g公司员工考勤规章制度（35篇）

规章制度1

1. 所有员工必须遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间，违反者将受到警告甚至处罚。

2. 考勤数据由人力资源部门负责收集和核实，每月公布一次，员工有权查阅自己的考勤记录。

3. 对于特殊情况（如紧急情况、疾病等），员工应及时通知上级，并在事后补办相关手续。

4. 公司保留对考勤制度进行适时调整的权利，任何变动将以正式通知形式传达给员工。

规章制度2

1. 所有考勤记录由人力资源部门统一管理，员工需每日通过电子考勤系统签到签退。

2. 员工请假需填写请假单，并由直接上级及人力资源部门审批，紧急情况须电话通知并后续补办手续。

3. 对于连续旷工三天或月累计旷工五天的员工，酒店有权解除劳动合同。

4. 定期进行考勤核查，确保数据准确无误，任何篡改考勤记录的行为都将受到严厉处理。

规章制度3

1. 每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，中间休息1小时。

2. 员工应使用公司提供的电子考勤系统进行签到，不得代签。

3. 请假需提前一天通过内部系统提交申请，附带原因说明，由部门主管审批。

4. 迟到或早退累计三次，将扣除当月部分绩效奖金；未经许可的缺勤视为旷工。

5. 旷工一天，将扣除当月全部奖金；连续旷工三天，公司将启动解雇程序。

规章制度4

1. 迟到与早退：每月累计三次以上，将进行警告处理，严重者可能影响年终评估。

2. 旷工：连续两天无故未到岗，视为自动离职，酒店有权解除劳动合同。

3. 请假审批：请假超过三天，需由部门经理审批，并报人力资源部备案。

4. 假期结算：年假、婚假、产假等法定假期，按国家规定执行，提前申请并做好工作交接。

规章制度5

1. 所有员工必须使用公司指定的考勤系统进行打卡，严禁代打卡行为。违反者将受到纪律处分。

2. 每月的考勤记录将作为工资计算和绩效评估的依据，连续多次违规可能影响年度评优资格。

3. 对于频繁迟到、早退或无故缺勤的员工，公司将进行谈话提醒，严重者将采取调岗、降薪甚至解雇等措施。

4. 考勤数据将定期公布，以增加透明度，员工有权查询自己的考勤记录。

规章制度6

1. 迟到/早退：每月累计迟到三次以内警告处理，超过三次将扣除当月部分奖金。

2. 旷工：连续两天无故旷工者，将面临停职处理，严重者可能解除劳动合同。

3. 请假：未提前申请的请假，将按旷工处理；虚假病假证明将严肃处理。

4. 加班：超出法定加班时间的部分，将给予额外补偿，但过度加班将被干预。

规章制度7

1. 不得代人打卡，违反者将受到纪律处分。

2. 连续旷工三天或月累计五次未打卡，视为自动离职。

3. 未经批准的休假，视为无故缺勤，将扣除相应工资。

4. 对于频繁请假或迟到的员工，我们将进行面谈，提供必要的支持和改进计划。

规章制度8

1. 考勤记录：所有出勤情况将通过电子考勤系统进行记录，每日考勤数据由人事部门负责汇总。

2. 异常处理：对于异常的考勤情况，如忘记打卡等，员工需在当日内提交书面说明，由部门主管审批。

3. 定期核查：每月进行一次考勤核查，确保数据准确无误。

4. 奖惩机制：严格执行奖惩制度，对于出勤优秀的员工给予表彰，对于违反考勤规定的员工进行相应处罚。

规章制度9

1. 迟到与早退：连续一个月内累计迟到三次或早退一次，将扣除当月全勤奖。若每月迟到早退累计超过五次，将进行绩效考核，并可能影响年度奖金。

2. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，将视情节轻重给予警告、记过直至解雇的处分。

3. 加班规定：加班需提前申请，加班费用或调休将按照国家劳动法规定执行。未经批准的加班，公司不承担任何责任。

规章制度10

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间。

2. 请假需提前申请，未经批准的缺勤视为旷工。

3. 迟到、早退累计达到一定次数，将进行警告或罚款处理。

4. 对于因公无法按时签到签退的情况，需提前向直接上级报告并记录。

5. 加班需经过部门主管同意，并按公司规定记录，否则不计加班费。

规章制度11

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自篡改考勤记录。

2. 遇到特殊情况无法按时打卡，需及时通知上级并补办手续。

3. 连续旷工三天或一个月内累计旷工五天，公司将视为自动离职。

4. 考勤数据将作为工资发放、奖金评定及晋升评估的重要依据。

规章制度12

1. 所有员工必须遵守规定的上下班时间，未经许可不得擅自离岗。

2. 请假超过一天的，需提前两天提交书面申请，紧急情况除外。

