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部门年终总结锦集怎么写(精选6篇)

发布时间:2025-05-11 热度:20

年终

部门年终总结锦集怎么写 【篇1】1100字

部门年终总结

____年已过去了,回首过去的一年,感慨万千,今年整个市场物价上涨,人员成本也不断上涨,加上附近新店的增加,竞争越来越激烈,在公司各级领导的正确领导下及全体员工共同努力,全年完成业绩498万,其中厨房占468万,利润40多万,其实这样的利润并不理想,现将主要工作总结如下:

一、成本控制

毛率高低是决定酒店盈利的主要因素,在保证菜肴质量的情况下,降低成本,让利顾客,始终是我们追求的一个重要目标。作为厨师长,我也总结出一些降低成本的新方法。如掌握库存状况,坚决执行“先进先出”原则,把存货时间较长的原料尽快销售出去;研制无成本菜品,把主菜的剩余原料做成托式菜品,以降低成本;还让每位员工都知道自己所用原料的单价,每日估算所用原料的价值,这样就把成本控制落实到每个员工身上,使所有厨房员都关心成本,完成公司53%毛利率,从而达到效益最大化。

二、卫生方面

严格执行《食品卫生安全法》,认真抓好食品卫生安全工作,把好食品加工的各个环节。按规定,每个员工都必须对各自的卫生区负责,同时,由我进行不定期检查;其次,规定食品原料必须分类存放,分别处理,厨房用具也必须存放在固定位置;另外,厨房、保鲜柜、

冷冻箱等原料存放地也进行定期的清量。我们利用一切可以利用的力量,确保食品卫生安全,防止顾客食物中毒,造成不必要的后果。

三、培训管理方面

以人为本,我结合员工实际情况加强素质教育,每天都对员工进行有针对性的厨艺培训,并经常激励他们把工作看作是自己的事业。经过努力,员工整体素质得以提高,如注重仪表、遵守厨房规章制度等。

综上所述,在本年度,通过团队的共同努力,我们在厨房经营管理方面取得了显著成效;在菜品创新、菜肴质量、成本控制、员工素质提高等方面都取得较好的成绩。我们需研制更加物美价廉的佳肴来招揽顾客,最大程度的增加年收入,从而达到为公司增收效果。从这个角度来说,我深感肩负工作的挑战性与创新性。今后,我一定会带领我的团队不断接受挑战、勇于创新,烹饪更精美的菜肴。

辞旧迎新之际,我们将在____年的基础上,继续加强经营管理、质量卫生监控和成本控制,同时要改进自己的工作思路,考察新的菜品,加快菜肴的创新,从而寻求在____年创造更好的经济效益和社会效益。与此同时我相信在各位领导和大家的指导和帮助下,我们的团队一定能够抓住机遇,迎接挑战,走向一个收获的20xx。

部门年终总结

篇1写作要点148人觉得有用

写总结的时候,关键是要把事情讲清楚,让别人一看就明白你在说什么。开头得说清楚背景,比如今年做了什么项目,遇到了哪些情况,这样能让读者有个大致印象。接着要列出具体的成绩,别光说做了什么,得拿出数据来支撑,比如说销售额增长了多少百分比,或者新开发了几个产品。

在描述过程中,专业术语最好用得恰到好处,这样显得有深度。不过有时候写总结,可能会因为太想表达想法,结果句子拉得太长,读起来费劲。比如,“经过一系列复杂的分析和深入的研究之后,我们发现了一个可能会影响整个项目的因素,这个因素其实并不是特别明显,但在后续的操作中却起到了至关重要的作用。”这样的句子就有点啰嗦了,不如分成两句:“经过分析研究,我们发现一个影响项目的因素。它起初并不明显,但后来变得至关重要。”

还有就是要注意格式,段落之间要留空,不然就像一堆乱码似的。要是写总结时只顾着堆砌事实,忽略了排版,那看的人会觉得头疼。所以,适当的分段很重要,每一段讲一个点就行。

书写注意事项:

总结里少不了建议部分,这部分得实在,不能空喊口号。比如“希望明年能进一步提升效率”,这话说得没错,但没啥建设性。应该具体点,像“通过引入新的管理系统,预计可以将工作效率提高15%左右”,这就更具体一些。

有时候写着写着,可能会忘记检查拼写,导致一些小错误混进去,比如把“效果显著”写成“效果现著”。这类小问题虽然不影响大意,但还是需要注意一下,毕竟细节决定成败。

预算部门年终工作总结参考怎么写【篇2】 800字

随着结算预算工作的结束,一年的工作就算彻底的结束了。一年来有必要对自己的工作作一个客观公正全面的总结。

一、拨款没有出现错误,但还需要更多的谨慎,一但出现错误有时将会是无法弥补。对拿不准的指标宁愿多费周折,问问其他县市,或是上级部门,极不能善自主张,这些都做到了还错那就是天意;

