辞退管理制度6篇

辞退管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在规范员工离职流程，保障企业和员工的合法权益，确保组织稳定运行。它主要涉及以下几个方面：

1. 辞退条件和程序

2. 法律法规遵循

3. 员工权益保护

4. 离职面谈与评估

5. 经济补偿与福利结算

6. 文件记录与保密协议

7. 后续关怀与职业指导

包括哪些方面

1. 辞退条件和程序：明确何种情况下企业有权辞退员工，如违反公司规定、业绩不达标等，并规定相应的通知期和程序。

2. 法律法规遵循：确保辞退行为符合劳动法等相关法规，避免法律风险。

3. 员工权益保护：尊重员工的合法权益，如工资、假期、福利等，保证其在离职前得到合理处理。

4. 离职面谈与评估：进行离职面谈，了解员工离职原因，进行绩效评估，为改进管理提供参考。

5. 经济补偿与福利结算：明确经济补偿标准，及时结算员工福利，确保公平公正。

6. 文件记录与保密协议：处理员工档案，签订保密协议，防止敏感信息泄露。

7. 后续关怀与职业指导：提供离职后的职业指导，体现企业人文关怀。

重要性

辞退管理制度的重要性体现在：

1. 维护企业形象：公正合理的辞退政策能提升企业形象，增强员工信任感。

2. 规避法律风险：遵守法律法规，防止因不当辞退引发的纠纷。

3. 保持组织稳定：有序的辞退流程有助于维持团队稳定，减少业务影响。

4. 促进人才流动：为员工提供清晰的离职路径，促进内部人才流动。

方案

1. 制定明确的辞退标准：企业应根据业务需求和员工表现设定明确的辞退标准，确保公平公正。

2. 培训和沟通：定期培训管理层，确保他们理解并执行辞退政策；与员工进行有效沟通，减少误解。

3. 设立独立的评估机制：设立独立的评估小组，对辞退决定进行复核，确保决定的客观性。

4. 提供法律咨询：聘请法律顾问，确保辞退过程符合法律法规。

5. 人性化处理：在合法范围内，尽可能人性化处理辞退事宜，体现企业关怀。

6. 持续改进：定期回顾辞退制度，根据反馈和实际情况进行调整优化。

辞退管理制度的建立和完善，不仅体现了企业的规范化管理，也是对员工权益的尊重和保障。通过有效的辞退管理，企业能够构建和谐的劳动关系，促进组织的持续发展。

辞退管理制度范文

第1篇 建筑集团辞退辞职管理制度

建设集团辞退与辞职管理制度

1 .总则

( 1 )为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进本公司的发展,特制定本制度;

( 2 )公司对违纪员工,经劝告、教育、警告不改者,有辞退的权力;

( 3 )公司员工如因工作不适、工作不满意等原因,有辞职的权力。

2 .辞退管理

( 1 )公司对有下列行为之一者,给予辞退:

l )一年内记过3 次者;

2 )连续旷工3 日或全年累计超过6 日者;

3 )营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;

4 )工作疏忽、贻误要务,致使企业蒙受重大损失者;

5 )违抗命令或擅离职守,情节严重者;

6 )聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;

7 )仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;

8 )因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务遭受损失者;

9 )品行不端、行为不检,屡劝不改者;

10 )擅自离职为其他单位工作者;

11 )违背国家法令或公司规章情节严重者;

12 )泄露业务上的秘密情节严重者;

13 )办事不力、疏忽职守,且有具体事实情节重大者;

14 )精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者,或员工对所从事工作,虽无过失,但不能胜任者;

15 )为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;

16 )年终考核成绩不合格,经考察试用仍不合格者;

17 )因公司业务紧缩须减少一部分员工时;

18 )工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者:

19 )员工在试用期内经发现不符合录用条件者;

20 )由于其他类似原因或业务上之必要者。

( 2 )本公司按规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并由其直属主管向员工出具《 员工辞退通知书》 ,其预告期依据下列规定:

l )连续工作3 个月以上,未满1 年者,10 日前告之;

2 )连续工作l 年以上,未满3 年者,20 日前告之;

3 )连续工作3 年以上者,30 日前告之。

( 3 )辞退员工时,必须由其直属主管向人事部门索取《 员工辞退证明书》 ,并按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签证,再送人事部门审核;

( 4 )被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单;

( 5 )被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到《 辞退证明书》 之日起的巧日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉,对仲裁不服的,可以向人民法院上诉;

( 6 )被辞退员工如果无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《 治安管理处罚条例》 的有关规定处理;

( 7 )人事部门在辞退员工后,应及时登记《 人员调整登记表》 ;