3. 连续旷工三天或月累计五次迟到视为严重违反考勤制度，可能面临纪律处分。

4. 加班申请需提前一天提交，未经批准的加班不计入加班时数。

5. 节假日值班人员应按时到岗，确保物业区域的正常运营。

规章制度13

1. 员工应遵守考勤制度，确保出勤记录的准确性，不得代签或篡改。

2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，以便处理紧急事务。

3. 对于频繁请假或长期病假的员工，医院有权进行调查并采取相应管理措施。

4. 请假制度的执行情况将作为年度绩效考核的重要依据。

规章制度14

1. 迟到与早退：连续三次迟到或早退，将被视为一次旷工处理。

2. 未打卡：员工应确保每日打卡，未打卡需提交书面说明，否则可能被视作无故缺勤。

3. 请假期限：年假、病假等各类假期有明确的天数限制，超过规定天数需提供相关证明。

4. 旷工处理：连续两天无故缺勤，公司将启动纪律处分程序，严重者可解除劳动合同。

规章制度15

1. 考勤记录：人力资源部负责统一管理考勤，每月公布考勤结果，员工有权查阅。

2. 异常处理：对于考勤异常情况，如设备故障等，员工应及时报告，否则后果自负。

3. 监督机制：各部门主管需定期检查员工出勤，确保制度执行。

4. 奖惩制度：优秀出勤表现将受到表彰，频繁违反考勤制度将受到相应处罚。

规章制度16

1. 每日签到时间为上班前15分钟至上班时间，下班后15分钟内。未按时签到视为迟到或早退。

2. 请假需填写请假单，病假需附医生证明，事假需说明原因，未经批准擅自缺勤视为旷工。

3. 迟到或早退累计超过一定次数，将进行书面警告或罚款处理。

4. 加班需提前申请，紧急情况下的加班需在24小时内补办手续。加班补偿将根据国家劳动法规定执行。

规章制度17

1. 考勤异常：对于未打卡或忘打卡的情况，员工需在次日提交书面说明，由部门主管审批，否则视为缺勤。

2. 病假手续：病假需提供正规医疗机构的病假条，否则视为无故缺勤。

3. 加班管理：加班需提前申请，未经批准的加班不计入工资计算。

4. 节假日安排：法定节假日出勤需按公司通知执行，特殊情况按加班处理。

规章制度18

1. 迟到与早退：连续三次迟到或早退超过十五分钟，将视为一次旷工。累计旷工三次，将面临纪律处分，严重者可能解除劳动合同。

2. 请假流程：请假需填写请假条，注明请假事由、时间，并由主管签字确认。未按规定程序请假的，视为无效。

3. 健康报告：病假超过三天，需提供医生的健康证明，否则将按无病假处理。

4. 考勤核对：每月末，部门将进行考勤核对，员工应配合核实，确保信息准确无误。

规章制度19

1. 员工应严格按照规定的上下班时间打卡，不得无故迟到或早退。

2. 请假需提前提交书面申请，由直接主管审批，未经批准的缺勤视为旷工。

3. 连续或累计旷工达到一定天数，将按照公司政策进行处理，可能涉及警告、扣薪甚至解雇。

4. 考勤记录每月由人事部门汇总，异常情况应及时调查并记录，保证数据的真实准确。

规章制度20

1. 考勤管理：由人力资源部门负责考勤记录的收集、审核与汇总，确保数据的准确性和公正性。

2. 异常处理：对于特殊情况如交通延误、突发疾病等，员工应及时通知上级，并在事后补办相关手续。

3. 考核与奖惩：考勤情况将作为年度绩效考核的一部分，直接影响员工的奖金和晋升机会。

规章制度21

1. 员工必须遵守规定的上下班时间，未经许可不得擅自更改。

2. 请假需提前申请，并提供必要证明，未获批准不得擅自休假。

3. 考勤数据每月公开，员工有权查阅自己的考勤记录，如有异议应在一周内提出。

4. 迟到或早退累计达到一定次数，将进行口头或书面警告，严重者可扣除当月部分奖金。

5. 长期缺勤或频繁请假可能影响年度绩效评估，甚至可能面临解雇风险。

规章制度22

1. 所有员工必须严格按照规定的上下班时间打卡，未经许可不得擅自离岗。

2. 员工请假需提前提交书面申请，由直接上级审批，未经批准不得擅自休假。

3. 病假需提供医院证明，事假需说明合理原因，否则视为无故缺勤。

4. 在法定节假日加班的员工，公司将根据相关法规支付加班费或安排补休。

5. 对于未遵守考勤休假制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款甚至解雇等处罚。

规章制度23

1. 员工必须遵守工作时间，未经允许不得擅自离岗或延长休息时间。

2. 请假需提前一天提交申请，紧急情况除外，但事后需补办手续。

3. 连续三次迟到或早退者，将进行书面警告，年度内累计五次将影响年终考核。

4. 对于未按规定签到签退的员工，将扣除相应工资，严重者将考虑调整工作岗位。

规章制度24

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自更改出勤时间或伪造考勤记录。

