奖励规章制度4篇

制定规章制度是企业管理中的基础工作，它为企业运营提供了明确的行为准则和指导方向。规章制度的编写是一项细致而重要的任务，需要兼顾实用性、合法性和可执行性。以下是关于如何撰写规章制度的一些关键点。

规章制度包括哪些

规章制度通常包括以下几个核心部分：

1. 前言：阐述制定规章制度的目的、依据和适用范围。

2. 总则：概括企业的一般原则和目标，为其他条款提供总体框架。

3. 部门职责：明确各部门的职能和责任，确保工作流程清晰。

4. 员工行为规范：规定员工应遵守的职业道德和行为准则。

5. 工作流程：详细描述各项业务的处理流程和步骤。

6. 奖惩制度：设立激励机制，奖励优秀表现，同时规定违规行为的处罚措施。

7. 变更与解释权：说明规章制度的修订程序及解释权归属。

作用和意义

1. 规范行为：通过明确规定，使员工清楚了解其职责和行为标准，减少误解和冲突。

2. 保障权益：保护员工和企业的合法权益，提供纠纷解决的依据。

3. 提高效率：明确的工作流程和责任划分有助于提升工作效率。

4. 促进企业文化：体现企业价值观，塑造积极的工作氛围。

怎么制定

制定规章制度时，应注意以下几点：

1. 合规性：确保规章制度符合国家法律法规，不得违反基本权利。

2. 全面性：涵盖企业运营的所有重要方面，无重大遗漏。

3. 可行性：规章制度需实际可行，避免过于理想化或难以执行的条款。

4. 参与性：鼓励员工参与讨论，确保规章制度的接受度和执行力度。

5. 定期审查：定期评估并更新规章制度，以适应企业变化和发展。

奖励规章制度范文

第1篇 公司奖励规章制度书

第一章总则

1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的工作秩序，鼓励和鞭策员工积极上进，提高工作效率，根据国家有关规定并结合公司的实际情况，特制定本制度。

2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上，要针对员工为公司做出的贡献大小，而采取不同的形式奖励;在惩处上，对违犯公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响者，给予严肃处罚。

第二章奖励

第一条：奖励范围

如有下列情况，公司将予以奖励：

1、对公司有突出贡献或提出有益的合理化建议并取得重大成效者;

2、为国家、社会立功，为公司的社会形象做出贡献者;

3、获得政府、社会或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者;

4、个人业务、工作业绩完成优异者;

5、为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;

6、顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者;

7、符合公司设立的其他奖励条件者。

第二条：奖励项目

1、年度业绩奖：每年由公司组织对各部门及员工进行年度考核，

具体考核标准由公司统一制定。奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、优秀团队奖等;

2、公司根据经营状况每年评选相应奖项;

3、即时奖励：公司根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。

第三条：奖励方式

1、通报表扬：由公司对有关人员进行通报表彰。

2、即时奖励：公司根据相关人员的贡献临时拟定，以红包发放。

3、奖励假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到公司额外的奖励性假期。

4、奖励旅游：由公司负担获奖员工的旅游费用。

第四条：奖励程序

员工受奖应由部门评选，部门主管审核，报人力资源部考核，最后上报总经理审批，由总经理决定奖励级别与方式。员工获奖情况记入本人档案。

公司设立的统一奖励标准上报董事会审批后，由人力资源部组织实施，经总经理核实后在公司内公布奖项。

第三章惩罚

对于违犯公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度进行惩罚。

第一条：惩罚种类

分为经济处罚和行政处罚。经济处罚包括：罚款、取消奖金;行政处罚包括：批评、警告、记过和辞退。根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。

第二条：处罚细节

1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。

1、迟到、早退、不遵守公司工作纪律者。

2、不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区(桌面、地面)凌乱，不整洁者。

3、接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。

4、工作时间和工作场所，衣冠不整影响公司形象者。

5、在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。

6、在所管辖区域内有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器(电脑、打印机、饮水机等)电源未切断者。

7、工作时间内手机关机，无法取得联络者。

8、工作时间看与本职工作无关的书籍、网站，做与工作无关事情者。

9、对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时反馈，贻误工作者。

10、因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。

11、一个月内违纪三次(含)以上者。

12、工作中发生意外却不及时报告公司者。

13、知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。

14、搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。

15、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。

16、对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到____________年元以内经济损失者。

17、年度累计违纪三次(含)以上者。

员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，处以经济处罚。

18、泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。

19、不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限要求，无故未能如期完成致影响公司权益者。

20、违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在____________年元以下的。

21、虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。

22、对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到____________年—10000元的经济损失者。

