【第1篇】安全生产管理制度怎么写3000字
安全生产管理制度
第一章 总则
第一条 为加强生产工作的劳动保护,改善劳动条件,保障公司员工在生产过程中的安全和健康,促进公司事业的发展,本着“安全第一,预防为主”的方针、“管生产必须管安全”的原则,根据有关劳动保护的法令、法规的相关规定,结合本公司实际,特制定本制度。
第二章 安全机构及职责
第二条 安全机构
一、公司安全生产委员会
主任:总经理
副主任:副总经理
委员:行政部、采供部、生产部、质管部、检测中心相关负责人、事业部部长
二、安全生产日常管理部门:生产部
三、公司及各部门专、兼职安全员
(一)公司专、兼职安全员
z(专职安全员)、z(兼职安全员)
(二)功能材料事业部兼职安全员
z
(三)高纯材料事业部兼职安全员:z
(四)信息材料事业部兼职安全员:z
(五)环境材料事业部兼职安全员:z
(六)检测中心兼职安全员:z
(七)采供部兼职安全员:z
第三条 职责
一、公司安全生产委员会职责
负责建立公司技术安全管理体系,处理日常技术安全问题;组织落实、实施生产安全管理办法;定期对公司进行安全大检查,查思想、查纪律、查制度、查管理、查事故隐患,堵塞事故漏洞,防止事故发生。对可能会出现的事故隐患,提出整改措施,有计划分期分批的进行整改;不定期对重点部门进行抽查,查出问题逐项解决。
安全委员会成员的任期与行政职务的任期同步。
二、各事业部安全生产小组职责
协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度,综合管理日常安全生产工作;执行安全生产措施计划,并督促各生产线切实执行;协助公司安全生产的宣传教育和专业培训;根据有关规定,制定本部门职业危害的措施,劳动防护用品的标准,并监督执行;对公司领导的指示和基层的情况上传下达,做好信息的反馈工作。
三、各生产线专、兼职安全员职责
协助本部门领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度,处理本部门安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
第三章 影响安全因素
第四条 领导责任
第五条 生产过程的客观原因
一、生产设备、仪器的防护、保险及信号等装置的缺乏、不良或失效;
二、生产设备、仪器等有缺陷;生产线无总电源、总气阀;
三、生产工艺本身未有充分的安全保障,工艺规程有缺陷;
四、生产组织和劳动组织不合理;
五、个人劳动保护用品缺乏或不良;
六、事故隐患未暴露或未发现;
第六条 工作环境的不安全因素
一、工作环境拥挤或布置不当,地面不平,有障碍物或地面太滑;
二、工作地点光线不足或太强,造成由视觉失误引起动作失措;
三、有毒、有害物品存放超定额或保管不当,无急救或保险措施;
第七条 个人责任
一、未很好地学习操作方法、技巧和规程,未按规程操作或技术不熟练;
二、劳动保护用品未使用或使用不当;
三、生产时注意力不集中或工作情绪不稳定;
四、工作责任心不强,自由散漫,工作时闲谈或不认真;
五、没有注意劳逸结合,过度疲劳,长期加班,精力不集中;
六、不执行岗位责任制,串岗、漏岗;
七、工作中相互配合不好;
第四章 安全生产教育、培训
第八条 安全生产教育、培训的内容
一、思想教育
从正面宣传安全生产的重要性,选取典型事故进行分析,从事故的政治影响、经济损失、个人受害后果等方面进行教育。
二、法规教育
组织学习国家有关文件、条例,公司有关的具体规定、制度和纪律文件。
三、安全技术教育
各事业部根据实际情况,对所需生产技术、一般安全技术的教育和专业技术的训练。内容主要涉及事业部安全技术知识、危险地点和设备安全防护注意事项;求救知识;高温、粉尘、有毒、有害作业的防护;防护用品的管理和正确使用知识;特殊工种进行的专门安全知识教育和技能训练。
