商学院岗位职责15篇

岗位职责是什么

商学院岗位职责主要涉及管理和运营一所高等教育机构的商业教育部门，包括但不限于教学管理、学术研究、行政工作以及对外合作等方面。

岗位职责要求

1. 具备深厚的商业理论知识和实践经验，能够引领教学方向。

2. 具有卓越的领导力，能够激励和指导教职员工团队。

3. 熟悉高等教育政策法规，确保学院合规运营。

4. 具备良好的沟通协调能力，能有效处理校内外合作关系。

5. 能够制定并实施长期战略规划，以提升学院的学术声誉和影响力。

岗位职责描述

商学院院长作为学院的核心人物，其职责涵盖了多方面的任务。他们需要监督课程设计，确保教学质量，同时也需关注教师的职业发展，通过提供专业发展机会来保持教学队伍的活力。此外，他们还需推动学术研究，鼓励创新思维，促进科研成果的产出和应用。

在行政管理方面，院长需要管理学院的预算，优化资源配置，确保财务健康。他们需维护学院的日常运作，处理突发事件，以及协调各部门间的合作。对外，院长需代表学院与企业、政府、其他教育机构建立联系，寻求合作机会，为学生提供实习和就业平台，也为学院获取资金支持。

有哪些内容

1. 教学管理：审批课程设置，评估教学质量，推进教学改革，监督学生学业进度。

2. 学术研究：制定研究策略，支持教师申请科研项目，组织学术会议，出版学术期刊。

3. 行政领导：制定和执行学院政策，管理人力资源，控制预算，确保设施维护。

4. 对外关系：拓展校企合作，建立校友网络，参与社区活动，提升学院公众形象。

5. 战略规划：制定并实施长期发展计划，包括学科建设、国际化进程、师资队伍建设等。

6. 人才培养：关注学生全面发展，提供职业指导，推动创新创业教育，为社会输送高素质人才。

在履行这些职责的过程中，商学院院长需始终保持对商业环境变化的敏感度，确保学院的教学内容和研究方向与时代需求同步。他们需要在学术与实践之间找到平衡，培养出既有理论基础又具备实战能力的毕业生。他们还需关注教育公平，致力于打造包容和多元的学习环境，培养全球视野的未来商业领袖。

商学院岗位职责范文

第1篇 商学院副院长岗位职责

商学院副院长 贵州卡布国际护理品营销有限公司 贵州卡布国际护理品营销有限公司,卡布 职责描述:

1.召集和组织商学院日常工作及会议,组织讨论学院的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项;

2.负责协助院长建立和完善商学院培训模式、体系、制度和流程;

3.负责做好相应培训计划的执行工作;

4.负责合理的人才培训计划,引进并合理使用人才,加强员工的教育和管理,并不断提高员工的业务素质和管理水平;

5.负责相应课程开发与授课,制定培训计划;

6..制定学院年度工作计划;

7.完成院领导交办的其它工作任务。

任职要求:

1.本科及以上学历;

2.培训教育、管理或相关专业优先;

3.5年以上企业管理及相关工作经验;

4.了解培训与开发、教育学、企业管理、劳动法律法规等方面培训;

5.母婴行业相关经验者优先。

第2篇 商学院 助理班主任岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责企业家班级课程的组织及运营；

2、协助项目经理进行相关的教学准备及班级活动的策划组织；

3、负责线上、线下的学员运营，定期走访学员企业，维护学员信息。

职位要求：

1、统招本科及以上学历，教育学、工商管理等相关专业优先；

2、有提炼导师授课内容能力、有主持经验优先；

3、能够独立承接班级运营工作，有基础文案能力；

4、具备出色的沟通能力，自我驱动力，有团队合作精神，能抗压。

第3篇 商学院执行院长岗位职责

商学院执行院长 杭州共享汇信息技术有限公司 杭州共享汇信息技术有限公司,杭州共享汇,共享汇 岗位职责:

