校园招聘岗位职责汇编(5篇)

岗位职责是什么

校园招聘岗位职责是指企业在大学校园内进行招聘活动时，设定的针对应届毕业生或在校生的职位任务和工作内容。这些职责通常涵盖招聘流程的各个环节，包括策划、执行、评估等，旨在吸引、选拔并培养符合企业需求的人才。

岗位职责要求

1. 熟悉校园招聘流程，了解各类校招活动的形式和特点。

2. 具备良好的沟通能力，能有效与学生、学校就业部门及企业内部各部门沟通。

3. 能够制定并执行有效的招聘策略，吸引优秀毕业生。

4. 精通人才测评工具和面试技巧，能准确评估应聘者的潜力和适应性。

5. 对人才发展有深入理解，能够设计和实施培训计划。

6. 具备数据分析能力，能跟踪招聘效果并提供改进建议。

岗位职责描述

校园招聘岗位的日常工作包括策划和组织校园宣讲会、招聘会等活动，与高校保持良好关系，确保企业在校园内的知名度和影响力。此外，该岗位还需要设计和发布招聘广告，筛选简历，进行初步面试，以及协调后续的面试流程。在招聘过程中，需要运用心理学知识进行人才测评，以判断候选人的性格特质、职业倾向和团队合作能力。

在成功录用新员工后，校园招聘专员需参与新员工的入职培训，指导他们快速融入企业文化和工作环境。通过对招聘数据的分析，不断优化招聘策略，提高招聘效率和质量。

有哪些内容

1. 校园活动策划与执行：包括组织招聘会、宣讲会、实习项目等，确保活动的顺利进行。

2. 招聘宣传：制作和发布招聘广告，更新企业招聘信息，提升企业形象。

3. 简历筛选与面试：对申请者进行初步评估，安排并参与面试。

4. 人才测评：运用心理测评工具，深入了解应聘者的能力和潜力。

5. 培训与发展：设计新员工培训计划，协助其适应工作环境。

6. 数据分析：收集和分析招聘数据，以评估招聘效果，提出改进措施。

7. 关系维护：与高校就业部门保持联系，建立长期合作关系。

8. 内部协调：与人力资源部门和其他业务部门协作，确保招聘流程的顺畅。

校园招聘岗位是连接企业与高校人才的关键桥梁，它需要专业的人力资源知识、出色的沟通能力和对人才市场的敏锐洞察，以确保企业能够吸引到最优秀的新鲜血液。

校园招聘岗位职责范文

第1篇 校园招聘大使岗位职责

职责描述:

1、负责所在宣讲高校区域应届生就业信息的搜索(如同行业企业宣讲会情况、目标专业宿舍分布、海报专刊宣传点、宣讲会场地情况、校内就业政策等);

2、负责与所在学校就业办和院系老师保持密切联系,建立人才网络通讯录,同时协助工作人员拜访高校就业办或院系老师;

3、负责公司校园招聘项目在校园内的推广工作,包括但不局限于张贴宣传海报、悬挂条幅、派发宣传册、网络推广(校园bbs、人人网、微博、q群、各社区网站等);

4、协助公司预订宣讲场地、面试场地以及完成校园宣讲会的现场支持;

5、结合公司及学校的实际需求,为公司的雇主品牌校园推广工作出谋划策,并同时向公司反馈宣传效果以及为同学提供有关公司情况的简单咨询。

成长与收获

1、海思科资深高管或资深hr经理提供求职、职业规划等方面的辅导、建议;

2、优先获得海思科的实习机会或直接免初试进入复试的机会;

3、获得海思科颁发的“校园大使”资格证书;

招募要求:

1、学历:大四、研三应届毕业生;

2、专业:全日制重点院校医药类专业;

3、经验:具备校园大使经验的优先考虑;学生组织、社团负责人或骨干优先考虑;

4、其他:诚实,勤奋,有责任心和进取精神,抗压能力强;成绩优异,获得过奖学金、有竞赛获奖经历者优先。

招募学校:沈阳药科大学、四川大学、兰州大学、中国药科大学、重庆大学、武汉大学、厦门大学、吉林大学、华中科技大学、同济大学医学院、西安交通大学、西北农林科技大学

第2篇 校园招聘主管岗位职责

校园招聘主管 浙江蕾蕾健康管理有限公司 浙江蕾蕾健康管理有限公司,浙江美合科技,浙江蕾蕾健康管理有限公司,蕾蕾健康,蕾蕾 职责描述:

1. 根据公司发展战略,主导规划校企合作、校园招聘计划,制定相关策略,提升企业雇主品牌形象;

2. 负责拓展及维护目标院校关系,收集区域内的各高校招信息,掌握校招动态和趋势,策划、组织、实施校园招聘活动;