二、结算中还是出现了一些状况,让我寢夜难安,愧对手中拿到的工资。在编代列资金表时有一款多列了,这些错误是不该发生的,只因没有进行多种方法的核对,真是百密有一疏,假若当时用各家单位拨款数来核对就不会有错了,这都是缺少经验的表现。还好得到了及时的更正;

三、预算工作倒是很顺利,只是有些人特难缠,让报什么资料都难,开始也会着急,但这解决不了问题,对这种人只有拿出百倍的耐心,和他们不断“纠缠”,直到达到自己的目的。还有一类人根本就没理可讲,所以只能用感情去感化。真是大千世界无奇不有,只能求同存异;

四、各项工作的完成少不了同事的配合、支持和帮助。对于她们的建议都要认真听取,有则忙改之无则加勉,无论多严厉的批评都要虚心接受,忠言逆耳利于行。这样才能有利于工作的提高。别人说你说明你还有被别人说的理由,人无完人,但要力求完美;

五、纪律方面有所松懈,这不能归集于环境的影响,而是首先要克服掉自身的惰性,闹钟响就要起床,有时因为贪睡而迟到都会良心受惩。没有规矩不成方圆,一个人的自律很重要。更何况这是自己能够做到的,而且还能做得更好;

六、每天搞一次办公室卫生那是必须的。整洁的环境可以愉悦心情,也能提高工作效率;

七、放东西一定要有规律,及不能丢三落四,杂乱无章。做到防患于未然;

八、好记心不如烂笔头,更何况现在的记忆力是每况愈下,以前厚厚的一本书都可以倒背如流,可如今记一个电话号码都难,天命不可违呀!

总结不是为了总结而总结,而是为了改变而总结。只有工作做好了,生活才会好,心情才会好。

篇2写作要点193人觉得有用

写总结的时候,得先把全年的工作情况梳理清楚。像预算部门,肯定得回顾一下全年的预算编制、执行情况,还有那些重要的预算调整事项。这当中,有些细节不能漏掉,比如部门内部的沟通协调流程,还有和上级单位对接的情况。如果预算执行过程中遇到问题,就得好好分析原因,看看是外部环境变化导致的,还是内部管理出了差池。

接着就是要把工作成果给写出来。成果不光是数字上的,比如预算执行率达到了多少,还应该包括一些具体的案例,像某个项目因为预算控制得好,顺利完成了预期目标。这些具体事例能让人更直观地感受到工作的成效。当然,要是有一些创新的做法,比如引入了新的预算管理软件,也得提一提,这能体现部门在提升工作效率方面的努力。

说到工作成果,别忘了把一些关键的数据罗列一下。比如说全年总的预算金额是多少,实际支出又是多少,两者之间的差距有多大。如果这个差距比较明显,就得好好反思下是什么环节出了问题。另外,还要把那些未完成的预算项目列出来,看看是哪些因素影响了项目的进展。

除了成果和问题,还得对下一年的工作做个初步规划。预算部门,肯定得提前做好下一年的预算草案,这就需要结合今年的经验教训。比如,今年预算执行过程中暴露出来的薄弱环节,就得想办法在明年改进。同时,也要关注国家政策的变化,因为这会直接影响到预算安排。

写总结的时候,可能会遇到一些小麻烦。比如,有时候会搞混某些数据的时间范围,明明是上半年的数字,却写成了全年的。还有些时候,可能会忘记标注一些重要会议的时间节点,结果看起来整个工作进度就显得不太连贯。这些问题其实并不难解决,只要在动笔前把所有的材料都整理好,按时间顺序排列一下就行。

写总结的时候,千万别忘了提到团队协作的重要性。预算工作不是一个人能搞定的,需要各个部门配合。要是能强调一下部门间的良好合作氛围,那这份总结就更有说服力了。毕竟,大家齐心协力才能把工作做得更好,不是吗?

