制度内容范本格式规范怎么写（精选6篇）

【第1篇】制度内容范本格式规范怎么写2250字

县经济和信息化局考勤制度【1】

为了加强作风，严明纪律，塑造良好的经信部门形象，提高工作效率，保证完成工作任务，特制定考勤制度。

一、考勤对象:

局机关全体工作人员。

二、考勤方式及处罚方式:

1、每周工作时间为5个工作日(周六下午义务劳动)。作息时间执行县政府的规定，变更时随时通知，不得迟到、早退、脱岗。

2、每周一、三、五早上8:30集中在局会议室点名;其余时间由各科室负责，纪检书记、监察室进行定期和不定期检查、抽查。

3、点名结束时未到的视为迟到;如果未进点名会场，未及时进行考勤登记的视为旷工，登记的视为迟到;会议、会务、病事假一律要履行手续，否则视为旷工。迟到一次处罚20元，无故旷工一次处罚100元。

4、周六义务劳动分三组进行，缺勤一次处罚50元。

5、局领导班子成员及各科、室负责人要保证通讯工具24小时畅通。如发现联系不上，罚款50元，并承担造成的工作后果。

三、请假规定:

1、请假实行申请审批制度。

2、请假的批准。班子成员请假，由局长批准;科室负责人请假，由分管领导审核、局长审批;工作人员请假，由科室负责人审核，1天内由分管领导审批，2天以上由局长审批;局领导、科室负责人离开一律向分管领导申请，经局长审批同意，其他按照县政府的有关规定办理。请假手续报办公室备案。

3、请假时效。请假按照审批权限由相关负责人批准后，方可离开工作岗位。请假期满仍不能按时上班的，应提前一天申请续假，经批准后假期有效，否则按旷工对待。假满后，应及时销假。特殊情况下，可以采取口头或电话方式请假，但事后必须完善手续。

4、请假天数从年假中扣除。

四、考勤结果公示:

每月月初必须公布上月考勤结果。考勤表由考勤人员签字后由办公室存档，年底统一汇总，并对外公示。

五、本制度从即日起执行。

乡镇环境卫生考核奖惩制度【2】

为认真贯彻落实省、市、县关于环境卫生综合整治工作的指示精神，切实推进我镇环境卫生整治工作，进一步改善居民生活、工作、学习环境，根据本镇实际，特制定镇环境卫生考核奖惩办法。

一、组织领导

由镇纪委牵头成立环境卫生督查考核小组，汇总考核情况，以督查通报的形式公布。

二、考核对象

全镇8个村(居)。

三、考核时间

每月进行一次考核，具体考核时间视情况而定。

四、考核细则

季度及年终考核采取100分制，具体考核细则如下:

(一)组织管理工作(15分)

1、成立支部书记任组长的环境卫生整治工作领导小组，每月召开环境卫生整治工作会议不低于一次，并以专题会议形式记录在案的，记5分。

2、制定年度工作计划和具体实施方案，落实各项工作责任的，记5分。

3、安排专项经费用于环境卫生整治工作，不扣发、不截留环卫人员工资的，记5分。

(二)群众动员工作(25分)

1、召开群众动员大会，发动群众参与环境卫生的保洁和管理工作，提高群众对环境卫生管理工作的知晓度和参与度的，记4分。

2、制作不少于3面高标准宣传环卫的文化墙，及时张贴、分发上级部门下发的宣传品的，记8分。

3、村干部成员能够经常性开展督促劝导活动，村(居)每季度开展一次农户卫生检查评比，选出卫生文明户和不清洁户的，记8分。

4、落实党员干部、低保对象户义务劳动制度，每周开展不低于一次的义务劳动，并进行环境卫生保洁、劝导或教育工作的，记5分。

(三)保洁人员配备(10分)

1、科学合理地配备专职环卫人员，确定待遇报酬，环卫人员履职情况较好，积极性较高的，记5分。

2、各村(居)根据实际需要配备垃圾清运人员，确保固定收集场所的垃圾能及时清运的，记5分。

(四)农户卫生(20分)

1、落实农户卫生“门前三包”责任制，房前屋后、绿化树下、晒坪水沟无暴露垃圾，无乱堆、乱摆杂物的，记5分，未达标的视情况扣分。

2、家庭生活垃圾能够自觉放入垃圾收集容器，无焚烧迹象的，记5分，未达标的视情况扣分。

3、室内整洁卫生，无乱泼、乱倒现象，生产生活用具摆放整齐，家禽牲畜圈养，无露天粪坑的，记10分，未达标的视情况扣分。

(五)村庄卫生(30分)

1、辖区内村组道路路面平整、无坑洼，两侧整洁有序，无暴露垃圾，无乱堆、乱放、乱搭、乱摆现象的，记8分，未达标的视情况扣分。

2、村庄无敞口露天粪池及臭水沟渠、塘洼的，记6分，未达标的视情况扣分。

3、村庄里无乱丢、乱堆、乱倒垃圾，特别是不见成堆成片垃圾，垃圾都进入固定收集设施，进行密闭管理，村庄里公共区域及村民集中活动场所干净、整洁、卫生的，记8分，未达标的视情况扣分。

4、村庄里沟渠、河(港)道、池塘无漂浮垃圾，塘(港)堤无成堆垃圾及白色污染物的，计8分，未达标的视情况扣分。

如因季度整治工作重点不同，需增加考核内容及项目的，在检查前两周告知各村(居)，并确定增加的检查项目及分值。

五、奖惩办法

实行保证金制度，包片班子成员、城管中队、支部书记个人交纳环境卫生整治保证金3000元，年末考核加权平均得分高于80分的，按所交保证金数额进行奖励。

每月考核一次，一个季度为一个奖惩周期，各村(居)将本季度三次得分累加在一起，按总分进行排名。对在季度考核中排名前三位的村(居)予以通报表扬，并分别奖励3000元、2000元、1000元，奖金用于奖励先进个人，其中50%用于奖励支部书记;对排名后两位且总平均分低于80分的村(居)予以通报批评.

