薪酬岗位职责20篇

岗位职责是什么

薪酬岗位是企业人力资源管理中的关键角色，负责设计、执行和维护公司的薪酬策略与体系，确保薪酬公平、竞争力，并与员工绩效和企业目标相匹配。

岗位职责要求

1. 精通劳动法规和市场薪酬调研，确保公司薪酬制度符合法规要求并保持市场竞争力。

2. 具备数据分析能力，能有效分析薪酬数据，为决策提供依据。

3. 拥有良好的沟通技巧，能与各部门经理、员工及上级管理层有效交流。

4. 熟悉人力资源管理系统，能高效处理薪酬计算与发放工作。

5. 保持对行业动态的关注，及时调整薪酬策略以适应市场变化。

岗位职责描述

薪酬岗位的主要职责在于构建和维护一个公正、激励性强且符合企业战略的薪酬架构。这个角色需要深入理解企业的业务需求，同时关注外部市场的薪酬水平，以确保公司能够吸引、留住并激励优秀人才。此外，薪酬岗位还需处理日常的薪酬计算和发放工作，确保准确无误。

有哪些内容

1. 薪酬策略制定：基于公司战略、预算和市场调研，制定并更新薪酬政策，包括基本工资、奖金、福利等。

2. 薪酬数据分析：收集、分析员工薪酬数据，对比市场标准，评估薪酬系统的有效性。

3. 绩效与薪酬关联：设计并实施绩效奖金、股权激励等与员工绩效挂钩的薪酬机制。

4. 薪酬预算管理：编制和控制年度薪酬预算，确保薪酬支出合理且符合财务规划。

5. 薪酬沟通：向员工解释薪酬决定，解答关于薪酬的问题，提升员工满意度。

6. 福利计划设计：开发和优化员工福利计划，如医疗保险、退休金、员工优惠等。

7. 政策合规性审查：定期检查薪酬政策和实践，确保符合劳动法规和行业标准。

8. 薪酬系统维护：管理和更新薪酬信息系统，保证数据的安全和准确性。

9. 市场调研：定期进行薪酬市场调查，跟踪行业趋势，调整薪酬策略以保持竞争力。

10. 培训与指导：为人力资源团队和管理层提供薪酬管理的培训和支持。

作为薪酬岗位，不仅要关注细节，确保薪酬工作的精确无误，还要具备战略思维，将薪酬体系与公司的整体战略和文化紧密结合，以促进员工的敬业度和企业的长期发展。

薪酬岗位职责范文

第1篇 薪酬专员岗位工作职责

篇一:薪酬专员岗位职责

1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;

6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

7)制作保险交纳报表;

8)管理福利体系的日常事务;

9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

篇二:薪酬专员岗位职责

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容,但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分,但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此:

1,及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2,负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等;

3,根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

4,负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

5,负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

6,根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。

7,细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。

8,建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

9, 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

10,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·

11,结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。

12,负责员工关怀、访谈等工作。

篇三:薪酬专员岗位职责

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。

3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

篇四:薪酬专员岗位职责

第一:薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查,并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

第二:薪酬专员需要根据所在公司的薪酬激励制度,及时且准确的核算员工工资。

第三:薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算,要求核定,申报,实现人工成本合理化。

第四:薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计,并且制定报表。

第五:薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表,并且及时报送总公司人力资源部,以此保证员工工资的能够及时发放。》连云港招聘

第五:薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

篇五:薪酬专员岗位职责

1.职负责薪酬市场调查,并编写薪酬调查报告位说明

2.根据公司的薪酬激励制度,及时准确的核算员工工资

3.协助主管对公司薪酬总额进行预算,核定,申报,实现人工成本合理化.

4.负责员工各项福利的统计,制表等工作

5.编制分公司员工工资报表,报送总公司人力资源部,保证员工工资的按时发放

6.员工薪酬动态记录和分析

第2篇 管理薪酬福利主管岗位职责任职要求

管理薪酬福利主管岗位职责

集团总部薪酬福利/员工管理主管 主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历，211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。

1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业，工作强度相对于其他房企要低不少，且该岗位不需要出差。

2、办公位于上海虹桥附近。 主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历，211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。

第3篇 薪酬绩效管理岗岗位职责任职要求

薪酬绩效管理岗岗位职责

岗位职责:

1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;

4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;

5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、保险等相关专业;

2、3年以上薪酬绩效工作经验;

