入就能达到2万元。

上半年驻村扶贫总结 第3篇

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一、考勤管理制度

1、驻村帮扶工作队由县委下乡办和乡党委共同管理。乡党委负责工作队和第一书记进行日常管理。

2、明确驻村时间。包村县处级领导干部每月驻村时间不少于一天一夜；派出单位主要领导每两周入村调研不少于一天；第一书记、驻村工作队每周不少于五天四夜，吃住在村，全脱产帮扶；结对帮扶党员干部每月入户不少于一次。

3、属地考勤管理。考勤管理由村党支部书记负责，指定专人管理。农村第一书记和工作队与每月5日前汇总考勤登记、请销假审批表、外出报备审批表上报乡党委，并同时分别报送县委组织部、下乡办。考核登记表原件由村委留档管理。

4、请销假管理。驻村工作队员和第一书记请假1天的，报村支部批准；请假1-5天的（含5天），报乡党委批准。请假5天以上（含年休假、婚假等法定假日），先经派出单位批准，报乡党委批准后，由派出单位抽调人员临时接替请假人相关工作。超过30天的按照上级文件要求由派出单位召回并重新选派。请假期满返回工作岗位要及时到乡党委销假。

5、外出报备管理。因外出开会、培训、联系项目离开范围，视为在村工作，但需进行外出登记报备。外出1天，报村支部批准；1-5天（含5天），报乡党委批准。5天以上，先经派出单位批准，报乡党委批准后，由派出单位抽调人员临时接替请假人相关工作。

二、工作制度

1、工作例会制度。乡党委在县干部驻村帮扶领导组的指导下，每月召开1次驻村工作队会议。驻村工作队每周至少组织1次工作交流会。驻村干部必须参加村党支部、村委有关会议，并做好会议记录。

2、定期报告制度。驻村工作队每两月向乡党委报告一次帮扶工作进展情况，每半年向县干部驻村帮扶工作领导小组和派出单位报告一次思想、工作、学习情况以及存在问题。

3、台账管理制度。各驻村工作队要建立“六大行动”台账，严格执行“六大行动”，以及围绕“六大行动”开展，建立解决问题、资金项目、走访遍访、结对帮扶、学习培训、问题整改、考勤管理等相关工作的详细台账。

4、日志管理制度。各级驻村帮扶干部要按照“三级书记”遍访工作要求，实事求是地记录工作开展情况，坚决防止弄虚作假，杜绝形式主义。乡镇主要领导和帮扶单位负责人要定期向联系乡镇处级领导汇报驻村帮扶工作，帮扶工作日志由包联领导每月审核一次；乡镇党委书记对村支部书记、驻村工作队长、农村第一书记的日志记录情况进行审核，实行一月一审；乡镇党委组织委员对驻村工作队员的日志记录情况进行审核，实行一月一审；帮扶单位负责人对本单位帮扶责任人的日志记录情况进行审核，实行一月一审。支部书记对本支部党员帮扶责任的日志记录情况进行审核，实行一月一审。

5、学习培训制度。采取专题培训、以会代训、测试促训、抽查督训、经验交流等方式，县级每季度进行一次培训，乡镇每周、驻村工作队每天强化驻村干部政策学习。各驻村帮扶干部要积极主动、认真学习政策业务。

6、工作轮换交接制度。驻村帮扶干部任职期满或因其他原因调整的，要做好新老队员交接工作，交接工作要做到“五个清楚”：一要把承担的职责任务交接清楚，二要把掌握的村情民情交接清楚，三要把尚未处理完毕的工作交接清楚，四要把台账资料交接清楚，五要把工作经费使用情况、办公设备等资产交接清楚。乡镇纪委书记担任监交人，最后形成交接清单，送乡镇党委备存。

三、履职清单制度

1、对标驻村帮扶年度工作目标和“六大行动”任务，驻村工作队年初要有工作计划，要建立履职清单、任务清单、责任清单，定出时间表，按季度向乡镇党委报告完成进度，年底要有工作总结，交帐任务完成情况。

2、驻村帮扶工作队长职责：一是帮助加强基层党组织建设，突出抓好发展壮大村级集体经济、农村党支部规范化建设等重点工作；二是推动脱贫攻坚工作落实，协助抓好产业扶贫、劳务输出、易地扶贫搬迁等难点工作，监督用好扶贫项目资金；三是从严从实抓好工作队员日常管理，指导督促工作队员开展工作，协调解决工作中遇到的困难问题，确保工作队员履职尽责；四是协调帮扶单位，落实帮扶责任，协助结对帮扶干部开展帮扶工作，整合利用各方资源办好事实事；五是宣传贯彻脱贫攻坚政策措施，做好贫困群众教育引导工作，激发贫困群众内生动力；六是完成上级和乡党委、政府交办事项。

3、驻村帮扶工作队员职责：一是认真学习政策业务，广泛深入宣讲，当好扶贫政策宣传员；二是定期到组到户走访，解决实际困难，当好脱贫致富组织员；三是精准识别精准施策，推动工作落实，当好脱贫攻坚战斗员；四是监督扶贫资金使用，推进村务公开，当好项目资金监督员；五是开展普法宣传教育，倡导文明新风，当好移风易俗引导员；六是完成工作队长和村党组织书记交办事项。

