战略发展岗位职责汇编(16篇)

岗位职责是什么

战略发展岗位是企业核心管理层的关键职位，主要负责制定并实施长期战略规划，以驱动企业的持续增长和竞争优势的建立。这个角色需要深入理解市场动态、行业趋势以及内部资源，通过科学的分析和决策，确保企业沿着既定的战略方向稳步前行。

岗位职责要求

1. 具备深厚的商业洞察力，能够准确把握行业发展趋势和竞争格局。

2. 精通战略规划和管理，能构建清晰的战略蓝图并制定实施计划。

3. 强大的数据分析能力，能从复杂数据中提取关键信息，为决策提供依据。

4. 良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门合作，确保战略执行的协同性。

5. 领导力强，能激发团队潜力，引导团队共同达成战略目标。

6. 对企业运营有全面理解，能综合考虑财务、市场、人力资源等因素。

岗位职责描述

战略发展岗位的日常工作涉及广泛，包括但不限于： - 深入研究市场，分析消费者行为、竞争对手动向和新兴市场机会。 - 协调内外部资源，进行战略项目立项、评估和执行。 - 制定和优化业务模式，提升企业效率和盈利能力。 - 参与重大决策过程，为高层提供战略建议和决策支持。 - 监控战略执行进度，及时调整策略以应对市场变化。

有哪些内容

1. 战略规划：设计和制定企业的长期战略，包括市场定位、产品发展方向、增长策略等。

2. 市场分析：定期进行行业分析，识别市场机遇和挑战，为战略调整提供依据。

3. 项目管理：负责战略项目的立项、执行和评估，确保项目按期完成并达到预期效果。

4. 内部协作：与各部门紧密合作，确保战略执行的顺畅，解决执行过程中的问题。

5. 战略评估：定期评估战略实施的效果，根据评估结果调整战略方向。

6. 创新推动：鼓励创新思维，探索新的商业模式和技术应用，以保持企业的竞争优势。

该岗位的职责不仅是制定战略，更是推动企业不断创新和变革，以适应快速变化的商业环境，实现可持续发展。

战略发展岗位职责范文

第1篇 战略发展部总监岗位职责

战略发展部总监 中电产融控股有限公司 中电产融控股有限公司 结合公司财务状况、融资能力、现有业务发展以及所处市场环境,为公司寻找可以投资的商机或可以开发的项目,拓展新园区,作为项目牵头人完成前期工作。

岗位职责:

1、依据公司战略及经营管理目标,拟定发展部发展策略、规划并组织实施;

2、积极开拓渠道,寻找储备项目资源,并组织项目前期论证;

3、负责各城市新项目的考察、研究并对项目所在商圈、前景、经营收益做出预判;

4、完成新项目拓展前期工作,包括政府对接、市场调研、商务谈判、可行性研究、投资测算、项目建议书、投资方案、评估论证、立项审批、设立公司等;

5、对公司决策拟投资的项目,组织进行详细的投资分析,出具投资建议方案;

6、公司交办的其他事项。

任职要求:

1、房地产开发相关知识(产业园区开发、孵化器业务等背景为优);

2、具备文化、体育、旅游或康养产业背景知识,有产业报告撰写经验;

3、项目投资分析能力;

4、产业园区项目拓展经验与资源;

5、较好的文字撰写与ppt制作能力;

6、能接受外派。

第2篇 战略发展部经理岗位职责

战略发展部经理 海南倡鸿工程有限公司 海南健林医药有限公司,健林 1、组织制定公司战略发展规划,明确公司未来发展方向、重点区域、核心业务、核心竞争力;

2、针对公司发展战略及核心业务专项研究;

3、负责滚动修订公司的中长期发展规划,制定公司的年度经营目标和计划;

4、能够根据公司总体运行计划及外部情况变化,提出战略目标及实施方案的调整;

5、组织详审各事业部,子公司编制的战略实施计划,监督执行情况,并对其执行效果进行评估;

6、负责编写公司经营者考核的经营业绩报告及对子公司的组织绩效进行考核。

第3篇 战略发展岗岗位职责

战略发展部预算管理岗 中华联合人寿保险股份有限公司 中华联合人寿保险股份有限公司(分支机构) 岗位职责:

1、对涉及财务费用开支的预算签报进行审核、出具财务意见;

