人事经理岗位职责汇编(20篇)

岗位职责是什么

人事经理是企业组织中负责人力资源管理的关键角色，主要负责规划、执行和监督公司的人力资源政策和程序，确保这些措施与公司的战略目标和业务需求保持一致。

岗位职责要求

1. 拥有人力资源管理相关的专业背景和实践经验，熟悉劳动法规和人力资源管理理论。

2. 具备优秀的沟通和谈判技巧，能够与各级员工及管理层建立良好的工作关系。

3. 精通人才招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的知识和操作流程。

4. 具备领导力和团队管理能力，能有效指导和激励人力资源部门成员。

5. 强烈的责任心和道德标准，确保公正公平地处理员工事务。

6. 能够灵活应对变化，具备解决复杂问题的能力和创新思维。

岗位职责描述

人事经理的工作涵盖多个领域，包括但不限于：

1. 人力资源规划：根据公司业务发展需要，制定和实施人力资源计划，确保人才供给充足。

2. 招聘与配置：负责招聘流程，筛选合适的候选人，进行面试和录用，确保新员工符合职位要求。

3. 员工培训与发展：设计和实施员工培训项目，提升员工技能和知识，促进个人职业发展。

4. 绩效管理：建立并维护公正的绩效评估体系，定期进行员工考核，为晋升、调薪和奖励提供依据。

5. 薪酬与福利：设计和调整薪酬结构，制定福利政策，以吸引和保留优秀员工。

6. 员工关系：处理员工关系问题，调解冲突，维护和谐的工作环境。

7. 法规遵从：确保公司的人力资源实践符合国家和地方的劳动法规，避免法律风险。

有哪些内容

1. 制定和修订人力资源政策，确保其与行业最佳实践同步，并符合公司文化。

2. 定期分析人力资源数据，如员工满意度、离职率、招聘效果等，以评估和优化人力资源策略。

3. 协助管理层进行员工沟通，传达公司政策和目标，提高员工参与度。

4. 参与制定公司战略，从人力资源角度提出建议，支持公司业务增长。

5. 与各部门经理合作，了解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案。

6. 处理员工投诉和纠纷，维护员工权益，促进公司内部公平公正。

7. 持续关注行业动态，了解最新的人力资源趋势和技术，提升公司人力资源管理的竞争力。

作为人事经理，既要具备专业的人力资源知识，又要具备出色的领导力和人际交往能力，通过有效的管理和协调，为公司的稳定发展提供强有力的人力资源支持。

人事经理岗位职责范文

第1篇 长人事经理岗位职责

职责描述:

1、协助总经理进行公司内部管理,上传下达,组织总经理办公会等;

2、收集、汇总周、月工作总结计划,每月绩效考核等并上报总经理;

3、协助总经理管理行政部、人事部

4、协助总经理进行企业内部管理,流程建设;

5、总经理安排的其他工作

招聘要求: 1、有制造业工作经验

2、沟通、组织能力强

第2篇 零售人事经理岗位职责

人事经理(零售) 1、5年以上人事行政管理工作经验;

2、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

3、熟悉劳动法规和相关人力资源政策;

4、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

5、优秀的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;

6、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

7、语言表达能力强、执行力强,具有很强的人际沟通、协调、组织能力。

第3篇 人事经理hr岗位职责

hr manager 人事经理 hr manager (hrbp)

location: shanghai

reporting line: sr. hr manager

responsibilities

-align with global hr compliance guideline and implement hr compliance plan; ensure all hr activities are compliant;

-proactively partner with business to improve overall talent position, including: talent assessment, develop and e_ecute talent and organization development programs, retain & develop diverse groups of talents consistent with our values / beliefs; performance management;

-to develop and e_ecute the selection strategies and solutions to achieve the talent plan;

-provide local market insight and trends (including c&b) to customers so that they understand more local talent market; support company annual base pay review and variable pay review;

-own the hr guidelines, procedures and standards and partner with supervisors and employees for all employee relation issues;

-be proactive partner to steward and advance company culture;

-support senior hr manager as needed;

任职资格

-bachelor degree or above.

-5+ years’ human resources general support e_perience of mnc, hrbp e_perience is preferred.

-strong analytical capability and critical thinking skills. be willing to deal with hands on affairs.

