人员管理岗位职责汇编(6篇)

岗位职责是什么

人员管理岗位是企业组织架构中的核心组成部分，主要负责维护和优化人力资源配置，确保团队高效运作，以达成公司的战略目标。这个角色需要对人才的招聘、培养、激励、评估和保留等方面进行综合管理。

岗位职责要求

1. 深入理解公司业务和战略，能够将人力资源策略与业务目标相结合。

2. 具备优秀的人际交往能力，能够建立和维护良好的员工关系。

3. 熟悉劳动法规，确保公司政策符合法律法规要求。

4. 具备良好的分析能力和决策能力，能准确识别和解决问题。

5. 强烈的责任心和领导力，能引导团队达成目标。

岗位职责描述

人员管理岗位需要扮演多种角色，包括招聘专家、培训导师、绩效顾问、冲突调解者等。该岗位需要密切关注员工的需求和发展，创建一个积极的工作环境，激发员工潜力。通过制定和执行公正、公平的绩效管理体系，确保员工的表现与公司的期望相一致。

此外，人员管理岗位还需关注员工的职业发展，设计和实施有效的培训计划，帮助员工提升技能，以适应不断变化的业务需求。在这个过程中，必须保持与各部门的密切沟通，了解业务动态，以便及时调整人力资源策略。

有哪些内容

1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划，发布职位，筛选简历，进行面试，确保引入合适的候选人。

2. 员工培训：设计并执行培训项目，提升员工的技能和知识，促进个人和团队的发展。

3. 绩效管理：建立并维护绩效评估体系，定期进行员工绩效考核，提供反馈和指导。

4. 员工关系：处理员工的咨询和投诉，解决内部冲突，维护和谐的职场氛围。

5. 福利与激励：设计和优化薪酬福利方案，制定激励措施，提高员工满意度和忠诚度。

6. 法规遵守：确保公司的人力资源政策符合劳动法规，规避法律风险。

7. 人才发展：规划员工职业路径，提供晋升机会，协助员工实现职业目标。

8. 人力资源数据分析：收集和分析人力资源数据，为决策提供依据，持续改进人力资源管理。

人员管理岗位的工作是多元化且富有挑战性的，它需要持续关注行业趋势，创新人力资源实践，以推动企业的持续发展。通过有效的人力资源配置和管理，人员管理岗位在塑造企业文化、提升员工满意度、促进企业成功中发挥着至关重要的作用。

人员管理岗位职责范文

第1篇 人员管理专员岗位职责

职责描述:

1、推进渠道基本法及相关规定执行;

2、负责电话行销人员入职代理合同与劳动外包合同签订;

3、负责电话行销人员入职系统建立与人员离职系统删除 ;

4、负责电话行销的报表制作和分析;

5、负责电话行销人员绩效考核结果的维护;

6、负责电话行销人员出勤记录与反馈;

7、耐心接待电销人员薪资咨询,并提供及时准确无误的回复;

8、协助处理劳动纠纷。

任职要求:

1、大学本科及以上学历;

2、二年以上人力资源相关工作经验,有呼叫中心或保险行业或第三方派遣公司相关经验优先;

3、具有较强的抗压能力和业务敏锐度;

4、具有较强的沟通和协调能力,责任心强;

5、熟练使用和应用计算机软件。

第2篇 销售人员管理岗岗位职责

销售公司广州分公司营销业务部人员管理岗 前海人寿保险股份有限公司广州分公司(分支机构) 前海人寿保险股份有限公司广州分公司(分支机构) 工作职责:

1.外勤人员的入、离司审核及系统操作;

2.外勤人员展业证的办理,产品销售资格的审定及系统操作;

3.外勤人员档案的建立及管理;

4.外勤人员职级调整的审定及上报;

5.外勤人员考核预警人力、业绩的分析与追踪;

6.外勤人员奖惩的审定及上报;

7.外勤组织架构图的编制及上报;

8.其他外勤人员管理相关工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历;

2.管理类等相关专业;

3.寿险行业或其他相关行业1-3年从业经验;

