大学考核制度汇编8篇

有哪些

大学考核制度是高等教育体系中的关键组成部分，它决定了学生的学习导向和教师的教学方式。主要包含以下几个方面：

1. 平时成绩：记录学生课堂参与、作业完成情况及小测验分数。

2. 期中考试：中期评估，检验学生对课程内容的理解程度。

3. 期末考试：全面考核，测试学生对整个学期知识的掌握。

4. 实践项目：包括实验、实习、研究报告等，强调理论与实践的结合。

5. 团队合作：小组讨论、项目合作，培养团队协作和沟通能力。

6. 自我评价与反思：鼓励学生自我评估学习过程和结果。

内容是什么

大学考核内容应涵盖课程目标的各个方面，旨在全面评估学生的学术素养和个人发展。这包括：

- 知识理解：考察学生对理论概念和原理的掌握。 - 应用能力：检查学生能否将所学应用于实际问题解决。 - 创新思维：鼓励学生提出新颖见解，展示批判性思考。 - 沟通技巧：通过口头报告、论文写作，评估表达和沟通能力。 - 自我管理：评估学生的时间管理、学习计划和自我调适能力。

规范

制定公平公正的考核规范至关重要，这包括：

1. 明确评分标准：确保每个考核部分的评分依据清晰，减少主观因素。

2. 保密性：保护考试内容的安全，防止作弊行为。

3. 反馈机制：及时向学生提供成绩反馈，并解释得分原因。

4. 多元化评价：不止依赖单一的考试形式，综合评价学生各方面能力。

5. 透明度：公开考核政策，确保学生了解整个考核流程。

重要性

大学考核制度的重要性在于：

1. 激励学习：合理的考核能激发学生主动学习，提高教学质量。

2. 培养能力：考核方式多样，有助于培养学生的综合能力，适应社会需求。

3. 公平竞争：保证所有学生在统一标准下竞争，促进公平竞争环境。

4. 提供反馈：考核结果为教学改进提供重要参考，利于教师调整教学策略。

5. 准备未来：模拟真实工作场景，帮助学生提前适应职场要求。

大学考核制度是教育体系的基石，它不仅衡量学生的学习成果，更关乎他们的全面发展和未来竞争力。因此，我们必须不断审视和完善考核制度，确保其科学性、公正性和有效性。

大学考核制度范文

第1篇 _大学生村干考核制度

一、总则

对大学生村干部实行分块量化考核,全部工作分为四大项,全年考核总分为100分。考核总分在90分及以上的优先推荐优秀,80―89分为合格,70分―79分为基本合格,70分以下为不合格,根据情况拟不再续签聘用合同,重点工作实行一票否决,被一票否决的年度考核直接评定为不合格等次。

二、考核项目及细则

(一)村务工作(60分)

村务工作是大学生村干部的本职工作,大学生村干部应该端正工作态度,强化工作责任心,认真做村两委安排的工作,经与村两委沟通,重点做好以下工作。

1、农村党员远程教育管理工作(10分)

各大学生村干部全权负责该村的农村党员远程教育工作,包括接收、播放、组织收看、记录及设备管理工作;协助做好迎检(检查、抽查、暗访)相关准备工作。镇党委每季度将会进行检查,无接收及收看记录每次扣2分。

2、包社工作(20分)

大学生村干部应根据村两委安排,全权负责所包社的各项工作,镇党委将根据村两委上报打分。计生、城乡环境综合治理未完成各扣2分,其它项目工作未完成每项扣1分。

3、村级软件资料(10分)

协助村两委完成村级软件资料收集、整理、录入、报表、上传下达等工作,不得推诿,每少一次扣1分,县相关部门检查因软件资料不齐或缺失被通报批评的,每次扣2分。

4、出勤(10分):因事需提前请假。全年无特殊原因,累计请假不得超过15天。严格执行上下班制度,无故旷工1天,扣2分,迟到一次扣0.5分,代签到一次,代签者与被签者每次各扣1分,上不封顶。