-have good understanding of talent market and has good local employment& labor knowledge. e_perience of interacting with ap market is preferred.

-fluent in english, be good at microsoft office including outlook, e_cel, words

-open to challenge and hold strong willingness and capability to learn and embrace change.

-strive for continuous improvement in terms of business result and process

hr manager (hrbp)

location: shanghai

reporting line: sr. hr manager

responsibilities

-align with global hr compliance guideline and implement hr compliance plan; ensure all hr activities are compliant;

-proactively partner with business to improve overall talent position, including: talent assessment, develop and e_ecute talent and organization development programs, retain & develop diverse groups of talents consistent with our values / beliefs; performance management;

-to develop and e_ecute the selection strategies and solutions to achieve the talent plan;

-provide local market insight and trends (including c&b) to customers so that they understand more local talent market; support company annual base pay review and variable pay review;

-own the hr guidelines, procedures and standards and partner with supervisors and employees for all employee relation issues;

-be proactive partner to steward and advance company culture;

-support senior hr manager as needed;

任职资格

-bachelor degree or above.

-5+ years’ human resources general support e_perience of mnc, hrbp e_perience is preferred.

-strong analytical capability and critical thinking skills. be willing to deal with hands on affairs.

-have good understanding of talent market and has good local employment& labor knowledge. e_perience of interacting with ap market is preferred.

-fluent in english, be good at microsoft office including outlook, e_cel, words

-open to challenge and hold strong willingness and capability to learn and embrace change.

-strive for continuous improvement in terms of business result and process

第4篇 连锁人事经理岗位职责

人事经理 (连锁生鲜行业)

3年以上连锁零售人事管理工作经验 大专及以上

人力资源 等

五险一金 年终奖金

职位信息

工作职责:

1、全面负责劳动人事管理工作;

2、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善;

3、负责公司的整体企业文化建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,负责员工关系、企业文化建设,提升员工对企业的认同感、归属感;

4、设计符合公司运作的人力资源管理模式,并实施人力资源中的规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系六大模块工作;

5、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

6、熟悉连锁零售的运营管理模式,了解人才现状,合理安排招聘。

职位要求:

1、大专及以上学历,人力资源或管理类等相关专业;

2、3年以上人力资源管理工作经验,参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;

3、精通国家相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;

4、具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;

5、3年以上生鲜连锁 大型连锁零售人事管理工作经验 如永辉 盒马 大润发 乐购 沃尔玛优先

第5篇 销售人事经理岗位职责

财务:

1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作,完成企业财务计划。2、全面负责财务安排,落实并主持公司财务战略规划的制定。

3、负责财务协调工作,监管财务进度负责外账。

人事:

1、根据企业人员编制,制订年度人力资源需求计划、招聘计划。2、招聘渠道的拓展与维护。

3、招聘过程中的人才测评与人员甄选。

4、人员招聘工作的具体实施。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第6篇 人事经理岗位职责

人事经理 飞旭电子 飞旭电子(苏州)有限公司,飞旭电子,飞旭 岗位职责

1、定期评审人力资源政策和制度,确保人力资源制度持续改善并高效执行。

2、领导人力资源团队执行人力资源计划,绩效管理,员工能力提升和人才发展项目。

3、根据公司发展战略和部门发展需求制定年度培训计划和月度培训跟踪计划,确保培训开展与评估。

4、执行年度满意度调研,发现公司优先改善项目,并推动行动计划高效开展,确保员工满意度提高。

5、推动员工关系活动开展,建立员工和公司的高效沟通渠道,及时提供人力资源报表。

6、带领人力资源团队日常运营顺利开展,确保团队高效运转并持续改善人力资源相关工作。

7、人事行政总监安排的其他工作。

任职要求:

1、大学本科或以上学历,人力资源或相关专业。

2、8年以上人力资源工作经验,至少3年以上制造型工厂管理经验。

3、具备良好的沟通和团队合作能力,分析问题和解决问题的能力。

4、熟悉国家和当地的劳动法律法规。

厂车:免费提供到苏州园区、市区、新区路线的厂车

job description:

1. regularly review human resource policies and systems to ensure continuous improvement and efficient implementation of human resource systems.