2、与总公司各部门就预算管理相关工作进行沟通;

3、变动费用和固定费用的统计和分析;

4、内外部要求上报的相关工作报表;

5、就预算执行情况进行分析。

任职要求:

1、教育程度:全日制大学本科及以上学历,并获得学士及以上学位;

2、工作经验:具备1-2年以上会计工作经验;

3、知识要求:会计、金融、经济类等专业;熟悉保险行业及财务相关的专业知识;

4、能力要求:具备良好的执行能力、团队协作能力,具备较强的沟通协调、表达能力和学习能力。

第4篇 战略发展顾问岗位职责

岗位职责:

1、根据集团业务板块的特点,指导各业务板块的战略和发展规划;

2、围绕集团发展战略性、全局性、前瞻性等重大课题,组织研究,为集团战略决策提供依据和组织方案;

3、协调、联络行业专家为集团重大决策提供依据和组织方案;

4、参与制定集团发展规划、年度工作计划和集团日常生产经营管理制度并提出合理化建议;

3、积极协助董事长、总经理抓好集团内部管理,协助做好集团内、外协调、沟通工作;

4、根据集团安排,参与或独立开展与集团开发项目的调研、政策和相关业务的咨询服务工作;

5、根据集团安排,对集团的工作项目及日常生产、安全技术等业务管理工作提供政策、业务技术支撑。

6、参与集团有关工作部门编制的生产经营规划方案(设计),制定各项安全生产管理规章制度等工作,并提出合理化建议;

任职要求:

1、国家机关、大型农牧企业、研究机构20年以上工作经验或有从事研究咨询和战略规划研究20年以上工作经验;

2、对国家或地方性宏观政策有深入研究,独特的观点;

3、具有良好的宏观经济学、发展经济学、产业经济学、企业战略与管理、金融、财务、法律等方面的专业知识;

4、沟通能力强,具有良好的协调政府相关部门和资源方面等关键干系人员能力。

第5篇 战略发展部部长岗位职责

战略发展部部长 【岗位职责】:

1、制定公司战略管理相关制度,搭建公司战略管理体系;

2、牵头制定和调整总体的发展战略,负责制定和调整三年滚动战略规划;

3、负责分解战略目标,指导各版块制定相应的业务目标和计划,并监督执行;

4、负责落实战略监控,根据执行情况提出执行改善建议或战略规划调整建议;

结合国内外行业发展状况,总结提炼公司先进的管理理念、管理机制和经营模式。

【任职要求】:

1、本科及以上学历,经济类、管理类或相关专业;

2、8年以上相关工作经验,有管理咨询公司任职经历优先考虑;

3、熟悉公司战略的编制过程,会熟练运用战略工具指导战略编制、执行与监控;

4、熟悉公司战略、经营、绩效、财务等方面的相关知识。 【岗位职责】:

1、制定公司战略管理相关制度,搭建公司战略管理体系;

2、牵头制定和调整总体的发展战略,负责制定和调整三年滚动战略规划;

3、负责分解战略目标,指导各版块制定相应的业务目标和计划,并监督执行;

4、负责落实战略监控,根据执行情况提出执行改善建议或战略规划调整建议;

结合国内外行业发展状况,总结提炼公司先进的管理理念、管理机制和经营模式。

【任职要求】:

1、本科及以上学历,经济类、管理类或相关专业;

2、8年以上相关工作经验,有管理咨询公司任职经历优先考虑;

3、熟悉公司战略的编制过程,会熟练运用战略工具指导战略编制、执行与监控;

4、熟悉公司战略、经营、绩效、财务等方面的相关知识。

第6篇 金融战略发展岗位职责

金融战略发展部总经理 1、制订并执行集团公司的产业投资策略;

2、行业研究分析及产业价值链策划;

3、以项目投资、并购方式进行产业整合;

4、帮助投资企业进行再融资、实现资本市场ipo;

5、对投资企业进行管理,包括高管的储备、培养和委派。

任职资格:

1、7年以上多元化集团或控股公司资本运作及集团管理经验;

2、对宏观经济及产业发展有前瞻性的理解;

3、熟悉资本市场,有产业并购、整合、融资经验;

4、很强的领导力、包括组织、控制、协调、沟通能力;

