岗位职责人员管理汇编(6篇)

岗位职责是什么

岗位职责人员管理，是指在组织中，负责规划、实施和监督人力资源管理活动的职务。这一角色的核心目标是确保组织的人力资源策略与业务目标相一致，通过有效管理团队，提升员工绩效，推动组织发展。

岗位职责要求

1. 熟悉人力资源法规：必须精通国家及地方的相关劳动法律法规，以确保组织的合规运营。

2. 战略思维：具备从全局视角理解和制定人力资源策略的能力，以支持组织的战略目标。

3. 人际交往能力：需要建立并维护良好的内部关系，有效地沟通和协调各部门需求。

4. 决策能力：面对复杂的人力资源问题，能够迅速做出明智而公正的决策。

5. 领导力：能够激发团队潜能，引导团队成员实现个人和组织的发展目标。

岗位职责描述

岗位职责人员管理涵盖以下几个关键领域：

1. 人才招聘与配置：负责设计招聘流程，筛选合适的人才，合理分配和调整员工职位，以满足组织的需求。

2. 员工培训与发展：策划和实施员工培训计划，促进员工技能提升和职业发展。

3. 绩效管理：建立公正的绩效评估体系，定期进行员工评估，为薪资调整、晋升和激励提供依据。

4. 薪酬福利：设计和管理薪酬福利制度，确保其公平、竞争力和符合法律规定。

5. 员工关系：处理员工关系，解决内部冲突，维护和谐的工作环境。

6. 法规遵从：监控和确保组织遵守所有相关的人力资源法规，降低法律风险。

有哪些内容

1. 制定人力资源政策：根据组织文化和发展阶段，制定符合组织需求的人力资源政策和程序。

2. 招聘流程管理：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，直至录用，确保招聘流程高效透明。

3. 员工关系维护：处理员工投诉，调解纠纷，定期收集员工反馈，持续改进工作环境。

4. 职业发展指导：为员工提供职业发展规划，包括内部晋升机会、转岗指导等。

5. 员工福利优化：定期审查和更新福利计划，以吸引和保留优秀人才。

6. 培训项目实施：设计和执行各类培训项目，如新员工入职培训、技能提升课程等。

7. 数据分析：利用人力资源信息系统，分析员工数据，为决策提供支持。

岗位职责人员管理是关于构建和维护一个高效、和谐且具有竞争力的员工队伍的过程，通过有效的管理和支持，推动组织的长期成功。

岗位职责人员管理范文

第1篇 销售人员管理岗位职责

企业管理软件销售人员 成都四平软件有限公司 成都四平软件有限公司,成都四平软件 职责描述:

1、落实软件产品销售计划和战略,完成公司制定的年度销售计划;

2、开拓新市场,发展新客户;

3、掌握相关产品的整体销售情况、客户群情况、市场情况并对市场销售战略有独到的见解;

4、代表公司组织项目合作、客户谈判及签约;

5、在项目执行过程中,协调并充分利用公司内、外部资源,提升客户满意度,按期收回合同款项。

任职要求:

1、大专及以上学历,计算机相关专业;

2、热爱销售工作,有2年及以上销售经验,有互联网、it行业销售经验者优先考虑;

3、口齿伶俐,性格外向,良好的语言表达能力和沟通技巧;

4、吃苦耐劳,具有极强的市场开拓精神,较强的团队合作意识。

第2篇 销售人员管理岗岗位职责

销售公司广州分公司营销业务部人员管理岗 前海人寿保险股份有限公司广州分公司(分支机构) 前海人寿保险股份有限公司广州分公司(分支机构) 工作职责:

1.外勤人员的入、离司审核及系统操作;

2.外勤人员展业证的办理,产品销售资格的审定及系统操作;

3.外勤人员档案的建立及管理;

4.外勤人员职级调整的审定及上报;

5.外勤人员考核预警人力、业绩的分析与追踪;

6.外勤人员奖惩的审定及上报;

7.外勤组织架构图的编制及上报;

8.其他外勤人员管理相关工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历;

2.管理类等相关专业;

