2025年精选公司行政工作总结怎么写 【篇1】1850字
xx年企业营运平稳有序 圆满完成各项目标
营销工作步步为营
孙玉祥在报告中指出,去年,国家政策、经济环境纷繁复杂、瞬息万变。上半年,市场依然保持增长,公司经营势头强劲,中标金额超过28亿元。三季度以来,在金融海啸的强大威力下,许多项目因国家宏观经济调控而缓建、停建,致使我们没有重点项目投标,公司果敢调整营销策略,到11月份中标了1个亿的水工项目。进入12月份,在国家扩大内需的政策措施下,市场开始回暖,我们抓准时机,重拳出击,岁末再传捷报,中标了杭州九堡大桥工程,超额完成年度经营指标。公司的市场反应机制和把握能力日臻成熟。一年来,营销工作的主要收获为:1、区域经营成果丰硕;2、海外市场开发取得重要进展;3、铁路市场开发再添新业绩;4、产品结构得到有效改善;5、公司资质经营绩效明显;6、生产经营联动机制初步形成。
施工生产平稳有序
报告指出,xx年公司在建项目具有大项目多、产品种类多、技术含量高、区域跨度大、管理难度大的特点;受宏观环境影响,在建项目普遍陷入资金困境。公司全面贯彻落实“生产经营联动年”工作精神,突出施工组织管理,加强项目前期策划,使工程一开工就处于受控状态。施工过程中,认真开展劳动竞赛,加大重点项目、困难项目管控力度,推动在建项目均衡发展;重点指导项目部抓好过程控制,把握施工节奏,尽可能避免因抢工导致资源浪费、成本增大的现象发生;及时协调解决施工中的突发事件,加强与相关业主、监理的沟通。综观全年形势,施工生产整体平稳有序,未发生重大业主投诉,超额完成了年度任务。
企业管理从紧从严
报告指出,在经受宏观经济形势强劲冲击的大背景下,公司经济仍然能够保持平稳发展,足以说明我们采取的一系列应对策略和措施及时有效,企业的风险控制能力逐步增强。
1、财务风险控制绩效明显。一是实施紧缩开支的财务政策,管理费、非生产性支出明显下降。二是财务预算管理工作进一步深化。三是突显了财务理财对公司生产经营的资金保障作用。四是在国家银根紧缩的不利条件下超额完成了年度清欠计划。五是继续加强税收筹划。六是财务信息化建设深入推进。七是灵活运用法律武器,主动出击维权,积极应诉化险。
2、项目成本风险逐步化解。一是材料调差、变更索赔、合同结算工作取得阶段性成果。二是坚持严格抓好分包招议标工作,并督促项目及时办理分包结算,有效控制了分包成本。三是进一步加强分包商管理,实施季度过程评价和完工评价制度,培育有业绩有实力的核心分包商。四是强化项目管理的激励与约束机制,对工期跨度大的项目实施分段预兑现办法,提高项目班子工作积极性;实行亏损项目经理述职,帮助亏损项目开展成本分析,研究制定节流挖潜和索赔的具体措施。五是合同管理信息化建设深入推进,数据录入率达标,各个模块正常运行,实现了远程查看和审批功能。
3、技术创新能力不断增强。一是充分发挥了专业机构的技术创新和保障作用。二是大力推进科技进步和技术开发。8项施工技术获得局科技进步奖,经科技查新达到国际首创1项、国内先进水平7项; 5项工法获得江苏省施工工法,其中4项获得国家级工法。三是积极推动技术交流,在省、国家级刊物上共发表论文1,出版了《公司50周年庆论文精粹》。
4、产品质量风险得到有效控制。一是严格质量管理制度,加强巡回监督检查和管理体系运行监控。二是加强工程质量通病预控,完成了28项项目常见质量通病的调研分析。三是召开公司xx年度总工会,专题研究和部署工程质量管理工作。公司xx年质量管理目标基本实现,主要项目管理精细,工程质量稳定;获得国际桥梁大奖1项、省级优质工程奖1项、局优质工程和优质混凝土奖2项,省级优秀qc小组7项。
5、安全生产风险得到有效控制。公司认真开展安全生产月活动,狠抓安全法规的宣贯和执行;切实加强对农民工的安全知识和技能培训,提高安全工作保障率;重点落实特种设备的取证工作和安全管理;着力抓好防洪、防台、防滑坡、冬季施工等季节性的安全预案以及防震预案的编制和落实。施工生产的安全风险得到有效控制,全年未发生重大安全责任事故。公司被评为“重庆市安全生产先进企业”。
