企管岗位职责汇编(11篇)

岗位职责是什么

企管岗位，即企业管理人员，是组织中负责规划、指导和协调企业运营活动的关键角色。他们扮演着决策者、领导者和变革推动者的多重身份，以确保公司的战略目标得以实现。

岗位职责要求

1. 深厚的业务理解：企管人员需要全面了解公司的业务模式、市场动态以及行业趋势。

2. 强大的决策能力：面对复杂的问题，企管人员需迅速做出明智的决策，影响公司的方向。

3. 出色的领导力：能够激励团队成员，引导他们朝着共同目标前进。

4. 卓越的沟通技巧：有效传达信息，协调各部门间的工作，建立良好的内部沟通机制。

5. 创新思维：在不断变化的商业环境中，企管人员应具备创新思维，寻找新的机遇和解决方案。

岗位职责描述

企管岗位的日常工作涵盖多个领域，包括但不限于战略规划、运营管理、人力资源、财务控制和市场营销。他们不仅关注日常运营，更注重长远发展，通过制定和执行策略来提升企业的竞争力。此外，他们还需要监控业绩指标，识别潜在问题，并及时调整策略以应对市场变化。

在领导团队方面，企管人员需要展示出强大的指导力，培养员工的能力，激发他们的潜力。他们要营造一个积极的工作环境，促进团队合作，同时也要承担起解决内部冲突的责任。

在决策过程中，企管人员需结合数据分析、市场研究和团队反馈，做出科学合理的判断。他们需要具备敏锐的洞察力，捕捉到市场和行业的微妙变化，以便及时调整公司策略。

有哪些内容

1. 制定并实施企业战略：设定长期和短期目标，制定详细的行动计划，以驱动公司成长。

2. 管理和优化资源：合理分配人力、物力和财力资源，确保高效运营。

3. 监控财务状况：分析财务报表，评估投资回报，确保公司的财务健康。

4. 人力资源管理：招聘、培训、考核员工，构建高效能的团队。

5. 市场分析与拓展：研究市场动态，开发新的业务机会，提高市场份额。

6. 内部流程改进：优化工作流程，提升工作效率，减少浪费。

7. 风险管理：识别潜在风险，制定应对措施，保障企业稳定运行。

8. 建立企业文化：塑造积极的企业价值观，提升员工归属感和忠诚度。

企管岗位的职责是多元化的，要求企管人员具备广泛的知识和技能，他们不仅是策略制定者，也是执行者，始终致力于推动企业的持续发展。

企管岗位职责范文

第1篇 企管负责人岗位职责

企管负责人 成都陇海企业管理集团有限公司 成都陇海企业管理集团有限公司,陇海集团,陇海 该岗位隶属于集团旗下【景区管理公司】编制;

岗位职责:

1)职责一:负责拟定公司发展规划和企业管理工作规划。

2)职责二:负责拟定企业制度建设体系。

3)职责三:负责企业管理流程设计和制度建设工作。

4)职责四:负责目标责任制建设和考核工作。

5)职责五:负责标准化建设工作。

6)职责六:负责计划管理工作和经营分析工作。

7)职责七:负责经营管理信息的建立和收集工作。

(2)任职资格

1)教育水平:大学本科或以上学历。

2)专业:工商管理、企业管理类相关专业。

3)经验履历:3年以上大型企业管理部门工作经验,有景区工作经验优先。

4)知识技能:

● 熟悉企业管理,熟悉企业及各部门的运作流程、企业的各项管理制度;

● 具备分析和解决问题的能力、制度流程等撰写能力。

5)能力素质:

● 与陇海公司文化契合;

● 具有很强的分析能力、协调能力、组织能力、沟通能力、计划与执行能力,良好的团队意识、协作精神。

6)培训经历:现代企业经营管理方面的培训。

第2篇 企管行政助理岗位职责

1、协助集团分管领导进行企业管理流程及制度的建设;

2、负责公司管理体系文件的管理和有效控制;

3、根据公司安排,具体负责企业管理的相关组织工作;

4、需要有良好的文字表达能力、沟通能力,能够独立编制文件;

5、能够组织大型会议,具有较强的应变能力和团队合作精神;

6、协助人事行政经理完成部门的相关工作,以及其它主管交办的工作;

7、能熟练运用e_c、word、ppt等日常办公应用软件;

8、具有一定的数据分析能力、工作效率高、条理性强;

9、负责办公用品、办公设备的日常使用维护工作。

任职要求:

1、推进企业管理体系得到真实有效的执行;

2、负责公司管理体系文件的管理和有效控制;

3、根据公司安排,具体负责企业管理的相关组织工作;

4、组织进行各部门工作的调度工作,对发现的问题进行记录、反馈,并组织整改;

1、负责一般性行政公文、主管交办的文字材料、行政管理及制度材料的起草工作;

2、负责组织大型行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作;

3、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况,将了解的情况及时反馈给领导;

