中医医院制度（管理规范33篇）

更新时间：2024-07-24

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中医医院制度管理规范

管理规范1

管理规范上，首诊负责制要求医生必须具备扎实的专业知识和良好的沟通能力。医院将定期进行培训，提升医生的临床技能和服务意识。建立严格的交接班制度，确保患者信息的连续性。对于违反规定的医生，医院会依据相关规定进行处理，保证制度的有效执行。

管理规范2

1. 诊疗规程：严格执行中医辨证施治原则，确保诊疗过程的安全与有效。

2. 药品管理：实施严格的中药质量控制，确保药材来源可靠，制剂安全。

3. 人员管理：定期进行专业技能培训，提升医务人员的专业素养和服务意识。

4. 设备管理：定期维护医疗设备，确保其正常运行，提高诊疗效率。

5. 患者服务：注重患者满意度，提供个性化、人性化的医疗服务。

管理规范3

该制度强调医生需秉持公平公正的原则，禁止任何形式的红包、回扣等不正当行为。药品采购遵循公开招标，确保药品来源合法，价格透明。财务部门需定期审计，防止资金滥用。设立患者投诉渠道，保障患者知情权和选择权。

管理规范4

在管理规范上，中医院应建立严格的保密协议，所有员工在入职时需签署，明确保密义务。对于患者信息，实行分级授权访问，非必要人员不得接触。科研资料应加密存储，禁止未经授权的复制和传播。对于员工个人资料，需严格保密，防止泄露。内部文件的流通则需通过安全通道，严禁私自外传。

管理规范5

管理规范上，某某中医院强调依法依规、公正公平的原则，所有信访事项必须严格按照相关法律法规进行。要求工作人员具备良好的职业道德，对待每一位信访人要耐心、热情，不得有任何歧视或偏见。此外，还规定了信访工作流程的标准化，包括信访材料的整理、归档，以及与相关部门的协调沟通等，确保工作流程的顺畅和高效。

管理规范6

职代会的管理规范主要包括：

1. 定期召开：职代会应定期举行，确保及时处理职工关心的问题。

2. 透明公开：会议议程、决议及会议记录应公开透明，接受全体职工的监督。

3. 规范流程：职代会的提案、讨论、投票等环节应遵循既定的程序和规则。

4. 权责明确：职代会与医院管理层的职责边界要清晰，避免职责冲突。

管理规范7

1. 所有车辆使用必须经过书面申请，由部门负责人审批后，由后勤部门统一调度。

2. 驾驶员应持有有效驾驶证，并定期参加安全培训，确保驾驶技能和安全意识与时俱进。

3. 车辆保养按制造商建议的时间表进行，未经许可不得私自改动车辆配置。

4. 费用报销需附详细单据，不符合规定的费用将不予报销。

5. 车辆在非工作时间应停放在指定停车场，严禁私用公车。

管理规范8

管理规范强调：

1. 建立双人核对制度，确保药品接收、发放的准确无误。

2. 实施专柜储存，对特殊药品进行特殊管理，防止非法接触。

3. 定期培训员工，提高其对麻醉药品和戒毒药品管理的专业知识和风险意识。

4. 建立紧急应对机制，对可能出现的药品短缺或过量使用等情况做出快速反应。

管理规范9

1. 定期更新：院务信息需保持及时更新，确保公众获取的信息准确无误。

2. 透明度原则：公开内容应全面、真实，不得隐瞒重要信息。

3. 反馈机制：设立专门的反馈渠道，对公众疑问和建议进行回应。

4. 法规遵守：遵守相关法律法规，尊重患者隐私，确保信息安全。

5. 培训与教育：定期对员工进行信息公开培训，提升公开工作的专业水平。

管理规范10

管理规范方面，该制度明确了各级管理层的监督职责，要求各部门负责人定期检查员工出勤情况，确保劳动纪律的执行。对于违反规定的员工，将依据情节轻重采取警告、扣罚、直至解雇等处罚措施。为保证公平公正，所有处理决定需经过人力资源部门审核，并记录在案。

管理规范11

1. 沟通记录：每次医患交流应做好详细记录，以便后续查阅与跟踪。

2. 保密原则：保护患者隐私，不得泄露患者个人信息和健康状况。

3. 反馈机制：定期收集患者反馈，评估沟通效果，持续改进服务。

4. 责任追究：对沟通不当导致的问题，要明确责任归属，进行相应处理。

管理规范12

该制度执行严格的管理规范，包括但不限于：

1. 查房时间：每日固定时段，确保各级医师都能参与。

2. 查房流程：由低级别医师先汇报，高级别医师随后审查和指导。

3. 记录要求：每次查房后，医师需详细记录患者的病情、检查结果和诊疗计划。

4. 沟通机制：医师间需有效沟通，确保信息准确传递，避免医疗错误。

管理规范13

该制度规定，医院各部门应设立专职或兼职的消防安全责任人，负责日常防火巡查和隐患排查。所有新入职员工必须接受消防安全教育，并定期进行复训。消防设施设备须定期保养，确保其在紧急情况下能正常运作。医院内严禁私拉乱接电线，禁止违规使用明火，以减少火源风险。