6、设备管理水平持续提高。出台特种设备和小型设备相关管理办法,统一设备摊销尺度,理顺管理秩序。重点抓好新开工项目的资源配置和完工项目的设备清理工作。港渝设备租赁分公司创新设备星级制管理,将作业标准细分到位,区分新旧船机设备,推行“基星级”概念,使公平、量化和细致的设备星级考核制度与职工分配制度有机融合;不断强化专业优势,全过程参与项目施工过程中的船机选型和配置,为降低项目船机成本做了大量工作,服务水平大步提高。
篇1写作要点190人觉得有用
写总结是一件需要技巧的事,尤其是对于刚接触的人来说。行政工作千头万绪,如何把一年的工作梳理得条理清晰、重点突出,这确实是个挑战。先确定一个总的思路,就是围绕着公司目标展开,把完成的任务罗列出来,同时也要点出遇到的问题。
在收集材料的时候,一定要全面,不能只看表面成绩,还得看看背后的努力。比如会议记录,不仅要看开了多少次会,还要看每次会的效果如何,有没有达到预期目的。还有接待客户这方面,不能光说接待了多少人,更要分析客户的反馈,看看哪些地方做得好,哪些地方还需要改进。
写的时候,开头部分最好有个简短的概述,大概说一下这一年总体的情况怎么样。接着就可以分块写了,像是日常事务管理这一块,可以具体讲讲是怎么优化流程的,有没有引入新的管理办法。还有后勤保障这部分,应该着重提到为员工提供了什么样的支持,让大家感受到工作的便利性。
数据是很重要的支撑点。比如采购方面,去年花了多少钱,今年花了多少钱,通过对比可以看出节约了多少成本。不过这里有个小细节需要注意,就是数字一定要准确,不然会影响总结的可信度。如果手头的数据不太全,就得及时去补救,不能随便编造。
有时候写总结容易忽略细节,特别是那些看似不起眼的小事。其实这些小事往往能反映出工作态度。比如说文件归档这件事,平时看起来很简单,但如果长期不规范,积少成多就会出大问题。所以总结里要把这类事情提一提,表明以后会更加注重细节。
书写注意事项:
总结不能只是一堆干巴巴的数据和描述,最好还能有一些展望。不是那种空洞的口号,而是结合实际情况提出一些可行性的建议。例如针对某项服务存在的不足,可以考虑增加培训,提高相关人员的专业水平。
写总结的过程中,难免会碰到措辞不当的地方。有时候为了表达某个意思,选词可能不太恰当,导致句子读起来有点别扭。这种情况不用太紧张,毕竟每个人都有疏忽的时候。关键是要反复检查几遍,有条件的话可以让同事帮忙看看,他们可能会发现一些自己没注意到的问题。
小编友情提醒:
提交总结前记得核对一遍格式,确保没有遗漏或者错误的地方。尤其是涉及到领导签字的部分,务必确认无误后再递上去。这样既能体现对工作的认真负责,也能避免后续麻烦。
公司人事行政助理个人年度工作总结怎么写【篇2】 1950字
回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其总结如下:
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。
⑵、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。
⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴、各部门传递人员增补单。
⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。
⑵、严格考勤制度责任的落实。
⑶、加强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图,起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导,完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面:每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作,有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息,全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理:对公司各部门使用的办公物资进行了统计,并分类建档存入电脑中,保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