第九条 安全生产教育的主要形式和方法
一、三级教育培训
公司实行行政部、事业部、生产线的三级教育制度。
行政部对新员工实行安全生产的初步培训;事业部对员工进行二级培训;生产线根据具体情况,对安全生产情况、生产工作性质和职责范围、各种防护及保险装置作用、容易发生事故的设备和操作注意事项等进行三级教育、培训。
二、经常性的安全宣传教育
各事业部、生产线结合具体情况,采用适合自身实际情况的宣传安全教育方式。
第五章 安全生产检查制度
第十条 安全检查的内容
一、查有无进行三级教育;
二、查安全操作规程是否公开张挂或放置;
三、查在布置生产任务时有无布置安全工作;
四、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备;
五、查个人劳动防护用品是否齐备及正确使用;
六、查事故隐患是否存在;
七、查安全计划措施是否落实和实施。
第十一条 安全检查的形式
一、经常性检查
各生产线按月进行自检;事业部对生产线按月进行不定时抽查;生产部对各事业部按月进行不定时的巡查、抽查。
二、专业性检查
生产部按季度对防火防暴、规章制度、防护装置等进行检查。
三、节假日前的例行检查
公司行政部、生产部、各事业部例行在节假日前,对公司各个事业部进行各项安全检查。
第十二条 自我安全检查要点
一、工作区域的安全性
注意周围环境卫生,工序通道畅通,地面
和工作台面平整。
二、使用材料的安全
注意堆放或储藏方式,材料有无毒性、污染或特殊要求。
三、设备的安全性
注意防护、保险、报警装置情况,控制机构、使用规程等要求的完好情况。
四、其他防护的安全性
注意通风、防护用品是否齐备和正确使用,有无消防和急救物品等措施。
第六章 安全生产加班、值班制度
第十三条 生产加班制度
一、事业部加班制度
事业部及各生产线加班,必须有至少一名正式员工值班,事业部对加班人员、时间记录备案,并通知保卫部门,对加班人员、时间记录备案。
二、公司保卫部门
公司保卫部门必须对每次加班的部门、人员、时间、地点,进行如实登记备案,并进行核查。
三、公司生产部
公司生产部不定期对各事业部加班情况进行检查,并对各事业部加班记录进行抽查。
第十四条 公司值班制度
一、日常值班制度
各部门确定日常值班负责人、联系电话,报公司保卫部门及生产部记录备案,保证日常生产安全。
二、节假日值班制度
节假日由公司领导及事业部部长负责值班,并记录备案。
第七章 生产事故处理
第十五条 事故的紧急处理
在事故发生后要保持头脑清醒,切勿惊慌失措,处理失当。一般按如下顺序处理:
一、首先切断有关动力来源;
二、救出受伤、死亡人员,对重伤员进行急救;
三、大致估计事故的原因及影响范围;
四、即时报告,同时抢移易燃易爆、剧毒等物品,防止事故扩大和减少损失;
五、采取灭火、疏导、防爆、降温等措施,使事故尽快终止;
六、事故终止后,保护好现场;
七、关于危险化学品的事故处理,参照公司《危险化学品事故救援应急预案》中有关方法。
第十六条 事故的调查、分析和结果
对于事故的调查分析和处理的基本目的是:找出原因,查明责任,采取措施,消除隐患,吸取教训,改进工作。各事业部、生产线要协助公司生产部,搞好调查分析和处理工作。重大事故根据国家关于重大事故“四不放过”的原则执行。(“四不放过”指:事故原因不查清不放过,事故责任者得不到处理不放过,整改措施不落实不放过,教训不吸取不放过。)
第八章 奖励和处罚
第十七条 公司各部门领导应高度重视安全技术生产工作,并把此任务作为重要任务来抓:通过宣传学习,加强职工安全意识;按照公司规定和有关要求,结合公司科研生产实际,制定出一套完善的切实可行的安全技术制度和管理防范措施。对于管理优秀者,可给予奖励。
第十八条 各部门领导及员工不重视安全技术工作,安全意识差,没有较完善的结合实际可行的安全技术管理制度和防范措施而发生事故,按事故处理规定处理。