并分别处罚1500元、1000元，扣除包片班子成员和支部书记20%的个人保证金;连续两个季度排名后两位且总平均分低于80分的村(居)，对支部书记进行诫勉谈话，责令作出书面检查，并扣除包片班子成员和支部书记50%的个人保证金;连续三个季度排名后两位且总平均分低于80分的村(居)，对支部书记采取组织处理，并扣除包片班子成员和支部书记全额个人保证金，扣除的保证金年末不予退还。

在上级部门明查暗访中被点名通报批评的，作为主要扣分点的村(居)，每次处罚该村(居)2000元。在上级明查暗访中连续两次被通报批评的，作为主要扣分点的村(居)，对该村(居)支部书记采取组织处理。

【第2篇】制度实施细则格式范本怎么写2700字

制度实施细则格式范文

考勤制度实施细则

第一章

实际情况，制定本制度。 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条 各个部门负责人(项目负责人、团队负责人、下同)、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章

第七条 工作时间 考勤管理

一、 公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息

二、 工作日上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-18:00;

第八条 考勤办法

一、 员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。

二、 特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。

三、 上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按矿工半天处理。

四、 如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。

五、 公司每个月给每一位员工4小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。

六、 以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款10元。

七、 每月无故迟到早退累计4次以上的给予口头警告，超过5次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。

第九条 加班

一、 为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。

二、 加班分为工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班三种。

三、 加班时间规定:员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加班。例如，某员工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超过20:30，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。

四、 工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班后，还需进行加班打卡，以此记录加班时间。加班前或加班后给行政部留加班交代事由，提出推迟次日上班时间或安排调休。

五、 加班给予补贴，标准为10元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。

六、 非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。

七、 国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆)加班费可享受基本日工资两倍的待遇。

第十条 公务外出和公务出差

一、 工作时间不得擅自离开工作岗位，员工入需外出办公的应填写《外出申请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、 员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。

三、 临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。

第十一条 请假和销假

员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》

送行政部备案:

一、 事假

1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请假;

2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人(项目负责人，下同)审批，请假一天以上(含一天)的由公司负责人审批;

3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假;

4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人

并申请延长假期，同时通知行政部备案;

5、假期结束后返回公司应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准;

6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理;

7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/30天/8小时

二、病假

1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假;

2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批;

3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天入本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十点前电话通知公司相关负责人;

4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理;

5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病假;

6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。

三、年休假

1、员工在公司工作满一年，享受年休假;

2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面申请，报公司负责人审批，经批准后方可休假;

3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。

四、婚假

1、员工在领取结婚证1年之内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补;

2、婚假为有薪假期共3天，员工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚证》复印件，报公司负责人审批;

五、产假

1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以便公司做出工作安排;

2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批;

3、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的不享受有薪假期。

六、丧假

1、员工供养的直系亲属或旁系亲属(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世，可申请带薪丧假;

第十二条 旷工

一、 有以下行为之一视为旷工:

1、未按规定执上下班打卡的;

2、未经请假不上班的;

3、请假未经批准擅自离开工作岗位的;

4、离职申请未获得批准私自离开工作岗位或为履行工作交接的;

5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的;

二、旷工一天以上的扣罚旷工当天2倍工资，同时给予书面警告一次，连续旷工3天以上的视为自动离职;

三、自动离职的按员手册相关条款执行。

第十三条 奖罚办法

一、奖励

1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励200元;

2、全勤奖的标准为:一个月内无迟到、早退、请假、休假

二、处罚

1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过和记大过处分;

2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次打过;

3、处罚标准如下:

口头警告 罚款0元

书面警告 罚款20元

记小过 罚款100元

记大过 罚款300元

4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。

第三章 附 则

第十四条 本制度与公司《员工手册》有抵触的以本制度为准;

第十五条 本制度解释权归公司人事行政部;

第十六条 本制度自____年*月*日起执行。

【第3篇】制度定义内容格式怎么写950字

规章制度的作用【1】

1、规章制度首先是应用于标准化管理。

即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。

这样说起来比较空泛。

比如:有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日经常加班的同事一样多的薪金待遇;这也是出于人力资源的考虑，员工最注重的因素——发展和公平。

公平就是靠制度来体现的。

2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。

即制度中明确指出公司的发展目标，指出面向此标准所要做到的项目。

3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。

比如发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。

同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章。

这是考核标准之一。

4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会。

制度的定义和特点【2】

一、规章制度的概念及其作用/>规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。

它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

二、规章制度的特点

1.约束性。

规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。

它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。

如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。

2.权威性。

规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。

规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。

规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映。

3.稳定性。

规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性。

因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度。

但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。

【第4篇】休假制度格式范本怎么写800字

1、员工每周带薪休假一天:

公司总部:每周六、周日串休

各销售部:依照实际工作情况每周安排串休一天(销售部门周六周日不安排休息)

2、调整:

根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内(下个月月末之前)串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串;不得连续两天或连续两天以上串休。

3、有薪节假日

员工可根据公司的公告享有有薪节假日。所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。

4、集体活动

公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。

5、病事假:

(1)员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。

(2)无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。

(3)员工在病事假期间扣除相应的工资。无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假(本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数)。

(4)不请假的，按旷工处理。旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。

(5)请假工资的计算(扣):(基本工资 工龄工资 驻外补助 车补 话补)÷30×病(事)假天数

(6)请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。

6、婚假:

(1)在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。

(2)申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。

(3)婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。(含每周正常休息日，不含公司公布的本部门节假日休息天数)

7、丧假

员工直系亲属去世(配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)，公司给予两天的带薪丧假。

8、产假:在本单位工作半年以上，男员工带薪陪护产假为三天;女员工在公司工作满3年以上方可申请产假，公司根据其个人情况和公司的岗位情况确定具体休假时间。

9、本制度自公布之日起执行。

【第5篇】编写制度格式怎么写5850字

公司员工规章制度

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7、5小时。

其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30为工作时间

12:00-13:30为午餐休息

周六:上午:8:30-12:00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写 <请假单> ，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

4、出差(1)员工出差前填好 <出差申请单> 呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在 <出差申请单> 上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

6、加班(1)加班应填写 <加班单> ，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。

加班工时以考勤打卡时间为准，统一以 <劳动合同> 约定标准为基数，以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算:

工作日加班费=加班天数×基数×150%

休息日加班费=加班天数×基数×200%

法定节日加班费=加班天数×基数×300%

(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。

(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。

(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

7、考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。

检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第四节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写 <员工内部调动通知单> ，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交 <辞职申请表> ，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写 <离职手续办理清单> ，办理工作移交和财产清还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将 <离职手续清单> 等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六。

1及六2、

2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交 <辞职申请表> ，经审查后报总裁批准。

3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发 <离职通知书> 。

4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照 <治安管理处罚条例> 的有关规定处理。

6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪。

六、保密义务:1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，**公司”，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。

严禁将任何办公文具取回家私用。

员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打英复英传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。

需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则:

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。

其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖

金、奖品、有薪假期。

行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者

2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

5、泄漏科研、生产、业务机密者

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

16、拒不接受领导建议批评者

17、无故不参加公司安排的培训课程者

18、发现损害公司利益，听之任之者

19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象:

(1)参加公司举行或参与的各种社会活动

(2)学习培训机会

(3)职务晋升、加薪

(4)公司高层领导年终接见

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。

可相互抵消的功过如下:(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次

4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写 <奖惩申报单> ，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。

受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

第三章薪酬福利制度

第一节薪酬

一、薪酬

1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2、适用对象:本公司所有正式员工。

3、薪酬组成:基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

4、工资制度

(1)年薪制。

适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。

工资总额=基本工资 年终奖金。

(2)提成工资制。

适用于从事营销的工作人员。

工资总额=岗位固定工资 绩效工资 提成工资 年终奖金。

(3)结构工资制。

适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。

工资总额=基本工资 绩效工资。

(4)固定工资制。

工作量容易衡量的后勤服务人员。

(5)计时工资制。

适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。

工资总额=基本工资 绩效工资 计时工资。

(6)新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。

5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。

若遇节假日，顺延至最近工作日发放。

试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领龋

二、调整机制

1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。

管理委员会于每年底进行'议薪'，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

2、员工工资级别调整的依据:

(1)公司范围的工资调整。

根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

(2)奖励性薪金晋级。

其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

(3)职级变更。

员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。

(4)员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

(5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

第二节福利

1、假期

(1)休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

(2)法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪(视为上班)假日:a。

元旦(公历1月1日)b。

春节(农历新年初一、初二、初三)c。

劳动节(公历5月1日、2日、3日)d。

国庆节(公历10月1日、2日、3日)e。

妇女节(3月8日，女员工放假半天)

(3)婚假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。

(4)产假凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日)，晚育的顺产120天，难产135天。

男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

(5)男员工护理假7天，晚育者为15天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。

(6)慰唁假公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。

直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

(7)工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。

(8)公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。

(9)有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。

其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。

(10)休假规定员工提前15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。

因工作原因，

未能休以上(3)-(7)项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。

2、保险:公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。

3、贺仪与奠仪

(1)正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币300元。

(2)正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币300元。

4、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。

5、健康检查:公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

6、员工活动:公司不定期举行各种员工活动。

【第6篇】党的基层组织制度格式怎么写10650字

党的基层组织制度【1】

党的组织制度主要包括:党的根本组织原则，即民主集中制的根本组织原则、党的代表大会制度;党的组织生活制度;党的选举制度，党内议事规则等。

党支部的组织生活制度主要是指党员参加所在支部的党员大会、党小组会以及支部委员单独召开的民主生活会。

党的基层组织的组织制度【2】

党的基层组织的组织制度是指党的基层组织和党员在党的组织活动中所必须遵守的带有固定性的办事规程或行为准则。

它是民主集中制的组织原则在党的基层组织工作中的具体运用，是使基层党组织完成党的各项任务的物质保证。

一、党员大会和党员代表大会制度。

党员大会和党员代表大会是党的基层组织的最高权力机关和领导机关。

按期召开党员大会或党员代表大会，是实现党的民主集中制的一项根本制度，是发扬党内民主，健全党内民主生活的一项根本内容，是党员行使自己管理党内事务权利的最主要渠道。

只有定期召开党员大会或党员代表大会，发挥党的基层组织的最高权力和领导机关的作用，才能及时解决党的基层组织在坚持“一个中心、两个基本点”和进行社会主义现代化建设中遇到的各种重大问题，保障党章规定的党的基层组织各项任务的实现，从而更好地发挥党的基层组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