作,做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要,根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户,坚持按照工作要求,热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题,提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅,对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务,并按时按质的完成。
篇2写作要点87人觉得有用
写年度总结的时候,很多人可能觉得头疼,因为既要回顾过去一年的工作情况,又要提炼出有价值的经验教训。对于公司的人事行政助理来说,这项工作尤为重要,因为它不仅关乎个人职业发展,还影响到团队协作效率。
首先得明确总结的核心内容是什么。大致可以从以下几个方面入手:一是日常事务处理,比如员工考勤记录、办公用品采购发放等常规工作;二是参与的重要活动,例如组织的团建活动或是配合完成的大型会议筹备;三是遇到的问题及解决办法,这需要结合具体案例来展开描述,突出自己的应对策略。当然,还可以提及一些创新性的尝试,哪怕只是小范围的改变,也能体现你的主动性和创造性。
在写作过程中,要注意细节的准确性。比如,提到某次活动的时间地点,最好能精确到具体日期和地址,这样能让读者更容易理解事情发生的背景。另外,关于数据方面的内容,如招聘人数、培训次数等,尽量核对清楚后再写入总结,以免产生不必要的误解。
有时候,人们会忽略对自身不足之处的反思。其实,承认并改正缺点同样重要。不妨坦诚地说说自己在工作中存在的短板,比如沟通技巧上的欠缺,或者是对某些流程熟悉程度不够深入。接着,阐述自己为此采取了哪些改进措施,哪怕效果暂时不明显,也体现了积极向上的态度。
还有就是语言表达方面,尽量做到简洁明了。避免冗长复杂的句子,用最简单的语句传递最重要的信息。如果实在无法避免较长的表述,也要确保层次分明,让读者能够轻松抓住重点。偶尔会出现一些小的措辞不当的情况,但这并不妨碍整体的传达效果。
小编友情提醒:
记得检查一遍全文,看看有没有遗漏的关键点,格式是否整齐,字体大小是否合适。这些都是容易被忽视的小环节,但它们直接影响到文档的专业形象。希望以上几点能给大家带来帮助,在撰写总结时更加得心应手。
公司行政后勤个人工作总结精选怎么写【篇3】 7450字
公司行政后勤个人工作总结
本人____年在广西分公司综合管理部担任行政后勤岗的工作,一年来,根据总公司行政管理的相关政策精神,结合分公司的实际,我积极、认真地完成了本职岗位的各项工作,现对____年的整体工作总结如下:
一、行政后勤
(一)职场管理方面
1、指导、协助玉林、兴宁、合浦、平南、龙胜等5家下属三、四级机构更换新职场各项材料的准备工作;根据实际工作需要,向总公司申请增加分公司本部财务单证房、良庆、江南的办公职场面积。
2、及时与机构对装修问题进行沟通,并审核玉林、兴宁等7家机构职场装修预算。
3、钦州、河池等五家机构制作广告牌、指路牌费用的审核工作。
4、配合总公司建立全系统职场信息系统,每月按时上报《分公司职场管理信息统计表》,将全区(租赁职场)房屋租赁合同,(自有产权物业)房屋产权证、购房合同、土地证等资料扫描件上传至FTP。
5、分公司本部职场情况:根据各部门职能的调整,人员的调配,对部分办公室进行调整并重新布局,合理利用空间;组织学习消防知识,提高员工的安全防火意识;更换职场窗帘、租赁绿色植物,美化办公环境;职场的安全保卫、清洁卫生等方面的管理。
(二)会务接待方面
1、完成了第四五届职工运动会、____年中期工作会议、《新保险法》培训会、两核财务专题培训会、经营分析会等大中小型会议费用预算、食宿安排等会务后勤及接待工作20余次。
2、与各星级标准的酒店建立了良好的合作关系,并签订了消费优惠协议,为公司员工差旅住宿提供了便利和保障。
(三)行政费用预算和开支管理