4、负责办公室日常政务接待,来访客人接待及日常事务性工作;

5、负责接收、发放各类信件;

6、负责办公用品、仪器设备、家具等购置、建帐、保管和发放;

7、负责各项信息统计和管理;

8、完成领导交办的其他工作。

第3篇 企管人事主管岗位职责

总部企管人事主管 新城发展 新城发展投资有限公司上海分公司,新城发展,新城 职责描述:

人事工作:

1、负责管理员工档案,办理人员异动、劳动合同的签订及续签;

2、负责编制月度人事报表;

3、负责办理招退工、社保、公积金缴纳相关手续;

4、负责人员考勤统计、福利核发;

5、负责e-hr系统人员信息维护。

企管工作:

1、协助经理编制公司经营月报、组织绩效报表;

2、协助管理公司项目筹建计划相关工作;

3、协助维护及优化公司办公平台信息系统;

4、参与公司制度流程建设及审批发文。

任职要求:

任职资格:

1、本科及以上学历,行政管理、企业管理等相关专业;

2、3年左右企管相关工作经验,具备良好的沟通协调能力,熟练使用办公软件;

3、有较强的突发事件处理能力,较强的计划、组织、领导能力;

4、有较强的独立工作能力和执行力

第4篇 企管部部长岗位职责

企管部部长 江苏永嘉工业科技发展有限公司 江苏永嘉工业科技发展有限公司,永嘉 职责描述:

1、全面主持企管部的各项工作;

2、参与集团中长期发展战略规划的制定;参与制定企业文化建设规划;

3、参与年度经营计划的编制,并跟踪、检查、反馈;组织检查、评估年度综合经营计划的整体执行情况;

4、组织编制集团及所属公司业务流程体系文件以及运行过程中的监督工作;

5、负责各部室、所属公司计划及重点工作完成情况的督办;

6、组织制定各部室、所属公司年度绩效目标及月度分解目标;

7、负责对集团部门及所属公司制度、流程执行情况的监督检查及整改复核。

任职要求:

1. 10年以上工作经验,至少有3年以上房地产企业中层管理工作经验。房地产、管理类专业本科以上学历;

2.有组织架构、管理体系建立与完善工作经验;熟悉房地产企业经营管理流程、管理制度、企业组织运行;

3.具备战略管理、计划管理、绩效管理知识;具备出色的沟通能力及良好的文字功底,擅长公司文件起草及执行;

4.具备较强的领导能力、计划性、团队沟通协调能力,能够独立开展部门工作。

第5篇 企管部副部长岗位职责

企管部副部长 1、公司文化建设管理

2、公司经营目标计划管理

3、公司体系管理

4、公司墓建管理

5、公司后勤服务管理

6、公司行政监督管理

7、公司信息化建设管理

8、公司项目管理

9、公司 5s 管理

10、公司窑户投诉管理

11、公司档案管理 1、公司文化建设管理

2、公司经营目标计划管理

3、公司体系管理

4、公司墓建管理

5、公司后勤服务管理

6、公司行政监督管理

7、公司信息化建设管理

8、公司项目管理

9、公司 5s 管理

10、公司窑户投诉管理

11、公司档案管理

第6篇 企管部助理岗位职责

1.___

2.30岁以下

3.学历不限

4.会一点日语___

5.______优先

6.主要做一些财务上的事情,不需要会计上岗证,之后可能会兼任总务的工作

到手4000-5000元 税后 有海外旅游 13薪保底等

第7篇 企管岗位职责

企业管理 北京北控国际会都房地产开发有限责任公司 北京北控国际会都房地产开发有限责任公司,北控国际会都 职责描述:

1. 负责房地产行业发展趋势、行业政策和新模式等方面的研究,参与制定公司发展战略及推动落实。

2. 协助完成年度经营计划、经营目标确定及期间调整方案的梳理、讨论与上报,参与组织绩效考核相关工作。

3. 汇总公司经营信息及计划执行情况,开展经营分析和评价;协助完成季度经营分析会的召开。

4. 参与建立公司的管控体系,协助制定制度流程,检查制度流程执行情况,不断优化完善。

5. 参与公司产权管理、企业改制、压减疏退等工作。

6. 负责完成对上级单位报送及日常企管报送工作。

任职要求:

1. 本科及以上学历,企业管理、房地产开发相关专业毕业;

2. 熟悉房企战略及内部管控体系,具有房地产企业运营管理工作经验者优先;

3. 具备较强的组织、沟通、协调能力,良好的文字表达能力、数据分析能力;

4. 具备较强的逻辑性、工作认真、严谨细致。

第8篇 企管部主任岗位职责

总裁办主任(企管部副总) 岗位职责:

1、建立规范有效的战略运营体系并推动公司战略的制定、规划及落地;

2、进行跨部门沟通及协调,跟踪、监测各业务单元年度经营规划的执行,并定期召开经营分析会,推动持续改善;

3、负责跟踪并协调公司重大运营计划、重大项目工作的实施、落地;

