猎头顾岗位职责20篇

岗位职责是什么

猎头顾问是企业与人才之间的桥梁，他们负责寻找、评估和推荐符合企业需求的高级人才，以帮助公司实现战略目标和业务发展。

岗位职责要求

1. 具备深厚的行业知识和市场洞察力，能够准确把握行业动态和人才需求。

2. 拥有良好的人际交往能力和沟通技巧，能够与候选人建立信任关系。

3. 有敏锐的洞察力和判断力，能精准识别人才的能力和潜力。

4. 熟悉招聘流程和法规，确保合规操作。

5. 具备项目管理能力，能高效协调资源，按时完成招聘任务。

6. 保持专业素养，尊重候选人隐私，维护公司形象。

岗位职责描述

猎头顾问的工作日常包括但不限于：

1. 研究客户需求，深入理解企业的战略目标和文化，制定针对性的人才搜寻策略。

2. 利用各种渠道（如社交媒体、数据库、行业网络等）寻找和发掘潜在候选人。

3. 对候选人进行初步面试，评估其技能、经验及适应性，准备详细的候选人报告。

4. 协调面试安排，协助企业面试官与候选人沟通，确保面试流程顺畅。

5. 提供专业的薪资谈判和录用建议，协助达成双方满意的协议。

6. 关注候选人的入职及融入情况，提供持续的跟踪服务，确保招聘效果。

有哪些内容

1. 行业研究：持续关注行业发展趋势，了解新兴技术和市场变化，为人才推荐提供依据。

2. 候选人管理：维护候选人数据库，更新候选人信息，建立长期关系。

3. 客户关系：建立并维护与客户的良好关系，定期汇报招聘进度，获取反馈。

4. 内部协作：与团队成员共享信息，共同解决招聘难题，提升整体效率。

5. 培训与发展：不断提升自身的专业知识和技能，适应招聘市场的变化。

6. 数据分析：分析招聘数据，评估招聘效果，优化招聘策略。

猎头顾问的角色至关重要，他们不仅需要具备广泛的人脉和专业技能，还需要不断学习和适应快速变化的市场环境，以确保为企业引入最合适的人才。

猎头顾岗位职责范文

第1篇 猎头顾问岗位职责和任职要求是什么，薪酬福利和发展前景如何？

猎头顾问岗位职责

1、根据自己划分的小组，进行相关行业客户拓展

2、协助事业部负责人制定月度、季度、年度业绩指标

3、指导团队成员进行人才寻访和甄选，并对合适的候选进行面试

4、负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位

6、协助项目经理完成相关款项的回收，并且参与客户维护

7、以menter的身份协助新人成长

猎头顾问任职要求

1、25-35岁，金融行业或者人力资源行业相关专业本科以上

2、2年以上企业人事招聘、猎头工作经验

3、对人才有准确把握，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解

4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强

5、能承受工作压力，善于学习，金融行业相关人脉资源丰富

猎头顾问薪酬福利

基本薪资+绩效薪资+绩效奖金+五险一金+电话补贴+季度奖金+年度奖金现在做猎头顾问工资高吗？猎头能赚多少钱呢？

猎头顾问职业发展

猎头顾问（c）连续2个季度完成绩效，可申请提升为资深猎头顾问（sc），

可以获得加薪，团队扩充的机会，

如果认同海仕的发展规划，价值观得到公司认可，可申请提升为投资合伙人（p），获得股份分红，

业绩达到合伙人标准，价值观得到公司认可，可以申请为事业部合伙人，获得内部创业的机会，

业绩达到合伙人标准，价值观得到公司认可，可以申请为分公司合伙人，获得建立分公司的机会，猎头顾问走俏 位居新职业榜首

猎头顾问工作时间

工作时间：每周一到周五，每天工作8小时，中午1小时午餐时间

放假时间：周六、日正常放假，国家法定节假日正常休息

其他休假：员工休假、孕妇产假、婚假等按照国家法定规定执行

第2篇 猎头顾问岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

猎头顾问专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

猎头顾问岗位职责

1.负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2.负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