3、工作认真细致，责任心强;

4、具备较强的抗压能力。

薪酬绩效管理岗岗位

第4篇 薪酬绩效岗位职责

薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

二、任职资格:

1、本科以上学历;

2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;

6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

第5篇 薪酬福利专家岗位职责

薪酬福利专家 岗位职责:

负责核算全公司400~500人的薪资。包括五险一金、入离调转、资料备档等。

岗位要求:

1、本科及以上学历,年龄34以下;

2、数据能力好,逻辑强。能够独立手工核算500人规模左右的薪资,对数据敏感,思维能力强;

3、互联网背景,能够适应互联网公司节奏;

4、有搭建/修改或者优化过薪酬体系经验优先。

岗位职责:

负责核算全公司400~500人的薪资。包括五险一金、入离调转、资料备档等。

岗位要求:

1、本科及以上学历,年龄34以下;

2、数据能力好,逻辑强。能够独立手工核算500人规模左右的薪资,对数据敏感,思维能力强;

3、互联网背景,能够适应互联网公司节奏;

4、有搭建/修改或者优化过薪酬体系经验优先。

第6篇 薪酬会计岗位职责说明书

下面就是薪酬会计岗位职责说明书等等的介绍，希望为您带来帮助。

岗位职责：

1、根据集团薪酬管理制度，进行每月员工薪资、提成核算工作;

2、负责薪酬档案的保管，薪酬报表的制作;

3、负责审核业绩凭证、出纳明细表;

4、配合完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，一年以上工作经验;

2、能够熟练运用用友、e_cel、word等办公软件;

3、工作积极主动、原则性强，具有沟通协调能力和团队协作精神;

4、较强分析解决问题能力，数字敏感度高。

薪酬会计岗位职责说明书

第7篇 薪酬助理岗位职责

薪酬助理总监 1、 人力资源管理相关专业本科以上学历;

2、 3年以上规模性企业人力资源管理从业经验,熟悉集团层面薪酬激励体系的方案设计和决策,知名咨询类企业背景优先考虑;

3、 有薪酬改革项目落地实施经验,熟悉合伙人激励模式以及各种股权激励模式,具备相关经验;

4、 较强的逻辑思维能力,受到过良好的职业训练,专业能力强。 1、 人力资源管理相关专业本科以上学历;

2、 3年以上规模性企业人力资源管理从业经验,熟悉集团层面薪酬激励体系的方案设计和决策,知名咨询类企业背景优先考虑;

3、 有薪酬改革项目落地实施经验,熟悉合伙人激励模式以及各种股权激励模式,具备相关经验;

4、 较强的逻辑思维能力,受到过良好的职业训练,专业能力强。

第8篇 薪酬干事岗位职责要求

岗位目的:贯彻执行站薪酬管理等各项人事规定,确保各项人事工作有序开展。

工作职责:

1.根据油田公司调资方案,协助科长完成调资工作。

2.根据站岗位变动以及职位的升迁情况,按照油田公司薪酬管理制度及时调整职工的薪资,并及时完善相关手续。

3.收集同行业相关企业的福利建设情况,深入了解员工需求,及时将分析结果提供给人力资源科科长,并对完善站的薪酬福利建设提出合理的建议。

4.汇总、审核站各部门的考勤情况。

5.负责每月对站属各单位的工资审核,做好工资统计分析工作。

6.编制月、季、年度各类人力资源统计报表并及时按要求上报。

7.负责人力资源信息系统的管理工作。

工作要求:

1.考勤审核要严格把关。

2.工资报表收集、提交要及时。

3.各类报表的完善和上报要及时、准确。

第9篇 薪酬绩效管理岗岗位职责

薪酬绩效管理岗 汇友建工财产相互保险社 汇友建工财产相互保险社,汇友相互,汇友 岗位职责:

1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;

4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;

5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;

2、3年以上薪酬绩效工作经验;

3、工作认真细致,责任心强;

4、具备较强的抗压能力。

第10篇 薪酬设计岗位职责

薪酬设计专员 华润雪花啤酒(中国)有限公司 华润雪花啤酒(中国)有限公司,华润雪花 岗位职责:

1. 负责制定并完善集团薪酬策略,建立相应的薪酬机制,组织开展薪资体系设计;

2. 负责组织开展外部薪酬调研,回顾薪酬策略,指导下属公司进行薪酬机制优化;