1、在____年行政费用支出过程中,本着费用从紧、实际工作需要等原则,严格把控____年分公司本部和各机构的行政费用支出,尤其严格把控固定成本投入,通过以需申购、调配利用闲臵设备等措施节约费用开支。
2、根据总公司预算编制的各项要求,结合分公司____年的实际及的发展规划,及时完成了职场费用、固定资产支出等预算的编制工作。
(四)通讯方面
1、及时完成了全年各部门提出的新装电话、移机、电话故障处理、电话维修等工作。
2、与移动公司交涉,追回移动公司在2025年双重收取集团彩铃费用1万6千多元,将这笔费用及时返还员工个人手机;与电信公司交涉,追回电信公司在2025年至2025年三年未按合约履行违规收取的通讯费用3万2千元。
(六)证照方面
在相关主管部门规定的年检时间内,按时完成了分公司本部____年度《营业执照》、《组织机构代码证》、《房屋租赁许可证》等证照的年检工作,保证了公司经营的合法性。
(七)其它后勤工作
1、根据各部门及同城门店的需求,及时供应办公耗材、五金耗材、清洁用品,并适量进行管控,每月或季度定期结算,保障各部门及同城门店办公设备的正常运作。
2、审核分公司本部物业管理、水电、停车等费用,按时办理费用结算,及时与物业管理公司沟通,处理各项物业管理问题。
3、每月按时上报电话、耗材、招待等各类行政费用公示表
二、物资管控
1、完成了本部固定资产和低值易耗品包括申购、购臵、入库登记、调拨、维修、报废、盘点等日常管理工作。
2、根据各机构提出的申请及时审核配臵及实际需要,并在分公司审批完毕后跟踪、落实和反馈总公司批复结果;按程序办理分公司与分公司、分公司与各机构、各机构之间的资产调拨手续。
3、根据总公司对门店闲臵资产的处理意见,以内部调配为主要原则,根据各部门及机构实际需求,合理调配处臵闲臵资产。
4、每月按时上报《固定资产月报表》。
三、存在的问题
1、对机构行政管理工作的管控力度不够,部分机构对总分公司要求上报材料、物资管控等工作执行力有待加强。
2、审核职场装修方面预算经验不足。
3、由于岗位的性质,工作面广、杂、琐碎,导致部分工作邂逅,未能及时办理。
四、工作计划
1、加强与总公司各相关岗位的联系,力争得到总公司更多的指导和支持,更有利于本部和机构的工作。加强与机构的交流和管控,更有力地执行总分公司的相关制度,更好地为机构服务。
2、加强自身职场装修方面知识的学习,吸取更多他人的经验,提高工作效率。
3、重点处理门店闲臵资产,根据内部需求,合理安排及时办理相关调拨手续。
4、联合信息岗与电信公司在通话、网络资费问题上进行协商,争取更优惠的政
篇3写作要点168人觉得有用
写总结的时候,得先把这段时间的工作情况梳理清楚。这就好比整理屋子,东西堆得乱七八糟肯定不行,得一件件归类放好。比如行政后勤这块儿,工作内容多且杂,有日常管理,设备维护,还有安全检查啥的。把这些事情一件一件列出来,心里就有底了。
接着,就要分析一下这些工作的效果怎么样。就像做菜一样,做完之后总得尝尝咸淡对不对。这里头要注意的是,别光说做了哪些事,得说清楚为啥这么做,这样做的好处在哪。比如,这次加强了门禁系统,结果减少了外来人员进入的情况,这就是个不错的成果,得提一提。
不过有时候写总结,容易把话说得太满。比如说“所有的设备都得到了妥善维护”,这就有点绝对化了。其实设备那么多,不可能每一台都能做到完美无缺,稍微改一下说法会更好,像是“大部分设备运行状况良好”之类的。
还有就是,总结里最好能带上一些具体的数据。数字最有说服力,比如今年一共处理了多少次维修请求,跟去年相比增加了多少,通过这样的对比就能看出工作上的进步或者不足。不过这里头有个小问题需要注意,就是有些数据可能不太好统计,这时候就只能尽量接近实际情况,别为了凑数瞎编。
再说了,总结里也得提一提工作中遇到的问题。这就好比找茬儿,不是为了挑刺儿,而是为了让下一次做得更好。比如,某段时间食堂供应出现了延误,就得反思是不是流程出了问题,然后提出改进的办法。不过写这部分的时候,语气得诚恳,别给人感觉是在推卸责任。
书写注意事项:
总结里还可以带上一点自己的想法。毕竟总结不只是汇报工作,也是自我提升的过程。可以想想接下来该怎么做,有哪些地方可以优化。当然,这些建议不能太笼统,得结合实际情况,比如说“可以尝试引入新的管理系统,提高工作效率”之类的。
小编友情提醒:
写总结的时候,语言得简洁明了。别写得太啰嗦,不然别人看了半天也不知道你想表达什么。而且,写完之后最好自己多看几遍,看看有没有不通顺的地方,或者有没有遗漏的重要事项。要是有条件的话,可以让同事帮忙看看,听听他们的意见,这样能发现不少自己没注意到的小问题。
公司行政人事部个人工作总结怎么写【篇4】 1400字
不知不觉____年就要过去,崭新的一年慢慢的向我们走来,回首这一年,人事工作在领导的直接指挥下,在各部门人员的帮助和支持下,以及在我自身的努力下,基本较好地完成了各方面的工作。为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将____年的工作做如下简要回顾和总结:
一、本职工作情况回顾
社保公积金工作:
社保和公积金都属于政策性很强的工作,虽然这些工作都有办事指南指引帮助,但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考。新的政策法规和最新通知都是在网上发布,各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。政策变动产生新的业务操作流程,会给我的工作带来或多或少的困难,我在自己的学习下和同行朋友的指导下,让相关业务得到及时办理。一方面,要做好外出上门提交材料,另一方面,要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误。学习的过程虽然花费的时间多,导致办事效率低,但是就目前,单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理。
招聘入职离职工作:
随着公司发展,南京办和杭州办先后成立,相应出现岗位空缺,新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力,主要的招聘渠道依然是网络招聘为主。在规范各部门档案并建立电子档案的同时,对新员工严格审查入职材料,签订公司保密协议,对资料不齐全者一律补齐。同时新员工也享有公司的各种福利政策,如商业保险等。对离职员工,做好离职手续,社保退出等工作。同时,关注人员离职原因,争取以后的工作中加强某方面的工作,减少人员流动。
考勤绩效制度工作:
各部门人员出勤基本正常,请假个例除外。对于加班以打卡为准,跟____年相比,____年已开始慢慢规范化。根据各部门实际情况,在领导的指挥帮助下,部分人员绩效考核表已进行相关调整,并已进行正常使用。
各月活动和培训工作:
公司提出的“一年一大玩,一月一小玩”活动策划已正常并顺利开展,人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类活动,每月开展一次。一方面缓解了员工月度工作疲劳,另一方面也增加了员工集体交流的机会。这个活动已初步取得成效,我们争取在下一年有更好的规划,将活动继续进行下去。另外我们不能忘记培训是公司的福利,而____年度我们组织的培训较少,所以在接下来的一年里,我将多多请教徐老师加强这块工作内容。
办公用品采购工作:
____年3-12月,共计10个月办公用品采购记录,总计费用5862.6元,平均每月586.26元。包括办公用品、电脑耗材、小印制品、日杂用品、传真机等。办公用品采购以集中购买为主,每月一次。入库物品明细以电子档记录,出库物品明细以书面文本记录,各明细均存于人事部,以备后期查询。
其他工作:
公司名片、单页、展会海报,房租缴费,员工宿舍管理,文化墙更新等等,以及临时发生的紧急外出购买物品事项。
二、存在的问题和不足
工作当中主动向领导汇报请示的多,为领导出主意想办法的少;缺乏发现各部门不足之处的积极性;工作经验不足,缺乏对社保、单位年检等政策的深入思考和研究,导致工作效率不高。
以上是我对今年各方面工作的概括总结。通过以上工作体会,在社保和公积金的政策法规方面的知识我还掌握的不够全面,这是我接下来必须增强的一块内容。在即将来临的新的一年,我必须更努力学习吸收新知识,让知识层面更高更广,积累更多的工作经验,提高工作质量和效率,同时也希望公司业务越做越好,我将继续秉承热情、专业的工作态度为公司出一份力,与同事继续愉快共事!
