企管岗位职责20篇

岗位职责是什么

企管岗位，即企业管理人员，是组织中负责规划、指导和协调企业运营活动的关键角色。他们扮演着决策者、领导者和变革推动者的多重身份，以确保公司的战略目标得以实现。

岗位职责要求

1. 深厚的业务理解：企管人员需要全面了解公司的业务模式、市场动态以及行业趋势。

2. 强大的决策能力：面对复杂的问题，企管人员需迅速做出明智的决策，影响公司的方向。

3. 出色的领导力：能够激励团队成员，引导他们朝着共同目标前进。

4. 卓越的沟通技巧：有效传达信息，协调各部门间的工作，建立良好的内部沟通机制。

5. 创新思维：在不断变化的商业环境中，企管人员应具备创新思维，寻找新的机遇和解决方案。

岗位职责描述

企管岗位的日常工作涵盖多个领域，包括但不限于战略规划、运营管理、人力资源、财务控制和市场营销。他们不仅关注日常运营，更注重长远发展，通过制定和执行策略来提升企业的竞争力。此外，他们还需要监控业绩指标，识别潜在问题，并及时调整策略以应对市场变化。

在领导团队方面，企管人员需要展示出强大的指导力，培养员工的能力，激发他们的潜力。他们要营造一个积极的工作环境，促进团队合作，同时也要承担起解决内部冲突的责任。

在决策过程中，企管人员需结合数据分析、市场研究和团队反馈，做出科学合理的判断。他们需要具备敏锐的洞察力，捕捉到市场和行业的微妙变化，以便及时调整公司策略。

有哪些内容

1. 制定并实施企业战略：设定长期和短期目标，制定详细的行动计划，以驱动公司成长。

2. 管理和优化资源：合理分配人力、物力和财力资源，确保高效运营。

3. 监控财务状况：分析财务报表，评估投资回报，确保公司的财务健康。

4. 人力资源管理：招聘、培训、考核员工，构建高效能的团队。

5. 市场分析与拓展：研究市场动态，开发新的业务机会，提高市场份额。

6. 内部流程改进：优化工作流程，提升工作效率，减少浪费。

7. 风险管理：识别潜在风险，制定应对措施，保障企业稳定运行。

8. 建立企业文化：塑造积极的企业价值观，提升员工归属感和忠诚度。

企管岗位的职责是多元化的，要求企管人员具备广泛的知识和技能，他们不仅是策略制定者，也是执行者，始终致力于推动企业的持续发展。

企管岗位职责范文

第1篇 企管总监岗位职责任职要求

企管总监岗位职责

企管总监任职要求:

1、性别不限，年龄32——38岁，本科及以上学历，近两年内任职企业人数规模在300人以上;

2、行政或总经办工作经验8年以上，沟通协调能力强，观察力强，细心并有耐心;

3、有高层会务组织、记录、跟踪经验、制度公告类编写经验，具有一定的数据分析能力。

岗位职责:

1、会议管理:负责集团高层管理会议。会议排期、会议通知、会议组织、会议纪要整理、会议决议的推进与跟踪;

2、制度文件管理:文件汇编、归档、更新;制度拟定、政策解读;

3、流程管理:流程执行，收集流程不畅的相关问题并呈报企业管理中心总监，协助召开专项会议。

4、实施各类检查、内控、推进等工作。

任职要求:

1、性别不限，年龄32——38岁，本科及以上学历，近两年内任职企业人数规模在300人以上;

2、行政或总经办工作经验8年以上，沟通协调能力强，观察力强，细心并有耐心;

3、有高层会务组织、记录、跟踪经验、制度公告类编写经验，具有一定的数据分析能力。

岗位职责:

1、会议管理:负责集团高层管理会议。会议排期、会议通知、会议组织、会议纪要整理、会议决议的推进与跟踪;

2、制度文件管理:文件汇编、归档、更新;制度拟定、政策解读;

3、流程管理:流程执行，收集流程不畅的相关问题并呈报企业管理中心总监，协助召开专项会议。

4、实施各类检查、内控、推进等工作。

企管总监岗位

第2篇 企管部副部长岗位职责

企管部副部长 1、公司文化建设管理

2、公司经营目标计划管理

3、公司体系管理

4、公司墓建管理

5、公司后勤服务管理

6、公司行政监督管理

7、公司信息化建设管理

8、公司项目管理

9、公司 5s 管理

10、公司窑户投诉管理

11、公司档案管理 1、公司文化建设管理

2、公司经营目标计划管理

3、公司体系管理

4、公司墓建管理

5、公司后勤服务管理

6、公司行政监督管理

7、公司信息化建设管理

8、公司项目管理

9、公司 5s 管理

10、公司窑户投诉管理

11、公司档案管理

第3篇 家具公司企管科部门岗位职责范本

家具公司企管科部门岗位职责

直接上级:信息部;

部门性质:企业综合管理协调、检查、指导、监督;

管理权限:受信息部委托,行使对公司内部管理权限,并承担挪公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;

管理职能:合理地组织对公司整体战略的策划和各项方针、政策的拟订,并积极开展各项工作;

主要职责:

