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2025年度公司人事部工作总结怎么写(精选6篇)

发布时间:2025-05-24 热度:63

人事部

2025年度公司人事部工作总结怎么写 【篇1】2550字

2025年即将过去,回顾一年來的工作,感慨万千,感谢公司领导及各部门的大力支持与配合,人事部基本完成了预期的工作,具体工作如下:

一、建立健全各项规章制度,强化管理:

公司坚持从基础管理抓起,加强对公司的规范管理,一是建章立制,逐步规范人事管理,为进一步完善公司人事管理,理顺管理关系,使公司人事各项工作有章可循。先后制定了:《xx工作守则》;《xx安全制度》;《xx房务部工作制度》;《xx餐饮部工作制度》;《xx中厨房工作管理制度》;《xx人事部工作制度》;《xx财务部工作制度》;《xx工程部工作制度》;《xx安全部工作制度》并上墙悬挂。开业后,结合实际工作情况,制定出台了《员工宿舍、更衣室、浴室的管理规定》、《员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定》等;二是,在各部门的大力配合下由人事部牵头,草拟了《xx各部门的工作运营手册》;三是,加强内部管理,提高执行力,通过完善xx员工请销假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度,有效提高了工作效率和管理水平;四是,建立建全了会议纪要制度。

二、加大员工的招聘力度,提高员工的整体素质,稳定员工队伍的建设

1、在公司开业前期,为了确保公司如期开业,人员招聘是头等大事,在总经理的指导下,加大招聘力度,采取了多种形式,圆满的完成了开业人员的供给。先后到人流量比较集中的小寨、韦曲、西翻学院、蓝田等地;其次利用网络招聘,先后在58同城、赶集网上发布公司招聘信息;三是发动内部员工采取推荐等形式。但前两种招聘途径收效甚佳,后期主要以内部员工推荐为主要招聘途径。累计招聘217人,录用85人,在职41人;流失率52%。

2、不断提高员工的综合素质和业务技能:不定期召开员工大会,认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作,展望公司的发展前景,解决员工的后顾之忧,稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督;协助各部门对新员工进行转正考核。特别是2025年11月客房开展了铺床技能比赛,通过比赛及时总结员工业务技能方面存在的问题,同进发现了比较优秀的员工。也激发了员工的参与性,锻炼了一批业务上争当先进的员工,使员工的业务技能水平不同程度的有了较大提高。

三、提高员工消防意识,积极组织培训及演练:

为增强公司从业人员的消防安全意识,按照总经理的指示,在工程部的大力支持下, 2025年9月23日公司对全体员工进行了消防安全大演练。通过演习,切实加强了员工对消防知识的掌握和实际操作,提高了大家的消防意识,及处理火警事件的应变能力和组织能力。

四、丰富员工业余生活,增强公司的凝聚力,齐心协力开展全员销售活动:

为进一步丰富员工文化生活,公司组织了丰富多彩的的员工业余生活及娱乐活动。于2025年9月、10月份为当月过生日员工举办了别开生面的生日会。12月份举办了趣味运动会,通过组织各项活动,提高了员工对公司的归属感和认同度,凝聚力,使广大员工真正地融入到公司的大家庭中,更好地为公司创造效益,并加深公司企业内涵。

为了加大促销力度,公司开业后,大小节日能及时推出的各类优惠促销活动,并组织各部门员工,进行外出宣传,对周边的村镇、蓝田、韦曲、环山附近各大专院校等地先后进行了大量的宣传活动,共发出促销彩页达上千份,特别是对人流量比较集中的小寨、韦曲、野生动物园、南五台等地方也相继进行了彩页的发放。

短短的几个月,的确做了点工作,但离公司领导们的要求还有一定的距离,工作还存在着许多不足:

一、员工招聘方式单一,补给不及时,造成各部门人员短缺。

本年度,虽然通过了内部、传单等形式的招聘,但效果不理想,在特殊时期,使一些较好的员工流失。同时,给各部门工作开展带来了一定的难度。

二、员工培训力度不够

俗话说: “玉不琢不成器”,再有潜质的员工,若不受到良好的培训,也发挥不出来多大的作用,在本年度,虽然我部开展了几次培训工作,但因业务能力欠缺、缺乏超前的管理意识,由于知识面窄,导致管理视角不广,使培训达不到预期的效果。

