
【第1篇】岗位责任制度范例怎么写550字
为加强岗位值班管理,强化安全生产工作,使值班人员更好的履行工作职责,确保生产运行平稳,制定本制度。
第一条 值班人员必须持证上岗,佩带本人胸牌,按规定穿戴劳保防护用品,严禁酒后上岗。
第二条 及时学习贯彻上级指示、要求及有关精神。记录齐全、准确、清楚,并及时反馈有关情况,做到项项有记录,事事有着落。
第三条 严格执行交接班制度,不得迟到、早退。
第四条 未经许可严禁带无关人员进入站场。
第五条 值班期间要坚守岗位,严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。
第六条 根据生产情况的变化和需要,严格按照操作规程操作站内设备和仪表。
第七条 认真执行调度令,现场进行工艺操作或进行危险作业时,必须有人监护,认真核对方案后方可实施,坚决杜绝误操作,同时做好相关记录。
第八条 按照巡回检查路线和检查内容进行逐一检查,特殊情况下要加大巡检频次。及时发现并处理站场设备、仪表和管道故障,重大故障要及时汇报、处理。
第九条 保持本班内各类设备、设施及岗位资料齐全、完好、清洁、整齐。
第十条 按要求录取设备运行参数,做到资料数据齐全、准确,并认真记录当班生产情况。
第十一条 定期进行站场设备、仪表工机具的保养。
第十二条 值班人员拨打和接听电话时应主动告知公司名称和本人姓名,并问清对方的姓名等信息,要求语言文明,态度和蔼、礼貌相待。
书写经验241人觉得有用
写制度,得从岗位的实际出发。要是脱离了岗位的具体情况,搞出来的制度就像无根之木,空洞得很。比如人事部门的制度,就得考虑人员招聘、考核、培训这些环节,每个环节都得有明确的规定。要是规定含糊不清,执行起来就容易出问题。
有些人在写制度的时候,喜欢用一些大而全的词,像是“必须严格执行”“坚决不允许”。其实,这种说法听着挺威严,但实际操作中反而不好把握。倒不如把话说清楚些,比如“每月最后一个工作日提交下月预算表”,这样既具体又便于操作。
写制度的时候,还要考虑到不同部门之间的协作。比如说财务部和采购部,财务审核采购单的时候,就不能光看金额是不是对,还得核对一下采购申请是否经过批准。如果制度里没有明确规定这个流程,出了差错也没法追责。
有时候,写制度会遇到一些特殊情况。像有些岗位的工作内容本身就比较灵活,这就需要在制度里留有一定的余地。比如市场部的人员可能需要经常外出拜访客户,要是制度里规定几点上班几点下班,显然不合适。这时候可以规定一个总的工时要求,具体时间可以根据实际情况调整。
写制度的时候,别忘了把相关的法律法规也考虑进去。毕竟制度不是想怎么写就怎么写,得符合法律规定。像劳动法规定的加班费计算标准,这在制定薪酬相关制度时就必须遵守,不然出了问题企业是要承担责任的。
有时候写制度,字数一多就容易乱套。所以得注意条理清晰,该分开的分开,该合并的合并。像规章制度里提到的一些专业术语,最好能在制度前面有个简单的解释,不然外行看着一头雾水。不过要是术语太多,解释起来反而麻烦,这就得看具体情况来权衡了。
制度写完后,最好让几个同事看看,听听他们的意见。毕竟写制度的人可能对某些细节了解得不够全面,同事提出来的问题说不定就能弥补这个不足。当然,也不能盲目采纳所有建议,得有自己的主见。
【第2篇】公司岗位责任制度职责怎么写2000字
根据公司工作职能,为提高工作,责权分明,保证工作正常运转,经公司研究决定。公司内部机构及设置为
董事长
1 .负责主持公司的生产,管理,经营工作
2负责组织设计公司的长期发展战略,制度公司中长期经营计划,建立内部控制制度,管理制度,工作考核制度等一系列制度体系。
3.负责公司各种资产进行优化组合和有效配置,使公司的有效资产投入得到充分的使用和最大的产出。在具体的工作中应抓好财务管理,严格审核财务预算,亲自把关大额资金支付及费用报销。搞好增收节支,开源节流工作,确保资产增值。
4决定公司聘用人员,聘用期限及报酬。
5代表企业参加与外界的重要谈判,签属有关协议,合同,和约和处理有关事宜。
总经理
1协助董事长抓好公司的全面管理工作。参与公司重大战略规划的制定,主持公司高层管理会议,按照董事长的指示,向下级部门下达工作任务。
2代表董事长对公司下属各职能部门的工作计划任务的指标和完成情况进行督导,检查,考核。
3对公司发生的一切重大事项及时向董事长反映,并提出意见,对一般性质的问题及时做出处理解决。做好各职能部门之间的业务沟通工作,并协调好他们之间的工作联系和相互关系。
4协助董事长抓好公司经营现场管理,内部控制管理,全面形象管理。并对公司的制度化建设,企业文化培训,管理模式完善,产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性意见,当好董事长助手。
5完成董事长交办的其它各项工作。
车间主任