2. led the human resources team to e_ecute the human resources plan, performance management, staff capacity improvement and talent development projects.

3. make annual training plan and monthly training tracking plan according to the companys development strategy and department development needs, ensure the training is carried out, and follow up and evaluate .

4. conducted annual satisfaction survey,found that the company prioritized improvement projects and promoted the efficient implementation of action plan to ensure the improvement of employee satisfaction.

5. promoted employee relations activities,established efficient communication channels between employees and the company,and timely provided human resources statements.

6. led the daily operation of the human resources team to ensure the efficient operation of the team and continuously improve the work related to human resources.

7. other work arranged by the personnel and admin director.

job requirements:

1. bachelor degree or above, major in human resources or related.

2. at least 8 years of hr working e_perience, at least 3 years of manufacturing plant management e_perience.

3. good communication and teamwork skills,ability to analyze and solve problems.

4. familiar with national and local labor laws and regulations.

第7篇 人事经理hrm岗位职责

hrm人事经理 job description

maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.

maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing e_it interviews; recommending changes.

prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.

maintains a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.

ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results by training managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors.

maintains employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; designing and conducting educational programs on benefit programs.

ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource local and national requirements.

maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.

maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.

maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.

maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results.

contributes to team effort by accomplishing related results as needed.

we require:

fluent english and local language

e_perience with compensation and wage structure and e_perience in organizational payment system changes.

deep knowledge about labor law and law application.

able to keep a market research updated to make good proposals to general managers regarding salary level, allowances, appraisals and other fringe benefits.

capability to organize team building and training events.

e_perience in performance management, assessments and motivation tools.

e_perience in recruiting from workers to management levels.

team management.

team player, communicative, assertive

job description

maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.

maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing e_it interviews; recommending changes.

prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.

maintains a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.

ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results by training managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors.

maintains employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; designing and conducting educational programs on benefit programs.

ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource local and national requirements.

maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.

maintains historical human resource records by designing a filing and retrieval system; keeping past and current records.

maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.

maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results.

contributes to team effort by accomplishing related results as needed.

we require:

fluent english and local language

e_perience with compensation and wage structure and e_perience in organizational payment system changes.

deep knowledge about labor law and law application.

able to keep a market research updated to make good proposals to general managers regarding salary level, allowances, appraisals and other fringe benefits.

capability to organize team building and training events.

e_perience in performance management, assessments and motivation tools.

e_perience in recruiting from workers to management levels.

team management.

team player, communicative, assertive

第8篇 人事经理人事主管岗位职责

人事经理/主管 岗位职责:

1、全面负责人力资源日常管理工作;

任职资格:

1、5年左右人事管理工作经验,其中人事主管3年工作经验;

2、擅长招聘与薪酬管理模块;

3、熟悉劳动法及相关法律法规。

岗位职责:

1、全面负责人力资源日常管理工作;

任职资格:

1、5年左右人事管理工作经验,其中人事主管3年工作经验;

2、擅长招聘与薪酬管理模块;

3、熟悉劳动法及相关法律法规。

第9篇 人事经理主管岗位职责

人事经理/主管 1.根据公司总体发展战略目标,制定公司人力资源战略发展规划;

2.负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施;

3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;

4.建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;

5.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司关键岗位职业发展通道;

6.依据培训需求调查,编制公司年度培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;

7.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行;

8.负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 1.根据公司总体发展战略目标,制定公司人力资源战略发展规划;

2.负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施;

3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;

4.建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;

5.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司关键岗位职业发展通道;

6.依据培训需求调查,编制公司年度培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;

7.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行;

8.负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

第10篇 人事主管人事经理岗位职责

人事经理/主管 1.根据公司总体发展战略目标,制定公司人力资源战略发展规划;

2.负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施;

3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;

4.建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;

5.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司关键岗位职业发展通道;

6.依据培训需求调查,编制公司年度培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;

7.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行;

8.负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 1.根据公司总体发展战略目标,制定公司人力资源战略发展规划;

2.负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施;

3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;

4.建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;

5.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司关键岗位职业发展通道;

6.依据培训需求调查,编制公司年度培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;

7.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行;