篇4写作要点99人觉得有用
在公司行政人事部工作一段时间后,很多人都会遇到写总结的问题。总结和心得不一样,它更强调专业性和经验积累,但很多人可能不知道从哪里入手。其实,总结的关键在于梳理自己的工作流程和成果,而不是单纯记录每天做了什么。
先说个细节,有些人喜欢把工作分成几个部分来写,比如招聘、培训、员工关系之类的。这样写确实条理清晰,但如果只是简单罗列,就显得太表面化了。我觉得,应该结合具体案例来说话。比如在招聘方面,可以提到某个成功案例,从筛选简历到面试再到最终录用的过程,重点突出自己在这个过程中学到的经验。当然,这里可能会出现一个小小的疏漏,有些人在描述案例时会忘记交代背景,导致读者不太明白具体情况。
书写注意事项:
关于数据的应用也很重要。总结不是流水账,得用数据说话。比如,去年公司一共招了多少人,今年又有多少提升,这些数字能直观反映你的工作成效。不过,有些人在写这部分的时候,可能会忘记标注单位,比如只写“增加了30”,没有说明是人数还是百分比,这就有点不严谨了。
再来说说经验分享这块。每个人的工作方式都不一样,但总有一些通用的方法值得借鉴。比如在处理员工关系时,建立良好的沟通机制很重要。记得有一次部门内部出了点小摩擦,我通过组织团建活动让大家放松心情,效果还不错。不过,这里有个小地方需要注意,就是不要过度渲染个人作用,毕竟团队协作才是关键。
小编友情提醒:
写总结时还要注意语言的简洁明了。有些人为了显得专业,故意堆砌一些复杂的词汇,结果反而让人摸不着头脑。其实,用最简单的语言表达清楚就好。比如写到绩效考核时,直接说“通过优化考核标准,提高了员工的积极性”,比那些花哨的说法更容易让人理解。
2025公司行政年终工作总结,个人总结怎么写【篇5】 1950字
2025公司行政年终工作总结
自加入公司以来已经差不多快一年的时间了。这是我的第一份工作,在这里我从学校的一名学生踏上了工作岗位成为一名员工,在这里,我学到了更多的知识技能,各方面都有了的提升。特别是在领导的支持和同事们的帮助下,我较好的完成了自己的本职工作。很感谢当初公司领导给我这个成长的平台,让我可以在工作中不断成长,不断学习,不断的提升自身的素质。
现将我这快一年的工作总结如下:
一、日常工作方面
1、要把事情细节化、条理化、规范化
前台的工作比较琐碎,接听转接电话,收发传真、邮件、报刊,维护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。刚接触工作时,有时候事情赶到一块就会有些应付不过来,显得手忙脚乱,心里也是特别的着急、烦躁,曾经一度我对自己的能力产生了怀疑,感觉自己根本就不能把自己的工作做好。有的时候虽然完成了工作,但是在工作过程中有些细节就没能注意到,做事情也显得没有条理。效率也就低了下来。
经过不断的摸索和总结,我意识到要想优质的完成这些工作,首先要把工作从全局统筹好,再从细节入手,保持良好的工作状态,提高效率。只有永不懈怠的提高自己,才能胜任看似简单的行政工作。现在,我已能较好的统筹安排工作,并努力把工作细节处理得当,争取给大家最到位的支持和服务。同时,规范化方面还需要加强,我也会在今后的工作中更加注意这一点。
2、保持较好的工作状态
人低为王,地低为海。行政本身是一个服务性和支持性的工作,尤其是前台接待。当有客户到访或是公司有大型会议时,前台就会负责一些茶水准备和服务工作,要了解到每个人的需求,适时地为大家服务。只有保持良好的工作状态,才能提升服务质量。在工作过程中,我要求自己避免消极情绪,谨记工作职责,时刻把自己的位置放到一个合适的高度,端正自己的对工作的态度。
3、学会沟通和团队协作
沟通,是一个人生存在这个社会中必不可少的一种能力。前台工作需要对内、对外和各部门以及社会上很多人士打交道。沟通、以及良好有效的沟通显得尤为重要。我在日常的工作中,各项沟通基本畅通,但本身也存在着不少问题。当一件事情发生时,很多情况下我在沟通时缺少积极性和主动性。总是花费时间在去想这件事上,而不是及时的去了解、沟通,在处理事情时略显被动。