2. 员工请假需提前申请，未经批准的请假视为缺勤。

3. 连续或频繁的迟到、早退将被视为严重违反考勤制度，可能面临更严厉的处罚。

4. 对于因特殊原因无法及时提交请假申请的员工，应在24小时内补办手续，否则视为无效。

规章制度25

1. 所有员工必须遵守考勤制度，任何违反制度的行为都将受到纪律处分，严重者可能面临解雇。

2. 考勤记录作为工资计算、晋升评估及年终奖发放的重要依据，不得篡改或伪造。

3. 酒店有权根据业务需要调整工作时间，员工应配合执行。

4. 对于因个人原因导致的频繁请假或旷工，酒店将进行绩效评估，并可能影响其职位或待遇。

规章制度26

1. 迟到与早退：每月累计三次迟到或早退者，将受到警告处分；超过三次，将扣除当月部分绩效奖金。

2. 旷工：无故缺勤视为旷工，连续两天旷工者，将面临解雇风险。

3. 假期审批：未按程序请假或未经批准休假，将被视为旷工处理。

4. 考勤核对：每月末，人力资源部门将对考勤记录进行核对，异常情况将及时反馈给管理层。

规章制度27

1. 所有员工必须遵守考勤制度，不得擅自修改或伪造考勤记录。

2. 连续三次迟到或早退将被视为一次旷工，年度累计旷工超过规定次数将面临警告乃至解雇。

3. 员工请假期间，其工作职责应妥善交接，确保业务连续性。

4. 公司有权根据业务需要调整员工的工作时间，员工应配合执行。

规章制度28

1. 员工应准时签到，每日签到时间为上午9:00至9:30，下班签退时间为下午6:00。

2. 请假需提前一天提交书面申请，未经批准的缺席视为旷工。

3. 迟到超过30分钟计为半天缺勤，早退同样处理。

4. 连续或累计旷工达到一定天数，将按照公司政策进行处罚，严重者可能面临解雇。

规章制度29

1. 迟到与早退：每月累计超过三次，将进行绩效扣分处理。

2. 旷工：连续三天无故缺勤，公司将启动解雇程序。

3. 假期审批：紧急情况需电话请假，事后补办手续，否则视为旷工。

4. 加班管理：未提前申请的加班不计入补偿范围，鼓励高效工作，避免无效加班。

规章制度30

1. 考勤记录：公司采用电子考勤系统，员工需每日打卡，未打卡视为未出勤，除非有特殊情况并得到管理层认可。

2. 加班规定：加班需提前申请，由部门经理审批。加班时间将计入工时，符合条件者可调休或获得相应报酬。

3. 病假规定：员工需提供医院证明，病假期间工资照发，但年度累计不得超过30天。

4. 休假安排：年假、婚假、产假等各类假期需提前申请，确保工作交接顺利进行。

规章制度31

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虚作假，否则将视为违反公司规定，可能会受到警告、罚款甚至解雇的处分。

2. 考勤记录将作为每月薪资计算和年终绩效评估的重要依据，因此，员工应确保其准确性。

3. 对于因公外出或加班的情况，员工需提前告知部门主管，并在系统中登记，以确保考勤信息的完整。

规章制度32

1. 准时出勤：员工必须按时上下班，迟到早退将受到相应处罚。

2. 请假规定：请假需提前提交书面申请，未经批准擅自缺勤视为旷工。

3. 调班制度：调班需经过直接上级同意，并确保不影响工作交接和客户服务。

4. 病假证明：病假需提供医疗证明，否则按事假处理。

5. 休假计划：年度休假计划需提前提交，以便人力资源部门合理安排人力。

规章制度33

1. 员工必须遵守公司规定的上下班时间，如有特殊情况需提前申请并得到批准。

2. 请假需填写书面申请，由直接上级审批，紧急情况需电话通知并事后补办手续。

3. 迟到、早退累计达到一定次数，将进行警告、记过等处罚，严重者可能影响年终绩效。

4. 旷工一天将扣除相应工资，连续旷工三天或累计达到一定天数，公司将有权解除劳动合同。

5. 考勤数据每月统计一次，作为工资发放、晋升及年终奖评定的依据。

规章制度34

制定考勤规章制度时，需确保其公正、透明且易于理解，防止误解和纠纷。具体应做到：

1. 制度公开：将考勤制度张贴于明显位置，供员工随时查阅。

2. 定期更新：根据业务需求和法律法规变化，适时调整和完善制度。

3. 公平执行：所有员工均需遵守，无特殊待遇，确保公平公正。

4. 记录完整：保存好员工的考勤记录，以备查证。

5. 培训与沟通：定期对新入职员工进行考勤制度培训，并保持与员工的沟通，解答疑问。

规章制度35

1. 所有考勤记录将由人力资源部门定期审核，任何篡改或虚假记录都将受到纪律处分。

2. 对于因病或紧急情况无法及时请假的员工，应在24小时内补办手续，并提供相关证明。

3. 持续的迟到或早退将影响员工的绩效评估，可能会影响到晋升和奖金。

4. 员工应妥善保管个人考勤卡，遗失后需立即报告并申请补办，否则产生的考勤问题由本人负责。