负责车间的生产作业计划的拟订,如实反映车间的实际情况。并提出合理的方案意见,供总经理参考决策。
2根据本车间的生产作业计划,负责做好一切生产要素的配置准备,搞好劳动组合,下达每日的生产任务。
3抓好劳动出勤的劳动纪律,抓好现在生产管理,保持良好的生产秩序和工作氛围。
5与物供,质管,技术,设备等部门配合,加强对生产过程中的物流监控,质量监控,工艺监控和设备使用监控,对出现异常现象及时处理。
6负责指挥和监督各生产线严格按照安全生产规程作业,杜绝各种安全事故发生。
6加强对生产过程中原始记录和管理,负责审批物质的领用,审核派工单任务完成情况,做好对各班组及个人每月工作业绩的考评工作。
7完成总经理安排的其它工作任务。
化验员、
1负责对公司原材料生产成品以及生产经营中一切需要进行物理化学及其它实验的项目进行抽样检查,以验证质量状况。
2依照中华人民共和国食品安全法,负责确定原材料,产品的检测内容,检测方式,操作程序以及技术标准。
3根据公司要求,对产品质量监督长期把关,每天随机抽样进行产品化验,加强质量管理。
4负责抓好内部实验仪器,设备,检具的维护保养确保,测试实验结果精确可靠。
5负责对质量检验原始记录进行汇总,整理,对其中重要资料按有关规定进行归档,进行妥善保管。
6完成总经理交办的其它任务。
工作人员
1、上班时,严格按照规定的运作流程操作,不得跳过工艺流程进行操作。
2、员工在作业时须正确佩戴和使用防护用品,不懂得防护的用途和性能的,不准上岗操作。
3、每道工序必须接受车间品管检查、监督,不得蒙混过关,虚报数量,并配合品检工作,不得顶撞。
4、车间员工与班长、车间品管互相协作,不得争吵、相互打骂。
5、上班前员工严禁酗酒,如有上班前过量饮酒者当日不得出勤,并按旷进行工处理。
6、工作时间特殊情况需要外出,必须经班长同意方可离开,根据情况规定时间,一周累计超过5小时,扣除相应的工资。
7、生产班完不成当日生产任务,若影响了公司的总计划,自行加班完成任务。
8、生产中不得聊天说笑、打电话、吃零食、睡觉,不得擅自离开生产岗位。
9、严禁跨越或坐任何机械部位,严禁随意拆除、挪动设备,新安装的各种设备未经测试、试转,不得擅自开动。
10、下班前必需整理清点好自己生产工具及生产设备。
11、下午下班车间负责人(即库管)负责锁好车间大门。
12,完成公司下达的各项工作。
仓库管理员
1按照公司有关物质管理规定,做好物质的存放,堆码,运送,安全等方面的管理工作。
2采用定期或不定期的方式审查库房物质出入手续的合理性。做到审核批准手续合理,原始记录完整,数量准确。
3负责监督物质使用的有效性和合理性。避免各种浪费,堵塞非法流失漏洞。
4定期对库存物质清仓盘点,搞好物质核算,确保帐,物相符,并及时向总经理和有关人员报告。
5完成总经理交办的其它工作任务。
仓库管理员
1公司仓库管理员按时上下班,到岗后及时巡视仓库,检查是否有可疑现象,发现情况及时向上级报告,下班应及时检查门窗是否锁好,所有开关是否关好。
2必须认真做仓库的安全,整理工作,经常打扫仓库,整理堆放货物,及时检查火灾隐患。
3检查防盗,防虫,防鼠,防霉等安全措施和卫生措施是否落实,保证库房物质完好无损。
4发货时,一定要严格审核手续是否齐全,并严格验证审批人的签字样式。对手续欠妥者,一律拒发。
5服从上级分工,并且认真完成上级交给的工作任务。
书写经验292人觉得有用
写公司岗位责任制度时,得先把每个岗位的具体职责搞清楚,不然写出来的制度可能就空洞没用。比如销售部经理,他不仅要负责销售业绩,还得关注市场动态,了解客户需求,这都是他的本职工作。要是只写了“完成销售任务”,那太笼统了。再比如财务人员,除了记账报税,还得监督资金流向,确保公司资金安全,这些都得详细写进去。
写的时候最好能参考一些相关的法律法规,这样写出来的东西才合法合规。不过有时候会遇到一些特殊情况,比如某个岗位职责既涉及技术又涉及管理,这时候就得好好琢磨一下,到底该怎么分配。像技术总监,既要管技术研发,又要参与重大决策,这就要明确划分哪些事是他主要负责的,哪些事可以和其他部门协作处理。
有些公司喜欢把制度写得很复杂,恨不得把每个细节都罗列出来,但这反而不好。制度应该简明扼要,重点突出。比如说行政专员,他的职责就是后勤保障,具体到点就是采购办公用品、安排会议室之类的,没必要写得太繁琐。但有时候写的人会忽略一些小环节,像环境卫生检查这样的事,虽然看起来不起眼,但也是日常工作的一部分。
制度里最好能附带一些考核标准,这样大家知道自己做得怎么样。不过这里头容易出现问题的地方在于,考核标准定得太高,员工根本达不到,就会觉得不公平。比如客服代表,如果考核标准设定为每天接听一百个电话,而实际情况是客户量不稳定,有时候一天才接几十个,这就不太合理。还有一种情况是,考核指标太单一,只看数量不看质量,这也是不科学的。
书写注意事项:
制度里涉及到的流程也要尽可能清晰。像人力资源部的招聘流程,从发布招聘信息到面试再到录用,每个步骤都应该有明确的规定。有时候写的人会漏掉一些关键环节,比如面试官的选择,如果随便找个人来面试,那结果很可能就不靠谱。还有就是审批权限的问题,有些事情需要层层上报,有些则可以直接处理,这个界限得划清楚,不然容易出乱子。
小编友情提醒:
制度不是一成不变的,随着公司的发展,岗位职责也会发生变化,所以定期修订制度是很必要的。如果发现某些规定已经不符合当前的情况了,就应该及时调整,而不是死守着老规矩不放。
【第3篇】岗位安全生产责任制度怎么写1550字
为明确各级各部门工作职责,切实抓好我矿地质灾害防治工作,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿地质工作规定》等法律法规,以及上级主管部门和集团公司相关文件精神,并结合我矿地质灾害的实际情况,制定本制度。
1、矿长职责:全面负责地质灾害防治工作,是处理灾害事故的全权指挥者,制定营救遇难人员和处理事故作战计划。
2、总工程师职责:负责对易发、诱发地质灾害的范围、类型进行摸底调查,在发生灾害时担任技术指导和组织协调抢险救灾工作。
3、生产副矿长职责:负责组织抢险救灾人员的调派和在处理事故时,协助总指挥工作,负责所分管范围的事故处理工作及人员调配等。
4、安全副矿长职责:负责日常地质灾害的检查工作和发生灾害时人员的安保工作;根据批准的事故应急救援预案,负责对救护工作和入井人员的控制,实行有效的安全监督。
5、机电副矿长职责:在处理事故时,协助总指挥工作,负责所分管范围的事故处理工作及事故区域所需的停送电指挥工作。
6、通风副矿长职责:按照指挥部命令,负责改变矿井通风系统,掌握主要通风机的工作状况,组织完成必要的通风工程,并执行有关的其它措施。
7、地测副总职责:负责本矿地质灾害监测防治的责任人,主要负责全矿地质灾害防治规划,制定地质灾害防治工作的实施方案,建立健全地质灾害各种制度,组织突发性地质灾害调查,确定应急治理方案,定期上报地质灾害监测和治理资料等。地质灾害防治应急分队职责:按照指挥部命令,组织实施抗灾抢险、营救和保护群众、物资转移等抢险救援工作。
8、地质灾害防治工作监测小组(防治水中心)职责:负责配合领导组做好矿区范围内各类地质灾害(山体滑坡、道路塌陷、地表塌陷、泥石流、坝体垮塌、采空区裂缝等)的监测、预警预报工作,对矿区重点监测任务要落实到人,实行定点、定人、定时监测,每次监测要认真做好记录,如出现异常现象,要在最短的时间内迅速上报监测结果,在无任何异常现象的情况下,进行日常记录,定期上报领导组。
9、应急救援指挥部办公室(调度中心)职责:⑴在接到报警信号时,保证迅速、准确地向报警人员询问事故现场的重要信息。⑵事故发生后负责通知指挥部成员和各专业行动组成员。⑶及时传达指挥部的命令。⑷掌握现场救援情况,并向指挥部报告。⑸做好详实记录。
10、机运中心职责:负责供电系统的安全,做好供电设备的防灾、防雷、放风暴等工作。根据指挥部的命令,负责调整矿井主要通风机运行状况,及掌握矿井的停、送电工作,并完成其它有关的任务。
11、生产技术科职责:负责准备好必需的图纸和资料,并根据指挥部的命令完成救灾的技术准备工作。
12、瓦斯防治中心、通风队职责:负责矿井各种气体、温度、风速、风量的检查,组织完成对通风设施破坏后的完善,抢救遇难人员的工作。
13、信息技术科职责:负责保证各地点通讯畅通。
14、安检科、综合部职责:负责根据查清井下人数,负责保证遇难人员妥善安置,保证救灾人员生活供给,组织对地质灾害发生后的人员转移等抗灾抢险的工作。
15、供应部门职责:做好抢险救灾的物资筹备、贮存;及时准备好必要的抢险器材和车辆,并根据指挥部的命令,迅速发放。
16、保卫部门职责:维护灾区的社会治安工作,协调做好受灾群众往安全地点转移,同时确保转移途中和安置后的人员安全。
17、财务科职责:负责抗灾抢险资金的调配落实等工作。
18、采掘队组职责:负责救护器材及时运送到事故地点,满足救灾需要。通风队、机运工区等负责井下各种管路的联接,保证畅通无阻。
19、责任追究:对于值班人员玩忽职守,对地质灾害灾情隐瞒不报或拖延时间上报、漏报、瞒报、错报紧急信息情况的,在查明情况、分清责任的基础上,按有关规定追究责任。
书写经验9人觉得有用
写岗位安全生产责任制度的时候,得先搞清楚这个岗位到底有哪些安全风险。比如说某个车间,机器设备运转快,员工操作不当很容易出事,那就要明确每个员工在开机前必须检查设备状态,还有就是穿戴好防护用品。要是有人没做到位,后果很严重,所以规章制度里头这部分就得写得具体点。
再比如仓库管理这块,货品堆放高度有限制,货物进出库必须登记清楚,这都是为了防止安全隐患。写制度的时候,把这些要求列出来,还得注明谁负责监督执行,谁来记录情况,这样才不会乱套。不过有时候写的时候会忘记补充细节,像没提到如果发现隐患该怎么上报之类的,这就得回头补上去。