党员大会和党员代表大会的基本职能是:(1)传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议，结合本单位的实际情况，讨论、制定贯彻执行的计划、措施

(2)听取、讨论和审查基层党委(总支部、支部)及同级纪检委的工作报告;(3)讨论决定发展新党员、党员转正问题，讨论决定对党员的表彰或处分;(4)选举党的支部(总支部)委员会或党的基层委员会及出席上级党的代表大会和代表会议的代表。

讨论罢免、撤换不称职的党委(总支、支部)委员及出席上级和代表会议的代表;(5)讨论决定本组织的其它重要问题。

为更好地发挥党员大会和党员代表大会的职能作用，必须健全和完善党的基层组织的党员大会和党员代表大会制度。

第一，充分认识健全和完善党的基层组织党员大会和党员代表大会的意义。

党的基层组织的党员大会和党员代表大会是党的基层组织的最高权力机关和领导机关。

只有党员大会或党员代表大会才能集中和反映全体党员的意志，代表党员群众行使权利。

第二，必须按期认真地召开党员大会或党员代表大会。

党的基层组织的党员大会或党员代表大会能按期召开，是党组织生活是否正常的一个重要标志。

只有按期召开，才能使党的基层组织的各项工作在充分发挥广大党员积极性的前提下顺利进行，才能使党的基层组织民主生活正常化、制度化。

而目前在党的基层组织生活中，存在的一个严重问题，就是不能定期召开党员大会或党员代表大会，以干部会议或工作会议来代替。

这种做法不仅会削弱党员大会或党员代表大会的权威，而且还会妨碍党内民主生活的正常化和挫伤党员工作的积极性，影响党的战斗力的发挥。

久而久之易形成少数人或个人决定重大问题的现象，妨碍党的领导决策的民主化、科学化。

第三，要充分发挥党员(党员代表)的作用。

党员(党员代表)是党员大会(代表大会)的主体，他们能够全面地反映基层党组织的情况和党员群众的要求，所以，必须充分发挥他们的积极性，尊重他们的意见和要求，在实际生活中存在着一些形式主义东西，如会议不能就重大问题展开深入讨论，会议决议不能充分体现党员(党员代表)的民主权利等等。

这些问题必须克服，否则，党员大会(代表大会)只是走过场，不能真正有效地发挥党员大会或党员代表大会的职能作用。

二、党的组织生活制度。

健全和完善组织生活制度是搞好党的基层组织建设的重要环节。

其中组织生活会，是党的组织生活的基本内容，通常是指党员参加所在支部的党员大会和党小组的组织生活会，以及基层党的领导班子的党内民主生活会。

党章明确规定，每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部小组或其它特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。

不允许有任何不参加党的组织生活，不接受党内外群众监督的特殊党员。

党员通过参加组织生活会，可以接受党组织的教育、帮助和监督，加强党性修养和锻炼，增强组织观念，发扬优点，克服不足，更好地履行党员的权利和义务。

同时，还可以对党的方针、政策、决议、指示和工作进行讨论，提出批评和建议，从而使党的基层组织的各项决策和工作更加符合实际。

因此，组织生活会，是加强党员管理和监督，增强党性观念，促进党员充分发挥先锋模范作用的一项重要措施。

其主要内容是:(l)组织党员学习政治理论、党的方针政策、党章和党的基本知识;(2)传达党中央和上级党组织的决议、指示，结合本单位的实际讨论本基层组织贯彻执行措施;(3)党组织向党员布置任务，提出要求;(4)党员向党支部或党小组汇报自己的工作和思想情况;

(5)组织党员检查执行党章和《准则》的情况，在党内开展批评和自我批评;(6)分析群众的思想情况，反映群众的意见和要求，研究如何做好群众的思想政治工作;(7)讨论发展党员的工作计划，制定培养、教育和考察积极分子的具体措施，并检查落实情况，讨论预备党员的转正，总结发展党员工作的经验教训和其它的工作等。

建立健全党的组织生活制度必须做好以下几方面的工作;

第一，切实坚持制度。

在一般情况下，党小组每月召开一次会议进行学习，交流思想，开展批评与自我批评，支部党员大会每月召开一次，报告工作，听取意见，讨论决定支部工作中的重大问题;党员领导干部的民主生活会每年召开一次，就贯彻执行党的路线、方针、政策及各自思想、工作、作风方面的问题，开展批评与自我批评，互相帮助，增进团结。