第十九条 对于易燃、易爆、剧毒等物品不按有关规定存放和使用,造成事故,将按相关规定给予处理。
第九章 附则
第二十条 本制度由生产部负责解释;
书写经验1人觉得有用
写制度的时候,得先搞清楚这个制度到底是管什么的。比如说安全生产管理,它得涵盖安全检查、事故处理、设备维护这些方面。一开始别急着下笔,脑子里得有个大概框架,就像盖房子先搭架子一样。
起草的时候,要多参考以前的经验,尤其是那些已经出了问题的地方,得提前预防。比如车间里的机器,哪些地方容易坏,得写清楚怎么保养,要是只说大方向,到时候员工照做可能还是会出岔子。
用词上,尽量选大家都懂的词,太专业的东西可能会让人摸不着头脑。比如“定期巡查”,就比“周期性巡视”更容易理解。不过有时候写着写着,会不小心把“巡查”写成“巡检”,虽然意思差不多,但仔细看的话还是能看出区别。
还有就是,制度不是写出来摆着好看的,得能执行才行。像规定每周都要开安全会议,就得明确到具体时间,不能说“每周合适的时间”。再比如设备检修,要注明具体的操作步骤,不能光说“按照说明书”。
有时候领导可能会觉得制度太繁琐,想简化点,这时候就得权衡一下了。像一些关键环节,哪怕看起来麻烦,也得详细写明,不然出了事谁负责?不过这里头可能会漏掉一些细节,比如写设备维修流程时,忘了提检查工具是否齐全这一步。
小编友情提醒:
制度写完后最好找几个有经验的老员工看看,听听他们的意见。毕竟他们天天在现场干活,知道哪里可能有隐患。要是直接定稿,很可能忽略了一些实际操作中的难点。
【第2篇】安全生产、文明施工资金保障制度怎么写1200字
一、安全生产资金保障制度
安全生产资金投入保障制度为了进一步加强安全生产管理,确保对安全技术措施费使用的及时、到位,根据国家安全生产法并依据本公司《财务管理制度》和《资金运用制度》的规定,结合本公司实际,特制订安全生产资金保障制度如下:
(一)、公司设立安全生产专项资金专户,安
工作全生产措施费专用于保障工程项目安全生产,实行专款专用,不得挪作他用;
(二)、安全生产措施费按计划列入项目成本,安全生产施措施费的使用必须立项,原则上由公司具体掌握。工程项目开工初期,项目部必须按照轻、重、缓、急和实用的原则制定出安全生产措施、方案,以及措施费的支出计划,报所属安全生产机构审核,送负责人审批后,由财务部门安排资金支付,所列费用方可计入安全生产措施费。各种安全技术设备,由各安全生产部门安排专业人员购买、验收、管理,用于改善施工作业环境和机械设备的安全状况等。安全生产措施费用根据劳动部、全国总工会发布《安全技术措施计划的项目总名称表》、《建筑施工安全检查标准》(jgj)制订,其包括的范围如下:
安全资料的编印、安全施工标志的购置及宣传栏的设置(包括报刊、宣传书籍、标语的购置)费用;
安全培训及教育费用;
职工劳动卫生安全防护的费用;
施工安全用电的费用,包括:标准化电箱、电器保护装置、电源线路的敷设、外电防护措施等;
起重设备及其他的安全防护设施(含警示标志)费用;
施工机具防护棚及其围栏的安全保护设施费用;
水上、水下作业的救生设备、器材及临边防护、警示设施费用;
抢险应急措施;
交通疏导、警示设施费用;
消防设施与消防器材的配置及保健急救措施费用;
安全网、安全帽、安全带等防护用品的购置费用;
按国家、施工所在省、市规定的其它安全生产措施所涉及的费用。
二、文明施工资金保障制度
安全文明施工措施费,对于中标工程,中标合同中有相关单列约定的,项目部应严格按照相关约定执行,中标合同中安全生产措施费未进行约定的工程项目,安全生产措施费用按照当地地方政府参考费率标准采用差额定率累进计费方式计取;或者按照安全生产管理机构对施工现场安全生产管理的实际需要按计划计取。
(一)、公司对施工经营项目需具备安全生产条件所必须的资金投入,由施工经营项目的决策机构或主要负责人确保资金的及时到位,正确使用,并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