5、下社(10分):村官每月下社不得低于8天(次),由村两委负责考核,每少一次扣2分,扣分上不封顶,若因镇上中心工作需要,经主要领导批准,下社情况以审批的天数进行考核。

(二)协助部门工作(20分)

1、该项由分配到各办公室的部门负责人打分。

2、部门负责人安排不动工作,反映到主要领导或分管领导处,每次扣5分。

(三)临时交办的工作(20分)

大学生村干部应认真履行职责,做好本职工作的同时,积极配合党委政府做好临时交办的各项工作,不得无故推诿或无故不完成,每发生一次,扣5分,扣完为止。该项年底由所安排临时工作的分管或主管领导打分。

三、一票否决情况

1、以上三大板块任何一个板块得分为0分的,一票否决。

2、农村党员远程教育工作不落实,无故不定期定时接收、播放,无学习登记记录,或远教设备人为损坏等,被上级通报批评两次及以上的一票否决。

3、所任职的村在县四项单项考核中有任意三项被否决的,一票否决。

4、城乡环境综合治理被县上通报批评四次及以上的,实行一票否决。

5、旷工累计超过15天的,实行一票否决。

四、奖惩办法

1、考核结果上报县委组织部。

2、年终考核不合格的,不给予一个月的奖励工资,根据具体情况,予以解聘。

3、对工作特别出色的大学生村干部将积极向县委组织部推荐,争取列入乡镇科级后备干部。

第2篇 大学学生会学生干部工作考核制度

(一)严格执行签到制度。

一次无故不签到者,扣考核分0.5分,两次无故不签到者,扣考核分1分

(二)遵守例会制度。

常委例会,向秘书长请假;

主席例会向主席请假;

部门例会向部长请假;

全体会议向秘书长、主席请假。

请假需在开会之前履行手续,要求有书面假条,全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效,记为旷会;

(三)严格执行例会制度。

全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣考核分3分并存档,两次扣考核分6分并存档,三次劝退;

常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档,二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档,三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;

各部门例会,干事无故缺勤,由部门负责人扣考核分1分,办公室存档,二次扣考核分2分并存档,三次劝退;

(四)严格执行值班制度。

值班时间内由一名以上部门负责人,干事一人以上负责值班,完成值班工作的各项任务。

值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档,无故缺席每次扣个人考核分4分,中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。

值班人员应保持办公室卫生,对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象,一经发现,扣值班人员个人考核分2分,部门考核分2分。

对在办公室抽烟,打牌等现象,对相关人员予以除名处理,部门考核扣10分。

值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料,情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理;

(五)维护学生干部形象,不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。

在公共场所抽烟者,一次扣除考核分5分,两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理,三次予以除名处理。

在开展活动现场抽烟者,一经发现予以除名处理。

在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者,予以除名处理,并转交学院相关部门处理。

出入公共场所坚持正确佩戴工作牌,主动接受监督,每发现不符合规定一次,扣个人考核分1分;

(六)组织开展活动有计划并及时上报,活动结束有总结并及时上交。

每周一将所要举办活动的计划交办公室或学生会主席处,总结在活动结束后五天之内交至办公室或学生会主席处。

应交活动计划或总结之日起两天内补交的部门视为超期,超期的部门考核扣3分,部门负责人扣个人考核分3分。

应交活动计划或总结之日起两天内仍未补交的部门,视为未交,无计划、无总结的部门考核扣10分,部门负责人扣个人考核分10分;

(七)学生干部接到活动通知,要积极主动参加。

违反者由主席或部门负责人酌情扣个人考核分1-5分,部门考核扣2分。

第3篇 h大学学生会学生干部工作考核制度

(一)严格执行签到制度。一次无故不签到者,扣考核分0.5分,两次无故不签到者,扣考核分1分

(二)遵守例会制度。常委例会,向秘书长请假;主席例会向主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向秘书长、主席请假。请假需在开会之前履行手续,要求有书面假条,全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效,记为旷会;

(三)严格执行例会制度。全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣考核分3分并存档,两次扣考核分6分并存档,三次劝退;常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档,二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档,三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;各部门例会,干事无故缺勤,由部门负责人扣考核分1分,办公室存档,二次扣考核分2分并存档,三次劝退;

