人事专员是企业人力资源部门的关键角色,负责日常的人事管理工作,包括招聘、员工关系、培训和发展、绩效评估等多个方面。他们不仅是企业与员工之间的桥梁,也是确保公司人力资源政策和程序有效执行的重要力量。
1. 具备扎实的人力资源管理知识,熟悉国家相关劳动法规。
2. 拥有良好的沟通技巧,能有效处理员工关系,解决人事纠纷。
3. 精通招聘流程,能准确筛选简历,进行面试及人才评估。
4. 能制定和执行培训计划,提升员工技能和素质。
5. 了解绩效管理体系,能协助设定和追踪员工绩效目标。
6. 具备一定的数据分析能力,能进行人力成本分析和报告编制。
7. 对企业文化和价值观有深刻理解,能推动企业文化建设。
人事专员的工作日常涉及多个领域。他们需要定期发布职位空缺,筛选合适的候选人,并参与面试过程,以确保公司能够吸引和留住优秀人才。他们还需维护员工档案,处理入职、转正、离职等手续,确保人力资源管理的合规性。此外,他们还负责组织和实施各类培训活动,以提升员工的专业技能和团队协作能力。
在员工关系方面,人事专员需要处理员工的咨询和投诉,协调解决工作中的问题,维护和谐的劳动关系。他们还需要协助上级设计和优化绩效考核制度,监控员工的绩效表现,为薪酬调整和晋升提供数据支持。
1. 招聘管理:发布职位、筛选简历、安排面试、录用跟进,确保高效招聘流程。
2. 员工关系:处理员工福利、考勤、请假等事务,调解工作中的矛盾冲突。
3. 培训与发展:设计和实施员工培训计划,推动员工个人成长和职业发展。
4. 绩效管理:协助建立和维护绩效评价体系,定期收集和分析绩效数据。
5. 法规遵守:确保公司的人事政策符合国家法律法规,提供合规咨询。
6. 文化建设:参与企业文化的宣传和推广,组织各类团队活动,增强员工归属感。
7. 数据分析:整理和分析人力资源数据,提供决策支持,优化人力资源配置。
作为企业内部的人力资源专家,人事专员需不断更新专业知识,关注行业动态,为企业提供专业、高效的人力资源解决方案,助力企业的稳定发展。
第1篇 人事专员招聘专员岗位职责
1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。
第2篇 人力资源人事专员岗位职责
人力资源专员(人事方向) 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大 职位亮点:
系统的培训、结构化思维训练、丰厚收入、无发展瓶颈、和谐的工作氛围
职位描述:
1、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表;
2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理;
3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;
4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议,关注员工动态,解答员工相关人事疑问;
5、负责落实各类福利活动,组织重大事件慰问或祝福活动;
6、负责各类通知、公告的撰写和发布,及各类证明文件的出具;
7、协助经理完成员工培训,参与培训实施的工作;
8、完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、学历要求:本科及以上学历;
2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;
3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;
4、核心胜任力:熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真,有耐心,有责任心,具有良好的服务意识和抗压能力。
职业发展通道:
高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理
职位特色:
1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训,同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;
2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平,并提供年终奖金,五险一金、商业保险;
3、开放的企业文化,和谐纯朗的人际关系,互助分享的工作氛围,每天都充溢着新思维、新想法,我们的注意力更关注学习、创新与成长;
4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;
5、人性化的管理机制,您可以更好地兼顾工作与家庭,实现美好的生活。
第3篇 招聘人事专员助理岗位职责
招聘专员/人事助理 广州市乐途汇信息技术有限公司 广州市乐途汇信息技术有限公司,乐途汇 岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
职位要求:
1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。
2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;
3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;