(二)、公司安全生产专项资金的支出由公司安全管理部按计划报批,项目安全生产专项资金的支出由该项目安全生产科按计划报批。
(三)、对不按规定使用措施费或安全措施落实不到位的项目部,公司依照有关规章制度给予处分处罚。发生伤亡事故,危害职工身体健康的,应首先追究有关人员的责任。
(四)、公司对于安全生产工作成绩优异的项目部、班组、个人给予适当奖励,奖励资金不使用公司安全生产专项资金。
书写经验0人觉得有用
安全生产、文明施工资金保障制度怎么写
说起写制度,很多人觉得这事挺简单,其实不然。尤其是涉及到安全、文明施工的资金保障制度,既得专业又得具体,还得让人看了明白该怎么执行。开头部分最好先明确目的,就是说为什么要建立这个制度,比如是为了确保工程顺利进行,防止意外发生之类的。这部分要是写得太模糊,后续的内容就容易显得没方向。
写的时候,得先把涉及的资金类别列出来,像是专项经费、应急储备金什么的。这部分很容易漏掉一些细项,比如有些项目可能会忽略掉日常检查的费用,结果到头来发现预算不够用。另外,资金的审批流程也得详细说明,包括谁有权批准,需要哪些手续,不然到时候大家都搞不清楚钱到底该怎么花。这里有个小地方需要注意,审批流程不能太复杂,否则会影响工作效率。
接下来就是关于资金使用的监督环节了。可以设置专门的小组负责监管,定期检查资金流向是否合规。不过这里有个小问题,有时候监督小组的成员可能因为工作忙,对细节关注不够,导致监督流于形式。所以建议定期培训,让大家清楚自己的职责。还有,监督报告最好能形成书面记录,这样万一出了问题也有据可查。
小编友情提醒:
制度里还得提到奖惩措施。对于那些合理利用资金、保证安全生产的企业或个人,应该给予奖励;反之,如果发现违规行为,比如挪用专项资金,就要严肃处理。不过在制定奖惩细则的时候,要注意条款的公平性,避免让人觉得不公平。不然的话,即便制度再好,也可能得不到大家的认可和支持。
【第3篇】从业人员岗前安全生产教育和培训制度怎么写300字
一、 培训时间:从业人员上岗前。
二、 培训对象:全体从业人员。
三、 责任人:本单位法定代表人(主要负责人)
四、 培训内容:
(1) 安全生产思想教育,学习各项安全法律法规;
(2) 熟知本单位安全生产的各项规定、组织机构设置及职能;
(3) 掌握消防器材的操作、维护方法;
(4) 熟知本场所各重点部位及其岗位职责;
(5) 熟练掌握安全生产应急救援预案;
(6) 参加消防、救灾等安全生产演习、演练;
(7) 其他与岗们职责相关的安全生产知识。
五、 考核:对从业人员进行考核,考核合格方可上岗。
六、 要求:本单位安全生产教育和培训情况的纪录至少保存2年。
书写经验0人觉得有用
制定一个有效的从业人员岗前安全生产教育和培训制度,确实不是件轻松的事。这需要结合单位的实际状况,还得考虑到国家相关法律法规的要求。比如,有些企业可能觉得安全培训就是走个过场,其实不然,这是保障员工生命安全的重要手段。在起草这类制度的时候,得明确培训的目标,像是让新员工了解基本的安全操作规程,掌握应急处理的方法,这样能有效减少事故的发生。
制度的内容要尽可能具体,不能太笼统。比如,规定新员工必须参加不少于多少小时的培训,这个时间得根据实际情况定,不能随意编数字。再比如,培训的内容应该涵盖本岗位的风险点、防范措施以及紧急情况下的应对办法。这里有个小提醒,有些企业在制定制度时会忽略对应急预案的讲解,这其实是挺重要的,毕竟谁也不能保证不出意外。
培训的方式也很关键,除了传统的课堂讲授外,还可以采用案例分析、现场演练等方式。有的企业可能觉得案例分析没什么用,但其实通过真实的事故案例能让员工更有感触,效果比单纯说教好得多。不过在组织这些活动时,要注意避免形式化,确保每个环节都能落到实处。
