调度人员制度汇编8篇

有哪些

调度人员制度是企业管理中的关键组成部分，它涵盖了以下几个核心领域：

1. 岗位职责划分：明确每个调度员的职能范围，确保任务分配的合理性和效率。

2. 工作流程规定：定义从任务接收、处理到完成的整个流程，以提高协调效率。

3. 紧急情况应对：制定应急计划，应对可能出现的突发状况。

4. 评估与反馈机制：定期对调度工作进行评估，提供改进意见和奖励机制。

内容是什么

调度人员制度的内容需要详尽且实用，包括但不限于：

- 培训与发展：提供必要的技能培训，提升调度员的专业素质和应变能力。 - 沟通协调：强调跨部门沟通的重要性，建立有效的信息传递渠道。 - 决策权限：明确调度员在紧急情况下可做出的决策范围，减少延误。 - 时间管理：设定合理的时间窗口，保证任务的及时完成。 - 资源调配：规定如何根据需求调整人力和物力资源，优化资源配置。

规范

规范的调度人员制度应具备以下特点：

- 公正公平：确保制度对所有调度员一视同仁，避免偏袒和不公。 - 明确性：制度条款清晰易懂，避免产生歧义。 - 可执行性：制度应具备实际操作性，避免空洞无物。 - 动态更新：随着业务变化，制度需适时调整和完善。

重要性

调度人员制度的重要性不言而喻：

- 提升效率：通过规范工作流程，减少无效劳动，提高整体运营效率。 - 降低风险：明确的应急计划能有效应对突发事件，减少损失。 - 增强团队协作：良好的沟通机制促进团队合作，提升组织凝聚力。 - 保障服务质量：通过持续评估和反馈，确保服务质量的稳定和提升。

建立健全的调度人员制度，对于企业的日常运营和长远发展至关重要。只有这样，才能确保调度工作的高效、有序进行，为企业创造更大的价值。

调度人员制度范文

第1篇 煤矿调度人员入井坑制度

(一)为落实岗位安全生产责任制,规范调度人员入井(坑)的管理,根据《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法(试行)》调度和地面设施管理制度建设的要求,制定本制度。

(二)调度人员每月入井(坑)天数根据实际情况规定执行。

(三)调度人员入井(坑)应把保证安全生产作为首要任务,了解掌握井下安全生产实际状况。

(四)调度人员入井(坑)要深入现场,对沿途和工作现场发现的安全隐患及时安排处理。

(五)调度人员入井(坑)过程中发现问题必须及时向调度室汇报,出井后要及时填写调度员入井记录。

(六)调度人员入井(坑)记录必须有问题、有安排、有落实,时间地点记录清晰。

第2篇 h矿调度人员培训制度

为贯彻“安全第一、预防为主”的方针,加强矿井职工安全教育与培训工作,提高职工安全素质,提升企业安全管理水平,增强职工的安全意识和安全防护能力,减少伤亡事故的发生,特制订本制度。

1、调度指挥中心全体人员必须定期接受安全教育与培训,坚持“先培训、后上岗”的制度。

2、办公室主任年初负责编制全年以及每季度的培训计划,统筹安排调度员学习培训进度,负责每季度对所学内容进行考试并形成量化考核,将考核内容在调度专业会上进行通报。

3、培训内容要求必须与煤矿安全调度工作息息相关,宣传贯彻上级安全指令、精神,突出解决安全生产中存在的主要矛盾和问题,内容祥实、规范。

4、调度指挥中心主任负责每星期组织一次集中学习,要求在公司调度人员全部参加,并做好学习记录,未参加学习人员返矿后根据记录自学。

5、集中学习主持人必须提前准备,有学习材料及学习计划。

6、每次集中学习的时间不得少于1个小时,参加人员在学习记录上亲自签名,无故不参加学习者每次罚款50元。

第3篇 调度人员培训制度

为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。

1、调度指挥中心全体人员必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。

2、办公室主任年初负责编制全年以及每季度的培训计划，统筹安排调度员学习培训进度，负责每季度对所学内容进行考试并形成量化考核，将考核内容在调度专业会上进行通报。

3、培训内容要求必须与煤矿安全调度工作息息相关，宣传贯彻上级安全指令、精神，突出解决安全生产中存在的主要矛盾和问题，内容祥实、规范。

4、调度指挥中心主任负责每星期组织一次集中学习，要求在公司调度人员全部参加，并做好学习记录，未参加学习人员返矿后根据记录自学。

5、集中学习主持人必须提前准备，有学习材料及学习计划。

6、每次集中学习的时间不得少于1个小时，参加人员在学习记录上亲自签名，无故不参加学习者每次罚款50元。

第4篇 h矿调度人员业务培训制度

及时利用每周安全业务活动日、给调度室各班组员工讲解安全管理制度培训的重要性和迫切性,在本科室掀起学制度、讲安全的学习热潮。让员工真正理解安全管理制度培训的意义,以便能正确对待培训,全身心的投入到培训中。

1、调度室每月组织一次业务培训,按照年初制定的培训计划进行学习,不折不扣的执行上级关于“员工安全制度培训、考核工作”的重要举措。。

2、要求每名员工认真学习,做好笔记,对生产关键环节必须熟识。

3、坚持以人为本,以现场为阵地,以管理为重点。重点抓好安全管理制度的学习和执行,提高安全管理制度培训的针对性、实用性。

4、要求按时参加业务培训和政治学习,迟到一次扣2分

5、考试成绩必须合格,考试成绩不及格扣10分

6、分管人员积极搜集学习资料,充分准备。组织员工进行系统学习,要求每位员工自带笔记本,做好学习记录。主动学习业务知识,并做好笔记,检查笔记不全的扣2分

第5篇 调度人员现场入井管理制度

1、调度主任、副主任按照矿相关规定按时入井带(跟)班,服从矿领导临时安排入井要求,对井下现场情况及时反馈相关领导。调度员每月入井不少于10次;

