部门负责人岗位职责汇编(14篇)

岗位职责是什么

部门负责人是一个组织的核心管理层角色，主要负责引领和管理特定部门，确保其运营效率和达成组织的战略目标。

岗位职责要求

作为部门负责人，需具备以下特质和能力：

1. 强烈的责任心和领导力，能够激发团队潜力，推动工作进展。

2. 精通业务知识，对部门业务有深入理解和独特见解。

3. 出色的沟通协调能力，能有效处理跨部门合作。

4. 熟悉企业运营和管理流程，具备战略规划和执行能力。

5. 能够灵活应对变化，做出明智的决策。

岗位职责描述

部门负责人日常工作涉及以下几个方面：

1. 制定部门策略：根据公司整体战略，制定并实施部门的短期和长期计划。

2. 团队管理：招募、培训、评估团队成员，确保团队成员具备所需技能和动力。

3. 绩效监控：跟踪部门业绩指标，定期进行绩效评估，确保目标达成。

4. 内部协调：与相关部门协作，解决工作中遇到的问题，优化流程。

5. 风险管理：识别潜在风险，制定预防措施，保障部门稳定运行。

6. 客户关系：维护客户满意度，处理客户反馈，推动客户关系的持续发展。

有哪些内容

1. 战略规划：参与公司战略制定，为部门设定明确的发展方向和目标。

2. 预算管理：编制和控制部门预算，合理分配资源，确保财务健康。

3. 项目管理：监督项目进度，确保项目按时、按质完成。

4. 员工发展：关注员工职业发展，提供成长机会，提升团队整体能力。

5. 创新驱动：鼓励创新思维，推动技术或业务模式的改进，保持部门竞争力。

6. 决策制定：在面临关键决策时，综合考虑各种因素，做出有利于部门和公司的选择。

部门负责人需要全面把控部门运营，通过有效的管理和决策，确保部门高效运作，为公司的成功贡献力量。

部门负责人岗位职责范文

第1篇 设计部门负责人岗位职责

设计部门负责人 岗位职责:

一、设计管理

1、制定项目的设计管理计划设计并保障实施;

2、审查和优化项目各专业设计,以配合成本控制;

3、提供项目相关报建报审工作的技术支持和协调配合;

4、提供项目材料和设备的技术要求和定版定样;

5、组织对项目设计成果的审查和交底,配合招标;

6、巡查现场,落实设计标准,解决工程技术和质量问题;

7、参加项目的工程验收和竣工验收并提供技术支持;

8、项目完成后对项目的设计全过程进行总结;

9、制定公司的设计标准并贯彻实施。

二、部门管理

1、制定部门相关制度规定并具体实施;

2、负责配合推进与设计相关事宜;

3、提升内部满意度和外部满意度;

4、管理部门费用;

5、完善和加强团队建设,培养人才梯队。

任职资格:

1. 36岁以下,全日制本科及以上学历,建筑学或相关专业;

2. 具有中级及以上专业技术资格或注册建筑师执业资格者优先;

3. 8年以上建筑设计相关工作经验,兼具甲乙双方工作经验;

4. 具备统筹整体规划、概念方案、初步设计、施工图设计、施工现场对接及政府汇报经验,能够独立统筹协调项目的全程设计管理工作,并对各设计阶段出现的复杂问题进行预判、协调和解决;

5. 熟悉国家及地区设计相关的法律、法规、规范,了解房地产行业及业务流程,对房地产市场有较为深入的理解;

6. 具备良好的沟通协调能力和技术管控能力,较强的时间管理能力,能承受较大的工作压力。

岗位职责:

一、设计管理

1、制定项目的设计管理计划设计并保障实施;

2、审查和优化项目各专业设计,以配合成本控制;

3、提供项目相关报建报审工作的技术支持和协调配合;

4、提供项目材料和设备的技术要求和定版定样;

5、组织对项目设计成果的审查和交底,配合招标;

6、巡查现场,落实设计标准,解决工程技术和质量问题;

7、参加项目的工程验收和竣工验收并提供技术支持;

