招聘主管岗位职责汇编(18篇)

岗位职责是什么

招聘主管是一个关键的企业角色，主要负责组织和实施公司的招聘策略，以确保吸引、筛选和雇佣到合适的候选人，以满足企业的人力资源需求。

岗位职责要求

1. 具备深厚的招聘知识，熟悉劳动法规和招聘流程。

2. 拥有出色的人际交往和沟通能力，能有效与候选人和各部门经理建立良好关系。

3. 精通人才评估技巧，能够准确识别候选人的能力和潜力。

4. 具备战略思维，能制定并执行有效的招聘计划。

5. 能够利用各种招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站和人才库。

6. 对市场趋势敏感，了解行业人才动态和薪酬标准。

7. 具备良好的时间管理和项目管理技能，能在紧迫的时间表下工作。

8. 能够处理多任务，并在压力下保持冷静和专注。

岗位职责描述

招聘主管的工作涉及多个层面，从前期的职位分析和需求评估，到后期的面试安排、录用决策和入职流程，都需要细致入微的关注。他们需要与部门负责人紧密合作，理解各岗位的具体需求，编写吸引人的职位描述，发布在合适的平台上。此外，他们还需负责筛选简历，进行初步面试，评估候选人的技能、经验和文化匹配度。

在面试过程中，招聘主管需展示公司形象，为候选人提供积极的面试体验。他们还需要协调后续的面试环节，包括技术面试、部门面试等，确保整个过程高效且公正。一旦确定人选，他们将参与薪资谈判和合同签订，确保新员工的顺利入职。

有哪些内容

1. 招聘策略制定：根据公司战略和业务需求，制定年度招聘计划，确定招聘渠道和方法。

2. 职位发布与宣传：编写职位广告，发布在各类招聘平台，同时管理公司招聘页面，提升雇主品牌。

3. 简历筛选与面试：审查应聘者的简历，安排电话或在线初筛，进行面对面或视频面试。

4. 人才评估与推荐：运用评估工具和技术，对候选人进行综合评估，向管理层推荐合适人选。

5. 协调面试流程：组织并协调内部面试官的时间，确保面试流程顺畅。

6. 薪酬谈判与录用：参与薪资和福利谈判，准备并发送录用通知，协助新员工完成入职手续。

7. 员工关系维护：与新员工保持联系，确保他们适应新环境，及时解决入职初期的问题。

8. 招聘效果分析：跟踪招聘效果，分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

9. 培训与发展：参与新员工培训计划，关注员工发展，为人才库的建设提供支持。

作为招聘主管，不仅需要专业技能，还需要良好的人际交往能力和解决问题的能力，以推动公司的人才引进和发展。他们的工作对于企业的长期成功至关重要，因为他们是构建高效团队、塑造企业文化的关键人物。

招聘主管岗位职责范文

第1篇 人事主管招聘主管岗位职责

人事主管(招聘) 浙江德邻联合工程有限公司 浙江德邻联合工程有限公司,德邻联合,德邻 1、人力资源专业本科及以上学历;

2、有建筑工程行业工作背景,担任过工程类企业人力资源专员岗位;

3、具备较强沟通协调组织能力;

4、责任心较强。

第2篇 人力招聘主管岗位职责

人力招聘主管 畅捷通支付北京 北京畅捷通支付技术有限公司,畅捷支付,畅捷通支付,畅捷通支付北京,畅捷通 岗位职责:

1.根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2.挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法;

3.优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完成人员识别与筛选方法;

任职要求:

1.全日制本科以上学历,4年以上招聘工作经验;

2.良好的沟通与协调能力,较强的适应能力与执行力;

3.敏锐的洞察力与分析判断能力;

4.良好的跟进与问题解决能力;