制度,不能光说大道理,还要结合实际操作流程。像交接班这一块,得强调接班人要确认上一班的安全措施是否到位,交接内容包括设备运行状况、安全设施完好情况等等。要是交接不清,出了问题扯皮就麻烦了。这里头容易漏掉的就是没写明交接记录保存多久,这其实也很关键。
书写注意事项:
制度里的处罚措施不能太笼统,最好针对不同的违规行为设定具体的惩罚标准。比如违反操作规程导致事故的,除了经济处罚外,还可能影响年终评优。不过有时候写的时候会把处罚金额写得模糊,像“视情节轻重进行罚款”,这样的表述就有点含糊,最好能细化到具体数额范围。
制度不是一成不变的,需要定期修订。随着生产技术进步或者新设备引进,原来的规章制度可能就不适用了。所以制度里应该有个条款,规定每隔多久组织一次评审,看看哪些地方需要调整。有时候写制度的人会忽略这一点,觉得反正现在这样挺好的,没必要改,但实际上环境变化很快,不及时更新就容易出问题。
【第4篇】农产品质量安全监管全员岗位责任制度责任追究制度怎么写4050字
为了将农产品质量安全监管各项工作落到实处,进一步明确职责分工,加强团结协作,举全系统之力,确保不发生农产品质量安全重大事故。现对我委已实施的《农产品质量安全监管工作责任制度和责任追究制度》的部分职能作进一步完善和调整,建立现行的农产品质量安全监管全员岗位责任制和责任追究制度。
一、县农业委员会总体监管职责
1、负责制定全县农产品安全生产的发展规划,并监督实施。
2、负责制定并实施农业生态建设规划,指导农业生态环境保护工作。
3、拟定并组织实施农业产业的地方技术标准,参与制定农产品质量安全标准。组织实施农业标准化生产示范区、无公害农产品生产示范基地和产地准出示范基地建设。
4、负责无公害农产品的产地认定以及无公害农产品、绿色食品、有机食品的认证推荐与管理,组织实施农业品牌培育以及名牌农产品的认定与管理。
5、负责农产品质量安全监督管理体系和检验检测体系等“六大体系”建设,组织和实施农产品产地环境、农业投入品和农产品质量安全状况的例行监测及监督抽查管理。
6、负责农业投入品市场管理以及农资合理使用,依法开展农作物种子(种苗)、种畜禽、肥料、农药、兽药、饲料及饲料添加剂的许可与监督管理。
7、负责农业外来物种及转基因生物产品安全监督管理工作。
8、负责农产品安全风险评估预警工作,依法统一发布农业投入品和农产品质量安全信息。
9、按照新的食品安全监管职能分工,配合开展市场农产品的质量监管等相关工作。
10、做好县食安委安排的相关工作。
二、各科室和委属各单位承担的职责
承担的共同责任是:切实履行农产品质量安全相关职责,分工不分家,团结协作,参加与其相关的农产品质量安全事故的调查和技术协调;优先把项目建设地点安排在获得农产品“三品”证书的基地上;及时将农产品质量动态情况和信息反馈给农产品质量安全监管科,不擅自发布未经核实和允许公开的农产品质量安全信息;依法履行职责,主动接受基层和群众监督,不发生违法违纪行为。
承担的具体职责是:
1、农产品质量监管科(农业生态环境保护与农村能源科):牵头负责和协调全县农产品质量建设和农产品质量安全监管工作。研究拟订农产品质量建设规划并组织实施;负责农产品质量安全监管、风险评估及预警,协调指导农产品质量安全检验检测体系建设和农产品质量抽样检测工作;负责农产品质量安全工作情况、信息的收集、整理、核实和发布;负责农产品质量安全监管工作目标管理和绩效考核工作;组织农产品质量安全重大课题的调查研究;配合开展国家、省、市组织的风险评估、专项监测、监督抽检、例行监测和飞检等相关工作;配合做好食安委安排的相关工作。
2、农业科:负责种植业农产品质量安全生产的监管工作。协调耕地质量保护、肥料、农药、种子等工作,及时发布农情信息;具体负责种植业农产品质量的专项治理、农业投入品使用、农产品生产记录建立等指导与服务;指导实施农业标准化生产示范区、无公害农产品生产示范基地建设。
3、纪检室:负责农产品质量安全监管的行政效能监察。对工作人员在履行职责中的失职、渎职行为进行调查和责任追究。
4、办公室:负责协调解决县农产品质量安全相关基础设施建设,为农产品质量安全建设工作提供基本的工作环境和必要的保障条件。负责协调农产品质量安全与相关部门单位的综合事务工作。负责农产品质量安全监管、检测体系的机构建设和人员编制落实。负责将农产品质量安全监管纳入本系统工作目标绩效考核。
5、财务管理科:负责落实农产品质量安全建设工作的经费保障及专项资金管理。
6、政策法规科:负责农产品质量安全相关法律法规的宣传、教育和普及工作;负责组织起草农产品安全生产监管的相关地方性法规和规章草案;负责协调、监督农产品质量安全监管行政执法工作;承办农业行政许可、行政复议、行政诉讼应诉事项;组织开展农资市场整治工作。