8、项目完成后对项目的设计全过程进行总结;

9、制定公司的设计标准并贯彻实施。

二、部门管理

1、制定部门相关制度规定并具体实施;

2、负责配合推进与设计相关事宜;

3、提升内部满意度和外部满意度;

4、管理部门费用;

5、完善和加强团队建设,培养人才梯队。

任职资格:

1. 36岁以下,全日制本科及以上学历,建筑学或相关专业;

2. 具有中级及以上专业技术资格或注册建筑师执业资格者优先;

3. 8年以上建筑设计相关工作经验,兼具甲乙双方工作经验;

4. 具备统筹整体规划、概念方案、初步设计、施工图设计、施工现场对接及政府汇报经验,能够独立统筹协调项目的全程设计管理工作,并对各设计阶段出现的复杂问题进行预判、协调和解决;

5. 熟悉国家及地区设计相关的法律、法规、规范,了解房地产行业及业务流程,对房地产市场有较为深入的理解;

6. 具备良好的沟通协调能力和技术管控能力,较强的时间管理能力,能承受较大的工作压力。

第2篇 发展部门负责人岗位职责

规划发展部门负责人 负责企业项目的前期策划、项目定位、测算、市场研究和拿地、拓展等全过程;定期研究房地产市场运行状况,研究行业发展形势;主要负责拿地和前期拓展 负责企业项目的前期策划、项目定位、测算、市场研究和拿地、拓展等全过程;定期研究房地产市场运行状况,研究行业发展形势;主要负责拿地和前期拓展

第3篇 质量部门负责人岗位职责

工程质量总经理(质量部门负责人) 工作职责

1,全面负责项目质量管理和监督检查工作,对工程质量负责;

2,全面负责公司工程质量、安全生产管理和施工现场标准化管理工作;

3,执行施工规范、质量标准、工艺标准和质量管理制度并监督落实;

4,定期组织对项目工程质量、安全生产、标准化管理、文明施工的检查、考核、评比,负责对重大质量、安全事故的调查处理工作。

工作职责

1,全面负责项目质量管理和监督检查工作,对工程质量负责;

2,全面负责公司工程质量、安全生产管理和施工现场标准化管理工作;

3,执行施工规范、质量标准、工艺标准和质量管理制度并监督落实;

4,定期组织对项目工程质量、安全生产、标准化管理、文明施工的检查、考核、评比,负责对重大质量、安全事故的调查处理工作。

第4篇 投资部门负责人岗位职责

投资银行部门负责人 1、协助总裁管理投资银行部;

2、负责投资银行项目的承揽、承做;

3、围绕上市公司、拟上市公司开展投融资业务(定向增发、并购重组、新三板、债券融资等);

4、对投融资项目进行尽职调查,负责项目谈判,带领团队设计项目方案、制作项目文案。

5、负责进行部门管理和团队的建设。独立领导业务团队开展工作,管理、培养和指导团队成员达成业绩指标;

6、建立并维系与政府、银行、证券、信托、上市公司、财务顾问、评估师、会计师、律师等多方的业务关系;

7、协助总裁其他工作。 1、协助总裁管理投资银行部;

2、负责投资银行项目的承揽、承做;

3、围绕上市公司、拟上市公司开展投融资业务(定向增发、并购重组、新三板、债券融资等);

4、对投融资项目进行尽职调查,负责项目谈判,带领团队设计项目方案、制作项目文案。

5、负责进行部门管理和团队的建设。独立领导业务团队开展工作,管理、培养和指导团队成员达成业绩指标;

6、建立并维系与政府、银行、证券、信托、上市公司、财务顾问、评估师、会计师、律师等多方的业务关系;

7、协助总裁其他工作。

第5篇 工程部门负责人岗位职责

城市公司工程部经理总监部门负责人 1、负责从工程立项、施工到竣工验收、交付全过程的现场管理;

2、负责与政府职能部门、集团职能部门、地区公司各部门和勘察、设计、施工、监理等各参建方的沟通、联系和协调工作;