1.服从信息部的统一指挥,执行共工作指令。一切管理行为向信息部负责;

2.严格遵守公司的各项管理制度,认真行使给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;

3.负责公司ci形象策划;

4.负责公司机构设置和规章制度的拟订、补充、修改、考核与实施;

5.拟订公司发展规划、目标和战略、策略、方针及修改;

6.负责对各部门的检查、考核、评比;

7.负责检查各部门落实公司计划、目标情况,并提交报告;

8.负责草拟公司各类承包协议、合同或经济责任制;

9.组织实施电脑办公自动化工作及设备的维护、检修;

10.负责公司年检、营业执照变更等工作;

11.负责填报政府有关部门下发的各种调查报表;

12.负责组织公司参加各类展销会、洽谈会等活动;

13.协助公司搞好与政府有关部门的关系;

14.协助做好各部门之间业务关系的协调工作;

15.协助、督促各部门制定与公司相应的各项管理规定;

16.协助做好各类计划、统计工作;

17.完成临时交办的其他工作

第4篇 企管行政助理岗位职责

1、协助集团分管领导进行企业管理流程及制度的建设;

2、负责公司管理体系文件的管理和有效控制;

3、根据公司安排,具体负责企业管理的相关组织工作;

4、需要有良好的文字表达能力、沟通能力,能够独立编制文件;

5、能够组织大型会议,具有较强的应变能力和团队合作精神;

6、协助人事行政经理完成部门的相关工作,以及其它主管交办的工作;

7、能熟练运用e_c、word、ppt等日常办公应用软件;

8、具有一定的数据分析能力、工作效率高、条理性强;

9、负责办公用品、办公设备的日常使用维护工作。

任职要求:

1、推进企业管理体系得到真实有效的执行;

2、负责公司管理体系文件的管理和有效控制;

3、根据公司安排,具体负责企业管理的相关组织工作;

4、组织进行各部门工作的调度工作,对发现的问题进行记录、反馈,并组织整改;

1、负责一般性行政公文、主管交办的文字材料、行政管理及制度材料的起草工作;

2、负责组织大型行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作;

3、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况,将了解的情况及时反馈给领导;

4、负责办公室日常政务接待,来访客人接待及日常事务性工作;

5、负责接收、发放各类信件;

6、负责办公用品、仪器设备、家具等购置、建帐、保管和发放;

7、负责各项信息统计和管理;

8、完成领导交办的其他工作。

第5篇 企管部部长岗位职责

企管部部长 江苏永嘉工业科技发展有限公司 江苏永嘉工业科技发展有限公司,永嘉 职责描述:

1、全面主持企管部的各项工作;

2、参与集团中长期发展战略规划的制定;参与制定企业文化建设规划;

3、参与年度经营计划的编制,并跟踪、检查、反馈;组织检查、评估年度综合经营计划的整体执行情况;

4、组织编制集团及所属公司业务流程体系文件以及运行过程中的监督工作;

5、负责各部室、所属公司计划及重点工作完成情况的督办;

6、组织制定各部室、所属公司年度绩效目标及月度分解目标;

7、负责对集团部门及所属公司制度、流程执行情况的监督检查及整改复核。

任职要求:

1. 10年以上工作经验,至少有3年以上房地产企业中层管理工作经验。房地产、管理类专业本科以上学历;

2.有组织架构、管理体系建立与完善工作经验;熟悉房地产企业经营管理流程、管理制度、企业组织运行;

3.具备战略管理、计划管理、绩效管理知识;具备出色的沟通能力及良好的文字功底,擅长公司文件起草及执行;

4.具备较强的领导能力、计划性、团队沟通协调能力,能够独立开展部门工作。

第6篇 企管副总环保岗位职责

1、认真贯彻宣传环境保护的方针、政策、法律法规及公司环保管理规章制度。

2、在常务副总的领导下，对分管人力资源部、企管部、综合办的环境保护负全面责任。

3、贯彻执行《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国劳动法》《职业病防治法》等国家相关环境保护法律、法规。

4、督促分管部门做好人事变更管理，女工劳动保护，职工上岗、离岗、退休时职业健康检查等工作。

5、组织制订、修订分管工作范围内安全规程和环境保护管理制度。

6、组织定期、不定期环境保护检查，及时消除环境保护隐患。

7、组织召开环境保护专题会，研究解决分管部门中存在的环境保护问题。

第7篇 企管专员岗位职责(20篇)

企管专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、主要负责集团制度执行检查,熟知iso9001,gmp,5s等规范操作流程;

2、负责集团战略规划的编制、实施、监控和调整;

3、负责集团计划管理工作,编制、分解公司年度、季度、月度计划,并监督实施;

4、需要经常性出差。

任职要求:

1、本科,经济管理、工商管理等相关专业;

2、有2-3年的公司绩效管理经验,有财务工作经验;

3、有良好的沟通能力,善于处理各类人际关系,并能妥善处理各类投诉;

4、有良好的工作心态,做事认真务实。

企管专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1、负责集团总裁办企业管理相关工作;

2、负责总裁办文秘、档案、图书、资料管理工作;

3、负责集团iso9000质量管理体系实施和完善工作;

