人才岗位职责汇编(20篇)

更新时间：2024-11-20

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人才岗位职责

岗位职责是什么

人才岗位职责是指在组织中，特定职位所承担的工作任务、责任以及期望达到的目标。它是企业运营和管理的重要组成部分，旨在明确员工的角色定位，确保团队协作高效，推动公司战略目标的实现。

岗位职责要求

1. 具备专业技能：人才需拥有与岗位相关的专业知识和技能，如市场营销、财务管理、项目管理等。

2. 目标导向：能够设定并达成个人及团队的业绩指标，为公司创造价值。

3. 团队协作：善于沟通，能与跨部门团队有效合作，共同解决问题。

4. 持续学习：具备自我提升意识，积极学习新知识，适应市场变化。

5. 创新思维：鼓励提出改进工作流程和提高效率的创新建议。

岗位职责描述

人才岗位职责不仅关注日常工作任务的完成，更强调员工在组织中的角色扮演和影响力。这些职责涵盖了从执行具体任务到推动业务发展的一系列工作，如分析市场趋势，制定并实施策略，维护客户关系，优化内部流程，以及培养和发展团队成员。人才需以专业素养和高度的责任感，确保其工作质量与公司的长期愿景相一致。

有哪些内容

1. 任务执行：完成分配的日常工作，如撰写报告、处理数据、协调会议等。

2. 战略规划：参与制定部门或项目的战略计划，为公司发展提供建议。

3. 决策支持：提供数据和分析，支持管理层做出明智的业务决策。

4. 团队领导：指导和激励下属，提升团队整体效能。

5. 客户服务：建立并保持与客户的良好关系，满足客户需求。

6. 风险管理：识别潜在问题，提出预防措施，降低业务风险。

7. 持续改进：定期评估工作流程，寻找改进点，提高工作效率。

人才岗位职责是动态的，随着公司发展和市场环境的变化，可能会有所调整。每位员工都应以此为基础，不断提升自我，为实现公司的共同目标贡献力量。

人才岗位职责范文

第1篇化工人才岗位职责

职责描述:

1.编制(或修订)公司的科技发展规划,及时了解规划的执行情况,提出修订方案;

2.编制公司新产品开发计划,协助相关部门进行新产品研制,做好新产品的鉴定和科技成果等项目的申报工作;

3.编制公司重大技改和成果转化项目建议书和可行性报告,并协助的实施,配合协调相关部门完成工程报建、安全环保和消防的报批,并协助进行项目的验收,确保项目顺利进行;

4.每天检查工艺的上机情况,发现问题及时向相关部门进行通报,确保工艺参数符合生产要求;

5.每天填报质量日报,每星期填报质量周报。为质量分析提供数据支持;

6.收集化纤技术资料,关注相关产品动向,为公司技术进步提供参考;

7.做好部门考勤、考核、培训、演练等日常办工工作;

8.完成领导交办的临时任务。

任职要求:

40周岁以下,本科及以上学历,高分子材料、化学工程、纺织工程、现代化工分析等相关专业。应届研究生或有本专业工作经历者优先考虑。

第2篇高薪人才岗位职责

寿险行业高薪同业引进(50k+) 复星保德信人寿保险有限公司上海浦东东方路营销服务部复星保德信人寿保险有限公司上海浦东东方路营销服务部,复星保德信人寿招募职位具体要求如下:

1、正直,勤奋,三观与团队文化相契合

2、大专以上学历,28-45周岁

3、5年以上工作经验

4、过往年收入30万以上

5、仅保险行业个险或经纪渠道同业

6、曾带过团队,领导能力强,或个人业绩能力突出,mdrt或ida金银会员。

未来与您同行的人:

●他们的学历:本科占85%,硕士以上及海归占15%;

●他们责任心强、乐于奉献、热爱家庭;

●他们来自各行各业——外企/国企/民企高管、海归,公务员、教师、医生、hr、财务、it、销售、个体创业者、律师等,现已成为寿险业的翘楚!

