特殊岗位职责汇编(13篇)

岗位职责是什么

特殊岗位职责指的是在组织中承担着独特任务或具有特殊技能要求的职位，这些职责往往超越常规工作范畴，需要员工具备独特的专业知识、技能和经验，以应对特定挑战和需求。

岗位职责要求

1. 独特的专业知识：特殊岗位的员工应具备该领域内独特的专业知识，可能包括技术、法规、策略等方面。

2. 高度的适应性：面对不断变化的环境和任务，特殊岗位员工需要迅速适应并找到解决方案。

3. 强烈的责任心：特殊岗位的工作往往直接影响到组织的成功，因此员工必须有高度的责任感和承诺。

4. 卓越的沟通能力：能够有效地与各个层级的同事、客户和合作伙伴沟通，确保信息准确传递。

5. 创新思维：特殊岗位需要创新解决问题，不断探索新的方法和策略。

岗位职责描述

特殊岗位的职责涵盖了广泛的任务，从研发新项目、解决复杂问题到协调跨部门合作。这些员工在组织中扮演着关键角色，他们的工作成果不仅影响到自身部门，还可能波及整个公司的运营。他们需要具备独立思考和自我驱动的能力，能够在没有明确指导的情况下，主动寻找和实施改进措施。

有哪些内容

1. 项目领导：负责特定项目的规划、执行和监控，确保项目按时、按预算、按质量完成。

2. 问题解决：针对公司面临的关键难题，提供创新解决方案，并推动实施。

3. 专业咨询：为内部团队和外部客户提供专业领域的咨询，解答疑问，提供建议。

4. 政策制定：参与制定和更新相关政策和程序，以适应行业变化和组织发展。

5. 培训与发展：设计和实施培训计划，提升团队的专业技能和知识水平。

6. 危机管理：在遇到突发事件时，快速响应，制定应对策略，减轻对公司的影响。

7. 行业洞察：跟踪行业动态，分析竞争对手，为战略决策提供信息支持。

8. 关键关系维护：建立和维护与重要合作伙伴的关系，以促进业务发展和合作。

特殊岗位的员工是组织的宝贵财富，他们的职责不仅仅是完成任务，更是推动组织持续进步和创新的核心力量。他们的工作充满挑战，但也充满了成就和满足感，他们的表现直接影响到组织的竞争力和成功。

特殊岗位职责范文

第1篇 特殊工种岗位职责

ehs经理 职责概要:

安全 环境 职业卫生 消防

详述:

1.保证严格执行国家相关法律、法规

2. 员工安全教育

3.

特殊工种作业管理

4. 特种设备的安全管理、检验、维修维护

5. 易制毒化学危险品的购买备案手续的办理和日常管理

6.

避雷设施管理与检测

7.

应急预案的管理。

8. 外协单位管理

9. 工伤事故管理

环境:

1.废弃物排放监测

2.

负责公司环保事务的对外协调

职业健康:

1.

员工职业病体检

2.

建立职业病档案

3. 作业环境的危险监测

消防

1.消防器材的日常管理及检查

ehs。

2.公司日常环境、安全和消防事物统筹管理和持续改进。 生产制造型企业,经理经历,外资经历,英语ok,长期稳定大连, 职责概要:

安全 环境 职业卫生 消防

详述:

1.保证严格执行国家相关法律、法规

2. 员工安全教育

3.

特殊工种作业管理

4. 特种设备的安全管理、检验、维修维护

5. 易制毒化学危险品的购买备案手续的办理和日常管理

6.

避雷设施管理与检测

7.

应急预案的管理。

8. 外协单位管理

9. 工伤事故管理

环境:

1.废弃物排放监测

2.

负责公司环保事务的对外协调

职业健康:

1.

员工职业病体检

2.

