基本员工管理制度3篇

更新时间：2024-11-20

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基本员工管理制度

包括哪些

基本员工管理制度旨在明确员工的权利与义务，确保公司运营的高效有序。本制度涵盖以下几个核心领域：

1. 员工职责与工作标准：定义各职位的工作内容、目标及衡量标准。

2. 考勤与休假：规定工作时间、迟到早退、请假等管理规则。

3. 行为准则：设定员工行为规范，包括职业道德、团队协作、沟通礼仪等。

4. 培训与发展：提供员工职业成长机会，包括入职培训、技能提升等。

5. 绩效评估：定期评估员工工作表现，作为晋升、调薪、奖励的依据。

6. 福利待遇：明确薪酬结构、福利政策及奖励机制。

7. 纪律处分：设定违规行为的处理办法。

处罚规定

1. 迟到早退：连续三次迟到或早退将扣除当月部分绩效奖金。

2. 缺勤：无故缺勤一天将扣除双倍日工资，连续三天未经批准缺勤视为自动离职。

3. 工作懈怠：如工作质量连续下降，将进行警告或降级处理。

4. 违反行为准则：如发生争吵、欺凌等不良行为，将视情节轻重给予警告、停职或解雇。

5. 泄露公司机密：将依法追责，严重者解除劳动合同并追究法律责任。

6. 滥用公司资源：如私用公司设备、耗材等，将根据损失程度进行罚款或纪律处分。

细则

1. 员工职责与工作标准：各部门应制定详细的工作说明书，明确岗位职责，并定期更新以适应业务变化。

2. 考勤与休假：员工需通过指定系统进行每日签到，申请休假需提前至少两天提交，特殊情况除外。

3. 行为准则：员工应尊重同事，保持专业态度，遵守公司信息安全政策。

4. 培训与发展：新员工入职一周内须完成入职培训，公司每年至少提供一次专业技能培训机会。

5. 绩效评估：每季度进行一次绩效评估，由直接上级与员工进行面谈，讨论工作改进点和提升计划。

6. 福利待遇：薪酬结构包括基础工资、绩效奖金和年度奖金，具体数额根据公司业绩和个人表现确定。

7. 纪律处分：首次违规通常给予口头警告，书面警告记录入档，严重违规直接进入纪律处分流程。

请注意，本管理制度旨在维护公平公正的工作环境，每位员工都应熟知并遵守。任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，我们将持续优化制度，以更好地服务于公司的长期发展。

基本员工管理制度范文

第1篇 z城物业员工基本管理制度

名城物业员工基本管理制度

一、目的:

规范全体员工行为,加强本公司员工队伍的建设,提高员工的基本素质。

二、适用范围:

__名城物业管理公司所有工作人员。

三、职责:

3.1__名城物业管理的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。

3.2各部门负责人要对员工进行规章制度教育,并全面贯彻下去。

四、关于服装、装束

4.1进公司必须穿好工作服;

4.2工作服要干净;

4.3进公司须戴工作证;

4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司;

4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领;

4.6不得擅自涂改工作证,若要更改一定要经人事部办理;

4.7公司发放的安全鞋仅限在厂内使用;

4.8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。

五、关于上班时间

5.1时间为上午8:30----12:00下午2:00----18:00

5.2不得无故迟到、早退、外出;

5.3雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假(特殊情况例外);

5.4严禁无故旷工;

5.5上、下班必须签到;

5.6不许代别人签到;

5.7不得涂改签到表。

六、关于厂内设备和备件

6.1设备、备件要小心使用,应保持设备整洁美观;

6.2注意整理整顿;

6.3道路要保持畅通,不许摆放东西;

6.4严禁对花园内的设备乱涂、张贴;

6.5节约用水,用电,不得浪费;

6.6凡故意破坏设备、设施,从严处理;

6.7凡盗窃本公司财物,从严处理;

6.8设备引起故障时必须要及时报告相关领导,不得擅动机器。

七、其它

7.1服从上司的命令;

7.2发生事情必须立即上报、联络;

7.3严禁在花园内吐痰或丢垃圾;

7.4严禁在花园内吸烟;

7.5不准喧哗、赌博;

7.6不准盗窃他人或公司内的东西;

第2篇家居广场商场员工基本管理制度

家居广场(商场)员工基本管理制度

1、新进员工试用期不超过三个月,试用期满由部门经理依据个人表现,提交是否转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复;

2、转正员工需与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订,不得随意解除,双方必须严格执行;

3、员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续但必须提前7天以书面形式申请批准);

4、试用期过之后,职员辞职必需提前30天以书面形式通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利;

5、凡无故擅自旷工七天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利

工作期内,员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求,无法胜作本职,公司有权解雇, 届时结算工资及福利;

6、员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止;

7、对工作成绩持续不佳及违纪员工,视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分,具体内容如下:

◆违纪内容处罚办法:

1、上班擅离职守、串岗:口头警告

2、上班时睡觉、吃零食、看无关书刊杂志:口头警告

3、未经批准,擅自变动一下班时间或缩短工作时间:口头警告

4、不服从主管指令、工作调动:书面警告

5、未经批准擅自休假:按旷工处理并书面警告

6、虚报冒领,似造证明(或造病假单、发票及虚报加班等)隐瞒事故实情,谎报情报,诬陷他人:书面警告,辞退,或开除并追究经济损失

7、请假期间在外应聘其他工作:辞退或开除并追究经济损失

8、破坏公物随地吐痰、乱扔纸屑:口头警告,并按公物价值和造成的损失价值赔偿

9、公共场所吵闹,干扰正常工作:口头警告

10、打架斗殴、妨碍执行公务:辞退或移送司法机关

11、盗窃公司财物: 开除并追究经济损失

12、触犯国家法律:开除,追究经济损失并依法惩处

第3篇某物业公司员工基本管理制度

物业公司员工基本管理制度