考核也是制度中不可忽视的一部分。可以通过书面考试、实操考核等形式检验培训效果。值得注意的是,有些企业在考核时只看重分数,却忽略了对员工实际操作能力的评估,这就有点偏颇了。另外,对于考核不合格的员工,应该给予补考的机会,而不是简单地一棍子打死。
小编友情提醒:
制度执行过程中可能会遇到一些问题,比如部分员工态度不积极,觉得培训耽误工作时间。这时候就需要管理者多做思想工作,强调安全生产的重要性。当然,也不能一味地靠说教,适当的激励措施也能起到不错的效果,比如将培训成绩与绩效挂钩之类的。
【第4篇】安全生产技术信息化管理制度怎么写850字
第一节 总则
为规范信息化建设的管理,提高信息化管理水平,实现科学化、精细化、标准化管理,提高工作质量和效率,特制订本规定。
第二节 管理范围
信息化建设管理范围为:安全技术信息化管理。
第三节 设备使用与管理
1、使用单位操作人员要做好日常维护工作,严格按照操作程序进行操作,否则造成软硬件损坏的要对操作人员及单位负责人进行处罚。
2、操作人员应对计算机能熟练操作,对单位使用的应用程序要熟练掌握,严格按程序进行操作。对不能进行相关操作的,由技术人员负责培训,以达到熟练操作。
3、各单位操作人员未经许可不准增删硬盘上的应用软件和系统软件,不准对应用软件的配置进行变更,违者罚款100元。
4、任何人不得私自更改计算机的各项设置,如:计算机名、网络ip地址、计算机管理员密码、登陆方式等,造成计算机不能访问网络资源的,对其罚款200元,情节严重、给与开除。
5、计算机上不得存放有破坏本矿计算机网络正常运行的软件,如:黑客程序、带病毒的文件、电影文件等,不得传播非法文字及图片、视频资料,一经发现罚款200元,并无条件删除。不得私自拆卸计算机及外设备,更不能私自更换计算机硬件,如有违法者,以更换硬件价值的2倍处罚责任人。
6、技术人员定期对煤矿计算机系统进行检查和病毒防范等工作,保持电脑正常运行,对值班人员进行技术培训。
7、任何人不得因私挪用本矿信息设备和网络资源,更不能破坏计算机网络设备,对于有破坏的,以其价值的2倍赔偿。
8、矿局域网安装有防火墙和瑞星网络杀毒软件,任何单位不得删除、卸载、关闭其安装在计算机上的网络杀毒软件,如果发现软件出错或不能正常运行,及时通知公司人员,进行修复或重新安装。
9、不得在计算机旁堆放杂物,保持计算机正常通风散热,不得随意摆放信息设备,没有特殊情况不得更换计算机位置。违者对其罚款100元。
10、计算机使用者必需经常清洁主机、显示器、键盘,以保持计算机的清洁卫生。发现处罚值班人员1次处罚100元。
11、操作人员工作时间离开计算机10分钟以上每次罚款50元。
12、遇到煤矿监控系统异常不及时汇报的,对其处罚50元。
书写经验0人觉得有用
安全生产技术信息化管理制度的制定,得从实际需求出发。企业内部的技术管理涉及到很多环节,信息化管理更是复杂,因此制定这样的制度必须结合现有的技术和管理现状。比如,设备运行的数据采集系统,它需要确保每一个数据点都能被准确记录下来,这就要求相关的软件平台必须稳定可靠。如果这个系统出现问题,比如某天突然发现某些关键参数没有及时上传,这不仅影响了日常监控,还可能埋下安全隐患。
在起草制度的时候,有些细节容易被忽略。比如关于数据备份的规定,很多人会认为只要定期备份就行,但其实备份频率和存储方式也很重要。假如规定每周一次备份,却没考虑到节假日因素,就可能导致遗漏。还有就是权限设置,每个部门或岗位的访问权限应该有所区分,不然所有人都能随意修改数据,那系统的权威性就无从谈起。有一次我参与修订制度时,发现之前的规定里居然没有明确这一点,后来经过讨论才补上了这一条。
书写注意事项:
对于一些特殊工种的操作规程,也要体现在制度中。像电工这类岗位,他们使用的仪器仪表种类繁多,每次使用前后的检查步骤不能省略。如果制度里没有明确规定这些细节,员工可能会因为嫌麻烦而省略检查环节,这样风险就增加了。所以制度不仅要涵盖常规流程,还得针对特殊情况给出具体指导。