三、员工事务管理不到位

员工事务涉及面比较广,包含了员工食堂、宿舍、洗澡间、更衣柜等方面,在条件较艰苦的情况下,基本上解决了员工的衣食住行,但仍存在较大差距,比如:员工宿舍夏热冬冷,且夏天漏雨严重,至今未能彻底解决,食堂饭菜花样不多等。

针对上述这些问题, 2025年人事部将从以下几个方面着手工作:

一、完善制度,向实现管理规范化进军。

成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。随着社会的不断发展,搞好管理制度无疑是其持续发展的根本。因此,在原有的规章制度上完善,合理而科学的公司管理制度的运用便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化, 12年将制订《员工手册》使员工“有法可依”,当然,我们在强调一致性的同时,还注重了让员工有发展自身才能的自由,更大限度鼓励员工动脑动手,大胆干、放手干,从而限度激发了员工的潜能。

二、加强培训力度,完善培训机制。

企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是部门负责人及领班,他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为他们带来帮助。另外新员工入店培训是必不可少的。

在2025年中,每个季度对公司全体员工进行相关规章制度的学习,另各部门的相关技能实操培训也必须每半年进行一次。并对各培训进行考核,以技能实操考核及平时待客礼节礼仪、态度来确定工资的等级。以此加强员工的对客服务,使我们的软件在上一个台阶。

三、协助各部门工作,积极主动听取各员工建议及意见。

继续配合各部门工作,协助处理事件处理。12年是公司拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以积极主动听取各员工建议及意见是人事部工作的重心。只有员工能高高兴兴的服务于我们的顾客,我们在新的一年里才能更好更快的发展壮大。

四、关心广大员工生活,努力建立健康向上的文化生活

关心员工生活,注意工作方法,是调动工作积极性的有效措施。切实改善员工生活,进一步改善员工用餐,充分保证员工以充沛的精力投入到工作当中。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。相信在总经理的正确领导下,人事部将克服过去的一年里工作的不足,再接再厉,迎接新的挑战!

篇1写作要点56人觉得有用

____年度公司人事部工作总结怎么写

写总结的时候,要先理清头绪,把事情一件件列出来。人事工作繁杂,涉及招聘、培训、考核等多个方面。先从招聘说起,今年招聘情况如何,用了哪些渠道,效果怎么样,得好好梳理一下。记得年初制定的计划,看是不是都完成了,如果没完成,原因是什么。

培训这块也不能落下,今年组织了多少次培训,员工反馈怎么样,培训内容有没有针对性,这些都要写清楚。还有绩效考核部分,考核标准是否合理,有没有调整过,员工对考核结果怎么看,这些都是需要重点写的。另外,员工关系处理得怎么样,有没有出现大的矛盾,解决的方式是什么,也得提一提。

工资福利方面,今年有没有变化,比如调薪幅度、奖金发放情况,这些都要具体说明。规章制度执行得如何,有没有遇到困难,解决的办法是什么,也要写进去。再就是企业文化建设,今年做了哪些活动,员工参与度高不高,氛围好不好,这些都是亮点。

还有一些细节不能忽略,比如员工流动率,离职原因分析,新员工入职培训的情况。还有档案管理,今年有没有出现过什么问题,比如资料丢失之类的。再有就是部门内部的沟通协调,有没有出现过摩擦,怎么化解的,这都是总结的一部分。

写总结时要注意,不要光说好话,成绩要讲,问题也要提出来。比如招聘过程中遇到的困难,培训时发现的问题,考核时存在的不足,都要实事求是地反映。这样领导才能看到真实的情况,知道下一步该怎么做。

小编友情提醒:

写总结的时候,语言要简练,条理要清晰。可以分块写,每个部分单独成段,方便阅读。不过有时候写总结会遇到一些小麻烦,比如忘记了一些重要事项,或者写到一半思路中断,这种情况就需要静下心来重新整理思路。

公司人事部员工试用期工作总结700字怎么写【篇2】 850字

这个月的15号到今天我来到公司上班也一星期了,学习了不少以前做文员里外的知识,比起来这个职位规范很多工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好工作