第二，要认真贯彻民主集中制的原则。

在党内，一切重大问题都要经党员充分讨论。

要充分发扬民主，保证党员对党的工作提出批评和建议的权利。

党员要严格遵守党的纪律，保证党的方针、政策和决议的贯彻执行。

在党内形成既有民主又有集中，既有自由又有纪律的生动活泼的政治局面。

第三，要正确开展批评与自我批评。

认真开展批评与自我批评，是开好组织生活会的关键。

因此，每一个党员，都要发扬批评与自我批评的优良作风。

党员有缺点和错误，要勇于作自我批评，特别是支部主要领导成员，要以身作则，做出表率。

在开展批评时，要采取实事求是、与人为善的态度，坚持团结――批评――团结的方针。

既要反对伤害同志的“左”的做法，也要反对“明知不对，少说为佳”的自由主义态度。

通过积极的思想斗争，达到分清是非、增强党性、互相帮助、加强团结的目的。

第四，要注重实际效果。

生活会要坚持制度，定期召开，同时要注重质量。

党的基层组织既要不断提高党员参加党的组织生活会的自觉性，又要做好会前准备工作，这是提高组织生活会实际效果的重要环节。

做到开会要解决的问题，事先要认真研究确定并通知党员，以便做好充分的准备。

开会时要注意引导大家围绕中心议题发言，注意防止不着边际的漫谈，使每次生活会都能收到实际效果。

三、党内选举制度。

党内选举制度是指有关选举党的各级领导机关和党的各级代表大会代表所必须遵循的各项制度的总称，它是党的组织制度的重要组成部分，是实现党内民主的一项重要制度。

党内实行选举制度，能够调动广大党员的积极性，充分行使党员的权利，同时也能提高党员干部对党和人民负责、对上级和对下级负责一致性的政治责任感。

党内选举制度的实施情况，在一定程度上标志着党的民主化的程度。

因此，《党章》和《关于党内政治生活的若干准则》对党内选举制度的程序、原则等作了基本的规定。

党的基层组织既要遵循党章和准则的规定，又要根据基层党组织的自身特点，建立健全党的基层组织的选举制度。

党的基层委员会一般由党员大会选举产生，党员人数在500名以上的党的基层委员会，经上级党组织批准，可以由党员代表大会选举产生。

总支部委员会、支部委员会由党员大会选举产生。

党的基层委员会、总支部委员会、党的纪律检查委员会的委员，以及党员代表大会的代表，均实行差额选举。

党的基层组织的选举制度的主要内容包括:选举名额的确定、候选人的酝酿提名、候选人的产生、选举领导机构的产生、候选人情况介绍、规定投票方式和当选计票方法、进行选举、公布选举结果和确定当选人等的基本要求或应遵循的原则。

按照这些程序办事，是搞好选举工作的必要保证。

第一，坚持党员大会或党员代表大会制度，按期改选党的基层委员会、总支部委员会和支部委员会。

坚持党员大会或党员代表大会制度，充分发挥其最高领导机关的应有职能，认真行使选举的职权，是党的基层组织建立健全选举制度的基础。

只有坚持这一制度，才能使党的基层组织的选举制度沿着正规化、科学化、民主化的方向发展;否则选举制度只能是流于形式或落空。

另外，还要按期改选，按照党章规定的党的基层委员会每届任期三或四年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年，任届期满要及时进行换届选举。

第二，要认真执行选举制度，坚持实行差额选举制度。

所谓差额选举，就是候选人多于应选人的不等额选举。

与等额选举相比，实行差额选举可以使选举人在选举中有所选择，更好地体现选举人的意志，保障党员充分行使自主的选举权，提高党员的参与程度。

一般来说，党的基层组织选举中代表候选人数与应选人数的差额不少于应选名额的20%;党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会和纪律检查委员会候选人数与应选人数的差额不少于应选名额的20%。

在党的基层组织中由于党员之间彼此了解，情况熟悉可以进行直接选举，在进行选举时，可以不提候选人，但一定要经过充分酝酿，在酝酿成熟的基础上，然后再进行直接的投票选举。

总之，这种选举，能使党员充分地行使自己的选举权利，真正体现全体党员的意愿，扩大党内民主。

第三，要严格按照选举程序，选举充分体现选举人意志，保障党员民主权利。

在选举中，候选人提名方式是否民主，是能否体现选举人意志的关键环节，也是民主选举的基础。

所以，候选人的提名要坚持自下而上的原则，充分地发挥党员群众推荐的作用。

候选人的名单要经党组织和选举人充分酝酿讨论，根据多数人的意见确立，防止事先定人头，划框框，或不经法定程序随意增减候选人的做法。

在酝酿候选人时，应实事求是地向选举人介绍候选人的个人简历、政策水平、思想品德、工作实绩等有关情况，可以提供本人述职报告、组织考察结果和群众评议情况，也可以让候选人与选举人直接见面，面对面地回答问题，以增进选举人对候选人情况的全面了解，以利于选举人正确行使民主权利，增加党内政治生活的公开程度。

四、外出党员管理及党员(含入党积极分子)档案关系交接制度

㈠建立党支部

党员集体外出学习、工作，半年以上需建立临时党支部，超过一年以上需建立正式党支部，设书记一人，委员若干。

支委选举产生过程按党章规定进行，结果报学院党委审批。

1、建立党支部的重要意义。

有利于增强党组织的战斗力，有利于更好地发扬民主，健全党内民主生活，有利于党的干部接受党员和群众的监督，密切党群关系，有利于增强党员的组织观念和纪律性。

2、外出学习、工作的党员的管理

按照党员管理制度的要求，对外出学习、工作的党员必须进行管理。

党员外出学习、工作，必须履行请假手续，报上级党组织备案。

党员集体(3人以上)外出学习、工作，超过半年以上的，党员所在的基层党委、直属总支、支部，必须及时报告学院党委组织部，并提出建立外出学习、工作党员的党支部的意见、建议，形成书面报告，以备上报学院党委审定。

3、以上新建立的党支部，原则上继续归党员原所在基层党委、党总支领导并指导工作。

㈡建立党员(含入党积极分子)组织关系交接制度

1、发展党员职权范围

为进一步明确党员、入党积极分子材料交接责任，首先必须确定基层党委、直属总支、支部发展党员的职权范围及发展党员程序(党员发展程序已另有明确规定，本制度中不再重申)。