4、负责集团专利相关事务工作;

5、协助经理负责集团企业文化建设等相关工作; 岗位要求: 1、形象气质佳,有团队管理工作经验; 2、熟悉办公室发文、秘书、档案管理工作,文字能力强,文笔良好;

3、有研发企业办公室工作、行政或人力资源工作经验更好;

4、熟悉iso9000质量管理体系相关工作,有企业内审员资格者优先; 5、踏实敬业,能承担较大工作压力。

企管专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1)负责集团和下属子分公司的日常运营情况检查、监督、指导和运营状况分析;

2)负责集团和下属子公司工作纪律和集团管理制度落实情况的监督、检查;

3)负责企业安全生产情况的监督、检查;

4)配合和协助人力资源部做好绩效考核和制度、文化建设等;

5)完成领导交办的其它工作和任务。

岗位要求:

1)企业管理或人力资源管理专业本科以上学历;

2)从事企管或人力资源管理工作2年以上;

3)年龄26周岁以上,男性优先;

4)事业性强,敢于管理,能够适应突击性加班。

晋升机制:

企管专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、协助直接领导实施公司制订的中长期项目工作计划;

2、参与制订并完善公司绩效考核激励方案,并进行跟进验证;

3、负责公司日常会议纪要的整理及会议精神的落实;

4、负责对公司级改善措施的跟进落实和验证;

5、负责公司日常管理体系的内部审核、运行事项及监督改善;

6、负责企业文化建设的事务实施。

任职要求:

1、基本要求:22-35周岁,大专或以上学历,管理类专业优先,1年以上企管工作经验,优秀应届毕业生也可考虑;

2、能力素质:具有良好的沟通协调能力,原则性和责任心强;

3、工作技能:对企业行政管理和体系管理有一定的实务操作技能。

企管专员(岗位职责)

职位职能

1.有广告、营销、中文、新闻等专业的大专(大学)以上学历; 2.有二年以上文案、市场策划相关工作经验; 3.要求熟悉广告及媒体宣传、能进行公司文化建设,具有较强的文字功底。需有相当写作功底及文案策划能力; 4.良好的审美观和创新能力,良好的创意思维和理解能力;

职位描述

公司快讯书报的制作、发放工作; 公司宣传工作的安排、执行; 公司一些重要活动的拍照、留档保存工作; 公司官方网站的日常维护更新,日常工作汇报; 陪同领导接待客户; 完成领导安排的其它工作。

企管专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、全面负责内部质量管理体系审核工作;负责体系文件控制,审核质量手册、质量方针、目标;制定管理评审计划,监督实施管理评审中相关纠正、预防措施。

2、负责工厂内部管理沟通的疏导,做好部门之间的协调工作;

3、搜集并整理生产数据,对数据进行分析。

4、协助完善公司企业文化和人力资源制度建设。

5、按时参加公司组织的会议,及时做好会议纪要和会议决议的跟踪和落实;

6、上级领导布置、指派的其他各项行政工作。

任职资格

1、一年以上相关工作经验;

2、较强的理解力、沟通能力和人际关系协调能力

3、良好的团队合作精神,极强的工作抗压能力

企管专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责电商仓储公司的周、月、年度计划管理;

2、负责公司日常运营监控、绩效管理;

3、负责公司管理制度流程设计、审计等相关工作。

任职要求:

1、企业管理相关专业,大专及以上;

2、熟悉电商仓内作业流程,具备电商仓储运营的相关知识,学习能力强,工作踏实。

企管专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 按上级单位的要求完成定期和专项企业管理报文工作;

2. 按要求完成公司对标管理有关文件的信息收集、汇总整理、表格填报,起草对标管理工作的计划总结和汇报材料等工作;

3. 按要求完成公司风险管理有关文件的信息收集、汇总整理、表格填报,起草风险管理工作的计划总结和汇报材料等工作;

4. 按要求完成公司投资管理有关文件的信息收集、汇总整理、表格填报,起草投资管理工作的计划总结和汇报材料等工作;

5. 按要求参与公司战略管理有关文件的编写、填报工作;

6. 按要求参与对上级单位的工作汇报以及对下属企业调研,起草相关的纪要文件和分析报告;

7. 协助部门负责人完善本部门制度建设、企业文化建设和重大专项任务。

完成公司领导和部门负责人交办的其他工作。

任职要求:

1、行业和企业经济数据收集分析能力,财务报表分析能力,撰写企业管理类别研究报告能力。 熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟知国家相关政策及法律法规,具有较强的风险识别、评估能力。

2、 具有较强的协调工作能力、沟通表达能力和写作能力。

具有系统性思维和大局观,有较强的服务意识。

3、具备一定的商务英语读写和口语能力。

4、阳光开朗、活泼外向,有亲和力,不浮夸造作。

企管专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1.日常工作计划跟踪与检查;

2.公司证件维护;

3.公司制度维护、修订、标准化;

4.会议组织与跟踪;

5、5s管理。

任职要求:1.大专及以上学历,有一定的公文书写能力;

2.具有3年以上部门综合管理工作经验;

3.年龄25岁以上;

4.具有熟练操作计算机和各类办公软件的能力;