5、本科,mba以上学历,大学本科及以上学历,金融、保险、经济管理、企业管理及市场营销等相关专业毕业,具备管理、法律等基础知识;年龄35-50岁,国籍、地区不限。

人岗匹配关键指标:

1、对宏观经济及产业发展有深刻的理解;

2、熟悉资本市场,包括投融资,有产业并购、整合经验;

3、善于集团管控,有很强的领导力和执行力;

4、在业内有良好的项目资源和人脉资源。

1、制订并执行集团公司的产业投资策略;

2、行业研究分析及产业价值链策划;

3、以项目投资、并购方式进行产业整合;

4、帮助投资企业进行再融资、实现资本市场ipo;

5、对投资企业进行管理,包括高管的储备、培养和委派。

任职资格:

1、7年以上多元化集团或控股公司资本运作及集团管理经验;

2、对宏观经济及产业发展有前瞻性的理解;

3、熟悉资本市场,有产业并购、整合、融资经验;

4、很强的领导力、包括组织、控制、协调、沟通能力;

5、本科,mba以上学历,大学本科及以上学历,金融、保险、经济管理、企业管理及市场营销等相关专业毕业,具备管理、法律等基础知识;年龄35-50岁,国籍、地区不限。

人岗匹配关键指标:

1、对宏观经济及产业发展有深刻的理解;

2、熟悉资本市场,包括投融资,有产业并购、整合经验;

3、善于集团管控,有很强的领导力和执行力;

4、在业内有良好的项目资源和人脉资源。

第7篇 战略发展总经理岗位职责

战略发展中心总经理 岗位职责:

1、根据公司内部资源和外部环境,组织制定并实施公司中长期发展战略规划;

2、根据集团战略规划内容,组织制定公司年度目标和经营计划;

3、提供各层级的规划模板和工具,推进公司各层级的规划工作按计划、高效完成;

4、分析集团内部资源和能力,查找企业发展瓶颈、提出改进建议;

5、帮助持续提升公司高管层的战略思考力和对战略管理工具的应用能力;

6、建立一个专业化、职业化、有激情的战略团队;

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、教育水平:全日制本科(含)以上学历,研究生学历优先;

2、专业:经济管理类相关专业(主攻战略研究方向优先)

3、培训:接受过战略管理知识相关培训;

4、经验:10年以上工作经验;

5、职称:中级职称

6、能力:具有较强的阅读能力、写作能力、分析能力、逻辑思维能力;擅长对事物的宏观把握能力,概念技能; 具有较强的计划和组织能力、人际交往能力和沟通能力。 岗位职责:

1、根据公司内部资源和外部环境,组织制定并实施公司中长期发展战略规划;

2、根据集团战略规划内容,组织制定公司年度目标和经营计划;

3、提供各层级的规划模板和工具,推进公司各层级的规划工作按计划、高效完成;

4、分析集团内部资源和能力,查找企业发展瓶颈、提出改进建议;

5、帮助持续提升公司高管层的战略思考力和对战略管理工具的应用能力;

6、建立一个专业化、职业化、有激情的战略团队;

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、教育水平:全日制本科(含)以上学历,研究生学历优先;

2、专业:经济管理类相关专业(主攻战略研究方向优先)

3、培训:接受过战略管理知识相关培训;

4、经验:10年以上工作经验;

5、职称:中级职称

6、能力:具有较强的阅读能力、写作能力、分析能力、逻辑思维能力;擅长对事物的宏观把握能力,概念技能; 具有较强的计划和组织能力、人际交往能力和沟通能力。

第8篇 战略发展研究岗位职责

战略发展研究专家 广州市万科物业服务有限公司 广州市万科物业服务有限公司分支机构 职责描述:

1、负责城市物业管理有关资料收集、整理、汇编,并进行项目规划相关研究;

2、寻找物业城市业务合作机会,编制服务方案并推进合作;

3、协助进行项目拓展以及项目前期研究工作;

4、探索城市规划与物业管理新型模式,完善管理模式。

任职要求:

1、本科以上学历,985、211院校毕业;

2、公共管理、城市管理、城乡规划、物业管理等建筑学或管理学相关专业毕业;

3、2年以上公共管理、城市规划管理、物业管理相关工作经验;

4、具备良好的学习能力、沟通能力、写作能力、抗压能力。

第9篇 战略发展专员岗位职责

战略发展专员/助理 富力地产广州 广州富力地产股份有限公司,富力地产,富力地产广州,富力 岗位职责:

1.参与研究行业发展趋势及标杆企业发展情况,结合运营管理组分析的运营情况提出战略目标落实的合理化建议;

2.负责撰写董事长会议纪要;

3.部门内部工作标准规范的修订和存档,维护部门资源共享文档;

4.参与部分集团品牌建设项目。

任职要求:

1.本科及以上学历,经济/企业管理/工商管理等专业优先;

2.责任心强,工作专注、仔细、认真,团队协作意识强,态度积极,对数据敏感,学习能力及沟通能力强,有良好的理解力及写作能力;

3.熟悉使用office软件,尤其e_cel、ppt、word及project等。

第10篇 战略发展主管岗位职责

战略发展主管 富力地产广州 广州富力地产股份有限公司,富力地产,富力地产广州,富力 职责描述:

1、负责收集、整理和分析有关公司经营的宏观经济和行业信息,起草定期分析报告;

2、负责对相关对标企业进行分析,结合专项研究课题,通过实地调研、访谈沟通等方式,开展信息收集、数据挖掘等工作;

3、配合公司战略发展需要,承担专题项目的战略研究调研工作,拟定战略分析报告;

4、探讨新模式/新管理系统的规划、新增长点/新产业的规划和孵化、工具制度优化和资源优化等行业热点课题、拟定研究报告;

5、负责协助实施公司战略,并评估战略实施效果;

6、参与公司重大运营项目的论证和执行;

7、负责完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、战略管理、投资管理、工商管理、金融管理、财务管理、市场营销等相关专业,硕士及以上学历者优先;

2、3年及以上相关工作经验;

3、通晓战略管理知识,掌握公司所在相关行业知识、企业管理和市场营销知识,了解投资、金融、法律、财务管理知识;

4、具独立项目研究和报告撰写经验,写作功底扎实、语言表达流畅、逻辑性强;

5、具有较强的沟通与协调能力,工作严谨,有团队意识,责任心强。

第11篇 战略发展投资岗位职责

战略投资发展总经理 行业研究分析

1、 负责组织行业研究,相关行业发展环境分析,包括国际、国内和区域的产业及行业相关的法律、法规、优惠政策、限制条件等一切可能对公司发展产生影响的因素,并定期提交行业发展环境分析报告

2、 组织开展新业务领域的研究,对有关境内、境外投资并购项目的进行可行性论证,落实并购交易、投后管理等工作;

3、 负责组织标杆研究,选择标杆企业并对其研究,为公司发展的提供学习目标;负责组织竞争对手的研究,获取竞争对手的战略信息,为公司的竞争战略提供建议。

战略管理

1、 负责组织集团公司的中长期发展战略的制订和经营目标管理,每年滚动修订中长期发展战略规划;

2、 负责定期组织集团公司及集团所属公司对发展战略和目标进行评估,做出偏差分析,提出调整、改进建议,保证战略准确落地;

计划管理

1、 参与集团及辖属产业集团的战略管理体系建设,推动战略检讨、战略宣贯、及战略实施落地,参与年度商业计划与全面预算的制定;

2、 负责组织根据公司战略,分解战略目标,并组织制定公司经营计划(年度、半年度);负责组织经营计划的过程跟踪、监控,定期提交调整、修改及执行情况报告;

3、 落实部门主要职能相关的各项日常工作,监督各产业集团分解有关管理要求并取得实,制定有关制度并督导各产业集团做好制度对接和落实;

重大专项

1、 负责全集团新项目的收购、兼并、或企业重组工作,对投资项目实施评估、测算、分析工作,确定投资项目的成本、收益和风险,组织撰写可行性报告;

2、 参与重大项目的投资谈判,负责相关政府部门及项目合作方的协调和沟通,对于项目进展中的重大问题提出决策建议;

3、 对投资项目实施过程进行全程跟踪管理与监控;

行业研究分析

1、 负责组织行业研究,相关行业发展环境分析,包括国际、国内和区域的产业及行业相关的法律、法规、优惠政策、限制条件等一切可能对公司发展产生影响的因素,并定期提交行业发展环境分析报告

2、 组织开展新业务领域的研究,对有关境内、境外投资并购项目的进行可行性论证,落实并购交易、投后管理等工作;