为此，各基层党委、总支、直属支部发展党员的职责范围确定如下:

附属医院党委:负责本院职工和分管(非它系所属)学生的组织发展工作。

机关党委:负责机关党委系统职工和部分学生的组织发展工作。

拟发展的党员需按程序报学院党委审批。

基础医学部党委:负责本部内教职工和分管学生的组织发展工作。

拟发展的党员需按程序报学院党委审批。

各系党总支、直属支部:负责本系内教职工、学生的组织发展工作。

拟发展的党员需按程序报学院党委审批。

为进一步加强附属医院发展学生党员的工作力度，附属医院建立学生党支部，设书记、副书记各一人。

书记除负责党支部全面工作外，要指导组织委员侧重抓好附属医院本部的发展学生党员工作。

副书记在书记的领导下，指导组织委员侧重抓好在其它医院学习、实习学生的组织发展工作。

为全面贯彻落实好全国、全省党建会议精神，切实做好新形势下的发展学生党员工作，基础医学部党委、各系党总支要专门建立(下设)学生党支部。

学生党支部在抓好支部全面工作的基础上，要把做好发展学生党员工作做为党支部工作重中之重切实抓好。

要加大在优秀在校大学生中发展党员的力度。

针对当代大学生的特点，开展多渠道、多层次的思想政治教育，把各项培养措施落实到位，及时把那些经过党组织培养教育具备党员条件的优秀学生吸收到党内来。

2、建立党员(含入党积极分子)档案材料的交接制度

为使党员(含入党积极分子)档案材料管理工作进一步规范化、制度化，不断提高科学管理水平，明确档案材料的交接责任，结合学院的工作实际，制定本制度。

党员(入党积极分子)档案的管理职责:

学院(含附属医院)教职工中正式党员的档案材料归入人事档案。

学生中正式党员的材料由基层党委、直属总支、支部直接管理。

附属医院的学生正式党员由其学生党支部直接管理。

预备党员、入党积极分子的档案材料由积极分子所在党支部负责管理。

各基层党委、直属总支、支部书记是党员(入党积极分子)档案管理的第一责任人，各基层党组织(含下属党支部)都要安排专人负责管理党员(入党积极分子)档案。

⑴建立工作制度和登记簿册

工作制度包括查阅制度、收集制度、转递制度(指支部内党员之间的)、检查核对制度(指上级党组织检查下级党组织)、递交材料归档制度。

登记簿册包括:党员(入党积极分子)档案材料综合记录簿、交接档案材料登记簿、接受档案材料登记簿、转出档案材料登记簿、缺少档案材料(内容)登记簿。

⑵建立交接制度

交接内容:

交接的党员(入党积极分子)档案材料应包括以下内容:

党员档案材料:入党申请书、转正申请书、自传、政审材料、入党志愿书。

预备党员档案材料:入党申请书、思想汇报、自传、政审材料、党校培训材料、发展对象综合报告、团组织推荐表、学习成绩单、预备党员考察写实表、征求党内外群众意见记录。

入党积极分子(重点)档案材料:入党申请书、思想汇报、政审材料、党校培训材料、入党积极分子写实表。

一般入党积极分子档案材料:入党申请书、思想汇报、入党积极分子写实表。

交接要求:

在遇到下列情况时，应及时、完整、准确、安全地将党员(预备党员)、入党积极分子等档案材料转递给新的组织(人事)部门或基层党组织。

①预备党员转为正式党员。

②支部换届改选。

③教职工党员(预备党员)调离本单位。

④学生党员(预备党员)、入党积极分子、递交入党申请学生转入临床学习(实习)、专科考入本科、专业变动或毕业就业(考取研究生)到新的单位。

⑤党员(入党积极分子)所在基层党组织改变上下级隶属关系，撤消或并入新的基层党组织。

⑥符合③④⑤款要求的要同时把党组织关系迁到组织部，并注明去向。

转递要求:

党员(预备党员)、入党积极分子档案材料须通过机要交通转递或派专人送取，不准邮寄(含特快专递)或交党员、入党积极分子本人自带。

①教职工预备党员转为正式党员，各基层党委、总支、直属支部应按干部(人事)管理权限，一周内将党员档案材料及时上交组织(人事)部门，装入本人人事档案。

②学生预备党员转为正式党员，各支部应及时将党员档案材料上交给基层党委或总支管理。

附属医院继续由学生党支部负责管理。

③各基层党委、总支内党员(预备党员)、入党积极分子隶属关系发生变动时，应在两周内将党员(入党积极分子)档案材料交接完。

基层党委、总支应及时将变动、交接情况报组织部备案。

④学生毕业时，各基层党组织提前一周将党员(预备党员)、入党积极分子、递交入党申请学生档案材料完备的交到学生就业指导中心，由就业指导中心移交其毕业后所去单位。

(毕业生党员暂时找不到工作单位的、档案在学校存放的同学，组织关系转回家庭居住所在地街道、社区、乡(镇)党组织，入党的档案材料一并转出)。

⑤学生由原党组织转到其它基层党组织所属单位学习(实习)时，应在两周内把这些学生中的党员(预备党员)、入党积极分子、递交入党申请学生档案材料，转交给新的基层党组织继续培养、教育。