薪酬与支持系统:

●基本法利益的基础上每年奖金30万起,具体奖金与老总直接沟通决定。

ps:公司处于转型期,现本公司高薪聘请同行业人才,奖金30万起,具体与老总沟通决定,欢迎各位公司的总监,主管前来挑战。

本公司为世界500强2018年排名第48位并拥有150年历史的美国保德信集团•上海分公司,中资方上海复星集团,外资方美国保德信金融集团,双方各持50%股份。

第3篇汽车人才岗位职责

猎头顾问助理 1.确定职位需求,确定寻访方案

2.通过各种渠道寻访候选人进行初步的寻访

3.电话深度沟通/顾问面试候选人,根据客户的需求匹配最合适的候选人

4.撰写有吸引力的推荐报告

5.协助安排客户面试,解决面试中遇到的各种问题

6.候选人入职后的跟踪服务以及职业规划建议

7.保持良好的客户维护及候选人的联系,及时关注市场行情,挖掘信息进行业务拓展

8.能培养团队、带领团队者优先!

第4篇金领人才计划岗位职责

金领人才计划友邦保险南京友邦保险有限公司江苏分公司南京中心支公司,友邦保险南京基本要求:

1、28-45周岁

2、本科以上

3、过往年收入>;10万以上

4、具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者优先;

5、有销售经验者优先

6、参加limra“职业选择(cc)测评”,且结果为“招聘”或“积极招聘”

支持:

10天体验培训

12个月系统培育

10天学习津贴

18个月的津贴计划

双百万特别奖金计划

职位要求:

1、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;

2、为企业、集团、行业等提供团体保险的策划;

3、建立并管理销售团队,制定团队培训计划,完成销售任务;

4、为客户提供长期、优质的保险售后服务

职能类别:销售总监理财顾问/财务规划师

关键字:销售总监、销售经理、总经理、创业、大客户销售、保险销售、创业周末双休带薪年假奖金丰厚人才推荐奖

第5篇销售型人才岗位职责

任职资格:

1.从业经验不限,应届毕业生培训后可上岗;

2.男女不限。

3.能吃苦耐劳,善于学习。具有较强的领悟能力。

4.完成目标任务的执行能力和责任心。富有团队合作精神。

5.主要从事于市区业务拓展。

第6篇销售人才招聘岗位职责

海外留学生/留学生/海归(人才储备/岗位招聘/4s店总经理/销售经理/售后销售/销售顾问/客服主管等岗位/车行) 大兴汽车集团深圳市新大兴工贸发展有限公司,新大兴工,深圳大兴汽车,新大兴工深圳市大兴汽车集团现面向社会诚聘优秀海外人士加盟我司,为美好的未来,共同奋斗!

条件:专业不限,21-48岁,本科或以上学历,综合素质佳,工作能力强,发展潜力好的精英人士。

提供岗位:

1、管培生;

2、储备干部;

3、奔驰/丰田/大众/奥迪店总经理;

4、销售经理;

5、销售顾问;

6、售后经理;

7、售后管理经理;

8、客服主管;

9、前台主管;

10、机电主管;

11、其它岗位。

欢迎海外归国精英人士积极加盟,共筑美好的未来!

第7篇商务人才岗位职责

猎头顾问ac/人才咨询顾问/商务顾问 1. 与客户及接口负责人进行充分沟通,了解客户公司的企业文化、组织结构、职责描述等详细候选人需求信息;

2. 确定长期发展的目标行业,做好行业研究,确定细分行业猎头的发展规划;

3. 根据客户职位的具体要求,进行职位分析,确定目标公司,目标人群;

4. 招聘、培训和管理下属顾问/researcher,为客户提供高效的猎头招聘服务;

5. 按客户的要求,通过各种渠道搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;

6. 协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;

7. 与客户和候选人保持良好关系,了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展;

8. 管理团队并实现团队业绩目标。

1. 本科及以上学历,五年以上工作经验,三年以上医药医疗行业管理、销售、猎头、人力资源工作经验;

2. 熟悉培训、医药、医疗仪器、生物工程、医院行业的任一种;

3. 优秀的协调能力和出色的沟通、说服、引导能力;

4. 良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守;

5. 较强的学习能力、优秀的执行力、较强的自我管理能力;

6. 英语cet-4级以上,office办公软件操作熟练;