3.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

4.从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

5.指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；

6.准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7.进行人选的薪资协调及谈判工作；

8.跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。

猎头顾问岗位要求

1.有丰富的猎头经验；

2.阅历丰富；

3.问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；

4.能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；

5.有过良好的成功案例和业绩；

6.一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧；

7.具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱；

8.特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规；

9.服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；

10.站在客户的角度考虑问题；

11.应有强烈的责任感和品牌维护意识。

猎头顾问发展方向

猎头顾问大体有两个发展方向：

1.管理者，对于那些专业人才服务公司来说，猎头顾问是创办猎头公司必备的高级成员，大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，从猎头顾问发展为总经理或合伙人。而有些猎头顾问，本身是人力资源专员或经理出身，在寻访人才的过程中被企业看中，又成为企业的人力资源经理或总监。

2.专业顾问，做猎头需要积累，无论是人脉资源、行业经验还是客户关系，做的时间越长越得心应手。当成为高级资深顾问时，通常是专注于某一行业如it、金融、建筑等，在某个行业里建立了深厚的关系，对该行业了如指掌。

第3篇 医药猎头顾问岗位职责

医药猎头顾问 1、充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;

2、制定完善的人才寻访方案;

3、寻职业发展路线;

4、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;

5、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;

6、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;

7、深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;

8、按照公司的要求完成各项kpi指标。 1、充分理解客户需求,完成客户岗位职责的分析;

2、制定完善的人才寻访方案;

3、寻职业发展路线;

4、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告;

5、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果;

6、向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;

7、深入挖掘新老客户的招聘需求,维护客户关系,进行客户拓展工作;

8、按照公司的要求完成各项kpi指标。

第4篇 互联网猎头顾问岗位职责

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

6、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

第5篇 金融组猎头顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

recruitment consultant in financial service team

client details

michael page international has over 40 years e_pertise in professional services recruitment. over this period weve grown organically to establish ourselves as one of the best-known and most respected consultancy companies， employing more than 7，000 people in 163 offices and 35 countries worldwide.

as a recruitment consultant at michael page， you can be confident that each day will bring a fresh new challenge. within one of the most fast-paced and dynamic industries globally， michael page are a world leading ftse 200 business with operations covering 5 continents， and over 20 disciplines. consultants are involved in full cycle recruitment and will be responsible for a particular portfolio of clients/candidates， specializing in recruiting middle to senior management positions.

description

the role of a recruitment consultant at michael page is broadly to:

_ identify， develop and manage client business/relationships in a competitive environment. this can be with businesses of all sizes from global multinationals down to rapidly growing smes.

_ assess and respond to the needs of each particular client or assignment and advise on suitable methods to ensure timely delivery.

_ significant networking to attract new candidates.

_ building relationships with candidates and clients.

_ offer consultative cv and interview advice to candidates.

_ source suitable candidates (either from the database or specific advertising campaign) and brief them on the opportunities offered by the client.

_ manage the recruitment process through interview to offer stage and beyond.

_ creating opportunities by networking

profile

minimum 1 years previous e_perience as a recruitment consultant is essential， but all candidates must be able to demonstrate strong desire to succeed and be career orientated.

generally youll have an e_cellent opportunity to succeed if you can answer yes to the following questions:

_ can you demonstrate the ability to develop both new and e_isting business

_ can you demonstrate first-class communication skills

_ do you have: entrepreneurial spirit， enthusiasm， drive and determination

_ are you self motivated and competitive

_ are you adaptable

_ can you sell a service rather than price

_ can you change your style of delivery depending on your audience

job offer

you will work in an environment that encourages you to think creatively and use your initiative in order to solve problems. this is a dynamic and fast paced business and you will need to be able to adapt accordingly. it is a target driven， results based culture and its e_pected that you are of the same nature. we believe that work should be fun and should create an environment where people can grow and truly believe that they can be successful. for those successful individuals， you will be highly rewarded financially and career wise.

to apply online please click the apply button below. for a confidential discussion about this role please contact jing li on +86 10 5969 0554.