建立职业病档案

3. 作业环境的危险监测

消防

1.消防器材的日常管理及检查

ehs。

2.公司日常环境、安全和消防事物统筹管理和持续改进。

第2篇 特殊渠道经理岗位职责

特殊渠道经理 职责描述:

1.38岁以下,思维活跃,适应性强;

2.热爱销售工作,目标感及拓展能力强;

3.在特殊渠道(中央厨房、餐饮连锁、机场、部队等)有两年以上的工作经历,并有成功开发客户的案例;

4.在联合利华,李锦记,家乐等企业的特殊渠道有过工作经验并有资源的优先;

工作内容:

1.分解并完成公司下达的业绩指标;

2.负责区域内特殊渠道客户的开发与维护;

3.工作汇报对象:销售总监;

4.负责区域:四川、重庆、湖北、广东、华东、北京;各一名;

职责描述:

1.38岁以下,思维活跃,适应性强;

2.热爱销售工作,目标感及拓展能力强;

3.在特殊渠道(中央厨房、餐饮连锁、机场、部队等)有两年以上的工作经历,并有成功开发客户的案例;

4.在联合利华,李锦记,家乐等企业的特殊渠道有过工作经验并有资源的优先;

工作内容:

1.分解并完成公司下达的业绩指标;

2.负责区域内特殊渠道客户的开发与维护;

3.工作汇报对象:销售总监;

4.负责区域:四川、重庆、湖北、广东、华东、北京;各一名;

第3篇 特殊渠道业务岗位职责

业务代表(特殊渠道) 融氏 上海融氏健康产业股份有限公司,融氏,融氏 岗位职责:

1. 负责销售区域内融氏产品的销售,完成公司下达的销售目标。

2. 负责特殊渠道(如餐饮、社区超市、小便利店、企事业单位等)销售年度目标完成。

3. 负责销售合同的签订,资金回笼,费用管控。

4. 建立完善的销售网络,并做好维护。

5. 健全客户档案,并做好客户的信息管理。

岗位要求:

1.熟悉粮油类批发客户,并有开拓管理二批客户的能力。

2.在食品行业有过3年以上的工作经验的优先考虑。

3.自备交通工具优先考虑(有交通补贴)。

第4篇 特殊渠道销售岗位职责

b2b head/礼品特殊渠道销售总监 该品牌为欧洲知名轻奢文具品牌,零售同时,与众多品牌均有b2b的业务合作

任职要求:

1.英文流利;

2.有北京、上海以外异地大客户资源开发经验;

3.礼品公司/pr公司出身者优先;

4.有与大型公司合作经历者优先;

5.有银行、团购、礼品等特殊渠道开发管理者优先。 该品牌为欧洲知名轻奢文具品牌,零售同时,与众多品牌均有b2b的业务合作

任职要求:

1.英文流利;

2.有北京、上海以外异地大客户资源开发经验;

3.礼品公司/pr公司出身者优先;

4.有与大型公司合作经历者优先;

5.有银行、团购、礼品等特殊渠道开发管理者优先。

第5篇 特殊渠道销售代表岗位职责

特殊渠道销售代表 重庆市南川区陈吉旺福食品有限公司 重庆市南川区陈吉旺福食品有限公司,陈吉旺福,川区陈吉 岗位职责:

1、负责重点餐饮、院线、学校、交通、旅游等特殊渠道客户的调研与开发、业务发展及生意分析;

2、开拓市场,负责所辖渠道与产品建设;

3、维护客户关系,负责客户合同签订、账务对账及回款;

4、完成领导交代的其他事宜。

任职要求:

1、本科及以上学历,新闻学、金融类、食品类、营销及管理类相关专业优先;

2、沟通能力强,具有亲和力;做事积极,注重细节、具有激情,有团队合作精神;

3、通晓特殊渠道的运作模式。

第6篇 特殊风险经理岗位职责

1、岗位职责:

(1)负责辖内特殊风险业务的市场拓展、理赔、客户服务和集中性特险业务的落地服务等工作;

(2)负责特殊风险业务渠道的建设、拓展及维护;

(3)协助指导其他经营机构业务人员开展特险业务营销。

2、招聘条件:

(1)教育程度:全日制大学本科学历及以上

(2)专业:保险、航空航天、能源、工程等相关专业

(3)有相关专业证书或同类工作经验者优先

(4)能力要求:较强的组织协调、沟通能力、商务谈判能力;较好的英语文字表达能力,英语6级以上;较强的数据分析和解决问题的能力

第7篇 特殊化学岗位职责

26121b-武汉检验-采购员 平安好医 平安好医投资管理有限公司,平安好医,平安好医 工作职责:

1、根据仓库的采购计划,每周以订单的形式与供应商订货,并确定到货时间;

2、及时跟踪订单,与仓库人员核对物品到货情况,及时反馈相关信息给使用部门;

3、根据财务制度要求在k3中生成发票,填写银行付款申请单;

4、建立合格供应商目录,进行供应商的日常管理;

5、了解市场行情,整理相关供应商资料,进行新供方的开发;