3、 负责组织标杆研究,选择标杆企业并对其研究,为公司发展的提供学习目标;负责组织竞争对手的研究,获取竞争对手的战略信息,为公司的竞争战略提供建议。

战略管理

1、 负责组织集团公司的中长期发展战略的制订和经营目标管理,每年滚动修订中长期发展战略规划;

2、 负责定期组织集团公司及集团所属公司对发展战略和目标进行评估,做出偏差分析,提出调整、改进建议,保证战略准确落地;

计划管理

1、 参与集团及辖属产业集团的战略管理体系建设,推动战略检讨、战略宣贯、及战略实施落地,参与年度商业计划与全面预算的制定;

2、 负责组织根据公司战略,分解战略目标,并组织制定公司经营计划(年度、半年度);负责组织经营计划的过程跟踪、监控,定期提交调整、修改及执行情况报告;

3、 落实部门主要职能相关的各项日常工作,监督各产业集团分解有关管理要求并取得实,制定有关制度并督导各产业集团做好制度对接和落实;

重大专项

1、 负责全集团新项目的收购、兼并、或企业重组工作,对投资项目实施评估、测算、分析工作,确定投资项目的成本、收益和风险,组织撰写可行性报告;

2、 参与重大项目的投资谈判,负责相关政府部门及项目合作方的协调和沟通,对于项目进展中的重大问题提出决策建议;

3、 对投资项目实施过程进行全程跟踪管理与监控;

第12篇 战略发展部长岗位职责

战略发展部部长 【岗位职责】:

1、制定公司战略管理相关制度,搭建公司战略管理体系;

2、牵头制定和调整总体的发展战略,负责制定和调整三年滚动战略规划;

3、负责分解战略目标,指导各版块制定相应的业务目标和计划,并监督执行;

4、负责落实战略监控,根据执行情况提出执行改善建议或战略规划调整建议;

结合国内外行业发展状况,总结提炼公司先进的管理理念、管理机制和经营模式。

【任职要求】:

1、本科及以上学历,经济类、管理类或相关专业;

2、8年以上相关工作经验,有管理咨询公司任职经历优先考虑;

3、熟悉公司战略的编制过程,会熟练运用战略工具指导战略编制、执行与监控;

4、熟悉公司战略、经营、绩效、财务等方面的相关知识。 【岗位职责】:

1、制定公司战略管理相关制度,搭建公司战略管理体系;

2、牵头制定和调整总体的发展战略,负责制定和调整三年滚动战略规划;

3、负责分解战略目标,指导各版块制定相应的业务目标和计划,并监督执行;

4、负责落实战略监控,根据执行情况提出执行改善建议或战略规划调整建议;

结合国内外行业发展状况,总结提炼公司先进的管理理念、管理机制和经营模式。

【任职要求】:

1、本科及以上学历,经济类、管理类或相关专业;

2、8年以上相关工作经验,有管理咨询公司任职经历优先考虑;

3、熟悉公司战略的编制过程,会熟练运用战略工具指导战略编制、执行与监控;

4、熟悉公司战略、经营、绩效、财务等方面的相关知识。

第13篇 战略发展副总经理岗位职责

战略发展中心副总经理 1、统招本科及以上学历,35岁-50岁之间;

2、知名房企土地拓展管理经验5年以上,政府国土、规划局出身优先;

3、熟悉房地产投资分析,具备较好的土地资源与人脉资源;

4、在东北区域有成功拿地案例。 1、统招本科及以上学历,35岁-50岁之间;

2、知名房企土地拓展管理经验5年以上,政府国土、规划局出身优先;

3、熟悉房地产投资分析,具备较好的土地资源与人脉资源;

4、在东北区域有成功拿地案例。

第14篇 战略发展部岗位职责

战略发展部经理 岗位职责:

1. 由cfo直接领导;

2. 参与公司项目投资、资本运作的分析、评估、决策和执行;

3. 负责宏观政策研究和行业动态分析;

4. 负责建立行业投资、资本等运作的外部资源体系,包括投资者关系;

5. 负责编制公司战略发展规划和年度执行计划;

6. 负责组织团队建设和培训计划。

任职要求:

1. 商业管理、金融、投资、经济类等专业本科或以上学历;

2. 3年或以上投资银行企业融资、私募或风险投资、或上市公司战略发展部门等工作经验;