4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。
第4篇 人事专员商务助理岗位职责
1,组织沟通能力强、业务熟练。
2,能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。
3,普通话标准流利,形象气质佳,亲和力强。
4,工作上认真负责、主动、干练,反应灵敏,形象良好。
5,协助总经理管理部门工作,协调内部员工关系。
6,配合经理处理外部公共关系,参与公司活动的策划、组织工作。
7,高效率地完成经理指派任务,对于公司制定计划认真执行,发展业务团体。
8,负责人员的招聘、调离。
9,熟悉各类证件的年检审查。
第5篇 高级行政人事专员岗位职责
高级人事行政专员 igola,骑鹅游 广州市骑鹅游信息技术咨询服务有限公司,骑鹅旅行,骑鹅游 岗位职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
20、其他突发事件的处理。
任职资格:
1、人事、行政、计算机、管理类专业毕业,1年以上同岗位工作经验或优秀的应届生;
2、普通话流利、形象气质佳;
3、年龄20-30岁;
4、电脑操作技术熟练,有人员招聘、员工培训经验优先;
5、有大局意识和团队合作精神;
6、能承受较大工作压力,能处理复杂问题和突发事件;
7、性格外向,心态积极、平稳,愿与公司长期发展。
第6篇 人事专业岗位职责
人事专业经理/主管 西安新城吾悦房地产开发有限公司 西安新城吾悦房地产开发有限公司,吾悦 职责描述:
1.负责项目公司人力资源管理六大模块工作;
2.企业文化建设活动;
3.员工关系管理。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,管理类相关专业;
2.5年以上人事工作经验,至少3年以上地产行业工作经验;
3.沟通协调能力强,专业知识扎实;
4.抗压能力强,能接受高强度工作。
第7篇 物业人事专员岗位职责
物业人事专员 中庚集团 上海申庚实业发展有限公司,中庚集团,申庚,申庚 工作职责:
1、负责物业人员入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作;
2、负责每月物业人员的排班、考勤检查及汇总;
3、负责物业人员招聘工作,简历筛选、人员面试预约、初试;
4、负责公司社保、公积金账户的每月增减员业务办理;
5、负责物业人事档案的汇总、编号、整理、分类、编目、标识及归档工作;
6、完成上级安排的其他工作。
任职资格:
1、全日制大专以上学历,2-3年以上企业招聘模块人事工作从业经验,物业、地产行业优先;
2、具有良好的沟通协调能力、团队协作精神,工作积极主动,有较强的执行力、责任心,能够承受工作压力;
3、能熟练使用各类办公自动化软件(word、e_cel、ppt等)。
第8篇 传媒人事专员岗位职责
岗位职责:
1、负责公司员工社保和住房公积金的申报缴纳工作;
2、员工入离职、转正、转岗手续的办理,完善员工档案;
3、协助开展招聘工作,发布招聘信息、简历筛选、确定初试人员名单等;
4、加强对员工的人文关怀,提高员工忠诚度,增强企业凝聚力;
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业;
2、一年及以上人力资源相关工作经验;
?3、熟悉人力资源管理基础知识,熟悉国家和地方劳动法律法规,以及相关人事政策,沉稳,谨慎,细心;
4、获得过人事相关资格证书优先考虑;
第9篇 前台人事专员岗位职责
人事行政专员/前台 晨维创意设计(上海)有限公司 晨维创意设计(上海)有限公司,晨维 职责描述:
负责电话接转客人来访等招待工作;
负责办公用品采购、名片的制作、快递收发以及供应商的管理;
负责收集考勤数据和带薪休假的管理
协助员工招聘工作、入离职等手续的办理;
协助操办生日会、年会等;
协助上级领导对各项人事行政事务的安排和执行;
任职要求:
大专以上学历,性格开朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相关专业背景;
具备良好的服务意识,责任心强,反应敏捷,能承受压力,工作认真细致;
态度认真、英语听说读写能力强者优先考虑
第10篇 人事专员兼行政岗位职责
人事行政专员兼前台 北京云海寰宇信息技术有限责任公司 北京云海寰宇信息技术有限责任公司,云海寰宇,云海寰宇 职责描述:
1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
2、负责公司各类会议、推广活动的组织,如推广会、培训会等;
3、制定行政费用预算,负责办公用品的购买、管理和发放工作;
4、负责固定资产的购买,台账建立、盘点,管理;
5、票务管理及北京工作居住证办理;
6、负责公司车辆及员工宿舍管理;
7、负责公司外联及总部领导、外宾、客户的接待工作;
8、协调各部门的工作,使工作流程顺畅,提高工作效率;
9、上传下达,协调员工与管理层的关系,组织各种员工活动,构建和谐的工作氛围;
10、负责员工招聘、入职培训、劳动合同签订或续签、绩效评估、员工任职资格考试、员工福利方案的执行及社保公积金的办理。
任职要求:
1、25-35岁,人力资源、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历,3年以上工作经验;