小编友情提醒:

写总结的时候,文字不要太啰嗦。把重点放在实质性的内容上就好,那些无关紧要的修饰词完全可以省略。毕竟,领导看总结的时候,最关心的就是工作成果和存在的问题,其他的都是次要的。要是能把这些都交代清楚,就算是合格的总结了。

公司部门个人年终工作总结怎么写【篇3】 1550字

伴随着新年的临近,我们即将迎来一个充满期待2025年。时光流逝,转眼间已经来小肥羊xx年了,在此过程中有学习,有成长,也有不足。具体工作汇报如下:

第一、对店面员工档案,健康证及相关人事资料进行管理。使其更加完善,以方便统计和填写各种人事报表。截止20xx.12月,黄兴路店、宝山路店、牡丹江路店在职人员情况:

第二、对于店面新进员工,次月18号为其签订劳动合同。确保员工和公司双方的合法权益得到保护。合同签订完之后并以电子表格形式发送至公司进行统一管理。截止____年x月黄兴路店、宝山路店、牡丹江路在职员工均已签订劳动合同。

第三、负责店面人员工资,考勤汇总表,人事汇总表的制定及审核,员工花名册,保险台账的制作。从____年x月____年x月黄兴路店、宝山路店、牡丹江路三家店面员工工资情况。

第四、负责店面员工新三险,商业保险的缴纳,并对员工医保卡进行管理和发放。当员工对新三险及商业保险有疑惑时须向员工细心解释。宝山路店缴纳新三险共18人,缴纳五险1人,缴纳商业保险37人;黄兴路店缴纳新三险32人,缴纳五险1人,缴纳商业保险32人;牡丹江路店,缴纳新三险32人,缴纳五险3人,缴纳商业保险25人。

第五、及时对eas进行维护。每月在完成制定员工工资,考勤汇总表,人事汇总表后对eas进行维护,对新进人员信息进行完善,对离职人员做离职处理等。

第六、负责门店员工关于薪资福利投诉的处理。对刚入职的新员工在面试后决定录用该员工时应向其解释清楚本公司相关的薪酬福利政策。每月8号发完工资后对当员工对自己工资有质疑时须向员工详细解说。

第七、了解各部门岗位及各部门人员需求状况。及时将该信息以书面形式反馈给店经理及人事部。在得到人事部及店经理的授权后可根据店面人员编制数量及岗位空缺及时招聘小时工。以保证店面营运工作正常进行。

第八、负责店面员工转岗、晋升、调离、调动、审批文件的流转及记录存档。当有员工调离须做好,薪酬,保险、公积金等相关事宜的交接工作。对店面员工请假、离职进行管理。

第九、对于店面员工发生工伤后,一方面积极为员工办理工伤认定、工伤鉴定、工伤理赔等相关的工伤事项。确保员工的合法权益,降低员工损失。另一方面及时将该事件反馈给人事部并积极配合人事部的相关工作。通过半年的工作,经历了工伤申报,认定,鉴定,理赔的全过程,了解办理工伤发生后办理的相关流程。此外应时刻关注《劳动合同法》、《就业促进法》、《上海工资支付条例》、《上海社会保险条例》《劳动争议条例》《劳动法》等相关法律法规。

第十、对店面员工离职,入职,请假进行管理,相关证件收集。每月一号将店面员工请假单、离职单与纸质版工资表一同送至公司,并汇报上月该店面想关的人事情况。以方便公司进行统一管理。工作总结

第十一、在做好自己负责的店面工作外,积极配合人事部搜集、提供劳动仲裁案件人事相关证明。并且须及时完成店面交给的相关的行政工作。

回望自己一年的人事工作,有激动、有欢笑也有泪水。在领导和同事们的帮助下在这一年的时间里收获颇多。当然自己在工作中还存在一些不足,首先,由于刚走出校园,不管是做事,思想还是与人沟通学生气很浓不够成熟。为此须像优秀员工学习取经来不断提高自己。其次,与店面员工的沟通需加强。及时向员工解释薪酬福福利、社保、考勤制度等与员工息息相关的事项。积极配合公司做好劳动关系的处理。做好店面与公司的桥梁,确保员工在一个和谐,友好的氛围下心情愉快的工作。另外,在工作中应遇到问题应及时与领导同事沟通,寻求的解决方案。应做到今日事今日毕。最后,在工作之余还需不断充电加强自己专业能力。以应对将来更大的挑战。

20xx即将成为过去,在这一年里有遗憾、迷茫、彷徨、学习、成长、泪水也有努力、喜悦、收获……崭新的20xx已开始向我们走来,让我们整装待发,斗志昂扬的去迎接属于我们的20xx。

篇3写作要点264人觉得有用

年终总结是对自己一年工作的梳理和反思,也是向领导汇报工作的重要方式。写好一份总结,既要全面反映成绩,也要客观指出不足。有些人可能觉得总结就是堆砌数据和成果,其实不然,它需要条理清晰,重点突出。