5.互联网金融行业经验优先

第3篇 人力部招聘主管岗位职责

一、管理执行1、制定和执行《员工手册》制度条例;2、负责各项人事行政制度的实施和检查,如制服、出勤、kpi业绩等;3、负责各项后勤保障工作,如办公环境的监督、员工关系的处理、团队活动的建设等;二、招募与配置1、负责公司人员招募工作,根据公司年初人员规划完成招募人数;2、负责招聘渠道的开拓,及有效开展招聘工作;3、每周、每月上报和统计招聘的相关数据及汇总分析;4、负责简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;5、完善及优化公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;三、员工关系1、负责员工劳动合同签订、入职离职、晋升调动降级、人事档案归档等事项;2、负责公司社保、公积金办理事项;3、负责公司活动的策划、组织、安排、实施;四、培训与发展1、负责新人入职培训,人事制度、财务制度、行政制度;2、负责新人专业技能培训的安排、跟踪、培训评估;五、薪酬与绩效管理1、负责对新人工作进行日跟踪,进行周面谈或实时面谈,鼓励新人;2、控制优秀人员离职,推动更多的新人完成kpi指标并达标;3、负责公司薪酬福利管理工作,处理员工日常与月末出勤统计,审核每月的薪酬发放,有效改进薪酬调整方案;六、行政日常事务1、负责公司快递、消耗品和办公用品的采购、领用、库存管理;2、负责领导安排的其他工作事项;

第4篇 校园招聘主管岗位职责

校园招聘主管 浙江蕾蕾健康管理有限公司 浙江蕾蕾健康管理有限公司,浙江美合科技,浙江蕾蕾健康管理有限公司,蕾蕾健康,蕾蕾 职责描述:

1. 根据公司发展战略,主导规划校企合作、校园招聘计划,制定相关策略,提升企业雇主品牌形象;

2. 负责拓展及维护目标院校关系,收集区域内的各高校招信息,掌握校招动态和趋势,策划、组织、实施校园招聘活动;

3. 校园招聘相关数据分析,对校园招聘工作进行及时评估,推动校园招聘流程改进优化。

任职要求:

1. 具体较强的项目管理、推动能力;

2. 2年以上工作经验,有丰富的校园招聘经验;

3. 大专及以上学历

第5篇 公司招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第6篇 hr招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第7篇 外教招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第8篇 招聘主管(it)岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第9篇 总部招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第10篇 高级招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第11篇 人资招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第12篇 区域招聘主管岗位职责

区域招聘主管 韦博英语(华南大区) 深圳市韦博英语培训中心,韦博国际英语,韦博 职位描述:

1、维护和执行区域推行人事各项规章制度

2、浏览与公司合作的各个招聘网站,从中猎聘合适的应聘者简历

3、协助上级组织招聘工作,整理区域的招聘数据以及相关招聘情况

4、对应聘者进行第一轮审核,组织安排复试,向区域用人部门推荐优秀应聘者

5、定时了解员工需求,协调员工关系,并与员工进行有效面谈和沟通

6、开发与拓展新型招聘渠道,管理渠道各项资源

7、人事软件的日常维护更新及临时安排的其他工作

职位要求:

1、学历本科以上

2、两年以上hr工作经验,有培训行业经验者优先

3、英语要求良好,拥有证书四级以上,口语能力较强

4、具有优秀的沟通能力和谈判技巧,组织能力强

5、具有良好的团队合作精神,为人正直诚实踏实,能吃苦耐劳

让我们携手共赴美好前景!

第13篇 招聘主管专员岗位职责

招聘专员/主管 上海商泰汽车信息系统有限公司 上海商泰汽车信息系统有限公司,上海商泰汽车信息系统有限公司,商泰 工作职责:

1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;

2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;

3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

任职资格:

1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;

3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

4、 了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。

第14篇 招聘主管招聘专员岗位职责

招聘专员/主管 上海商泰汽车信息系统有限公司 上海商泰汽车信息系统有限公司,上海商泰汽车信息系统有限公司,商泰 工作职责:

1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;

2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;

3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;

4、 维护并改进人才库,配合团队实施常规招聘运作;

5、 跟踪并了解竞争对手人才状况,负责少量高端技术和管理人才的招聘工作;

6、 寻找合适的目标公司,对潜在的候选人群体进行有针对性地招聘。

任职资格:

1、 统招本科学历,重点大学为佳,工科或管理相关专业都可;

2、 3年招聘工作经验,有1年以上管理经验,it/电子行业经验为佳;