第6篇 hr猎头顾问岗位职责

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

6、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

第7篇 精英猎头顾问岗位职责

岗位职责:

(1)协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;

(2)根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;

(3)协助顾问联络候选人,安排候选人面试;

(4)协助顾问进行市场拓展,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系;

(5)与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;

(6)协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;

(7)按照要求完成相关的候选人报告。

任职要求:

(1)22-28岁,男女不限,大专以上学历;

(2)有1年以上招聘、猎头或电话销售经验优先;

(3)喜欢与人打交道,善于通过电话与人建立联系;

(4)学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;

(5)思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧;

(6)熟悉互联网搜索应用,热爱猎头行业。

薪酬福利:

基本工资+绩效工资+项目提成+年终奖+海内外旅游+员工活动+节日礼品+带薪年假

职业发展:

公司系统化培训体系(内外训)

猎头顾问—资深顾问—分公司合伙人/分公司总经理(股份分红)

我们从不招聘合伙人,我们从不招聘分公司总经理,所有合伙人/分公司总均来自于内部培养与提拔,无限发展空间等待志同道合的你! 岗位职责:

(1)协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;

(2)根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;

(3)协助顾问联络候选人,安排候选人面试;

(4)协助顾问进行市场拓展,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系;

(5)与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;

(6)协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;

(7)按照要求完成相关的候选人报告。

任职要求:

(1)22-28岁,男女不限,大专以上学历;

(2)有1年以上招聘、猎头或电话销售经验优先;

(3)喜欢与人打交道,善于通过电话与人建立联系;

(4)学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;

(5)思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧;

(6)熟悉互联网搜索应用,热爱猎头行业。

薪酬福利:

基本工资+绩效工资+项目提成+年终奖+海内外旅游+员工活动+节日礼品+带薪年假

职业发展:

公司系统化培训体系(内外训)

猎头顾问—资深顾问—分公司合伙人/分公司总经理(股份分红)

我们从不招聘合伙人,我们从不招聘分公司总经理,所有合伙人/分公司总均来自于内部培养与提拔,无限发展空间等待志同道合的你!

第8篇 360度猎头顾问岗位职责

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

6、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

第9篇 助理猎头顾问岗位职责

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

6、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

第10篇 资深猎头顾问岗位职责

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

6、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

第11篇 猎头顾问助理岗位职责(20篇)

猎头顾问助理(岗位职责)

职位描述

任职要求

1、本科以上学历,22岁以上,性别不限;

2、有较强的沟通理解能力;

3、熟练的文案编辑、电脑操作能力;

4、严谨、稳重、细心、学习能力强;

5、思路清晰、执行力强、具备团队合作精神;

6、有相关人力资源助理工作或客户服务经验优先

7、欢迎优秀的应届毕业生任职该该岗位。

8、年薪组成:底薪+项目提成+季度奖金+年终奖,优秀者年薪十万以上。

岗位职责:

1.参与项目分析以明确所需信息搜寻的方向和目标;

2.通过电话、电子邮件或网络信息来搜寻候选人;

3.收集潜在候选人的简历,通过电话甄别并且建立初步潜力候选人名单;

4.协助项目经理/顾问联络候选人,安排候选人面试;

5、crm数据库的日常维护及建设;

薪资描述:4000元(带基本kpi考核,无关业绩)+提成(面试或入职即有提成)+奖金

猎头顾问助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1:根据客户提供的职位信息,对相应职位做出分析和评估。

2:运用各种工作方式寻找适合该职位的候选人

3:协助顾问联络候选人,安排候选人面试,服从顾问的安排。

任职要求:

1:计算机或人力资源相关专业优先考虑。

2:做事认真仔细,有耐性和韧性,能够坚持不懈达成目标。

3:有较强的网络搜寻能力和技巧,思路灵活

4:富有热情和感染力,有服务意识

5:对自己和人生有清晰的规划和目标,愿意挑战自我

猎头顾问助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 在顾问的指导下,分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施;

2. 协助顾问对候选人进行候选人评估和推荐,面试辅导和项目跟进;

3. 搜集行业信息,协助高级顾问拓展新的客户;

4. 协助顾问完成售前、售中、售后的客户服务工作;维护客户关系,与客户建立长期的、互利的合作

5. 根据客户职位需求寻访、猎取、甄选、面试、推荐各类候选人并进行相关信息资料整核等

6. 各种工作记录、反馈(包括客户信息记录、反馈),并建立客户档案;