7、科技教育科:负责组织全县农产品质量安全生产技术的研究、引进和推广工作;组织开展包括农业标准化技术在内的与农产品质量安全相关的送科技下乡和教育培训工作;负责农业科技成果转化项目的农产品质量安全监管和生产的技术指导、专业培训;负责农业外来物种及转基因生物产品安全监督管理工作;参与农产品质量安全事故的调查和技术鉴定工作。
8、市场科:负责承担培育、发展和保护农产品品牌有关工作;指导和组织 “三品”农产品的市场推介和展示展销活动;做好农产品生产与市场的对接工作,确保品牌农产品的质量安全。
9、畜牧兽医科:负责畜禽产品的质量安全生产监管工作。拟定并组织实施畜牧业重大技术措施;负责种畜禽、牧草、饲料和饲料添加剂等监督管理。负责畜禽产品的质量安全生产监管工作。负责动物防疫工作,制定并组织实施重大动物疫病防控工作计划和方案;负责动物疫情管理工作、重大动物疫情应急处置等工作;负责动物防疫体系的建设与管理工作。
10、生猪屠宰科:负责全县生猪等畜禽屠宰环节的质量安全监管工作。负责全县生猪屠宰专项整治的信息收集、汇总和统计上报工作。
11、农业信息中心:负责农产品质量安全监管的信息化建设工作;做好农产品质量安全监管信息平台和质量追溯平台的建设、维护和更新工作;利用多种途径宣传农产品质量安全建设工作;组织开展农产品质量安全信息化培训和指导工作;受委托发布有关农产品质量建设和安全监管工作信息。负责农产品质量安全工作的综合宣传和媒体信息报道等工作。
12、县农产品质量安全检验检测站:承担全县农产品质量检测任务,负责制定和实施全县农产品质量检测制度;承担配合部、省、市级相关抽检任务;负责对全县农业系统农产品质量监督速测进行技术指导和培训;研究推广新的检测技术和方法,承担或参与农业相关标准的制修订;对检测结果进行科学分析和研判,对区域性农产品药物残留等情况提出预警建议;参与相关事故调查处理。
负责“三品”申报、现场检查、复查换证、年检续展、内检员培训、标志监管等工作,开展有机农产品和地理标志农产品的申报与管理工作;牵头组织拟订各类农产品质量安全生产标准和技术规程,指导和监督 “三品”农产品的标准化生产;指导生产者科学、合理使用农药和肥料。
13、县农业执法大队:负责全县农资经营市场的规范化建设,建立和落实高毒农药定点经营实名销售制度,切实做好农药经营源头监管;负责组织和实施农产品质量安全、农药及其他农业投入品的行政执法检查工作。负责查处农药经营、使用等违法案件并监督农资经营户建立台帐;参与有关法律法规宣传教育和培训工作;参与有关执法监督和检查工作;组织开展农业投入品等相关专项整治活动;负责县本级农产品监督抽查的抽样工作,参与监督抽查、专项质量抽查的抽样工作。负责全县相关专项整治信息的收集、汇总和统计上报工作。
14、县动物卫生监督所:负责动物、动物产品的检疫和动物防疫监督工作。负责动物防疫违法案件的查处;负责实施畜禽产品药残与违禁物、生鲜牛乳中违禁物、饲料及饲料添加剂的监督检查和抽检;承办畜禽产品质量安全、生鲜牛乳中违禁物和饲料及添加剂的违法案件的调查与处理工作;负责养殖业(畜禽产品)监督抽查的抽样工作;负责配合国家畜禽产品的相关监测工作。负责全县相关专项整治信息的收集、汇总和统计上报工作。
15、县畜牧兽医总站:负责畜禽产品质量的安全生产工作,组织开展畜禽标准化生产技术培训和推广。制订实施饲料标准,负责饲料技术指导和管理;开展重大畜禽疫情监测、防疫、消毒、扑灭等防治工作。
16、县粮油作物栽培技术指导站:负责粮油农产品的安全生产工作。制订和推广全县粮油作物生产标准和技术规程,组织开展粮油标准化生产的督查指导;研究推广和普及无公害粮油生产技术;指导生产者科学、合理使用农药和肥料。
17、县蔬菜生产技术指导站:负责蔬菜、食用菌的安全生产工作,指导和监督现代园区的标准化生产工作,确保现代园区、永久性蔬菜基地率先实行标准化生产及其产品的质量安全。拟定和推广蔬菜质量安全生产标准和技术规程;研究推广无公害蔬菜生产技术;指导生产者按标准、科学合理使用农药和肥料。
18、县植保植检站:负责拟定、推广、监督种植业农产品质量安全生产标准和技术规程,负责科学使用农药、防治农作物病虫草害等安全生产工作;研究推广无公害农作物病虫草鼠害防治技术;实施高毒高残留农药经营许可制度,建立实名销售台帐制度,并监督相关基地、农资经销点不超范围经营或使用农药;负责制定农药施用间隔期技术方案,并督促落实;负责在新闻媒体、生产基地、农资经销点等发布农药禁限用公告以及低毒低残留农药推荐信息。
19、县土壤肥料管理站:负责推广无公害肥料及施用技术,制定安全优质农产品的生产耕地质量标准。负责全县耕地质量监测和分析评价,对相关抽检样品肥料质量检验和肥效分析评价,对耕地质量问题提出修复整改意见和方案;组织指导实施测土配方施肥工程,制订科学合理施肥计划并组织实施,确保食用农产品生产的耕地质量安全。
三、农产品质量安全工作责任人
1、县农委主任是农产品质量安全监管工作的第一责任人,各分管主任是分工范围内农产品质量安全监管工作的直接责任人。