4.1-3年同类岗位工作经验;

5.熟悉人力资源管理相关法律法规,熟悉掌握人管系统的操作;

6.具备良好的沟通协调能力,服务意识强。

第3篇 营销人员管理岗岗位职责

销售公司广州分公司营销业务部人员管理岗 前海人寿保险股份有限公司广州分公司(分支机构) 前海人寿保险股份有限公司广州分公司(分支机构) 工作职责:

1.外勤人员的入、离司审核及系统操作;

2.外勤人员展业证的办理,产品销售资格的审定及系统操作;

3.外勤人员档案的建立及管理;

4.外勤人员职级调整的审定及上报;

5.外勤人员考核预警人力、业绩的分析与追踪;

6.外勤人员奖惩的审定及上报;

7.外勤组织架构图的编制及上报;

8.其他外勤人员管理相关工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历;

2.管理类等相关专业;

3.寿险行业或其他相关行业1-3年从业经验;

4.1-3年同类岗位工作经验;

5.熟悉人力资源管理相关法律法规,熟悉掌握人管系统的操作;

6.具备良好的沟通协调能力,服务意识强。

第4篇 建设采购中心工作人员管理岗位职责

1.负责中心重要文稿，包括年度工作计划、总结报告、规章制度、相关文件的具体起草工作和各部门上报材料汇总整合工作；

2.根据各相关职能部门编制的具体采购项目计划，并制定相关采购计划和实施方案，并做好建设采购的调配计划工作；

3.负责编制物资采购招标文件，与采购单位联系落实采购工作，协调采购单位做好编制采购文件、发布采购招标信息和公告等其他准备工作；

4.负责对供应厂商的联系、接待工作；

5.做好招标会议记录，负责采购项目申请、验收、履约及交付使用等相关信息的统计、汇总；

6.负责协调处理采购单位和供应商的反馈意见，认真负责地做好供应商履约情况记录，协助使用单位共同处理采购中的投诉、争议和纠纷；

7.负责收集、整理有关各类采购信息，及时掌握市场最新信息情报，为学校各使用单位提供信息咨询服务；

8.负责供应商及校内专家信息的收集、整理。完善供应商信息库的建设、管理，逐步建立评审专家信息库；

9.负责采购文件的整理、立卷、归档工作；

10.完成领导交办的其他工作。

第5篇 人员管理主管岗位职责

人员管理主管 泰康人寿保险有限责任公司广东分公司 泰康人寿保险有限责任公司广东分公司,泰康 职责描述:

1、根据个险组织发展计划,制定相关制度、建立报表追踪体系,指导、督导业务单位组织发展计划完成情况;

2、负责编写个险组织发展、代理人佣金分析等经营分析报告;

3、指导人员管理岗低层级人员进行营销员佣金发放、查询及核实工作,及时发现、掌握营销队伍的动向,了解业务部队的需求,保证营销队伍健康、稳定地发展。

任职要求:

1、5年以上人员管理工作经验,熟悉基本法,有项目/活动组织策划经验;

2、较强的数据处理分析、报告撰写能力;

3、熟练操作e_cel、ppt;

4、吃苦耐劳,爱岗乐业。

第6篇 销售人员管理岗位职责

企业管理软件销售人员 成都四平软件有限公司 成都四平软件有限公司,成都四平软件 职责描述:

1、落实软件产品销售计划和战略,完成公司制定的年度销售计划;

2、开拓新市场,发展新客户;

3、掌握相关产品的整体销售情况、客户群情况、市场情况并对市场销售战略有独到的见解;

4、代表公司组织项目合作、客户谈判及签约;

5、在项目执行过程中,协调并充分利用公司内、外部资源,提升客户满意度,按期收回合同款项。

任职要求:

1、大专及以上学历,计算机相关专业;

2、热爱销售工作,有2年及以上销售经验,有互联网、it行业销售经验者优先考虑;

3、口齿伶俐,性格外向,良好的语言表达能力和沟通技巧;

4、吃苦耐劳,具有极强的市场开拓精神,较强的团队合作意识。