(四)严格执行值班制度。值班时间内由一名以上部门负责人,干事一人以上负责值班,完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档,无故缺席每次扣个人考核分4分,中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生,对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象,一经发现,扣值班人员个人考核分2分,部门考核分2分。对在办公室抽烟,打牌等现象,对相关人员予以除名处理,部门考核扣10分。值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料,情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理;

(五)维护学生干部形象,不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。在公共场所抽烟者,一次扣除考核分5分,两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理,三次予以除名处理。在开展活动现场抽烟者,一经发现予以除名处理。在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者,予以除名处理,并转交学院相关部门处理。出入公共场所坚持正确佩戴工作牌,主动接受监督,每发现不符合规定一次,扣个人考核分1分;

(六)组织开展活动有计划并及时上报,活动结束有总结并及时上交。每周一将所要举办活动的计划交办公室或学生会主席处,总结在活动结束后五天之内交至办公室或学生会主席处。应交活动计划或总结之日起两天内补交的部门视为超期,超期的部门考核扣3分,部门负责人扣个人考核分3分。应交活动计划或总结之日起两天内仍未补交的部门,视为未交,无计划、无总结的部门考核扣10分,部门负责人扣个人考核分10分;

(七)学生干部接到活动通知,要积极主动参加。违反者由主席或部门负责人酌情扣个人考核分1-5分,部门考核扣2分。

第4篇 d大学生党员考核制度

为进一步加强对大学生党员的教育和管理,保持大学生党员的先进性,充分发挥大学生党员在校风、学风建设中的战斗堡垒作用和先锋模范作用,不断在实践中提高大学生党员的综合素质,依据《党章》中规定的党员的权利和义务,以及《学生须知》相关规定,结合我院学生党员的实际情况,特制定考核制度如下:

1、学生党员应严格按照《学生须知》相关规定,严格要求自己。

2、学生党员学习上应不挂科,努力获得奖学金,在同学中起到模范带头作用。

3、早晨按时起床,参加早操或晨读晨练,上课不迟到,不早退,不旷课,上好晚自习,能做到诚信考试。

4、学生党员严禁在寝室及教学楼里吸烟、喝酒、打架等不良行为,一经发现严肃处理。

5、日常应保持好内务整洁并严格遵守我院生活部及女生部条例,不做违反校规校纪的事情,不做为党员抹黑的事情。

6、每一名党员应在寝室将党员标志牌立在床头被子上,出席党员活动、会议应携带党员牌。

7、学生党员应按时参加党员支部大会、党内组织生活会及所组织的相关活动,因特殊情况不能参加者应及时请假。

8、考核本着充分发挥优秀党员的模范作用的目的,依据着实事求是、公平、公正、公开的原则,在考勤、学习、内务、日常、活动、会议这几方面对党员进行考核。考核采用量化考核的方式,量化即将考核的成绩以分数的形式表现出来;考核以表格形式表现出来,每月一小节,每学期进行一次总结,总结果在党员大会上公布并公示。

9、党员中学生会干部违反以上条款者,除按《学生干部考核》处罚外,会在党员大会上进行通报批评,严重者将给予党内处分、延期转正及开除党籍处理。

备注:基础分为100分,根据考核内容进行相应的加减。考核结果分为a、b、c三个等级,其中,a等为优秀(总分90分以上,且各单项都合格者),进行相应表彰。b等为合格(60≤总分<90 分,且各单项都合格者)。c等为不合格(总分60分以下),视情况采取相应措施处理。

※最终解释权归__学院团总支所有。

※以上所有制度的实施由组织部监督,并及时汇报情况。

第5篇 大学生村干考核制度

一、总则

对大学生村干部实行分块量化考核,全部工作分为四大项,全年考核总分为100分。考核总分在90分及以上的优先推荐优秀,80―89分为合格,70分―79分为基本合格,70分以下为不合格,根据情况拟不再续签聘用合同,重点工作实行一票否决,被一票否决的年度考核直接评定为不合格等次。