1、负责全国合作代理商的开发、评估和管理;

2、负责代理商市场开拓指导与培训;

3、贯彻公司渠道政策及扶持政策,引导和把控渠道工作方向和进度;

4、负责组织收集市场信息,制定渠道招商开发策略,推动招商渠道横向和纵向的拓展;

5、负责达成渠道团队的销售目标及业绩。

任职要求:

1、5年以上销售管理经验或互联网行业销售管理经验(渠道经理、销售经理),有丰富的互联网产品渠道拓展及服务商管理经验;

2、具备一定的移动互联网行业知识,培训能力,较强的组织协调能力、良好的沟通能力、语言表达能力、分析判断能力及管理能力;

3、具备较强的抗压能力,对工作有激情,环境适应能力强。

第4篇 商学院院长岗位职责任职要求

商学院院长岗位职责

岗位职责:

1、负责企业大学的筹建及整体经营，围绕企业总体经营目标及业务规划，制订企业大学的业务目标及业务规划;

2、负责根据公司发展战略及员工职业生涯开发需求搭建分层分类的培训体系;

3、负责根据不同的业务特点和需求，指导制定专业、项目的人才培养计划;

4、负责培训发展体系的搭建，推动内部学习平台的建设;

5、负责设计中高层管理者、核心技术骨干的培养方案，并组织实施;

6、负责整合公司内、外部学习资源;建立学习效果评估机制。

(二)、任职要求:

1、30岁-40岁之间，本科以上学历，专业不限;

2、5年以上大型企业人才发展、企业大学或咨询公司工作经验，专长设计各种层级培训项目;

3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验;

4、具备优秀的文字功底，优秀的沟通和表达能力，良好的工作激情;

5、善于发现问题和总结问题，学习能力强;

6、具有连锁零售企业学院组建经验者可优先考虑

商学院院长岗位

第5篇 商学院副院长岗位职责任职要求

商学院副院长岗位职责

职责描述:

1、组建企业商学院及管理日常工作，围绕企业总体目标及业务规划，制定内、外部培训规划;全面了解本行业市场情况，为企业提供战略性建议和战术性的支持;

2、负责终端培训会、招商会、讲座、活动策划工作和参加展会，执行并落实公司营销政策、项目推广，实现销售转化。

3、企业内、外部不同培训对象课程需求挖掘，并设计课程、实施落地并作复盘等;

4、组建讲师队伍，培训专业讲师，对内对外各项的培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效;

5、根据公司发展战略、岗位和员工发展的需求，负责制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系，营造企业大学氛围;指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，企业文化的建设、发展与宣导。

任职要求:

1、相关专业本科以上学历，5年以上培训管理相关工作经验;大型培训公司3年以上管理经验;

2、有多年商学院组建及培训规划及实施经验;

3、有较强人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力，执行力;

4、具有课程开发与授课能力，演讲技能，普通话流利，职业气质佳，熟练操作办公软件;

5、熟悉内、外部培训组织作业流程;

6、具有敬业精神和团队协助能力，能够带领团队开展日常培训工作。

7、具大局观，能理解集团业务需求，了解本行业市场情况，具备建议战略发展方向者。

商学院副院长岗位

第6篇 商学院执行院长岗位职责任职要求

商学院执行院长岗位职责

岗位职责:

1、负责搭建商学院;

2、根据公司发展战略搭建内部培训体系;

3、根据公司发展战略、岗位和员工发展的需求，负责制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系，营造企业大学氛围;

4、搭建商学院内部团队，完善师资管理体系，及骨干培养体系;

5、负责培训方式、培训资源的完善和管理，负责培训策划、方案的制定;

6、全面负责培训实施过程，并做好内部培训队伍管理工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，8年以上培训从业经验，5年以上同级管理经验，擅长内外部培训统筹管理;

2、形象气质良好，具备良好的语言沟通及文字表达能力;