7. 个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极。

工作地:北京、上海、杭州、南京、广州、武汉、成都,详细了解请查看诗迈医药猎头官网

其他信息:

专注.专业.高效率.专业从事医药猎头服务、rpo服务及医药咨询服务为一体的新兴科技型企业,总部位于具有人间天堂美誉的杭州西湖之畔,致力于海内外医药、医疗、器械、化工行业资源整合。 1. 与客户及接口负责人进行充分沟通,了解客户公司的企业文化、组织结构、职责描述等详细候选人需求信息;

2. 确定长期发展的目标行业,做好行业研究,确定细分行业猎头的发展规划;

3. 根据客户职位的具体要求,进行职位分析,确定目标公司,目标人群;

4. 招聘、培训和管理下属顾问/researcher,为客户提供高效的猎头招聘服务;

5. 按客户的要求,通过各种渠道搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;

6. 协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;

7. 与客户和候选人保持良好关系,了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展;

8. 管理团队并实现团队业绩目标。

1. 本科及以上学历,五年以上工作经验,三年以上医药医疗行业管理、销售、猎头、人力资源工作经验;

2. 熟悉培训、医药、医疗仪器、生物工程、医院行业的任一种;

3. 优秀的协调能力和出色的沟通、说服、引导能力;

4. 良好的团队协作能力,富有高度的责任心与职业操守;

5. 较强的学习能力、优秀的执行力、较强的自我管理能力;

6. 英语cet-4级以上,office办公软件操作熟练;

7. 个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极。

工作地:北京、上海、杭州、南京、广州、武汉、成都,详细了解请查看诗迈医药猎头官网

其他信息:

第8篇人才测评专员岗位职责

岗位职责:

1、结合招聘、设计并完善相应的测评流程;

2、甄选并管理各类人才测评工具,实施测评,解读应用测评报告,整理测评结果;

3、策划、宣传人才测评活动,为内部人员进行测评工具及流程的培训;

4、运用评价工具为公司人才招聘、培训、干部选拔、后备干部管理等提供重要技术支持;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、具有心理学、人力资源、管理学等相关专业;

2、3年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉常见测评工具,熟悉常见评价中心面试形式;

4、能够独立完成各级测评报告的设计和编写工作。

第9篇人才猎头岗位职责

建筑人才猎头资质管家(北京)信息技术有限公司资质管家(北京)信息技术有限公司,资质管家,资质管家岗位职责:

1、根据不同建筑企业的需求,为其匹配相应的建筑人才;

2、与公司旗下58建筑网固有建筑人才进行电话沟通或面谈,以达成合作目的;

3、做好企业与人才之间的对接工作;

4、接听人才来电,解答他们合理的问题;

5、对客户进行回访,保持良好的客户关系。

任职要求:

1、22-32周岁,大专及以上学历(可接受综合素质高的高中学历求职者);

2、性格开朗,有上进心,充满激情,具有团队精神,勇于挑战,不畏困难;

3、思维清晰,口齿伶俐,能承受一定的工作压力;

4、经验丰富的销售能力,良好的沟通能力,能快速学习建筑、人才知识。

第10篇市场营销人才岗位职责

市场营销总监-人才招聘平台岗位要求:

1、负责招聘平台业务拓展及商业合作,根据公司发展方向制定相应营销策略及具体行动

2、能整合外部资源,准确洞察行业市场变化,并根据市场需求及时调整营销策略,确保目标与计划的完成

3、负责执行等业务的市场营销工作

任职要求:

1、从事市场营销工作5年以上

2、对组织发展、人才发展有深刻的理解

3、能够在较大的工作压力下完成工作目标,发现、分析、解决问题能力强,善于沟通及把握机会

4、敢于挑战高新,具有良好的领导和执行能力,能够团结并激励团队

5、善于思考、学习能力较强,具备良好的应变能力、沟通协调能力岗位要求:

1、负责招聘平台业务拓展及商业合作,根据公司发展方向制定相应营销策略及具体行动

2、能整合外部资源,准确洞察行业市场变化,并根据市场需求及时调整营销策略,确保目标与计划的完成

3、负责执行等业务的市场营销工作

任职要求:

1、从事市场营销工作5年以上

2、对组织发展、人才发展有深刻的理解

3、能够在较大的工作压力下完成工作目标,发现、分析、解决问题能力强,善于沟通及把握机会

4、敢于挑战高新,具有良好的领导和执行能力,能够团结并激励团队

5、善于思考、学习能力较强,具备良好的应变能力、沟通协调能力

第11篇人才发展专员岗位职责

高级人才发展专员广日电气广州广日电气设备有限公司,广日电气,广日主要职责:

1、根据公司人才发展及未来战略发展需要,协助制定不同层级学习成长计划;

2、负责职级体系的建设和完善,定期组织开展人才盘点,具备岗位分析和评估;

3、完善后备人才和关键人才培养体系,分析培训需求、制定及实施培养方案、评估培养效果及结果应用;

4、负责公司人才发展、合理化建议、职称申报、项目化管理的相关项目工作,能相对独立开展项目工作,包括项目方案设计、资源协调、落地执行,对项目成果交付负责。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、汉语言文学等专业;

2、 2年以上工作经验,1年以上相关岗位工作经验优先;

3、逻辑清晰,具有良好的学习能力和沟通能力;

4、精通ppt、word、e_cel办公软件等。

第12篇高素质人才岗位职责

内容运营总监岗位描述

1、负责制定上亿级活跃app的内容业务运营的规划、落地,沉淀,带领内容运营团队,探索生活平台场景的内容产品运营,有成熟的策略;

2、根据公司战略制定内容业务明确的运营策略,并协调各方有效推动内容业务在各场景中的成长。

3、能通过与内外的合作,整合媒体能力及资源,挖掘、创造更多媒体以及达人的附加价值。

4、能够合理地搭建团队和引入高素质人才,带领团队实现自媒体的行业价值。

岗位要求:

1、8年以上内容领域的相关工作经验,对内容行业有深刻的理解,能够从战略和战术的角度制定内容引入、运营、商业变现、平台搭建和团队管理的策略和方法;

2、有一定的平台运营经验,特别是产品运营经验,能以产品为抓手来服务内容供应商,帮助媒体成长;

3、有较好的商业sense,对数据较为敏感,能通过数据化方式对产品运营策略或用户运营策略进行优化 ;

4、性格外向、思维活跃、有激情,擅长与人沟通,擅长跨团队的协同沟通,有良好的团队合作精神,善于挖掘不同路径达成结果; 内容运营总监运营经理岗位描述

1、负责制定上亿级活跃app的内容业务运营的规划、落地,沉淀,带领内容运营团队,探索生活平台场景的内容产品运营,有成熟的策略;

2、根据公司战略制定内容业务明确的运营策略,并协调各方有效推动内容业务在各场景中的成长。

3、能通过与内外的合作,整合媒体能力及资源,挖掘、创造更多媒体以及达人的附加价值。

4、能够合理地搭建团队和引入高素质人才,带领团队实现自媒体的行业价值。

岗位要求:

2、有一定的平台运营经验,特别是产品运营经验,能以产品为抓手来服务内容供应商,帮助媒体成长;

3、有较好的商业sense,对数据较为敏感,能通过数据化方式对产品运营策略或用户运营策略进行优化 ;

4、性格外向、思维活跃、有激情,擅长与人沟通,擅长跨团队的协同沟通,有良好的团队合作精神,善于挖掘不同路径达成结果;

第13篇储备干部人才岗位职责

储备干部(总监级以上人才) 长沙爱思特医疗美容有限公司长沙爱思特医疗美容有限公司,爱思特整形,爱思特职责描述:

1、作为爱思特集团为各城市储备的管理干部,须在工作实践中全面学习、创新创优;

2、积极参与集团为储备干部所制定的进阶培训;

3、在工作中发挥自己的优势,突出自己的专长,不断提升综合管理能力;

4、及时高效、高质量的完成直属领导安排的相应工作。

任职要求:

1、年龄28岁-32岁;

2、本科以上学历;

3、3年以上部门级及以上管理经验,医疗行业、服务行业、金融行业优先;

4、形象气质佳,普通话流利,为人正直,富有亲和力,对工作认真负责。

第14篇人才寻访员岗位职责

人才寻访员中国惠普有限公司中国惠普有限公司,中国惠普,中国惠普有限公司,惠普,惠普科技,惠普科技(北京)有限公司,惠普职责描述:

• partner with recruiter for responsible requisitions in great china

• candidates’ sourcing via different channels, sourcing passive candidates through networking, cold calling, social media, etc..