2、各相关科室、单位主要负责人是本单位相关农产品质量安全监管工作的第一责任人,分管负责人是在分管范围内农产品质量安全监管工作的直接责任人,其他工作人员是相关岗位上农产品质量安全监管工作的具体责任人。
3、各相关科室、单位要明确本单位农产品质量安全监管工作人员的分工和责任,并将分工和责任落实情况分别形成纸质材料存档备查。
四、绩效考评
农产品质量安全监管科负责牵头组织对各有关科室、单位农产品质量安全监管工作的绩效考评,考评结果作为农委对其年度综合考评的参考依据。
五、责任追究
各相关单位和个人违反责任制,有下列情形之一的依法追究相应的行政责任:
1、应当履行职责而未履行或未按规定程序履行,造成重大农产品质量安全事故的;
2、重大农产品质量安全事故发生后,未及时采取有效措施,导致事故危害和影响进一步扩大的;
3、重大农产品质量安全事故发生后,隐瞒不报、谎报、拖延报告,或者以任何方式阻碍、干涉事故调查的;
4、连续两次考评不合格的;
5、其他应追究行政责任的情形。
行政责任的追究由委纪检监察室依法定程序进行追究。对应当给予行政处分的人员,无正当理由不给予行政处分的,报请上级纪检机关责令纠正,并由上级纪检机关追究相关人员的
书写经验158人觉得有用
制定一个农产品质量安全监管的全员岗位责任制度和责任追究制度,确实是个技术活儿。这类制度得结合实际情况,既要明确职责分工,又要确保追责机制能有效运行。头一回写这种制度的时候,可能会有点摸不着头脑,不知道从哪里下手。
先说岗位责任,这得根据单位内部各个岗位的职能来细化。比如质检部门,他们的工作重点就是确保农产品的质量安全,所以他们的岗位职责就应该围绕这个核心展开。可以详细列出每个岗位需要完成的任务,包括日常检查、记录保存、数据分析等等。这里有个小细节需要注意,有些岗位可能涉及多个环节的工作,这时候就需要特别标明哪些是主要任务,哪些是辅助性的。要是不注意这一点,后期执行起来就容易产生混乱。
至于责任追究制度,这一步其实挺关键的。一旦发现农产品出了质量问题,就得有人负责。可以按照问题的严重程度来划分责任等级,轻微的问题可能是工作疏忽造成的,严重的就得追究到领导层了。不过在实际操作中,有时候会遇到一些特殊情况,比如某个环节出了岔子,但责任人已经离职了,这种情况下该怎么处理?这就要提前想好对策,不能光靠事后补救,最好能在制度里预先设定好相应的流程。
写这些制度的时候,语言一定要简洁明了,避免使用那些含糊不清的表述。比如,“相关人员应当及时采取措施”,这样的说法就显得不够具体。应该改成“某某岗位人员必须在发现问题后24小时内上报并采取相应措施”。这样不仅明确了时限,也让执行有了依据。
还有一个容易被忽略的地方,就是制度里的条款不能太笼统。比如提到奖惩措施时,不能只说“表现优秀的员工将获得奖励”,而应该具体说明什么样的表现算优秀,奖励的形式是什么,金额是多少之类的。不然的话,执行起来就会缺乏操作性。
【第5篇】学校安全岗位责任制度怎么写2450字
为了维护学校稳定,维护正常教育教学秩序,实行“一岗双责”,有效预防各类违法犯罪和治安灾害事故,保障学校财产和师生员工安全。现制定各岗位由专人负责或事故责任由专人负责。
一、安全工作领导小组:
组 长:校长
副组长:副校长
成 员:中层干部
二、各自职责及分管工作:
(一)校长工作职责:
校长是学校的法人代表、行政负责人,校长主持学校全面工作,并对政府主管部门承担学校教育教学的全部责任,对学校的安全负全面的责任。
(二)分管后勤校长职责:
后勤安全工作的主要责任人,主管后勤安全工作。制定学校安全工作计划、措施及各项制度。对后勤人员进行安全教育,提高他们的安全防范意识;定期组织人员对校内建筑物、围墙、运动场地、体育器械、水电设施、消防设施等进行安全检查,发现问题,及时处理,杜绝事故隐患;督促和指导食堂、小卖部管理责任人严格把握食品卫生安全关,严格执行《食品卫生法》,防止、杜*物中毒事件的发生;严格规范物品采购,产品合格,质量优良,价格合理,及时处理过期的药品和损耗器材;抓好基建和校舍维修;督促总务处制定财产管理制度,检查督促管理人员加强财产管理,搞好财产保管,杜绝校产浪费流失现象;督促、检查其他有关安全管理人员履行职责的情况,加强外来人员、外来车辆的登记管理,防止不法分子进入校内。
(三)分管教学副校长职责:
教学安全工作的主要责任人,主管教学安全工作。加强对教学活动过程的安全工作管理,要求教师严格遵守“谁上课谁负责”的原则(包括自习课),及时纠正学生在活动中的危险行为,细心观察了解学生在课堂上的表现,杜绝安全事故的发生;督促教师教育方法的监控力度,引导教师运用科学的正确的手段教育学生,严禁体罚和变相体罚学生;举办教学活动,联系德育部门安排会场或活动场所,严肃纪律,整顿秩序,保证活动安全有序进行;带领师生外出比赛、活动,要求严密组织,安全往返;督促教导处定期检查实验室、电教室、图书馆、计算机室等功能室的安全情况,并及时报告后勤整修。