3.寿险行业或其他相关行业1-3年从业经验;

4.1-3年同类岗位工作经验;

5.熟悉人力资源管理相关法律法规,熟悉掌握人管系统的操作;

6.具备良好的沟通协调能力,服务意识强。

第3篇 营销人员管理岗岗位职责

销售公司广州分公司营销业务部人员管理岗 前海人寿保险股份有限公司广州分公司(分支机构) 前海人寿保险股份有限公司广州分公司(分支机构) 工作职责:

1.外勤人员的入、离司审核及系统操作;

2.外勤人员展业证的办理,产品销售资格的审定及系统操作;

3.外勤人员档案的建立及管理;

4.外勤人员职级调整的审定及上报;

5.外勤人员考核预警人力、业绩的分析与追踪;

6.外勤人员奖惩的审定及上报;

7.外勤组织架构图的编制及上报;

8.其他外勤人员管理相关工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历;

2.管理类等相关专业;

3.寿险行业或其他相关行业1-3年从业经验;

4.1-3年同类岗位工作经验;

5.熟悉人力资源管理相关法律法规,熟悉掌握人管系统的操作;

6.具备良好的沟通协调能力,服务意识强。

第4篇 建设采购中心工作人员管理岗位职责

1.负责中心重要文稿，包括年度工作计划、总结报告、规章制度、相关文件的具体起草工作和各部门上报材料汇总整合工作；

2.根据各相关职能部门编制的具体采购项目计划，并制定相关采购计划和实施方案，并做好建设采购的调配计划工作；

3.负责编制物资采购招标文件，与采购单位联系落实采购工作，协调采购单位做好编制采购文件、发布采购招标信息和公告等其他准备工作；

4.负责对供应厂商的联系、接待工作；

5.做好招标会议记录，负责采购项目申请、验收、履约及交付使用等相关信息的统计、汇总；

6.负责协调处理采购单位和供应商的反馈意见，认真负责地做好供应商履约情况记录，协助使用单位共同处理采购中的投诉、争议和纠纷；

7.负责收集、整理有关各类采购信息，及时掌握市场最新信息情报，为学校各使用单位提供信息咨询服务；

8.负责供应商及校内专家信息的收集、整理。完善供应商信息库的建设、管理，逐步建立评审专家信息库；

9.负责采购文件的整理、立卷、归档工作；

10.完成领导交办的其他工作。

第5篇 人员管理主管岗位职责

人员管理主管 泰康人寿保险有限责任公司广东分公司 泰康人寿保险有限责任公司广东分公司,泰康 职责描述:

1、根据个险组织发展计划,制定相关制度、建立报表追踪体系,指导、督导业务单位组织发展计划完成情况;

2、负责编写个险组织发展、代理人佣金分析等经营分析报告;

3、指导人员管理岗低层级人员进行营销员佣金发放、查询及核实工作,及时发现、掌握营销队伍的动向,了解业务部队的需求,保证营销队伍健康、稳定地发展。

任职要求:

1、5年以上人员管理工作经验,熟悉基本法,有项目/活动组织策划经验;

2、较强的数据处理分析、报告撰写能力;

3、熟练操作e_cel、ppt;

4、吃苦耐劳,爱岗乐业。

第6篇 人员管理专员岗位职责

职责描述:

1、推进渠道基本法及相关规定执行;

2、负责电话行销人员入职代理合同与劳动外包合同签订;

3、负责电话行销人员入职系统建立与人员离职系统删除 ;

4、负责电话行销的报表制作和分析;

5、负责电话行销人员绩效考核结果的维护;

6、负责电话行销人员出勤记录与反馈;

7、耐心接待电销人员薪资咨询,并提供及时准确无误的回复;

8、协助处理劳动纠纷。

任职要求:

1、大学本科及以上学历;

2、二年以上人力资源相关工作经验,有呼叫中心或保险行业或第三方派遣公司相关经验优先;

3、具有较强的抗压能力和业务敏锐度;

4、具有较强的沟通和协调能力,责任心强;

5、熟练使用和应用计算机软件。