8.负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

第11篇 行政人事主管行政人事经理岗位职责

行政人事主管/经理 中山市博瑞建材有限公司 中山市博瑞建材有限公司,博瑞 职责描述:

1、负责人力资源管理工作,确保招聘、培训、考勤、员工关系、薪酬福利、绩效考核、企业文化建设等各项工作正常运作。

2、负责制度建设和流程完善及监督工作,确保公司人力资源、运作流程满足企业发展的需要;

3、负责组织各部门年度/月度工作计划与总结,跟进整改进度确保各项部门工作计划的有效执行。

4、负责行政人事部日常事务审批,严格控制人工成本及行政费用,确保资源利用最大化。

任职要求:

1、具备至少2年企业人力资源管理工作;

2、熟练使用日常办公软件,如:word、e_cel、ppt等;

3、具备卓越的沟通及团队合作能力;

4、具备强烈的责任感和工作主动性,耐心细致,乐观开朗。

第12篇 人事经理总监岗位职责

人事经理/总监 岗位职责:

1、组织制定公司年度人力资源需求计划及预算,报区域审批;

2、根据本公司业务需求,制定人力资源规划,并负责实施;

3、组织制定公司招聘计划,开展员工选聘及人力资源配置工作;

4、在区域人力资源部的指导下,督促跟进各部门的内部培训工作,指导员工进行职业生涯规划;

5、根据区域绩效管理制度规定,组织培训、指导并实施绩效管理及考核;

6、组织员工薪酬福利核算及发放、奖金发放,办理定级、调薪事务等。

任职要求:

1、大学本科,人力资源管理相关专业;

2、3年以上大型房地产企业人力资源管理经验;

3、中级职称或人力资源管理师专业资格;

4、熟悉房地产开发、建设、销售等相关知识,熟悉人力资源管理体系、方法。 岗位职责:

1、组织制定公司年度人力资源需求计划及预算,报区域审批;

2、根据本公司业务需求,制定人力资源规划,并负责实施;

3、组织制定公司招聘计划,开展员工选聘及人力资源配置工作;

4、在区域人力资源部的指导下,督促跟进各部门的内部培训工作,指导员工进行职业生涯规划;

5、根据区域绩效管理制度规定,组织培训、指导并实施绩效管理及考核;

6、组织员工薪酬福利核算及发放、奖金发放,办理定级、调薪事务等。

任职要求:

1、大学本科,人力资源管理相关专业;

2、3年以上大型房地产企业人力资源管理经验;

3、中级职称或人力资源管理师专业资格;

4、熟悉房地产开发、建设、销售等相关知识,熟悉人力资源管理体系、方法。

第13篇 行政人事经理主管岗位职责

行政人事经理/主管 任职资格:

1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先;

2、五年以上工作经历,五年以上大中型企业人力行政管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识,能指导各个职能模块的工作;

3、建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层,提高人才质素;

4、根据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源计划,结合公司人资状况进行人力资源供需预测;切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估;

5、具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公;

6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查、督导人;

7、熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验,了解国家和地方各类法律法规,有全面的专业综合管理知识;

8、较强的领导、组织、管理及分析能力,良好的职业道德规范。

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先;

2、五年以上工作经历,五年以上大中型企业人力行政管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识,能指导各个职能模块的工作;

3、建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层,提高人才质素;

4、根据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源计划,结合公司人资状况进行人力资源供需预测;切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估;

5、具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公;

6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查、督导人;

7、熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验,了解国家和地方各类法律法规,有全面的专业综合管理知识;

8、较强的领导、组织、管理及分析能力,良好的职业道德规范。

第14篇 招聘人事经理岗位职责

人事招聘经理 深圳市蓝思网络技术有限公司 深圳市蓝思网络技术有限公司,蓝思网络,蓝思网络技术有限公司,蓝思 1、协助人力资源总监完成组织架构和职位体系梳理;

2、根据公司业务发展和人力资源规划,制定招聘计划与策略;

3、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;

4、审核人力招聘需求,有效管控编制;

5、开发设计招聘面试课程,持续提升面试官人才评价与选拔能力;

6、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、offer、入职跟进、新员工管理等;

7、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;

8、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;

9、负责统筹管理校园招聘项目。

任职要求:

1、全日制本科或以上学历;