培训也是制度的一部分,但往往容易被忽视。有些企业虽然建立了制度,却没有配套的培训计划,结果就是制度形同虚设。比如新入职的技术人员,如果不了解最新的信息系统操作方法,就无法有效执行制度要求。记得去年我们单位组织了一次全面培训,当时就有几个老员工反映说系统界面改版后找不到原来的功能入口,后来经过技术部门重新讲解才搞明白。
至于考核机制,这是推动制度落实的关键。如果只有制度没有监督,时间一长大家就会松懈。考核的方式可以多样化,除了定期检查外,还可以通过随机抽查来发现问题。不过要注意的是,考核结果要公开透明,这样才能起到激励作用。有时候考核标准定得太模糊,反而会让大家无所适从,不知道该怎么做才符合要求。
最后一点,制度不是一成不变的,随着技术进步和业务发展,需要不断调整完善。比如这两年云计算技术普及了,很多企业的数据处理方式都发生了变化,相应的制度也得跟上步伐。要是制度长期不更新,很可能已经不符合当前的工作环境了。
【第5篇】工程项目安全生产约谈、问责制度怎么写950字
一、各单位负责人有下列情形之一的,应当依照本制度接受约谈:
1、所属项目发生一人以上死亡事故的;
2、不及时贯彻国家和上级安全生产工作方针、政策和要求的;
3、安全管理机构不健全,安全生产责任制不落实的;
4、未按时完成督办的重大安全隐患整治任务的;
5、工程局认为有必要约谈的情形。
二、有下列情况之一的,对单位生产经理、安全总监、项目经理进行约谈:
1、所属项目发生重伤、火灾、爆炸等事故的;
2、施工现场安全管理人员配备不到位、安全生产职责不落实,现场管理混乱,经工程局督促或处罚仍不认真整改的;
3、对重大安全隐患听之任之,不认真督促整改的;
4、未组织落实施工安全技术措施,使安全生产所需人力、物力和资金的投入得不到保证的;
5、所属工程项目因安全生产、文明施工问题被当地政府部门通报、批评、处罚,新闻媒体曝光,造成负面影响的;
6、工程局认为有必要约谈的情形。
三、有下列情形之一的,实行安全生产“一票否决制”,取消责任单位负责人的年度评优,职位、职称晋升等资格,并按照工程局相关制度给予处罚:
1、所属项目发生 2 人(含 2 人)以上死亡事故的;
2、对重大安全隐患的治理和整改不重视、不布置、不要求,造成负面影响的;
3、发生生产安全事故,单位主要负责人未及时赶赴事故现场组织抢救,造成严重后果的;
4、违反规定迟报、谎报、漏报,或隐瞒生产安全事故的;
5、阻碍、干涉事故调查工作正常进行的。
对于情节严重,给工程局生产经营活动造成重大影响的,由工程局安全总监上报工程局领导班子决定对责任单位相关负责人的处罚。
四、工程局董事长或总经理主持对局属各单位主要负责人的约谈、问责。工程局安全生产主管领导及安全管理部总经理主持对各单位生产经理、安全总监、工程项目负责人的约谈。
五、约谈、问责一般以谈话的形式进行,约谈、问责前,由工程局安全管理部通知约谈、问责对象,告知约谈、问责的时间、地点、需要提交的相关材料;约谈、问责时,应安排专人记录,形成约谈、问责纪要并及时发送被约谈、问责单位;约谈、问责后,被约谈、问责单位应在 15 日内将约谈、问责要求落实情况以书面形式上报。
六、对无故不接受约谈、问责或不认真落实约谈、问责要求的单位和个人将进行通报批评,并按有关规定追究被约谈人的责任。
书写经验0人觉得有用
制定一个工程项目安全生产约谈、问责制度,得从实际情况出发,结合企业自身的管理模式和项目特点来设计。这类制度通常是为了强化安全管理,确保每个参与项目的人都能清楚自己的责任,出现问题时也能及时追责。起草的时候,得把所有可能涉及的情况都考虑到,包括但不限于施工现场的安全隐患排查、安全培训落实情况、事故应急处理等等。