3、负责对工程的质量、进度、成本、安全文明的把控;

4、完成领导交办的其他工作任务; 1、负责从工程立项、施工到竣工验收、交付全过程的现场管理;

2、负责与政府职能部门、集团职能部门、地区公司各部门和勘察、设计、施工、监理等各参建方的沟通、联系和协调工作;

3、负责对工程的质量、进度、成本、安全文明的把控;

4、完成领导交办的其他工作任务;

第6篇 营销部门负责人岗位职责

营销部门负责人 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 岗位职责

1、负责广州公司各项目的总体策划,市场及产品定位,团队建设,保证销售目标的实现;

2、负责管理项目的市场调研、整体策划,产品定位,完成公司制定的年度销售目标;

3、负责团队的建设,团队成员的培训及管理;

4、负责制定市场营销计划,推广并监督实施;

5、负责管理外部合作伙伴,建立客户档案,作好客户关系管理,管理客户资源,协调部门内部各部门,做好客户服务工作;

6、组织建立系统的市场调查和分析工作机制,了解市场的变化,总结市场变化的内在规律,为公司提供决策支持;

任职要求

1、8年以上一线房地产开发公司项目营销管理经验,具备高端项目操作经验;

2、熟悉广东房地产行业状况,具备相关的各类专业知识;

3、擅长结合项目及市场特殊情况组织团队和管理。

第7篇 管理部门负责人岗位职责

资产管理部门负责人 岗位职责:

1、跟踪租赁资产运行状况,走访租赁项目,确保资产运行状况良好和公司应收帐款回收;

2、负责租赁资产风险分类、开展分类监控管理工作;

3、负责跟踪分析项目运营情况,及时提出风险预警;

4、参与资产保全工作及处理出险资产;

5、建立健全公司资产管理体系,完善资产管理相关政策和制度;

6、完成领导安排的其它工作。

任职要求:

1、财务、法律或经济等相关专业全日制本科及以上学历;

2、5年以上金融或类金融行业风险管理、资产管理相关工作经验,其中1年以上融资租赁行业经验;

3、拥有法律、金融、经济、风险管理、资产管理等方面的专业知识;

4、具有财务分析或催收方面的专业技能;

5、具备较好的口头沟通能力,具有主动沟通的意识和策略,以及较好的谈判技巧,能够承受一定的工作压力。 岗位职责:

1、跟踪租赁资产运行状况,走访租赁项目,确保资产运行状况良好和公司应收帐款回收;

2、负责租赁资产风险分类、开展分类监控管理工作;

3、负责跟踪分析项目运营情况,及时提出风险预警;

4、参与资产保全工作及处理出险资产;

5、建立健全公司资产管理体系,完善资产管理相关政策和制度;

6、完成领导安排的其它工作。

任职要求:

1、财务、法律或经济等相关专业全日制本科及以上学历;

2、5年以上金融或类金融行业风险管理、资产管理相关工作经验,其中1年以上融资租赁行业经验;

3、拥有法律、金融、经济、风险管理、资产管理等方面的专业知识;

4、具有财务分析或催收方面的专业技能;

5、具备较好的口头沟通能力,具有主动沟通的意识和策略,以及较好的谈判技巧,能够承受一定的工作压力。

第8篇 业务部门负责人岗位职责

对公业务部门负责人 某大型央企-下属融资租赁公司(注册资本20亿) 国新融资租赁有限公司,某大型央企-下属融资租赁公司(注册资本20亿),国新 岗位职责:

(1)负责公司租赁业务的拓展和管理(业务方向为央企及大型国企),全面完成公司下达的业务经营指标;负责相应的业务团队建设;

(2)负责组织建立、管理与维护客户关系;

(3)业务部门内部管理工作。

任职要求:

(1)原则上年龄不超过43周岁,统招本科及以上学历,条件特别优秀者可以适当放宽;

(2)8年及以上大型商业银行公司业务工作经验,或大型金融租赁和融资租赁公司业务工作经验,3年及以上团队管理经验;