下面是这一星期以来的工作小结落实相关人事管理制度

每天实事求是地统计考勤,没出勤的人员要询问原因做好记录。月初以统计数据为依据制定打卡统计表。月底要写新的考勤卡。早晨上rtx检查各个部门人员是否到齐,没到齐要打电话询问。未来的每周要去其他三个子公司检查卫生、胸卡和考勤卡,抽查电脑,检查完成要填写《行为规范考核表》和《行政检查计划表》。

熟悉人事档案

几天前进进带我们大概的讲解了各个合同和证书的归纳以及都是干什么用的,虽然不一定全部会背,但大概有个了解、清楚内容和摆放位置。

接受新简历

根据公司的实际需要,人事部在有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。认真的对待每一份应聘者简历做好登记,传给主任进行筛选,安排面试时间,电话一一通知,对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待,为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

其他行政工作

行政工作是繁琐的,小到打扫领导办公室卫生、会议室卫生、上下班开门锁门、复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、续订网站、各部门的耗材和领用登记、采购办公用品大到新员工培训、保管公司印章、合同各个证件以及和其他公司的合作书、办理员工的社保和停保、其他部门领导的租房合同及对其领用情况进行备案等等一切为大家做好后勤保障工作

每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的成本换得的效率,这已经不单纯是对公司工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用。

总的来说行政助理这个职位事情很随机,说多也不多,说少也不少,总是在一点一滴的积累起来,不像其他员工每天完成工作量就行,往往都是些琐事,需要不时的用笔记下,烦的神比较多,因为公司从里到外大大小小的事都要负责,即使不需要你负责也要知道怎么回事。希望在未来的工作中更加努力,领导也多多提出宝贵意见,我会及时改正!

篇2写作要点38人觉得有用

公司人事部员工试用期工作总结700字怎么写

最近有同事问我试用期工作总结该怎么写,我觉得毕竟写好总结能让人事部门了解你的工作表现。我先说下思路,大家得先把试用期内的工作任务列出来,像是招聘了多少人、参与了哪些培训项目之类的,把这些事情一件件理清楚。

写的时候,最好从日常工作中找亮点。比如说有一次我负责新员工入职手续,那会儿流程还不太熟悉,就反复核对了好几遍,后来发现确实少了一项材料。这件事让我意识到细节的重要性,也提醒自己以后要更加细致。这种具体的小故事能让总结显得生动,而不是干巴巴的一堆数字。

总结里头得提下遇到的问题和解决办法。就像上次有个同事请假单填错了,我当时没注意到,结果被领导指出来了。后来我就专门花时间研究请假制度,还做了个简单的检查表,以后再也没出过类似的问题。这样的内容能体现个人的成长,也表明你在不断进步。

不过,有些地方得注意下表达方式。像写工作量的时候,别光说做了多少份文件,最好能结合成果来说。比如说通过优化招聘流程,缩短了候选人等待时间,这样听上去更有说服力。另外,用词上也要讲究,尽量避免太口语化,毕竟这是正式文档。

有时候写总结会遇到瓶颈,不知道该写什么好。这时候可以想想平时跟同事聊天时提到的事,说不定就能找到灵感。我有一次跟同事聊起面试经历,突然想到可以写写如何提升面试技巧,结果这部分成了总结的一大亮点。

最后就是排版了,要是字迹工整就更好了。不过说实话,现在都电子文档了,这点倒是不用担心太多。不过记得检查一下有没有错别字,虽然不至于影响太大,但给人的印象会差一些。还有就是别写得太啰嗦,简洁明了就好。

2025公司人事部门工作总结怎么写【篇3】 2350字

人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。

一、 立场鲜明讲政治

人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以“不是这样”,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。

1、为了查阅资料方便,今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料,作为我的工作资料,今后许多项目需要查阅时,我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况,我一查就知道了,老师们看了我的这本资料,感慨的说:要整理出这本东西,那是一项很大的工程吧?是啊,我为了整理出这本东西,不知道设计了多少方案,做了废,废了再做,最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到38.8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫。马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,加工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言之事。当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作

,我一直是这样要求自己,我不可能是的,但我会为每一的“更好”而努力。

三、文明团结修养好,以身作则树榜样。

教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。

关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事,尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”