四、督查通报制度

驻村工作实施“联动督查”机制，乡党委每月对驻村工作队在岗履职情况进行1次督查，每月进行一次通报，县级及有关部门实施“联动督查”，每两月组织1次抽查，每次督查都要通报、反馈情况。执行市委“红黑榜”通报制度。

五、工作保障制度

1、人身安全保障制度。县委下乡办每年按规定统一为第一书记、驻村工作队员办理人身意外伤害保险，经费由县财政列支。乡党委政府协调派驻村提供安全住所，派出单位每半年要安排一次体检，要解决食宿问题，为驻村干部提供安全、舒适的工作环境。

2、能力提升保障制度。将驻村干部列入全县干部教育培训规划中，每季度对驻村干部进行一次培训，提升驻村干部的履职能力。

3、工作经费保障制度。县财政每年为每支工作队、每名第一书记分别列支专项工作经费，同时派出单位落实好一般公用经费允许用于帮扶工作、现有车辆优先保障帮扶工作等政策措施，同时落实好帮扶干部生活、交通、通讯补贴，为驻村干部提供经费支持。

4、建立选拔任用“便车道”。在开展优秀后备干部推荐工作中，允许驻村干部参加派出单位的推荐、单列驻村干部指标、放宽驻村干部条件限制，作为干部选拔任用的重要依据，搭建驻村干部晋升职级的“便车道”。

5、定期开展谈心走访活动。乡（镇）党委定期与驻村干部谈心谈话，了解思想动态，帮助解决具体困难。派出单位定期走访驻村干部，每半年进行一次家访，帮助解决生活等方面实际困难。

六、“双述双评一查三挂钩”考核制度。

“双述双评”，即驻村帮扶工作队分别向乡、村两级进行述职，并接受乡、村两级干部群众的民主测评。一查，即对照驻村帮扶工作考核表，通过查阅资料后，逐项进行打分。考核结果实行“三挂钩”，即考核结果与干部提拔使用挂钩，驻村工作时间不低于全年工作日总数的2/3，且综合评定为称职以上等次的，视为基层工作经历；考核结果与县级以下机关公务员职务与职级并行制度挂钩，驻村帮扶工作队员年度考核结果等同于机关（事业单位）干部职工的年度考核结果；考核结果与评先评优挂钩，年终时根据考核结果，对优秀驻村帮扶工作队、工作队员和结对帮扶先进个人进行专项表彰奖励。

七、“两包三到”干部驻村帮扶联动制度

持续压实单位帮扶责任，落实单位包村、领导干部包带和驻村工作队到村、党员干部到户、农村第一书记到岗“两包三到”联动帮扶机制。

（一）单位包村责任制度

1、单位党组（党委）要承担帮扶责任，对结对帮扶村的帮扶工作负全责，每年专题研究贫困村脱贫工作不少于4次。

2、按照因村派人要精准的原则，选优配强驻村帮扶队长、队员和驻村第一书记。

3、加强对帮扶队长、队员、结对党员干部、驻村第一书记的管理。

4、单位党组（党委）、包村领导、驻村帮扶工作队和农村第一书记，要根据贫困村的致贫原因和发展需求，帮助贫困村科学制定扶贫开发规划和年度实施计划，落实帮扶措施，促进贫困村整体脱贫，贫困村不脱贫，包村帮扶单位不脱钩。

5、充分发挥单位和行业部门优势，统筹本单位、本系统帮扶资源，积极协调、争取其他部门、社会各界支持，对帮扶村通盘考核，落实好“六个一”帮扶任务和各项帮扶政策措施，确保帮扶任务按期完成。

八、驻村帮扶工作约谈和工作队员召回制度

1、约谈对象为驻村帮扶工作队所在单位主要负责人。约谈采取个别谈话和集体谈话的方式进行，具体由县干部驻村帮扶领导组实施。

2、经县干部驻村帮扶领导组提出，或经帮扶单位党组（党委）研究，帮扶单位将群众不满意、工作表现差的驻村帮扶工作队队员召回。

3、驻村帮扶工作队和队员存在以下情形的，经过调查核实，对驻村帮扶工作队所在单位主要负责人进行约谈，并将相关工作队员召回。

（1）驻村帮扶工作队不能严格遵守党的政治纪律和规矩，在贯彻落实党的路线方针政策，以及省、市、县脱贫攻坚决策部署上，推诿扯皮，执行不力，工作不积极、不主动、不负责的；

（2）驻村帮扶工作队不能严格落实中央“八项规定”精神，不能认真遵守《廉洁自律准则》规定，存在利用工作之便吃拿卡要，收取群众土特产等情形的；

（3）在驻村帮扶工作中不作为、乱作为，帮扶效果差，甚至侵害群众利益的，群众反响强烈的；

（4）在驻村帮扶工作中存在“”问题，或因违法违纪被调查处理的。

4、在约谈前，要向约谈对象下发约谈通知书。约谈时，谈话人不得少于两人，并做好谈话记录，谈话人、约谈对象要在约谈记录上签字。

5、约谈工作人员要严格遵守保密纪律。

6、约谈结束后，约谈对象要在一周之内进行整改，并将整改情况书面报县干部驻村帮扶领导组。

7、工作队员召回后，帮扶单位要及时选派党性原则强、能力水平高的党员干部进行补充。

上半年驻村扶贫总结 第4篇

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一、加强领导，落实责任

1、成立工作机构。成立“县人社局、乡政府驻村工作组”，并设立驻村工作队办公室。局党委副书记、副局长苟元海任组长，县人社局潘俞先，乡政府谢选、杜勇为工作组成员和驻村干部。