23、年度累计警告二次(含)以上者。

员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。

24、对同事暴力威胁、恐吓，恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。

25、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

26、擅自挪用公款和同事财物，或者有贪污盗窃行为者(同时移交司法机关处理)。

27、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理)。

28、利用工作之便和业务关系请客、送礼、受贿为个人谋取好处者(同时移交司法机关处理)。

29、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序者。

30、故意损坏公司重要文件或公物者。

31、因违犯国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。

32、以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。

33、擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。

34、无故旷工四天以上(含四天)，不服从或拒绝执行上级指令者。

35、玩忽职守，致使公司蒙受 元(含)以上经济损失者，并负赔偿责任。

36、严重违犯公司劳动纪律及各项规章制度，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。

37、违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。(同时移交司法机关处理)。

38、伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者(同时移交司法机关处理)。

39、参加非法组织，经劝告不改者。

40、年度内累计记过三次(含)以上者。

第三条：处罚程序

对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查

审核通过，上报总经理决定后执行。

员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向劳动人事等有关部门备案。

第四条：处罚申诉

给予员工行政处罚和经济处罚，应澄清事实，取得证据，经公司讨论，慎重决定。

在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以向董事会申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。

第四章附则

第一条：本制度由公司人力资源部制定、解释，并监督执行。

第二条：本制度适用于公司所有员工。

第三条：本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。

第2篇 公司员工奖励规章制度

1.目的：为树立良好的企业形象，充分调动员工的积极性，保障公司规章制度的贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展，特制定本制度。

2.适用范围：公司全体员工。(营业员适用门店奖惩制度)

第一条奖励分类：

a经济奖励b行政奖励c.公司特别贡献奖。

员工有下列事件之一者给予一定的行政奖励或发放相关纪念品。

(1)工作努力，业务娴熟，能完成交办的重大或特殊任务者;

(3)品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者;

(4)对公司或社会有益的行为，具有事实证明者;

(5)对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者;

(6)通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者;

(7)遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者;

第二条员工有下列事件之一者给予一定的经济奖励(10元起)

(1)全年能超额(10%-----30%)完成上级下达的工作任务者，具体请细看《公司各个部门员工超产奖细则》。

(2)检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者;奖励30元.当月执行。

(3)全年行政奖励累计达到3次或3次以上者;奖励元—年终执行。

(4)各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者。奖励20元.—当月执行

(5)全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者;奖励元—执行。

(6)连续3年年终考核列为优等者;奖励元年终执行

益者，奖励50元。

(7)每个月满勤，无迟到、早退、病假、事假者，奖励60元。

第三条公司特别贡献奖。

(1)个人对公司的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效效益者。奖励元—年终执行。

第3篇 优秀学生奖励规章制度(范本)

为了全面贯彻党的教育方针,培养四有人材,对学生进行有效的政治思想教育工作,以奖励表扬为主,对各类先进的学生进行精神奖励和物质奖励。

第一条:三好学生奖。按三好学生条件:思想品德好。热爱祖国,热爱人民,拥护中国**党,坚持四项基本原则,思想进步,关心集体,热心为集体服务,积极参加各项社会公益活动。劳动态度好。尊敬师长,团结同学,遵纪守法,执行《中学生守则》和中学生日常行为规范,执行学校的规章制度,在同学中起模范带头作用,讲文明礼貌。学习好,学习目的明确,态度端正;讲究学习方法,能较好掌握各门功课的基本知识,学科成绩优良。身体好。坚持锻炼身体,积极参加文娱活动,讲卫生,身体健康,体育成绩优良。该项奖按班人数的10%比例名额,由班选出名单,送学校审查批准,每学期评奖一次。奖励办法:荣誉证书一本,作业本两只或水笔一支。

第二条:优秀学生干部奖。按优秀学生干部条件:政治思想好,工作态度好,工作有成效。学习和身体也要求较好,在学生中真正起带头作用,成为学校、老师的助手者,每班评选两名班干或团干,由各班评选出名单,送学校审查批准。每学期评选一次,奖励与三好学生相同。

第三条:勤学守纪奖。要求学生遵守学校的各项规章制度,学习态度端正,勤于思考、虚心好学,能较好掌握各门功课的基本知识,学习成绩进步较快。该项奖按班人数的10%比例名额,由班选出名单,送学校审核批准,每学期评奖一次。奖励办法与三好学生相同。

第四条:学习成绩优秀奖。对学习上成绩特别优秀的学生实行奖学金制度。以学期末抽考成绩为标准,分设一、二、三等奖。一等奖为期末抽考成绩年级前10名,奖学金100元。二等奖为期末抽考成绩年级第11名至30名,奖学金20元,。三等奖为抽考成绩年级第31名至50名,奖学金5元。普通班期末抽考成绩平均分60以上取前10名(如该年级设有中班则中班只取3名),奖学金20元。以上奖项如出现成绩并列则先后按数学、语文、英语成绩排列,获奖者同时奖励荣誉证书一本,作业本两只或水笔一支。