管理规范14

1. 会议召开应提前通知，确保所有参与者有足够时间准备。

2. 会议议题需聚焦，避免无关讨论，提升效率。

3. 会议期间，手机等电子设备应调至静音，避免干扰。

4. 会议记录要详实，决议事项明确，责任到人。

5. 会后，负责人应及时跟进决议执行情况，确保会议成果落地。

管理规范15

市中医院严格执行会诊流程，规定申请会诊需提前填写会诊申请表，明确患者基本信息、病情描述及会诊需求。会诊过程中，主导医师负责协调各参与科室，确保沟通顺畅。会诊结束后，形成书面会诊报告，记录讨论结果和治疗建议，并及时反馈给患者及家属。此外，医院定期对会诊制度执行情况进行评估，以优化流程。

管理规范16

1. 所有医护人员需遵守医德规范，以患者为中心，耐心解答疑问。

2. 患者隐私权应得到充分保护，未经同意不得泄露个人信息。

3. 在沟通中，医生应使用通俗易懂的语言，避免专业术语导致误解。

4. 对患者的反馈应及时回应，处理医患纠纷要公正公平。

管理规范17

1. 准确性：所有请示报告必须基于事实，确保信息无误，不得误导决策。

2. 及时性：在规定时间内完成报告，紧急情况需立即上报。

3. 完整性：报告内容需全面，包括背景、现状、预期影响及解决方案。

4. 保密性：涉及敏感信息的报告，需遵守医院的保密规定。

5. 文档管理：妥善保存请示报告及相关材料，便于日后查阅。

管理规范18

行政查房需遵循以下规范：

1. 尊重与沟通：查房过程中应尊重医护人员，鼓励开放沟通，听取一线员工的建议和困扰。

2. 实事求是：发现问题应如实记录，不夸大也不隐瞒，确保信息的真实性。

3. 整改追踪：对查房中发现的问题，需制定整改计划，并在后续查房中跟进整改效果。

4. 持续改进：查房制度不是一次性行动，而是持续优化医院管理的重要手段。

管理规范19

管理规范要求区中医院需定期公布运营情况，包括财务报告、诊疗数据和患者满意度调查结果，以增强公众对医院的信任。设立专门的社会监督委员会，负责处理公众投诉，并对医院服务进行监督。医院应定期举办公开论坛，邀请社区成员参与讨论，收集建议，及时解决存在的问题。

管理规范20

1. 制定标准化告知流程，确保每个环节都有明确的操作指南。

2. 培训医护人员，提升其沟通技巧和告知能力。

3. 建立反馈机制，定期收集患者意见，改进告知服务。

4. 对违反告知制度的行为进行严肃处理，保障制度执行。

管理规范21

中医科医院的管理规范旨在确保医疗服务的高效、安全和质量。例如，医生需遵循辨证论治原则，合理用药；人员培训应注重中医理论与实践相结合；药品管理应符合gsp（药品经营质量管理规范）要求；在患者权益方面，医院需设立有效的投诉渠道，及时处理患者反馈的问题；科研教育方面，鼓励创新，推动中医药的现代化发展。

管理规范22

1. 设备设施管理：所有电气设备应定期维护，确保无短路、过热风险。严禁私拉乱接电线，易燃易爆物品需妥善存放。

2. 火源控制：禁止在非指定区域吸烟，严禁使用明火，厨房等特殊区域应严格遵守操作规程。

3. 应急预案：制定详尽的火灾应急预案，包括火警报警程序、疏散路线指示、初期灭火方法等，确保快速有效应对。

4. 培训教育：定期组织防火知识讲座和模拟演练，提高全体员工的防火意识和自救能力。

管理规范23

1. 所有员工需按时通过指定系统完成上下班签到，确保考勤记录的准确性。

2. 请假需提前提交申请，经直接上级及人力资源部门审批后方可生效。

3. 迟到早退将根据次数和时间长短进行相应扣罚，连续或频繁发生将影响年度考核。

4. 病假需提供正规医疗机构的证明，事假则需提前说明原因。

5. 节假日遵循国家规定，调休需提前申请并确保不影响工作正常运行。

管理规范24

医院中医制度的管理规范需严格遵循国家医疗卫生法规，同时结合中医特色制定。这包括定期的医疗质量检查，确保中医诊疗的科学性和安全性。对于中医师，应实施定期考核和继续教育，提升其专业技能和服务水平。中药管理方面，应遵守药品管理法，确保中药的来源合法、质量可靠。此外，医院应设立专门的中医管理部门，负责制度的执行和监督，以确保中医服务的标准化和专业化。

管理规范25

省中医院坚持中医传统与现代管理理念相结合，强调以人为本，注重医德医风建设。所有员工需遵守职业道德规范，严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。医院推行信息化管理，提高工作效率，通过定期审计和内部质量评估，持续改进服务质量。此外，医院还鼓励创新，推动科研成果转化为临床实践，促进中医药事业的发展。

管理规范26

管理规范强调公平、公正和透明的原则。所有决策必须基于事实和数据，遵循医疗行业的伦理准则。委员会会议应定期召开，记录详细，决议公开。成员需遵守保密协议，尊重集体决策，避免个人利益冲突。此外，定期的培训和考核制度能提升委员会成员的专业能力和责任感。

管理规范27

1. 所有员工应遵守工作时间，不得擅自离岗。

2. 对于破损或特殊材质的衣物，需特别标记并按指定程序处理。

3. 洗涤剂的使用需按照指定比例，避免浪费和环境污染。

4. 员工应接受定期培训，提升洗涤技术和安全意识。

5. 实行轮班制度，确保洗衣房24小时运行。

6. 遵守环保法规，合理处理废水和废弃物。

管理规范28