四、工作勤奋肯实干,钻研业务能力强,职责到位出成绩。

4.本学期的工作从大的方面讲,我完成了八、九月份:1)人才引进工作 2)学校统计法执法大检查 3)非在编人员用工制度 4)部分合同工的合同签订工作 5)出缺勤统计扣款统计工作 6)协保人员鉴合同 7)农民工的用工处理 8)工资标准统计调整工作 9)调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作 10)xx学年度考核三类表格填写工作 11)学年度考核统计工作 12)学年度考核一人一表填报工作

十月份:1)教师及职工编制的核编工作 2)教工花名册的编册工作 3)教师人事信息的修正工作包括a、人员基本情况表b、学历和学位表c、专业技术资格情况表d工资表等信息 4)调进调出人员的手续办理工作 5)中高级教师比例预测工作 6)就引进人员的签约工作 7)医保补贴性工资统计及计算工作 8)医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作 9)社保卡的登记填表工作

十一月份:1)献血工作 2)退休教师的教师资格证书的申办工作 3)初级职称申报审批工作 4)初级职称人员晋升工资工作 5)初级职称人员职岗调整工作 6)教职工基本情况汇总表二十五套表格 7)出勤

统计扣款统计工作

十二月份:1)人才引进招聘工作 2)年终报表共三十套表格个统计工作 3)劳动福利统计工作 4)劳动情况104表的统计工作 5)第二次工资标准调整工作 6)工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作 7)退休人员增加养老金工作 8)保险福利构成情况统计工作 11)出勤统计扣款统计工作 12)年度考核汇总表、个人表审核、盖章工作 13)社保卡的发放工作 xx年1月:1)退休人员养老金发放办理工作 2)第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作 3)年终一次性奖金发放办理工作 4)人才引进办理工作 5)叶铭玉退休手续办理工作 6)出勤统计扣款统计工作发7)教师资格证书办理中补充条件办理工作 8)人事资料的存档工作

五、勇于科研求创新

探索创新是青年人应有的职责,也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任,参与人事电脑操作培训,勇于在人事工作方面多使用现代化的武器,不断寻找能人事工作的科学性和规范性,力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的东西。

总之,我无愧于一个人民教师,共产党员的光荣称号,无愧于学校领导所委托的重任。

篇3写作要点194人觉得有用

对于想要写出一份合格的工作总结的人来说,特别是针对人事部门这类涉及面广、事务繁杂的岗位,确实需要一些技巧。一份好的总结不仅能够梳理过去一年的工作成果,还能为未来的规划提供参考依据。但很多人在写总结的时候会遇到问题,比如不知道如何提炼重点,或者总是觉得写得不够全面。

人事部门的工作总结通常包括几个关键部分,首先是基本情况概述。这部分主要是对全年工作的简要描述,比如招聘了多少人、培训了哪些项目、员工满意度调查结果如何等等。记得要把这些数字和指标写清楚,毕竟这些都是衡量工作成效的重要标准。不过有时候在整理数据时可能会遗漏一些细节,比如某个季度的离职率统计可能没及时更新,这就需要提前检查一遍。

接下来就是具体的任务完成情况。这里可以按照不同的业务模块来划分,比如人力资源规划、员工关系管理、薪酬福利发放等。每个模块下面再列出具体措施和取得的效果。比如在招聘方面,除了提到招了多少人之外,还可以分析一下招聘渠道的有效性,哪些渠道带来的质量更高。这里有个小建议,如果部门内有分工的话,最好能结合个人职责来写,这样显得更有针对性。当然,有时候在描述过程中可能会因为记忆模糊而忽略了一些重要的事件,所以平时做好记录很重要。

还有一个比较重要的点是问题与改进方向。这部分很容易被忽视,但实际上它能反映出你的反思能力。比如说在绩效考核环节遇到了什么困难,是流程设计不合理还是执行不到位?这些问题背后的原因是什么?未来打算怎么解决?这部分内容不需要太过详细,但至少要表明态度,显示出对未来工作的重视。不过偶尔也会有人在这里写得过于笼统,比如只说要加强沟通,却没有具体的计划,这就有点流于形式了。

书写注意事项:

语言表达也很重要。总结不是简单的罗列事实,而是要用恰当的方式呈现出来。比如,当提到某项活动取得了良好效果时,可以适当加入一些积极的评价,比如“增强了团队凝聚力”或者“提升了工作效率”。但要注意避免过度夸张,保持客观公正的态度。有时候可能会出现这样的情况:为了显得成绩更大,无意间夸大了一些并不显著的成绩,这其实反而会影响总结的真实感。