6、根据实验室的新开项目寻找适合的试剂;

7、根据制度要求将不合格物料的相关信息用质量信息反馈单的形式及时反馈给供应商,要求其及时做出整改并跟踪整改效果;

8、对实验室使用的各类试剂的相关认证资料,注册证等进行收集整理主要包括医疗器械注册证,生产或经营机构营业执照,组织机构代码证,医疗器械生产或经营许可证等;

9、针对特殊的化学药品需根据相关部门的特殊要求进行办理;

10、协助部门主管进行成本控制,降低采购价格;

11、管理采购付款工作,每半年与供应商进行帐款核对;

12、了解使用部门对采购物料的评价,收集反馈意见,与供应商进行沟通;

13、根据公司制度要求签定相关采购合同;

14、完成上级交代的其他事项。

任职要求:

1、大专及以上学历,医学相关专业;英语有一定的听说读写能力;

2、有相关的财务,统计经验优先;有相关的物流经验;有成本分析,供应商管理经验者优先;

3、熟悉供应商的评估、考核;

4、动手、沟通能力强;责任心强、细心;有很强的服务意识;

5、熟悉掌握办公软件。

第8篇 特殊风险岗位职责

反洗钱

所属部门: 反洗钱组

直接上司: 反洗钱组主管

职位摘要:

收集和整理分行各类反洗钱报表,编制并报送总行各类反洗钱报表,为反洗钱组的日常运作提供支持。

职位责任:

客户  支援分行合规部完成反洗钱组要求上报的有关工作报告。

流程  协助上级编制和报送反洗钱非现场监管信息报告;

 协助上级开展客户尽职调查工作以及新产品洗钱风险初评;

 协助上级完成反洗钱反恐怖融资制度建立及修订工作;

 协助上级收集、预审各分行提交的特殊类型高风险客户审核报告;

 协助上级维护行内反洗钱监察名单数据库;

 协助上级收集汇总总行相关部门、各分行对反洗钱监管意见和监管要求的落实情况;

 协助上级收集汇总总行相关部门、各分行对审计报告中所提反洗钱问题的整改情况;

 协助上级制作和整理反洗钱培训材料;

 整理及归档反洗钱组工作档案。

其他  处理文书、收发传真、复印文件等日常工作;

 完成上级安排的其他工作任务。

胜任能力/资格:

学术资格/专业条件/ 相关经验/ 工作知识

 本科或以上的学历;以及

 5年以上银行相关工作经验:

- 了解反洗钱相关法律法规要求;

- 扎实的文字处理及数据收集分析能力;

- 具有较强的工作责任心,工作细致;

- 良好的沟通及协调能力;

- 具备优秀的客户导向意识,能积极响应相关需求,乐意支持其他同事;

- 良好的适应、学习能力;

所属部门: 反洗钱组

直接上司: 反洗钱组主管

职位摘要:

收集和整理分行各类反洗钱报表,编制并报送总行各类反洗钱报表,为反洗钱组的日常运作提供支持。

职位责任:

客户  支援分行合规部完成反洗钱组要求上报的有关工作报告。

流程  协助上级编制和报送反洗钱非现场监管信息报告;

 协助上级开展客户尽职调查工作以及新产品洗钱风险初评;

 协助上级完成反洗钱反恐怖融资制度建立及修订工作;

 协助上级收集、预审各分行提交的特殊类型高风险客户审核报告;

 协助上级维护行内反洗钱监察名单数据库;

 协助上级收集汇总总行相关部门、各分行对反洗钱监管意见和监管要求的落实情况;

 协助上级收集汇总总行相关部门、各分行对审计报告中所提反洗钱问题的整改情况;

 协助上级制作和整理反洗钱培训材料;

 整理及归档反洗钱组工作档案。

其他  处理文书、收发传真、复印文件等日常工作;

 完成上级安排的其他工作任务。

胜任能力/资格:

学术资格/专业条件/ 相关经验/ 工作知识

 本科或以上的学历;以及

 5年以上银行相关工作经验:

- 了解反洗钱相关法律法规要求;

- 扎实的文字处理及数据收集分析能力;

- 具有较强的工作责任心,工作细致;

- 良好的沟通及协调能力;

- 具备优秀的客户导向意识,能积极响应相关需求,乐意支持其他同事;

- 良好的适应、学习能力;