( 8 )本公司下属各分部、发展部辞退员工,必须经由公司人事处、人事副总裁审核批准方可执行。

3 .辞职管理

( l )本公司员工因故辞职时,应首先向人事部门索取《 辞职申请书》 ,填写后交仁级主管签发意见,再送交人事部门审核;

( 2 )公司员工无论经何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍需在原工作岗位继续工作1 个月;

( 3 )员工辞职申请被核准后,在离开公司前应向人事部门索要《 移交清单》 ,办理移交手续;

( 4 )员工辞职申请被核准后,人事部门应向其发出《 辞职通知书》 并及时填写《 人员调整登记表》 。

4 .附则

( 1 )公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的,公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理;

( 2 )本制度的修改、解释权归公司人事处所有;

( 3 )本条例自颁布之日起施行。

第2篇 物业公司辞退员工管理制度－4

物业公司辞退员工管理制度4

有下列情况之一者,根据公司用人部门主管或经理批准,报公司行政管理中心人力资源部核准予以立即辞退,并不作任何补偿。

1、在试用期内证明不符合录用条件的。

2、符合《劳动合同书》中条款须辞退的。

3、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

4、因公司业务调整须减员的。

5、不能胜任工作的。

6、有偷窃客户、公司或他人财物的行为。

7、谩骂或袭击殴打客户、访客,工作态度恶劣。

8、上班时间酗酒、赌博。

9、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事或互相吵架斗殴。

10、卖淫或协助、唆使卖淫。

11、违反国家法律或治安条例的其他行为。

12、故意不服从上级指挥及合理指令,经多次警告无效。

13、故意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。

14、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。

15、有书写匿名诬告信的。

16、有严重损害公司及所管客户形象的行为,并造成后果的。

17、多次违反公司制定的规章、守则等行为,并经多次警告处罚仍不改过者。

18、一月中无故旷工三天以上的。

19、直接造成客户投诉三次,并经查实却系该员工责任的。

20、严重失职,营私舞弊,工作中出现责任事故,对公司造成重大损害的。

第3篇 后勤企业员工辞退辞职管理制度

后勤集团员工辞退与辞职管理制度

第一章 总则

第一条 目的

为加强后勤集团员工管理,规范集团员工辞退与辞职工作,特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于集团非在编员工的辞退与辞职管理。

在编员工的辞退与辞职管理按照学校有关管理规定执行。

第三条 集团各单位对于不符合岗位任职条件以及违反集团、本单位管理规定、触犯国家法律法规的员工有辞退的权力。

集团各单位禁止录用因违反集团、各单位管理规定、触犯国家法律法规被辞退的员工。

第四条 各单位员工有主动提出辞职的权力。

第五条 各单位依据本制度制定相应工作细则,报集团人力资源部备案。

第二章 辞退管理

第三条 各单位对有下列行为之一的员工可以给予辞退:

(1)员工在试用期内经发现不符合任职条件者。

(2)经考核,达不到岗位工作标准要求,经调岗试用仍达不到岗位工作标准者。

(3)全年工作绩效考核出现3次以上(含3次)不合格,经考察试用仍不合格者。

(4)一年内出现记过超过2次(含2次)者。

(5)全年旷工累计超过3日(含3日)者。

(6)因工作失误造成单位、集团重大经济损失或造成恶劣影响者。

(7)触犯国家法律、法规者。

(8)各单位根据相关管理规定需要辞退者。

第四条 各单位辞退员工时,必须依据国家《劳动法》及其他相关法律、法规、政策进行处理。

第八条辞退员工工作由各单位负责人力资源管理工作的部门或工作人员负责。各单位必须明确本单位负责此项工作的工作人员,以及辞退员工的工作程序,并严格按照本单位规定的工作程序办理员工辞退工作。

1、严禁各单位的下属部门或班组直接辞退员工。

2、各单位按规定辞退员工时,必须提前1个月以书面形式通知和送达本人,被辞退员工应签名、注明日期。

3、应给予经济补偿的,各单位必须按照国家《劳动法》及其他相关法律、法规、政策的要求,在与当事人协商的基础上,给予合理经济补偿。

4、被辞退员工必须及时办理各项辞退手续。

第九条被辞退员工对本单位辞退处理不服的,可以在收到辞退通知书之日起7日内向本单位劳动争议调解小组提出申诉;如对本单位调解不服的,可以向集团劳动争议调解小组提出申诉;如对调解结果仍不服的,可以按照国家《劳动法》有关规定向劳动仲裁部门提出申诉。