⑥各基层党委之间，可以直接转递党员(预备党员)、入党积极分子、递交入党申请学生档案材料。

转出的档案材料须及时、完整、按规定整理装订，不得有零散材料，也不得扣留材料和分批转出。

接收档案材料的党组织，有权拒收整理不合格的(含各项表册填写不全，写实时间不够、不准确等问题)档案材料。

⑦转递档案必须详细填写交接档案材料登记簿。

双方党组织负责人、档案材料管理人员、交接人均需签字，并注明交接时间及意见。

转递结果及时报组织部备案。

基层党组织六大基本制度【3】

为了深入贯彻落实中央四个保持共产党员先进性长效机制文件精神，进一步健全和完善党内制度，不断加强党员经常性教育工作，使党员永葆先进性，按照市委、党总支的要求，结合系统内实际，制定如下制度。

一、“”制度

(一)党员大会

1、党支部每季召开一次支部大会。

2、会议程序:统计到会人数、由书记或副书记主持开会、围绕议题展开讨论，做好会议记录。

3、党支部大会的主要内容有:传达学习党的文件精神和上级党组织的决定，研究制定本支部贯彻落实工作的计划或措施，听取和审议支委会的工作报告，对支委会的工作进行审查和监督，讨论接收新党员和预备党员转正，讨论、决定对党员的奖惩，选举支部委员和出席上级的代表。

(二)党支部委员会

1、党支部委员会每季召开一次，或根据工作需要随时召开。

2、会议程序:宣布议题、展开讨论、归纳意见(或进行表决)，形成决议、明确分工。

3、会议范围:因工作需要，可召开支委扩大会议，但列席扩大会议的无表决权。

4、主要内容:贯彻执行上级党组织的决定和党支部大会决议，研究制定党支部工作和党建工作计划，总结全年工作，研究党员教育管理，发展党员工作，工、青、妇等群众组织工作及其他重要问题。

(三)党小组会

1、党小组会每季召开一次。

2、主要内容:贯彻落实上级党组织的要求，听取党员思想汇报，及时向党支部反馈党员情况;组织党员学习，加强思想教育，做好党员思想政治工作;讨论发展党员、做好发展党员的跟踪培养工作;讨论对党员的处理、推荐支部委员候选人、评选优秀党员、优秀党务工作者等问题和日常党建工作。

(四)党课

1、每半年上一次，一般情况下由机关党委统一安排，如有特殊情况，机关党委应及时通知各党支部自行安排，党员到课率必须达到80%以上，可吸收积极分子、发展对象参加。

2、党课的主要内容有:组织党员和入党积极分子学习马列主义、*思想、*理论和“****”重要思想、《党章》和党的路线方针政策，学习党在新的时期的新理论和新要求，学习科学文化及业务知识，加强对党员的党性教育和警示教育，提高党员的思想觉悟和先锋模范意识。

1、学习内容:

学习党的理论创新最新成果，深入学习*理论、“****”重要思想和《文选》;学习十六大以来党中央提出的树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等一系列重大战略思想，进一步加深理解和把握其科学体系和精神内涵。

学习贯彻党的重大会议精神，把党员干部的思想统一到中央、省委和市委的精神上来。

学习党的路线、方针、政策，加强形势任务教育，增强政治敏锐性，不断提高广大干部的思想素质和业务能力。

2、学习方式:采取自学与集中学习相结合、专题辅导与座谈讨论相结合、走出去与请进来相结合、多媒体教学与电教学习相结合等方式，不断活化学习形式，创新学习方式。

3、学习时间:每周五下午为政治学习日，学习时间可串不可占，每名党员每年参加集中学习时间不少12天。

原则上每月集中一次政治学习，每季组织一次集中辅导。

4、学习要求:机关党支部每年根据机关党委的安排，结合本单位业务工作实际，统筹考虑，制定全年学习计划。

支部做好会议记录，党员做好学习笔记，党员领导干部笔记字数要达到3000字，每名党员笔记字数要达到2000字。

集中学习采取签到方式，学习期间要遵守学习纪律，不迟到、不早退、不接待客人，不在会场打手机，做到听讲认真，学习专心，积极发言、讨论热烈。

5、学习考核:各支部对每个人的学习态度和学习成果，每年进行一次考核，重点考核学习出勤情况、笔记及体会文章完成情况。

考核结果与党员年终考评、工作目标管理绩效考评挂钩。

三、党员考评激励制度

1、考评目的:充分调动广大党员的积极性，切实发挥党员的先锋模范作用，进一步激励广大党员在平常时候能看出来，在关键时候能站出来，在特殊时候能挺出来，永葆先进性。

2、考评内容:主要考评党员的党内表现、工作表现及群众观念，党内表现主要从党员参加党内政治理论学习、活动、党内组织活动、党费交纳、党的组织纪律五个方面考评;工作表现主要从工作业绩、参加机关活动情况、素质能力及工作纪律四个方面考评;群众观念主要从是否联系群众、服务群众、关心群众方面进行考评。

3、考评方式:考评以支部为单位进行，采取定性、定量相结合的方式，每年年底对党员进行一次考评，考评结果分三个档次:优秀、合格、不合格。

4、考评办法:定性采取党员个人进行自我评定、党员互评、组织鉴定的方式，占20%。

定量实行百分制量化考核，占80%。

定量考核坚持考评结果注重工作过程的原则，根据平时活动记载情况打分计分，其累计结果作为年终考评成绩，年终不单独考核。

党内表现占40分，其中:政治理论学习10分，与党员政治学习考核结果挂钩;参加组织活动10分，由党委(支部)根据党员平时出勤记录及参加活动时的表现打分;党内组织活动10分，主要由党委(支部)根据党员参加“联、帮、促”活动及党内各项活动情况打分;党费交纳5分，由党小组长根据党员的党费交纳情况打分;党的组织纪律5分，由支部根据党员遵守党纪情况进行打分，此项实行一票否决，党员受到党纪处分的，党内表现一项不得分。