因此,也浪费了一些时间,降低了工作效率。遇事积极主动,在第一时间去解决问题。不仅可以把工作更好的完成,也能促使自己养成做事不逃避、勇于向前、负责到底的品质。在今后的工作中,我会以这种标准去要求自己,争取把工作完成的更出色。
公司是一个整体,每个员工都是组成这个整体的一部分。无论我们身在哪个岗位,开展什么样的工作,始终都离不开同事之间的配合。这就要求我们要有团队协作精神。在良好沟通的基础上,和同事积极配合,团结协作,才能把工作做好。这点在工作中也深有感触。我也将一如既往的认真协作、积极配合,同时严格要求自己,把各项工作都做好。
二、加强自身技能和素养方面
走出学校,初入职场,在能力和阅历方面都很不足。经过这将近一年的学习和积累,我已能保证本岗位各项工作正常运行,但是还欠缺很多。我也在工作中找寻不足,抓紧学习,培养自己的各项能力。特别对我深有体会的是我的外语水品,有的时候由于经常的不开口讲英语,所以当接到外籍客人打来的电话或者是外籍客人来访时就会显的自己手忙脚乱,所以在今后的工作过中我的加强自己的外语学习。
在平常的工作中,看到同事的一些好的工作方法我也会悉心学习,真切感受到身边的每位领导和同事都是身上集着不同优点的老师,每个人身上都有我值得学习的地方。工作技能有时候也不光光是自己从书本上学习出来或做出来的,有时候也需要吸取别人身上的精华。
三、工作成果与存在的问题
1、工作成果
现在对于前台的各项工作我已经能有条理的、冷静的去处理。特别是经过xx峰会的锻炼,对于会场的接待、安排等方面也学到了很多。
2、存在的问题
(1)工作不够精细化:前台工作贵在精细,但有很多地方我还没有做到这一点。
(2)执行力不够:当接到领导指示,完成某项工作时,往往在执行上会有卡壳。这跟自己对任务和指示的认识、和自身对问题变通、行动都有关系。
(3)工作效率低下:由于自身知识结构和工作技能的原因,在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上,就由于办公软件知识和技巧的欠缺而不能够保质保量的完成。还有其他一些专业性较强的工作也是如此。以上的问题我必会在今后的工作中加以解决。
在这将近一年的工作中,我学到了很多,成长了很多。真的非常感谢领导对我的包容和支持,让我得以有这样的机会工作学习,不断成长。感谢同事对于我工作的帮助与支持,让我的进步了这么多。在接下来的工作中,我一定会再接再厉,争取做得更出色。
篇5写作要点134人觉得有用
____公司行政年终工作总结
回顾这一年的行政工作,感触颇多。行政工作涉及面广,琐碎繁杂,但每个细节都关乎公司运转效率。写好一份总结,既要全面梳理工作内容,又要提炼经验教训,这对提升个人能力和团队协作至关重要。接下来就谈谈如何撰写高质量的年度总结吧。
首先得明确总结的目的。它是对自己过去一年工作的回顾,也是对未来工作的展望。既然是回顾,就得从实际出发,不能只讲成绩,忽略问题。比如今年办公室搬迁,从选址到装修再到设备采购,每一个环节都需要协调各方资源。过程中难免会遇到突发状况,像供应商临时涨价、物流延误等问题,这些问题的解决办法值得记录下来,为以后类似情况积累经验。
其次,总结要突出重点。不是所有事情都要详尽描述,要抓住关键事件和重要成果。比如在处理员工考勤系统升级时,团队通过调研选择了性价比最高的方案,不仅节省了成本,还提高了工作效率。这部分就可以作为亮点详细展开,用数据说话,比如减少了多少操作时间、提升了多少满意度之类的。
再者,总结中要体现个人成长。行政工作看似平凡,实则需要综合能力。比如在组织年会时,不仅要考虑场地布置、节目安排,还要兼顾预算控制。这让我意识到沟通协调的重要性,也学会了如何在有限资源下创造最大价值。当然,有时候也会因为经验不足犯些小错,比如某次活动通知没提前发到位,导致部分同事缺席。尽管后来补救及时,但这提醒我在今后的工作中要更加细致周全。