5.工作踏实认真,服从领导安排。

企管专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1参与拟定公司规章制度及工作流程,并对各部门的管理制度实施情况检查、调研

2对公司管理风险评估和控制,及时纠偏,对重大问题分析、查处,对违规、违纪、失职、渎职或工作失误造成的损失事件和热点问题及时调研处理。

3辅助进行体系认证工作

其它薪资福利

保险 年终奖 节日福利 8小时工作制 带薪年假 餐补/工作餐

企管专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、完善分公司绩效管理工作,确保年度、季度、月度考评与考核工作科学、合理开展;

2、优化各项考核方案,保证各项考核方案科学、公正、合理,提高工作效率;

3、配合集团或独立开展分公司调研,提供调研报告,发现问题并提出解决方案;

4、协调本部各项资源,保证对分公司的各项服务、支持工作到位;

5、完善分公司作业流,对分公司相关工作进行规范并纳入考核;

6、分公司各项资料的收集,事宜的确认以及针对分公司的各项计划、安排的落实跟进;

7、阶段性收集分公司各项需求,协调部门内、外资源,满足分公司管理、服务需求;

8、密切围绕各项业务指标,督促本部相关部门整合资源,对分公司进行对口服务;

9、协助领导完成涉及分公司相关工作。

任职要求:

企管专员(岗位职责)

职位描述

一、工作职责: 1、协助上级进行企业内部管理,包括企业规划、内部运作、企业文化、制度流程建设等工作;2、根据公司的融资策略和管理要求,帮助和指导企业制定正确的融资规划,对公司提供及时有效地支持和辅导;3、负责对各投资项目进行成本、设计方案的评估,并为提供相应数据4、组织有关部门制订和完善公司各项规章制度、业务流程,并对执行情况进行监督、评价;5、协助上级组织进行企业改革及运行机制调整方案,并协同有关部门完成过程跟踪及检查方案的实施;6、完成企业经济运行指标的归集、修订,并对执行情况进行监督、评价;7、协助上级完成企业文化建设、制度流程建设及执行情况监管;8、协助上级完成企业规划资料、数据调研及编制;9、执行领导安排的其他工作。二、岗位任职要求: 1、学历及专业:硕士研究生学历, 企业经营管理类相关专业;2、有海外兼并、投资的工作经验;3、企业管理或者人力资源管理相关管理工作经验3年及以上;4、具备良好的职业道德和心理素质,为人正真,性格稳重、原则性强;5、具备优秀的组织、沟通、协调应变能力和系统思维与分析能力,执行力强;6、具备优秀的英语听、说、读、写能力;为提高招聘质量,请确认您所投递的简历信息符合以上要求,谢谢! 本岗位同时招聘应往届相关专业优秀毕业生做为储备培养。

企管专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责组织拟订、评审各项管理标准,推动配套制度有效执行;

2、负责月度工作计划管理;

3、本部门月度工作计划完成情况跟踪;

4、上级交办其它工作任务。

任职资格:

1、本科或以上学历;工商管理或相关专业毕业;

2、在中型及以上制造组织从事企业管理工作二年以上;

3、具有较强的文字编辑、沟通、协调、组织、应变和理解能力。

4、熟悉《公司法》、《标准法》等相关法律、法规及国家、地方有关法规及标准化知识,熟悉现代企业制度建设及规范化管理。

企管专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责各公司月度工资审核和报批,负责各生产车间考核指标的修订。

2、负责各类文件制度的制订、保管,负责集团管理制度汇编和修订。

3、负责集团工作流程的审核、汇编、修订;

4、负责oa工作流的使用过程中使用部门和信息部的协调与沟通。

5、负责集团绩效管理的督促、组织和实施。

任职要求:

1、40岁以下,专科以上学历,8年以上工作经验;

2、发酵类企业工作经验4年以上,熟悉发酵工艺流程者优先;

3、熟悉精益化生产管理,有实操经验者优先;

4、熟悉文件编制,曾有过制度编制经验;

5、熟练使用一般办公软件;

6、较强的组织协调能力。

工资面议

企管专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、督导公司各部门贯彻、落实公司各项规章制度;

2、督导公司各部门制定(修改、补充)有关规章制度、促其工作标准化、规范化;

3、参与公司制度的完善,促进公司各项工作开展;公司相关制度的检查落实;参加企业管理工作例会并对例会情况进行跟踪落实;

4、完成领导交办的临时工作。

任职要求:

1、具有开拓精神;

2、能承受一定的工作压力。

3、本岗位接受应届毕业生。

企管专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助部门同事开展赊账管理及合同管理工作;

2、开展公司相关经营管理制度的检查、梳理和完善工作;

3、协助部门经理开展事业部或子公司相关经营管理和专项项目工作。

任职资格:

1、财会、经管类相关专业本科学历;

2、具有较好的对外协调能力、独立工作能力,责任心强,抗压性强;

