薪资岗位职责汇编(9篇)

岗位职责是什么

薪资岗位职责是指企业中负责制定、执行和管理员工薪酬体系的角色，其主要任务是确保公司的薪酬策略与业务目标、市场竞争力及内部公平性保持一致。

岗位职责要求

1. 具备深厚的薪酬管理知识，了解国家相关法律法规，熟悉行业薪资标准。

2. 精通数据分析，能够进行薪资调查，分析并对比市场数据，为决策提供依据。

3. 拥有良好的沟通技巧，能够协调各部门，确保薪酬制度的公正透明。

4. 熟悉人力资源管理流程，能有效整合薪资福利与招聘、绩效管理等模块。

5. 具备战略思维，能将薪酬策略与公司长期发展相结合。

岗位职责描述

薪资岗位职责的核心在于构建和维护一个既吸引人才、又能激励员工的薪酬体系。这包括但不限于以下方面：

1. 设计薪酬架构：根据公司战略、行业地位和员工价值，制定合理、有竞争力的薪酬政策。

2. 市场调研：定期进行薪资市场调研，确保公司的薪酬水平与市场保持同步。

3. 制定预算：根据公司财务状况和业务需求，合理规划薪酬预算。

4. 执行与调整：监控薪酬发放，及时调整薪酬制度以适应业务变化和员工需求。

5. 内部公平性：确保薪酬分配公平，避免因薪资问题导致的员工不满或不公平感。

6. 法规合规：确保薪酬制度符合国家劳动法规，避免法律风险。

7. 沟通与培训：向员工解释薪酬政策，解答疑问，提高员工对薪酬制度的理解和接受度。

有哪些内容

1. 制定年度薪酬预算，与财务部门协作，确保薪酬支出符合公司财务计划。

2. 设计绩效奖金、股权激励等激励机制，促进员工工作积极性。

3. 定期评估薪酬制度的有效性，收集员工反馈，适时进行优化调整。

4. 协助处理员工的薪酬投诉，确保问题得到妥善解决。

5. 参与员工福利计划的制定，如医疗保险、退休金等，提升员工满意度。

6. 与上级管理层保持紧密沟通，确保薪酬策略与公司战略目标的一致性。

7. 为新入职员工设定合理的起薪，同时参与员工晋升调薪的决策过程。

薪资岗位职责是一个需要综合运用专业知识、人际交往能力和战略思维的角色，旨在通过科学的薪酬管理，推动企业发展，激发员工潜能，实现公司与员工的共赢。

薪资岗位职责范文

第1篇 薪资数据专员岗位职责

岗位职责:

负责昆山事业部400人团队的薪酬、考勤等工作;

负责项目数据统计分析工作;

负责项目人事档案管理工作;

其他上级交代的工作。

任职要求:

大专及以上学历,人力资源相关专业;

一年以上薪酬、会计、统计相关工作经验;

熟练操作e_cel等办公软件;

工作认真、负责,良好的责任心和保密意识。

第2篇 薪资绩效主管岗位职责

薪资绩效主管 贝业新兄弟供应链 上海贝业新兄弟供应链管理有限公司,新兄弟物流,贝业新兄弟,贝业新兄弟供应链,贝业新兄弟物流,贝新供应链,新兄弟 职责描述:

1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

3.新项目人工成本预算审核

4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验

2.相关岗位工作经验1年以上者优先

3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。

第3篇 薪资计算岗位职责

purpose

the main responsibility of this role is to handle and coordinate various compensation related activities to ensure that the organization’s payroll is processed accurately and on time.

responsibilities

1. responsible for the collection, cleaning up, supply and maintenance of compensation data. cooperate with ciic / fesco adeco to complete monthly payroll calculation and the payment of sales incentive and annual bonus. complete payroll approval and payment on-time to ensure payroll is received on schedule. prepare payroll data analysis on request.

2. responsible for monthly salary calculation for foreign employees and interns, monthly iit declaration, and supply of materials requested by the bank.

3. responsible for social insurance and housing fund related issues for around 80 cities. ensure timely and accurate contribution and annual contribution base adjustment in accordance with state regulations.

4. cooperate with commercial insurers to complete commercial insurance contribution and claim.

5. responsible for payroll related audit activities.

6. responsible for management of c&b module in hris, provide solution and training to internal user, and cooperate with e_ternal vendor for further requests.

7. play as a contact window to employees, responsible for issuing employment certification, replying c&b related questions to employees.

8. assist supervisor in implementation and accomplishment of c&b related projects and other ad hoc tasks.

key relationships

internal: hr dept, finance dept, all employees

e_ternal:ciic, fesco adeco, commercial insurer, hris vendor

qualifications

level of education: bachelor degree, majors of hr management is preferred.

working e_perience in relevant field: 3+ years of related work e_periences

professional knowledge and skills

1. familiar with state laws and regulations on personnel affairs.