2、5年以上大型公司hr工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例;

3、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;

4、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;

5、优秀的项目管理能力。

第15篇 人事经理助理岗位职责

经理人事助理 中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司 中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司 一、岗位职责:

1、负责公司招聘、面试,人员入职、离职相关手续的办理。

2、人事、行政相关资料的整理。

3、协助其他领导安排的临时事情。

二、基本条件:

1、无不良嗜好,踏实,认真,品质良好。

2、年龄;20-45岁,限女。

3、好学肯干,有良好的团队意识。

4、具有亲和力,沟通能力强。

三、专业培训:

公司根据不同阶段,不同岗位提供全方位立体化培训。

第16篇 人事经理人力资源经理岗位职责

人力资源部人事经理 汇银集团 上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银 工作职责:

1、 根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

3、 推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。

任职要求:

1、35岁左右,全日制本科及以上学历;

2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;

4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

第17篇 人事经理招聘经理岗位职责

人事招聘经理 深圳市蓝思网络技术有限公司 深圳市蓝思网络技术有限公司,蓝思网络,蓝思网络技术有限公司,蓝思 1、协助人力资源总监完成组织架构和职位体系梳理;

2、根据公司业务发展和人力资源规划,制定招聘计划与策略;

3、持续优化改进公司招聘管理体系与流程,提升公司在人才获取与选拔方面的能力;

4、审核人力招聘需求,有效管控编制;

5、开发设计招聘面试课程,持续提升面试官人才评价与选拔能力;

6、带领招聘团队完成日常招聘任务,包括发布招聘广告、简历筛选、面试、薪酬谈判、offer、入职跟进、新员工管理等;

7、建立并持续完善招聘数据报表管理体系和人才市场情报收集和分析机制,为公司人才获取策略提供决策依据;

8、统筹管理公司招聘渠道,包括网站、内部推荐、校园招聘和猎头等;

9、负责统筹管理校园招聘项目。

任职要求:

1、全日制本科或以上学历;

2、5年以上大型公司hr工作经验,至少3年招聘经验,有招聘项目成功案例;

3、精通招聘实操与管理,熟悉人力资源其它模块;

4、出色的沟通影响力、善于学习、团队合作意思强、责任心强;

5、优秀的项目管理能力。

第18篇 人事经理管理岗年底还有丰厚的奖金哦岗位职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,特别是员工关系模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

第19篇 人力资源经理人事经理岗位职责

人力资源部人事经理 汇银集团 上海汇银(集团)有限公司,上海汇银,汇银集团,汇银 工作职责:

1、 根据业务发展需要,负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果;

2、建立招聘资源管理机制,包括各类渠道及内部人才储备;

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作;

3、 推行公司企业文化,创造积极向上的企业文化氛围,充分开发员工和团队的潜能;

5、拟订人事管理制度及相关流程,协助制度的宣导、落实及推进工作。

任职要求:

1、35岁左右,全日制本科及以上学历;

2、五年以上人事管理工作经验,熟悉上海当地人事政策;

3、有丰富的招聘经验及技巧,熟练运用各种招聘工具和方法,有猎头工作经历者优先;

4、工作积极主动,责任心强,勇于应对挑战,有较强的承压能力;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

第20篇 大区人事经理岗位职责

大区人事经理 上海美维投资管理有限公司分支机构 上海美维投资管理有限公司分支机构 岗位职责:

1、根据集团的战略规划制定区域招聘计划,优化招聘管理体系、流程、定岗控编;

2、熟悉行业招聘渠道,帮助各城市人事有计划的完成各岗位招聘、岗前培训、录用、考核等工作;

3、协助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培养计划等;

4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范;

5、定期进行区域人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施;

7、事业部具体人力资源工作操作处理;

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业毕业,三年以上同岗位工作经验,有大区hr管理工作、hrbp等经验;

2、熟悉人力资源的各个模块,有丰富的招聘工作经验和解决复杂问题的能力;

3、具有较强的计划性和执行能力,熟悉劳动法规;

4、思维清晰,良好的沟通协调能力,较强的语言表达能力、应变能力和亲和力;

5、优秀的职业素养和敬业精神,能承受较大的工作压力;

6、有医疗行业工作经验者优先考虑。