岗位职责人事专员汇编(20篇)

岗位职责是什么

人事专员是企业人力资源部门的关键角色，负责管理和协调日常的人事事务，确保公司的员工招聘、培训、绩效评估和福利管理等工作得以顺利进行。

岗位职责要求

1. 具备良好的人际交往能力，能有效沟通和协调各部门需求。

2. 熟悉劳动法规，确保企业合规运营。

3. 精通人力资源管理流程，包括招聘、培训、考核等环节。

4. 具备数据分析能力，能解读和运用人力资源数据。

5. 对人才发展有深刻理解，能设计和实施有效的员工发展计划。

岗位职责描述

作为人事专员，日常工作涵盖广泛，从筛选简历、面试候选人，到处理员工的入职、离职手续，无一不需细心处理。此外，他们还需要维护员工档案，确保信息准确无误，并定期更新。在培训和发展方面，人事专员需制定并执行培训计划，提升员工的技能和知识水平。他们还需参与制定和执行绩效管理体系，以公正公平的方式评估员工的工作表现。

有哪些内容

1. 招聘管理：发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助录用决策，确保找到合适的人才。

2. 员工关系：处理员工的咨询和投诉，维护和谐的劳动关系，解决内部冲突。

3. 培训与发展：设计并实施员工培训项目，跟踪培训效果，推动员工个人成长。

4. 绩效管理：建立和维护绩效评价体系，定期进行绩效评估，提供反馈和改进建议。

5. 福利与薪酬：协助制定和调整薪酬政策，管理福利计划，确保员工满意度。

6. 法规遵从：了解并遵守相关劳动法规，确保公司的人事政策符合法律规定。

7. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策依据，优化人力资源管理策略。

人事专员是企业内部的重要桥梁，既要保证人力资源的有效配置，又要关注员工的个人发展，以促进企业的稳定和持续增长。他们的工作直接影响到公司的整体运营效率和员工的工作满意度，因此，这一岗位需要具备高度的专业素养和人际敏感度。

岗位职责人事专员范文

第1篇 部门人事专员岗位职责

部门行政人事专员 浙江德邻联合工程有限公司 浙江德邻联合工程有限公司,德邻联合,德邻 岗位职责:

1、负责事业部人事管理、行政管理;

2、负责事业部合同登记管理工作;

3、与公司总部职能部门相关工作事务的衔接;

4、领导安排的其它工作;

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源、行政、工商管理、建筑工程等专业;

2、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

3、具有较强的亲和力与服务意识,沟通交流能力;

第2篇 保险人事专员岗位职责

保险子公司人事专员 雷根资产 上海雷根资产管理有限公司,雷根基金,雷根资产,雷根 岗位职责(工作内容主要针对保险事业部):

1、根据招聘计划及人员需求,选择招聘渠道,开展招聘工作,负责建立筛选及初试工作;

2、负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与档案管理;

3、安排新员工入职培训、课程更新;

4、负责办理招退工及员工的社保、公积金缴纳相关手续;

5、负责建立员工关系,策划、组织各类公司活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感;

6、协助上级建立健全公司规章制度,员工手册,保险、福利、绩效考核制度并跟进实施;

7、负责办公室内各项行政人事工作,包括但不限于采购、行为规范检查、办公室环境、办公租赁装修等;

8、完成上级交派的其它事务性工作。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业,优秀应聘者放宽至大专学历;

2、具有良好的沟通协调、人际交往能力,学习能力,有团队合作精神,能承受较大工作压力;

3、具体一年以上工作经验,对招聘、绩效薪资、培训其中1-2个模块有深入开展经验;

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;

5、熟练运用使用办公软件,如word、e_cel、powerpoint等;

职业发展方向:hrbp(保险经纪业务)

第3篇 人事专员招聘专员岗位职责

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

第4篇 浦东人事专员岗位职责

1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;3、员工考勤审查、工资核算等人事类工作;4、完成部门经理交代的其它工作。任职资格:1、有责任心,踏实努力2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式,熟练运用office等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁;2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式,熟练运用office等办公软件;5、工作仔细认真。

第5篇 人事专员商务助理岗位职责

1,组织沟通能力强、业务熟练。

2,能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。

3,普通话标准流利,形象气质佳,亲和力强。

4,工作上认真负责、主动、干练,反应灵敏,形象良好。

5,协助总经理管理部门工作,协调内部员工关系。

6,配合经理处理外部公共关系,参与公司活动的策划、组织工作。

7,高效率地完成经理指派任务,对于公司制定计划认真执行,发展业务团体。

8,负责人员的招聘、调离。

9,熟悉各类证件的年检审查。

第6篇 办公人事专员岗位职责

行政人事专员/会计/办公室文员 江苏永安安全环境科技有限公司 江苏永安安全环境科技有限公司 职位信息

职位描述

工作内容:

1、部门数据的文档管理,系统建档,资料维护等;

2、负责各类书面材料、文件归档整理作业;

3、配合主管完成其他行政类作业;

任职条件:

1、熟练使用office办公软件(word,e_cel,ppt等);

2、具有良好的应用文书能力和人际沟通协调能力;

3、性格开朗,工作认真、细致,责任心;

4、抗压性强。

第7篇 办公行政人事专员岗位职责

行政人事专员/会计/办公室文员 江苏永安安全环境科技有限公司 江苏永安安全环境科技有限公司 职位信息

职位描述

工作内容:

1、部门数据的文档管理,系统建档,资料维护等;

2、负责各类书面材料、文件归档整理作业;

3、配合主管完成其他行政类作业;

任职条件:

1、熟练使用office办公软件(word,e_cel,ppt等);

2、具有良好的应用文书能力和人际沟通协调能力;

3、性格开朗,工作认真、细致,责任心;

4、抗压性强。

第8篇 综合行政人事专员岗位职责

综合管理专员/人事行政项目管理 苏州昆仑绿建木结构科技股份有限公司 苏州昆仑绿建木结构科技股份有限公司,昆仑绿建,绿建 任职资格:

- 本科以上学历,企业管理、工商管理、经济管理相关专业;

- 有一年以上相关工作经验者佳;

- 沟通能力强,有责任心,执行力强。

岗位职责:

1. 分公司综合管理相关事务;

2. 人事和行政相关事务处理;

3. 项目数据管理处理,文档管理;

4. 其他领导交办的相关工作。

第9篇 综合管理人事专员岗位职责

岗位职责:

1、 负责人力系统的录入工作,并对接渠道各分公司的入职以及劳动合同的签订;

2、 对接分公司考勤管理以及绩效的汇总以及上报;

3、 负责部门行政物品的申请、采购、保管、使用;

4、 完成相关会议的会议报告、会议记录、会议纪要及会议决议的撰写;

5、 负责部门的费用预算以及报销工作;

6、 领导交代的其他的事务。

任职资格:

1、大专及以上学历,1年以上行政、人事、财务相关工作经验者优先;

2、思维清晰,执行力佳,具备跨部门沟通协调能力,较强的学习意愿和能力, 能迅速掌握新知识并实践运用,工作态度主动积极,有服务意识;

3、熟练掌握office等办公软件工具。

第10篇 酒店人事专员岗位职责

(酒店公司)行政人事专员 恒大农牧集团有限公司 恒大农牧集团有限公司,恒大农牧集团,恒大农牧集团有限公司,恒大矿泉水集团,恒大 岗位职责:

1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续;

4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;

5、协助考勤管理及工资绩效的核算;

6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验,处事积极、灵活;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,较强的语言沟通能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件。

第11篇 传媒人事专员岗位职责

岗位职责:

1、负责公司员工社保和住房公积金的申报缴纳工作;

2、员工入离职、转正、转岗手续的办理,完善员工档案;

3、协助开展招聘工作,发布招聘信息、简历筛选、确定初试人员名单等;

4、加强对员工的人文关怀,提高员工忠诚度,增强企业凝聚力;

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源、管理类等相关专业;

2、一年及以上人力资源相关工作经验;

?3、熟悉人力资源管理基础知识,熟悉国家和地方劳动法律法规,以及相关人事政策,沉稳,谨慎,细心;

4、获得过人事相关资格证书优先考虑;

第12篇 组织人事专员岗位职责

人事专员(组织发展) 上海通用 上海通用重工集团有限公司,上海通用 职责描述:

工作职责:

1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度,并宣贯落实及监督执行情况;

培训管理:

1、组织开展培训需求调查,结合公司级及部门级发展需求,制定培训计划,管理培训预算,费用结算及补贴申请

2、组织开展新员工培训、企业文化培训,根据培训计划和培训需求,落实培训执行工作

3、组织开展培训效果评估管理工作;培训记录等档案管理

绩效管理:

1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标,审核绩效考核指标与总目标的关联性,辅导部门制定绩效计划

2、督促按时进行绩效评分,指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性,绩效考核结果的分析

3、完成部门领导交办的其他或临时性工作

二、任职资格:

1 、全日制本科以上学历,1-3年以上人力资源相关工作经验,有制造业经验优先;

2、熟悉国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规;熟悉行业基本知识;

3、工作能力:工作耐心、细致与严谨,保密意识强。

第13篇 驻外人事专员岗位职责

岗位职责:

1、员工招聘、培训等;

2、公司各类档案、证件的管理等;

3、负责办理员工劳动合同、安全协议的签订、解除和续签;