2、熟悉人力资源六大模块操作流程,有招聘、绩效评估实操经验;
3、熟悉社保、公积金、工作居住证等相关业务办理流程;
4、熟练操作各种办公设备及常用的办公软件;
5、良好的沟通协作、分析能力,应对突发事件的随机应变能力及高度的团队精神;
6、良好的职业道德,踏实稳重,工作细致,良好的条理性和责任心;
7、有驾照且有2年以上驾驶经验者优先。
第11篇 行政助理人事专员岗位职责
行政助理/人事专员 深圳市银德投资控股有限公司 深圳市银德投资控股有限公司,银德 岗位要求:
1.身高1.6米以上,形象气质佳。
2.一年以上行政工作经验,优秀应届毕业生亦可考虑。
3.熟练使用办公软件。
4.责任感强、勤快、反应灵敏。
简历请附照片。
工作内容:
1、接待来访人员,收发文件快递;
2、负责员工每月考勤;
3、负责公司员工社保、公积金事宜;
4、车辆管理;
5、人员招聘;
6、员工入职及离职手续的办理;
7、办公设备、用品的购置、管理;
8、领导交办的其他工作。
第12篇 人事专员人力资源专员岗位职责
人力资源专员(人事方向) 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大 职位亮点:
系统的培训、结构化思维训练、丰厚收入、无发展瓶颈、和谐的工作氛围
职位描述:
1、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表;
2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理;
3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;
4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议,关注员工动态,解答员工相关人事疑问;
5、负责落实各类福利活动,组织重大事件慰问或祝福活动;
6、负责各类通知、公告的撰写和发布,及各类证明文件的出具;
7、协助经理完成员工培训,参与培训实施的工作;
8、完成上级安排的其他工作。
任职要求:
1、学历要求:本科及以上学历;
2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;
3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;
4、核心胜任力:熟练运用办公软件,具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真,有耐心,有责任心,具有良好的服务意识和抗压能力。
职业发展通道:
高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理
职位特色:
1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训,同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;
2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平,并提供年终奖金,五险一金、商业保险;
3、开放的企业文化,和谐纯朗的人际关系,互助分享的工作氛围,每天都充溢着新思维、新想法,我们的注意力更关注学习、创新与成长;
4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;
5、人性化的管理机制,您可以更好地兼顾工作与家庭,实现美好的生活。
第13篇 办公室人事专员岗位职责
行政人事专员/会计/办公室文员 江苏永安安全环境科技有限公司 江苏永安安全环境科技有限公司 职位信息
职位描述
工作内容:
1、部门数据的文档管理,系统建档,资料维护等;
2、负责各类书面材料、文件归档整理作业;
3、配合主管完成其他行政类作业;
任职条件:
1、熟练使用office办公软件(word,e_cel,ppt等);
2、具有良好的应用文书能力和人际沟通协调能力;
3、性格开朗,工作认真、细致,责任心;
4、抗压性强。
第14篇 人事经理人事专员岗位职责
人事专员/经理 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作。
第15篇 人事专员人事主管岗位职责
人事专员/主管 赛意信息 广州赛意信息科技股份有限公司,广州赛意公司,赛意,赛意信息,赛意信息科技,赛意股份公司,赛意 职责描述:
人事管理制度、修订及规定权限内的执行。
做好各类人力资源状况的统计、分析、调整、查询和人才库建立工作。
办理劳动合同签订或续签。
职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
社保、公积金、商业保险及各类卡证的办理,解答社保等相关政策。
拟定公司人事劳资、薪酬福利方案等。
办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷。
人事档案和各类文档的管理,并做好保密工作。
统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续的办理。
专项工作的执行。
任职要求:
人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历;