2、落实驻村干部责任。按照国家扶贫工作和县委、县政府要求，工作组要求驻村干部一要认真履职，进驻到村；二要进入角色，吃透村情，协助村干部制定致富方案，帮助联系致富项目；三要严格纪律，约束自己；四要当好宣传员，宣传贯彻党的路线、方针和各种惠民政策；五要按时上报信息，写好心得体会。

二、吃透村情，制定规划

1、摸清帮扶村村情。自9月帮扶村调整以来，我局领导和职工周旦、苟元海、张流权等于10月（一次）、11月（两次）、12月（两次）多次深入到挂包联系村进行调研和蹲点，了解情况并制定帮扶计划、帮助解决实际困难和问题等。

2、制定帮扶规划。一是制定了《县人社局关于开展干部驻村帮扶扎实推进精准扶贫三年规划》；二是制定了《村精准扶贫2014年工作计划》；三是制定了一户一策脱贫方案（包括分户情况和汇总表）；四是协助、指导该村两委班子，研究发展致富方案，帮助他们选准发展方向，理清发展思路，找准发展项目等。

三、真抓实干，做好帮扶

1、进行政策宣讲。结合党的群众路线教育实践活动要求，采取召开会议（包括户主大会）、入户走访等方式，广泛宣讲党的十和十八届三中、四中全会精神，深入宣讲新时期综合扶贫工作要求、涉农法律法规和惠民政策，宣传省、市、县委的重大决策部署，并做好群众的教育引导工作。

2、加强基础建设。通过深入调研发现，该村干部和群众反映最急切的事情就是该村6.7公里的村道路问题。村道路路基本不错，但没有专人管理，致使杂草丛生、灌木遍地，车开进去找不到路。局领导高度重视，迅速召开党委会议，研究解决2万元资金，对该村道路进行“亮”化；下一步，协调县交通运输局，将该村村道路纳入储备项目。同时，解决新电脑（一体机）1台，帮助该村党务、村务工作实现数据化、电子化管理。

3、进行产业培育。作为贫困村，村尚无村集体企业。按照扶贫工作要求，县人社局与村干部一道，通过召开户主大会、入户走访摄像，帮助41户贫困家庭发展致富产业。经过统计汇总，近三年41户贫困户将养牛53头；猪219头，其中母猪4头；羊40只；鸡3150只，其中确认养土鸡2050只；鸭子300只；养鱼30500尾；种植白果树、桂花树0.7亩；药材1.5亩。

上半年驻村扶贫总结 第5篇

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一、认真履行组长职责，力争做好全县扶贫工作

市直部门进驻灵寿县对口帮扶的单位有27个，点多面广、相距分散，加之各单位经济状况不一，领导对扶贫工作重视程度不一，驻村队员的责任意识和工作能力不一等，带好这支队伍，并真正发挥其作用，为灵寿县的扶贫开发工作做出应有贡献，是件很不容易的事情。为了带领这支队伍为灵寿扶贫开发工作尽可能地多做一些工作，我在最大限度地范围内行使了组长的职权，效果虽然不太理想，但确实付出了心血和努力：

一是建立健全组织，制定工作章程。在前两批灵寿县联谊会的基础上，我们组建了第三批扶贫工作队员联席会议，推举了联席会议主席、副主席和秘书长、副秘书长，并按乡镇把扶贫队员编制为工作组，明确了组长，在组织上奠定了可操作的指挥机构。同时我们还制定了切实可行的章程，规定了队员的职责、权利和义务，提出了纪律要求，完成的目标任务以及会议制度和四位一体的考核制度。我们的做法得到了市扶贫办的推广和肯定。

二是坚持会议制度，向工作队员压担子、提要求、教方法。半年多来，我们先后三次召开了驻村工作队员汇报会，每次汇报会都形成记录，印发各单位扶贫办实事目录，以起到鞭策、交流和推动作用。每次会议我都精心准备，亲自主持，并邀请市、县扶贫办领导参加并给予指导。在10月9日召开的汇报会上，除了总结工作以外，我就制约扶贫工作深入开展的项目和资金的瓶颈问题提出了整合扶贫、以工代赈、互助金、行业扶贫专项和扶贫单位支持等五项资金以及三年资金集中办一个基地十农户的产业化龙头项目的意见，深受扶贫队员的欢迎。市扶贫办也转发全市参考学习。

三是我还与贫困村主要干部电话联系近百次，一村不落地分三次进行过电话联系，了解扶贫队员的工作情况，听取村干部的要求和呼声。并根据反映的情况，先后到焦化厂、市人民法院、市妇联、市委党校、桥西区等单位沟通情况，督导扶贫工作。四是为了方便扶贫队员的汇报和交流，我还责成联席会议秘书长国税局扶贫干部赵云峰同志在微机网上建立了市直驻灵寿扶贫工作博客，并申请建立了驻灵寿扶贫工作队员专用电子邮箱，借以及时汇报交流，取长补短，相互促进，共同发展。