3. 校园招聘相关数据分析,对校园招聘工作进行及时评估,推动校园招聘流程改进优化。

任职要求:

1. 具体较强的项目管理、推动能力;

2. 2年以上工作经验,有丰富的校园招聘经验;

3. 大专及以上学历

第3篇 校园招聘专员岗位职责

校园招聘高级专员 王品 王品(中国)餐饮有限公司,gun8辣椒,王品,王品集团,王品 岗位职责:

1、 配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。

2、 建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

3、 组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

4、 维护并建立良好的校企合作关系。

5、 常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

任职资格:

1、 大专或以上学历, 一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。

2、 性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。

3、 能适应出差,较好的抗压力。

第4篇 校园招聘经理岗位职责

校园招聘经理 岗位职责:

1、依据公司人才战略,推动雇主品牌战略的制定与实施,实现体系搭建并持续升级;

2、制定公司雇主品牌内外沟通策略,设计有创意的招聘营销策划方案,改进候选人体验,树立最佳雇主品牌形象;

3、管理运营公司推广宣传平台,包括但不限于:官方招聘网站、微信公众平台、微博等;

4、负责校园招聘的前期宣传筹备,通过有效宣传渠道提升简历投递量;

5、参与制定校园招聘整体规划,推进雇主品牌建设,提升雇主品牌形象;

6、协助优化校园招聘流程,策划、组织、实施校园招聘活动;

7、拓展校招线上、线下宣传渠道,对校招相关数据进行检测、整理、分析;

8、校招相关工作的内外部对接,跟进整个校招流程

9、高校关系维护与拓展,关注校招趋势及走向

10、领导安排的其他工作。

任职要求:

1、统招本科及以上学历;

2、大型公司人力资源部门或者咨询公司出身,有雇主品牌及校园招聘相关的工作经验(能独立运作品牌推广项目、有成功的品牌传播或活动案例者优先);

3、乐观积极,对于雇主品牌建设和营销具有深厚的兴趣和热情;

4、优秀的沟通能力、团队合作及协调能力,较强的创新能力、抗压能力和执行能力;

5、良好的规划、执行和项目管理经验,出色的文笔撰写和策划能力(会使用ps、ai等图片处理软件及视频编辑软件者优先)。 岗位职责:

1、依据公司人才战略,推动雇主品牌战略的制定与实施,实现体系搭建并持续升级;

2、制定公司雇主品牌内外沟通策略,设计有创意的招聘营销策划方案,改进候选人体验,树立最佳雇主品牌形象;

3、管理运营公司推广宣传平台,包括但不限于:官方招聘网站、微信公众平台、微博等;

4、负责校园招聘的前期宣传筹备,通过有效宣传渠道提升简历投递量;

5、参与制定校园招聘整体规划,推进雇主品牌建设,提升雇主品牌形象;

6、协助优化校园招聘流程,策划、组织、实施校园招聘活动;

7、拓展校招线上、线下宣传渠道,对校招相关数据进行检测、整理、分析;

8、校招相关工作的内外部对接,跟进整个校招流程

9、高校关系维护与拓展,关注校招趋势及走向

10、领导安排的其他工作。

任职要求:

1、统招本科及以上学历;

2、大型公司人力资源部门或者咨询公司出身,有雇主品牌及校园招聘相关的工作经验(能独立运作品牌推广项目、有成功的品牌传播或活动案例者优先);

3、乐观积极,对于雇主品牌建设和营销具有深厚的兴趣和热情;

4、优秀的沟通能力、团队合作及协调能力,较强的创新能力、抗压能力和执行能力;

5、良好的规划、执行和项目管理经验,出色的文笔撰写和策划能力(会使用ps、ai等图片处理软件及视频编辑软件者优先)。

第5篇 校园招聘助理岗位职责

校园招聘助理 壹加壹国际物流有限公司 壹加壹国际物流有限公司 职责描述:

1、制定校园招聘计划,实施校园招聘方案,建立并不断完善校园招聘流程;

2、 搭建和完善与学校之间的长久关系;

3、 负责校园宣讲筹备、招聘活动的组织策划及实施,有效的开展校园招聘工作;

4、 负责招聘数据的登记及校园招聘人员的跟踪维护;

5、 负责校园资源拓展和关系维护;

6、负责开发适合公司业务发展和校园招聘条件的院校渠道。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、二年以上校园招聘工作经验,物流、电商、金融、国际贸易行业从业背景者优先;

3、 熟悉校园招聘的操作流程和甄选方法、流程,可独立操作校园招聘项目;熟练使用办公软件(特别是ppt),具备基本的行业知识、高等院校的资源和资讯。

4、 具有较强的沟通协调能力,性格开朗,责任心强,有团队合作精神。