• building a strong candidate pipeline for current and future hiring needs

• other project based assignment

are you a high-performer? we are looking for an individual with:

• bachelor’s degree or above with 1-2 years of sourcing and headhunter e_perience

• e_cellent sourcing skill, especially direct sourcing capability

• counseling, interpersonal, and communication skills required

• fluent oral and written english

第15篇销售精英人才岗位职责

职位描述:

1、负责领域内主要目标和计划;

2、协助上层执行相关的政策和制度;

3、完成销售目标;

4、负责渠道与店铺销售管理;

5、领导要求的其他工作。

岗位要求:

1、热爱销售工作,思维敏捷,良好的口才和市场开拓经验;

2、较强的沟通、协调能力和团队协作能力;

3、具有良好的职业道德,务实、能吃苦耐劳。

第16篇销售储备人才岗位职责

销售岗位储备人才深圳易能电气技术股份有限公司深圳易能电气技术股份有限公司,易能电气,深圳易能电气,易能 1、热爱市场营销工作、有较深刻认识,有良好的市场判断能力和开拓能力;

2、有较强的观察力和应变能力;

3、高度的工作热情,良好的团队合作精神;

4、接收应届毕业生。

第17篇网络储备人才岗位职责

岗位待遇:我公司有完善的薪酬福利体系,加入我司将获得基本工资、岗位工资、绩效工资、绩效奖金、年终奖、五险一金、节日福利、各种津补贴等待遇,周末双休及带薪年休假,并提供广安市城区内班车服务,外地员工可以申请单身职工宿舍。岗位描述:本岗位为储备人才岗位,签订1年期劳动合同。入职后由公司安排至下属基层单位进行为期1年的轮岗锻炼。完成轮岗锻炼后在公司信息管理部门定岗,签订3年期劳动合同。任职条件:1、好学上进,具有良好的品行和发展潜力;2、具备在高校二本及以上计算机网络通信信息化类相关专业进行全日制学习的经历,并获得本科及以上学历证书;3、35周岁及以下,身体健康,无妨碍工作的疾病,具有正常履行应聘工作职责的身体条件。

第18篇研发人才岗位职责

研发人才要求:

1、精细化工产品有机化学合成经验或者精细化工自动化生产设备技术经验;

2、善于沟通表达,工作稳定性好;

3、性格积极、主动。

根据资历、学历定职位级别,薪资根据资历、学历来谈。要求:

1、精细化工产品有机化学合成经验或者精细化工自动化生产设备技术经验;

2、善于沟通表达,工作稳定性好;

3、性格积极、主动。

根据资历、学历定职位级别,薪资根据资历、学历来谈。

第19篇销售专业人才岗位职责

职位描述:我是一位不按常理出牌的人,如果你喜欢安逸的生活,一成不变的工作,请点击右上角“×”按钮。1、通过网络渠道,吸引粉丝,聊天分析转化客户,招募客户,组织玩家进驻公司指定游戏。2、有效带领新人进入游戏,指导新人进行游戏初期的操作,使玩家尽快融入。使玩家能尽快适应游戏,维护客户,减少客户流失量。3、性格开朗,能够和玩家建立良好的人际关系。4、能够及时的发现游戏内部问题,并能够及时反馈5、前期有成熟的销售人员手把手教学业务技巧,需服从工作小组安排,以团队利益为先。6、公司各种

第20篇高级储备人才岗位职责

responsibilities:

1、supervise a small finance team;

2、prepare financial reporting including full maintenance of the accounting records and reports;

3、prepare management reports, including financial data analysis and the business operation analysis, for management to review;

4、prepare budget and perform budget control;

5、review the e_penditure requests and financial terms in the contracts;

6、coordination with other department ,government and ta_ bureau;

7、other duties assigned.

qualification:

1、bachelor degree in accounting, finance or related discipline;

2、over 1 years of working e_perience in auditing firm or finance/accounting field in a mnc environment is preferred;