4、建立并持续完善公司企业管理体系,推动公司及各业务单元持续改善业务流程,提升端到端运营效率,并适时开展内部审核与评审工作,改进其有效性。

岗位职责:

1、建立规范有效的战略运营体系并推动公司战略的制定、规划及落地;

2、进行跨部门沟通及协调,跟踪、监测各业务单元年度经营规划的执行,并定期召开经营分析会,推动持续改善;

3、负责跟踪并协调公司重大运营计划、重大项目工作的实施、落地;

4、建立并持续完善公司企业管理体系,推动公司及各业务单元持续改善业务流程,提升端到端运营效率,并适时开展内部审核与评审工作,改进其有效性。

第9篇 企管部专员岗位职责

体系专员/企管部专员 中广核高新核材集团 中广核高新核材集团有限公司,中广核高新核材集团,中广核 一、pba管理

1、负责制订并不断完善公司经营业绩考核制度、流程和标准,以及各类考核配套管理办法并组织实施;

2、根据年度经营计划及预算,结合上级公司要求,编制pba考核方案头组织公司年度pba编制和绩效合约签订工作;负责监督、检查、分析、汇报公司pba执行情况,组织开展公司pba年中考评与年终考核工作;

3、分解、落实公司年度pba考核指标,组织、指导公司各部门、各子公司pba编制和绩效合约签订工作;组织开展公司各部门、各子公司pba执行检查、分析、汇报,确保公司经营目标达成;

4、开展pba条线管理,指导子公司pba接口人员开展部门pba分解和管理工作,不断提升子公司pba管理水平。

二、计划管理

1、承接公司战略发展规划,结合经营调研结论,编制公司年度经营计划以及经营计划的分解、下达;

2、组织公司各部门、各子公司开展年度工作计划、年度经营计划的编制工作;

3、负责公司月度、季度、半年度及年度工作总结等计划性报告和会议材料编写,检查、汇报计划执行落实情况;

4、结合内外部环境变化需要,组织对公司经营计划、经营目标评估,做好经营计划变更管理;

5、负责编制上级公司经营计划条线各类会议材料及专题报告。

三、制度建设

1、负责拟订公司制度架构,组织起草年度公司制度建设的工作计划,并跟踪制度建设工作落实情况;

2、负责制定并完善公司制度管理程序及流程,组织制度文件评审、审核制度编制规范性、完整性,负责制度文件日常管理工作(编码、发布、归档等);

3、监督、检查公司制度的执行情况并进行评估,确保各项制度贯彻、落实,评估制度适应性、有效性并动态优化;

4、监督、检查公司各条线制度在子公司执行、延伸情况,协助、指导子公司做好制度建设和运行工作;

5、配合公司制度的培训工作。

五、条线管理

1、负责pba管理、计划管理和制度管理对应条线管理架构和管控标准的建立、持续完善并推动落实;

2、协助部门经理开展条线管理工作,负责条线会议组织、条线人员培训、条线工作检查和相关会议资料准备等工作。

六、基础管理

1、负责公司级例会企管部相关资料的收集与整理;

2、负责组织、安排部门相关会议,做好会议签到、记录,负责重要会议纪要的编制、分发、传达和归档;

3、负责部门相关文件与资料的保管与备案。

七、承办领导交办的其他事项。

第10篇 企管储备人才岗位职责

1.负责公司企管部的全面管理工作；推动公司方针目标管理工作。

2.做好公司管理体系衔接推行、实施、审核、改进工作。

第11篇 企管总监岗位职责

企管总监 岗位职责:

1、组织实施公司方针目标落地管理,跟踪落实各重点工作事项;

2、组织实施公司经营管理落地,跟踪落实各重点工作事项;

3、调研、梳理,管理和优化下属公司一、二级管理制度及流程;

4、协助进行流程再造、组织绩效管理等工作。

任职要求:

1. 本科及以上学历,企业管理或者理工科背景优先,至少8年以上大型制造企业企业管理工作经验;

2. 具备全局经营管理思维,具备较强的战略思维能力,强结构化思维,沟通协调能力强;

3. 熟悉企业流程管理和体系管理相关工作,能主导公司方针目标管理、流程梳理等工作;

4. 积极正向,责任担当。 岗位职责:

1、组织实施公司方针目标落地管理,跟踪落实各重点工作事项;

2、组织实施公司经营管理落地,跟踪落实各重点工作事项;

3、调研、梳理,管理和优化下属公司一、二级管理制度及流程;

4、协助进行流程再造、组织绩效管理等工作。

任职要求:

1. 本科及以上学历,企业管理或者理工科背景优先,至少8年以上大型制造企业企业管理工作经验;

2. 具备全局经营管理思维,具备较强的战略思维能力,强结构化思维,沟通协调能力强;

3. 熟悉企业流程管理和体系管理相关工作,能主导公司方针目标管理、流程梳理等工作;

4. 积极正向,责任担当。