小编友情提醒:

格式方面也要注意整洁美观。无论是电子版还是打印版,都要确保排版清晰,字体大小适中。如果有可能的话,还可以配几张图表辅助说明,比如柱状图展示各部门人员流动趋势,饼图显示培训支出占比之类。不过有时候人们会忘记调整字号或者行距,导致页面看起来很拥挤,影响阅读体验。

公司人事部员工个人总结怎么写【篇4】 2900字

公司人事部员工个人总结1

时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼,行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。

回顾年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点展开工作,紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将××年的工作做如下简要回顾和总结。

年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面:

一、人事管理方面

根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。

规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。

配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。

有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作。

二、行政工作方面

⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。

⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

⒋对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节约降低成本为第一原则,合理地采购办公用品。

三、公司管理运作方面

⒈顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系,适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

⒉逐步完善公司监督机制。有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情。基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度。

⒊加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

⒋充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担责任。

作为行政人事部负责人,我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻,对我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战。××年行政人事部将从以下几个方面着手工作:

一、完善公司制度,向实现管理规范化进军。

成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此,建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,年工作将以此为中心。

二、加强培训力度,完善培训机制。

企业的竞争,最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是各店长及部门负责人,他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划,从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。

三、协助部门工作,加强团队建议。

继续配合各门店及部门工作,协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。

其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我相信百姓会越做越强。

公司人事部员工个人总结2

人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。

一、 立场鲜明讲政治

人们说,人事也是一个实权位置,当然他大概是指其他行业吧,我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作,面对的是是就是是不是就是不是的问题,不存在模棱两可的回答,针对具体问题,一旦形成决定,不是面对这一类人可以这样,面对那一类人可以不是这样,更不可以带着私心杂念,感情用事,所以人事部门工作应该是一种原则性较强,有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样,也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多,与本校教师联系的反而比较少,许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据,包括资金管理,人员管理,工作管理及学校发展管理等等,所以大量的时间是一个人埋头苦干,而不会被人发现,更不会被人理解我从事的工作的辛苦,也无法了解我所做的工作的重要性。

2、加工资今年共进行了三次,二次是工资调整,一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒,别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时,我冒着烈日,冒着寒风,到学校为教师们的工资待遇的提高工作着,暑期里我烧到38。8度,由于时间紧迫,不能停下来,只能边吃药,边干活,元旦之时,天冷的要命,为了及时完成工作,我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了,但我不能停下来,因为时间紧迫。马上就要放寒假了,老师们都在完成了一个学期的.辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时,我却在为老师们的第三次加工资,两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着,加工资对老师来说是一种喜事,对我来说是喜事,更是苦不堪言之事。当然这是我的工作,不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作,我一直是这样要求自己,我不可能是最好的,但我会为每一的更好而努力。

三、文明团结修养好,以身作则树榜样。

教师是人类灵魂的工程师,要塑人类的灵魂,首先要有一台能塑人类灵魂的好机器,怎样才算是一台好机器呢?我认为这台机器应该具有无论外界条件多么的恶劣,无论别人想怎样的损坏你,你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳,同时感化他,我想我已经做到了这一点。我是一名教师,应该是学生的榜样,我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己,做到上课绝不迟到早退,不备课不进教室,不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮朴实大方,既不华众取宠,也不怪模怪样。让学生服我而不威我,敬我而不远我。让同事和我相处,既随和又放心。

关心同事的生活,积极帮助有困难的同事,敞开胸怀,容纳同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行,减少与同事产生的误解,有时静不下心来之时,我也会感到很痛苦,为什么别人可以误解我,我要怕伤害别人呢?但仔细一想我毕竟是一位中层干部,为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的减少与同事,尤其是对中层干部有着心理嫉恨感的老师们的矛盾。有道是正义终久会战胜邪恶。

篇4写作要点281人觉得有用

写总结这事,说起来简单,做起来却不容易。特别是公司人事部的总结,既得体现工作成绩,又得展示规划思路,还得符合专业水准。有些人写总结时会陷入误区,总觉得面面俱到就好,结果反倒显得杂乱无章。