2、早、中班须有一人到井下或工作现场(包括地面各厂房等运输环节);夜班领导临时安排入井的无条件服从执行;

3、调度员入井后向调度台汇报所到地点,根据现场情况汇报情况,升井后及时填写调度员入井记录;

4、记录中反映工作面(巷道)文明生产情况,出现的各种影响生产因素需及时向班组成员交流必要时向有关领导汇报情况,以期最短时间内解决问题;

5、调度员入井时间不超过3小时(了解掌握现场情况并及时反馈到相关单位及领导进行限时整改);

6、入井地点根据近期矿工作重点为主,坚决服从领导临时安排入井要求;

7、调度员入井记录必须有问题、有安排、有落实。时间、地点记录清晰;

入井考核办法

1、未按要求入井的一次扣10分;

2、入井记录填写不规范的一次扣3分;

3、不服从领导安排入井的扣10分;

4、反映情况失真的按照情况扣5~10分;

第6篇 通风科调度室人员入井制度

了强化井下现场管理，排查和处理井下生产过程中发生的各类事故隐患，及时了解安全生产动态及生产中的薄弱环节，掌握信息调度指挥安全生产的主动权，特制定信息调度人员下井管理制度。

第一条、制定轮流入井，严格按规定入井。

第二条、信息调度人员要深入井下工作场所，深入生产各个角落，了解全矿安全生产动态。

第三条、要认真细致地排查各类安全隐患，发现问题要及时向值班主任汇报。

第四条、每班下井前，信息调度员要参加班前会，了解生产动态，并着重掌握井下的重大工程等重要事项。

第五条、配合生产部门做好工作面“三位一体”安全检查。

第六条、如发现重大安全问题，要及时向上级主管部门汇报。

第七条、入井，并实地解决问题，本班未解决和遗留的问题要向调度室汇报，并记录。

第八条、入井信息调度人员要充分发挥职工群众参与安全管理和积极性，加大事故隐患排查和整改力度，把各类事故降到最低限度，确保安全生产。

第7篇 通风科调度室人员业务学习制度

为了进一步提高调度质量，充分发挥调度在生产中的指挥协调作用，确保矿井各项任务顺利完成，特制定调度业务学习培训制度。

一、培训目的：

1、理论与实践相结合的原则

结合矿井实际生产情况，要学以致用，使所学的理论知识能够为矿井安全生产服务。

2、因地制宜的原则

本学习计划以自学为主，对专业性较强的有关知识，聘请本矿的工程技术人员和专业技术人员作辅导（不包括公司组织的培训）。

3、“请进来、走出去”原则。

结合矿井实际，利用厂家服务工程师在矿现场进行培训、使调度员不断掌握现代知识。利用休息时间，到各矿井和公司进行现场参观学习、

4、循序渐进的原则。

运用科学的学习方法，扎扎实实的从基础理论学起，不贪多求快，不搞形式主义。

二、培训目标：

1、通过培训学习，使调度人员进一步掌握《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》，掌握了各种规程，做到按章指挥矿井生产，达到无“三违”现象发生的目标。

2、通过政治学习来提高思想觉悟，培养人人争做优秀调度员的意识，做到在岗一分钟，奉献六十秒。

3、熟悉调度业务理论知识，掌握调度的应知应会内容，能够胜任调度本职工作，通过学习逐步提高业务水平和工作质量，在原来调度工作的基础上有明显的提高。

三、培训办法及纪律：

1、每周调度室所有人员进行一次集中学习，主要学习公司及矿里的规章制度，使调度员熟悉各种规章制度，做到按章指挥矿井安全生产。

2、每月请矿里的工程技术人员给调度员进行培训，主要学习采、掘、机电、运输、通风等方面的专业知识。使调度员熟悉矿井各系统的知识，做到指挥生产有序，合理。

3、每月组织调度员深入现场，让调度员熟悉现场情况，做到指挥生产不盲目。

4、调度室要积极参加矿里的各种讲座和培训，不断提高各种专业理论知识，熟悉最新的采掘工艺和技术要求。

第8篇 调度人员业务培训制度

及时利用每周安全业务活动日、给调度室各班组员工讲解安全管理制度培训的重要性和迫切性，在本科室掀起学制度、讲安全的学习热潮。让员工真正理解安全管理制度培训的意义，以便能正确对待培训，全身心的投入到培训中。

1、调度室每月组织一次业务培训，按照年初制定的培训计划进行学习，不折不扣的执行上级关于“员工安全制度培训、考核工作”的重要举措。。

2、要求每名员工认真学习，做好笔记，对生产关键环节必须熟识。

3、坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点。重点抓好安全管理制度的学习和执行，提高安全管理制度培训的针对性、实用性。

4、要求按时参加业务培训和政治学习，迟到一次扣2分

5、考试成绩必须合格，考试成绩不及格扣10分

6、分管人员积极搜集学习资料，充分准备。组织员工进行系统学习，要求每位员工自带笔记本，做好学习记录。主动学习业务知识，并做好笔记，检查笔记不全的扣2分