二、把单位对口驻村扶贫工作放在首要位置，切实做出成效

身为全县的扶贫工作组组长，不光要把面上的工作做好，更应该把自己所包村的扶贫开发工作做出成效。

一来是为全体扶贫队员做出样子，发挥榜样的力量和作用。

二是不辜负市、县委、政府和单位领导及市、县扶贫办对自己的信任，恪尽职守，率先垂范。

三是不辱为贫困村脱贫致富的历史职责和使命，把实事办实，好事办好，切实办出成效，让领导和老百姓都满意。按照灵寿县扶贫办的安排，我被分配到燕川乡南岸村开展为期三年的扶贫开发工作。今年5月进村后，在深入开展调查研究和尊重进村前县、乡、村脱贫思路的基础上，制定了三年扶贫规划。

在公司筹建的半年多时间里，我费尽了心机，不光全部资金靠我跑办筹措，而且项目简介、支村两委班子会议、党员大会、村民代表会、公司章程制定、财务制度、村民入股、股东会议等都是我亲自主持、亲自起草、亲自召开。就连水泥厂开票后不让提货又要求涨价的平息工作也是我和县扶贫办的彭全平主任利用星期天亲自到水泥厂进行协调解决的。保证了开工时间，节省了基建支出。

三、2016年度扶贫工作思路

1、今年底或明年初完成购进肉牛100头左右的任务目标。到明年底出栏30头以上，争取获利6万元左右。

2、争取扶贫资金给予支持，补偿肉牛育肥股份合作有限责任公司所欠的债务。

3、向县发改局申报改水、改侧、平整土地基础设施建设项目，争取得到补偿资金20万元。

4、规划建设1000亩核桃园，明年完成300亩以上。

5、力争争取行业扶贫支持资金15万元左右。

上半年驻村扶贫总结 第6篇

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一、上半年主要工作完成情况

1、加强基层党组织建设情况

工作队与村“两委”共同组织开展“两学一做”学习教育活动。定期组织党员大会、党小组会议、党支部大会，制定贯彻学习党的精神计划。凡涉及村里发展和村民切身利益的重大事项，坚决执行“四议一审两公开”制度，截止目前无违规操作现象。村两委班子团结，充满了凝聚力、向心力。6月25日在平阶村庆祝建党97周年全体党员大会上，工作队与全村党员重温了入党誓词，工作队队长王敢翔为全村党员上了主题为“决胜全面建成小康社会，坚决打赢脱贫攻坚战”的党课，从全面建成小康社会的历史进程、重大意义，到坚决打赢脱贫攻坚的庄严承诺、面临的困难和机遇、目前的脱贫成效、下步脱贫攻坚的具体做法和目标、驻村工作队应该发挥的作用等方面进行了详细的阐述，引导党员干部在脱贫攻坚中率先垂范、攻坚克难，确保脱贫攻坚任务顺利完成。

2、发展致富项目情况

一是玉龙山水上大世界项目。该项目需征用平阶村陈堡组29户村民土地，工作队积极参与其中，与村“两委”逐户走访，做村民工作，讲解政策，宣传项目建成后为我村经济发展带来的巨大成效，通过多次细致耐心的沟通交流，村民理解了政府发展壮大集体经济的良苦用心，目前征地补偿款已陆续发放到村民手中，工作队为该项目的早日开工建设作出了应有的贡献。二是对2017年由市水利局协调争取已经建成的4栋温室大棚项目进行完善。工作队又积极协调争取水利专项资金10万元，实施大棚配套项目，包括购买滴灌设备4套，新建直径为3.5米的大口井2眼，井深7.4米，用于完善大棚配套设施，使大棚发挥更大效益，项目近期开工建设。

3、推进基础设施建设情况

驻村工作队与村“两委”积极争取市、县水利部门支持，2018年已落实水利工程项目6项，总投资67万。其中2项应急度汛工程、2项维修养护工程、1项水毁修复、1项移民工程。目前已完成工程3项，1项维修养护和1项水毁修复在建，计划6月底前完工，1项移民工程近期开工建设。

为解决村内部分道路破损严重问题，确保百姓生活生产安全，工作队与村两委积极协调市、县交通部门项目资金，已将7公里村路工程纳入今年建设规划（其中工作队争取3.1公里），部分路段已于4月份开工建设。

4、帮助服务群众情况

一是工作队与村“两委”共同研究，制定了帮扶贫困户 “一户一策”脱贫方案，充分利用贫困户自家庭院发展禽畜养殖自干项目。工作队与村“两委”分成小组，先是逐户走访摸底调查，与贫困户签订禽畜养殖自干项目协议，其次跟踪落实政策补贴，目前所有自干项目补贴款的半数已发放到贫困户手中，剩余的一半补贴款待年底审核验收后再发放给贫困户。二是开展爱心捐资助学活动。通过工作队的积极协调争取，睿吉祥爱心团队一行7人到平阶村开展社会助学帮扶活动，驻村工作队、村“两委”陪同参加活动，共走访了建档立卡贫困户4户，详细了解了贫困学生的学习生活情况，并给予每名学生500元的助学资金，共计2000元，并鼓励贫困学生努力学习、学业有成，将来用实际行动回报社会、传递爱心。三是开展春节走访慰问贫困户活动。协调水利局全局同志扶贫捐款资金13300元，用于为68户贫困户每户购买米、面、油各1份，同时为4户贫困户提供每户300元慰问金。四是协调解决居民出行难问题。平阶村羊圈组28位村民反映南沟组路出行困难，夏天趟河、冬天过冰，请求政府给予解决。兴隆办事处经研究决定，希望我局驻村工作队给予帮助。工作队接到任务后第一时间到现场进行勘察，并及时向局领导汇报，研究解决办法。6月21日，相关部门专家与工作队共同到现场查看，并从专业角度拿出了具体施工方案，目前该路段施工已完成，投入资金约6万余元，解决了南沟组村民多年出行难的问题，得到了村民的认可和好评。五是高标准整理建档立卡户脱贫档案。按照上级脱贫工作统一部署，对帮扶贫困户的档案进行了多次的补充整理，包括建档立卡户明白卡、帮扶责任人联系卡以及家庭基本信息等档案材料，为脱贫销号验收工作提前做好准备。

