中医院考勤规章制度（8篇）

规章制度1

1. 所有员工应遵守医院的考勤制度，违反规定者将受到相应处罚。

2. 医院有权根据实际情况调整考勤政策，并提前通知员工。

3. 直接上级负责监督下属的考勤，对异常情况进行及时处理和报告。

4. 考勤记录应妥善保管，任何篡改或销毁行为都将受到严厉处理。

总体而言，医院职工考勤制度旨在建立一个有序、透明的管理环境，促进员工与医院之间的信任，确保医疗服务的高效运行。每一位员工都应认识到遵守考勤制度的重要性，共同维护良好的工作秩序。

规章制度2

1. 考勤记录作为员工绩效评估的一部分，直接影响年终奖金和晋升机会。

2. 对于违反考勤制度的行为，将依据《东华医院员工手册》进行处理，严重者将进入人力资源部的违规档案。

3. 部门负责人应定期检查本部门考勤情况，确保制度执行到位。

4. 人力资源部负责考勤系统的维护和监督，定期发布考勤报告，确保透明度。

东华医院的考勤制度旨在确保每位员工都能遵守工作纪律，同时也保障他们的权益。通过严格执行这些规定，我们期待构建一个高效、有序的工作环境，为患者提供更优质的服务。

规章制度3

制定并执行严格的医院考勤制度，是保障医疗安全和患者权益的基础。制度应明确各个职务的职责，细化考勤流程，并结合实际工作情况适时更新。管理层需定期评估考勤制度的效果，确保其适应医院的发展需求。只有这样，才能构建一个高效、有序的医疗工作环境，为患者提供优质的医疗服务。

规章制度4

1. 连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，将被视为严重违反劳动纪律，医院有权按照相关法规处理。

2. 未经批准擅自离岗超过2小时，视为半天缺勤；超过4小时，视为全天缺勤。

3. 年假应根据医院工作需要和个人计划合理安排，不得一次性连续休完。

4. 对于长期病假，员工需提供有效医疗证明，并按医院规定进行定期复查。

这些规章制度旨在确保医院的正常运作，同时尊重并保护每一位员工的权益。全体员工需严格遵守，共同营造一个公正、公平、高效的工作环境。

规章制度5

1. 对于未按规定签到签退的员工，将进行提醒并记录，累计一定次数将采取纪律处分。

2. 员工请假期间，其工作职责应由他人暂代，确保业务不受影响。

3. 紧急情况下，员工需及时通知上级并补办手续，否则可能被视为旷工处理。

4. 考勤记录将作为年终奖惩、晋升、调薪等人事决策的重要参考依据。

这一考勤制度的实施，旨在构建一个高效、有序的工作环境，促进中医院的长期稳定发展。每位员工都应理解和遵守，共同维护良好的工作氛围。

规章制度6

1. 所有员工必须遵守考勤制度，不得私自篡改考勤记录。

2. 考勤制度的修改和解释权归人力资源部所有，任何变动将提前通知。

3. 对于因公外出或临时调整工作时间的情况，需提前报备并得到批准。

4. 考勤结果将作为年度绩效考核的重要参考，对连续出勤优秀的员工给予表彰和奖励。

通过严格执行考勤制度，我们期望能营造一个高效、有序的工作环境，同时也为员工提供一个公正透明的发展平台。希望大家共同维护这一制度，共创第一医院的美好未来。

规章制度7

1. 员工应严格遵守考勤制度，不得擅自篡改考勤记录。

2. 紧急情况下的缺勤需立即通知上级，并在事后补办相关手续。

3. 未按规定申请的缺勤、迟到、早退将被视为违规行为，按照制度进行处罚。

4. 人力资源部门定期对考勤情况进行审核，确保制度执行的公正性。

东华医院的考勤制度旨在促进医院的高效运行，同时也为员工提供了清晰的行为准则。每位员工都应理解并遵守这些规则，共同维护医院的良好秩序。

规章制度8

y医院的考勤规章制度是员工行为的准则，每位员工都应熟知并遵守。任何违反规定的行为都将受到相应的纪律处分，严重者可能影响其职务晋升和绩效评价。管理层会定期审查考勤制度，以适应医院发展和员工需求的变化。我们期待每一位员工都能以高度的职业素养，积极参与到这一制度的执行和改进中来，共同营造一个有序、高效的工作环境。