工作表现占40分，工作业绩10分，与工作目标管理绩效考核挂钩，由工作目标管理绩效考核办公室打分;参加机关活动情况10分，主要考核参加机关劳动情况、参加树新风正气促和谐发展主题实践活动及需要纳入考核范围内的活动情况，由相关股室打分;素质能力10分，由相关股室根据参加执法岗位练兵考试成绩打分;工作纪律10分，由负责考勤工作的股室根据党员的指纹考勤结果、日常抽查情况及执法笔记本记载情况打分。

群众测评占20分，由群众评测结果计分。

5、激励措施:对评定为优秀档次的党员，参照优秀公务员奖励标准，在次年的七、一建党纪念活动中进行表彰;优先推荐优秀党员干部参与上级组织的学习培训、评比表彰活动;对评为合格的党员，不奖不罚;对评定为不合格的党员要根据“坚持标准，立足教育、区别对待、综合治理”的原则，进行诫勉谈话，连续两次被评为不合格党员，按照组织程序进行处理。

四、组织生活会制度

1、组织生活会是党组织与党员、党员与党员之间以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度，是为了加强党内监督和加强党的思想、组织和作风建设而制定的。

2、党员必须自觉参加党的组织生活会。

3、组织生活会主要内容包括:检查支部和党员在贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，贯彻民主集中制原则，在思想、工作、学习、生活等方面坚持党性原则、密切联系群众、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况和问题，以及上一次组织生活会针对存在问题所制定的改进意见的落实情况等。

4、每次组织生活会要确立一个中心议题，并提前通知与会人员，将收集到的群众意见通知支部成员或党员。

参加组织生活会人员会前要充分做好准备。

5、组织生活会上，与会人员要积极开展批评与自我批评，认真查找存在的问题和不足。

交换意见，沟通思想，相互帮助。

针对存在的问题制定改进意见和落实意见。

6、组织生活会要指定专人、有专本作好记录，按规定接受上级党组织的调阅或检查。

一般每年召开一次党员组织生活会。

五、党组织联系党员制度

1、目标任务:各支部要开展联系基层党组织、联系党员活动。

党组、机关党委、支部要加强对党组织党建工作的指导和监督，帮助基层抓好党的建设工作;加强对党员的联系，及时了解掌握党员的思想状况、生活情况，有针对性地帮助党员解决思想疑难问题，帮助他们解决生活中的困难，使他们感受到党组织的温暖。

2、主要内容:党组、机关党委、支部每年按照委员分工联系基层点的安排，定期或不定期深入到基层和党员中去，了解基层党组织的党建工作情况，听取基层党组织和党员的建议和意见，及时解决基层党组织和党员提出的问题，帮助基层党组织抓好党建工作、廉政建设、开展思想政治工作和社会主义精神文明建设、发展党员和其他工作任务的完成。

3、联系方式:要定期开展帮扶活动，帮扶重点为:老党员、困难党员，通过走访、帮扶、党内捐助、救济等切实有效的活动，帮助他们解决工作、生活中的困难。

要关心党员的思想政治进步，通过党员谈心活动、党员座谈等形式，对思想问题或出现不良苗头的党员要及时谈话，及时了解掌握党员的思想状况，帮助教育，化解矛盾。

谈话提醒应根据谈话对象和谈话内容的不同，分别由机关党组织和党员领导干部进行。

谈话提醒一般采取个别谈话的形式。

4、具体要求:每届党组、机关党委、支部都要确定党组成员、机关党委委员、支部委员联系基层党组织和党员的分工，要有工作会议记录。

每年至少对老党员、贫困党员进行走访慰问一次，要有活动记录。

六、党员联系群众制度

1、目标任务:各支部要开展党员联系群众活动。

联系的任务为:宣传党的路线、方针、政策，帮助联系对象解决好思想、工作、生活中的实际困难，掌握他们的思想情况，做好群众的思想政治工作，并及时向党组织反馈群众的意见和要求。

有条件的支部开展“三包活动”，即包保一个村屯、包保一户企业、包保一个社区，采取帮资金、帮项目等方式，帮助他们解决实际问题，加快发展。

2、联系对象:分别以支部为单位、以党员个人为单位进行联系活动。

党员联系的重点对象为:入党积极分子、困难职工、群众等，由党员个人在工作、居住地范围内自行选择结对;支部联系的对象由支部在本单位、社区、扶贫点确定。

3、联系方式:通过帮扶结对、开展“联、帮、促”活动、开展部门包保等项活动进行联系。

“联、帮、促”活动以支部为单位联系1个困难户，帮助1名特困学生，帮助他们完成学业，年内至少开展一次活动。

每名党员至少要联系一名群众，市直机关的党代表至少要联系三名群众，要定期将联系对象的思想、工作、生活情况，在党内组织生活会上进行汇报，互通情况、互相支持。

4、具体要求:支部及党员个人要做好帮扶活动记录。

帮扶活动每半年做一次统计登记，帮扶活动开展情况作为支部评先的重要依据，党员个人活动开展情况与年终党员考评相挂钩。

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