写总结前,先整理好全年的工作资料,包括会议记录、项目进展、客户反馈等。把这些材料分类汇总,有助于理清思路。比如销售部的同事可以按季度列出销售额、回款情况,还有重要客户的跟进情况。不过有个小疏漏需要注意,有些同事可能只关注数字,却忘了附上具体案例,这样就显得单薄了。

开头部分最好能简明扼要地概括全年的主要工作和取得的成绩。这部分不必太复杂,一句话点明主题就行。像研发部门就可以这么写:“____年,我们团队顺利完成三个新产品的研发任务,其中a产品已投入市场,得到用户好评。”接下来就要深入展开具体的工作内容了。

针对每个项目或任务,最好能细化到具体的措施和成效。比如提到某个项目的成功,除了说结果如何,还应描述过程中采取了哪些方法,遇到了什么困难,又是怎样克服的。这里有个小提醒,很多人容易忽略细节,只讲大方向,这样会让总结显得空洞。比如工程部的小李,他在写桥梁施工项目时,只写了按时完工,却没有提到为赶工期调整方案的过程,这就有点可惜了。

总结不仅仅是展示成绩,还要敢于暴露问题。在回顾工作中,肯定会有不如意的地方,如实反映出来,才能体现工作的深度。比如客服部的总结里,可以提到今年客户投诉率有所上升的原因分析,以及后续改进的具体计划。这里有个小问题,有的人在写问题时,喜欢用模糊的语言,像是“存在一些不足”,但没有明确指出是什么不足,这就让人摸不着头脑了。

数据是总结中不可或缺的部分,但光有数据还不够,还需要结合实际情况进行解读。比如财务部的小王,在写年度预算执行情况时,不仅要列出各项支出的数据,还应该分析超支的原因,以及明年如何优化预算管理。他在这方面倒是做得不错,只是偶尔会把一些专业术语用得不太恰当,这可能是刚入职不久的缘故吧。

小编友情提醒:

总结的结尾部分可以展望下一年的工作目标,提出具体的改进措施。这一步很重要,因为它体现了你的规划能力和进取心。比如市场部的总结里,可以明确下一年的营销策略,比如增加线上推广力度,拓宽销售渠道等。不过,有个小遗憾,有些人的目标设定比较笼统,像是“提高业绩”,却没有具体的量化指标,这样就缺乏指导意义了。

写总结的时候,注意语言要简洁明了,避免啰嗦冗长。每个人的工作性质不同,总结的形式也会有所差异,关键是要结合自身实际情况,做到真实可信。

酒店前台部门年终总结怎么写【篇4】 2050字

刚到酒店的时候,挺高兴的,究竟是第一次真正踏入社会工作,对什么都觉得新鲜和好奇,可当正式上岗的时候,才发现,这份工作很辛劳,但是也让人获益颇多。

前台作为酒店的门面,是最先对客人产生影响并做出服务的部门。一家酒店的效率以及利润的创造,基本上都是从这里开始的。因而,一般来说,酒店对前台的要求都会高一点,通常都会要求英语要过三级。

前台的工作主要分成接待、客房销售、入住登记、退房及费用结算,当然,这当中也包括了为客人答疑,帮客人处理服务要求,电话转接,taxi外叫服务及飞机票订票业务等工作。另外,前台作为客人直接接触的部门,所以客人的很多要求并不会直接向楼层服务员提出,而是选择他们最先接触的部门――前台,因此前台还要作为整个酒店的协调中央进行工作。客人的要求基本都差不多,少个吹风机、缺块毛巾、要个衣架什么的,通常都是琐碎的小事,但也有些客人会无理取闹,比如说订飞机票,客人自己说要订三张去北京的机票,并且客人自己签名确认的,但当我们前台人员帮忙订好机票给客人的时候,这位客人却不承认自己订了三张,要求我们退还多订的机票费用。虽然这件事错不在我们,因为有他自己的签名确认单,但是,大厅经理还是让我们认错,并退还机票钱。当时很生气,但是,常言道:“顾客就是上帝”, “客人永远是对的”这是酒店行业周知的经营格言,而我已经深深的体会到了。

酒店的前台,工作半次分为早班、中班和通宵班三个班,轮换工作,并一周一休。除通宵班为两人外,早班和中班都各有三人担当。其中一人为专职收银,另外两人按照实际工作量情况分配剩余工作。这样的安排比较宽松,既可以在工作量大的情况下分配为一人收银,一人登记推销,另一人负责其他服务和联系工作。而且还可以缓解收银的压力,让收银可以做到头脑清明,不出错。最重要的是,这样的工作方式,可以很快让新人获得经验,在工作量小的时候由带班同事指导,工作量大的时候又可以更多的吸收经验,迅速成长。