7. 做工作日志、周、月、年计划、总结;

岗位要求:

1. 本科学历或以上,专业不限,性别不限;

2.一年以上招聘、销售、咨询等相关工作经验优先;

3.主动性强,勤奋,思路清晰、活跃,能够承受较大的工作压力;敢于打电话,没有太多其他琐事的人,有良好的工作态度;

4. 具亲和力,信息敏感度、学习能力强,具团队合作精神;

5. 对游戏行业有一定认知,喜欢玩游戏的优先考虑;

猎头顾问助理(岗位职责)

职位描述

工作职责

负责招聘,挖人,不用出门,电话面试,网上找人,要有耐心,进取心。

优势行业:it互联网,医药,金融,制造,快消,汽车等。

企业文化:挣钱+开心+成长,一个充满爱的团队。

竞争力:高薪,高提成,高大上客户,海量数据库+完善培训体系+成熟发展路径。五险一金、体检、带薪年假、party、结婚礼包,各种活动~~地铁1号线海光寺站旁。交通方便。

猎头顾问助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求;

2、根据职位需求从各种渠道筛选合适的候选人,协助猎头顾问进行简历的初步筛选、电话沟通及初步面试筛选;(此阶段需向顾问提供按公司简历模板格式填写的完整简历及隐藏关键信息简历,并做好需面试候选人的简历确认表及面试时间表)

3、收集潜在候选人的简历,协助猎头顾问进行相关侯选人资料的收集、分类、整理;

4、协助顾问联络候选人,安排候选人面试;

5、与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确,有效的传递双方的反馈信息;

6、协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排。

任职要求:

1. 20-30岁,全日制大专及以上学历,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展;

2. 有半年以上业务经验,猎头,销售或咨询服务行业从业经验,尤其是具有金融,房地产,通信,互联网等行业背景者优先考虑;

3. 有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;

4. 目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心;

5. 善于与人沟通,有一定的客户服务意识;

6. 优秀的应届毕业生,也可考虑。

猎头顾问助理(岗位职责)

职位描述

职位描述

1.在猎头顾问指导下,分析职位jd,寻访有效的候选人才。

2.更新和维护人才库。

3.协助顾问完成相关项目 。

4.关注行业及知名企业发展动向,建立广泛的人脉关系搜集深入的行业信息。

职位要求

1.大专以上学历,专业不限

2.语言表达流利,良好的英语听说读写能力;沟通和学习能力强。

3.电脑操作熟练;具备一定的搜索能力。

4.热爱猎头/销售工作,愿意作为长期职业发展的目标。

5.性格开朗,富有激情,能承受压力;能适应快节奏的工作方式。

6.具有强烈的自我成长欲望。

7.工作地点:南通崇川区中南

8.工作时间:五天工作制。

猎头顾问助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.协助顾问进行资料搜集,搜索候选人;

2.候选人资料整理,归类;

3.协助猎头顾问安排面试,电话沟通等;

4.行业人才地图的建设

要求:

1.本科以上学历

2.1年以上销售/咨询行业经验,优秀者应届生亦可;

3.较强的语言沟通表达能力,学习能力佳

4.能承受工作压力,以结果为导向;

5.有志于从事猎头且在猎头行业发展个人事业;

6.有一定的团队精神,能吃苦耐劳,耐心,工作认真。

猎头顾问助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、理解客户招聘人才的需求;

2、根据客户需求设定候选人寻访目标公司;

3、按照公司的标准方法访寻目标候选人;

4、电话面试、筛选、评估候选人;

5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;保持与维护客户和被录用者良好的关系;

6、按照公司的要求完成各项kpi;

7、完成直线主管交给的其他工作

任职要求

1、大专以上学历;

2、1年以上的工作经验,半年以上猎头顾问/助理工作经验 3、强烈的责任心、优秀的人际沟通能力,出色的说服技巧;

4、快速学习能力强,能够自我激励在短时间、高压力下完成工作目标;

5、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;

6、性格外向,富有激情,对工作和生活有强烈的热爱。

猎头顾问助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助资深顾问负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

任职资格:

1、本科及以上学历

2、熟悉人选的甄选技巧,具客户管理或项目管理经验;

3、良好的表达沟通能力和职业道德观,学习能力和独立性强,能承受较大的工作压力;

4、优良的沟通能力,对人的敏锐洞察力和判断力,工作细致,有团结协作精神。

5、it/互联网行业工作背景优先考虑

公司提供良好的薪资及奖金制度,福利好,可提供住宿!

