工资保障制度汇编范例（3篇范文）

有哪些

工资保障制度，顾名思义，是对员工薪资支付的一种保护机制，旨在确保员工按时获得应有的报酬。这一制度通常包括以下几个关键组成部分：

1. 最低工资标准：设定最低工资线，防止雇主支付过低的薪酬。

2. 工资支付周期：规定工资发放的时间，如每月一次或每周一次。

3. 延迟支付规定：当工资不能按时支付时，应明确延迟支付的补偿标准。

4. 病假与假期工资：确保员工在休假期间也能获得相应工资。

5. 解雇或裁员补偿：在解雇或裁员时，为员工提供一定的经济补偿。

内容是什么

工资保障制度的具体内容往往由国家法律法规和公司内部政策共同构成。例如，国家法律可能规定了最低工资标准和工资支付的最长期限，而公司政策则可能细化到具体的支付方式（如银行转账或现金）以及工资单的详细内容。此外，制度还会涉及加班费计算、绩效奖金发放以及福利待遇等，确保公平性和透明度。

在某些行业，如建筑或制造业，可能还有特殊的规定，如预付生活费或定期的进度支付，以适应行业的特点和工人的需求。

规范

实施工资保障制度需要一套严格的执行和监督机制。企业应设立明确的流程，如工资审核、审批和发放，确保合规性。员工有权了解自己的工资计算方法，并有权提出疑问或异议。企业应设立有效的投诉渠道，对于违规行为进行及时调查和处理。

劳动部门也会定期对企业进行检查，核实工资支付情况，确保企业遵守工资保障制度。违反规定的雇主可能会面临罚款、公开谴责甚至吊销营业执照等处罚。

重要性

工资保障制度对于维护员工权益、稳定劳动力市场以及促进企业健康发展至关重要。它增强了员工对企业的信任，提高了员工的工作满意度和忠诚度。通过确保公平的工资支付，有助于减少劳资纠纷，维护社会和谐。此外，该制度还有助于吸引和保留人才，提升企业的竞争力，是构建良好企业文化的基础之一。

工资保障制度范例范文

第1篇 工资保障制度范例

工资保障制度一般包括二方面的内容:

一、最低工资的保障。

最低工资,是法律规定的,职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资,即工资的法定最低限额。一般有小时最低工资额、日最低工资额、周最低工资额和月最低工资额。《劳动法》第四十八条规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”

劳动报酬之外的收入、法定工作时间之外的劳动报酬以及法定工作时间内超正常劳动部分的劳动报酬,都不应纳入最低工资的范围。因此,国家明确规定,加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴,以及劳动者保险、福利待遇,不作为最低工资的组成部分。

二、工资支付规则

1、货币支付规则,即工资应当以法定货币支付,不得以实物和有价证券替代货币支付。

2、直接支付规则,即应当将工资支付给职工本人。

3、定期支付规则,即工资必须在固定的日期支付。

4、全额支付规则,即应当将职工应得的工资全部支付。禁止非法扣除工资。即使在法定允许扣除工资的情况下,每次扣除工资额也不得超出法定限度。根据我国现行立法,用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于:应由职工交纳的个人所得税;应由职工负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费;法定可以从工资中扣除的其他费用。还规定,职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的,可以从职工本人工资中扣除,但每月扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

5、优先支付规则,即企业破产或依法清算时,职工应得工资必须作为优先受偿的债权。

第2篇 安全生产文明施工资金保障制度

根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管路条例》的要求,减少生产安全事故的发生,降低企业财产的损失,保障从业人员的人身安全和身体健康,企业必须投入一定的资金,确保安全目标的实现,安全工作能够顺利展开。

(一)安全生产资金来源

根据《建设工程安全生产管路条例》要求,建设单位在编制工程概算时,确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用。

施工企业对安全工作的资金的投入不少于企业营业额的3%,并满足安全生产的要求。

(二)安全生产资金投入方向

1、意外伤害保险

根据国家《安全生产法》第四十三条,《建设工程安全生产管路条例》第三十八条规定,施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员案例意外伤害保险,意外伤害保险费由施工单位支付。根据市建委规定每平方米1.5元收取保险费(建筑面积),意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。

2、劳动防护用品机具(资金)投入

《安全生产法》第三十九条,《建设工程安全生产管路条例》第二十二条、三十二条、三十四条规定,施工单位应当向作业人员提供安全防护用具。包括安全、安全带、安全网、手套、皮鞋、防护镜和安全防护服装等。