起草之初,不妨先列出一些关键点,比如约谈的具体情形,哪些情况下需要启动问责程序。这些情形最好是能具体描述的,而不是模糊不清的。比如,发生了一起重大安全事故,这就必须纳入约谈范围;再比如,某个部门连续多次被检查出安全隐患却未整改到位,这也该列入问责条件。当然了,这里头可能会出现一点小问题,比如有些条款写得太过笼统,只说“存在严重安全隐患”,但没明确什么算严重,这就可能导致执行时产生分歧。
在具体的约谈流程上,可以规定由谁来负责组织约谈会议,如何通知相关人员参加,以及会议的基本议程。这中间有个小细节需要注意,就是约谈通知的时间要合理,不能太仓促,否则会影响相关人员准备材料和调整工作安排。另外,约谈记录也很重要,最好能形成书面文件,这样既便于存档,也方便后续核查。
至于问责部分,则需要明确责任划分和处理措施。不同的责任人应该承担什么样的责任,是直接责任还是管理责任,都要界定清楚。处理措施可以从警告、罚款到降职甚至解聘不等,但要注意区分轻重缓急,不能一刀切。有时候可能会遇到这种情况,就是某些条款在适用范围上有点模糊,比如对于某个级别的管理人员,到底该采取哪种处罚方式,没有明确规定,这就容易引发争议。
还有个值得注意的地方,就是制度里的奖惩机制要配套。如果只是强调问责而忽略了激励,就容易让员工觉得压力过大,反而影响工作的积极性。因此,可以在制度里加入一些奖励措施,比如对安全管理工作做得好的团队和个人给予表彰或物质奖励,这样既能调动大家的积极性,也有助于营造良好的工作氛围。
小编友情提醒:
制度拟定好后,不是一劳永逸的事情。随着企业的不断发展和外部环境的变化,制度也需要适时调整和完善。定期组织相关部门和人员对制度进行评估,看看是否存在不合理的地方,或者有没有新的情况需要补充进去,这些都是必要的步骤。
【第6篇】安全生产三同时管理制度怎么写1600字
一、目的
规范公司新、改、扩建工程的安全管理,确保各工程如期实施。
二、适用范围
新、改、扩建危险化学品生产、储存装置和设施,伴有危险化学品产生的化学品生产装置和设施的建设项目。
三、责任单位
技术部、总务部、项目工程所在单位。
四、工作程序
(一)建设项目应设立安全审查
1、建设项目设立安全审查前,应当选择有资质的安全评价机构对建设项目设立进行安全评价,并出具建设项目设立安全评价报告。
2、建设项目选址时,应当对建设项目设立的下列安全条件进行论证:
① 建设项目内在的危险、有害因素对建设项目周边单位生产、经营活动或者居民生活的影响;
② 建设项目周边单位生产、经营活动或者居民生活对建设项目的影响;
③ 当地自然条件对建设项目的影响。
3、建设项目设立安全审查,并提交下列文件、资料:
① 建设项目设立安全审查申请书;
② 建设(规划)主管部门颁发的建设项目规划许可文件(复印件);
③ 建设项目安全条件论证报告;
④ 建设项目设立安全评价报告;
⑤ 工商行政管理部门颁发的企业法人营业执照或者企业名称预先核准通知书(复印件)。
(二)建设项目安全设施设计审查
建设项目安全设施设计应当由取得相应设计资质的设计单位进行,设计单位对建设项目安全设施设计负责。
设计单位应当依据有关安全生产的法律、法规、规章和标准以及建设项目设立安全评价报告,对建设项目安全设施进行设计,并组织设计人员编制建设项目安全设施设计专篇。
1、建设项目安全设施设计专篇包括下列内容:
① 建设项目概况;
② 建设项目涉及的危险、有害因素和危险、有害程度;
③ 建设项目设立安全评价报告中的安全对策和建议采纳情况说明;
④ 采用的安全设施和措施;
⑤ 可能出现事故预防及应急救援措施;
⑥ 安全管理机构的设置及人员配备;
⑦ 安全设施投资概算;
⑧ 结论和建议。
2、建设项目安全许可实施部门申请建设项目安全设施设计的审查,并提交下列文件、资料:
① 建设项目安全设施设计的审查申请书;
② 建设项目设立安全审查意见书(复印件);
③ 设计单位的设计资质证明文件(复印件);
④ 建设项目安全设施设计专篇;