3. 个性积极向上,具备敏锐的创新意识、清晰的逻辑思维、以及优良的中文和英文表达能力;

4. 独立组织能力强,具备优良的沟通、协调和项目推进能力;

5. 研究分析能力强,能够有效组织有实质内容和具说服力的观点和项目报告。 岗位职责:

1. 由cfo直接领导;

2. 参与公司项目投资、资本运作的分析、评估、决策和执行;

3. 负责宏观政策研究和行业动态分析;

4. 负责建立行业投资、资本等运作的外部资源体系,包括投资者关系;

5. 负责编制公司战略发展规划和年度执行计划;

6. 负责组织团队建设和培训计划。

任职要求:

1. 商业管理、金融、投资、经济类等专业本科或以上学历;

2. 3年或以上投资银行企业融资、私募或风险投资、或上市公司战略发展部门等工作经验;

3. 个性积极向上,具备敏锐的创新意识、清晰的逻辑思维、以及优良的中文和英文表达能力;

4. 独立组织能力强,具备优良的沟通、协调和项目推进能力;

5. 研究分析能力强,能够有效组织有实质内容和具说服力的观点和项目报告。

第15篇 战略发展总监岗位职责

战略发展总监 岗位职责:

1、负责动态跟踪企业互联网产业的国内外市场动态,洞察产业发展趋势与发展机会,结合集团业务生态布局拟订新项目发展及投资提案;

2、负责集团级战略联盟(isv及战略伙伴等)的拓展并参与项目运营,加快生态业务发展;

3、负责组织集团业务战略发展规划起草及研讨,动态更新集团业务生态布局图。

任职资格:

1、年龄不超过40岁,5年以上知名企业战略管理实践经验或知名咨询公司的行业分析师经历;

2、具有国际化视野及洞察力,创新业务战略分析及联盟伙伴拓展能力突出,熟悉互联网行业的商业模式与运营;

3、本科及以上学历,熟练掌握英文书写与基本沟通能力; 岗位职责:

1、负责动态跟踪企业互联网产业的国内外市场动态,洞察产业发展趋势与发展机会,结合集团业务生态布局拟订新项目发展及投资提案;

2、负责集团级战略联盟(isv及战略伙伴等)的拓展并参与项目运营,加快生态业务发展;

3、负责组织集团业务战略发展规划起草及研讨,动态更新集团业务生态布局图。

任职资格:

1、年龄不超过40岁,5年以上知名企业战略管理实践经验或知名咨询公司的行业分析师经历;

2、具有国际化视野及洞察力,创新业务战略分析及联盟伙伴拓展能力突出,熟悉互联网行业的商业模式与运营;

3、本科及以上学历,熟练掌握英文书写与基本沟通能力;

第16篇 战略发展经理岗位职责

战略发展经理 一、岗位主要职责:

1、协助部门长制定企业战略规划;

2、协助部门监督公司各业务板块执行既定战略,提供专业指导;

3、负责对公司战略执行情况进行总结和评估,实施战略绩效考核;

4、负责国际国内宏观政策、行业政策的研究分析;

5、协助部长负责组织公司重大战略课题的研究与实施;

6、负责公司战略合作策划与管理;

7、负责组织公司基本管理制度修编;

8、协助部长负责子公司的管理;

9、与战略发展部相关的其他工作。

1)6年及以上从业经验,从事战略管理、企划或企业运营管理工作三年以上相关工作经验;

2)有较强的分析能力,能独立开展专题研究

3)有较强的文字功底;

4)有较强的组织策划及沟通能力;

一、岗位主要职责:

1、协助部门长制定企业战略规划;

2、协助部门监督公司各业务板块执行既定战略,提供专业指导;

3、负责对公司战略执行情况进行总结和评估,实施战略绩效考核;

4、负责国际国内宏观政策、行业政策的研究分析;

5、协助部长负责组织公司重大战略课题的研究与实施;

6、负责公司战略合作策划与管理;

7、负责组织公司基本管理制度修编;

8、协助部长负责子公司的管理;

9、与战略发展部相关的其他工作。

1)6年及以上从业经验,从事战略管理、企划或企业运营管理工作三年以上相关工作经验;

2)有较强的分析能力,能独立开展专题研究

3)有较强的文字功底;

4)有较强的组织策划及沟通能力;