(四)分管德育校长职责:
德育安全工作的主要责任人,主管德育安全工作。教育学生防火、防爆、防盗、防水、防电、防震,防摔伤,组织学生开展安全演练,增强防范能力,坚决杜绝事故的发生;加强普法宣传教育,提高师生的法律意识,增强守法,护法的观念;禁止学生携带管制刀具、烟花、爆竹、砸炮、打火机等易燃易爆物品进校园;加强校园周边管理制度,与有关部门取得联系,综合整治校园及周边治安环境;教育、督促班班主任要做好心理不健康、行为不良学生的教育改进工作;对必须在校外进行的教学活动要认真审批,要有严密的安全措施,确保活动安全进行;做好校内伤害事故的紧急处置工作。
(五)分管教学主任职责:
建立健全安全管理机构和落实安全规章制度,检查、督促学校安全工作,防止各类事故的发生;具体做好课堂教学中的安全组织管理工作,加大对教师教育方法的监控力度,严禁体罚和变相体罚学生;及时制止有碍学生安全的教学方式,特别是实验、电教和信息技术教育、体育课、美术课等教师要注意学生安全,并能认真巡视。定期或不定期地组织对学校教学设施检查,及时消除事故隐患;负责电教室、计算机室、理化生实验室、图书阅览室安全管理及学校开展各种层次教研活动的安全工作;督促、指导任课教师在教学中、渗透安全教育内容,包括交通安全(乘骑车安全)教育,卫生安全教育、消防知识教育(用电安全、用水安全、用火安全),法制教育等,普及安全知识,提高学生生存能力和自我保护能力;督促和指导各个相关教研组做好学生的课上安全工作,重视对体育教学与训练的管理,注意运动场地与器械的安全,确保课堂教学与业余训练安全;教师上课期间不得擅自离开课堂(包括在教室、专用教室、室外课),如有特殊情况必须保证每堂课都有教师在场,保证在教学时间内有学生的地方必须有教师。凡因工因事未到岗教师,必须将代班教师安排到位。
(六)分管德育主任职责:
德育处主任是学校校长的重要助手,是学校安全工作的重要责任人,是学校安全工作督导员。每学期负责组织召开一次安全工作会议,重点研究师生安全教育与防范安全事故发生等问题;按学校有关规章制度管理好学校保安人员的工作,确保学校财产的安全和教育教学秩序的正常;对于学校的重大教育活动要事前做好安全防范措施,所有活动要按要求进行申报审批工作和事后汇报工作;协助班主任做好家庭联络工作;经常对学生进行交通安全教育,教育学生遵守交通规则与交通法规;当发生安全事故时,要及时赶到现场,协助学校领导处理善后工作。
(七)总务主任职责:
领导、组织学校后勤人员的安全管理工作,实行负责制。定期召开部门安全工作会议,督促、检查学校安全管理工作;研究、解决安全管理工作存在的问题,对隐患及时采取有效治理和防范措施;定期开展安全检查,排查隐患,落实整改措施,并对本岗无力解决的问题如实上报学校研究处理;对本校建筑用房进行认真彻底地清查,建立检查档案;严格执行《中华人民共和国食品卫生法》、卫生部《学生集体用餐监督管理办法》等法律法规,切实加强学校食品卫生管理,自觉接受卫生防疫部门监督;建立严格的学校卫生管理制度,相关人员按规定定期进行培训和体检,建立食品留样制度;要随时掌握当地流行性疾病、食源性疾病和饮水污染的情况,采取切实有效的预防措施,杜绝疾病、流行性疾病和中毒事故的发生;预防为主,防消结合,抓好学校的消防安全工作;协助相关部门共同做好学校校园周边环境的综合治理。
(八)班主任工作职责:
根据学校工作要求,结合班级实际,制订每学期的班级安全工作计划;掌握全班学生基本情况和学生思想动态并做好记录分析,建立行之有效的班级安全工作管理制度;排查并及时解决学生之间的矛盾纠纷,组织全班同学开展安全知识教育活动,避免重大违纪事件发生,对有逃课、旷课等突发事件应及时向校主管人员汇报;对发生在本班的安全事故应配合相关领导及有关部门进行调查及处理;以多种形式与家长及社会力量加强联系,发挥各种力量共同预防及处理班级中发生的安全事故。
三、责任追究:
教师因疏于管理或措施不力或方法偏差而造成学生安全责任事故,除追究责任教师的责任外,将追究相关领导的相关责任。触犯法律的追究相关责任人的刑事责任。
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学校的安全工作是个挺复杂的事,每个岗位都得有自己的责任,不然出了事谁都推卸不了。起草这个制度的时候,得先把学校的实际情况摸清楚,看看哪些地方最容易出问题。比如说教学楼楼梯窄,学生多的时候就容易挤成一团,这就要明确谁负责维持秩序,是班主任还是值班老师?这些问题要想明白,写起来才不会漏掉重要环节。
制定制度的时候,最好能找几个有经验的老教师一起讨论,听听他们平时是怎么处理类似情况的。有些人可能觉得这样太麻烦,直接照搬别的学校的制度就行,但这其实很不妥。每个学校的情况不一样,比如有的学校操场大,体育课的安全管理就得另想办法。要是光靠抄别人的,到时候出了事没人担责,那可就麻烦了。