⑤ 审查时要求提供的其他材料。
(三)建设项目安全设施的施工应当由取得相应工程施工资质的施工单位进行。
1、施工单位应当严格依照建设项目安全设施设计文件和施工技术标准、规范施工,并对建设项目安全设施的工程质量负责。
2、施工单位应当编制建设项目安全设施施工情况报告,建设项目安全设施施工情况报告包括下列内容:
① 建设项目概况;
② 施工依据的有关法律、法规、规章和技术标准;
③ 安全设施及其原材料检验、检测情况;
④ 主要装置、设施的施工质量控制情况。
(四)建设单位应当组织有关单位和专家,研究提出建设项目试生产(使用)可能出现的安全问题及对策,并按照有关安全生产的法律、法规、规章和标准制定周密的试生产(使用)方案。
1、建设项目试生产(使用)方案应包括下列有关安全生产的内容:
① 建设项目施工完成情况;
② 生产、储存的危险化学品品种和设计能力;
③ 试生产(使用)过程中可能出现的安全问题及对策;
④ 采取的安全措施;
⑤ 事故应急救援预案;
⑥ 试生产(使用)起止日期。
2、建设单位应当在建设项目试生产(使用)前,将建设项目试生产(使用)方案,分别报送与本实施办法第四条规定相应的建设项目安全许可实施部门和有关危险化学品其他安全生产许可的实施部门备案。
(五)建设项目投入生产(使用)前,建设单位应当向建设项目安全许可实施部门申请建设项目安全设施竣工验收,并提交下列文件、资料:
1、建设项目安全设施竣工的验收申请书;
2、建设项目安全设施设计的审查意见书(复印件);
3、施工单位的施工资质证明文件(复印件);
4、建设项目安全设施施工情况报告;
5、安全生产投入资金情况报告;
6、建设项目竣工验收安全评价报告。
五、附则
本制度由公司总务部负责解释。
书写经验0人觉得有用
安全生产三同时管理制度确实很重要,尤其在企业安全管理中占据核心地位。这个制度主要是为了确保新建、改建、扩建项目的安全设施能够与主体工程同步设计、同步施工、同步投入使用。实际操作中,不少企业在制定这项制度时会遇到一些困难,比如如何平衡成本与安全要求,或者怎样确保各个环节都能落实到位。
有些企业在起草制度时,可能会因为急于求成而忽略细节,导致条款显得笼统。例如,规定说“所有项目都必须执行三同时原则”,但没有具体列出哪些部门负责什么工作,这样就容易出现责任不清的情况。还有些地方措辞不当,像“各相关部门应积极配合”,这样的表述过于宽泛,缺乏实际指导意义。
制定过程中,最好能结合企业的实际情况,细化每个步骤的具体要求。比如,明确由哪个部门牵头组织初步设计审查,另一个部门负责现场监督施工质量,还有一个部门专门检查验收环节。同时,也要考虑到不同项目的特殊性,不能一刀切地套用模板。如果某个项目涉及危险化学品,那么它的安全设施标准显然要比普通厂房高得多。
书写注意事项:
制度里头可能还会有一些小问题需要注意。比如,有的企业会在制度中提到“定期检查设备运行状况”,但没有明确规定检查频率和方法,这就容易导致执行时产生偏差。再比如,“及时整改安全隐患”这句话看似合理,但如果缺少具体的时限和考核机制,实际效果就会大打折扣。
制度的制定不是一蹴而就的事,需要反复讨论修改。有时候,起草人员可能会因为时间紧迫,草草了事,结果留下漏洞。比如某家企业在编制制度时,只顾着强调安全生产的重要性,却忘了加入奖惩措施,这就会让制度缺乏约束力。还有一次,一家公司把“安全设施投资纳入建设项目概算”写成了“预算”,虽然差别不大,但专业性明显不足。
其实,写这类制度的时候,关键是要做到既全面又实用。一方面要涵盖所有的关键环节,另一方面也要便于操作,避免空洞无物。如果能做到这一点,再加上后续严格执行,相信安全生产三同时制度一定能发挥应有的作用。
89位用户关注
37位用户关注
55位用户关注
36位用户关注
99位用户关注
10位用户关注
82位用户关注
54位用户关注
15位用户关注
64位用户关注