根据本单位的实际情况及工程特点及时足量的向作业人员发放安全防护服装及工具,切实做到保护人身安全及身体健康的要求。

3、安全教育培训资金投入

根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管路条例》第二十五条、三十六条、三十七条规定对特种作业人员经国家有关规定经过专门的安全作业培训管理人员、作业人员的安全法规、常识、安全技能的培训,使其能达到安全生产的要求。参加培训取得特种作业证,并掌握相应的安全知识。必须保证资金投入保证培训教育面达到100%,没人都参加培训。

4、机械安拆检查、维修的投入

根据法律、法规规定,大型、特种机械设备的安装、拆除必须由具有相应资质的单位进行安拆维修作业(避免在安拆、维修过程中发生事故),达到安全使用的要求。

由市质量技术监督特种设备检验所对机械设备进行检测(收取相应的检测费用)。

在施工中为保障安全需要,对临边洞口进行防护,对附近的高压电线、工程脚手架,深基坑采取必要的防护措施。

根据安全技术措施方案,投入资金物资,使措施顺利落实。

6、施工现场文明施工投入

加强施工现场文明施工,创造从业人员良好的生活环境,保持施工现场整洁,树立公司文明形象,创建良好工作环境(降低粉尘、噪音污染)使从业人员身心健康。

7、安全人员办公投入

为保证公司正常的安全工作的展开,必要安全规范、标准、采购,监理安全档案。

8、应急救援预案投入

1)救援物资、机械、设备投入

2)应急救援人员教育培训投入

3)应急救援演练投入

4)应急救援金储备

(三)安全资金必须专项专用,其使用程序为:

单位安全资金账户——安全科审批——生产副经理审批——经理审批——专项资金使用

第3篇 安全生产、文明施工资金保障制度

一、安全生产资金保障制度

安全生产资金投入保障制度为了进一步加强安全生产管理，确保对安全技术措施费使用的及时、到位，根据国家安全生产法并依据本公司《财务管理制度》和《资金运用制度》的规定，结合本公司实际，特制订安全生产资金保障制度如下：

（一）、公司设立安全生产专项资金专户，安

工作全生产措施费专用于保障工程项目安全生产，实行专款专用，不得挪作他用；

（二）、安全生产措施费按计划列入项目成本，安全生产施措施费的使用必须立项，原则上由公司具体掌握。工程项目开工初期，项目部必须按照轻、重、缓、急和实用的原则制定出安全生产措施、方案，以及措施费的支出计划，报所属安全生产机构审核，送负责人审批后，由财务部门安排资金支付，所列费用方可计入安全生产措施费。各种安全技术设备，由各安全生产部门安排专业人员购买、验收、管理，用于改善施工作业环境和机械设备的安全状况等。安全生产措施费用根据劳动部、全国总工会发布《安全技术措施计划的项目总名称表》、《建筑施工安全检查标准》（jgj）制订，其包括的范围如下：

安全资料的编印、安全施工标志的购置及宣传栏的设置（包括报刊、宣传书籍、标语的购置）费用；

安全培训及教育费用；

职工劳动卫生安全防护的费用；

施工安全用电的费用，包括：标准化电箱、电器保护装置、电源线路的敷设、外电防护措施等；

起重设备及其他的安全防护设施（含警示标志）费用；

施工机具防护棚及其围栏的安全保护设施费用；

水上、水下作业的救生设备、器材及临边防护、警示设施费用；

抢险应急措施；

交通疏导、警示设施费用；

消防设施与消防器材的配置及保健急救措施费用；

安全网、安全帽、安全带等防护用品的购置费用；

按国家、施工所在省、市规定的其它安全生产措施所涉及的费用。

二、文明施工资金保障制度

安全文明施工措施费，对于中标工程，中标合同中有相关单列约定的，项目部应严格按照相关约定执行，中标合同中安全生产措施费未进行约定的工程项目,安全生产措施费用按照当地地方政府参考费率标准采用差额定率累进计费方式计取；或者按照安全生产管理机构对施工现场安全生产管理的实际需要按计划计取。

（一）、公司对施工经营项目需具备安全生产条件所必须的资金投入，由施工经营项目的决策机构或主要负责人确保资金的及时到位，正确使用，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

（二）、公司安全生产专项资金的支出由公司安全管理部按计划报批，项目安全生产专项资金的支出由该项目安全生产科按计划报批。

（三）、对不按规定使用措施费或安全措施落实不到位的项目部，公司依照有关规章制度给予处分处罚。发生伤亡事故，危害职工身体健康的，应首先追究有关人员的责任。

（四）、公司对于安全生产工作成绩优异的项目部、班组、个人给予适当奖励，奖励资金不使用公司安全生产专项资金。