第9篇 特殊项目岗位职责

拉歌蒂尼--特殊渠道社群营销项目经理 浙江苏泊尔股份有限公司 浙江苏泊尔股份有限公司,苏泊尔,苏泊尔 岗位职责:

1、开拓社群营销,微信公众号,app等渠道。

2、经销商及服务商招募及运营管理。

3、负责产品文案包装推广销售。

4、行业内销售数据信息的收集整理。

任职要求:

1、专科以上学历,市场营销专业优先。

2、有内容渠道推广经验,有炊具,小电等公众号,app渠道销售经验优先。

3、良好沟通能力,优秀的执行力,较强的数据分析能力。

4、良好ppt演讲规划能力。

5、热爱生活、高度的热情、良好的表达能力,勇于面对困难和良好的心理承受能力、性格开朗。

第10篇 特殊通路岗位职责

负责推广公司020项目,达成销售目标

1.大专及以上学历

2.至少1年销售工作经验,,具备餐饮或食品相关类销售经验及资源者优先

3.性格外向,有强烈成功欲望,具备百折不挠的精神,能承担业绩压力

4.良好的学习能力,适应能力,善于沟通,具备一对一上门销售拜访经验

5.熟练操作办公软件

职责范围:(按其重要程度进行排序罗列)

1.独立上门拜访陌生客户,完成产品推广和销售订单演示,促成业务订单;

2.建立、维护客户关系,及时建立健全客户档案,跟踪客户需求;

3.新客户的开拓、以及业务二次开拓,达成销售目标任务;

4.公司安排的其他销售相关工作。

第11篇 特殊教育老师岗位职责

特殊教育老师 杭州雅恩健康管理有限公司 杭州雅恩健康管理有限公司,雅恩教育,雅恩 特殊教育老师:

岗位职责:

负责2-6岁语言障碍儿童、发育迟缓儿童、自闭症儿童能力评估;

根据儿童发展评估,制定个性化的训练目标和计划;

以一对一的方式,进行个性化教学。

岗位要求:

1.特殊教育、康复治疗、学前教育、体育教育、医学或护理学等相关专业大专及以上学历,有相关工作经验者优先考虑;

2.对孩子有耐心,有较强的沟通能力;

3.热爱特殊教育事业,工作细致负责。

第12篇 特殊教育教师岗位职责

特殊教育教师-融爱儿童康复中心 海亮 海亮集团有限公司,海亮,海亮集团,海亮 工作职责:

1. 热爱并能够长期从事特殊儿童教育事业。

2.充分了解自闭症学员特点并为其制定个性化教学训练计划。

3.依照课程标准标准实施教学并优质完成教学工作。

4.定期参加公司培训并能通过考核。

5. 能独立协助自闭症儿童康复作业所须之相关资源配合。

6. 能协助且配合医疗相关单位完成自闭症儿童康复相关作业。

任职资格:

1. 大专以上,需有教师资格证书。

2. 需具备学前教育、心理学、自闭症儿童康复治疗等相关工作经验 3 年以上。

3. 具有良好的学习能力,可塑性强,有创新精神。

4. 普通话标准,具有良好的团队合作意识。

5. 对自身职业生涯有明确规划,能够认同企业文化并与企业共同发展。

第13篇 特殊人群岗位职责

物业管理经理(id:205540) 主要工作目标:

1. 协助物业副总监管理及督导整个物业管理团队及有关的行政工作。

2. 督导及监管下属员工按公司规定全面执行物业管理工作。

3. 审核物业管理工作流程,做出相关分析,并提出相应的改进方案。

主要工作职责:

a. 监督员工工作:

1. 每日核实由物业管理副经理所呈交的事件报告及控制室日志,锁匙借还本等记录,确认其真实性并跟进其中涉及的问题或漏洞,提出改善建议,每日向副总监提交汇报。

2. 抽查并核实物业管理副经理每日对员工工作及出勤的记录,若发现与记录不符,需查找原因并向上级汇报。

3. 根据公司安排,每月至少一次夜巡,查看员工出勤情况。

b. 监督承办商工作:

1. 当值时,不定时核实承办商的出勤、执勤记录及工作表现是否符合公司要求。

2. 每天核实各承办商的出勤记录表、执勤记录及工作表现是否符合公司要求,并向上级汇报。

3. 每月核对出勤及考勤情况,填写及提交“请款申请” 表格。

c. 商场环境:

1. 每天核实物业管理副经理提交的巡查及事件报告,并至少两次不定时巡视商场,巡视商场各公区、包括卫生间、垃圾房、后走道及检查各施工、搭建等现场,有否违反商场施工规定。若有违规施工,立即按公司规定处理,并上报物业副总监

2. 巡查时,发现有特殊人群,如乞丐、小商贩等须通知同事协助,清退其离开商区。

3. 检视物业管理副经理提交的巡视租户及公区的施工和搭建工程报告,若有不正常,须马上处理,并向上级汇报。

d. 演练及培训

1. 安排及组织相关同事进行每月至少一次演练工作,包括但不止于消防、可疑物品的处理及示威人士的处理等。演练后,向上级提交报告及检讨演练成效和提出改善意见。

2. 协助及配合人事行政部门的人员培训工作,包括培训内容的整理及现场教导。

e. 顾客服务及其他:

1. 协助及处理客户的投诉或要求。

2. 协助及处理行政工作:

(1)采购

(2)投标及合约文件

(3)协助安排及与各潜在投标商的“招标前洽谈会” 及相关的联络工作。

(4) 协助安排联络其他部门经理及统筹开启标书的各项文书记录工作。

(5)参与公司其他部门或政府会议

(6)推广活动举行有关搭建的前期会议

(7)协助员工培训工作

3. 上级安排的其他工作指令

4. 若物业管理副经理缺勤,替代其完成相应的工作

5. 与项目属区的相关政府职能部门,如派出所、街道办、城管队等维持良好的沟通、联系,以便工作能顺利开展。

6. 与其他部门保持良好的协作和沟通关系,经常主动沟通,使项目正常的运作。

主要工作目标:

1. 协助物业副总监管理及督导整个物业管理团队及有关的行政工作。

2. 督导及监管下属员工按公司规定全面执行物业管理工作。

3. 审核物业管理工作流程,做出相关分析,并提出相应的改进方案。

主要工作职责:

a. 监督员工工作:

1. 每日核实由物业管理副经理所呈交的事件报告及控制室日志,锁匙借还本等记录,确认其真实性并跟进其中涉及的问题或漏洞,提出改善建议,每日向副总监提交汇报。

2. 抽查并核实物业管理副经理每日对员工工作及出勤的记录,若发现与记录不符,需查找原因并向上级汇报。

3. 根据公司安排,每月至少一次夜巡,查看员工出勤情况。

b. 监督承办商工作:

1. 当值时,不定时核实承办商的出勤、执勤记录及工作表现是否符合公司要求。

2. 每天核实各承办商的出勤记录表、执勤记录及工作表现是否符合公司要求,并向上级汇报。

3. 每月核对出勤及考勤情况,填写及提交“请款申请” 表格。

c. 商场环境:

1. 每天核实物业管理副经理提交的巡查及事件报告,并至少两次不定时巡视商场,巡视商场各公区、包括卫生间、垃圾房、后走道及检查各施工、搭建等现场,有否违反商场施工规定。若有违规施工,立即按公司规定处理,并上报物业副总监

2. 巡查时,发现有特殊人群,如乞丐、小商贩等须通知同事协助,清退其离开商区。

3. 检视物业管理副经理提交的巡视租户及公区的施工和搭建工程报告,若有不正常,须马上处理,并向上级汇报。

d. 演练及培训

1. 安排及组织相关同事进行每月至少一次演练工作,包括但不止于消防、可疑物品的处理及示威人士的处理等。演练后,向上级提交报告及检讨演练成效和提出改善意见。

2. 协助及配合人事行政部门的人员培训工作,包括培训内容的整理及现场教导。

e. 顾客服务及其他:

1. 协助及处理客户的投诉或要求。

2. 协助及处理行政工作:

(1)采购

(2)投标及合约文件

(3)协助安排及与各潜在投标商的“招标前洽谈会” 及相关的联络工作。

(4) 协助安排联络其他部门经理及统筹开启标书的各项文书记录工作。

(5)参与公司其他部门或政府会议

(6)推广活动举行有关搭建的前期会议

(7)协助员工培训工作

3. 上级安排的其他工作指令

4. 若物业管理副经理缺勤,替代其完成相应的工作

5. 与项目属区的相关政府职能部门,如派出所、街道办、城管队等维持良好的沟通、联系,以便工作能顺利开展。

6. 与其他部门保持良好的协作和沟通关系,经常主动沟通,使项目正常的运作。