3、熟悉制造行业常规的培训业务流程，善于管理类培训课件的开发及授课，对现代化的培训手段的运用有一定的经验;

4、具大局观，能理解集团业务需求并具备指导战略发展方向者。

商学院执行院长岗位

第7篇 商学院院长岗位职责

商学院院长 1、主持商学院的整体工作,确定商学院的发展规划,确定商学院的培训形式与可营销的培训教材,有针对性构建商学院培训管理体系;

2、制定每季度、每月、每周的培训工作计划,资金预算计划等;

3、组建商学院,负责商学院的课程建设,根据企业发展和实际需要,制定学院课程;

4、组织开发外部培训机构资源,审核外部培训师与课程的培训效果和品质;

5、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘,并设计课程、实施落地并作复盘等;

6、管理讲师队伍,培训内部专讲师,对各部门的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效;

7、指导、辅助公司各事业部贯彻落实各项培训项目,企业文化的建设、发展与宣导。

8、商学院的课程营销方案设计与营销团队的组建。

任职资格:

1、本科以上学历,5年以上培训管理相关工作经验。

2、有多年商学院组建及培训规划及实施经验。

3、优秀的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力,执行力。

4、具有优秀的课程开发与授课能力、优秀的感染力、优秀的演讲技能,普通话流利,职业气质佳。

5、熟练操作办公软件,熟悉内外部培训组织作业流程,对各种培训规划有一定经验;

6、具有敬业精神和团队管理能力,能够带领团队开展日常营销与培训组织工作。 1、主持商学院的整体工作,确定商学院的发展规划,确定商学院的培训形式与可营销的培训教材,有针对性构建商学院培训管理体系;

2、制定每季度、每月、每周的培训工作计划,资金预算计划等;

3、组建商学院,负责商学院的课程建设,根据企业发展和实际需要,制定学院课程;

4、组织开发外部培训机构资源,审核外部培训师与课程的培训效果和品质;

5、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘,并设计课程、实施落地并作复盘等;

6、管理讲师队伍,培训内部专讲师,对各部门的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效;

7、指导、辅助公司各事业部贯彻落实各项培训项目,企业文化的建设、发展与宣导。

8、商学院的课程营销方案设计与营销团队的组建。

任职资格:

1、本科以上学历,5年以上培训管理相关工作经验。

2、有多年商学院组建及培训规划及实施经验。

3、优秀的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力,执行力。

4、具有优秀的课程开发与授课能力、优秀的感染力、优秀的演讲技能,普通话流利,职业气质佳。

5、熟练操作办公软件,熟悉内外部培训组织作业流程,对各种培训规划有一定经验;

6、具有敬业精神和团队管理能力,能够带领团队开展日常营销与培训组织工作。

第8篇 商学院院长岗位职责职位要求

职责描述：

1、指导并协助各运营商召开项目发布会；

2、公司内部培训计划的编制与执行；

3、主持公司大型项目发布会（200—500人）；

4、公司讲师团的授课评估与培训安排；

5、开发培训课件，对公司各部门、各岗位员工进行分级培训、考核；

6、每月新进员工入职培训，担任主持与授课，1-2次/月;

7、每周2-5次的yy语音线上培训;

8、全国讲师培训会前期策划、安排，并担任主持及授课老师，并做回访调查；

9、对市场进行调研，作出相应的市场指导和培训；

10、引导员工做好职业规划，进行跟进，为公司发掘、培养人才；

11、协同部门同事一起搭建培训体系，做好人才梯队建设；

12、建立培训资料库；

13、指导、协助各省级、市级经销商召开招商会、培训会，且担任会议的主讲老师；

14、协助、指导区域内的经销商完成公司给予的月度、季度、年度任务；

15、协助、指导经销商带领、管理团队；

16、下到终端加盟店做终端促销活动；

17、定期培训经销商公司的销售人员及业务人员（专业知识、沟通技巧、销售技巧、商务礼仪等课程）；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第9篇 商学院总监岗位职责

商学院总监 岗位职责:

1、负责企业年度培训规划;

2、负责知识梳理、资源整合、建立健全知识递延管理;

4、负责培训课题的开发、培训实施工作;

5、负责对下属成员企业培训业务的监督、指导;

6、负责部门内部日常管理工作;

7、完成上级领导交界的其他工作。

任职资格:

1、性别不限,大专以上学历,人力资源管理、教育学、市场营销等相关专业毕业

2、5年以上大中型企业培训管理工作经验,其中2年以上同岗工作经验;

3、能依据营销市场开发培训课程并编写教材;

4、具备良好的组织策划能力、语言表达能力、良好的台风及授课技 能,熟练掌握office办公软件;

5、具备良好的文字功底、亲和力,普通话标准,有耐心、细心。 岗位职责:

1、负责企业年度培训规划;

2、负责知识梳理、资源整合、建立健全知识递延管理;

4、负责培训课题的开发、培训实施工作;

5、负责对下属成员企业培训业务的监督、指导;

6、负责部门内部日常管理工作;

7、完成上级领导交界的其他工作。

任职资格:

1、性别不限,大专以上学历,人力资源管理、教育学、市场营销等相关专业毕业

2、5年以上大中型企业培训管理工作经验,其中2年以上同岗工作经验;

3、能依据营销市场开发培训课程并编写教材;

4、具备良好的组织策划能力、语言表达能力、良好的台风及授课技 能,熟练掌握office办公软件;

5、具备良好的文字功底、亲和力,普通话标准,有耐心、细心。

第10篇 商学院助困协会各部门岗位职责

宣传部：展现社团的风采，为我们社团出一些展板、宣传等一些宣传活动。

文艺部：展现社团的文艺风采，在院系的文艺活动的中再现社团的力量。

外联部：搞一些公共交际，拉赞助，联系外公司让我系的同学搞社会实践。

策划部：收集信息材料，传递各种信息，策划各种活动，联系各社团建立各种友谊关系。

组织部：监督各部的工作情况，协调各部的关系，打好各种活动的考勤，整理材料.

秘书处：做好会议记录，负责购买协会所需的一切材料和物资并主要负责材料整理。

第11篇 商学院助理岗位职责

商学院助理 杭州共享汇信息技术有限公司 杭州共享汇信息技术有限公司,杭州共享汇,共享汇 岗位职责:

1、各种宣传、推广所需软文的撰写;

2、各种活动所需的讲话稿、新闻通稿、总结稿等文案的撰写;

3、负责根据平台动态、新闻事件及网络热点进行栏目、文章或者专题的撰写工作;

4、app开发需求撰写;

5、app、微信及各种在线活动的活动方案、活动细则及活动释义等文案的撰写;

6、其他各部门所需各类不同类型文案的撰写。

任职要求:

1、中文、新闻、广告等相关专业本科及以上学历,1年以上相关工作经验;

2、熟悉课件ppt优化、熟练office办公软件包括_mind、ps、ai;

3、、工作认真负责、细心,执行力强;

4、文字功底扎实,能撰写各种风格、各种场景下的各种不同需求的文案;

5、思维活跃,思路清晰,新闻敏感性强,有较强的网站专题策划和信息采编能力。

上班时间:9:00-17:30(午休1.5小时)

1、管理类相关专业大专以上学历;

2、执行力强、思维敏捷,思路清晰,可根据现场掌控课堂氛围;

3、具有较强的规划、分析能力和创新意识,对产品和市场宣传敏感,思维清晰而有条理;

4、良好的沟通、协调能力,表达能力强,突出的执行能力;

5、1年以上培训组织相关经验或主持人经历;

6、年龄22岁-30岁,男女不限,形象气质佳;

第12篇 商学院主管岗位职责任职要求

商学院主管岗位职责

岗位职责:

1. 依据公司目标与商学院院长共同商讨制定培训需求及计划;

2. 整合和调动培训资源，与业务部门沟通、协调并开发培训课程，开展相应培训;