2. fluent spoken and written english

3. e_cellent ms office software skills

4. familiar with payroll related system, wan gu is preferred

5. detail and process oriented

6. ability to work under pressure, fle_ible and service oriented attitude with strong communication and coordination skills

第4篇 薪资无上限岗位职责

工作职责:

1、热情接待来访、来电,耐心、准确地解答客户咨询,并对来电来访者进行登记、跟进;

2、掌握公司楼盘信息,热情向客户介绍,提供各种宣传资料,有效推介楼盘,代表公司与客户谈判,并准确签订购房订单及合同;

3、收集客户信息,并作出详细分析,追踪有效客户;

4、及时反馈销售数据;

5、能独立完成市场调研及信息反馈工作;

6、依照要求完成各阶段销售任务;

7、协调有关部门办理住房按揭手续;

8、完成上级领导交办的其他任务

任职资格:

1、有房地产销售相关经验者优先,也欢迎无经验但能力优秀者积极投递;

2、形象好、气质佳、富有激情;

3、团队协作、积极上进

公司福利:

五险一金、带薪年假、节假日福利、年度免费体检、年度旅游、生日福利、新婚礼金等福利。

初面地点:青岛市市南区宁夏路288号

项目地点:城阳

第5篇 薪资管理岗位职责

1.负责员工薪酬体系建设、操作、管理及政策建议。

2.负责薪酬操作流程整合及梳理。

3.负责人力资源成本分析、建议和优化，以及成本的预算编制工作。

第6篇 薪资会计岗位职责

总会计师 (薪资面议) 华银通宝投资有限公司 华银通宝投资有限公司,华银通宝 职责描述:

1. 贯彻执行国家方针政策和法律法规,遵守国家财经纪律,运用现代管理方法, 组织和规范本企业会计工作;

2. 组织制定企业财务管理规章制度,并监督各项财务管理制度执行情况。

3. 制定企业增收节支、节能降耗计划,组织成本费用控制,落实成本费用控制责任;

4. 及时评估监测公司及财务收支状况和财务管理水平, 组织实施企业财务收支定期稽核检查工作;

5. 组织建立和完善企业财务风险预警与控制机制。

6. 组织审核重大经济合同、大额资金使用、等事项的计划或方案;

7. 对企业业务整合、新项目开发等事项组织开展财务可行性论证分析,并提供资金保障和实施财务监督;

8. 对企业重大事项的参与权、重大决策和规章制度执行情况的监督权、财会人员配备的人事建议权,以及企业大额资金支出签署。

9. 拟定企业年度经营目标、中长期发展规划以及企业发展战略;

10. 制定企业资金使用和调度计划、费用开支计划、物资采购计划、利润分配 (派)、亏损弥补方案;

11. 企业重大经济合同的评审。

12. 及时了解并收集国家金融政策信息,并结合金融政策考虑公司贷款方向。

13. 完成上级领导安排的其他工作。

任职要求:

1、大学本科(含)以上。

2、会计、金融类等财务相关专业。高级职称。

3、身体健康,工作细心。

第7篇 薪资绩效经理岗位职责

薪资绩效经理 贝业新兄弟供应链 上海贝业新兄弟供应链管理有限公司,新兄弟物流,贝业新兄弟,贝业新兄弟供应链,贝业新兄弟物流,贝新供应链,新兄弟 职责描述:

1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

3.新项目人工成本预算审核

4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验

2.相关岗位工作经验3年以上者优先

3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。

第8篇 薪资核算员岗位职责

全厂薪资核算,报表汇总,薪资发放作业,薪资问题解答,薪资作业相关工作。

第9篇 薪资绩效专员岗位职责

薪资绩效专员 华勤通讯 华勤通讯技术有限公司,上海华勤,华勤通讯,华勤通讯技术,华勤 岗位职责:

1)负责员工社保、公积金业务办理及月度费用核算工作;

2)员工档案管理工作,保证资料的及时性和准确性;

3)负责新录用员工offer审核和发放工作;

4)负责基础薪酬数据统计分析;

5)对绩效考核进行过程管理,跟踪考核进度,统计考核数据及审核各部门考核达成情况;

6)负责定期进行员工绩效访谈沟通及绩效改进跟踪;

7)参与绩效改革方案的讨论;

8)部门其他工作安排;

任职要求:

大专及以上学历

专业:人力资源管理及相关专业

工作经验:1年以上工作经验

专业知识:熟练掌握相关法律法规和上海市劳动政策

技能技巧:熟练使用自动化办公软件等

个人素质:具有较强的沟通能力,执行能力,数据的敏感度和准确性