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招聘主管岗位职责汇编(18篇)

更新时间:2024-05-18

招聘主管岗位职责

岗位职责是什么

招聘主管是一个关键的企业角色,主要负责组织和实施公司的招聘策略,以确保吸引、筛选和雇佣到合适的候选人,以满足企业的人力资源需求。

岗位职责要求

1. 具备深厚的招聘知识,熟悉劳动法规和招聘流程。

2. 拥有出色的人际交往和沟通能力,能有效与候选人和各部门经理建立良好关系。

3. 精通人才评估技巧,能够准确识别候选人的能力和潜力。

4. 具备战略思维,能制定并执行有效的招聘计划。

5. 能够利用各种招聘渠道,包括社交媒体、招聘网站和人才库。

6. 对市场趋势敏感,了解行业人才动态和薪酬标准。

7. 具备良好的时间管理和项目管理技能,能在紧迫的时间表下工作。

8. 能够处理多任务,并在压力下保持冷静和专注。

岗位职责描述

招聘主管的工作涉及多个层面,从前期的职位分析和需求评估,到后期的面试安排、录用决策和入职流程,都需要细致入微的关注。他们需要与部门负责人紧密合作,理解各岗位的具体需求,编写吸引人的职位描述,发布在合适的平台上。此外,他们还需负责筛选简历,进行初步面试,评估候选人的技能、经验和文化匹配度。

在面试过程中,招聘主管需展示公司形象,为候选人提供积极的面试体验。他们还需要协调后续的面试环节,包括技术面试、部门面试等,确保整个过程高效且公正。一旦确定人选,他们将参与薪资谈判和合同签订,确保新员工的顺利入职。

有哪些内容

1. 招聘策略制定:根据公司战略和业务需求,制定年度招聘计划,确定招聘渠道和方法。

2. 职位发布与宣传:编写职位广告,发布在各类招聘平台,同时管理公司招聘页面,提升雇主品牌。

3. 简历筛选与面试:审查应聘者的简历,安排电话或在线初筛,进行面对面或视频面试。

4. 人才评估与推荐:运用评估工具和技术,对候选人进行综合评估,向管理层推荐合适人选。

5. 协调面试流程:组织并协调内部面试官的时间,确保面试流程顺畅。

6. 薪酬谈判与录用:参与薪资和福利谈判,准备并发送录用通知,协助新员工完成入职手续。

7. 员工关系维护:与新员工保持联系,确保他们适应新环境,及时解决入职初期的问题。

8. 招聘效果分析:跟踪招聘效果,分析招聘数据,优化招聘流程,提高招聘效率和质量。

9. 培训与发展:参与新员工培训计划,关注员工发展,为人才库的建设提供支持。

作为招聘主管,不仅需要专业技能,还需要良好的人际交往能力和解决问题的能力,以推动公司的人才引进和发展。他们的工作对于企业的长期成功至关重要,因为他们是构建高效团队、塑造企业文化的关键人物。

招聘主管岗位职责范文

第1篇 人事主管招聘主管岗位职责

人事主管(招聘) 浙江德邻联合工程有限公司 浙江德邻联合工程有限公司,德邻联合,德邻 1、人力资源专业本科及以上学历;

2、有建筑工程行业工作背景,担任过工程类企业人力资源专员岗位;

3、具备较强沟通协调组织能力;

4、责任心较强。

第2篇 人力招聘主管岗位职责

人力招聘主管 畅捷通支付北京 北京畅捷通支付技术有限公司,畅捷支付,畅捷通支付,畅捷通支付北京,畅捷通 岗位职责:

1.根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2.挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法;

3.优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完成人员识别与筛选方法;

任职要求:

1.全日制本科以上学历,4年以上招聘工作经验;

2.良好的沟通与协调能力,较强的适应能力与执行力;

3.敏锐的洞察力与分析判断能力;

4.良好的跟进与问题解决能力;

5.互联网金融行业经验优先

第3篇 人力部招聘主管岗位职责

一、管理执行1、制定和执行《员工手册》制度条例;2、负责各项人事行政制度的实施和检查,如制服、出勤、kpi业绩等;3、负责各项后勤保障工作,如办公环境的监督、员工关系的处理、团队活动的建设等;二、招募与配置1、负责公司人员招募工作,根据公司年初人员规划完成招募人数;2、负责招聘渠道的开拓,及有效开展招聘工作;3、每周、每月上报和统计招聘的相关数据及汇总分析;4、负责简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;5、完善及优化公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;三、员工关系1、负责员工劳动合同签订、入职离职、晋升调动降级、人事档案归档等事项;2、负责公司社保、公积金办理事项;3、负责公司活动的策划、组织、安排、实施;四、培训与发展1、负责新人入职培训,人事制度、财务制度、行政制度;2、负责新人专业技能培训的安排、跟踪、培训评估;五、薪酬与绩效管理1、负责对新人工作进行日跟踪,进行周面谈或实时面谈,鼓励新人;2、控制优秀人员离职,推动更多的新人完成kpi指标并达标;3、负责公司薪酬福利管理工作,处理员工日常与月末出勤统计,审核每月的薪酬发放,有效改进薪酬调整方案;六、行政日常事务1、负责公司快递、消耗品和办公用品的采购、领用、库存管理;2、负责领导安排的其他工作事项;

第4篇 校园招聘主管岗位职责

校园招聘主管 浙江蕾蕾健康管理有限公司 浙江蕾蕾健康管理有限公司,浙江美合科技,浙江蕾蕾健康管理有限公司,蕾蕾健康,蕾蕾 职责描述:

1. 根据公司发展战略,主导规划校企合作、校园招聘计划,制定相关策略,提升企业雇主品牌形象;