公司处于cbd中心,交通方便!

工作地址

北京市建国路88号soho现代城a座

猎头顾问助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,提供客户有价值的服务;

2、根据职位需求从各种渠道筛选合适的候选人,协助猎头顾问进行简历的初步筛选、电话沟通及初步面试筛选;(此阶段需向顾问提供按公司简历模板格式填写的完整简历及隐藏关键信息简历,并做好需面试候选人的简历确认表及面试时间表)

3、收集潜在候选人的简历,进行相关侯选人资料的收集、分类、整理;

4、联络候选人,安排候选人面试;

5、与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确,有效的传递双方的反馈信息;

6、完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排。

任职要求:

1.人力资源/计算机/金融相关专业优先;

2.本科及以上学历(必须项);

3.2022年毕业优先;

4.能够熟练操作办公软件;

5.做事严谨细致有条理,目标意识强,结构化思维,自我驱动,踏实负责,勤奋好学。

猎头顾问助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责猎头项目的具体推进、执行,完成个人业绩指标;

2、充分分析企业客户需求,制定寻访方案,寻找到合适的候选人;

3、关注行业发展动向,收集行业内人才信息,积累人才资源库;

4、在管理顾问的指导下,进行有效的猎头项目管理;

5、维护搜索数据的完整和精准。

任职要求:

1、全日制专科及以上学历

2、一年左右工作经验者优先考虑

3、优秀的客户服务意思,良好的客户沟通技巧

4、有独立的自我学习能力、具有较强的抗压能力

5、优秀的应届毕业生亦可考虑。

猎头顾问助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1. 协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;

2. 根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;

3. 协助顾问联络候选人,安排候选人面试;

4. 协助顾问进行市场拓展,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系;

5. 与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;

6. 协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排。

7:按照要求完成相关的候选人报告

任职要求:

1、喜欢与人打交道,善于通过电话与人建立联系;

3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;

4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧;

5、对互联网搜索熟练应用。

猎头顾问助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、目标岗位分析,确定企业的真实招聘需求和人才需求;

2、人才寻访,在经理的指导下利用现有的搜索工具进行人才寻访;

3、人才沟通,确定人才的求职意向和能力评估;

4、人才跟进,维护现有的人脉和客户。

任职要求:

1、性格开朗,愿意学习,乐于与人交流;

2、本岗位有无经验者均可,有兴趣并愿意学习者公司可培养;

猎头顾问助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责建立企业人才储备库,做好简历管理及信息保密工作;

2.搜集相关行业人才信息,包括行业信息,有效完成月度计划;

3.协调沟通候选人之间面试安排,跟进并整理反馈;

4.候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等;

5.负责公司所在行业职位分析,参与目标候选人寻访方案;

6.通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

7.支持完成公司内部安排其他相关工作;

任职要求:

1.热爱猎头行业,保持对互联网有深厚浓厚的兴趣;

2.愿意花时间了解互联网行业相关动态信息,并保持深度兴趣;乐此不疲;

3.责任心强、吃苦耐劳、细致认真、个性随和、善于沟通;

4.服从安排,有强烈服从意识,团队意识强烈;团队精神为导向;

5.office办公软件操作熟练;沟通能力强,能扛起压力;

6.以结果为导向,意识强烈;有一颗炽热的心;

下午茶、不定期聚餐、靠谱的工作氛围。

猎头顾问助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责寻访合适的候选人简历,面试邀约,撰写推荐报告。

2、完成上级交代的其他事情。

任职要求:

1、本科及以上学历,专业不限。

2、行业不限,要以从事猎头行业。

3、工作地点上海市长宁区中山西路,3/4/10号线虹桥路站附近。

猎头顾问助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 在顾问的指导下,分析客户需求、制定人才寻访计划并付诸实施;

2. 协助猎头顾问对候选人进行候选人评估和推荐,面试辅导和项目跟进;