实习是一个很好的平台,让我们对社会有了新的领悟和熟悉,只有在现实中经历过,才会明白这个社会是如此的复杂,远没有我们想象的美好。在酒店实习期间,曾有 一段时间,我发现自己的想法和观点是如此的幼稚,不过后来我就慢慢放开了。在大学里,我们只是一张白纸,只有通过实习才能体味社会和人生,在前台这个不起眼的岗位,我能够感受到社会上的人情事理,我在一点点的积累社会经验和学习处世之道,了解人际关系的复杂,这是整个实习过程中最宝贵的一部分。整个实习历程,我不仅看到自己好的一面,也将我在各方面的缺点与不足毫无保留的放大出来,从而让我关注到自己从不曾注重的东西。

显而易见,前台的工作量是很大的,而且,当酒店接待重要的客人时,通常是经理会千叮咛万嘱咐甚至亲自处理,丝毫不答应疏忽。不得不说,耐心和细心是酒店每个员工都必须具备的东西。虽说酒店里的工作天天都是千篇一律、周而复始的,但是,由于接待的客人大多都是从全国各地前来观光旅游的,因而,可以感受不同的地域有着不同的文化气息,当然,来临安的多是海内游客,所以异国气息甚少也许,在外人看来,前台的工作很简朴,事实上,这工作的程序复杂繁多,在这说长不长说短不短的三个月里,我发现要做好一项工作,心态必须调整好,无论工作是繁重还是清闲,要用积极的态度去完成我们的每一份工作,而不是去抱怨;当你犯错的时候,要想尽一切办法去弥补你的过失,而不是逃避。要说的是,现在酒店的前台的薪水一般都是底薪加提成的,也就是说,入住的客人多,自己的工资也高,这算是鼓励大家埋头苦干,加班加点也愿意坚持的动力所在。作为一个初出茅庐的新人,我在工作中难免会有犯错的时候,好在经理和同事也没有很责怪,反而给我安慰和鼓励,这让我非常感动,碰到这样开明的上司和同事,可是不轻易的啊。感谢一位年长的同事告诉我,不管在哪种环境,都要要记住三点:1、勤快,2、忍,3、不耻下问,这些我会一直牢记在心的。

实习现在已经结束了,这是一段令人难忘的日子,有欣喜、有汗水、有苦涩,很难用一言两语说清晰。这三个月的时间是短暂的,但过程却是漫长的,我要好好地总结归纳一下,将自己的不足之处进行加强,重新整理自己的信心,迎接新的开端。通过这次实习,我真的学到了很多实际的东西,而这些恰恰是在课堂上所学不到的。酒店前台接待实习报告以后的两年,我还将继承在学校中学习,因为下一阶段的学习也跟这份实习工作相关,所以,也为我日后的学习奠定了一定的基础。最后,感谢酒店的所有的同事和经理,谢谢你们对我这两个月的实习期间的关心和照顾,从你们身上,我学到了很多,也希望酒店能够越来越好!

前台的工作给了我很多的接触群众的机会,在和他们交谈中,我知道了很多的现实,我也知道了自己要做好的事情了,曾经的我们就是这样的走过来的,这也是我们一直以来都在不断的进步中得到的成果。以后的工作如何,谁也说不清楚,但是我知道,只要自己去努力,去争取,那么就一定会得到自己想要的!

篇4写作要点141人觉得有用

酒店前台部门的年终总结,关键在于既要体现专业性,又要突出工作的实际成效。写的时候得先把全年的工作梳理清楚,哪些事干得好,哪些地方还有不足,心里得有个谱。比如说接待客户这一块,年初制定的目标是什么,年末达到了没有?客户的满意度怎么样?这些都是需要重点提一下的。

书写注意事项:

总结里边得带点数字进去,像是处理了多少投诉,解决了多少问题,这些具体的成果能让领导看到你们的努力。不过有时候写总结容易忽略掉细节,比如某次活动的具体参与人数没记清楚,就随便写了个大概数字,这就不太严谨了。还有就是,有些事情虽然重要,但因为时间太久远,具体细节可能想不起来了,这时候就得去翻翻之前的记录,不然凭记忆写出来的总结就可能前后矛盾。

在写总结的时候,还可以结合一些具体的案例来说明问题。比如有一次客人入住时遇到突发状况,前台工作人员是怎么快速反应的,最终结果又是怎样的。这样不仅能展示出员工的能力,也能体现出整个团队的协作精神。当然,写的时候要注意语气,别光顾着夸自己,适当的自我批评也很必要,比如在应对某些复杂情况时,有没有哪里做得不到位,以后该怎么改进之类的。