(3)具有丰富的央企客户资源,能独立完成企业客户的开发、服务、管理工作;

(4)具备较强的团队管理、市场拓展、项目策划及产品创新能力;

(5)熟悉融资租赁、银行等金融业务,了解融资租赁业务运作和相关金融市场情况。

第9篇 部门负责人岗位职责

人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;

5、优秀的沟通协调能力。

第10篇 信托部门负责人岗位职责

信托部门负责人 岗位职责:

1、根据公司战略规划,制定并实施本团队业务经营计划,带领团队员工完成公司下达的各项经营任务;

2、负责组织实施、管理信托项目,贯彻执行公司业务管理和风险管理制度和政策;

3、按照公司规定的管理权限,负责信托业务人员的管理和考核。

4、负责本团队与公司其他部门及监管机构等外部机构之间的沟通协调;

5、业务类型:政府平台、pe 定增 并购 新三板等

任职资格:

1、金融、经济、投资、财务等相关专业,211院校本科及以上学历,硕士研究生以上学历优先;

2、大型信托机构担任信托高级经理以上职务的工作经历达3年以上,或5年以上金融行业相关工作经历;

3、诚实守信,有高度的责任心、较强的独立工作能力和良好的团队协作精神;

4、精通主要种类的信托业务,熟悉金融法规和监管政策,有丰富的项目资源和客户资源。

5、年龄38岁以下,可适应出差或异地工作。

岗位职责:

1、根据公司战略规划,制定并实施本团队业务经营计划,带领团队员工完成公司下达的各项经营任务;

2、负责组织实施、管理信托项目,贯彻执行公司业务管理和风险管理制度和政策;

3、按照公司规定的管理权限,负责信托业务人员的管理和考核。

4、负责本团队与公司其他部门及监管机构等外部机构之间的沟通协调;

5、业务类型:政府平台、pe 定增 并购 新三板等

任职资格:

1、金融、经济、投资、财务等相关专业,211院校本科及以上学历,硕士研究生以上学历优先;

2、大型信托机构担任信托高级经理以上职务的工作经历达3年以上,或5年以上金融行业相关工作经历;

3、诚实守信,有高度的责任心、较强的独立工作能力和良好的团队协作精神;

4、精通主要种类的信托业务,熟悉金融法规和监管政策,有丰富的项目资源和客户资源。

5、年龄38岁以下,可适应出差或异地工作。

第11篇 运营部门负责人岗位职责

运营部门负责人 1、完善、健全公司运营管理的各项制度、流程及指引,如计划管理等;

2、根据宏观经济政策、行业发展、企业运营等情况,进行公司运营诊断,制定公司多年度战略,并推动战略实施及落地;

3、根据公司战略和年度经营目标,制定项目全周期开发计划,包括项目开发计划、工程计划、成本计划、销售计划、资金计划等;

4、各项企业经营计划的管理,推动项目计划目标的达成,检查工作计划完成情况;

5、分析计划执行中存在的风险及时预警,并组织相关资源形成解决方案;

6、组织制定公司各部门、各项目经营指标和运营业绩考核指标,协助开展公司绩效考核工作;

7、根据公司战略发展要求,编制企业管控模式,梳理公司流程、制度、授权,定期根据业务需求进行优化;

8、根据公司战略和年度计划,定期组织召开运营工作会议,按期完成月度计划运营报告,并根据运营分析报告,提出改进措施;

9、负责公司各项目投模管理,组织及审核基准版、动态版等投模;

10、公司安排的其他工作.