4、负责办理员工人事及社保关系的转入和离职转出手续;

5、负责公司内部和外部培训的安排及实施;

6、负责人员证件的年检等工作;

7、其他日常工作。

任职要求:

1.男优先,被分配到省内外项目部,能够接受长期驻外;

2.大专以上学历,工商企业管理、人力资源管理等相关专业优先;

3.熟悉企业各部门运作,具备较强的工作沟通、协调能力;

4.熟练操作各类办公软件;

5.上进心强,具有良好的团队合作精神。

经验不限,可接受应届毕业生。

第14篇 金融人事专员岗位职责

人事专员(金融业) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司,百同 1、根据公司业务规划,协助制定人才招聘计划、实施,达成招聘目标;

2、协助完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作;

3、不断拓展和维护招聘渠道、持续更新完善人才库;

4、充分利用各种招聘渠道,获取人才,满足部门用人需求;

5、负责员工入职、离职、转正、调岗手续办理;

6、负责员工基础信息维护,人事档案的录入与更新、劳动合同的管理与维护;

7、负责对人事数据进行统计分析,及时有效提供人事数据支持;

8、定期进行员工访谈,了解员工目前的工作情况与遇到的困难等;

9、协调与处理劳动纠纷、对不符合公司发展要求的员工进行劝退,降低用工风险;

10、完成公司领导交办的其他事务。

任职要求:

1、年龄25-30周岁之间,男女不限;

2、全日制大专及以上学历,2年以上人力资源工作经验;

3、熟悉劳动法律法规;

4、拥有良好的沟通和理解能力及亲和力、逻辑思维清晰,执行力强;

5、持有人力资源相关证书优先考虑;

第15篇 长期人事专员岗位职责

人事专员(长期外包) 工作职责:

1、负责总部基础入离调转、花名册、档案管理工作;

2、负责总部社保公积金申报、账单核对、付款等;

3、负责总部员工积分、落户等权益办理;

4、负责总部日常总部薪酬核算发放工作;

6、统筹全区档案流转、新闻公告等发布工作

7、解答日常员工咨询和其他领导交办的事项

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、2-3年相关工作经验;

3、具有亲和力,服务意识好;沟通团队协作能力强

工作职责:

1、负责总部基础入离调转、花名册、档案管理工作;

2、负责总部社保公积金申报、账单核对、付款等;

3、负责总部员工积分、落户等权益办理;

4、负责总部日常总部薪酬核算发放工作;

6、统筹全区档案流转、新闻公告等发布工作

7、解答日常员工咨询和其他领导交办的事项

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、2-3年相关工作经验;

3、具有亲和力,服务意识好;沟通团队协作能力强

第16篇 人事专员双休岗位职责

人事招聘专员周末双休 - 与业务部门保持有效的沟通,了解和分析职位需求,并依此选择合适的渠道进行招聘;

- 发布职位信息,对简历进行分类筛选,确定面试名单;

- 安排并协调合格候选人的面试;

- 针对职位要求对人才进行面试、评估、筛选与推荐并及时准确的反馈信息;

- 与候选人保持良好的沟通;

- 及时追踪业务部门面试结果,按要求及时完成周报及月报等相关报表;

- 与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

- 维护、更新网络招聘渠道,开发新招聘渠道;

任职资格: - 与业务部门保持有效的沟通,了解和分析职位需求,并依此选择合适的渠道进行招聘;

- 发布职位信息,对简历进行分类筛选,确定面试名单;

- 安排并协调合格候选人的面试;

- 针对职位要求对人才进行面试、评估、筛选与推荐并及时准确的反馈信息;

- 与候选人保持良好的沟通;

- 及时追踪业务部门面试结果,按要求及时完成周报及月报等相关报表;

- 与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;

- 维护、更新网络招聘渠道,开发新招聘渠道;

任职资格:

第17篇 助理人事专员岗位职责

人事专员/人事助理 康比特 北京康比特体育科技股份有限公司,北京美茵嘉商贸有限公司,康比特,康比特体育,康比特官方商城,康比特 岗位职责:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

第18篇 人事专员包住岗位职责

岗位职责:

1、员工入、离职手续的办理;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、员工福利的相关工作跟进;

4、员工考勤核算;

5、协助开展员工培训工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业中专以上学历;

2、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

4、一年以上经验优先。

包吃住 上班时间:9:00-6:00 月休6天(调休)

第19篇 hr人事专员岗位职责

hr人事专员 苏州市立普医疗科技有限公司 苏州市立普医疗科技有限公司,立普医疗,市立普 岗位职责:

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

第20篇 人事专员hr岗位职责

hr人事专员 苏州市立普医疗科技有限公司 苏州市立普医疗科技有限公司,立普医疗,市立普 岗位职责:

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。