第五条:各种竞赛优胜奖。凡纳入学校工作计划而举办的各种竞赛,按规定名额,优胜者给予精神与物质奖励。

第六条:先进团支部、优秀团员、优秀学生会干部由团委及学生会评选产生,送学校审查批准。每学期评选一次,选先进团支部奖给奖状一张,优秀团员、优秀学生会干部奖励与三好学生相同。

第七条:先进班级奖。按先进班级条件,即班风好,有健全的班级组织,班干能起带头作用。民主作风好,不良现象少,同学之间互相协作,互相帮助,全班同学思想要求上进,学习风气浓。奉公守法,遵守纪律,讲文明礼貌。热爱祖国,尊敬师生。积极锻炼身体和开展文娱活动。有良好的班集体,学生自治、自理、自学能力不断提高。保持环境室内卫生,学习、工作、生活场所整齐清洁。各种宣传版报内容健康,文字规范,整齐美观。完成劳动任务好。一学期获得流动红旗居全校前列,每学期评选三个班级。奖励奖状一张,奖学金100元。

第4篇 优秀学生奖励规章制度

为了全面贯彻党的教育方针,培养四有人材,对学生进行有效的政治思想教育工作,以奖励表扬为主,对各类先进的学生进行精神奖励和物质奖励。

第一条:三好学生奖。

按三好学生条件:思想品德好。

热爱祖国,热爱人民,拥护中国 ,坚持四项基本原则,思想进步,关心集体,热心为集体服务,积极参加各项社会公益活动。

劳动态度好。

尊敬师长,团结同学,遵纪守法,执行《中学生守则》和中学生日常行为规范,执行学校的规章制度,在同学中起模范带头作用,讲文明礼貌。

学习好,学习目的明确,态度端正;

讲究学习方法,能较好掌握各门功课的基本知识,学科成绩优良。

身体好。

坚持锻炼身体,积极参加文娱活动,讲卫生,身体健康,体育成绩优良。

该项奖按班人数的10%比例名额,由班选出名单,送学校审查批准,每学期评奖一次。

奖励办法:荣誉证书一本,作业本两只或水笔一支。

第二条:优秀学生干部奖。

按优秀学生干部条件:政治思想好,工作态度好,工作有成效。

学习和身体也要求较好,在学生中真正起带头作用,成为学校、老师的助手者,每班评选两名班干或团干,由各班评选出名单,送学校审查批准。

每学期评选一次,奖励与三好学生相同。

第三条:勤学守纪奖。

要求学生遵守学校的各项规章制度,学习态度端正,勤于思考、虚心好学,能较好掌握各门功课的基本知识,学习成绩进步较快。

该项奖按班人数的10%比例名额,由班选出名单,送学校审核批准,每学期评奖一次。

奖励办法与三好学生相同。

第四条:学习成绩优秀奖。

对学习上成绩特别优秀的学生实行奖学金制度。

以学期末抽考成绩为标准,分设

一、

二、三等奖。

一等奖为期末抽考成绩年级前10名,奖学金100元。

二等奖为期末抽考成绩年级第11名至30名,奖学金20元,。

三等奖为抽考成绩年级第31名至50名,奖学金5元。

普通班期末抽考成绩平均分60以上取前10名(如该年级设有中班则中班只取3名),奖学金20元。

以上奖项如出现成绩并列则先后按数学、语文、英语成绩排列,获奖者同时奖励荣誉证书一本,作业本两只或水笔一支。

第五条:各种竞赛优胜奖。

凡纳入学校工作计划而举办的各种竞赛,按规定名额,优胜者给予精神与物质奖励。

第六条:先进团支部、优秀团员、优秀学生会干部由团委及学生会评选产生,送学校审查批准。

每学期评选一次,选先进团支部奖给奖状一张,优秀团员、优秀学生会干部奖励与三好学生相同。

第七条:先进班级奖。

按先进班级条件,即班风好,有健全的班级组织,班干能起带头作用。

民主作风好,不良现象少,同学之间互相协作,互相帮助,全班同学思想要求上进,学习风气浓。

奉公守法,遵守纪律,讲文明礼貌。

热爱祖国,尊敬师生。

积极锻炼身体和开展文娱活动。

有良好的班集体,学生自治、自理、自学能力不断提高。

保持环境室内卫生,学习、工作、生活场所整齐清洁。

各种宣传版报内容健康,文字规范,整齐美观。

完成劳动任务好。

一学期获得流动红旗居全校前列,每学期评选三个班级。

奖励奖状一张,奖学金100元。