2. 负责拓展及维护目标院校关系,收集区域内的各高校招信息,掌握校招动态和趋势,策划、组织、实施校园招聘活动;

3. 校园招聘相关数据分析,对校园招聘工作进行及时评估,推动校园招聘流程改进优化。

任职要求:

1. 具体较强的项目管理、推动能力;

2. 2年以上工作经验,有丰富的校园招聘经验;

3. 大专及以上学历

第5篇 公司招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第6篇 hr招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第7篇 外教招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第8篇 招聘主管(it)岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第9篇 总部招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第10篇 高级招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第11篇 人资招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、分析、评估招聘效果;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第12篇 区域招聘主管岗位职责

区域招聘主管 韦博英语(华南大区) 深圳市韦博英语培训中心,韦博国际英语,韦博 职位描述:

1、维护和执行区域推行人事各项规章制度

2、浏览与公司合作的各个招聘网站,从中猎聘合适的应聘者简历

3、协助上级组织招聘工作,整理区域的招聘数据以及相关招聘情况

4、对应聘者进行第一轮审核,组织安排复试,向区域用人部门推荐优秀应聘者

5、定时了解员工需求,协调员工关系,并与员工进行有效面谈和沟通

6、开发与拓展新型招聘渠道,管理渠道各项资源

7、人事软件的日常维护更新及临时安排的其他工作

职位要求:

1、学历本科以上

2、两年以上hr工作经验,有培训行业经验者优先

3、英语要求良好,拥有证书四级以上,口语能力较强

4、具有优秀的沟通能力和谈判技巧,组织能力强

5、具有良好的团队合作精神,为人正直诚实踏实,能吃苦耐劳

让我们携手共赴美好前景!

第13篇 招聘主管专员岗位职责

招聘专员/主管 上海商泰汽车信息系统有限公司 上海商泰汽车信息系统有限公司,上海商泰汽车信息系统有限公司,商泰 工作职责:

1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;

2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;

3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

任职资格:

1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;

3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

4、 了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。

第14篇 招聘主管招聘专员岗位职责

招聘专员/主管 上海商泰汽车信息系统有限公司 上海商泰汽车信息系统有限公司,上海商泰汽车信息系统有限公司,商泰 工作职责:

1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;

2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;

3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

任职资格:

1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;

3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

4、 了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。

第15篇 人力资源招聘主管岗位职责

人力资源招聘主管 岗位职责:

1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

2、核心人才的储备与引进;

3、招聘渠道开发与拓展;

4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

5、组织和推动企业文化建设;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作 岗位职责:

1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

2、核心人才的储备与引进;

3、招聘渠道开发与拓展;

4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

5、组织和推动企业文化建设;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作

第16篇 人事招聘主管岗位职责

人事招聘主管 广州市万科房地产有限公司分支机构 广州市万科房地产有限公司分支机构 职责描述:

1、负责广州万科唯家能力中心人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

3、管理和带教实习生,持续更新企业人才储备库,做好简历管理工作。

任职要求:

1、统招重本以上学历,3年左右工作经验,能够独立进行招聘工作;

2、必须具备批量招聘一线销售拓展人员的项目经验,具备地产相关行业经验者优先;

3、具备良好的沟通能力和合作意识,抗压能力强。

第17篇 招聘主管岗位职责

招聘主管 合肥市航嘉电子技术有限公司 合肥市航嘉电子技术有限公司,合肥航嘉,航嘉 工作职责:

1、 协助经理建立、评估及维护各类招聘渠道,并充分利用各种招聘渠道实施招聘,满足公司用人需求;

2、 分析业务部门的需求,制定月度招聘计划并定期更新

3、 根据用人需求具体执行招聘渠道选择、广告发布、甄选、面试、录用决策、新员工导入工作;

4、 协助经理建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

5、 本部门领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源管理或管理类相关专业毕业;

2、两年以上企业人力资源工作经验;

3、具备招聘渠道构建及人选甄别能力,熟悉人力资源管理知识、劳动法相关知识;

4、具备良好的沟通协调能力,较强的敬业精神、原则性和工作责任心。

第18篇 招聘主管会计岗位职责

主管会计(高校招聘) 湖北文华科教集团 湖北文华科技教育发展有限公司,湖北文华集团,文华 汉口学院因工作需要,现面向社会公开招聘主管会计。

汉口学院(hankou university)位于江城——湖北省武汉市,是一所经国家教育部批准成立的涵盖经济学、法学、艺术学、文学、工学、管理学等6大学科门类的全日制民办普通高等学校。汉口学院的前身为创办于2000年9月的华中师范大学汉口分校。

岗位职责:

1、负责项目总账工作,按制度规定组织进行各项会计核算工作,按时编报各类财会报表,定期对财务部门工作进行检查分析,提供信息,当好财务经理的参谋;

2、负责向各相关部门提供财务数据,为预算管理提供财务数据;

3、熟悉税法及相关政策,依据国家税务法规做好项目部税款申报缴纳工作;

4、负责与税务机关协调,保证生产经营健康有序;

5、协助项目人员做好财务分析及风险控制工作;

6、组织财务室的日常工作,制定本室的工作计划和总结;

7、收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性

8、审核记账凭证及时编制会计报表,编写财务分析。

9、良好的学习能力,较强的财务活动分析能力,统筹协调能力;

10、领导交代的其他工作。

任职要求:

1、会计、财务、金融、经济管理等相关专业硕士研究生学历;

2、5年以上会计管理工作经验、总账报表处理经验,拥有教育行业经验者优先;

3、认真细致,爱岗敬业,有良好的职业操守;

4、拥有中级会计师职称,高级会计师证书或持注册会计师资格证书优先。

特别说明:无寒暑假

不符合以上条件请勿投递

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