3. 组织并推动各项培训项目的实施，包括前期准备、授课、学员辅导;

4. 时刻关注行业发展趋势、市场环境调整课堂内容，确保课程的新颖性，实用性和吸引力;

5. 具有线下大型活动演讲及策划能力有课程开发能力和讲师经验;

任职要求:

1. 大专及以上学历，批发零售行业培训经验者优先;

2. 对企业运营体系、终端门店管理有自己独特见解;

3. 思维敏捷，逻辑清晰，执行力强，沟通能力强;

4. 富有激情，具有较强的亲和力和感染力;

商学院主管岗位

第13篇 培训经理（商学院）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

①负责训练督导部的运营维护，工作计划及执行；

②负责训练督导部的预算控制及人员日常管理；

③负责培训课程开发与讲授，培训效果的评估；

④负责培训模式研究与培训资源整合，培训组织安排；

⑤完善营销中心培训档案及内部讲师团队建设；

⑥负责丰富与完善营销中心内外训课程资源、自助学习平台资源、直播培训课程资源及其他培训渠道的开发；

⑦负责营销中心上级领导安排的其他工作事项的完成。

职位要求：

1.具备培训相关专业技巧知识，熟悉企业内部培训和外部培训流程;

2.具备优秀的表达和沟通能力;

3.具备良好的分析判断能力;

4.具备良好的组织策划能力，学习能力;

5.具备团队精神和责任感

第14篇 商学院总监岗位职责任职要求

商学院总监岗位职责

商学院总监 1、负责商学院培训体系的建立，制定、改修培训管理制度，并监督执行;

2、制定与实施集团与客户的培训规划，并跟进培训的有效实施及组织培训效果考核;

3、负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材;

4、负责有关外部培训的联络和组织，根据需要引进培训项目;

5、负责年度培训的总结及效果评估;

6、负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表 1、负责商学院培训体系的建立，制定、改修培训管理制度，并监督执行;

2、制定与实施集团与客户的培训规划，并跟进培训的有效实施及组织培训效果考核;

3、负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材;

4、负责有关外部培训的联络和组织，根据需要引进培训项目;

5、负责年度培训的总结及效果评估;

6、负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表

商学院总监岗位

第15篇 商学院主管岗位职责

sr. class coordinator商学院高级课程主管-上海浦东-00298 中欧国际工商学院 中欧国际工商学院 major job responsibilities:

 work closely with deputy mba director and the mba program team to oversee all aspects of the cohort during the study period, including academic learning, e_tra-curriculum e_periences and career development;

 work closely with student committee and key student leaders to manage the overall cohort dynamics to foster a positive cohort culture and proactively address the potential issues;

 manage the key events of the cohort, including but not limited to opening, graduation, year-end party, orientation and e_it module, etc.;

 serve as the key interface of the cohort with school administration and knowledge center of cohort students;

 manage and advise on the academic planning of the cohort, including options of different length of the program, overseas electives, china modules, concentrations, coordinated degree programs, academic probation, special academic arrangement, defer, leave, etc.;

 manage the student reward and penalty review process, including scholarship, dean’s list, various graduates awards, disciplinary process, etc.;

 manage and work closely with section coordinators and relevant colleagues for all the cohort related projects including section and group arrangement for each term, student-led signature events, student database, etc.;

 ensure smooth implementation of relevant policies and process, and propose on further improvement.

 provide teaching support and coordination for relevant courses;

 other independent projects and administrative support to mba program.

basic job requirements:

 bachelor degree or above;

 at least si_ years’ working e_perience in general management and administration function. rich e_perience in program operations and support;

 fluent english and good command of office operations (e_cel, power point, access, etc.). it knowledge and background is an advantage;

 e_cellent communication and negotiation skills;

 strategic thinking, capabilities to plan, lead and manage comple_ projects;

 mature, responsible, positive, high commitment and strong multi-task management skills.