二、考核项目及细则

(一)村务工作(60分)

村务工作是大学生村干部的本职工作,大学生村干部应该端正工作态度,强化工作责任心,认真做村两委安排的工作,经与村两委沟通,重点做好以下工作。

1、农村党员远程教育管理工作(10分)

各大学生村干部全权负责该村的农村党员远程教育工作,包括接收、播放、组织收看、记录及设备管理工作;协助做好迎检(检查、抽查、暗访)相关准备工作。镇党委每季度将会进行检查,无接收及收看记录每次扣2分。

2、包社工作(20分)

大学生村干部应根据村两委安排,全权负责所包社的各项工作,镇党委将根据村两委上报打分。计生、城乡环境综合治理未完成各扣2分,其它项目工作未完成每项扣1分。

3、村级软件资料(10分)

协助村两委完成村级软件资料收集、整理、录入、报表、上传下达等工作,不得推诿,每少一次扣1分,县相关部门检查因软件资料不齐或缺失被通报批评的,每次扣2分。

4、出勤(10分):因事需提前请假。全年无特殊原因,累计请假不得超过15天。严格执行上下班制度,无故旷工1天,扣2分,迟到一次扣0.5分,代签到一次,代签者与被签者每次各扣1分,上不封顶。

5、下社(10分):村官每月下社不得低于8天(次),由村两委负责考核,每少一次扣2分,扣分上不封顶,若因镇上中心工作需要,经主要领导批准,下社情况以审批的天数进行考核。

(二)协助部门工作(20分)

1、该项由分配到各办公室的部门负责人打分。

2、部门负责人安排不动工作,反映到主要领导或分管领导处,每次扣5分。

(三)临时交办的工作(20分)

大学生村干部应认真履行职责,做好本职工作的同时,积极配合党委政府做好临时交办的各项工作,不得无故推诿或无故不完成,每发生一次,扣5分,扣完为止。该项年底由所安排临时工作的分管或主管领导打分。

三、一票否决情况

1、以上三大板块任何一个板块得分为0分的,一票否决。

2、农村党员远程教育工作不落实,无故不定期定时接收、播放,无学习登记记录,或远教设备人为损坏等,被上级通报批评两次及以上的一票否决。

3、所任职的村在县四项单项考核中有任意三项被否决的,一票否决。

4、城乡环境综合治理被县上通报批评四次及以上的,实行一票否决。

5、旷工累计超过15天的,实行一票否决。

四、奖惩办法

1、考核结果上报县委组织部。

2、年终考核不合格的,不给予一个月的奖励工资,根据具体情况,予以解聘。

3、对工作特别出色的大学生村干部将积极向县委组织部推荐,争取列入乡镇科级后备干部。

第6篇 z_大学生公寓员工考核制度

大学生公寓员工考核制度

为客观地评价员工的工作表现,提高学生公寓服务中心对员工奖惩的准确性,更好地调动员工的工作积极性,特制定本考核制度。

1、考核方法

普通员工每月考核一次,管理层每学期考核一次,年终考核普通员工按月累计成绩,管理层按学期累计成绩。学生公寓服务中心将根据考核的累积成绩奖惩员工。

2、考核内容

考核以员工考核表为依据,内容包括服务意识、仪容仪表、考勤、纪律、责任心;工作态度、管理能力、以身作则、表达能力、团结协作等10个方面。

3、评分比例

每月(或每学期)考核满分为100分。

4、奖惩

1)处罚。普通员工当月考核扣分达40分,从当月工资中扣10―20元;普通员工当月考核得分达90分以上者,奖励10―20元;管理层每学年考核扣分达40分,扣岗位津贴20%。