3. 搜集行业信息,协助高级顾问拓展新的客户;

4. 协助顾问完成候选人推荐过程中的候选人沟通工作;

5. 根据客户职位需求寻访、猎取、甄选、面试、推荐各类候选人并进行相关信息资料整核等;

6. 切实把握客户需求,随时掌控猎头行情发展走势,不断改进工作,优化服务流程;

7. 提出并解决客户问题,为公司服务项目的创新提供有效解决方案;

8. 谈判方案拟定及相关文件资料整理,各种工作记录、反馈(包括客户信息记录、反馈),并建立客户档案。

岗位要求:

学历要求:大专或以上

1.大专以上学历,有相关猎头工作经验及人力资源招聘经验优先;

2.期望在人力资源行业学习发展,有很强的自我驱动力;

3.思维敏捷,有分析能力,有较强的学习能力和优秀的沟通能力。

猎头顾问助理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、在顾问的指导下理解职位职责描述和客户需求,掌握访寻标准;

2、明确访寻方向和目标,并进行人才访寻及电话面试;

3、通过各种渠道访寻候选人,获得候选人信息和简历,维护并拓展候选人资料库;

4、与候选人初步沟通职位信息,了解候选人的想法,将合适的候选人推荐给顾问;

5、帮助顾问整理报告和安排面试时间表;

6、保持行业情况和信息的更新,提供潜在业务拓展信息。

任职资格:

1、 大专以上学历,市场营销、工商管理及人力资源等相关专业优先;

2、 具有很强的学习能力和学习意愿;

3、 具有良好的表达能力,能很好地理解他人意图;

4、 具有良好的自我激发能力,并勇于接受挑战;

5、 思维敏捷,文字能力强;

6、 责任心强,能吃苦耐劳,具有团队精神;

7、 具有较强的人际交往与沟通能力,在学校担任校班级或社团干部者优先;

8、 熟悉windows和office软件的操作。

猎头顾问助理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

ø 根据team leader或顾问对行业,公司以及职位的分析,参与制定目标候选人的寻访方案;

ø 进行侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

ø 通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;

ø 协助制作推荐报告;

ø 沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;

ø 协助team leader或顾问做候选人背景调查;

ø 入职跟进等。

任职要求:

ø 大专及以上学历;

ø 1年人力资源、销售或市场相关模块工作经验;

ø 具备优秀的人际沟通能力,思维缜密,关注细节;

ø 学习能力强,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感;

ø 善于通过各种渠道学习,自我要求严格。

猎头顾问助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:(一)人才寻访工作1、在项目部经理的指导下,在规定时间和周期内,完成指定岗位的人才寻访和客户开发工作;2、定期与优质候选人保持有效沟通,并做好相关文字记录;3、进行候选人评估和初步意向沟通,准备推荐报告和项目跟进;4、安排候选人面试,并做好企业与候选人之间良好的沟通;5、与已上岗的候选人保持不定期沟通,掌握其思想动向、工作情况并形成书面报告及时予以汇报。

岗位职责:男女不限,23-28岁,人力资源、心理学、销售管理等相关专业专科以上;担任外资、正规大中型企业招聘经理、人事主管以上职位一年以上,善于进行人才甄选,有很好的洞察力,沟通能力强,善于聆听,具有很强的电话交流能力。

猎头顾问助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、负责在猎头顾问的指导下,针对客户需求,搜索合适的候选人;

2、负责通过电话沟通,收集高级人才信息,扩大公司的人才库;

3、协助猎头顾问/专家进行项目信息收集,调查企业以及人才相关背景;

4、协助顾问与候选人进行深入的沟通,完成 对潜在候选人的甄选和评估,并向客户提供候选人推荐报告和清单;

5、协助猎头顾问/专家与人才、企业直接联络,整理人才简历和各种报告。

任职要求

1、20——25岁,大专或以上学历;

2、具有猎头、招聘、电话营销工作经验者优先(优秀应届毕业生可考虑);

3、对猎头事业有自己的理解并真正热爱,认同优贤的企业文化,富有激情,积极主动,具有很强的抗挫折能力,具有坚韧不拔、排除万难也要达到目标的意志力;