写的时候,最好把每个岗位的责任都列出来,不能含糊其辞。像门卫这个岗位,就得明确他不仅要检查外来人员的身份,还得留意校园周边的情况,一旦发现可疑人员就要及时报告。可是有时候写着写着,可能会忘记补充一些关键点,比如门卫应该配备什么设备,比如监控摄像头之类的。这样的疏忽会让制度看起来不完整。
书写注意事项:
制度里的条款不能太笼统,得具体到某个时间段、某个地点。比如说放学时间校门口的疏导工作,就不能只写“放学时要有人疏导”,而得明确是哪个时间段,比如下午四点到五点,由谁来负责,是保安还是老师。要是写得模模糊糊的,到时候出了事,大家互相推诿就说不清楚了。
制度写好后,别忘了给相关人员看看,听听他们的意见。有时候一个人想出来的方案,别人会觉得不合理,比如规定值日老师必须在七点前到岗,但有些老师住得远,路上堵车可能就赶不上。这时候就需要调整一下,找到一个大家都觉得可行的办法。
小编友情提醒:
制度定下来不是一劳永逸的事,得定期检查更新。要是学校扩建了新教室,或者添置了新的设施,就得重新审视制度,看看有没有需要修改的地方。要是不及时调整,可能会留下安全隐患。
【第6篇】保安员岗位责任制度怎么写600字
一、具有强烈的责任心,对工作认真负责,能坚持原则,秉公办事、大胆工作、不徇私情、保持高度的警觉性,敢于挺身而出制止犯罪活动及违法乱纪行为。
二、具有良好的服务意识和安全意识,仪表端庄、干净整洁、礼貌待人,在保安服务中真正体现“警惕、温暖、敏捷、周到”的服务风格。
三、努力钻研保安服务的业务知识,掌握企业保安的服务技巧,当值时要保持旺盛的斗志和良好的精神状态,做到“召之即来,来之能战,战之能胜”。
四、服从上司的指令和工作安排,熟悉本部岗位的任务与要求,认真贯彻执行安全岗位责任制,做好本职工作,确保公司安全。
五、处理在公司内发生的非常事故并采取行动及协助公司各部处理员工和客户的安全问题,并要熟悉岗位的分布,爱护通讯器材和岗位上的各种设施。
六、在公司范围内外巡查,果断处置本岗位发生的问题,发现可疑的人和事要礼貌地进行盘查监控。
七、协助有关部门保卫重要宾客进出公司及做好大型会议的保卫工作。巡视公司的员工聚集地点,制止赌博、打斗及偷窃客人财物情况发生。
八、经常对要害部位和储存大量钱物的场所进行安全检查,发现问题及时提出,护卫财务部收银员将现金存入或提出。
九、定期检查报警系统、安全及消防系统,严密控制建筑物周围之门户、服务区、工程交货区。
十、严格遵守公司各项规章制度,特别是安全保卫制度,执行交接班制度。上岗时不得擅离岗位,上班时不准睡觉,以确保公司的安全。
书写经验148人觉得有用
写保安员岗位责任制度的时候,得结合实际情况,不能太死板。要是只照搬别人的模板,那肯定不合适。比如有些公司规模不大,员工也就十来个,如果照着大企业的格式来弄,就会显得很繁琐,反而不好执行。
制度里面得明确每个岗位的具体职责,不然到时候出了事都不知道找谁。比如说巡逻岗,就得规定好每天巡逻几次,路线怎么走,遇到可疑人员该怎么处理。要是写得太笼统,到时候出了问题就扯皮,谁都不认账。
书写注意事项:
制度不能光是领导层定下来就完事了,还得征求一线员工的意见。毕竟他们天天在现场,知道哪些地方容易出问题。有时候领导想得挺好,但实际操作起来可能就不行。像以前有个公司制定制度时,规定夜间值班必须每隔半小时检查一次监控室,结果后来发现很多保安为了省事,要么直接跳过这个环节,要么敷衍了事,根本没起到监督作用。
制度里还可以加入一些奖惩措施,这样能激励大家认真履行职责。但奖励和惩罚的标准得合理,不能说干得好给点小红包就算完事,也不能一出错就扣工资,搞得人心惶惶。比如说发现安全隐患及时上报的,可以适当奖励;但如果因为疏忽导致损失的,也得有相应的处罚。
写制度的时候,最好能让几个老员工参与进来,他们经验丰富,能指出一些容易忽略的地方。像有一次我帮忙写制度,本来觉得挺完善的,结果一个老保安提醒我说,有些地方晚上光线太暗,巡逻时根本看不清情况,建议增加夜视设备。这才意识到原来自己考虑不周全。
不过有时候写着写着就容易跑题,比如本来是要写巡逻岗的职责,结果写到监控室去了,这就不对劲了。还有就是有些话该简练的地方啰嗦,不该啰嗦的地方又太简略。像“保安员应当在指定区域内维持秩序”,这句话就有点多余,直接说“维持秩序”就行了。
制度里的语言得通俗易懂,别整那些高深莫测的词汇,不然普通员工看了半天还是一头雾水。而且要注意排版,段落分明,字体大小合适,不然看起来就像一堆乱码。要是能配几张示意图就更好了,比如巡逻路线图,这样一看就明白。
写制度的时候,还得考虑到后续修改的问题。毕竟环境在变,要求也在变,不可能一劳永逸。所以制度里可以预留一些灵活调整的空间,这样以后修改起来也比较方便。
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