5、创新基层治理工作情况

一是积极参与土地确权。工作队、村“两委”与测量队和贫困户一起开展测量和确权工作，现场宣讲政策、化解纠纷，提高了土地确权工作效率，确保了确权工作公开透明，维护了村民利益，同时和贫困户增进感情，为脱贫工作奠定基础。二是积极参与村内植树、春季防火、清理环境卫生、综合维稳等工作。三是开展脱贫攻坚互检暨“回头看”工作。按照市、县政府《关于开展历年脱贫人口和未纳入建档立卡人口全面调查互检》会议要求，水利局驻村工作队对石灰窑镇汤池村910户农户的家庭收入、劳动力情况、在校学生情况、房屋及大病情况进行入户调查，工作队历时13天，筛选出疑似贫困户30户，经与石灰窑镇扶贫办、汤池村两委共同商议研究，入户核实，最终确定8户疑似贫困户上报上级部门。同时，对平阶村在此次互检工作中查出的5户疑似贫困户，与办事处扶贫办、村两委共同研究、入户核实，最终确定4户疑似贫困户并上报。

二、下半年主要工作安排

1、坚持党建统领。驻村工作队继续加强与村两委的团结协作，深入学习党的精神和的重要讲话精神，立足长远，提高站位，共同谋划脱贫攻坚的思路和举措，以提高基层党组织的凝聚力和战斗力为抓手，统筹推进脱贫工作。

2、突出精准扶贫、精准脱贫。一是继续跟踪“一户一策”脱贫方案的落实。积极与扶贫办、办事处沟通协调，确保每一户建档立卡贫困户都能按照脱贫方案享受到应有的扶贫政策。二是继续协调落实好结对帮扶工作，把帮扶工作落实到每个党支部和每名党员干部。三是加大内生动力的培育。继续把扶贫与扶志、扶智相结合，深入贫困户家中，宣传国家扶贫政策，帮助贫困户树立脱贫信心，自主发展致富项目早日脱贫。

3、推进基础设施项目建设

一是积极推进未完成的1项维修养护工程、1项水毁修复工程、1项移民工程3项水利工程、1项移民工程和7公里村路工程的实施进度，力争早日完工，未开工的尽早开工建设，让村民早受益。二是继续多方争取项目资金，跟踪协调已有意向投入的相关部门，争取项目早日落地实施。

4、继续完善建档立卡户脱贫档案

随着脱贫攻坚的深入，对建档立卡户的档案材料要求的标准越来越高，为迎接各级、各部门检查和验收，将按照办事处的统一要求，继续做好完善建档立卡户脱贫档案工作，核实算准建档立卡户收入情况，确保脱贫检查和验收工作顺利完成。

5、突出产业扶贫。一是加大招商引资力度。利用平阶村的区位优势、交通便利和资源优势，想尽各种办法，力争产业项目有新突破，确保平阶村的可持续发展。二是继续对已经建成的4栋温室大棚项目进行完善。村里已在大棚附近继续流转土地，并已上报办事处，工作队将与村“两委”齐心协力，充分利用玉龙山水上大世界项目的带动作用，积极协调争取资金，增加新建温室大棚的数量，形成规模，发展特色果蔬采摘、农家乐、乡村旅游等项目，在增加村集体经济收入的同时，通过效益分红方式也为贫困户增加收入。

上半年驻村扶贫总结 第7篇

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一、抓好扶贫资金的整合使用

上半年，对罗溪乡宗溪中村广坪组滑坡地质灾害治理工程立项招投标，立项资金107万元，现已施工，预计年底完工，该项目可保护罗溪乡宗溪中村35个户185人生命财产安全。

二、做好脱贫攻坚服务保障工作

优先保障扶贫开发项目用地。上半年，对贫困村的卫生室建设、易地扶贫搬迁、d级危房改造等这些涉及到用地的项目，专人组织报批，在不占用基本农田的情况下，实行建设用地应保尽保，优先报批。共完成了6个异地扶贫搬迁集中安置点项目的用地报批，面积40.0859亩，还有38个正在报批用地手续；已批准558户异地扶贫搬迁分散安置，面积46.14亩，还有500户正在审批。