2)奖励。学生公寓服务中心根据每学年考核员工的积累成绩,奖励成绩突出者。

①优秀员工奖。中心根据每学年考核员工的积累成绩奖励突出的优秀员工(比例约占公寓中心人数10%),除通报表扬外,还将给予物质奖励。

②红旗社区奖。中心对成绩较突出的社区给予通报表扬、颁发奖牌并给予物质奖励。

考核步骤

1)部门负责人每月对下属员工考核评分,在员工考核记录表上填写考核分并说明扣分或加分的原因。

2)考核员工记录表要每月交给被考核人签名确认。被考核人如有不同意见,也可以在备注栏中说明。

3)管理层由中心办公室每学期考核并予年终汇总。

第7篇 某大学学院优秀班集体考核评选制度范例

某大学学院优秀班集体考核评选制度范例一． 总则

1. 为认真贯彻西南财经大学的教育方针，加强工商管理学院各个班集体的班级建设，鼓励班集体成员奋发向上，实现德智体全面发展和为班级的整体进步而不断努力，特制定本制度。

2. 根据本制度评选出来的优秀班集体，将作为学院各班级评选校级或以上级别优秀班集体的重要依据。3. 考核对象和时间。

评定对象为西南财经大学工商管理学院各班级；每学期开学之初对上一学期的班级工作进行测评，每学年进行一次优秀班集体评选。4. 考核办法基本原则。

（1）评选过程秉承“标准统一，过程细化，结果公开”的原则；

（2）相关评选人员务必发扬民主、务实、求真的精神，注重实绩，严格考核，确保表彰对象的先进性、代表性；5. 考核程序。分为申报，考核，公示，表彰四个步骤。

（1）申报: 有以下情形之一的，取消该班级本学年评选资格：① 班内有学生受到通报批评（含）以上纪律处分的；② 班级上交的申报评选材料弄虚作假的；③ 每月开展团组织生活会少于两次的；④ 班级有重大责任事故的；

（2）考核：工作组相关人员对班级提交的申报材料进行审核，并对各项细则进行评估打分。

（3）公示：评选结果确定后，将在学院网站和张贴的海报上对获奖班级名单进行三天公示。公示期间将设立反馈邮箱，接受全院师生的监督。

（4）表彰: 公示期后，将所确定的我院“优秀班集体”择时统一进行表彰。二．考核项目及标准1.学习成绩（30%）学习是作为一名学生的基本义务，也是评判个人及班级的重要指标。

本项指标主要考察班级整体的学习氛围和学习效果。该项考核有如下计算公式：总分 = 班级学习成绩平均分×30%＋优秀人数×0.3－挂科人/次×0.2学习成绩考核表 专业 班级 班级学习成绩平均分 优秀人数 挂科人/次 总分 评分标准具体说明：本项指标所考核的成绩是指在过去一学期中的所有学习成绩。

其中，“班级学习成绩平均分”指各科目的总平均分，“班级学习成绩平均分×30%”所得结果为基础分；“优秀人数”指班级中平均学习成绩≥90的人数，为鼓励性加分；挂科人/次指的是本班挂科人数和次数的总和。

第8篇 大学学生会考核制度-范本

篇一:大学学生会考核制度

为规范学生会各部门的工作,进一步加强各部门的协调,激发各部门的工作积极性,形成音乐学部学生会强大的凝聚力,特制定此考核制度。

一、 例会方面 [30’]

a、部门例会 (各部门自行安排)

(1) 例会全勤,并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人;早退扣1分/人;无故缺席扣2分/人;例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条,附部长签名。

(2) 例会须按规定时间、地点召开,自行更改时间、地点,若未做好通知(办公室及本部门人员)工作,导致信息不通扣2分;若影响其他部门例会召开时间扣1分。

(3) 例会期间,若大声喧哗,吵闹;谈论与本次会议无关内容;吃东西(除特别聚餐)分别扣2分。

(4) 例会期间,应保持办公室卫生,爱护其财产。例会结束,若桌椅未摆放整齐,门、窗、灯未关,卫生较差扣2分。

(5) 例会质量的总体评价,一般加0分,较好加1分,很好加2分。

b、部长例会

(1) 例会全勤,并无迟到早退现象。若迟到扣2分;早退扣2分;无故让副部代替参加扣1分;无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条,附学生会主席签名。

(2) 常委例会中若涉及某部门常委不知道情况,则扣该部门2分。

(3) 例会期间,部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议,予以采纳视情况加1