书写注意事项:
总结要注重形式上的条理清晰。可以用小标题分类,比如日常管理、专项任务、团队建设等,这样既方便自己整理思路,也能让读者快速抓住重点。不过切记不要为了追求形式而堆砌辞藻,平实的语言反而更有说服力。记得去年写总结时,我一度想把内容写得很花哨,结果反而显得空洞,后来调整后才觉得踏实不少。
小编友情提醒:
总结要结合实际情况灵活调整。每个人的岗位职责不同,总结的重点自然会有差异。对于行政人员来说,总结不仅是一份报告,更是自我审视的过程。通过总结,能更好地了解自己的优势与短板,从而制定更明确的职业规划。
希望上述几点能对大家有所帮助。写总结是个不断改进的过程,希望大家都能写出让自己满意的总结。
公司行政主管个人年终总结怎么写【篇6】 600字
综合协调处理公司行政事务,又是公司政策指令和各种信息的交汇点和集散地;行政办公室是公司的窗口和总进出口,负责接待上级领导的视察和兄弟企业的参观访问,接收处理上级部门和兄弟企业的来文来函,处理各种公务往来。行政办公室沟通上下、协调左右、联系各方、照应内外,其运行情况直接影响着公司整体工作水平和效率。现将xx年上半年工作总结如下:
一、配合公司各部门,解决节前堵路事件。
许平南高速公路通车后,因公司领导班子调整引起拖欠农民工工资问题引发的农民上路阻路现象时常发生,特别是春节前一段时间,农民堵路、围堵公司和收费站现象达到了空前的地步,行政办公室在努力做好公司内部员工思想稳定工作的基础上,通过及时向上级汇报、参与研究解决堵路问题等做法,与公司一起通过大量艰苦卓绝的工作,基本的解决了节前堵路问题保证了营运工作的正常。
二、组织参加省建投文艺汇演并荣获一等奖。
元月份,省建投组织下属17家控股企业,参加省建投系统“xx年迎新春文艺汇演”。为塑造我公司年轻、积极、向上的精神风貌,行政办公室积极协调各收费站,临时从各收费站抽调16名女同志,并从方城聘请了艺术指导,克服时间紧、标准高的困难,从一开始的筹划、选择节目形式和艺术指导到正式封闭排练都是昼夜加班。最终,在省建投下属的17家控股企业25个参演节目中,我公司推荐演出的节目被评为一等奖,又被省建投授予优秀组织奖。
篇6写作要点121人觉得有用
年终总结对于每个职场人来说都是年度大事,尤其是像公司行政主管这样的岗位,既要梳理全年工作成果,又要为来年计划打下基础。写好一份总结,不是简单地罗列事情,而是要通过分析提炼出关键点。
一开始,得先把这一年的工作内容大致过一遍。可以参考自己的工作日志,把主要任务都列出来。比如接待来访客户、处理办公用品采购、组织员工活动这些常规事务,还有应对突发状况、协调部门间合作之类的特殊事项。这部分内容不用太复杂,就是做个简单的清单,方便后续整理思路。
接下来就该重点提炼工作成效了。这一步很重要,因为总结的核心就在于展示成绩。比如去年的员工满意度调查从75%提升到了85%,这就是一个不错的成果。不过这里有个小问题需要注意,有些数字可能不太好找,需要仔细翻阅之前的会议记录或者文件存档。要是能找到具体的百分比或者数据支撑,那就更有说服力。
再者,关于不足之处也得提一提。毕竟总结不仅仅是表扬自己,还要看看哪里做得不够好。比如有一次大型活动准备时间太仓促,导致现场出现了小插曲。这种情况如果能主动提及,并提出改进措施,会让领导觉得你很务实。当然,提不足的时候也要把握分寸,别把自己说得太差劲,不然反而显得没自信。
还有就是对未来工作的展望。这个部分不用写得太具体,主要是表达态度。比如说希望明年进一步优化流程,提高工作效率之类的话。这类表述既不会占用太多篇幅,又能给领导留下积极进取的印象。
另外一个小细节,写总结时最好多用专业术语。像行政管理领域常用的“后勤保障”、“资源整合”这样的词汇,能让总结看起来更正式一些。但要注意的是,术语不能滥用,否则会显得生硬。适当穿插一些通俗易懂的表述,平衡一下就好。
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