有时候写总结会涉及到一些专业术语,比如“客户满意度指数”、“入住率提升幅度”之类的,这些词用得恰到好处,能给总结增色不少。不过也得注意,别为了用术语而强行塞进去,那样反而显得生硬。再说了,有时候写总结可能会碰到一些特殊情况,比如某个季度的数据统计表不见了,这时候就得想办法补救,要么找备份,要么向相关部门询问,总之不能就这么空着。

总结写好之后,最好能找同事互相看看,听听他们的意见。有时候一个人写东西容易陷入自己的思路,别人的一句话可能就提醒你漏掉了什么重要的内容。不过有时候也会出现这样的情况,自己觉得已经改得很好了,但交给上级一看,还是觉得这里那里不够完善,这其实很正常,总结,总归是要反复打磨才行。

房地产销售部门年终工作总结怎么写【篇5】 950字

房地产销售部门年终工作总结

在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年,回顾这一年的工作历程,作为******企业的每一名员工,我们深深感到*****企业之蓬勃发展的热气,*****人之拼搏的精神。

****是******销售部门的一名普通员工,刚到房产时,该同志对房地产方面的知识不是很精通,对于新环境、新事物比较陌生。在公司领导的帮助下,****很快了解到公司的性质及其房地产市常作为销售部中的一员,该同志深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面,企业的窗口,自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质,高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。此外,还要广泛了解整个房地产市场的动态,走在市场的前沿。经过这段时间的磨练,****同志已成为一名合格的销售人员,并且努力做好自己的本职工作。

房地产市场的起伏动荡,公司于****年与****公司进行合资,共同完成销售工作。在这段时间,****同志积极配合****公司的员工,以销售为目的,在公司领导的指导下,完成经营价格的制定,在春节前策划完成了广告宣传,为**月份的'销售高潮奠定了基矗最后以****个月完成合同额****万元的好成绩而告终。经过这次企业的洗礼,****同志从中得到了不少专业知识,使自己各方面都所有提高。

2025年下旬公司与******公司合作,这又是公司的一次重大变革和质的飞跃。在此期间主要是针对房屋的销售。经过之前销售部对房屋执行内部认购等手段的铺垫制造出**火爆场面。在销售部,**同志担任销售内业及会计两种职务。面对工作量的增加以及销售工作的系统化和正规化,工作显得繁重和其中。在开盘之际,该同志基本上每天都要加班加点完成工作。

经过一个多月时间的熟悉和了解,****同志立刻进入角色并且娴熟的完成了自己的本职工作。由于房款数额巨大,在收款的过程中该同志做到谨慎认真,现已收取了上千万的房款,每一笔帐目都相得益彰,无一差错。此外在此销售过程中每月的工作总结和每周例会,该同志不断总结自己的工作经验,及时找出弊端并及早改善。销售部在短短的三个月的时间将二期房屋全部清盘,而且一期余房也一并售罄,这其中与****同志和其他销售部成员的努力是分不开的。

2025年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。公司在每一名员工的努力下,在新的一年中将会有新的突破,新的气象,能够在日益激烈的市场竞争中,占有一席之地。

篇5写作要点244人觉得有用

房地产销售部门年终工作总结怎么写

每年年底,各部门都会做一份总结,这是对一年工作的回顾和梳理。对于房地产销售部门来说,这份总结不仅仅是数字的堆砌,更是经验和教训的沉淀。写好这样的总结,需要从多个角度去考虑,既要体现成绩,也要指出不足。

写总结前,得先把这一年的工作情况理清楚。可以先列出几个关键点,像是销售额、客户数量、成交率之类的,这些数据能直观反映业绩。不过有时候数据太多,容易搞混,这时候不妨找个表格列出来,这样看起来会清晰一些。当然,数据只是基础,还得结合具体项目的情况来看。比如,某个项目的销售情况特别好,那就要分析一下原因,是地段优势明显,还是营销策略到位?这些问题都得弄明白。

接着就是总结经验了。每个成功的案例背后都有值得借鉴的地方,比如某个销售人员通过什么方式打动了客户,或者某个活动是如何吸引到大量客户的。把这些成功的因素提炼出来,形成可复制的经验,这对以后的工作会有很大帮助。当然,也不能光看好的一面,有些失败的案例同样值得深思。如果某次促销活动效果不佳,就得反思是不是宣传不到位,还是定价不合理?这类问题找到答案后,就能避免下次再犯同样的错误。