3、 对招聘工作有自己独特的理解,不仅限于常见理论;

4、 了解it/电子行业的人才特点,理解该行业各层次人才的发展需求与心理特点;

5、 热爱人力资源工作,对招聘选拨模块有工作热情,也愿意向其它模块发展;

6、 思维能力强、善于分析问题、性格外向、能够快速与人建立联系;

7、 结果导向、抗压性好、学习能力强、主动性好、能适当加班。

第15篇 人力资源招聘主管岗位职责

人力资源招聘主管 岗位职责:

1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

2、核心人才的储备与引进;

3、招聘渠道开发与拓展;

4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

5、组织和推动企业文化建设;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作 岗位职责:

1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪;

2、核心人才的储备与引进;

3、招聘渠道开发与拓展;

4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等;

5、组织和推动企业文化建设;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题等工作;

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、大专学历,有招聘或人事相关工作经验;

2、人力资源专业优先考虑,优秀的应届毕业生亦可;

3、热爱招聘工作,沟通能力强,有上进心,熟培训和其他相关基础人事工作

第16篇 人事招聘主管岗位职责

人事招聘主管 广州市万科房地产有限公司分支机构 广州市万科房地产有限公司分支机构 职责描述:

1、负责广州万科唯家能力中心人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

3、管理和带教实习生,持续更新企业人才储备库,做好简历管理工作。

任职要求:

1、统招重本以上学历,3年左右工作经验,能够独立进行招聘工作;

2、必须具备批量招聘一线销售拓展人员的项目经验,具备地产相关行业经验者优先;

3、具备良好的沟通能力和合作意识,抗压能力强。

第17篇 招聘主管岗位职责

招聘主管 合肥市航嘉电子技术有限公司 合肥市航嘉电子技术有限公司,合肥航嘉,航嘉 工作职责:

1、 协助经理建立、评估及维护各类招聘渠道,并充分利用各种招聘渠道实施招聘,满足公司用人需求;

2、 分析业务部门的需求,制定月度招聘计划并定期更新

3、 根据用人需求具体执行招聘渠道选择、广告发布、甄选、面试、录用决策、新员工导入工作;

4、 协助经理建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

5、 本部门领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,人力资源管理或管理类相关专业毕业;

2、两年以上企业人力资源工作经验;

3、具备招聘渠道构建及人选甄别能力,熟悉人力资源管理知识、劳动法相关知识;

4、具备良好的沟通协调能力,较强的敬业精神、原则性和工作责任心。

第18篇 招聘主管会计岗位职责

主管会计(高校招聘) 湖北文华科教集团 湖北文华科技教育发展有限公司,湖北文华集团,文华 汉口学院因工作需要,现面向社会公开招聘主管会计。

汉口学院(hankou university)位于江城——湖北省武汉市,是一所经国家教育部批准成立的涵盖经济学、法学、艺术学、文学、工学、管理学等6大学科门类的全日制民办普通高等学校。汉口学院的前身为创办于2000年9月的华中师范大学汉口分校。

岗位职责:

1、负责项目总账工作,按制度规定组织进行各项会计核算工作,按时编报各类财会报表,定期对财务部门工作进行检查分析,提供信息,当好财务经理的参谋;

2、负责向各相关部门提供财务数据,为预算管理提供财务数据;

3、熟悉税法及相关政策,依据国家税务法规做好项目部税款申报缴纳工作;

4、负责与税务机关协调,保证生产经营健康有序;

5、协助项目人员做好财务分析及风险控制工作;

6、组织财务室的日常工作,制定本室的工作计划和总结;

7、收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性

8、审核记账凭证及时编制会计报表,编写财务分析。

9、良好的学习能力,较强的财务活动分析能力,统筹协调能力;

10、领导交代的其他工作。

任职要求:

1、会计、财务、金融、经济管理等相关专业硕士研究生学历;

2、5年以上会计管理工作经验、总账报表处理经验,拥有教育行业经验者优先;

3、认真细致,爱岗敬业,有良好的职业操守;

4、拥有中级会计师职称,高级会计师证书或持注册会计师资格证书优先。

特别说明:无寒暑假

不符合以上条件请勿投递