三、做好驻村帮扶和结对帮扶工作

上半年，共安排17名年富力强、责任担当性强的工作人员参与驻村帮扶，其中局牵头驻点的有三个村，分别是桐山乡大道村、文昌街道平梅村和石江镇三合村。其中派驻平梅村帮扶工作队争取村级文化场修建资金30万元，安装村道路灯70盏，争取村道改造资金3万元，争取环卫垃圾拖运斗3个；派驻大道村帮扶工作队争取村级文化场修建资金30万元，协助该村做好30亩油茶种植示范基地，从局办公经费中斥资1.88万元和15万元分别用于该村废弃采砂场搬迁为油茶基地腾地及对灌排两用水渠进行改造，对该村6名贫困高考生进行集中走访慰问，发动干部职工开展爱心助学募捐活动，共募捐2万余元，对该村2019年5名高考本科上线考生进行慰问；派驻三合村帮扶工作队争取村级文化场修建资金18万元，从局办公经费解决5万元解决该集市场地路面硬化。全局共有163人在毓兰镇桥头村等29村参加结对帮扶工作。为加强驻村帮扶和结对帮扶工作，局党组专门成立了扶贫办，抽调专人负责扶贫工作，坚持每年组织扶贫业务培训，经常把扶贫工作列入党组议事日程，着重帮助驻点村解决困难。建立驻村和结对队员工作档案，其履职结果作为年终考评的重要依据。

四、按“三项”清单要求承担的行业脱贫攻艰工作及开展情况

（一）“空心房”整治。上级下达我县2019年的“空心房”整治拆除任务为85万平方米、复垦任务800亩170万平方米、复垦任务数为1600亩。上半年，实施拆除空心房151间，面积2.45万平方米，拆除废旧棚房5500平方米。

（二）“大棚房”整治。共查出“大棚房”问题3宗，分别为文昌街道高仓生态农庄、罗溪乡龙头休闲山庄、杨林镇白马山庄。目前，我县3宗“大棚房”已全部拆除到位。

五、下一步打算

一是继续发挥行业优势，助力全县脱贫攻艰。下半年，我将继续落实县委、县政府关于脱贫攻艰的系列工作部署，发挥自然资源行业优势，持续发力，使扶贫整合资金重点向贫困村倾斜，加强扶贫整合资金使用的监管，确保每一笔扶贫项目资金都能做出民心工程。同时，加大对贫困村的卫生室建设、易地扶贫搬迁、d级危房改造等涉项目的用地支持力度，专人组织报批，在不占用基本农田的情况下，实行建设用地应保尽保，优先报批。

二是继续加强驻村和结对帮扶管理。下半年，继续加强驻村帮扶和结对帮扶管理，对联点驻村贫困村，从争资跑项和局本级资金拨付方面重点支持，拟对平梅村4千米村道加宽进行申请立项，对该村6千米水渠进行改造立项；对三合村，拟安排立项600米渠道硬化项目资金，不断完善联点所在村的村级公共基础设施。同时，局党组将从群众满意度和知晓度等方面加大对派驻帮扶和结对帮扶的督查，不断促进驻村帮扶和结对帮扶工作成效，切实提升群众满意度和知晓度。

上半年驻村扶贫总结 第8篇

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—驻村工作队队长

根据县委成立驻村工作队的有关要求，我有幸被选派到石庙子村任第一书记兼扶贫队长，按要求从7月11日驻村后，紧扣“四项”职责任务，建立和完善村扶贫工作组织机构，熟悉和了解村情及贫困户状况，落实驻村扶贫帮扶责任，围绕今年确定的“村出列、户脱贫”目标任务，按照“重精准、补短板、促攻坚”的要求，推进脱贫攻坚工作。并在抓基层党组织标准化、综治维稳、防汛、森林防火、环境治理、乡风文明等建设方面，提供有力的智力支持。

一、基本情况

石庙子村位于永安镇西南方15公里处，全村总面积12平方公里，耕地786亩，林地面积104216亩。辖5个村民组，共256户802人，党员18人。自2014年5月脱贫攻坚工作开展以来，通过摸排、审查、个人申请和公示确认等工作，共建档立卡贫困户51户176人，已脱贫14户39人，其中（经精准识别“回头看”和精准核查，先后有2户7人剔除），2018年计划脱贫31户116人，尚有6户21人于2019年预脱贫。

二、驻村后工作开展情况     

(一)抓好政策宣讲、宣传全覆盖，提高扶贫政策知晓率。7至9月份，按照“一卡通”整治、“大走访”等要求，驻村工作队和村支两委全员上阵，进行宣讲和宣传，释疑答惑;对年龄偏大的五保户、残疾人及外出务工的贫困户，均以电话或微信形式告知有关政策，做到全覆盖，提高扶贫政策知晓度。     

(二)强化统筹兼顾，因户施策，提高帮扶措施精准性。驻村队会同村两委，对今年拟脱贫的31户贫困户逐户核实家庭情况，调整和落实好每一户帮扶责任人。在补充完善扶贫手册、帮扶手册等内业资料过程中，对接和联动结对帮扶干部入户走访，详细了解享受政策的落实情况，根据贫困户家庭致贫原因，有针对性地落实帮扶措施，真正做到精准帮扶。积极协调，努力争取，解决疑难问题和矛盾。

(三)加强住房安全督查，紧抓工程进度和质量。尚未脱贫的31户中，今年涉及危房改造、土地增减挂钩的，有计划地深入村民组，逐户落实开工日期和督查施工进度，按照入住的时间节点，倒排和紧逼工期，每半个月进行一次现场督促，发现矛盾和问题及时分析研究对策，不拖延、不推诿，充分发挥党员先锋模范作用。截止目前为止，所涉及的住房安全改造施工有序展开和推进，进展顺利。     