写总结前,先得理清思路。可以先把这段时间的主要工作列出来,一件件过一遍,看看哪些是重点,哪些是次要。像是招聘这块儿,就得把人数、渠道、效果都写清楚,不能光说招了多少人就完事了。还有培训方面,不能只提培训次数,得具体讲培训内容、参与人数、效果反馈啥的。要是写到员工管理,那规章制度执行情况、员工满意度调查结果之类的细节就很重要。

不过有时候,人在写的时候会忽略一些关键点。比如说某次培训明明效果不错,却因为没记清楚具体数字,导致总结里显得模模糊糊。这就得提醒自己平时多留心记录,别等到写总结才想起来翻找资料。

写总结的时候,用词也要讲究。人事部的工作涉及面广,专业术语少不了,但也不能滥用。像“人力资源配置优化”这样的词听着高大上,但要是用得太多,反而会让总结显得空洞。倒不如用朴实的语言,把事情说清楚。比如说到绩效考核,可以直接写明考核标准、实施步骤、最终成果,这样读者更容易理解。

书写注意事项:

总结里的数字很重要。像工资发放准时率、员工流失率这些指标,最好能用具体的数字来体现。不过有时候人在写的时候容易犯个小错误,比如把百分比算错了,或者把年份搞混了。这就需要反复核对,确保数据准确无误。

总结写完后,最好能让同事帮忙看看。有时候自己写的东西,看来看去都觉得没问题,但别人一眼就能看出漏洞。当然,也不是所有建议都要采纳,得结合实际情况决定。要是同事提出的修改意见确实合理,那就得虚心接受,毕竟总结不是为了炫耀,而是为了让领导了解工作进展。

公司人事部门个人年度工作总结怎么写【篇5】 750字

____年我部门在公司领导的正确领导下,在相关部门的支持和配合下,基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了“高效准确,安全保质;客户满意,员工满意;公司放心,自己开心”的部门服务理念;和“主动,耐心,礼貌,包容。”的部门服务心态,设定了“创建一流的行政服务团队”部门服务愿景。为提高新一年的工作,现对部门过去一年工作进行回顾并对____年工作进行规划。年工作概况:

1、人员招聘全年人员招聘人员1002人次,离职934人次(含344人次自离),全年在各工厂有效调配下,基本满足正常生产人力资源需求,工厂人员整体流动情况和趋势如下表:从上表看,离职率、新进率、净流失率不太平衡,但整理流失率各部门基本都能合理控制,年均总体在3。44%,低于目标≤5%。

2、员工关系管理方面。

员工关系管理方面劳动关系:员工社保办理全年按照公司高层要求,全面落实社保管理,做到社保管理零差错目标。

劳劳动关系:动合同签订率100%。

员工沟通:建立了公司意见箱,通过意见箱收集员工意见和建议,全年共受理员工意见和建议45人员工沟通次,处理45人次;组织开展了在职员工意见沟通会两场次;组织实施了员工离职面谈567人次,通过面谈收集员工对公司管理的意见和建议若干,并针对个别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正。

奖惩管理:全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励300多人次,违反制度行为的个人处罚若干,对激励员工士气起到初步成效。

3、薪酬和福利方面薪酬和福利方面:薪酬和福利方面:员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分,涉及公司每个员工的具体利益,在原来核算基础上,薪资核算工作逐步进入了标准化阶段,并落实相关部门岗位人员责任,确保按时完成保质完成相应核算任务。直接人工成本方面各部门相互协作,整体在逐步降低。

篇5写作要点165人觉得有用

公司人事部门个人年度工作总结怎么写

一年的工作结束了,要写总结的时候,很多人就会觉得头大。其实,写总结不是什么难事,只要掌握方法就行。第一步,要把这一年干过的活儿都回忆一下,看看有没有啥重要的事没漏掉。这就好比翻看相册一样,把那些值得纪念的画面找出来。

在写的时候,得注意把事情说得清楚明白。比如,去年我负责招聘,那就要把招了多少人、从哪儿招的、招来的人都怎么样了,这些都得写清楚。要是写得模模糊糊的,别人看了也不知道到底干了什么。不过有时候写着写着就容易跑题,写着写着就想起别的事来,这时候就得提醒自己别忘了初衷,别偏离主题。