第十条 被辞退员工无理取闹或纠缠单位、集团领导并严重影响正常生产工作秩序的,提交学校保卫部门按照相关治安管理处罚制度处理。

第十一条 员工办完辞退手续后,各单位相关工作人员应在1周内登记、汇总,并报集团人力资源部。

第三章 辞职管理

第十二条 员工主动提出辞职,应提前一个月向本单位负责部门提出申请,填写辞职申请书,经直接领导签署意见,送交本单位负责部门审核。

第十三条 员工辞职申请被批准后,应及时办理辞职手续。

第十四条 各单位应根据与该员工所签订劳动合同的约定,确定是否需向该员工收取经济补偿。

第十五条 员工办完辞职手续后,各单位相关工作人员应在1周内登记、汇总,并报集团人力资源部。

第四章 附则

第十六条 本制度内容如与国家相关法律、法规、政策相抵触时,按照国家相关法律、法规、政策执行。

第十七条 本制度的拟定、修改、解释由集团人力资源部负责。

第十八条 本制度自公布之日起实施。

第4篇 物业公司辞退员工管理制度4怎么写

物业公司辞退员工管理制度4有下列情况之一者,根据公司用人部门主管或经理批准,报公司行政管理中心人力资源部核准予以立即辞退,并不作任何补偿。

1、在试用期内证明不符合录用条件的。

2、符合《劳动合同书》中条款须辞退的。

3、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

4、因公司业务调整须减员的。

5、不能胜任工作的。

6、有偷窃客户、公司或他人财物的行为。

7、谩骂或袭击殴打客户、访客,工作态度恶劣。

8、上班时间酗酒、赌博。

9、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事或互相吵架斗殴。

10、卖淫或协助、唆使卖淫。

11、违反国家法律或治安条例的其他行为。

12、故意不服从上级指挥及合理指令,经多次警告无效。

13、故意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。

监守自盗、收受贿赂者。

14、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。

15、有书写匿名诬告信的。

16、有严重损害公司及所管客户形象的行为,并造成后果的。

17、多次违反公司制定的规章、守则等行为,并经多次警告处罚仍不改过者。

18、一月中无故旷工三天以上的。

19、直接造成客户投诉三次,并经查实却系该员工责任的。

20、严重失职,营私舞弊,工作中出现责任事故,对公司造成重大损害的。

第5篇 物业公司辞退员工管理制度

有下列情况之一者,根据公司用人部门主管或经理批准,报公司行政管理中心人力资源部核准予以立即辞退,并不作任何补偿。

1、在试用期内证明不符合录用条件的。

2、符合《劳动合同书》中条款须辞退的。

3、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

4、因公司业务调整须减员的。

5、不能胜任工作的。

6、有偷窃客户、公司或他人财物的行为。

7、谩骂或袭击殴打客户、访客,工作态度恶劣。

8、上班时间酗酒、赌博。

9、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事或互相吵架斗殴。

10、卖淫或协助、唆使卖淫。

11、违反国家法律或治安条例的其他行为。

12、故意不服从上级指挥及合理指令,经多次警告无效。

13、故意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。

监守自盗、收受贿赂者。

14、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。

15、有书写匿名诬告信的。

16、有严重损害公司及所管客户形象的行为,并造成后果的。

17、多次违反公司制定的规章、守则等行为,并经多次警告处罚仍不改过者。

18、一月中无故旷工三天以上的。

19、直接造成客户投诉三次,并经查实却系该员工责任的。

20、严重失职,营私舞弊,工作中出现责任事故,对公司造成重大损害的。

第6篇 物业公司辞退员工管理制度格式怎样的

有下列情况之一者,根据公司用人部门主管或经理批准,报公司行政管理中心人力资源部核准予以立即辞退,并不作任何补偿。

1、在试用期内证明不符合录用条件的。

2、符合《劳动合同书》中条款须辞退的。

3、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

4、因公司业务调整须减员的。

5、不能胜任工作的。

6、有偷窃客户、公司或他人财物的行为。

7、谩骂或袭击殴打客户、访客,工作态度恶劣。

8、上班时间酗酒、赌博。

9、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事或互相吵架斗殴。

10、卖淫或协助、唆使卖淫。

11、违反国家法律或治安条例的其他行为。

12、故意不服从上级指挥及合理指令,经多次警告无效。

13、故意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。

14、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。

15、有书写匿名诬告信的。

16、有严重损害公司及所管客户形象的行为,并造成后果的。

17、多次违反公司制定的规章、守则等行为,并经多次警告处罚仍不改过者。

18、一月中无故旷工三天以上的。

19、直接造成客户投诉三次,并经查实却系该员工责任的。

20、严重失职,营私舞弊,工作中出现责任事故,对公司造成重大损害的。