3、应届生专业综合排名中等以上,有社团和班干工作经验,学生党员优先考虑。

企管专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责公司档案室的全面管理。

2、参加公司管理层会议,做好会议纪要,并检查督促会议决议的贯彻实施,对关键事务关键节点把关。

3、负责公司管理层日常事务及总经办日常工作,如国际差旅、重要客户来访接待工作等。

4、根据企管内部分工,协助管理各部门的相关工作。

5、协助公司通用规章制度的编写工作,协助参与实务类流程的拟定、讨论、修改工作。

6、配合部门推进公司年度整体iso外审工作。

任职条件:

1、30岁以下,大专以上学历。

2、至少2年以上管理或相关岗位工作经验。

2、参与过企业实务诊断分析调整工作,能够协调解决部分实务问题。

3、工贸一体型企业或制造业工作经历优先。

4、能够承受较强的工作压力,坚持原则和立场,保持高度执行力;有极强的学习能力、接受能力、领悟力

条件优秀者可适当放宽要求。

企管专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1)协助制定公司发展战略与中长期发展规划。

2)协助分析公司的经营现状以及其在行业内的地位、优势与弱点。

3)根据总部要求提出城市公司年度经营计划并上报行政人力中心,对计划的执行情况进行监督,及时根据城市公司发展需要进行调整,上报公司总部批准后实施。

4)编制并监督部门月度工作计划的完成情况,及时提供计划预警信息,对发现的问题进行协调。

5)根据总部绩效管理体系,协助行政部经理制定城市公司的绩效考核方案。

6)具体执行城市公司各部门、项目绩效考核。

7)在总部流程管理体系指导下,负责完善城市公司流程管理体系并监督运行。

8)负责根据公司总部管理规范,协助行政部经理健全和完善城市公司管理制度。

9)负责城市公司流程管理体系执行情况的日常检查和监督,提出改进意见。

10)对相关流程文件和成果进行档案管理。

11)在总部统一规划下,负责城市公司信息系统的实施与日常维护。

12)负责公司内部网络维护,保证信息系统的稳定与安全。

13)为公司信息化建设提供建议。

14)负责城市公司信息安全和对外信息的发布。

任职要求:

1)具备基本的公文处理、流程管理知识和经验;

2)具有较好的综合分析、协调沟通能力;

3)具有较强的文字处理能力和语言表达能力;熟练掌握office办公软件,擅长制作ppt。

4)大专以上学历,1-3年的工作经验。

企管专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

负责编制公司年度目标、计划,部门、员工绩效考核,规范化管理工作

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,经济、管理相关专业

2、2年以上企业管理或绩效管理等相关工作经验

3、熟悉企业管理、人力资源管理等相关知识

4、具有良好的计划与执行能力、人际交往能力、策划能力

企管专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、 负责绩效管理、薪酬管理、规范化管理标准的制定、完善及推行;

2、 分析经营数据,提供管理决策依据;

3、监督生产经营各环节的流程、制定执行情况,并督促整改;

任职要求:

1、 工商企业管理、企业管理等相关专业本科及以上学历;

2、 有较强的文字表达、数据分析和逻辑推理能力;

3、有较强的组织协调、沟通、创新能力。收银制度

第8篇 企管顾问岗位职责及职位要求

企业管理顾问就是指通常说的管理咨询，就是所谓的顾问式咨询，只是称呼不同而已，这种公司，一种是只针对企业问题给提供解决方案，一种是不仅提供方案，还进行跟踪实施或协助实施。

企管顾问职位要求

1.本科及以上学历；

2.5年以上工作经验，3年相关业务岗位工作经验，2年管理岗位工作经验；

3.曾经过企业管理和营销管理专业培训或相关培训；

4.英语四级及以上；

5.能够熟练使用办公软件，具备基本网络知识；

6.具备相关法规知识和决策理论知识，熟悉企业管理、法律知识，熟悉企业及部门运作流程；

7.组织领导能力、语言表达能力、文字表述能力、观察能力、处理事物能力强。

企管顾问岗位职责

1.负责对企业的管理现状进行调查研究，针对发现问题，结合本企业特点，拿出整改方案提交公司讨论；

2.负责对企业的工作规范、相关管理流程；

3.根据总经理的目标要求，对公司总体工作与目标进行策划及阶段工作的目标分解，拿出具体方案。并跟踪达成情况，提出改进建议；

4.制定管理顾问的工作计划按期向总经理汇报计划完成情况；

5.对公司文件、制度的合理性进行分析，为企业设计符合实际的，可行的有效文件与制度体系；

6.对公司企业文化的合理性进行分析与策划，为企业创造一种新颖﹑合适以及能够为企业引进人才﹑育人﹑留人机制；

7.对公司团队建设的合理性进行分析与策划；

8.开展合理的培训工作，制定公司全年的培训计划，并落实到位；

9.做好公司内部各岗位的管理咨询工作，对待问题要及时沟通，给出合理解决方案。

第9篇 企管专员岗位职责要求

职位描述：

岗位职责:

1、协助领导完成公司既定战略的执行体系构建；

2、负责协助指导完善子公司内部业务流程及管理制度建设；

3、协助完成分子公司各期绩效考核的具体执行及过程完善；

4、协助组织召开绩效分析会，进行绩效评估、绩效报告的撰写，并跟踪落实绩效改进相关工作；

5、完成领导安排的其他相关工作。

岗位要求:

1.重点本科及以上学历，

2.有大型企业及咨询公司集团管控工作经验

3.善于沟通，思维敏捷

4.4年以上相关岗位工作经验。

第10篇 企管部岗位职责

一、建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善

1、组织编写公司各项规章制度，并审核、报批，保证各项制度之间的协调统一。

2、①公司通用的基本制度由企管部组织统一编写；

②各部门自行起草的制度经批准后报企管部统一整理归档。

3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善。

二、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准

1、根据公司组织机构的设置，组织编制各部门/岗位工作职责。

2、督促和检查各部门按岗位设置，组织编制岗位工作标准。

3、如发生机构调整，部门职能变化等情况及时组织对工作职责、岗位工作标准进行修订。

三、人事管理工作

1、全面负责公司员工的考勤管理工作；

2、根据工作岗位的不同要求，制定人力资源计划，使企业内部“人、事相宜”以实现人力资源合理配制；

3、制定合理的薪酬福利制度，对员工的工作作出绩效评定；

4、制定并实施合理的培训计划（主要指职业技能、安全生产等方面），以提高并发挥员工的能力。

四、后勤管理工作

1、负责对厂区安保工作的管理与监督；

2、负责职工宿舍的人员安排、环境、设施配备、维修及安全管理工作；

3、负责公司办公设施的统一调配、维修、更换工作；

4、负责公司食堂、浴室、开水的运行管理工作；

5、负责厂区、办公楼公共卫生方面的管理监督工作。

五、各部门日常工作考核

1、建立健全的考核体系，制定考核方案和考核细则。

2、依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核。

3、根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行，企管部进行跟踪验证。

4、按领导要求或绩效评定需要，进行专项工作任务的跟踪调查，并验证整改措施的执行情况。

六、负责对已通过认证的质量管理体系的日常管理和其它新的管理体系的认证

1、根据标准要求，建立健全文件化的质量管理体系。

2、负责标准及体系文件的培训、宣传和贯彻执行。

3、负责体系文件的更改、换版、作废等日常管理。

4、经常深入各车间/部门，检查落实质量体系运行情况，并及时整改。

5、按标准要求制定内审计划，组织实施内部审核，并跟踪验证审核结果。

6、协助管理者代表组织管理评审工作。

7、负责与认证机构联系，并配合做好每次的监督审核。

8、根据公司发展需要，适时地进行新的管理体系的认证。

七、公司级数据的收集、分析和使用

1、根据标准和程序文件的要求制定公司各级数据收集的范围。

2、依据收集范围定期进行各类数据资料的收集，并进行统计、整理和分析，形成文件，为考核和管理者决策提供依据。

3、定期将各类指标与业务计划进行比较，找出差距。

4、通过数据资料的统计分析，找出管理的薄弱环节，提出改进建议报公司领导。

八、提出组织机构设立和调整的建议、方案

1、根据公司生产经营状况和发展要求，调查研究，提出组织机构的设计方案。

2、针对现有机构状况，提出合并、撤销或增设某个部门、工作组的建议。

九、综合管理

1、对生产经营综合计划的执行情况进行跟踪、监督执行和考核。

2、根据公司领导的管理决策，具体负责落实实施。

3、对公司内的好人好事、技术革新等提出奖励的建议，同时对违反规定、违章违纪现象按公司规定予以绩效考核。

第11篇 企管储备人才岗位职责要求

1.负责公司企管部的全面管理工作;推动公司方针目标管理工作。

2.做好公司管理体系衔接推行、实施、审核、改进工作。

第12篇 企管部助理岗位职责

1.___

2.30岁以下

3.学历不限

4.会一点日语___

5.______优先

6.主要做一些财务上的事情,不需要会计上岗证,之后可能会兼任总务的工作

到手4000-5000元 税后 有海外旅游 13薪保底等

第13篇 企管办主任岗位安全职责

企管办主任岗位安全职责

1、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度。

2、在企业管理总体规划中突出“安全第一”的思想。

3、监督落实基层单位建设标准、考核,执行安全一票否决权情况。

4、监督落实岗位责任制大检查,重点检查以岗位责任制为核心的班组十项制度执行情况。

5、督促和推进安全管理的现代化。

6、负责把关对购入设备、配件及有关原材料的质量必须符合公司标准要求。

7、定期所承包单位检查指导安全工作,对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。

第14篇 某工程公司企管部主任岗位职责

建筑工程公司企管部主任岗位职责

职务名称:公司企管部主任

直接上级:公司总经理、董事长

岗位性质:公司管理制度的建章立制;合同的会审、保管;为领导和公司业务做好法律服务工作。

主要职责:

1、认真宣传、贯彻、执行国家有关法律、法规和规章。

2、根据公司工作需要,经领导批准,不断改进和完善公司制度和办法。在公司不断健康发展的过程中,当好领导的参谋和助手。

3、根据市场经济特点,在公司对外经济活动中,做好事前预防,避免事后补救的被动,为领导及时提出合理化建议。

4、参与公司工程投标和合同签订,了解、熟悉公司各项业务,为公司成本最小化、效益最大化、行为合法化献计献策。

5、利用各种行之有效的办法,在公司内部进行普法宣传、增强员工的法律意识、在复杂的市场经济竞争中,为公司减少或避免风险。

6、做好人事管理工作,经常调查了解员工的思想动态,增强企业的凝聚力;要建立健全管理人员和生产骨干人事档案。协助领导了解社会人才资源,为公司发展引进人才当好参谋。

7、在上级领导安排及法定代表人授权下,配合有关部门做好疑难工程款的回收工作。

8、保管好公司各种经济合同及相关资料、保守好公司商业秘密。

9、主动与公司各部门协调好关系,并经常进行交流。

10、完成公司董事长、总经理交办的其他工作。

第15篇 企管岗位职责

企业管理 北京北控国际会都房地产开发有限责任公司 北京北控国际会都房地产开发有限责任公司,北控国际会都 职责描述:

1. 负责房地产行业发展趋势、行业政策和新模式等方面的研究,参与制定公司发展战略及推动落实。

2. 协助完成年度经营计划、经营目标确定及期间调整方案的梳理、讨论与上报,参与组织绩效考核相关工作。

3. 汇总公司经营信息及计划执行情况,开展经营分析和评价;协助完成季度经营分析会的召开。

4. 参与建立公司的管控体系,协助制定制度流程,检查制度流程执行情况,不断优化完善。

5. 参与公司产权管理、企业改制、压减疏退等工作。

6. 负责完成对上级单位报送及日常企管报送工作。

任职要求:

1. 本科及以上学历,企业管理、房地产开发相关专业毕业;

2. 熟悉房企战略及内部管控体系,具有房地产企业运营管理工作经验者优先;

3. 具备较强的组织、沟通、协调能力,良好的文字表达能力、数据分析能力;

4. 具备较强的逻辑性、工作认真、严谨细致。

第16篇 企管部专员岗位职责

体系专员/企管部专员 中广核高新核材集团 中广核高新核材集团有限公司,中广核高新核材集团,中广核 一、pba管理

1、负责制订并不断完善公司经营业绩考核制度、流程和标准,以及各类考核配套管理办法并组织实施;

2、根据年度经营计划及预算,结合上级公司要求,编制pba考核方案头组织公司年度pba编制和绩效合约签订工作;负责监督、检查、分析、汇报公司pba执行情况,组织开展公司pba年中考评与年终考核工作;

3、分解、落实公司年度pba考核指标,组织、指导公司各部门、各子公司pba编制和绩效合约签订工作;组织开展公司各部门、各子公司pba执行检查、分析、汇报,确保公司经营目标达成;

4、开展pba条线管理,指导子公司pba接口人员开展部门pba分解和管理工作,不断提升子公司pba管理水平。

二、计划管理

1、承接公司战略发展规划,结合经营调研结论,编制公司年度经营计划以及经营计划的分解、下达;

2、组织公司各部门、各子公司开展年度工作计划、年度经营计划的编制工作;

3、负责公司月度、季度、半年度及年度工作总结等计划性报告和会议材料编写,检查、汇报计划执行落实情况;

4、结合内外部环境变化需要,组织对公司经营计划、经营目标评估,做好经营计划变更管理;

5、负责编制上级公司经营计划条线各类会议材料及专题报告。

三、制度建设

1、负责拟订公司制度架构,组织起草年度公司制度建设的工作计划,并跟踪制度建设工作落实情况;

2、负责制定并完善公司制度管理程序及流程,组织制度文件评审、审核制度编制规范性、完整性,负责制度文件日常管理工作(编码、发布、归档等);

3、监督、检查公司制度的执行情况并进行评估,确保各项制度贯彻、落实,评估制度适应性、有效性并动态优化;

4、监督、检查公司各条线制度在子公司执行、延伸情况,协助、指导子公司做好制度建设和运行工作;

5、配合公司制度的培训工作。

五、条线管理

1、负责pba管理、计划管理和制度管理对应条线管理架构和管控标准的建立、持续完善并推动落实;

2、协助部门经理开展条线管理工作,负责条线会议组织、条线人员培训、条线工作检查和相关会议资料准备等工作。

六、基础管理

1、负责公司级例会企管部相关资料的收集与整理;

2、负责组织、安排部门相关会议,做好会议签到、记录,负责重要会议纪要的编制、分发、传达和归档;

3、负责部门相关文件与资料的保管与备案。

七、承办领导交办的其他事项。

第17篇 企管部工作岗位职责

一、建立健全公司各项规章制度,并根据执行情况及时修订完善

1、组织编写公司各项规章制度,并审核、报批,保证各项制度之间的协调统一。

2、①公司通用的基本制度由企管部组织统一编写;

②各部门自行起草的制度经批准后报企管部统一整理归档。

3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况,提出修改、补充意见,逐步完善。

二、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准

1、根据公司组织机构的设置,组织编制各部门/岗位工作职责。

2、督促和检查各部门按岗位设置,组织编制岗位工作标准。

3、如发生机构调整,部门职能变化等情况及时组织对工作职责、岗位工作标准进行修订。

三、人事管理工作

1、全面负责公司员工的考勤管理工作;