除了业绩和经验,团队建设也是总结的重要部分。这一年里,有没有培养出新的骨干力量?员工之间的协作是否顺畅?这些都是需要关注的问题。如果发现团队内部存在沟通障碍,就得想办法改善,比如定期组织培训,或者开展团建活动,增强凝聚力。毕竟,一个团结高效的团队才是完成任务的关键。

还有就是对未来的规划。总结不是为了停留在过去,而是为了更好地迎接未来。可以根据今年的经验教训,制定下一年的目标和计划。目标要明确,比如明年要达到多少销售额,拓展多少新客户。计划也要细化,包括具体的营销手段、推广渠道等。同时,还得考虑到外部环境的变化,比如市场趋势、政策调整等因素,提前做好应对措施。

写总结的时候,要注意语言的表达。既然是工作性质的总结,就该用专业一点的词汇,但也不要太过复杂。有时候简单直白反而更容易让人理解。另外,别忘了检查一下语法和标点符号,虽然偶尔出现一两个小错误也无妨,但如果太多的话,就会显得不够认真。而且,最好能把总结分成几个部分,每部分围绕一个主题展开,这样条理会更清楚。

优秀员工跨部门个人年终工作总结怎么写【篇6】 2200字

参加工作已经有几年,比起前辈们所奋斗过的历程,我的这点时间和经验总结不过是沧海一粟,在一些方面,我这样的年轻员工是无法比拟的。

然而,我希望我这是抛砖引玉,更希望这是吸收了前辈的经验而总结出的自己独特的意见。

在过去的2年中,我从一个领域到另一个领域,确实收获了不少。去年7月开始,我参与了邯郸20万m³高炉煤气柜的建设。这是一种稀油密封的干式煤气柜,由于其特性因而成为国内为数不多的新型柜。在这一领域我们公司有着旁人无法比的优势,在这样的前提下,我经过一年的学习,基本已经掌握整个煤气柜的流程工艺等相关重要的技术。虽然在学习的过程中困难不少,麻烦不小,但都一一的解决,最重要的是我利用以前的专业知识,为这种新型柜制作了一份宣传资料片,填补了我们公司在这方面的空白。在这期间,时任工安分公司副总的xxx副总经理看过我的资料片之后大为赞赏,认为我应该在更合适的岗位上发挥自己的特长。

今年八月,我来到了公司的经营部,在此前看来,经营部就是出去谈项目,谈合同。直到自己工作之后才发现,经营不只是简单的投标或者跟踪项目。经营属于市场营销,讲究的一种策略,一套特有的方式,辅以技术和商务的信息,在诸多强手中脱颖而出。这里更是一个讲究团队精神的地方,从招标信息,到资格预审,再到招标开始的标书制作,商务标技术标的制作,它是一个团队在行动,高效的的完成一次次的任务,这就是在我眼中的经营部。

此前,很多人对我说:“你适合做经营。”而他们这样说的原因是因为我有一定的口才能力以及较为敏锐的思维和逻辑能力。如今,我已明白,仅仅是那些是不够的,更要掌握全面的专业知识,对市场信息的把握,对项目的认识,以及方案的制作。

作为一个跨行业的人来说,一年的学习是远远的不够的,因而导致了我目前尚不能完全独立的完成一个项目的标书制作。但相比初入这个行业时的忐忑不安,目前的我已完全的融入到了自己的角色中,一丝不苟,兢兢业业的完成我所负责的内容。在适应了自己的工作之后,我又开始了更进一步的跟进整个部门的步伐,我开始学习制作投标时用的效果图等相关新媒体技术,我之前曾经有过类似的制作经验,所以我将在较短的时间内开始为我们每次的投标做出模拟图效果图。

这一年多自己的不断学习进步的同时,我也一直在关注着我们企业的发展,可以说我们企业的发展一直是稳步前进的,并且不断在海外拓展业务。在与时俱进的今天,当我们再次看企业的形象窗口时,我略有遗憾。

企业形象也是企业发展的一个标志,而公司的网站就是企业的门户,然而我们公司的网站更新速度实在不敢恭维,并且网页界面也不是很让人满意。我以前是的专业是媒体设计,其中就有企业形象包装和制作。在我看来,公司的网站需要大力的整改,要做到及时发布信息,及时传达信息,更要让网站根植于每一位员工的心中。这就需要一个互动社区,也就是论坛。

论坛我暂且不说,先说我们的网站,开篇的动画确实让人眼前一亮,但是主站打开之后的内容很传统,相关的链接无法打开。英文站点更是缺乏新意毫无生动可言,在我们日益增多的海外项目的同时,我想,一个企业对外宣传的窗口恐怕不应如此简单吧?