(四)积极探索和推进村集体经济建设和发展。充分调研，反复论证，因地制宜，探索适合发展的种养殖产业，通过“龙头企业+合作社+贫困户”的形式，建立了村集体、村干、能人、贫困户入股的合作经营模式。按照“党建统领、能人带领、创新引领”的方针，帮助进一步梳理工作思路，积极筹措项目资金，探索并形成村集体、村干、能人、贫困户入股，注入帮扶资金、村干及能人入股资金、贫困户小额信贷资金，组成混合制股权结构，村集体零风险、按项目投入资产收益分红、贫困户保底分红的经营模式。

三、下一步工作打算

在第三季度驻村工作中，我驻村工作队将会调整工作思路，落实上级指示，加强理论学习，弥补能力短板，努力加快驻村工作效率和工作质量，下一步将着力做好以下工作：

一是继续开展扶贫政策宣传工作，结合市、县对脱贫督导要求，加强群众对扶贫政策的理解与运用；

二是继续协助村两委抓好脱贫攻坚工作能力建设，保持班子团结活力，营造良好工作氛围；

三是继续开展全域入户走访调研，激发村民内生动力，逐个解决群众提出的问题；

四是持续加大为民办实事的能力，加大基础建设监督力度，寻找集体经济产业突破口；

上半年驻村扶贫总结 第9篇

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区督查室：

根据督查室要求，我镇督查内容完成如下：

一、扶贫对象动态调整和信息采集工作情况

按照上级的统一部署，我镇于5月23日、9月28日分别组织“脱贫攻坚集中整治行动”和“精准扶贫动态管理工作”两次入户排查，组织镇村组三级干部及区直包联单位共计187人，逐村逐社逐户开展摸底调查工作，深入细致准确算好群众收支账，共排查常住农户4818户12313人，其中“四类人员”1414户2045人。经排查，全镇没有人均纯收入低于2952元的贫困人口。

二、扶贫资金管理使用情况

2018年，全镇实施健康扶贫75户172人（购买合作医疗200元/人、人身医疗意外保险150元/人、体检300元/人）；完成春耕备耕生产资料发放23户51人（1500元/人）补贴76140元；实施奶山羊托管26户60人，托管奶山羊120只（分红800元/只/年），由区扶贫办投资48万元；购买人身保险75户172人，补贴25800元；牲畜购买保险羊114只补贴3876元、牛14头5040元；带资入股33户51人，补贴91800元；贫困户危房改造7户；教育扶持16人补贴23750元；雨露计划3人，补贴4500元。

三、农村危房改造情况

按照临河区危旧土房改造工作要求，我镇对全镇辖区内住房进行了全面排查，重点做好“四类人员”危房改造工作，新建、修缮房屋41套，并对所有住房进行了安全鉴定。

四、驻镇工作组、驻村工作队（第一书记）监督管理情况

我镇每周召开驻村干部例会，对驻村干部统一进行管理，并且没有召开至少两次驻村干部培训会，培训脱贫攻坚业务。同时我镇制定了专项管理考核制度，由日常考勤和半年考核相结合的方式，对镇村干部及驻村、驻镇干部进行考核，考核不合格的镇干部取消评优资格、村干部扣除奖金；考核不合格的驻镇、驻村干部上报组织部由组织进行处理。我镇还组织驻镇、驻村干部每月进行两次脱贫攻坚工作培训，确保及时掌握脱贫攻坚最近动态及精神，以便更好的发挥驻镇、驻村干部作用。

五、产业扶持政策落实情况

根据“1233”产业扶贫精神，通过前期对农户大力宣传引导，目前我镇实施自主增收贫困户共7户11人，如刘贵福更新基础母羊4只；李平购买半大猪2头；钟来云购买半大猪2头；莫凤元更新基础母羊3只；高明新购买鹅苗8000只、鸿雁苗300只、鸡200只；李青玲购买仔猪11只；李逢先更新基础母羊4只。

六、贫困村项目实施进展情况

根据自治区级贫困村新荣村实际情况，驻村工作队及村两委详细调研，区委主要领导多次到村召开专题会议，围绕完善产业结构调整、集体经济发展、农业基础设施建设、土地整理、人居环境改造等方面，组织实施七大建设工程。现已陆续开工建设。七大建设工程分别为以下七项：一是实施南二分干沟20公里部分段落清淤工程；二是实施新荣村五组、六组大破大立土地整理项目6200亩；三是新建新荣村一斗渠与南二分干沟交叉渡槽1座（16m*0.8m*0.6m钢渡槽）、农渠桥2座（0.8m*4m）；四是新建新荣村六组总干直口渠钢渡槽1个（22m*1.2m*0.8m），与南二分干沟交叉计渠口闸1座（1.2m*0.8m）；五是申请立项东支渠砌衬工程7公里；六是对新荣村2012年-2013年农业开发项目中，部分工程进行维修和翻建。其中，维修翻建农渠7.8公里、斗渠2.5公里，维修斗渠口闸4座、农渠口闸7座、毛渠口闸16座、农渠桥2座。七是全村6个村民小组安装太阳能路灯162盏。通过半年多的努力，全镇基础设施不断完善，村民生产生活条件得到极大改善。