2、根据工作岗位的不同要求,制定人力资源计划,使企业内部“人、事相宜”以实现人力资源合理配制;

3、制定合理的薪酬福利制度,对员工的工作作出绩效评定;

4、制定并实施合理的培训计划(主要指职业技能、安全生产等方面),以提高并发挥员工的能力。

四、后勤管理工作

1、负责对厂区安保工作的管理与监督;

2、负责职工宿舍的人员安排、环境、设施配备、维修及安全管理工作;

3、负责公司办公设施的统一调配、维修、更换工作;

4、负责公司食堂、浴室、开水的运行管理工作;

5、负责厂区、办公楼公共卫生方面的管理监督工作。

五、各部门日常工作考核

1、建立健全的考核体系,制定考核方案和考核细则。

2、依据公司生产经营综合计划和工作目标,对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核。

3、根据考核的结果,要求相关部门提出整改措施并落实执行,企管部进行跟踪验证。

4、按领导要求或绩效评定需要,进行专项工作任务的跟踪调查,并验证整改措施的执行情况。

六、负责对已通过认证的质量管理体系的日常管理和其它新的管理体系的认证

1、根据标准要求,建立健全文件化的质量管理体系。

2、负责标准及体系文件的培训、宣传和贯彻执行。

3、负责体系文件的更改、换版、作废等日常管理。

4、经常深入各车间/部门,检查落实质量体系运行情况,并及时整改。

5、按标准要求制定内审计划,组织实施内部审核,并跟踪验证审核结果。

6、协助管理者代表组织管理评审工作。

7、负责与认证机构联系,并配合做好每次的监督审核。

8、根据公司发展需要,适时地进行新的管理体系的认证。

七、公司级数据的收集、分析和使用

1、根据标准和程序文件的要求制定公司各级数据收集的范围。

2、依据收集范围定期进行各类数据资料的收集,并进行统计、整理和分析,形成文件,为考核和管理者决策提供依据。

3、定期将各类指标与业务计划进行比较,找出差距。

4、通过数据资料的统计分析,找出管理的薄弱环节,提出改进建议报公司领导。

八、提出组织机构设立和调整的建议、方案

1、根据公司生产经营状况和发展要求,调查研究,提出组织机构的设计方案。

2、针对现有机构状况,提出合并、撤销或增设某个部门、工作组的建议。

九、综合管理

1、对生产经营综合计划的执行情况进行跟踪、监督执行和考核。

2、根据公司领导的管理决策,具体负责落实实施。

3、对公司内的好人好事、技术革新等提出奖励的建议,同时对违反规定、违章违纪现象按公司规定予以绩效考核。

第18篇 企管办主任-岗位安全职责

企管办主任岗位安全职责

1、贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度。

2、在企业管理总体规划中突出“安全第一”的思想。

3、监督落实基层单位建设标准、考核,执行安全一票否决权情况。

4、监督落实岗位责任制大检查,重点检查以岗位责任制为核心的班组十项制度执行情况。

5、督促和推进安全管理的现代化。

6、负责把关对购入设备、配件及有关原材料的质量必须符合公司标准要求。

7、定期所承包单位检查指导安全工作,对存在安全隐患问题提出整改意见并监督实施整改。

第19篇 企管负责人岗位职责企管负责人职责任职要求

企管负责人岗位职责

职责描述:

1、全面主持公司企管中心的工作，传达、贯彻、执行ceo的各项指示，按要求做好检查、督导和反馈工作。

2、负责建立和完善公司人力资源管理体系并组织落地实施，包括但不限于:组织设计、招聘录用、绩效管理、薪酬福利、学习发展、员工关系、企业文化建设等;

3、负责公司日常行政工作，行政管理体系的搭建和维护，行政相关制度及流程的制定与维护，制定行政预算，行政采购等行政范畴的工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源或相关管理专业，35岁以下;

2、担任公司人力资源部门负责人岗位3年以上，有互联网或it企业工作背景;

3、对人力资源各个职能模块均有较深入的认识，能够指导公司日常人力行政的工作;

4、具备很强的责任心、事业心、出色的组织协调能力及分析判断能力。

第20篇 企管人员岗位职责及相关职位要求

从组织发展的角度来看，员工关系管理是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段；同时也是一个组织照顾员工各方面的合理需求，留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段。从员工个人发展来看，员工关系管理是帮助员工实现其自我职业规划的必要措施。

企管人员职位要求

1.本科及以上学历；

2.5年以上工作经验，3年相关业务岗位工作经验，2年管理岗位工作经验；

3.曾经过企业管理和营销管理专业培训或相关培训；

4.英语四级及以上；

5.能够熟练使用办公软件，具备基本网络知识；

6.具备相关法规知识和决策理论知识，熟悉企业管理、法律知识，熟悉企业及部门运作流程；

7.组织领导能力、语言表达能力、文字表述能力、观察能力、处理事物能力强。

企管人员岗位职责

1.负责制定企业内部行政管理制度；

2.负责监督各项制度的实施与执行；

3.负责解决公司相关法律事务；

4.负责企业文化以及企业形象的策划及管理工作；

5.掌握和了解公司内部各方面动态，及时向总经理反映，并提出建议。