4、具有极强的电话交流应变能力,很好的沟通协调、信息处理能力,善于学习,细心高效,执行力强,良好的发展潜质。

5、认可底薪+提成的薪酬结构

晋升通道:①猎头顾问助理→②高级猎头顾问→③猎头项目经理→④项目总监→⑤合伙人

工作地点:深圳市龙岗区龙城街道办龙西富民路91号(楼吓大门旁)

第12篇 bd猎头顾问岗位职责

高提成诚聘猎头bd顾问 工作职责:

1、 开发及拓展有猎头需求客户

2、 通过各种途径采集各行业潜在客户信息,收集及分析

3、按照公司制度,完成业务所需的各类报表

4、配合顾问完成猎头项目的操作及维护

5、积极参与各种行业活动收集有价值的客户信息

任职资格:

1、有志于在猎头行业长期发展。

2、有销售、咨询、培训、保险、猎头行业的一年以上的工作经验。

3、敏锐洞察力和判断力,学习能力强;

4、良好的自我激发能力,工作主动性强,可以承受工作挑战和压力,优秀的团队合作精神;

行业内高性价比的提成机制! 加入我们,会有三种结果:

(1)最差的结果:离开了公司,却了解透彻了行业的综合知识;

(2)中间的结果:做的还不错,每个月都比以往收入高一些,时间自由了,更拓展了你的朋友圈、交际圈;

(3)能达到的结果:成就了自我,辉煌了人生,帮助了别人,改变了命运。 工作职责:

1、 开发及拓展有猎头需求客户

2、 通过各种途径采集各行业潜在客户信息,收集及分析

3、按照公司制度,完成业务所需的各类报表

4、配合顾问完成猎头项目的操作及维护

5、积极参与各种行业活动收集有价值的客户信息

任职资格:

1、有志于在猎头行业长期发展。

2、有销售、咨询、培训、保险、猎头行业的一年以上的工作经验。

3、敏锐洞察力和判断力,学习能力强;

4、良好的自我激发能力,工作主动性强,可以承受工作挑战和压力,优秀的团队合作精神;

行业内高性价比的提成机制!

第13篇 高级猎头顾问岗位职责

高级猎头顾问 岗位职责:

1、全面协助团队负责人开展项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

职位要求:

1、本科及以上学历,3年以上工作经验,专业不限;

2、具有猎头行业、人力资源经验者优先;

3、对互联网、it、金融、房地产、新能源等任一行业有较深入了解;

4、能够承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

5、良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守。 岗位职责:

1、全面协助团队负责人开展项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

职位要求:

1、本科及以上学历,3年以上工作经验,专业不限;

2、具有猎头行业、人力资源经验者优先;

3、对互联网、it、金融、房地产、新能源等任一行业有较深入了解;

4、能够承受工作压力,具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

5、良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守。

第14篇 金融猎头顾问岗位职责

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

6、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

第15篇 猎头顾问培训生岗位职责

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

6、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

第16篇 猎头顾问岗位职责以及职位要求

猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

猎头顾问职位要求

1.相关专业大专以上，有丰富的猎头经验；

2.阅历丰富，熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

3.问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；

4.能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；

5.有过良好的成功案例和业绩；

6.一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧；

7.具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责；

8.特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规；

9.服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；

10.站在客户的角度考虑问题；

11.应有强烈的责任感和品牌维护意识。

猎头顾问岗位职责

1.负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2.负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

3.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

4.从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

5.指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人；

6.准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7.进行人选的薪资协调及谈判工作；

8.跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。

第17篇 医药行业猎头顾问岗位职责

医药行业猎头顾问 工作职责:

1.了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,不断探索行业现状与发展趋势,并能向团队成员分享。

2.负责开发、维护客户;

3.负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,深入了解客户职位要求;

4.维护候选人,尽可能为候选人提供相应的职业发展建议;

5.协助客户安排面试,促成薪酬谈判,协助候选人顺利入职并跟进其后续工作情况;

6.团队的管理与培训。

职位要求:

1.年龄28岁以上,大专以上学历;

2.具有三年以上猎头工作经验,一年以上医药行业猎头经验,并有优秀的业绩表现;

3.有明确职业规划,热爱猎头工作;