还有就是,写总结的时候最好能带上点数字。数字是最直观的证据,能让别人一眼就看出成绩有多大。比如培训方面,今年一共组织了多少场培训,参加人数是多少,效果如何,这些都是很关键的信息。当然,如果数字不太好找,也可以用大概的说法,比如“大概有几十个新人加入了团队”。

另外一点也很重要,那就是要注意态度。写总结不能光顾着夸自己,也不能只说问题。应该实事求是地分析问题,找出解决的办法。比如,今年招聘工作遇到了一些困难,那就要说清楚是什么样的困难,是流程的问题还是其他原因,然后提出改进的措施。这样既显得诚恳,又能给领导留下好印象。

有时候写着写着会发现,有些事想起来挺重要的,但写起来又不知道该怎么表达。这就需要多动脑筋,想清楚怎么把事情说完整。有时候为了凑字数,可能还会忍不住往里面塞一些无关紧要的话,这就不好了。写总结是要反映真实情况,不是为了凑字数,所以一定要控制好篇幅,把重点放在真正有意义的事情上。

小编友情提醒:

写完之后最好能找同事帮忙看看。他们可能会发现一些自己没注意到的问题,比如表述不清楚的地方,或者是遗漏的重要事项。大家互相交流一下,对提升总结的质量很有帮助。

公司行政人事部年终工作总结怎么写【篇6】 1200字

公司行政人事部年终工作总结

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行

在刚入职时,作为一名新员工,对学院的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况,我搜集了很多学院的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了学院的情况,为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现,在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作。为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进行处罚。

二、管理思维

我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话:“每个人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上,即便前进一小步也有新高度”。按我的理解,高度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。

四、行政的服务性工作

行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此,我们首先从美化办公环境做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好的,批评卫生差的,使每位员工都能认识到,办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖。

五、奖惩有法

奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可,也是激励其他员工的有效方法。为此,我们评出了____年的进步奖、贡献奖及优秀员工,鼓励真正优秀的员工,为其他员工树立榜样。当然,对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的,当然,惩罚不是目的,我们是既要让员工认识到自己的错误,也鼓励其能够用心认真工作,给每一项工作提交一分满意的答卷。

篇6写作要点170人觉得有用

写总结这事,得看具体场景。公司行政人事部年终总结,要围绕全年工作展开。开头这部分得把基本情况说清楚,比如年初制定的目标、部门职责啥的。这部分不用太复杂,简单交代就行。

接着就是重点了,要把完成的工作一项项列出来。像招聘这方面,得提提招了多少人,渠道效果咋样。培训这块儿也得说说,组织过哪些培训,参加人数有多少,效果如何。还有考勤管理,这可是大事,迟到早退情况要统计,制度执行力度也要提到。

后勤保障这部分也不能少,办公设备采购、维修记录这些都要有。要是有举办活动的话,比如年会之类的,也得记下来,活动规模、参与人员、花费情况都得有。这些都是日常工作的一部分。

过程中难免遇到些突发状况。比如说上半年有个员工突然离职,结果导致项目进度受影响。这种事得反思下,当时是怎么处理的,有没有更好的办法。还有年底的时候,办公室装修,预算超了点,这也得分析下原因。

书写注意事项:

总结里头最好能带上点数据。像去年一共招了五十个人,今年招了六十个,这个变化就挺重要的。再比如,去年培训投入三万块,今年涨到了五万,为啥涨这么多,是不是有啥特别的项目?

不过,写总结的时候,别光顾着罗列数字和事情。还得有点自己的看法,比如对某些工作的感悟,或者对未来工作的建议。像对新入职员工的培训,觉得时间太短,能不能延长几天?对考勤管理,觉得打卡机不太好用,是不是该换新的?

有时候写着写着,可能就会犯个小错误。比如说把“招聘计划”写成了“招聘计划表”,虽然意思差不多,但仔细看的话还是能发现的。还有,有些句子写得有点啰嗦,像是“为了提高工作效率,我们采取了一些措施”,其实可以直接说“为提高效率,采取措施”。

写总结的时候,得注意格式。每个部分之间留点空行,看起来清爽点。字体大小也得合适,太大了显得笨重,太小了又费眼。还有,别忘了检查一遍,看看有没有漏掉重要内容,或者写错了地方。

总结归总结,还得结合实际情况。如果部门里有特别突出的成绩,那必须好好夸一夸。要是有不足之处,也得诚实地写出来,不然领导看了会疑惑。

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