1、完善、健全公司运营管理的各项制度、流程及指引,如计划管理等;

2、根据宏观经济政策、行业发展、企业运营等情况,进行公司运营诊断,制定公司多年度战略,并推动战略实施及落地;

3、根据公司战略和年度经营目标,制定项目全周期开发计划,包括项目开发计划、工程计划、成本计划、销售计划、资金计划等;

4、各项企业经营计划的管理,推动项目计划目标的达成,检查工作计划完成情况;

5、分析计划执行中存在的风险及时预警,并组织相关资源形成解决方案;

6、组织制定公司各部门、各项目经营指标和运营业绩考核指标,协助开展公司绩效考核工作;

7、根据公司战略发展要求,编制企业管控模式,梳理公司流程、制度、授权,定期根据业务需求进行优化;

8、根据公司战略和年度计划,定期组织召开运营工作会议,按期完成月度计划运营报告,并根据运营分析报告,提出改进措施;

9、负责公司各项目投模管理,组织及审核基准版、动态版等投模;

10、公司安排的其他工作.

第12篇 经营部门负责人岗位职责

经营拓展部门负责人 高地物业 上海高地物业管理有限公司,高地物业 职责描述:

1.根据公司的经营目标,及时编制本部门工作方案和年、季、月度工作计划并组织落实。

2.负责对物业项目进行市场及经营工作进行督导,确保经营数据达到预定目标。

3.负责经营业务体系人员的绩效考核。

4.负责经营合作方体系的建立与维护,整合各类资源,建立合格供方数据。

5.负责市场拓展业务的管控及审核工作;

6.负责社商经营业务的管控及审核工作;

7.负责租售业务的管控和审核工作;

8.负责美居业务的管控和审核工作;

9.负责完成本部门的各项工作指标,并组织本部门的员工分工协作加以实现。

任职要求:

1.专及以上学历,主修管理学或相关学科。

2.五年以上物业管理、市场拓展、多种经营业务经验及相关行业从业经历,具备相关专业岗位

3.具备很强的工作责任心、优秀的组织和管理能力。

4.具备很强的分析、学习能力、具有良好的口头和书面表达能力,具备优秀的领导技能。

5.具备很强的数据解读和解决问题能力。

6.熟悉物业管理专业知识。

7.具备良好的市场敏感度,具有谈判沟通能力。

8.善于处理人际关系,具备处理内、内外部工作关系所必须的能力。

9.有良好的行业资源,以及与行业关联的业务资源。

第13篇 策划部门负责人岗位职责

营销策划部部门负责人(住宅地产) 中航里城 中航里城有限公司,中航,中航里城,中航 职责描述:

1、作为公司营销部门负责人,负责公司开发各项目的营销管理工作,统筹部门业务、人员管理;

2、参与项目前期市场调研、土地获取后市场定位深化工作;

3、根据前期项目定位,指导编制并审核项目总体营销方案;

4、组织营销策划方案的评审、方案的实施;

5、指导制定并审核阶段性营销方案及月度/季度营销方案;

6、对销售指标合理统筹、平衡和分析;

7、带领销售人员完成销售任务。

任职要求:

1 、本科或以上学历,3年以上大中型房地产公司营销部门负责人经验。

第14篇 财务部门负责人岗位职责

财务部门负责人 岗位职责:

1.梳理完善公司财务管理等相关制度与流程,并监督执行;

2.负责编制年度财务预算、全面预算控制及财务绩效考核管理办法,分析预警;

3.参与日常工作、总账管理,做好资金规划,及时提供财务分析报告和财务管理事项;

4.负责会计核算及税务管理工作;

5.做好财务培训及队伍建设,与其他部门保持良好的合作关系。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、具备多年财务从业经历,有团队管理经验;

3、持有cpa、cfa等专业资资质者优先考虑,在金融机构有财务工作经验的优先;

4、具备良好的团队合作精神、沟通协调能力。 岗位职责:

1.梳理完善公司财务管理等相关制度与流程,并监督执行;

2.负责编制年度财务预算、全面预算控制及财务绩效考核管理办法,分析预警;

3.参与日常工作、总账管理,做好资金规划,及时提供财务分析报告和财务管理事项;

4.负责会计核算及税务管理工作;

5.做好财务培训及队伍建设,与其他部门保持良好的合作关系。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、具备多年财务从业经历,有团队管理经验;

3、持有cpa、cfa等专业资资质者优先考虑,在金融机构有财务工作经验的优先;

4、具备良好的团队合作精神、沟通协调能力。