4.具有优秀的资源整合能力、优秀的沟通协调能力及良好的服务意识,良好的团队管理能力;

5.善于沟通,勤奋进取,抗压能力强。

工作职责:

1.了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,不断探索行业现状与发展趋势,并能向团队成员分享。

2.负责开发、维护客户;

3.负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,深入了解客户职位要求;

4.维护候选人,尽可能为候选人提供相应的职业发展建议;

5.协助客户安排面试,促成薪酬谈判,协助候选人顺利入职并跟进其后续工作情况;

6.团队的管理与培训。

职位要求:

1.年龄28岁以上,大专以上学历;

2.具有三年以上猎头工作经验,一年以上医药行业猎头经验,并有优秀的业绩表现;

3.有明确职业规划,热爱猎头工作;

4.具有优秀的资源整合能力、优秀的沟通协调能力及良好的服务意识,良好的团队管理能力;

5.善于沟通,勤奋进取,抗压能力强。

第18篇 实习猎头顾问岗位职责

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；

4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；

6、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。

第19篇 it猎头顾问岗位职责

it猎头顾问 岗位职责:

1. 客户分析:业务领域、行业竞争地位、组织架构、核心团队背景、文化特征、薪酬竞争力、对标业务与人才企业等 ;

2. 职位需求分析:产生背景、汇报线、面试决策链条、目标候选人能力模型、薪酬结构与预算范围等 ;

3. 负责360度项目执行,包括寻访策略制定、目标分析、候选人搜寻、职位信息与竞争优势挖掘与分析、候选人沟通,评估甄选、专业能力与人文气质匹配性评估、面试流程控制与候选人薪资期望值管理、候选人入职跟进 ;

4. 进行目标市场的发展趋势、竞争格局分析,金融行业主流公司的业务、团队、关键人才信息的挖掘、分析并整理。

任职要求:

1. 统招本科以上学历,专业不限;

2. 金融行业或招聘工作从业经验者优先(也欢迎优秀的转行人员投递应聘);

3. 具有良好的领悟分析解决问题的能力;

4. 善于学习和创新,有自我成长目标和驱动力;

5. 有强烈的进取心,对于目标敏感、结果导向 ;

6. 良好的沟通以及语言、文字表达能力,协调能力强;

7. 熟练使用计算机办公软件,如能应用word、e_cel软件等。

岗位职责:

1. 客户分析:业务领域、行业竞争地位、组织架构、核心团队背景、文化特征、薪酬竞争力、对标业务与人才企业等 ;

2. 职位需求分析:产生背景、汇报线、面试决策链条、目标候选人能力模型、薪酬结构与预算范围等 ;

3. 负责360度项目执行,包括寻访策略制定、目标分析、候选人搜寻、职位信息与竞争优势挖掘与分析、候选人沟通,评估甄选、专业能力与人文气质匹配性评估、面试流程控制与候选人薪资期望值管理、候选人入职跟进 ;

4. 进行目标市场的发展趋势、竞争格局分析,金融行业主流公司的业务、团队、关键人才信息的挖掘、分析并整理。

任职要求:

1. 统招本科以上学历,专业不限;

2. 金融行业或招聘工作从业经验者优先(也欢迎优秀的转行人员投递应聘);

3. 具有良好的领悟分析解决问题的能力;

4. 善于学习和创新,有自我成长目标和驱动力;

5. 有强烈的进取心,对于目标敏感、结果导向 ;

6. 良好的沟通以及语言、文字表达能力,协调能力强;

7. 熟练使用计算机办公软件,如能应用word、e_cel软件等。

第20篇 猎头顾问助理岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

职责描述：一、分析需求：为了对客户的企业历史、产品、管理风格、企业文化有详细的了解，猎头顾问要和客户进行有效的交流，并和客户共同对空缺职位进行分析，总结该职位的职责、岗位要求及相应的工资水平。

二、制订方案：从猎头顾问对客户所处行业的深刻认识，结合职位的具体要求，为每一个空缺职位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头网庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行过滤、分析，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

四、评估候选人：依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。

五、安排面试：猎头顾问将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

六、后继服务：猎头顾问向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。

职位要求：

1、统招本科及以上学历；

2/2年左右工作经历。