七、就业扶持情况

目前我镇团结村、丰河村的电商和劳务公司从6月份开始运行以来，通过电商平台帮助新荣村贫困户杜金亭销售自产小麦加工面粉1250斤、小红豆220斤，以高于市场均价0.75元的价格为贫困户增收940元，解决了贫困户农产品出售难的问题；通过劳务公司介绍3批7人到园林绿化等单位就业，如罗召美到东方园林打工、高维和到恒丰集团担任夜勤等，人均增收1800元；在村内雇佣贫困户为保洁员共4人，每人每年工资6500元。

八、问题整改和中央巡视“四个落实、八个看”工作推进情况

上半年驻村扶贫总结 第10篇

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在驻村工作队的指导帮助下，巴中市片区内新建基层办公场地12.76万平方米，调整支部书记258名；新发展党员1786名，其中高中以上文化程度占74.75%，贫困村党员平均年龄下降了5岁；开展32期“两委”负责人专题培训，有18名“两委”干部通过公开选拔走上了副科级领导干部岗位，基层组织在扶贫攻坚中充分发挥了工作主体、示范带头、发动群众、解决问题等方面的作用。

工作能力过硬的驻村工作队

巴中在驻村工作中突出全员参与，解决“谁驻村”的问题。由市县组织部门牵头、扶贫部门协助、派出单位负责，市县每个部门均需参与，同时吸收国企、金融行业人员参加，选派驻村工作队，与片区建设同步到村，驻村时间一定三年不变。通过自愿报名、单位推荐、组织选派的方式确定人选，明确驻村工作队队长由实力较强、项目较多的部门班子成员担任，驻村队长是党员的到村担任第一书记或副书记，不是党员的担任村主任助理。

在工作队驻村之前，巴中市对选派干部开展了上岗培训，集中学习有关农村和扶贫政策，学习项目资金监管、精准扶贫、建档立卡等农村工作的基础知识，结业后进行考试，不合格不上岗，直到培训合格为止。

突出定职定责，解决“干什么”的问题。巴中围绕基层组织建设与扶贫攻坚相结合，连片开发与精准扶贫相结合的原则，驻村工作队主要围绕组织建设、项目实施和精准扶贫开展工作。

以建立服务型党组织为核心，巴中围绕不断提升村级组织服务改革、服务发展、服务民生、服务群众的能力和水平，加强以抓带头人为主的基层队伍建设，以抓脱贫致富为主的能力建设，以抓工作评价为主的体系建设，为“六大扶贫工程”的实施提供坚强的堡垒作用，引导和支持村级群团组织、群众性自治组织、社会组织有序参与农村管理，积极壮大集体经济实力，建设一支“永不撤离的扶贫工作队”。

在资金使用上，巴中市采取预算驻村工作队专项工作经费，市、县两级配套的扶贫资金按梯次分配的办法，由驻村工作队带入所驻贫困村，帮助实施扶贫项目。

在组织管理方面，驻村工作队需一月一报工作进程，包括取得哪些成效、还存在哪些问题、下一步工作打算等，确保帮扶工作不流于形式。另外，每季度召开一次驻村工作推进会，半年和年终分别召开一次总结会，分析存在的问题，研究解决办法，安排部署下阶段工作，明确主攻方向。

同时，巴中市委、市政府将驻村工作纳入县（区）年度综合目标考核，完善以贫困村发展、贫困户脱贫为主要指标的扶贫开发考核评价体系，加大对主导产业发展、新村建设等重点事项目标考核力度，实行一季度一督查、半年一通报、年终一总结。考核工作由市扶贫开发（革命老区建设）和移民领导小组负责，市扶贫移民局牵头，市委组织部、市联席办参与，会同市委目督办、市政府目督办加强督查督办，严格考核奖惩，把驻村干部群众民主测评作为考核的主要指标之一，并把考核结果记入驻村干部和派出单位主要负责人的个人档案，对考核优秀的，按干部管理权限和相关规划提拔一级使用。对考核不合格的单位给予通报批评，对主要负责人和有关责任人实行问责。

按照中央、省、市各项纪律规定和党风廉政建设责任制，巴中市还制定了驻村工作队工作纪律、生活纪律和学习纪律。明确驻村干部是送政策、送关怀、送温暖，不是耍特权、搞休闲、享清福，要以务实的工作作风赢得群众的支持，以清廉的干部形象赢得群众爱戴，以笃学的价值追求赢得群众拥护，严禁给基层干部和群众增添负担，增添麻烦，确保驻村工作取得实实在在的成效。

村民信得过的致富工作队

在具体工作中，驻村工作队重点指导村“两委”编制村域经济三年发展规划和年度实施规划，协助推进以“六大扶贫工程”为主要内容的扶贫项目，加强扶贫项目和资金的监督管理。通过全程参与的方式，有效解决导致贫困和制约村域经济发展的突出共性问题和群众反映的热难点问题，切实提高扶贫资金的使用效益，为村域经济提供必备的发展条件。

在村两委开展贫困户识别的基础上，驻村工作队与村社干部一道，摸清贫困群众的家底，找准贫困群众的需求，以提高农村居民生活水平、发展能力和脱贫致富为出发点和落脚点，按照“缺什么补什么”的原则，制定因户施策的帮扶计划，严格按照脱贫摘帽时间表落实住房改造、技能培训、产业发展等差异化帮扶政策。