主站下面的链接,下属分公司的链接内容也是陈旧缺乏新意,一个优秀的网页就是一个让人赏心悦目的门户,这样的面子工程更是我们取得客户良好印象的保证。公司也搞了不少的类似于员工之家什么的活动,每个分公司更都有工会存在,但是真正把员工的积极性调动起来的是要让员工有一种信念,一种以企业为家的信念。企业兴则我兴,企业衰则我衰,把自己深切的和企业联系在一起,荣辱与共。

一个优秀的企业,论坛更是必不可少的,信息时代的发展不是我们的步子所能赶上的,但是我们能随着它的步伐而受益。建设一个论坛,让全体员工共同的参与,让它成为我们内部交流的平台,也要成为一个对外展示企业形象的门户。有了一个论坛,员工就能及时的反映出自己的所思所想,有任何比较有创意的想法或者任何有建设性的意见都将会在此体现,进而形成一个良好的工作氛围。

所以,我建议成立一个网络部,目的主要是建设维护公司的门户形象,再请专业的广告公司包装企业的形象文化等内容。网络部至少要有如下内容:各类完工项目的资料片,宣传片的制作,三维动画形式;各类投标的项目做出相应的效果图和模拟图,三维或者平面动画的形式;英语专业人员除了日常的维护更新英文站点的内容以外,更要留意一些全球性招标的项目,跟踪相关的招标网站,及时的整理汇报公司海外部决策。更新维护网站和论坛的日常内容,让门户充满活力。

结合我一年来的经验以及我在过去几年内学习的专业知识,我认为如果公司有类似部门或者小组,我更应该在这样的岗位上充分发挥自己的能力。我能制作相关的效果图模拟图,在企业宣传方面更有能力,在市场营销方面,我更适合推广我们企业的品牌。

如今,我们的企业正在稳定而又高速的发展着,在面对竞争日益激烈的国内市场,我们的目光应该更深远的投到国外市场。我们有过硬的条件与素质,我们要抢的国外市场的先机,从国内的坚定不移的走强走大,到走出国门,让世界了解我们企业,这就需要我们全体的员工努力拼搏,以及高瞻远瞩的策略。

信息时代给了我们发展的一个便利条件就是,我们可以无限的使用信息媒介,通过多样的媒体,丰富的展示,让越来越多的人了解认识我们企业,让我们走上一条“多,快,好,省”的发展道路。

我相信,通过这样的发展,我们的企业将越走越远,越来越发展。

篇6写作要点97人觉得有用

写总结的时候,得先把事情捋清楚,不然写出来乱七八糟的。先找一张白纸,把自己这一年干的事都列出来,大事小事别落下。有些事可能当时觉得挺小的,但回头一看还挺重要的。比如我去年就差点忘了那次跨部门沟通会,后来领导表扬了,才想起来。

接着就是把这些事分类,按重要程度排个序。有的事可能涉及好几个部门,这时候就得想清楚主要负责的是哪个部分,其他部门只是协助。比如说上次那个项目,我们部门是主导,但财务那边帮忙核对预算,技术部提供建议,这种分工得写明白。

写的时候,别光顾着说做了什么,还得说说为啥这么做。有时候领导问起来,你得能说出个所以然来。像上次那个方案调整,不是因为市场变化吗?当时我就得解释清楚为什么需要改,改了之后效果怎么样。

数字啥的最好带上,这样显得靠谱。比如说销售额增长了多少,客户满意度提高了几个百分点之类的。但记住了,数字得真实,千万别夸大其词。有一次同事为了显得业绩好,把一些不太相关的收入也算进去了,结果被发现了,挺尴尬的。

有时候总结里难免会提到一些问题,这很正常,别藏着掖着。就说去年我们部门遇到的那个系统故障,当时处理得慢了些,后来总结了一下,发现是应急预案做得不够细致。现在好了,流程优化了,再碰到类似情况就能更快解决了。

写总结的时候,字数也得控制住,太长了没人愿意看。可以试着用简洁的话把重点表达出来。有时候一句话就能概括很多事情。不过有时候也会犯糊涂,比如上次我写总结的时候,把“年度计划”写成了“年度规划”,虽然意思差不多,但总觉得有点不对劲。

最后就是检查一遍,看看有没有漏掉啥重要的事,有没有明显的错别字。写总结是个细致活儿,得花点时间认真对待。要是觉得自己的总结写得不好,可以找同事帮忙看看,他们可能会给你些有用的建议。

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