3. 负责制订集团津贴、福利等策略,搭建福利管理体系,完善公司福利管理制度;

4. 负责下属公司中基层薪酬审计,审核下属公司调薪方案;

5. 负责统筹管理集团薪酬核算规则,优化薪酬管理流程;

6. 负责组织开展集团薪酬成本预算、执行、清算、分析及评价工作

7. 其他薪酬相关工作。

任职资格:

1. 二年以上大中型企业薪酬管理工作经验,有快销品行业者尤佳,有独立的薪酬体系设计经验;

2. 掌握薪酬福利体系设计方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本统计分析方法,对人工成本管控有自己独到的见解;

3. 具有优秀的职业素养,工作主动,对数据敏感,具有优秀的沟通能力、协调能力及学习能力;

4. 熟练应用office办公软件,优秀的数据统计与分析、图表分析能力。

第11篇 薪酬与考核专员岗位职责

所属部门:人力资源部

直接上级:人力资源部部长

本职:负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度,负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励,完成人力资源部部长交办的其它工作

主要职责与工作任务:

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。

3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

权力和责任:

权力:

对下属单位工资发放的监督权

对员工绩效考核结果的核实权,奖惩的建议权

对员工任职资格的评定权

考核指标:

月度、年度工作计划完成情况

薪酬福利工作出错次数

考勤、服从安排、遵守制度

第12篇 薪酬设计经理岗位职责

薪酬项目设计经理 车和家 北京车和家信息技术有限公司,车和家,车和家 1.领导薪酬调研工作,定期收集、分析市场数据,优化薪酬结构,构建薪酬体系;

2.组织年度工作计划及人工成本预算编制,定期比对,提报分析报告;

3.建立建全公司福利体系,负责福利体系搭建、维护、优化,全力支撑人才发展战略;

4.及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据;

5.ehr系统搭建与维护。

任职资格要求:

1. 管理类相关专业本科或以上学历,8年以上人力资源薪酬模块工作经验;

2. 熟悉薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程;

3. 具有统筹规划能力及敏锐的市场观察能力,能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;

4. 具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力;

5. 工作认真负责、仔细严谨,能承受较大的工作压力,有团队精神。

第13篇 薪酬副经理岗位职责内容

1.公司绩效考核的政策性研究与调研分析。

2.公司薪酬体系设计,落实工效挂钩。

3.编制经营者年薪制方案,完善激励机制。

4.编制绩效考核方案并组织实施。

第14篇 高级薪酬专员岗位职责任职要求

高级薪酬专员岗位职责

岗位职责:

一、 薪酬:

1、根据事业部各业务版块的需求，制定有效及时的绩效激励方案，进行数据测算及具体核算;

2、协助上级完善薪酬福利体系，负责薪酬版块日常工作推动和实施，及时解答员工薪酬福利方面的各类问题;

3、定期进行薪酬调查，收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平，对调研数据进行分析并形成总结报告，提供合理化改进建议。

二、绩效:

1、负责事业部绩效考核管理工作(绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈等);

2、负责考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。

任职资格:

1、3年以上工作经验，其中至少2年以上专职薪酬模块工作经验;

2、具备丰富的制定业务激励方案的实操经验;熟悉企业绩效管理流程操作;

3、擅长数据分析，对数据敏感，较强的抗压能力、做事耐心细致，工作原则性强;

4、熟练使用相关办公软件，ppt、e_ecl等。

高级薪酬专员岗位

第15篇 薪酬绩效专家岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1、根据业务规划及人才定位，设计并优化与薪酬、绩效、福利管理体系及配套制度和方案，并组织实施； ；

2、深入了解业务领域及人才发展情况，设计体系化及个性化的绩效考核和激励方案；

3、根据公司人力资源战略规划，编制人力成本预算、完成定期人力成本分析；

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、五年以上薪酬绩效模块工作经历，三年以上企业管理或咨询项目负责人岗位经验；

3、咨询公司+集团总部企业任职背景优先考虑；

4、熟悉集团薪酬绩效设计，运行推动过程，设计各部门员工绩效考核方案，对绩效管理有深刻的个人领悟。

第16篇 薪酬核算专员岗位职责

薪酬社保核算专员(苏州) 优尔蓝 上海优尔蓝信息科技股份有限公司,优尔蓝,优蓝网,天坤国际,优尔蓝 职责描述:

1、审核公司社保缴纳人数、基数、缴费额等并按时缴纳社保。

2、及时办理员工社保的转入、转出及新增业务。

3、负责社保的年审工作。

4、办理员工的退休及社保转出手续。

5、负责员工的档案管理工作。

6、负责每月考勤的统计汇总工作。

7、负责根据考勤每月统计汇总工资变动情况。

8、领导安排的其他与人力资源相关的临时性、项目性工作等。

任职要求:

1、大专或以上学历,人力资源、法学、会计学专业优先;

2、 熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是针对word、e_cel、powerpoint的使用;

3、良好的服务意识,较强的执行力与统筹能力,能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神

第17篇 薪酬考核专员岗位职责

薪酬考核专员 浙江波普环境服务有限公司 浙江波普环境服务有限公司,波普环境,波普 1、参与企业绩效考核设定;

2、绩效考核数据整合与分析;

3、薪酬与绩效考核行业调研;

4、薪资统计与核对;

5、___单位薪资数据分析。

任职资格:

1、大专及以上学历,三年以上工作经验;

2、二年以上绩效设计与考核管理相关经验;

3、沟通能力强,情商高,具一定的抗压性;

第18篇 人力资源薪酬专员岗位职责

人力资源专员(绩效薪酬方向) 环球雅思 北京环球天下教育科技有限公司,global education & technology,环球天下,环球教育,环球教育集团,环球雅思 岗位职责:

1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;

2、负责公司年度预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;

3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度,绩效实施方案;

4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;

5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;

6、完成部门交办的其他任务。

任职要求:

1、本科或以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业;

2、对数据敏感、善于运用e_cel进行数据统计分析;

3、1-3年人力资源工作经验,意向往绩效薪酬方向发展;

4、能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强;

5、具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强,善于分享;

6、对教育行业有热情,认同企业文化。

第19篇 资金专员岗位职责、要求以及不同职位层次的薪酬情况

资金专员应当是财务部门仅次于负责人的一个岗位，其地位高，工作量也比较大，需要在企业融资和调动资金上发挥很大作用。

资金专员岗位职责

1.负责与各金融机构、银行、政府及相关机构联络、接洽；

2.负责与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关系；

3.负责公司融资信息的收集、整理，融资渠道的建立；

4.负责各种融资方式的分析、探讨、操作、实施；

5.负责配合公司战略部署安排相关投融资事务；

6.负责参与融资商务谈判，撰写相关报告和文件；

7.负责协助资金主管办理其他临时性工作、协调工作；

8.负责处理公司与融资、贷款相关的各种外部事宜；

9.合理进行资金分析和调配，内部融资安排。

资金专员岗位要求

1.熟悉资金运作方面的管理与操作；

2.熟悉资金清算；

3.统计、会计、金融等相关专业；

4.熟练掌握财务、税收、金融有关政策法规；

5.具有良好的客户沟通能力，关系答理能力及优秀的谈判技巧；

6.具有金融相关工作经验，从事过融资和信贷工作者为佳；

7.具有一定的文字能力，可独立撰写各种分析报告；

8.具有很强的组织和协调能力，有一定的人脉关系；

9.具有一定的团队精神，能承受一定的工作压力。

资金专员薪情概况

应届毕业生 ￥2614.46

一年以上 ￥2624.95

二年以上 ￥3516.71

三年以上 ￥4518.44

五年以上 ￥5928.74

八年以上 ￥6584.64

十年以上 ￥9166.76

不限 ￥3072.92

第20篇 资产管理专员岗位职责、要求以及不同职位层次的薪酬情况

资产管理专员负责对公司资产进行有效管理。

资产管理专员岗位职责

1.对公司资产进行统一编号管理，做到有序管理；

2.完善各部门委派的其他工作，把资产责任落实到人；

3.优化资产管理流程（资产调入、拨出、报废），做到账实相符；

4.及时有效完成上级交办的其他事项。

资产管理专员岗位要求

1.财务管理或相关专业；

2.有工作经验为佳；

3.外向、正直、仔细、负责；

4.有较强的沟通能力、数字统筹能力、学习能力；

5.有办公室计算机软件操作能力。

资产管理专员薪情概况

应届毕业生 ￥3360.65

一年以上 ￥3374.14

二年以上 ￥4520.41

三年以上 ￥5808.05

五年以上 ￥7620.85

八年以上 ￥8463.95

十年以上 ￥11783.04

不限 ￥3949.96