1年以上人事基础工作经验;
熟悉国家相关法律法规,熟悉人事管理各项实务的操作流程;熟练使用相关办公软件。
办事沉稳、细致、踏实,责任心强;上进心强,聪明,善于理解,服务意识好。
第16篇 人事专员双休岗位职责
人事招聘专员周末双休 - 与业务部门保持有效的沟通,了解和分析职位需求,并依此选择合适的渠道进行招聘;
- 发布职位信息,对简历进行分类筛选,确定面试名单;
- 安排并协调合格候选人的面试;
- 针对职位要求对人才进行面试、评估、筛选与推荐并及时准确的反馈信息;
- 与候选人保持良好的沟通;
- 及时追踪业务部门面试结果,按要求及时完成周报及月报等相关报表;
- 与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
- 维护、更新网络招聘渠道,开发新招聘渠道;
任职资格: - 与业务部门保持有效的沟通,了解和分析职位需求,并依此选择合适的渠道进行招聘;
- 发布职位信息,对简历进行分类筛选,确定面试名单;
- 安排并协调合格候选人的面试;
- 针对职位要求对人才进行面试、评估、筛选与推荐并及时准确的反馈信息;
- 与候选人保持良好的沟通;
- 及时追踪业务部门面试结果,按要求及时完成周报及月报等相关报表;
- 与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
- 维护、更新网络招聘渠道,开发新招聘渠道;
任职资格:
第17篇 浦东人事专员岗位职责
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;3、员工考勤审查、工资核算等人事类工作;4、完成部门经理交代的其它工作。任职资格:1、有责任心,踏实努力2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式,熟练运用office等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁;2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式,熟练运用office等办公软件;5、工作仔细认真。
第18篇 酒店人事专员岗位职责
(酒店公司)行政人事专员 恒大农牧集团有限公司 恒大农牧集团有限公司,恒大农牧集团,恒大农牧集团有限公司,恒大矿泉水集团,恒大 岗位职责:
1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;
5、协助考勤管理及工资绩效的核算;
6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源工作经验,处事积极、灵活;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,较强的语言沟通能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件。
第19篇 招聘行政人事专员岗位职责
人事行政专员/招聘专员 江苏索众智能科技有限公司 江苏索众智能科技有限公司,索众
岗位职责:
1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;
2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;
3.负责员工人事档案的建立及维护;
4.协助办公室行政工作的开展;
5.其他上级交办的临时性事务。
任职要求:
1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;
2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;
3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;
4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。
第20篇 人事主管人事专员岗位职责
人事专员/主管 赛意信息 广州赛意信息科技股份有限公司,广州赛意公司,赛意,赛意信息,赛意信息科技,赛意股份公司,赛意 职责描述:
人事管理制度、修订及规定权限内的执行。
做好各类人力资源状况的统计、分析、调整、查询和人才库建立工作。
办理劳动合同签订或续签。
职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
社保、公积金、商业保险及各类卡证的办理,解答社保等相关政策。
拟定公司人事劳资、薪酬福利方案等。
办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷。
人事档案和各类文档的管理,并做好保密工作。
统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察,新员工转正面谈、手续的办理。
专项工作的执行。
任职要求:
人力资源、心理学、管理学等相关专业大专以上学历;
1年以上人事基础工作经验;
熟悉国家相关法律法规,熟悉人事管理各项实务的操作流程;熟练使用相关办公软件。
办事沉稳、细致、踏实,责任心强;上进心强,聪明,善于理解,服务意识好。
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